最新會議歡迎致辭範文（精選5篇）

最新會議歡迎致辭範文 篇1

各位嘉賓，華南地區的朋友們：

大家早上好!

一年之計在於春，中華英才網選在這個時候精心策劃和舉辦這樣一個盛會，目的是為了在新的一年開篇之際，與華南企業界的朋友們一同展望20xx，把握最新的人力資源發展趨

勢和方向，從規劃和實戰兩個層面進行深入探討，為企業發展和實際工作提供最有價值的支持和幫助。作為20xx年華南地區第一次大規模的人力資源大會，本次活動雲集了近千名各界嘉賓，這不僅是中華英才網回饋各界朋友的一次盛舉，更是20xx年絕對不能錯過人力資源行業盛典。

這是一個瞬息萬變的時代，企業的發展與社會經濟環境息息相關，只有把握趨勢、未雨綢繆，才能在激烈的市場競爭中佔據主動。人力資源作為企業發展和致勝的根本，更不能被動應戰。回顧20xx年，國內企業走上國際舞台探索全球化發展，管理創新、文化衝突給人力資源管理帶來了一系列難題。20xx年，眾多企業兼併重組，裁員、挖角交替上演，面對"企業不是家"的論戰，人力資源在企業和員工利益的夾縫中左右為難。20xx年，在自主創新成為發展主題的大背景下，中國已經迎來了第三次創業浪潮，人力資源更將面臨從未遭遇的嚴峻挑戰。毫不誇張的説，20xx年將成為企業的"搶人年"。此時，一個科學的、符合經濟、企業發展趨勢的年度人力資源規劃和策略，將為一年的人力資源工作打下堅實的基礎，其重要性不言而喻。

中華英才網作為國內專業的人力資源服務商，始終以客户需求為導向，以網絡招聘服務為核心，圍繞企業人力資源管理的方方面面，為客户提供更多增值服務和幫助。自1997年創辦至今，中華英才網已經擁有800人的專業的服務團隊，並以專業的網絡招聘服務贏得了廣大企業客户的高度認可。

在20xx年，中華英才網與世界最大的招聘網站MONSTER達成戰略合作，獲得5000萬美元的投資;並與中國第一門户網站新浪簽定戰略合作協議，獲得新浪招聘頻道的經營權。進一步樹立了在網絡招聘行業的領先地位。去年年底，中華英才網又率先在業界推出了第一款專門針對中小企業的網絡招聘解決方案——英才招聘寶。從根本上提升中小企業客户的招聘效果和人力資源管理能力。今年，中華英才網還與

中央電視台合作，即將推出一檔席捲全球華人的大型電視互動節目——"贏在中國"。這一系列的舉措，為中華英才網帶來了更大發展空間，也為企業客户獲得更專業、更優質的服務提供了保障。

在20xx這個充滿希望的春天，中華英才網將與華南各界企業朋友一起，共同研討人力資源年度規劃和世界名企的用人之道，讓我們共同學習、共同進步。希望在座各位有所收穫，預祝大會圓滿成功!

謝謝大家!

最新會議歡迎致辭範文 篇2

尊敬的張調研員、蔡副局長、楊主任及各位領導、同志們： 在這秋風送爽、陽光燦爛的美好季節，普洱市邊境地區登革熱防控工作專題會議在邊陲小鎮——孟連隆重召開。在此，我謹代表縣人民政府及全縣12萬各族人民羣眾，對會議的召開表示熱烈的祝賀，對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對長期以來關心、支持我縣登革熱防控工作的省寄防所、普洱市衞生局、普洱市出入境檢驗檢疫局、普洱市疾控中心及瀾滄、西盟、江城縣衞生局的各位領導表示衷心的感謝!

孟連傣族拉祜族佤族自治縣位於雲南省西南邊陲，地處東經99°09′—99°46′，北緯22°05′—22°32′之間，東西最大橫距53公里，南北最大縱距38公里，國土面積1893.42平方公里，居全市第9位。全縣轄3鄉3鎮，39個村民委員會和3個居委會，總人口12.34萬人。

“邊、少、山、窮、低”是孟連自然和社會的基本特徵。邊：就是邊境線長。全縣6個鄉(鎮)中有4個鄉(鎮)與緬甸撣邦第二特區(佤邦)接壤，國境線長133.399公里，居全市四個邊境縣第二位。少：就是少數民族眾多。縣內聚居以傣族、拉祜族、佤族為主的21種少數民族，少數民族人口占全縣總人口的85.15%。其中傣族2.53萬人，拉祜族3.7萬人，佤族2.97萬人。山：就是山區面積大。全縣除南壘河、南馬河流域小平壩外，大部分均為山區，山區面積佔全縣總面積的98%。窮：就是縣貧民窮。20xx年，完成地方財政收入3626萬元，財政自給率僅為14%;仍有貧困人口34674人，佔農業人口的33.3%，其中農民人均純收入693元以下的絕對貧困人口19766人，農民人均純收入在693元—958元之間的低收入貧困人口14908人。低：就是社會發育程度低。全縣人均受教育年限4.72年，部分少數民族解放初期幾乎是從原始社會末期直接跨入社會主義社會。

孟連，系傣語諧音，意為“找到的一塊好地方”，素有“邊地綠寶石”、“龍血樹故鄉”的美稱。其獨特的區位和豐富的資源，形成較為明顯的三大優勢：一是熱區資源優勢。孟連最高海拔2603米，最低海拔500米，屬南亞熱帶氣候，夏無酷暑，冬無嚴寒，全縣年均氣温19.9℃，年均日照時數2110.4小時，雨量充沛，年均降雨量為1375.1毫米，是發展綠色經濟的理想之地。20xx年末，橡膠、甘蔗、茶葉等綠色產業面積達42.8萬畝，農民人均4.6畝。二是沿邊口岸優勢。孟連是邊地歷史上的“茶鹽古道”，1991年被省政府批准為以縣城為中心的國家二類開放口岸，有勐阿和芒信兩個主要通道通往緬甸及東南亞各國，具有擴大對外開放、發展口岸經濟的有利條件。20xx年全縣邊貿進出口總額達33100萬元，佔普洱市對緬貿易的三分之二，境外橡膠、甘蔗、茶葉、造林、糧食等罌慄替代種植達55.6萬畝。三是民族文化旅遊資源優勢。孟連宣撫司署是國家重點文物保護單位;娜允古鎮是省級歷史文化名城、雲南十大名鎮，是中國保存最完好的傣族古城;娜允神魚節被稱之為東方水上狂歡節。孟連還有全國連片面積最大的龍血樹羣落及原始森林、喀斯特地貌、天然溶洞等自然景觀，有神祕誘人的跨境旅遊，極具發展民族文化旅遊經濟的潛力。

由於我縣地處邊疆，屬亞熱帶氣候，白蚊伊蚊在我縣分佈較為廣泛，加之羣眾自我防病意識低，給登革熱的傳播流行帶來了隱患。長期以來，我縣從未放鬆過登革熱的防控工作，自始至終將登革熱防控工作作為疾病預防控制工作的一項重要內容抓緊抓好。在國家、省、市的幫助下，在省寄防所及市衞生局的指導下，認真按照《雲南省登革熱防控方案》的要求，主動開展轄區內登革熱疑似病例監測工作，做到早發現、早報告、早隔離、早治療;加強了登革熱傳播媒介控制工作，大力開展以滅蚊除四害、環境衞生綜合治理為主的愛國衞生運動，消除蚊蟲孳生地，切實將蚊蟲密度控制在安全水平以下，切斷登革熱的傳播途徑;採取多種方式開展了登革熱預防知識宣傳教育工作，提高居民及出入境人員的自我保護意識和能力。通過努力，我縣迄今為止從未發現過一例登革熱病例，有力地保障了邊疆各族羣眾的身體健康和生命安全。此次邊境地區登革熱防控工作專題會議選擇在我縣召開，我想這也是對我縣登革熱防控工作的充分肯定，同時也是對我們工作的極大鞭策、關心和支持。我們有信心在省寄防所和市衞生局的幫助指導下，在江城、西盟、瀾滄等兄弟縣的關心支持下，有能力做好邊境地區登革熱防控工作，並保證繼續鞏固“零病例”的防控成果，為邊境地區登革熱防控工作繼續作出自己應有的貢獻。

最後，祝各位領導在孟連工作期間身體健康，生活愉快，萬事如意!預祝本次會議取得圓滿成功!

謝謝!

最新會議歡迎致辭範文 篇3

各位來賓、各位領導、各位老師：

下午好! 今天是個喜慶的日子!仙林大道彩旗飄揚，地鐵二號線順利通車。藉着這樣一股東風，我們嘉賓和老師歡聚一堂，隆重舉行我們國際商務系的專業指導委員會會議。在此，我謹代表商務系全體師生對你們的到來表示誠摯的歡迎!

藉此機會，請先允許我向在座的來賓簡單介紹一下我係的情況。 國際商務系是學院最早成立的系科之一，20xx年第一次招生，目前在校生生有1600人，分為4個專業、5個方向，分別是會計專業，包括涉外會計和審計兩個方向、市場營銷專業、國際貿易專業和物流專業。是全院最大規模的系科。 我們專職的教學和管理人員有40餘人，此外，還聘請了由30多位企事業人員和兄弟院校老師組成的兼職教師。初步建立了一支結構合理，教學經驗豐富的師資隊伍。

其中，高級職稱8人，中級職稱30餘人，企事業單位業務骨幹和雙師型教師佔70%。 在人才培養目標上，我們的定位一直很明確，就是面向中小企業的一線操作人員，即高素質、強技能的人才。我們堅持學院“做中教、做中學、做中求進步”的校風，建立體現校企合作、工學交替的人才培養模式，強調教學的實踐性、開放性、職業性，與20多家企業建立了全方位、多層次的的合作關係。近幾年，畢業生的就業率都在95%以上。

在課程改革和專業建設上，我們不斷進取。目前基礎會計課程是學院精品課程，會計教學團隊是學院優秀教學團隊、會計專業也在積極申報省級特色專業。市場營銷專業是學院特色專業之一，營銷策劃專題課件是學院的優秀多媒體課件。我係還有若干項優秀教學成果獎。在省級技能競賽和實踐創新比賽中，我係均有相應獎項。 商務系取得的任何進步，都離不開專家和領導的關心、支持，在此，我也要特別感謝吳曙東老師多年來對我係的支持和幫助。 但我們深知，商務系還很年輕，和成熟的兄弟院校相比，我們還有很大的差距，在專業建設、高職改革上，我們還有很長的路要走。在座的各位都有豐富的工作經驗和獨到的見解，是我係制定新一輪人才培養方案、提高教學質量的智囊團和指導機構。

我衷心的希望各位專家、委員能暢所欲言、無私奉獻自己的智慧和經驗，對各專業的培養方案多提寶貴意見和建議。相信有了你們的支持和幫助，應天學院商務系的發展會更快更好。 謝謝大家!

最新會議歡迎致辭範文 篇4

同志們:

這次會議的主要任務是貫徹落實國家和省學前教育工作會議精神，專題研究部署“”時期我市的學前教育工作，組織動員各級政府、有關部門和教育戰線的同志，認清形勢，統一思想，提高認識，以實際行動推進全市學前教育工作上水平。剛才，4個縣區政府作了表態發言，市政府與各縣(市)區簽訂了學前教育工作責任狀。下面，我講三方面的問題：

一、統一思想，提高認識，切實增強推進學前教育發展的責任感和使命感

第一，推進學前教育發展是黨和國家的戰略部署。黨中央、國務院高度重視學前教育，在全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》中，都把發展學前教育做為專題來安排部署，提出了明確、具體的發展要求。國務院下發了《關於當前發展學前教育的若干意見》，並召開專門會議進行推進。省委、省政府於3月30日召開了全省學前教育工作電視電話會議，程幼東副省長作重要講話，省政府印發了《關於加快學前教育改革和發展的意見》，省直相關部門聯合印發了《關於省定1200所公辦幼兒園建設工程實施指導意見》和《黑龍江省農村學前教育投入及管理改革試點工作實施方案》。所有這些，充分説明了當前發展學前教育的極端重要性和緊迫性。

第二，推進學前教育發展是完善教育體系的迫切需要。學前教育是基礎教育的基礎，這個階段的智能開發對學生終生成長意義重大。近年來，我市教育長足發展，學前教育也有了新的發展，學前一年和三年兒童入園率分別達到94.9%和52.7%，但學前教育仍然是我市教育體系中的“短板”。全市公辦幼兒園數量、在園幼兒和教師分別佔32.9%、55.4%和39.9%。這一結構很不科學，所以各級政府亟待補缺學前教育，完善教育體系。

第三，推進學前教育發展是改善民生的當務之急。我市學前教育發展很不均衡，民辦園比例較大，示範性幼兒園數量較少，公辦園的引導作用遠遠不夠，全市純財政投入辦的獨立園只有8所，其它公辦園多為國小附設學前班或企事業單位辦園，農村學前教育普遍薄弱，學前教育“國小化”傾向嚴重，0-3週歲嬰幼兒早期教育剛剛起步。存在這些問題的根本原因是財政保障力度不夠，幼兒教師專業不對口、資質不合格，幼兒園普遍規模小，場所、師資、設備、玩教具、圖書畫冊等遠遠達不到學前教育智力開發、寓教於樂等基本要求。受此影響，學前教育優質資源嚴重不足，“入園難”、“入園貴”問題突出，辦學面貌亟待改善。

辦好學前教育，事關幼兒健康成長、千家萬户的切身利益。各級政府、各有關部門要從戰略和全局的高度，深刻認識發展學前教育的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到黨中央、國務院和省市委、政府的重大決策部署上來，把發展學前教育納入政府工作議事日程，以對人民羣眾高度負責的態度把這件大事抓實、抓好、抓出成效。

二、突出重點，抓住關鍵，迅速有效實施學前教育三年行動計劃

為謀劃實施好學前教育，市政府制發了《齊齊哈爾市學前教育三年行動計劃》。圍繞這個行動計劃實施，我重點強調以下幾項工作：

第一，要完善學前教育實施體系。我省提出學前一年和三年兒童毛入園率到20xx年達到98%和70%，我市提出到20xx年要達到98.5%和70%。為實現這一目標，必須健全完善政府主導、社會參與、公辦民辦並舉的學前教育發展機制。一是加強公辦園建設。我市到20xx年要新建、改建、擴建公辦幼兒園250所，創建省級示範幼兒園20所，發揮公辦幼兒園的示範引導作用，構建以公辦園為主導的學前教育發展新格局。其中今年完成62所、20xx年完成102所、20xx年完成86所公辦幼兒園建設，這是學前教育發展的硬任務，我們將通過責任狀的方式分解到各個縣(市)區。二是重點發展農村幼兒園。公辦幼兒園建設要向農村傾斜，確保每個鄉(鎮)至少辦好一所公辦中心幼兒園，每個人口較為集中的行政村辦好一所村級幼兒園。要努力擴大農村學前教育資源，鼓勵鄉(鎮)中心幼兒園在行政村獨立或聯合舉辦分園，依託村國小富餘資源獨立建設村級幼兒園，在人口分散的地區舉辦流動幼兒園、季節班、半日班、定時班和遊戲小組等，逐步完善縣、鄉、村學前教育網絡。三是鼓勵企事業單位辦園。企事業單位辦園是公辦園的重要組成部分，要制定優惠政策，鼓勵支持有條件的機關、企事業單位、街道社區、農村集體等舉辦公辦性質幼兒園。現有行政機關、事業單位、部隊及國有企業興辦的幼兒園無特殊情況一般不得撤銷。四是大力發展民辦園。通過保證合理用地、減免税費等方式，鼓勵、吸引民間資本投資興辦幼兒園。要通過政府購買服務、減免租金、以獎代補、派駐公辦教師等方式，引導和支持綜合辦園實力較強的民辦幼兒園提供面向大眾、收費較低的普惠性服務。

第二，要落實學前教育保障政策。一是落實投入政策。要完善以財政投入為主的經費保障機制，縣(市)區政府必須承擔起發展學前教育的主要投入責任。按照省政府的要求，地方財政在學前教育投入上要做到“五有”：“預算有科目”，就是各級政府要將學前教育經費列入財政預算;“增量有傾斜”，就是新增教育經費要向學前教育傾斜;“投入有比例”，就是財政性學前教育經費要在同級財政性教育經費中佔合理比例，並在未來3年有明顯提高;“撥款有標準”，就是各地要結合本地實際研究制定公辦幼兒園生均經費標準和生均財政撥款標準;“資助有制度”，就是要建立學前教育資助體系，對家庭經濟困難兒童、孤兒和殘疾兒童給予重點資助。這“五有”是保證學前教育三年行動計劃如期實現的硬指標，必須狠下決心，堅決完成。在此基礎上，要完善辦園成本合理分擔機制，建立政府投入、社會舉辦者投入、家庭合理負擔的投入保障機制，積極動員社會力量投資辦園和捐資助園，多渠道加大學前教育投入。二是落實城鎮公建配套政策。在新農村建設、城鎮小區建設和舊城改造等過程中，要根據國家住建部《城鎮居住區規劃設計規範(修訂版)》的要求，規劃建設好與居住人口相適應的公建配套幼兒園，並做到與其它建築設施同步設計、同步建造、同步驗收、同步交付使用。各級規劃部門在審批新建住宅小區配套設施時，要會同教育行政部門共同研究、審核、確定建設方案，凡經規劃部門批准建設的住宅小區配套幼兒園，用地一律按劃撥的方式供應。開發建設單位是住宅小區配套幼兒園建設的主體，在幼兒園建成後，當地教育行政部門作為使用單位要參與建設部門組織的竣工驗收，並做為國有資產和公共設施，按屬地無償將幼兒園交給當地教育行政部門管理和使用。教育行政部門對接收的住宅小區配套幼兒園均要舉辦公辦幼兒園，優先滿足本住宅小區居民子女入園的需求。任何單位和個人不得擅自拆除小區配套幼兒園，不得擅自對小區配套幼兒園進行改建、出租、出售、轉讓和抵押。三是落實學前教師隊伍建設政策。隨着學前教育規模的擴大，學前教師隊伍建設必須同步跟上。要根據黑政辦發〔20xx〕34號文件精神，按照1:6的比例確定教師編制。要嚴格執行持證上崗制度，通過公開招聘的方式積極吸納學前專業的師範院校優秀畢業生補充學前教師編制，從根本上解決長期存在的教師數量不足、素質不高的問題，確保新增幼兒園專任教師必須是正規幼兒師範院校畢業並取得任職資格。我市原則上不允許國小分流教師轉崗學前教育，如果轉崗到學前教育一線任教，必須是優中選優、具備資格，否則轉崗教師只能從事教輔工作。對不具備任職資格的在崗教師，要通過在職培訓、自學考試等方式在3年內取得任職資格，逾期未取得任職資格的，不得繼續任用。要落實好幼兒教師地位和待遇，公辦幼兒教師要納入當地中國小教師工資保障體系，非公辦幼兒教師要解決養老、醫療、失業等社會保障問題。要建立和完善全員培訓制度，設立學前教師培訓的專項經費，確保培訓工作的開展。在我市學前教育三年行動計劃中，具體規劃了“幼兒園園長培養計劃”、“幼兒教師全員培訓計劃”、“骨幹教師培養計劃”和“名師培養計劃”，對此要認真抓好貫徹實施。

第三，要切實加強對學前教育的管理。一是加強教育教學管理。學前教育必須克服“國小化”傾向，否則，就是學前教育的失敗，這也是我們按照高起點、高標準要求配置學前專任教師的根本原因。要在場所、設備、玩教具、圖書畫冊和文化建設等方面不斷改善辦園條件，使學前教育遵循幼兒身心發展規律，堅持科學保教，重點培養好性格、好習慣。二是加強綜合動態管理。各級教育部門要健全機構，配備充足的專職幹部和教研人員，加強對幼兒園准入、安全和質量等方面的監督管理和指導，對教師資質、人員流動、工資待遇、教育教學、衞生保健與安全管理等方面實行動態監管，特別是對幼兒園安全問題要給予足夠重視，決不能掉以輕心，堅決杜絕安全事故的發生。物價、教育部門要根據職責分工，加強幼兒園收費管理。三是加強對民辦園的管理。目前，我市民辦園管理難度大、質量難保證、安全隱患多。要按照《幼兒園管理條例》要求，統一審批、歸口管理學前教育機構。對現有民辦幼兒園要進行全面評估檢查，對達不到辦園標準的限期整改直至依法予以取締。未經教育行政部門登記註冊和頒發許可證，任何單位和個人不得舉辦幼兒園。總之要確保民辦幼兒園辦學場所、師資、設備、教育教學、收費、安全等各個方面符合辦園條件，不斷提高辦園質量。

三、加強領導，通力合作，確保學前教育三年行動計劃落到實處

第一，要加強組織領導。發展學前教育的主體責任在各級政府。縣(市)區政府要結合本區域經濟社會發展現狀、適齡人口分佈、變化趨勢，科學預算入園需求和供需缺口，制定可行的幼兒園建設規劃，為適齡兒童提供接受學前教育的機會和條件。要成立學前教育工作領導小組，實行學前教育聯席會議制度，每年召開1至2次聯席會議，通報學前教育工作情況，研究學前教育發展政策，協調解決學前教育發展中的熱點、難點問題。

第二，要加強部門合作。發展學前教育不僅是教育部門的事情，也是全社會的共同責任。要實行政府統籌協調、教育部門主管、有關部門分工負責的學前教育管理體制。教育局負責牽頭完善政策，制定標準，加強檢查指導和監督管理。財政局要制定支持學前教育的優惠政策，新增教育經費應向學前教育傾斜。編制部門要結合實際提出公辦幼兒園教職工編制配備意見。發改委要把學前教育納入當地經濟社會發展規劃。規劃局、國土局、住建局要落實城鎮小區和新農村配套幼兒園建設中的規劃、用地和建設管理等事宜。人保局要制定幼兒園教職工的人事(勞動)、工資待遇、社會保障和技術職稱(職務)評聘政策。物價、教育局要根據職責分工加強幼兒園收費管理。綜治、公安部門要整治、淨化幼兒園周邊環境。衞生部門要監督指導幼兒園衞生保健工作。民政、工商、質監、安監等部門要根據職能分工加強對幼兒園的指導和管理。婦聯、殘聯等單位要積極開展家庭教育、殘疾兒童早期教育的宣傳指導。

第三，要加強督辦檢查。市政府將把學前教育工作納入對縣(市)區教育工作的目標管理，並由政府督查室進行專項督辦。市教育局要加強對各地辦園情況的督導評估，重點加強對三年行動計劃中的公辦園建設情況的督辦檢查。省政府按照“同建同補、以獎代補”的原則實施獎勵補助，各地要加大爭取力度。已經爭取到的國家和省試點項目，要按照相關要求紮實做好各項工作，確保圓滿完成試點建設任務。要加強對示範性、實驗性幼兒園建設的評估指導，努力擴大優質幼兒園羣體。要着重做好0—3歲嬰幼兒早期教育工作，積極成立早教中心，引導相關工作的開展。要加強宣傳工作，營造良好的社會氛圍。要實行月報表制度，從現在開始，無論是國家試點項目、省級試點項目，還是地方自建項目，都要在每月20日前，將進展情況上報市學前教育領導小組辦公室(設在市教育局基礎教育處)，辦公室要定期通報各地進展情況。

同志們，我市發展學前教育的大政方針已定，辦好學前教育有機遇、有挑戰，責任重大，使命光榮，讓我們積極行動起來，按照上級的要求和部署，以更大的決心、更大的財力、更實的作風、更紮實的舉措，加快實施三年行動計劃，開創我市學前教育工作新局面。

最新會議歡迎致辭範文 篇5

同志們：

這次全省黨委祕書長會議是經省委同意召開的。會議的主要任務是進一步學習貫徹全國黨委祕書長會議精神，圍繞落實省第十二次黨代會精神和省委重要決策，研究部署中央7個文件的實施，進一步提高黨委辦公部門工作科學化水平。

黨委辦公部門是保障各級黨委正常運轉的綜合辦事機構，黨中央高度重視黨委辦公部門的科學化建設。繼去年11月在南京召開全國黨委祕書長會議之後，不到半年時間，中辦又於3月份和6月份連續兩次在北京召開了全國黨委祕書長會議，這在黨委辦公部門的歷史上是絕無僅有的。如果説去年在南京召開的祕書長會議解決的是黨委辦公部門科學發展的方向性和理論性問題，3月份召開的會議是對相關工作的督促檢查，那麼最近這次會議主要解決的就是一些核心業務工作的實踐性問題，主要部署中央連續印發的《中國共產黨黨內法規制定條例》、《中國共產黨黨內法規和規範性文件備案規定》、《關於開展黨內法規和規範性文件清理工作的意見》、《黨政機關公文處理工作條例》、《關於進一步精簡文件和簡報的意見》、《關於加強和改進黨委信息工作的意見》和《關於加強和改進黨委督促檢查工作的意見》7個文件的落實。省委對貫徹這次會議精神非常重視，6月26日，省委會專門聽取了全國黨委祕書長會議精神彙報，對貫徹落實工作進行了研究部署。省委書記王三運要求，要充分認識全國黨委祕書長會議的重要性，圍繞落實會議精神，緊密結合實際，認真總結工作，深入查找問題，切實整改加強，全面提升工作效率、工作質量和工作水平，推動“三服務”事業創新發展、科學發展，真正把黨委辦公部門打造成保證黨委工作高效運轉、決策部署有效落實的部門。全省各級黨委辦公部門一定要按照中央和省委的要求，認真抓好7個文件精神的貫徹落實，並以此為契機，全面創新核心業務發展，不斷提升黨委辦公部門工作的科學化水平。下面，我講三點意見。

一、充分認識中央文件的重大意義，切實增強貫徹落實的自覺性和主動性

中央連續出台的7個文件，是我們黨總結歷史經驗規律、適應時代發展要求、着眼全面提高黨委辦公部門工作科學化水平作出的重大決策部署，是黨委辦公部門事業持續發展的科學武器和制度遵循。我們一定要從政治和戰略的高度提高對7個文件重大意義的認識，切實把思想統一到中央和省委的要求上來，增強貫徹全國黨委祕書長會議精神、落實7個文件的積極性主動性創造性，不斷推動黨委辦公部門工作的科學發展。怎樣認識貫徹中央7個文件、提高黨委辦公部門工作科學化水平的重大意義呢?我想應從四個方面來把握。

(一)這是推進黨委辦公部門工作科學化的重大舉措。提高黨委辦公部門工作科學化水平是黨對辦公部門的整體要求。黨委辦公部門的科學化是由各項業務工作的科學化來支撐和體現的。沒有業務工作的科學化，就沒有黨委辦公部門的科學化。這些年來，黨委辦公部門工作取得了顯著成績，也積累了寶貴經驗，迫切需要總結上升到制度層面。同時，隨着世情國情黨情的深刻變化，黨委辦公部門的“三服一務”工作面臨許多新情況新問題，正在進行新探索新創造，迫切需要完善制度來加以規範和推進。從以往相關文件看，印發實施均已超過了20xx年，許多內容已遠遠滯後於形勢發展和實踐需求。其中，《中國共產黨黨內法規制定條例》、《中國共產黨黨內法規和規範性文件備案規定》，是對20xx年前有關文件的修訂;《關於加強和改進黨委信息工作的意見》、《關於加強和改進黨委督促檢查工作的意見》，是對20xx年前有關文件的修訂;《黨政機關公文處理工作條例》，是對l0多年前分別發佈的黨的機關、行政機關公文處理規定的整合;《關於進一步精簡文件和簡報的意見》，是對20xx年前有關文件的深化和完善。此外，《關於開展黨內法規和規範性文件清理工作的意見》，首次對黨內法規和規範性文件清理工作作出規定，填補了制度空白。這7個文件的出台，可以説是形勢使然、應運而生。文件提出的新思路、新任務、新目標、新措施，是我們做好新形勢下黨委辦公部門工作的“利器”。貫徹落實好中央7個文件，對於加強黨內法規制度建設、實現黨政機關公文高效有序運轉、改進機關黨風政風文風、推動黨委辦公部門工作核心業務創新發展、提高黨委辦公部門工作科學化水平具有十分重要的意義。

(二)這是我們服務轉型跨越、富民興隴的強大支撐。當前，我省發展正處在新的歷史起點上，建設經濟轉型跨越發展、社會和諧穩定發展、民族共同繁榮發展、生態綠色持續發展的幸福美好新甘肅，與全國同步進入全面小康社會，是全省人民的迫切願望，也是我們為之不懈奮鬥的共同事業。我們的一切工作都要以此為出發點和落腳點。面對全球經濟負面影響傳導和全國經濟下行調整、全省經濟增長不確定不穩定因素增多的形勢，我們要完成這個目標，需要各級黨委提高對形勢的判斷力、決策的科學性和決策的執行力。這就要求黨委辦公部門一方面要加強信息工作，全面地、辨證地、動態地反映形勢的發展，推進黨委見微知著、科學決策，趨利避害、化危為機;另一方面要切實加強督查工作，不斷強化八個發展取向、十大重點行動的落實力，增強跟進措施的針對性、具體實踐的有效性和推進工作的強力性。中央出台的《關於加強和改進黨委信息工作的意見》、《關於加強和改進黨委督促檢查工作的意見》，不僅科學規劃了黨委辦公部門的信息工作，對指導黨委辦公部門提高預知預判能力、服務決策水平具有重要的促進作用。同時，又從制度層面強化了黨委督查工作，賦予了黨委辦公部門推動決策執行的權威性，在客觀上強化了黨委辦公部門督辦落實的強制力。

(三)這是黨委辦公部門實施效能風暴、改進機關作風的有力武器。甘肅發展不足，落後於全國，這是一個不容忽視的問題。我們只有只爭朝夕、趕超跨越，才能富民興隴，與全國同步進入小康。作為黨委辦公部門來講，必須改變作風、提高效能，全力支持轉型跨越發展。但從目前情況看，我們黨委辦公部門的效能還有着許多不盡人意的地方。文件過多、文風不實的問題較為普遍;能力不足、不思進取、得過且過、效率低下的問題依然存在;還有一些單位制定文件部門利益至上，辦事程序複雜，服務全省經濟社會發展的勁頭不足、效能不高。我們要借當前全省開展的效能風暴行動，盡掃辦公部門效能低下之弊端，使機關作風有一個明顯的轉變。中央7個文件，不僅從程序、質量等方面對相關工作進行了規範，而且對工作的時限也有明確的要求。可以説，它是指導我們開展效能風暴行動的有力武器。貫徹好這些文件，有利於端正機關文風，克服官僚主義、形式主義和文牘主義，更有利於規範工作程序，提高辦文辦事的效率和質量。

(四)這是推進我省黨委辦公部門工作再上新台階的重要契機。近年來，我省黨委辦公部門工作不斷髮展進步。尤其是省委《關於進一步提升黨委辦公部門工作科學化水平的意見》下發後，各級各部門抓落實、抓轉化、抓推動，各項工作有了很大改進和提高。但客觀上講，存在的問題依然不少。主要是：一些法規制度修訂完善不及時，滯後於實踐的發展和任務的需要;文件把關不嚴、辦理銜接不夠，內容相互“打架”、格式不規範、行文規則不統一、文件簡報過多過濫的現象比較普遍;信息工作收集渠道窄、反應時效慢、機制不夠活，參謀輔政還不到位;督查工作力度不夠大、效果不夠好，推動落實的作用發揮還不夠明顯。這些問題的存在，影響着全省黨委辦公部門工作水平的進一步提升。中央7個文件充分吸納各方面的意見和建議，把一些經驗做法固定為制度安排，把一些理性認識明確為原則要求，把一些有效舉措轉化為長效機制，使我們規範工作有了對照標準、理順體制有了“尚方寶劍”、強化力量有了制度保障，對解決當前我們工作中存在的問題尤其是一些難點問題，具有很強的針對性和操作性。我們只有把握好落實中央7個文件的重大機遇，在思路完善上求創新，在具體工作中求突破，在機制建設上求長效，才能使全省黨委辦公部門的工作在新的起點上實現新的發展和跨越。

二、以落實中央文件為契機，全力推動各項工作上層次上水平明確要求，要把今年作為“落實年”，切實抓好7個文件的貫徹執行，推動“三服務”工作邁上新台階。我們

定要深刻領會，以雷厲風行的作風抓落實，以攻堅克難的精神抓落實，以攻堅克難的精神抓落實，以緊抓不放的勁頭抓落實，確保中央7個文件的全面貫徹執行。

貫徹中央7個文件，一定要注意做到三個結合：一是要把貫徹中央7個文件與落實全國全省黨委祕書長會議精神相結合，在省委《關於進一步提升黨委辦公部門工作科學化水平的意見》的指導下，注意把握落實的全局性和方向性。二是要把貫徹中央7個文件與落實省第十二次黨代會精神相結合，在改進工作、提高服務質量上下功夫，着力強化工作的針對性和實效性。三是要把貫徹中央7個文件與貫徹省委配套的4個文件相結合，做到上下聯動、左右互動，在克服薄弱環節上出實招，在推進工作上上層次上水平。當前，應抓好六個方面的工作：

(一)抓規範，在辦文標準化建設上着大力。文件是黨執政的載體，辦文是黨委辦公部門輔政的主要手段。必須堅持原則的一致性。積極做好黨內法規和規範性文件的清理，凡是同黨章規定和憲法、法律相牴觸的，同上位黨內法規和規範性文件相牴觸的，或者與其他同位黨內法規和規範性文件相沖突的，都要通過清理予以廢止或者修改。必須堅持運行的統一性。按照中央文件對公文運行整個流程的科學規範制度設計，從公文種類、格式、擬製、辦理、用紙規格等方面統一黨委、政府的文件運行規程，確保公文處理的規範、準確、高效和安全。必須堅持審核的嚴肅性。全力推進備案制，省紀委、省委各部門和市州黨委在履行職責中形成的具有普遍約束力、可以反覆適用的決議、決定、意見、通知等文件，包括貫徹執行中央和省委決策部署、指導推動經濟社會發展、涉及人民羣眾切身利益、加強和改進黨的建設等方面的重要文件，都要實行備案，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。積極實行公文聯審制，既要堅持誰制發誰負責的原則，同時對以黨委、政府名義共同下發的文件，應實行兩辦聯審，避免不必要的失誤。

(二)抓精簡，在削平文山上出實招。文風宂長、文件過多現在成了一種頑疾，不僅影響了工作效率，而且影響了黨風政風。我們必須藉助落實中央精簡文件簡報的要求，來一次大的盪滌，該精的精起來，該減的減下去。一要控總量。省市縣、省直各部門都要對各自的年發文件簡報數量有一個大的控制。總的要求是：文件實行“四個一律”，即：凡國家法律法規和黨內法規已作出明確規定的，一律不再製發文件;現行文件規定仍然適用的，一律不再重複發交;沒有實質內容、可發可不發的，一律不發;部門發文能夠解決的，一律不再由黨委、政府轉發或印發。簡報實行“三個一律”，即：能撤銷的，一律撤銷;能壓縮合並的，一律壓縮合並;各部門會議簡報以及內設機構和下屬單位的簡報，一律不準報送黨委政府。這兩條是硬措施，請務必落實。二要嚴管理。各地各部門要嚴格遵守程序，文件簡報按規定報送省委、省政府辦公廳，由其按公文運行程序分送，不能直呈領導個人。一般動態性情況不能以電報形式報送省委，能用信息報送的不要用簡報報送，通過正式文件上報的不再通過簡報報送。簡報要短而精，一般不超過1500字;調研報告不超過4000字的要有內容摘要。不符合報送程序和規定的，黨委辦公部門一律不予受理。三要防反覆。精簡文件簡報，年年在喊，年年在增，可以説形成了一個“精簡—反彈—再精簡—再反彈”的怪圈。這次我們一定要下個猛藥，從根子上治一下。各地各部門上報省委省政府的簡報原則上按1份核定，未經核准的概不受理。各市州也要對所屬部門和縣市區按此要求核定。每年文件簡報數量公開通報，私自增添或轉為內部刊物增設的，要堅決叫停並通報批評。

(三)抓提升，在信息參謀上上水平。經過這幾年的努力，我省信息工作全國排名由20xx年的26位上升到現在的前10名，我們的一些做法也被吸收到中央文件之中。但我們決不能驕傲自滿，一定要注意提高服務的層次和質量。要拓展社會的反映面。在鞏固現有基層直報點的基礎上，要實現縣市區、國有企業、高校、科研單位的全覆蓋，並把信息的觸角延伸到鄉鎮、街道。對一些敏感地區，社區和村上也要設立信息點。要通過拓面，使我們對社會動態掌握地更清晰一些，使我們對羣眾的訴求瞭解地更多一些，使我們給黨委的參謀更精準一些。要增強信息的敏鋭性。召開前夕，是各種社會輿論噴發爆脹階段。社會輿論一般具有兩個特點，一個是雪花效應，即在不知不覺中鋪天蓋地;一個是爆米花效應，瞬間爆裂，傳遞層層疊疊。我們做信息工作的同志一定要把握現代社會輿論的特點，注意信息的前瞻性。對一些苗頭性和傾向性問題，一定要及時掌握、及時反映，防止出現雪花效應;對一些焦點問題，要在未爆時期給予準確反映，使黨委能夠在第一時間掌握事態進展、第一時間做出有效處臵、第一時間獲知情況反饋，預防輿論爆裂引發的突發性事件，努力為黨的順利召開創造寬鬆和諧的社會輿論環境。要提高信患的參謀力。信息的生命在於決策採用的高低。因此，應當把信息的參謀力作為信息工作的落腳點來抓。要從一般反映向綜合研判轉變，對一些信息要善於去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裏地進行分析和研究，使之成為黨委決策的重要依據。要從單兵遊勇向聯合研判轉變，對一些重大信息一定要打破部門和行業封鎖，實行黨政軍信息機構集中研判，努力提高信息服務決策的質量。只有這樣，我們的信息工作才能真正為黨委決策參好謀、助好力。

(四)抓強化，在督查推動上做實功。中央文件和省委配套文件對改進督查工作、強化督查權威、提高督查時效提出了明確具體的要求，我們一定要抓住這個機遇，把督查工作做實做強。工作上一定要抓重。當前和今後-個時期，要圍繞省第十二次黨代會精神的落實，抓好21項重大行動的督查，抓好重大項目的督查，抓好省委省政府為民興辦32件實事的督查，抓好黨委主要領導批辦事項的督查，切實使督查工作成為各項工作的推動器。機制上一定要創新。今年全省督查工作座談會上，我曾提出，“三個結合”，即堅持把黨委督查與政府督查相結合，把黨委督查與民主黨派、無黨派人士民主監督相結合，把黨委督查與羣眾監督相結合。這三個結合説到底就是要把黨委和政府的重點督查統一起來，把黨委督查與民主黨派的民主監督和羣眾的社會監督結合起來，使我們的一切工作都臵於全社會的監督之下，使督查工作能夠取得更大的效能。制度上一定要完善。中央文件提出了建立督查分解立項、黨委決策部署落實情況報告、回訪複核和情況通報制度。這些制度是符合我們工作實際的，一定要健全完善、細化落實。制度建設是一個不斷髮展、不斷完善的過程，我們在工作過程中還可以根據自己的實際情況，再創立一些新的制度，以保證督查工作的順利開展。節奏上一定要提速。時效問題是督查的關鍵問題，對這個問題省委主要領導強調過多次，我們務必高度重視。對黨委領導批辦的事項，一定要即批即辦、不拖不延，需要當天反饋的絕不能過夜。對一些重大緊急事項，要減少中間環節，隨批隨辦、急批急辦、特事特辦。對一些重點事項，要專人專辦、實地督辦、跟蹤督辦，直至取得效果。

(五)抓全面，在推進各項工作上見實效。今年是黨委辦公部門的能力建設年，雖然中央7個文件主要側重於辦文、信息和督查三個方面，但我們應該以此為契機，全面推進各項工作。要把信息調研和綜合調研有機結合起來，在以文輔政上突出作用力。建立健全黨委辦公部門牽頭負責、相關單位密切配合、社會力量廣泛參與的調研機制。當前，要緊緊圍繞貫徹落實省第十二次黨代會精神，重點做好“雙聯”行動、先鋒引領行動、非公有制經濟發展、金融問題、科技成果轉化等方面的調研，給省委當好參謀。各地各部門都要積極做好配合工作，形成統一的調研格局。要繼續加大綜合協調力度，在促進轉型跨越上聚集推動力。省委成立了21個重點行動協調推進領導小組，既遵循了一般的工作分工，同時又有不少的交叉。在這種情況下，省委省政府、省直各部門協調的任務越來越重，我們只有做好協調工作，才能保證省委21項重點行動的健康推進。加之目前又值我省發展的黃金時期，到甘肅檢查指導工作的中央部委和兄弟省市的同志較多，到甘肅來商拾投資的企業和客商也紛至沓來，更需要上下一致、聯合行動，做好各項接待工作，宣傳甘肅的成就，塑造甘肅的形象，強化甘肅的吸引力。要進一步改進運行管理，在推進機關高效運轉上強化保障力。積極適應當前嚴峻的安全形勢，全面強化安全保密工作，努力提高機要交通工作的節奏和速度，確保黨委核心祕密的運行安全。不斷深化機關事務管理改革，積極探索新形勢下機關運行保障的新舉措，確保關鍵時拉得出、頂得上、打得贏。

(六)抓改進，在提高效能上求突破。針對目前黨委辦公部門中不同程度存在的差錯多、節奏慢、效率低的問題，我們要把貫徹中央文件和省委配套實施意見同開展先鋒引領、效能風暴行動緊密結合起來，在機關效能建設上來一個大的突破。總的要求是，“零差錯、高質量、快節奏”。“零差錯”，就是不允許出現工作失誤和差錯，這是黨委辦公部門工作的特殊性所決定的，也是每個崗位、每位同志都必須遵守的工作底線。因此，應當建立健全工作標準，對各項工作能量化的量化，不能量化的要明確具體要求。要實行崗位目標責任制，做到無縫對接、有效控制。要健全責任追究制，對出現差錯的，一定要追究責任，絕不姑息。“高質量”，就是要建立工作質量控制體系，全力打造精品。工作不僅要過得去，而且要上檔次;不僅要在本地本部門爭優，而且要在全省全國數得上，真正做到創先爭優。“快節奏”，就是要在保質保量的基礎上，提升工作效率。要嚴格落實限時辦結制，最大限度地縮短工作流程，減少工作環節，做到提速提效，確保不積壓、不拖延、不誤時、不誤事。尤其是中央和省委文件中有明確時限規定的工作，必須在規定時限內完成，決不允許拖沓延誤。結合先鋒引領和效能風暴行動，我們可不可以在黨委辦公部門開展“三亮三比三評”活動。“三亮”就是根據工作崗位亮出工作標準，亮出奮鬥目標，亮出個人承諾;“三比”就是比誰的學習好，比誰的工作好，比誰的奉獻大。“三評”就是到年終總結時個人對踐諾情況實行自我評議，處(科)室幹部對每個人的踐諾情況實行民主評議，分管領導對處(科)室工作和處(科)室幹部進行組織考評。通過這項活動，逐步使辦公部門的工作科學規範，使人人都有一種競爭向上、奮發有為的精神，使整個機關都充滿一種爭先創優、勇於擔當的氣勢。

三、切實加強領導，確保全國黨委祕書長會議精神落得實見成效

這次全國黨委祕書長會議主要強調的是對中央7個文件的貫徹落實。中央7個文件和省委的配套文件能不能落到實處，最關鍵的要看各級黨委重視不重視。黨委重視了，再難的問題也能解決。各級黨委(黨組)都要高度重視，切實加強領導，確保中央和省委文件有效貫徹、落到實處。

(一)要強化領導。黨委辦公部門是各級黨委的核心工作機構，黨委辦公部門工作的科學化水平直接影響着黨委的科學決策和決策執行。各級黨委(黨組)一定要把中央文件和省委配套文件的貫徹落實抓在手上，具體研究，科學部署，建立健全工作責任制。分管黨委辦公部門工作的同志要勇於擔當、親力親為、一抓到底。尤其對那些有時限節點、量化規定、統一要求的事項，黨委要專題研究，協調有關部門給予落實，確保中央文件和省委配套的實施意見不折不扣地得到貫徹。

(二)要理順體制。省委關於進一步提高黨委辦公部門工作科學化水平的意見明確提出健全五項機制，這次中央文件和省委配套文件又明確健全兩個格局，一個是構建黨委統一領導的大信息工作格局，一個是構建黨委統一領導、黨委督查部門牽頭協調、有關部門齊抓共管、社會力量廣泛參與的督查工作新格局。這些工作要抓起來，僅靠黨委辦公部門自身努力是不夠的，需要各級黨委統籌考慮。要堅持從體制上理順，整合現有各種信息資源，建立黨委領導、黨委辦公部門主抓、各方配合的信息工作機制。尤其是對人大、政府、政協和地方部隊的信息資源，要注意做好統籌理順，形成合力。要成立督促檢查工作領導小組，加強督查工作的組織領導和統籌協調，完善督查工作的協調機制、評價激勵機制和考核指標體系，強化督查工作的權威性和執行力。要健全工作機構。中央和省委對督查工作和信息工作機構都做了明確規定，各地各部門都要認真執行，不得以任何理由降低標準，不準打折扣，也不準搞保留。要強化工作職能。該調整的調整，該理順的理順，確保黨委辦公部門運轉更加順暢、保障更加得力。

(三)要抓好隊伍。提高黨委辦公部門工作科學化水平，核心是要有一支政治堅定、思想解放、業務精湛、作風紮實、勇於創新、敢於擔當的幹部隊伍。各級黨委一定要高度重視黨委辦公部門的幹部隊伍建設，注意從政治上培養，着力鍛造政治的堅定性、思想的敏鋭性、是非的判斷力;注意從能力上強化，不斷增強政策把握能力、公文處理能力、辦事協調能力和推動落實能力;注意從作風上錘鍊，切實形成求真務實、真抓實幹、一心為民、甘於奉獻的優良風尚;注意從工作上激勵，對那些政治堅定、實績突出、作風過硬、羣眾公認的優秀幹部要大膽提拔重用。當前要按照中央和省委文件要求，配強配齊信息、督查機構的領導幹部，激發他們工作的創造力，使之成為黨委的“千里眼”和推動工作落實的“生力軍”。

(四)要督查推進。為了保證中央和省委文件的貫徹落實，我們擬在適當時候對各地各部門的落實情況進行督查。希望各地黨委和各部門黨組也要抓好督查，對容易出現疏漏的環節要明確整改時限，確保文件落實不延遲、工作方向不偏題、糾正問題不反彈。

落實中央文件和省委配套的實施意見，總責在黨委，工作在黨委辦公部門。各級黨委辦公部門一定要主動作為，多思考、善謀劃、勤彙報。要在黨委(黨組)的領導下，切實抓好文件的貫徹落實。因為這些文件涉及到核心業務建設，省委辦公廳將在會後分專題進行培訓，各地各部門也要注意上下聯動，一級抓一級地做好培訓工作。通過培訓，儘可能使我們對文件的精神吃得更透一些，使我們對業務掌握得更熟悉一些，使我們的工作水平能夠再提高一些。

同志們，中央文件和省上文件的出台，給黨委辦公部門科學化建設創造了很好的發展機遇。我們要抓好落實，順勢而為，借力發展，努力推動黨委辦公部門工作的規範化、系統化、科學化，全面提高服務轉型跨越、富民興隴的能力和水平，以優異的成績迎接黨的勝利召開!