表彰會領導講話稿（通用16篇）

表彰會領導講話稿 篇1

老師們、親愛的同學們：

大家好!今天我們在這裏隆重召開本學年表彰大會。首先我代表x學院全體師生向受到表彰的同學表示衷心的祝賀。希望他們能夠發揚優良傳統、加倍努力、百尺竿頭、更進一步;同時也希望暫時未受到表彰的同學，以先進為榜樣，奮發圖強、奮起直追，創造更好的成績，加入到先進的行列。

x學院作為X大學的幾大學院之一，始終把本科教學工作作為立院之本，始終把提高教育教學質量作為學院中心工作。經過多年的不懈努力，在專業建設、課程建設、實驗室建設、教學管理規範化建設等方面均取得了顯著的進展。與此同時，許許多多的畢業生也已在不同的行業和崗位上為地方經濟的發展貢獻着自己的才智和力量。這些成績的取得都是全院師生共同努力的結果。鑑於此，為讓學院能夠取得更加輝煌的成績，我在此對同學們提出以下幾點希望和要求。

第一 我希望受表彰的同學不但要把握自己，而且要團結所有的同學共同前進，刻苦學習。有一句老話：“吃得苦中苦、方為人上人”，古今中外所有的成功人士，沒有一個不是經過一個刻苦學習的階段而取得成功的。人的先天智力沒有多大的區別，要想取得成功，只有靠後天努力。如果你成績不理想，不是你的智力有問題，而是你刻苦學習不夠，在習慣養成上不如別人，刻苦學習的精神不如他們強。要堅信一份耕耘必有一份收穫，不管你的基礎如何，只要你努力，一定會有成果的。

第二 學好技能，回報社會。希望大家好好珍惜在校園的學習機會，勤學習，多動手，增加知識，練就本領，在動手能力和實際操作上下功夫，充分利用學校提供的良好條件，刻苦耐勞，積極參加實踐訓練，提高技能操作水平，通過在學校的學習和鍛鍊，為自己的輝煌未來打下堅實基礎。希望各位同學都能夠成為管理人才、技能人才，為實現自己的目標而努力。

第三 現在的畢業生面臨前所未有的壓力和挑戰，學校是一個很好的鍛鍊平台，不單純是成績、技能，還必須擁有美好的品德，高尚的情操，才能擁有光明的前途。因此，你們要以《學生手冊》“行為規範”為準則，時時嚴格要求自己，注重講究禮儀、禮節、禮貌，養成良好的行為習慣。真切地希望每位同學做到誠實、忠實、務實，在家做個好子女，在校做個好學生，在社會上做個好公民，在你的社交圈裏做個好朋友，讓你的學校生活成為你人生精彩的一頁。

老師們，同學們，斗轉星移，光陰似箭，嶄新的一年即將來到我們面前，我們要在各自的學習、工作崗位上迎接新的挑戰，不管你們要接受何種挑戰，我都祝願同學們都能保持良好的學習狀態，努力拼搏，勤奮學習，積極生活，在未來的學習、工作中取得更好的成績。讓鮮花與掌聲永遠與學校相伴，讓我們共同的家園永遠温馨。

最後祝全體教師工作順利、身體健康!祝全體同學學習進步、天天向上!

謝謝大家!

表彰會領導講話稿 篇2

員工朋友們：大家好!

今天，我們在這裏隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!

公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脱穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裏，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裏為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!

磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。

這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥着的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋着對工作的無限熱忱。在這裏，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。

針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。

一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞台、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。

二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。

三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。

四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、局域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。

各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。

員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。

最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。

表彰會領導講話稿 篇3

各位員工：

今天，我們對在20xx年工作中湧現出來的先進單位和個人進行了表彰，首先，我代表東煜集團，對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!

這次會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，20xx年，對於集團公司，對於全體員工，都是非常值得總結，值得紀念的一年。回首過去的一年，我們成立了甘肅東煜集團，制訂了五年戰略目標，樹立了集團使命和價值觀，大家積極面對困難，以大局為重，迎難而上，克服了諸多不利因素，各項工作取得了長足進展，

今天受到表彰的同志，你們的榮譽是來之不易的，這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果，也是對你們過去工作的充分肯定，掌聲、讚歌和獎牌是對過去的總結，今後的工作任務會更加艱鉅而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人，要倍加珍惜榮譽稱號，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持先進本色;要倍加奮發有為，百尺竿頭更進一步，樹立更高的目標，取得更大的成績。

東煜的發展道路需要我們齊心協力向前邁進，希望廣大員工以這次表彰大會為契機，大力弘揚企業精神和先進精神，腳踏實地，真抓實幹，為實現集團發展的戰略目標和今年的工作任務而努力奮鬥!

下面，我講三點意見。

一、振奮精神，提升信心，明確工作奮鬥目標

20xx年，是東煜集團成立後的第二個發展年，是我們創造效益，實現“創造企業利益最大化，回報員工，回報產業，回報社會”集團使命的關鍵一年，各項經營指標已明確，工作任務十分艱鉅，希望廣大員工在今後的工作中，振奮精神，提升信心，明確工作奮鬥目標，切實增強全局意識、服務意識，爭做識大體、顧大局的表率，對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情，有求上進、講奉獻的意識，有爭上游、創一流的勁頭，有鍥而不捨、奮鬥到底的精神，永不懈怠，永不停頓，永不放鬆，一步一個腳印地把工作推向前進，不斷朝着新的更高的目標邁進。

二、發現價值，創建有效的激勵機制。

優秀員工是我們企業不可多得的寶貴資源，我相信還有一大批為公司發展做出了貢獻的員工，企業的發展，歸根結底是團隊的發展，團隊的發展又以每個人的發展為依託，今天的表彰大會讓我們有幸瞭解到了這麼多優秀員工的價值，而在今後的生產經營活動中，我們應該經常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動，及時發現在工作中表現突出的員工，給予獎勵。人力資源部門，今年要着重抓好績效考核工作，建立科學、規範的考核體系，本着客觀、公正的原則，對每一位員工給予客觀評價，給能者提供發揮才智的廣闊平台，讓他們的價值及時得到發現和肯定，通過創建有效的激勵機制，激發員工的主觀能動性和工作熱情，使對企業做出突出貢獻的員工能夠得到應有的獎勵和回報。

三、發揮團隊作用，充分激發全體員工的主人翁精神

我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中，進一步提高廣大員工的主觀能動性，使員工的主人翁精神在企業發展的每個環節中充分閃現光彩。這既是我們企業參與市場競爭的立身之本和取勝之道，也是企業保持旺盛的生機和活力、實現持續快速發展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷創新用人機制，優化人才環境，改善人才服務，大力營造培養人才、用好人才的良好環境，努力建設一支高水準的優秀員工隊伍，不斷地把廣大員工的智慧和創造力凝聚到企業的發展上來，要切實加強企業文化建設，激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，為企業取得更大更快發展提供人才保證和智力支持，建立一支能打硬仗的高素質團隊。

最後，我代表東煜集團感謝各位優秀員工為集團做出的突出貢獻，希望你們新的一年裏，繼續保持良好的精神狀態和工作幹勁，繼續發揮好表率和榜樣作用，團結帶領廣大員工為企業的發展做出新的更大成績!

表彰會領導講話稿 篇4

同志們：

今天，我們在這裏召開大會，表彰10月30日發生在中心醫院見義勇為的等四名先進個人和積極分子。在人們羣眾的生命財產受到威脅時，他們挺身而出，勇於奉獻，真正履行了一個普通公民維護社會穩定的光榮義務，在他們身上集中體現了社會主義公民臨危不懼、不畏強暴的高尚品質。他們是時代的楷模，是我們學習的榜樣，更是全縣人民的驕傲。在此，我謹代表**縣委、縣政府，向今天榮獲見義勇為榮譽稱號的四名同志表示熱烈的祝賀，並致以崇高的敬意!

見義勇為是中華民族的傳統美德，是加強社會主義精神文明建

設和社會治安綜合治理的重要內容。一個典型就是一面旗臶，一個先進就是一個樣板。今天表彰的等四名同志，正是全縣湧現出見義勇為的先進模範之一，他們為譜寫了一曲正氣之歌，用自己的實際行動，乃至鮮血和生命為構建和諧作出了突出貢獻。學習他們，就是學習以維護社會穩定為已任的主人翁精神，學習見義勇為、扶正祛邪的傳統美德，學習沉着冷靜、機智勇敢的頑強作風，學習不怕犧牲、敢於鬥爭的英雄氣概。他們的行為，極大地推動了全社會良好風尚的形成。

當前，我縣正處於發展關鍵期、改革攻堅期，各類矛盾層出不窮，維護社會和諧穩定需要社會各界共同努力。必須在全社會積極倡導、大力宣傳見義勇為的高尚品德，努力形成互助友愛、樂於奉獻的社會主義新風。一要及時發現模範典型。注重挖掘羣眾身邊看得見、摸得着、學得到的“平民英雄”，推崇在日常生活中湧現出的“凡人義舉”，使見義勇為人員的行為及時得到肯定，樹立榜樣激勵羣眾、弘揚正氣。二要大力宣傳先進事蹟。從每個學生、每個家庭、每個公民抓起，把見義勇為作為全社會的共同責任宣傳弘揚。通過召開表彰會、先進事蹟報告會等形式，宣傳見義勇為的先進事蹟，提高全體公民的思想道德素質。三要切實保障合法權益。對見義勇為者，及時落實醫療救治、慰問獎勵、撫卹安臵等各項措施，優先幫助解決生活中的具體困難，依法維護見義勇為者的合法權益，讓他們真切感受到黨和政府的温暖，感受到社會各界的關愛，激勵更多的人加入見義勇為行列。

同志們，弘揚見義勇為精神，倡導社會主義新風，是全社會的共同責任。社會各界和廣大人民羣眾都要行動起來，積極參與和支持這項工作，為“平安”和陝西強縣建設做出新的更大貢獻。

衷心感謝市中心醫院黨委及全體醫護工作人員，你們這個温暖、和諧的大家庭，譜寫了一篇見義勇為的英雄凱歌!

衷心的感謝等四名同志，你們為##人民爭了光，獲得了崇高榮譽!

謝謝大家!

表彰會領導講話稿 篇5

尊敬的全體員工們：大家好!

新的一年，新的開始，新的希望，酒店決定在這充滿希望的時節召開20xx年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人。

首先，我要感謝今天在座的各位，更要感謝今天的受表彰者，因為你們的努力，塞納河才有了今天發展。

“器大者聲必閎，志高者意必遠”，站在20xx年歲首的門檻上，我們所面臨的工作更艱鉅、更具挑戰性。面對市場經濟風雲變幻，企業要想更上一層樓，獲得更大的發展空間，實現企業永續經營和長遠發展，更需要我們認真學習，不斷探索、提升和完善，創新，創新，再創新。

20xx年也是我們企業成長髮展的第二個年頭，這對一個服務企業來説是關鍵的一年。希望全體員工務必發揚同心同德幹事業，一心一意謀發展的幹事精神，保持積極向上的工作激情和勇於爭先、奮發有為的高昂鬥志，讓我們以一顆堅定不移的心去挑戰人生，挑戰未來。我相信，我們有決心、有信心、有能力在新的一年裏取得更大的跨越，創造出新的輝煌!

值此20xx年新春佳節到來之際，我代表塞納河所有管理者，向過去一年來為我們酒店傾情投入，為酒店發展做出貢獻的全體員工和對我們事業大力支持的您的家人表示最誠摯的感謝!提前祝大家新年快樂，幸福安康!

表彰會領導講話稿 篇6

尊敬的各位領導老師，親愛的同學們：

大家好!

在這陽光明媚、春暖花開的季節，在這弘揚優良傳統、重温雷鋒精神的日子裏，我很榮幸能夠代表我院團委青年志願者委員會，向大家彙報近年來我院青志委在組織和引領青年志願者活動方面的相關工作。

在“奉獻、友愛、互助、進步”志願精神指導下的青年志願者行動是一項高尚的社會事業，對於構建社會主義和諧社會具有積極的促進作用。為了不斷髮揚光榮傳統，弘揚志願精神，充分發揮我院廣大青年學生在提升自我、服務他人和社會中的積極作用，我們青志委在校團委志工部的領導下，在院團委的大力支持下，在全體成員和廣大同學的共同努力下，不斷拓新，組織和開展了大量的志願活動，提升自我的同時也取得了較好的社會效益，向外界展示了我們財經學院大學生的青春風采。

近一年來，我們夯實基礎，完善規章制度，不斷提高青年志願者的思想認識和理論水平，切實加強青年志願者的綜合素質培養。我們採取部長提議，周例會討論的方式，逐步細化了《江蘇大學財經學院青年志願者委員會章程》，修改和完善了《江蘇大學財經學院青年志願者委員會工作條例》和《江蘇大學財經學院青年志願者委員會幹事考核條例》。同時，為了培養青年志願者的綜合素質，提高思想認識水平，青志委定期開展理論學習，使大家能夠在正確價值觀的指導下，從全局上去把握工作，開展工作。值得一提的是，我們在日常工作中還不斷抓緊實現青志委職能的轉變，把青志委由一個專職開展青年志願者活動的小部門向一個廣泛團結並動員全體同學參與青年志願者活動，踐行志願者精神的大集體過渡，我們通過飛信，微博，QQ和人人網等平台，為更多的班級和廣大同學提供志願服務的機會。同時，我們還嘗試以班級為單位，開展以志願服務為主題的團日活動，擴大青志委的影響力，增強青志委的輻射力。

近一年來，我們拓寬渠道，立體宣傳，架起了我院青志委與社會眾多志願服務團體交流與合作的橋樑。我們創新工作思路，把握好志願者工作宣傳和落實的度，在夯實志願者服務基礎的前提下，配合各級新聞媒體展開宣傳報道。同時，我們努力從根本改變青年志願者工作“三天打漁，兩天曬網”的狀況，在敬老助殘和關愛農民工子女方面，努力做到長期化，固定化的活動模式，堅持把活動做實，做大，做強。此外，我們不僅立足校園，而且越來越多的走進社會開展志願服務活動。我們和團市委，市志願者協會，市紅十字會，市文明辦和

0511愛心家園等眾多部門和團體保持着密切的關係，這樣不僅讓我們有更多的機會投身志願服務活動，更讓我們在和他人的交流中發現自身不足，及時完善工作思路。

近一年來，我們以“服務他人，服務社會”為依託，積極探索志願者服務的新思路，新方法，開展了一系列多種形式，卓有成效的志願服務活動。在日常活動上，我們結合重大節日、慶典、各類主題活動，利用好展板、橫幅、櫥窗、網絡等陣地，營造優良志願服務氛圍。如“牽手外來娃，母親節送出濃濃愛”、“學習雷鋒精神，引領時代新風”、“無償獻血系列宣講”等豐富多彩的活動。在特色活動上，我們成立了我市首支大學生消防志願服務隊——“藍鷹”，配合市公安消防支隊展開消防宣傳社會化工作。我們和西津古渡景區聯手成立了“遊客求助驛站”，為遊客們排憂解難。我們在與鎮江市地税局共同成立“税收維權志願者教育基地”的基礎上，走進工廠市場、街道社區，宣傳納税人維權知識。我們還開展了“騎車繞鎮江，錦旗送模範”的志願活動，給20--年度鎮江市納税前五十名的單位送去了錦旗。此外，我們還與紅光社區和中山西路國小制定了長期幫扶協議，定期派出一支志願者小分隊走進中山西路國小，開展以學業輔導為核心的“七彩課堂”幫扶活動。20--年，我院青志委共開展大小活動50餘次，成立班級志願者小分隊20餘支，參加各項活動的志願者1500餘人，被人民日報，新華日報，揚子晚報，鎮江日報，京江晚報，中新網等多家媒體報道20餘次，“同在藍天下，攜手送關愛”關愛農民工子女暑期志願服務活動獲得省教育廳和團省委的專項資金支持，並被評為鎮江市優秀紅十字志願服務項目，同時，在20--年江蘇大學青年志願者先進集體評選中，我院青志委也榮獲全校第一名。

雖然我們取得了一定的成績，但我們深知，志願者活動不是短暫的一瞬間，而是厚重的積累，事實證明，只有把活動做實做牢，才能將愛心灑滿全社會，才能號召更多的人加入到我們志願者的隊伍中來。回首過去，把握現在，展望未來，我們必將踏實進取，務實爭先，在接下來的工作中，我們會進一步擴大志願服務的範圍，以校園為中心，輻射到社會的方方面面。我們相信，在院團委的領導下，在全體青年志願者的共同努力下，我們一定會在今後散發出更耀眼的光芒，在實踐中不斷提升自己整體的綜合素質，把我院的青年志願者工作提高到一個更好更新的層次。

我的彙報到此結束，謝謝大家!

表彰會領導講話稿 篇7

各位領導、同志們：

今天我們隆重舉行( 表彰大會)，這是公司全面總結上半年黨建工作，對下半年黨建工作進行安排部署的形勢下，召開的一個團結、鼓勁的大會。剛才，( )名新黨員面對黨旗進行了入黨宣誓、為公司黨組織增添了新鮮的血液，公司全體共產黨員都舉起右拳重温了入黨誓詞，明確了我們職責和使命。公司黨委還在大會上對上一年度在公司管理、一線職工和產品銷售等崗位上作出突出成績和貢獻的優秀黨支部、優秀共產黨員和黨務工進行了表彰。可以説，此次會議對於我公司進一步搞好黨建工作和黨風廉政建設工作，建立保持共產黨員先進性長效機制，為圓滿完成下半年的各項工作都將起到積極的促進作用。希望會後，我們全體黨員要認真落實會議精神，以受到表彰的先進黨員為榜樣，在各自的工作崗位上，繼續發揚吃苦耐勞、拼搏進取的精神，發揚黨員的骨幹帶頭作用，發揮黨員的先進性，踏實工作、真抓實幹，切實把全體員工的思想統一到努力完成今年的各項工作任務目標上來。下面我就如何發揮黨員的先鋒模範作用，確保完成下半年的各項工作提幾點要求。

一、樹立黨員形象，發揮先鋒模範作用全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，具體在我們公司，我想就是樹立勤政高效的形象，誠心誠意為員工辦實事，要始終保持同員工羣眾的真誠聯繫，尊重員工、相信員工、依靠員工，切實把員工、羣眾滿意不滿意，贊成不贊成作為一切工作的出發點和落腳點。

二、全體黨員要立足崗位、無私奉獻目前我們公司的黨員大多數都在關鍵的崗位擔負着責任人的角色，我們的工作和任務，都和公司整體的事業緊密聯繫在一起。因此我們全體共產黨員都要立足本職崗位，一切從公司的利益出法，腳踏實地，埋頭苦幹，努力創造出突出的業績。是共產黨員就要有一種關鍵時候能站出來，危難時候能衝出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風範，義無返顧的將整個身心投身到各自的工作崗位中去。

三、要在服務生產大局、狠抓落實上發揮先鋒模範作用。目前，時間已經過半。加上去年月份以來我們啟動實施了新廠遷建工程，或多或少給我們廠的生產經營和產品銷售帶來了一定影響。我們要想完成或超額完成全年工作任務十分艱鉅。因此希望各部門、各車間都要轉變工作作風，狠抓工作落實。一是要對下半年每一項工作都要落實到具體責任人，做到措施項目化、項目具體化，確保落到實處。同時，按照抓早、抓緊、抓實、抓好的要求，對各項工作要早打算，早準備，到排工期，爭取工作的主動權。在實際工作中我們全體黨員都有責任感。牢固樹立“公司就是家”的責任意識。二是要有辦法，要用發展的辦法解決前進中的問題，用創新的精神破解難題。三是要有成效。凡事不走過場，只要是領導安排部署的工作，都要説了就算，馬上就辦，即使是簡單的小事，也要認真地做，在每一件事情上都要做到位，堅決克服光説不幹、散漫拖拉的不良習氣。在這裏我還想對新入黨的同志提出一點要求，那就是你們要時時刻刻都要以優秀黨員的標準嚴格要求自己，在各自的工作崗位上勤奮努力工作，在黨組織的關懷和培養下儘快地成長成才。

同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神聖使命，也是公司廣大職工羣眾對我們的殷切希望。我堅信，一名黨員就是員工中的一面旗幟，一名黨員就是員工中的一個榜樣。對於我們廠而言，在勢保全面完成全年各項生產指標，將新廠遷建工作造成的產品產量和銷售影響降到最低的工作中，全體黨員一定要充分發揮出先鋒模範作用，與時俱進、開拓創新，腳踏實地的為公司做出新的更大的貢獻。

謝謝大家!

表彰會領導講話稿 篇8

各位領導、各位同仁：

大家下午好!

非常高興今天能夠在這裏與大家分享20xx年。在付出辛勤和灑滿汗水的道路上，我們腳踏實地的送走了20xx，在充滿希望和滿懷激情的道路上，我們又信心百倍的迎來了20xx.。 回顧過去的一年，是努力拼搏不斷進取的一年，是全體同仁勇迎挑戰、克服困難、加大步伐邁向市場進軍的一年。在這一年裏，我們審時度勢，搶抓機遇，趁勢而上。本着不斷促進企業發展的精神,健全公司架構，提升員工素質，提高服務質量，優化品牌形象，同時湧現出了一批愛崗敬業、無私奉獻的好員工。他們在自己的崗位上兢兢業業，一絲不苟，為企業的發展奉獻着自己的點點滴滴。值此新年到來之際，我謹代表公司，向在一年來辛苦工作在各個崗位上的全體員工緻以誠摯的問候和衷心的感謝!

20xx年，在整體經濟低迷、零售業多數出現滯增長的大環境下，我們也在面對着多個困難：朝陽店主街道修路封閉、學府店大範圍改造、同時競爭店的開業也給一站之遙的興華店帶來了巨大的壓力，但我們每一位同仁，羣策羣力，特別是我們一線的員工們，正是他們的兢兢業業，無私無畏的付出，才有了今年的各項經營指標可喜的同比增長。

為更好地提高單店盈利能力，我們根據商圈的變化重點對學府店進行了改造，擴大了外租面積，其中二層外租區在引進三友電器進駐的同時，還成功的將品牌餐飲“風味大王”納入其中、並豐富了動漫遊戲廳及兒童樂園等娛樂項目，與此同時，我們還在爭取德克士、週六福等知名品牌入駐一層外租區，使學府店形成以超市為主，電器、餐飲、娛樂，互動為一體的商業模式，使學府店成為該地區新興商圈的主體。

為了實現20xx年團購業績增長60%的目標以及未來團購方面的長遠發展，今年在下半年公司設立了總部團購部，先後制定並完善了團購相關制度，為未來公司團購方面的發展奠定了基礎，同時也為公司的整體發展創造動力;在對人才梯隊建設項目的完善過程中，突出了人才梯隊建設的現代化，使每一個員工都能在梯隊中有自己清晰的職場定位。同時我們從進貨、庫存、陳列、銷售等方面出台了一系列的管理、營運、採購的標準。我們在大力度開發新供應商的同時，也開始專注於商品結構的優化調整，重視並加強品類管理工作，以單店為試點，細作陳列標準，不斷研究、不斷複製;營運方面，我們加強日常督導機制，狠抓現場監督管理，從商品質量到環境衞生，從庫存管理到服務機制，從制度的完善到執行力的優化，每一步都要求做到精細管理;同時，我們制定並完善了一系列考核機制，更包括我們在制定sop作業考核方面都在逐步健全我們企業內部組織架構，讓我們在體系梳理過程中，使自身的管理能力得到更大的提升，實現了內部管理上的大發展，也為今後的跨越提供了強有力的內部支持。

在“綠色”、“有機”的消費觀念深入人心的時代，建立農業蔬果園基地，以農超對接的形式向顧客提供物美價廉的放心蔬果，以綠色為特色凸顯於消費者的視線。20xx年7月我們在晉中市壽陽縣建立山西超市有限公司壽陽農業蔬果園基地，兩年多的時間，蔬果基地的發展已經逐漸步入正軌，所種植的蔬菜、果品也得到顧客的廣泛認可與親睞，同時也帶動了整個生鮮的銷售在今年創造了百分之十增長的驕人成績。

“優化制度不如先優化我們的執行力”，只有關注執行力的企業才能從平凡走向成功，我們要在明年的不斷學習過程中，細緻研究，建立一種注重執行的企業文化，使戰略、人員與運營的的每一個環節都能通過“執行”的精神來指導、落實。

即將走遠的20xx年是成功的一年、奮鬥的一年，也是收穫和考驗並存的一年。在這一年裏，市場有壓力、有阻礙，但我們通過全員的共同努力，依然取得了較好的成績。“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”。

表彰會領導講話稿 篇9

各位領導、老年朋友們、同志們：

在歡慶祖國__華誕，喜迎“九九重陽佳節”之際，我們隆重舉行“---縣九九重陽節孝親敬老模範表彰大會暨老年文體節目展演”活動。在此，我謹代表、縣政府向全縣所有的老年朋友們致以節日的問候!向今天受表彰的“孝親敬老”模範表示熱烈的祝賀!向長期以來所有關心支持老齡事業的同志們表示誠摯的感謝!

古往今來，中華民族有許多孝親敬老的故事被人們廣為傳誦：木蘭代父從軍、王祥卧冰求鯉，孟宗哭竹生筍。今天，受到表彰的50個人，就是我們身邊孝親敬老的楷模和典範。他們當中有孝順父母的兒女，有孝敬公婆的媳婦，也有照顧爺爺奶奶的孫子、孫女。

---鄉西---村的---，侍奉病母二十載，借錢供弟上大學，被評為全國孝親敬老之星、當代--24孝。

---鄉---兼村委主任---，不但耐心護理久病在牀的父親，而且墊支30多萬元，為全鄉孤寡老人建起敬老院。

---鎮---村---，20年無怨無悔，堅持為父母治病。

---鄉---村---，承受中年喪夫的悲痛，30年如一日伺候癱瘓在牀的婆婆。

......

50件不同的事蹟，同樣感人至深;50個不同的人物，同樣品德高尚。他們是全縣人民學習的榜樣，是新時期孝親敬老的典範。

孝親敬老是我們中華民族的傳統美德，是我們世代傳承的寶貴財富。大力弘揚中華民族的優良傳統，對於深入學習實踐科學發展觀，努力建設文明萬榮、和-諧萬榮有着重大的現實意義。今天，我們舉行慶祝活動，全縣十四個鄉鎮及老年文體協會編排了豐富多彩、各具特色的文藝節目，就是向全縣人民展現老年朋友老有所為、老有所樂的精神風貌，營造全社會尊老敬老、愛老助老的和-諧氣氛。

老年朋友們，憶往昔，你們嘔心瀝血，任勞任怨，在不同的崗位上用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的讚歌;看今朝，你們豪情依然，發揮餘熱，用生命的精彩續寫着蓬勃發展的新萬榮。---的壯大和騰飛銘刻着你們的貢獻和業績，藴含着你們的勤勞和智慧，凝結着你們心血和汗水。、縣政府將堅定不移地貫徹落實黨和國家的各項政策，努力確保老年人能夠老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為、老有所醫、老有所養。同時，希望各級老齡組織紮實做好各項工作，確保老年人生活穩定。希望社會各界能夠繼續支持老齡事業，關心老年人、理解老年人、幫助老年人。希望每一個人都能盡兒女之責任，獻晚輩之孝心。也衷心希望老年朋友能一如既往地關心萬榮的改革，支持萬榮的建設。

最後，祝願全體老年朋友節日快樂、健康長壽!祝願全體參會同志工作順利，萬事如意!

謝謝大家!

表彰會領導講話稿 篇10

20xx年很快又過去了，新的一年已經迎在我們面前，今天我們召開這次會議，對過去一年的工作進行一個總結，並對新一年的工作打算作一明確交待，使公司全體員工進一步統一思想，振奮精神，鼓足幹勁，乘勢而上，使公司整體工作有新突破。從整體看，過去的一年公司經營發展所遇到的困難比預想的要多，但運行的狀況比同行業大多數企業相比，也不算差。歸結為一句話，有一定成績，產品和企業影響力越來越大，未來大有希望!這是全公司上下團結拼搏，苦幹實幹的結果，特別是在座的各位付出了艱辛的勞動，做了大量卓有成效的工作，在此我向你們，並通過你們向你們的家人，向支持和關心我們公司發展的所有朋友們表示誠摯的感謝!因為沒有大家的努力工作，沒有家人的關照和理解，沒有客户的支持和信賴，就不可能有公司今天發展。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和困難。由於勞動密集型行業競爭形勢日益嚴峻，產品的同質越來越多、消費者越來越理性，競爭壓力越來越大，公司運營成本 費用增長加快，出現了利潤減少的明顯趨勢。針對公司未來的發展 我想就公司自身建設方面談幾點想法，就四句話，樹立起：“長遠的經營意識、專業的員工隊伍、優秀的企業文化、良好的企業形象”.

1.長遠的經營意識

公司通過兩年的建設和經營，我們經營各方面的功能不斷完善，工藝技能和企業管理能力不斷提高，但經營的框架還沒有拉開，員工的歸宿感和長遠意識明顯不足。確立長遠的經營意識是提高企業競爭力的基礎，企業如果沒有長遠的經營意識，則失去了持久拼搏的動力，員工如果沒有長遠的經營意識就會不在乎技術的連續和經驗的積累;對公司就沒有歸宿感;也就不可能提高公司全員的綜合素質，最終的結果必然是被市場所淘汰。 公司要生存、要發展，必須確定公司長遠的發展目標,實施長期的人才戰略。當今社會的技術進步越來越快，技術的平均壽命越來越短，企業要保持良好的競爭能力，獲得生存和發展的機會，員工必須保持強烈的求知慾望，具備與時俱進的新技術與新思維，必須把為公司創造未來、提高公司持久的競爭能力、實現公司長遠發展融入個人的人生目標，必須制定出長遠的、與公司發展相適應的個人人生規劃。

俗話説：“人無信則不立”， 公司的發展同樣如此，誠信的經營行為是提高企業長遠競爭力的關鍵手段。市場經濟本身便是一種信用經濟，誰的市場行為遵循誠信經營的原則，誰就可能成為最後的贏家。我們常説“先做好人，再做好事” “以誠立事，以信經商”是我們公司為人為事長遠發展的座右銘。 樹立長遠的誠信經營思想，增強每一個同事對公司的忠誠度，給顧客提供盡善盡美的服務，使公司的綜合素質和服務水平同步提高,才是公司發展的硬道理。

新的一年我們要儘快完成公司的一系列正規化建設，克服新創型企業的一切癖端。爭取再用這一年的時間完成公司的管理、技術、人才、股份等的建設制度，讓我們的員工真正成為企業的能人，企業的主人，有強烈的榮譽感和歸宿感.此外公司還要逐步完善後勤保障制度，以進一步提高員工福利水平。員工宿舍由園外搬進園內，正在與政府協議，儘早恢復園內食堂並持久保持好的飯菜質量。

2.專業的員工隊伍

我們的企業更多的是通過產品與廣大消費者直接接觸，產品是我們公司員工生產出來的，產品的優劣直接代表着我們企業和員工的整體形象。我們的每一個員工都是公司對外的一扇窗口，市場和客户都是通過這個窗口來了解我們公司的。要把我們工作的每一個細節都做到卓越，並且儘可能配以超出顧客期望的服務，把一個技能強、技術精、業務熟、服務優、作風正的員工形象，展現在市場和客户的面前。所以創建學習型企業，建設創新型團隊，實施人才強企戰略，推進員工素質工程，不斷提高員工學習創新能力和競爭能力，實現員工與企業的和諧發展，是公司當前和今後一個長期的艱鉅任務。

高素質的員工隊伍是公司持續、穩定發展的根本。今後通過定期不定期的業務和技術培訓，加強技能人才隊伍建設，提高員工技能水平，要讓我們的每一個員工都能成為行業的能手，成為客户的顧問和好朋友。新的一年裏，公司還要加大業務人員的招聘工作，儘快造就出一支精幹的業務隊伍，加快提高公司核心競爭力。為實現公司長遠發展，公司將努力為大家創造更多的開闊視野、學習業務技術的機會，儘快培養出一大批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善於解決難題的技能標兵和技術人才，從而推動公司全員技能水平的整體提高。要努力營造學習創新的氛圍、構建員工學習進步的風氣、廣泛開展職業生涯開發為主要手段，促進全員全過程、全方位地學習風氣，打造學習型團隊，逐步實現“工作學習化、學習工作化”。 實施長期的人才戰略，建立起為實現這一目標所必需的長效的人才隊伍.進一步營造“尊重品德，尊重誠信，尊重知識，尊重技能，尊重勞動，尊重創造”的良好氛圍，激發員工立足崗位成才，刻苦鑽研技能，努力提高技能水平的熱情。從現在起再用3-5年的時間，努力把公司創建成一支令人羨慕的高素質的團隊，一支不斷超越共同發展的團隊，在共同的企業文化中，充分發揮個人創造力和想象力的團隊，一支員工之間充分尊重與信任，相互鼓勵和幫助，同時又負責任顧大局的團隊，一支把目標變成行動而確保目標實現的團隊。

3. 優秀的企業文化

企業文化是從精神和意識層面反映一個人文羣體的氣質和風貌的，是代表這個集體個性, 並經過優化的企業之“魂”。我們都知道文化修養從深層影響着一個人的生活態度、價值取向以及個性特徵。文化對企業的意義和影響更是這樣,就象個人的能動力和創造力一樣，集體的潛力更是無窮無極的，而文化對企業成員的精神培養，對企業機體運行秩序的維繫、對企業協作力的鞏固和凝聚，對企業創新能力的提升都將是不可替代的。也就是説,企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，併為廣大員工恪守的一種行為習慣、價值觀念和道德行為準則。同樣;不良的行為習慣和觀念也會形成一種文化，成為企業的精神主宰。所以企業文化是“水能載舟亦能覆舟”。

創業之初公司由於更多關注的是企業的生存問題，所以把焦點集中在產品和市場的開發以及產品的銷售上，沒有建立自己的企業文化理念，沒有用優秀的企業文化對員工的行為規範。從現在起; 我們要建立並聚步完善一套責任清楚、獎懲合理的管理制度，綜合運用各種激勵手段，建立業績與激勵相結合的機制，並全力打造執行文化，倡導執行理念。發展營造友好和諧的人文環境，塑造團隊精神，用優秀的企業文化形成員工對企業的凝聚力，培養企業的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規範，為企業找到持續激勵的願景、使命，讓企業保持持久的競爭力。

企業文化的建設和塑造不是一擁而就的，是要有過程，有實踐，是需要不斷整合的。在整合過程中，要不斷地剔除一些不認同公司價值觀念的不良行為和習慣;要不斷地激勵那些對團隊建設、對公司發展有建樹、有造就的人員;同時不斷地制約那些損害公司利益的行為。一個企業的文化在短期內的效果會不太明顯，但從長期效果而言，它對企業有水滴石穿的作用。過去我們一直昌導人性化的管理，但確沒有完善一系列相應的機制，今天我們依然主張以人為本，建立並完善各種規章制度，在制度的約束下自掣、自律，讓它成為一種優秀的行為習慣和道德準則。

作為一名大紅福人，我希望我們每一個員工對工作都要充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛自己工作的人，怎麼可能主動積極地去工作?怎麼可能把工作做好?

只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施，或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。公司需要員工忠誠、主動，能同富貴也能共患難，始終保持高昂的士氣，企業就好做了;員工也一樣除了物質需求之外，還需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那日子就好過了。

新的一年裏公司要在經營性、制度性和管理性渠道之外，建立更多的內部溝通渠道和載體，使員工達成精神層面的充分交流，能把心裏話和內心情感儘量的表達出來,大家相互瞭解多了，自然就能調整好自己的位置、行為位置和心態的位置，自然會互相忠誠、互相尊重、互相幫助、互相理解，公司與員工之間，員工與員工之間，也自然會達到積極健康、活潑合諧。自然會形成對公司的凝聚力。這就是我們大紅福企業文化所期待的狀態，能做到這樣，公司的發展就有了可靠的保證。

4.良好的企業形象

企業形象 —— 外界對一家企業的總體形象，它包括：全面的質量形象、產品形象、環境形象、員工形象和社會形象。良好的企業形象是企業靈魂的外衣，它是根據企業長期發展戰略，為自己確定的總體價值標準、行為標準、素質標準、市場定位和個性特徵，期中也包括我們員工的言行規範;統一着裝;企業商標、圖案、文本的使用以及我們藉助報紙、雜誌、網絡等傳播渠道的規範等等。一家企業的總體形象應該成為一切管理活動的指南和行為的規範。

在市場競爭日益激烈的今天，我們面對的不僅僅是產品質量和價格的競爭，而且包括企業的技術能力、市場營銷能力、服務顧客能力、整合傳播能力和社會影響能力等在內的綜合實力的競爭，這些能力上升到一定高度便成就了品牌的決勝力。

實際上，我們要應對並主導市場的競爭，就離不開品牌力的支撐，而企業形象恰恰是品牌的外衣，擔當了企業與外界各類公眾溝通的橋樑。通俗地講，企業形象對於企業品牌的作用，就相當於得體的言談舉止和恰到好處的着裝給人“耳目一新”感覺所起到的作用。

要樹立起公司良好的企業形象，歸根到底還是執行的問題，要將企業形象的每一個元素執行到位，落到實處。從某種意義上説，員工個人的言行就是企業形象的一個重要部分。客觀地講，我們的員工中，就有與公司發展的形象不相協調的言行，(今天在這裏我就不一一數説了)需要引起重視。我們公司的同事有許多人都有去過一些優秀的企業，當我們一跨進人家公司的大門，立即受到全體起立的問好，那是什麼感覺，你會怎麼想，又會怎麼去看這家公司呢?任何一個知名品牌的打造，需要科學規範和設計，更需要我們每一位員工的踐行。可以肯定地説，沒有高水平的企業形象，就不可能產生馳名世界的名牌產品和名牌企業。凡是到過麥當勞的人，無論走到哪裏，只要你看到路邊那M型的金黃色拱門標誌，你就知道，麥當勞在恭候着你，而且你會由此想到麥當勞的精美的食品、充滿笑容的服務生、優質的服務和整潔無暇的用餐場所等等，這就體現了麥當勞良好的企業形象。希望通我們大家的共同努力，在不太遠的將來我們也要讓人們見到“大紅福”標誌,就知道那是我們大紅福人騰飛的夢想，並且很自然地將它與知名品牌鞋類產品聯想在一起。

中國有句古語叫“三思方舉步，百折不回頭”，當我們給自已的人生確定目標時，當我們為腳下的路選擇方向時，的確我們當三思而後行。但是一旦我們確定了目標選準了方向，就一定要有那種百折不撓勇往直前的精神。 雖然我們大家都選擇了“大紅福”這條船，那麼，我們就一定要義無反顧地把它劃到彼岸去。 我們面前的路還很長也很困難並且充滿了風險，但是我們要抓住發展機會。只要我們公司上下繼續齊心協力，同舟共濟，堅定長遠的經營意識，營造專業的員工隊伍，建設優秀的企業文化， 塑造良好的企業形象!大紅福的明天一定會更好!今天我們播下了這個希望，來日我們一定會收穫一片輝煌。

最後，祝我們大紅福的全體員工們在新的一年裏事業順達，萬事如意!祝大家新年快樂!心想事成!並通過你們向你們的家屬和親人拜個早年，祝願他們新春愉快，身體健康，閤家歡樂,萬事如意!

表彰會領導講話稿 篇11

同志們：

今天，我們在這裏隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨建黨92週年，表彰一批為集團公司發展做出突出貢獻的先進黨組織和優秀黨員幹部，動員各級黨組織、廣大黨員幹部，在戰危機、度難關的實踐中勇於擔當，主動作為，示範引領全體員工羣眾，共同推動集團公司持續平穩健康發展。首先，我謹代表集團公司黨委，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全公司廣大黨員同志們致以節日的問候!

過去的一年，集團公司各級黨組織按照省委、省國資委黨委的統一部署，圍繞應對危機等中心工作，突出解放思想和強化執行兩條主線，加強思想、作風、隊伍三項建設，積極開展“創先爭優”、“保持黨的純潔性”等系列活動，充分發揮“三大作用”，為保持經濟平穩運行、完成全年目標任務，提供了可靠保障。今天受表彰的先進集體和先進個人，是全公司各級黨組織和全體共產黨員中的優秀代表，是帶頭實踐黨的先進性的模範榜樣，是各條戰線、各類崗位上的先進典型。希望各級黨組織和廣大共產黨員，要以先進典型為榜樣，學習他們勤勉敬業的奉獻精神、開拓創新的時代精神、攻堅克難的進取精神，以更加昂揚的鬥志和嶄新的精神風貌，積極投身到集團公司建設發展中來，創造新業績，作出新貢獻!

下面，根據當前經濟形勢，我對各級黨組織、全體黨員幹部提三點要求。

一、認清形勢，凝心聚力，推進企業持續平穩健康發展 當前，經濟形勢越來越複雜嚴峻。煤炭市場進一步緊縮，終端需求依然不足，港口庫存仍然居高不下，煤炭價格還在持續下滑。環渤海動力煤價格指數屢創新低，發熱量5000大卡動力煤綜合平均價格目前504元/噸，比月初下降近30元。而且，進入6月份以來，金融市場又出現銀根緊縮，資金面呈現高度緊張狀態。市場緊縮與資金緊縮兩個因素疊加，將對我們煤炭企業產生嚴重衝擊。因此，我們要將“保生存、保發展”作為當前的第一要務，外拓市場，內強管理，切實落實應對危機工作舉措，確保企業渡過難關。

外拓市場，就是要靈活銷售策略，運用價格槓桿，千方百計將煤賣出去，減少庫存，同時要把款收回來，減少承兑匯票，最大限度地增加現匯。

內強管理，就是要深入推進精細化管理，紮實開展“消除浪費、提高效率”活動，切實提升管理水平和競爭力。具體要做到：抓住預算管理這個主綱，成本、效率兩個“牛鼻子”，資金、項目、安全三個重點。

抓住預算管理這一“主綱”。要強化預算執行，預算必須要有剛性，不能隨意調整。要嚴格考核兑現，該獎的獎到位，該罰的罰到位，切實維護預算和政策的嚴肅性。

抓住成本、效率兩個“牛鼻子”。在降成本方面，按照市場倒逼機制，原來定的“400、200”成本控制目標已經不能適應市場價格變化，還要繼續往下降。以5000大卡動力煤價格目前504元/噸測算，達到盈虧平衡點的完全成本應為363元/噸。因此，公司完全成本要降到360元/噸以內，要降到180元/噸以內，力求井開採方式、生產系統、設備投入、勞動組合、人力資源等得到最佳配置，切實降低生產成本，提高經濟效益。在提效率方面，要大力實施減員分流，這是實現以上降成本目標的重要途徑，是提高企業競爭力的最有效手段。集團公司從三季度開始試運行全員效率考核，四季度正式將全員效率納入經營業績考核體系中，與工資總額掛鈎。抓住了這兩個“牛鼻子”，我們就能夠在這一輪危機中生存下來，贏得主動，佔得先機。

抓住項目、資金、安全三個重點。要加強項目管理，落實項目分類實施意見，該快的快，該緩的緩，該停的停。要強化資金管理，堅持量入為出，嚴格資金預算管理，提高資金使用效率，同時根據企業生產經營和建設發展實際，積極做好籌資融資工作，備足資金，抑制風險。要加強安全管理，杜絕重大事故，控制零星事故，確保安全生產。

在困難和危機面前，全公司上下要更加緊密地團結起來，牢固樹立“一家人、一條心、一盤棋”的思想，眾志成城，風雨同舟，攻堅克難，共渡難關。各級黨組織要切實加強形勢任務宣傳教育，發揮政治優勢，層層傳遞壓力，增強危機意識，將全體員工的思想認識進一步統一到對當前形勢的分析判斷上來，統一到集團公司應對危機的舉措上來，以思想認識的高度一致，保證行動和工作的高度協調，齊心協力，共同應對。廣大黨員幹部既要喊破嗓子引領帶動，更要甩開膀子真抓實幹，切實增強自覺履職盡責的示範力、艱苦創業奉獻的影響力、崗位創造價值的輻射力。只要我們凝心聚力，奮發努力，就一定能夠戰勝這一輪危機，迎來下一輪大發展的春天。

二、認真謀劃，精心組織，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

6月18日，中央召開了“黨的羣眾路線教育實踐活動”電視電話會議，發表了重要講話，部署從今年下半年開始，用一年左右的時間，在全黨開展黨的羣眾路線教育實踐活動。活動以“為民、務實、清廉”為主要內容，以縣處級以上領導機關、領導班子、領導幹部為重點，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以貫徹落實中央八項規定為切入點，着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。集團公司黨委將按照中央和省委的要求，結合集團公司實際，認真制定實施方案，紮實開展教育實踐活動。各級黨組織和廣大黨員幹部要認真學習貫徹重要講話精神，深刻認識開展教育實踐活動的重大意義，紮紮實實地把這次活動組織好、開展好，使教育實踐活動符合中央和省委精神、順應員工意願。

這次教育實踐活動突出作風建設，活動開展要牢牢把握“為民、務實、清廉”這一核心要求。

一要常葆“為民”情懷。員工羣眾是我們企業建設發展的力量之源，企業發展必須依靠員工，目的是為了員工。越是在當前煤炭市場持續下滑、企業經營壓力不斷加大的關鍵時期，越需要喚起對員工羣眾的關愛之情，激發員工羣眾的工作熱情，萬眾一心，眾志成城，共克時艱。各級黨員幹部尤其是領導幹部，要牢固樹立全心全意為人民服務的意識，摒棄高高在上的官僚主義作風，擺正同員工羣眾的關係，常以敬畏之心，傾聽員工呼聲，瞭解羣眾願望，端正羣眾立場，增強羣眾感情;要始終站在員工羣眾的立場上想問題、做決策、抓工作，自覺維護員工羣眾正當權益;要從解決員工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，保障和改善民生，尤其是要關注困難羣體的生活，積極幫助他們解決實際困難。

二要常行“務實”作風。“空談誤國，實幹興邦”。無論是應對當前危機，還是實現集團公司戰略目標，都需要鍥而不捨的實幹。各級領導幹部要自覺摒棄一切形式主義，堅決反對坐而論道、思而不行，真正做到講實話，辦實事，求實效。一方面，要做到求真務實，堅持深入羣眾、深入基層、深入實際，下真功夫搞好調查研究，問政於民、問需於民、問計於民，從實踐中獲得第一手資料，從羣眾中汲取智慧和力量，保證決策的科學性、正確性。另一方面，要狠抓落實，按照“勤思考、敢負責、重執行”的要求，切實貫徹落實集團公司決策部署和應對危機的各項舉措，苦幹實幹，勇於擔當，敢於負責，不找藉口，不打折扣，不搞變通，做到政令暢通、令行禁止。當前，要認真貫徹中央、省委、省國資委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干規定，尤其要確保集團公司黨委15條具體要求執行到位，以高效的執行力，打贏應對危機的攻堅戰。

三要常修“清廉”形象。為政清廉，才能取信於民，贏得人心。我們每一名黨員領導幹部必須切實強化自身黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀，任何時候都要穩住心神、管住行為、守住清白，不破“底線”、不越“紅線”、不觸“高壓線”，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，永葆共產黨人本色。在當前形勢下，要大力倡導、身體力行“艱苦奮鬥、勤儉辦企業、勤儉辦一切事業”的優秀傳統，用艱苦奮鬥之風掃除享樂主義、奢靡之風等浮灰暗塵。作為一名領導幹部，不僅要“廉”，還要“勤”， 勤勉敬業，盡職盡責，用心工作，做到勤廉兼優。要按照精細化管理的要求，查找在我們身邊一切影響效率效益提升的浪費現象，善於發現問題，敢於暴露問題，勇於解決問題，持續改進，不斷創新，推動管理上台階。

三、創新載體，夯實堡壘，進一步加強黨組織建設 當前，經濟形勢複雜嚴峻，企業保生存、保發展的任務十分艱鉅，需要我們不斷加強和改進黨的建設，提高黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，為推進企業持續平穩健康發展提供強大政治和組織保障。

各級領導班子要以“四好”為標準，進一步加強思想政治建設。要強化學習型黨組織建設，通過發揮各級黨委中心組的作用，把深入學習貫徹黨的精神與應對當前危機、推動集團公司“”發展結合起來，提高各級領導班子的思想政治素養，增強工作本領，提升引領和駕馭企業科學發展的能力。要進一步加強民主集中制建設，凡屬“三重一大”事項必須集體研究決定，切實提高各級領導班子的“民主決策、依法決策、科學決策”的水平。

各級黨組織要以“四強”為標準，不斷加強自身建設。要進一步創新黨建活動載體，將活動貫穿到安全生產、經營管理等具體環節中去，通過開展“黨員突擊隊”、“黨員先鋒崗”等活動，切實做到哪裏有困難，哪裏就有黨的組織，哪裏就有黨的活動，使黨組織的戰鬥堡壘作用更加突出。要立足於強基層、強根基，紮實做好爭創“星級黨支部”、“星級黨員”工作，不斷豐富創建內容，努力在集團公司打造1-2家黨委工作示範點、4-6家黨支部工作示範點。要落實好黨務公開、“三會一課”、民主評議、黨性定期分析、黨內激勵關懷等制度，激發基層黨支部工作活力。

廣大黨員要以“四優”為標準，充分發揮先鋒模範作用。要提高素質，養成學習、研究和思考問題的習慣，掌握運用新知識、新理論，善於抓住理論學習與實際工作的結合點，不斷提升綜合素質，做本職工作的行家裏手，努力成為“一專多能”的複合型人才。要把自己的職業視為事業，紮實工作，盡職盡責，在平凡崗位上創出不平凡的業績，努力成為愛崗敬業的榜樣、應對危機的先鋒、促進發展的中堅，切實做到一名黨員就是一面旗幟，始終保持黨員的先進性。

同志們，面對嚴峻形勢，全公司各級黨組織和廣大黨員幹部要永葆先進性和純潔性，勇擔責任、主動作為，凝心聚力，為實現全年各項奮鬥目標、推進集團公司持續平穩健康發展而努力奮鬥!

表彰會領導講話稿 篇12

同志們，尊敬的老年朋友們：

在黨的____，我們迎來了全體老年人自己的節日——__年“九九”重陽節，我代表集團公司黨政和老齡委，向全體老年朋友致以節日的問好，向一年來湧現出來的各類老齡工作先進集體，先進個人，致以熱烈的祝賀。

__年，集團公司老齡和離退休工作堅持圍繞中心，服務大局，聯繫實際，轉型發展，努力建設以“積極型”、“健康型”為基本特徵的“兩型”老年社會，從而在連續幾年處於“黃金時期”的高起點上，又取得了新的成績，邁出了新的步伐，其主要標誌是：

一、老齡和離退休工作得到進一步重視和加強

公司黨政深刻認識到：老年問題是一個涉及面很廣的社會問題，也是一個嚴肅的重大政治問題，目前，我們企業的老同志達到15000名，而且每年都在以500多人的速度增長。這是一個龐大的羣體。做好他們的工作，是實現社會秩序和諧穩定，促進企業快速發展的迫切需要。在這一認識指導下，公司黨政對老齡和離退休工作的重視達到了前所未有的程度。具體體現在：注意頂層設計、制定並頒佈了《十二期間晉煤老齡事業發展的實施意見》，明確了今後五年老齡工作的基本框架;將老齡工作納入議程，重要問題及時研究，對老齡工作所涉及到的人財物問題優先解決。比如，列專款1300多萬元，對離退中心大院進行改造;為離退中心健全了班子，選配了人員;以深厚感情貼近老同志。公司領導班子自董事長以下多名領導，先後多次到離退中心考察調研，與老同志進行坐談交流，並親自深入到家庭、醫院、走訪看望老黨員、老幹部、困難老同志，以實際行動贏得了老年人的稱讚。各基層領導也緊跟集團領導的步伐，認真關注民生，關心老同志，凡重要問題親自過問解決，重要會議和活動親自參與，重要節日親自走訪慰問，羣眾來信來訪親自接待，樹立了親民愛民的良好形象。

二、老年羣體的待遇政策得到進一步落實

一年中，對各類老同志組織了第三次健康大體檢。體檢總人數達到11000多人;狠抓了安全社區推進工作，為1000餘名75歲以上老人安裝了電子保姆，為4600名老同志發放了防滑墊;對國家有關政策進行了兑現。如為全體離退休人員調整提高了養老金，對1300名未參保的集體企業退休人員落實了參保待遇，提高了工傷職工傷殘補貼和護理費標準，死亡職工供養家屬的撫卹標準。此外，各離退休部門還堅持對特困人員進行走訪、慰問、救濟，推行志願者服務，在解決具體問題上做了艱苦的努力，從而使老同志的生活待遇，生活條件得到全面保障和改善。

三、老年精神文化生活得到進一步拓展

隨着時代的發展，廣大老年朋友已不滿足於單純的物質生活，而是追求物質與精神相結合的高品位生活。針對這一要求，集團公司各級加大了老年文化建設和老年教育工作的力度。今年四月，舉辦了首屆老年文化節，時間長達三個月。在此過程中，老年同志以節日般的高興心情，舉行了盛況空前的開幕式及文化演出，書畫才藝展覽，戲曲專場演出和綜合文藝演出。還舉行了九項大中型體育比賽。各類活動直接參與人員20__多人，間接參與人員4000餘人，達到老年人口的50%，與此同時，集團公司將老年教育作為老年精神文化生活的重要內容，作出了“啟動老年大學”的重要決策，並列入四屆二次職代會的十件實事之一。為了給老年大學創造良好條件，公司投資修建一座單面拐角樓，新增面積3500平米，可供400多名老年人同時學習。__年6月，公司制定下發了關於老年大學兼職教師管理辦法的通知，明確了老年大學教師的聘任和待遇辦法。__年10月17日，公司正式作出了成立老年大學的決定。並於22日隆重舉行了老年大學成立典禮。老年大學開辦後，將開設音舞、書畫、計算機、手工藝、武術健身、文學創作等十大專業，設置32個班級，學員以公司本部為主，同時面向公司全體老年開放。這一具有開創性意義的重要舉措，將為廣大老年塑造科學文明、健康向上的生活方式，提供一個嶄新的載體和平台。

四、“老年人奉獻餘熱，全社會尊老敬老”的新風尚，在全公司進一步深化和普及

從廣大老年來説，越來越多的老人已經不願再過單調寂寞的生活，他們紛紛從家裏走出來，參加各種各樣的學習娛樂活動和社會公益活動。據統計，全公司參加音樂、舞蹈、戲劇、書法、繪畫、攝影、手工藝、各種體育活動的人員，達到3000餘人，佔老年總數的30%以上。在企業和社會上受聘擔任業務經理、技術指導、藝術教練、學校教師等角色的近1000人。擔任黨支部書記、協會會長、小組長、站、隊、組負責人，社區調解員、協管員、關心下一代輔導員的800多人。還有一些人根據自己的特長，自立門户，開辦小診所、小舞蹈班、小合唱團、小輔導班的，也達到數百人。有的甚至拉着隊伍走出了國門，向外國人展示晉煤老年風采。他們用自己的實踐證明，人到老年之後，同樣大有作為。

從尊老敬老來説，通過長期的宣傳教育，已使尊老敬老的思想深入人心，並由提倡層面進入多數人自覺踐行層面。目前在我們晉煤，不孝敬老人，不贍養甚至打罵虐待老人的行為已基本絕跡。“老年人的今天，就是我們的明天”，“關心老年人的現在，就是關心我們的未來”等觀點已深入人心。尤其是在以家庭養老為主要模式的情況下，大多數老人，特別是高齡老人、空巢老人、特困老人、失能老人，得到了子女的細心關懷照顧。這次表彰的尊老敬老好兒女中，就有許多人的事蹟十分感人。他們有的連續多年照顧高齡失能的父母雙親，有的不怕苦累，來回奔波，照顧雙方老人，甚至到了衣不解帶，晝夜照看的地步。有的象對待親生父母一樣照顧公公婆婆，還有的已經是退休老人，身體也不好，還要照看年齡更高、身體更差的父母。從這些感人的典型事例中，我們看到了尊老敬老好兒女們的人倫大德和人性光華。這些感天動地的敬老愛老行為，值得在全社會奉為楷模。

五、“主管部門具體負責，相關部門聯動服務”，已進一步形成常態化格局

表彰會領導講話稿 篇13

各位精英們：

大家上午好!

今天我們在美麗的黃浦江畔隆重召開20xx年建信人壽銷售精英年度表彰大會。在此，我代表建信人壽保險有限公司對出席大會的各位領導、各位嘉賓、各位同仁表示誠摯的歡迎!向在座的各位精英表示最熱烈的祝賀。

20xx年是建信人壽啟動新的跨越式發展的第一年。

過去一年，我們迎來了新的公司股東，完成了股權轉換。公司股東由ING和太保變更為中國建設銀行、中國人壽(中國台灣)等五家新股東，股東實力大為增強，公司治理更加規範，發展信心更加堅定。

過去一年，我們制定了新的宏偉藍圖，開啟了發展大幕。面對公司股權轉換後的新形勢，根據董事會的要求和自身發展定位，結合保險業和建設銀行的“規劃”，公司提出在“”期間要實現三個轉型，力爭在“”期末躋身全國中型壽險公司前列。由此也拉開了公司新一輪改革發展的大幕。

過去一年，我們取得了新的發展成就，樹立了發展優勢。在以全體銷售精英為代表的幹部員工的共同努力下，公司取得了輝煌的成就。公司全年實現總保費收入12.8億元，同比增長81%;其中下半年保費收入與20xx20xx554%，較上半年環比增長492%;市場排名由41為上升至35位，提升了6個位次。資產規模快速增加;全年投資收益率率超過行業平均水平0.5個百分點;償付能力充足率達到231%;同時連續第六年保持盈利，全年實現淨利潤3345萬元。去年下半年，北京、山東分公司分別開業，新產品陸續上市，銷售能力和客户服務顯著提升，風險防控能力進一步增強，並在資本金、服務、產品、渠道等領域樹立了較為顯著的發展優勢。

進入20xx年，公司繼續保持了快速發展的良好勢頭，一季度實現總保費收入15.1億元，同比增長506%，市場排名上升至19位，又提升了16個位次。

優異的成績凝聚着全體建信人，特別是業務精英的辛勤勞動。在此，我代表公司經營班子向大家表示衷心的感謝!

銷售精英年度表彰大會是建信人壽的最高榮譽殿堂，是英雄們歡聚的盛會。

今天的大會是建信人壽成立以來召開的第一次銷售精英表彰大會，也是公司歷史上第一次由個險、銀保、團險的

銷售精英參加的大會。在座的各位是全司20xx多名個人代理人和1000多名銀保團險銷售隊伍中湧現出來的精英。

我深深地為你們而驕傲。是你們，用激情和汗水，實現光榮和夢想;是你們，用團結和智慧，構築了建信人壽的發展基石。

我深深地為你們而驕傲。你們以百折不撓的大無畏精神和昂揚的鬥志，戰勝了一次次困難，逾越了一道道險阻，取得了成功，為公司帶來了榮耀。

我深深地為你們而驕傲。我們處在一個偉大的時代，公司已經為我們提供了強大的支持和廣闊的發展空間，我們的價值將在公司的價值成就的過程中得以實現。

展望未來，我們肩負着創新中國金融發展模式、促進社會和諧穩定的重要歷史使命。

作為國務院批准的國內首批、四大行中第一個銀行控股的保險公司，建信人壽重要歷史使命是探索中國金融綜合化經營的道路和模式，這是我們在座的每一個人的使命。

同時，我們還肩負着社會和諧穩定的重任。保險是一項偉大的事業，我們給客户送去保障和温暖，期盼人類幸福安寧社會和社會和諧穩定。我衷心希望通過你們，把建信人壽的責任和理想，把希望帶給各行各業，把愛心撒向千家萬户，讓廣大客户認識建信人壽、認同建信人壽、選擇建信人壽。

站在歷史發展的新起點，建信人壽的大發展需要我們攜手同心、開創未來。

我希望大家要進一步加強學習，用知識贏得更大的成功。要繼續努力踐行“誠信、專業、穩健、創新”的企業核心價值觀，不斷開拓進取，學習先進榜樣，學習先進技術，引領和培養更多優秀業務員，爭做保險行業的標兵

我希望大家要進一步加強協作，用團隊贏得更大的成功。要積極投身於業務團隊的專業化建設，增強團隊協同作戰能力，打造出理念先進、技術過硬、服務一流、領先同業的銷售團隊，更好地服務於社會，服務於保險業，服務於公司，服務於廣大客户。

同志們，我們從事的是偉大時代的偉大事業，我們每一個建信人都以此為驕傲和自豪。昨天的積累，造就今天的成功;今天的努力，孕育明天的希望。讓我們繼續齊心協力、開拓進取，為“成為一家科學發展、行業領先、持續創新、公眾信賴的保險公司”的遠大抱負而努力奮鬥。

最後祝大家工作順利、身體健康、闔家幸福!

謝謝大家!

表彰會領導講話稿 篇14

尊敬的保險公司各位領導、各位專家學者、各位市公司領導、各位來賓、各位朋友：

大家好!

今天，非常榮幸地應邀前來參加保險公司分公司～年精英年會，我感到非常的高興和榮幸。這次盛會全國多位名流學者蒞臨賜教，全省各市壽險公司的領導相聚錦城，千餘名壽險精英歡聚一堂，共同慶祝xx人壽在過去的一年裏所取得的輝煌業績，傾心暢談美好的壽險明天，這既是xx人壽分公司的光榮和驕傲，也是三百萬xx人民的光榮和驕傲。值此之際，我代表市委、市政府向這次盛會的召開表示熱烈的祝賀，向參加會議的壽險公司各位領導、各位專家學者、各位創造了輝煌個人業績、為壽險事業發展立下汗馬功勞的壽險精英表示熱烈的歡迎。

壽險事業是一項充滿愛心、造福人民的光榮事業，也是一項充滿挑戰性的工作。它是國家金融工作的一個重要組成部分，直接為改革開放、穩定企業和人民羣眾的生活配套服務。在目前市場競爭日益激烈複雜，特別是保險市場競爭主體日趨多元化的情況下，要做好這項工作是很不容易的，它需要不斷地開拓進取，需要付出艱辛的努力，需要用智慧和汗水去頑強地拼搏。剛才與等幾位同志交談，欣聞xx公司去年保費規模突破了30億元大關，實現了分業當初的諾言和誓言，完成了歷史性的跨越，從而雄居壽險之首。在此，我再次向省市公司的各位領導和各位同志表示衷心的祝賀!

各位朋友，伴隨時光老人的匆匆步伐，我們又迎來了新的一年，新年伊始，壽險公司便在此歡聚相慶、總結經驗、研討對策、培訓提高、以圖再戰，説明壽險公司的同志確實有“與時俱進”的精神和氣慨，工作抓的緊、步子邁的快。相信通過這次盛會，今年壽險事業一定會有一個新的提高，會有一份新的收穫。預祝豬年壽險公司的各位領導、各位朋友身體健康、工作順利、鴻圖大展、馬到成功!

各位朋友、各位來賓：是個英雄的城市，也是個久負盛名、景色秀麗的旅遊城市。“淩水歡歌繞錦城，寶塔巍峨聳藍天，天橋接通五洲路，酒香引來眾神仙”。真誠地希望與會的各位領導、各位來賓、各位朋友在緊張的會務之餘，抽出寶貴時間在轉一轉、看一看，多在逗留幾天，多為發展和建設提供寶貴意見，我本人和xx人民將不勝感謝。

最後，預祝這次盛會取得～成功，祝與會的各位領導、各位來賓、各位朋友在xx期間一切順利，祝民族壽險事業更加燦爛輝煌!!!

謝謝諸位!

表彰會領導講話稿 篇15

尊敬的高總監、張諮詢師，各位同事：

為期兩星期的網點轉型項目培訓今天圓滿結束了。這次項目培訓在省行市行指導下，在培訓老師大力支持下，在全體網點人員的共同努力下順利結束了。短短14天的培訓學習，大家克服困難特別是前台人員不僅白天要上班而且還犧牲了晚上的休息時間，完成了培訓課程。在此，我代表縣支行對付出辛勤勞動的鼎峯諮詢的老師表示崇高的敬意，向參加培訓項目的各位同事表示誠摯的問候!下面，藉此機會我講幾點意見。

一、我認為這次培訓有這麼幾個特點

一是內容新穎。這次培訓班的教學安排，是採取老師親自指導，內容上既有客情關係維護、高效溝通技巧力等理論介紹，又有陣地營銷崗位聯動營銷外拓營銷活動的具體實踐，內容充實生動，寓教於學。 二是重點突出。兩個禮拜的時間，各位同事們能很好地處理工作與學習的矛盾，都能很好的參與到培訓各項項目中來。尤其是營業部的網點人員能夠很好地完成都把這次培訓當作提高自身素質、開拓視野、全面提升的一次難得機會。

三是緊張高效。本次培訓時間不長，但大家都較快的適應了培訓氛圍和教學要求，迅速完成了從櫃員到學員的角色轉換，抓住了有限的學習機會增長知識、拓寬視野、提高能力。為我行營業網點轉型工作積累了豐富的經驗和人員儲備。

二、我認為這次培訓有這幾點收穫

一是大家的理論水平有新的提高。本次培訓我們很榮幸的請到了專業的諮詢公司的老師給我們系統地介紹了視覺營銷系統、電話營銷、商圈營銷等一系列的營銷概念和技巧，大家反映培訓老師講得很精彩、講得很透，這對於提高我們的理論素質並指導實踐具有積極的作用。

二是大家的營銷能力得到增強。在學習基礎理論的同時，還重點學習了大堂營銷、商圈營銷、崗位聯動陣地營銷的營銷技巧和要點。並通過開户有獎和陌生拜訪等方式加以實踐。使我們的網點櫃員在傳統的營銷思路上有了新的收穫，營銷方式上也有了創新，不僅僅侷限於以前的完成任務靠朋友靠熟人的傳統模式，也有了針對陌生客户，新客户的溝通技巧和經驗了。怎麼最快的把我們行的新產品和新服務推薦給我行的客户--這也正是我們今後網點轉型的方向。

三是為網點轉型工作打下了堅實的基礎。網點轉型是今年以來省行十分重視的一項戰略工作。也是提高網點效能，提升我行核心競爭力的重要舉措。當前我行網點功能還較單一，網點人員的思想觀念還未轉變到現代銀行人的觀念上來，這次培訓的成功，為我行網點轉型的後續工作開了個好頭，打下了好的基礎。

最後，我希望大家在今後的培訓工作中能一如既往的保持良好的學習勁頭和學習風貌，努力提升自身的工作能力和水平。

表彰會領導講話稿 篇16

同志們：

在今年的創先爭優活動中，公司黨委緊緊圍繞公司生產經營，積極採取有效措施，在黨內開展了“比思想觀念、比業務素質、比崗位效績、比先鋒作用”競賽為主題的黨內特色活動，充分發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，從而使黨內特色活動成為促進公司生產經營中心工作的有效載體。特別在下半年，針對公司異常嚴峻的生產經營形勢，公司各級黨組織適時地在黨內開展了以“增收節支當先鋒，扭虧為盈做貢獻”為主題的專項黨內競賽活動，全體黨員集思廣益，努力挖潛，攻堅克難，勇挑重擔，為公司生產經營各項指標圓滿完成，技術引進、企業改革、質量跨越、多元經營等工作取得突破，做出了突出貢獻。

今年，公司黨委在黨內又開展了以“保質量、創效益、當先鋒”為主題的黨內特色活動，各基層黨組織和全體共產黨員積極實踐公司跨越式發展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本實現“時間過半，生產經營指標過半”的目標，公司生產經營各項工作取得新的進展。

“創先爭優”活動的開展，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，促進了廣大黨員的思想覺悟和工作素質的提高，為公司改革發展各項工作的順利推進發揮了積極作用。實踐證明，“創先爭優”的着眼點在“創”，在“爭”。“創”，要求我們要有創新意識，要有創新精神;“爭”，要求我們要有競爭意識，要有敢為天下先的勇氣和決心。特別是在公司改革發展新的歷史時期，面對日新月易的新形勢，面對層出不窮的新問題，只有在“創”、在“爭”上下功夫，做文章，才能適應公司改革發展的新要求，才能確保各項工作取得新成果。這也是此次受表彰的先進黨組織和優秀共產黨員所具備的共同之處。下面，結合企業生產經營現狀，提出以下幾點要求：

(一)提高思想認識和覺悟，為“創先爭優”活動進一步深入奠定基礎。

公司全體共產黨員，特別是黨員領導幹部，必須加強學習，自覺運用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立全心全意為人民服務的思想。全體共產黨員，特別是黨員領導幹部，要不斷改進工作作風，以創新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，堅決防止和克服形式主義、官僚主義的弊端。全體共產黨員，特別是黨員領導幹部，要做好新形勢下的羣眾工作，團結帶領羣眾不斷前進。通過深入基層、深入羣眾，特別是要深入到那些困難大、羣眾意見多的地方，直接聽取羣眾的意見，瞭解羣眾的想法，同羣眾一道，化解矛盾，推動公司改革發展各項工作，推進和-諧車城建設。

(二)探索和改進方式方法，努力提高“創先爭優”活動的實際效果。

要通過“創先爭優”活動激勵作用的發揮，促進公司改革發展、生產經營工作任務的完成。“創先爭優”活動作為一項經常性的工作，其組織形式和活動方式，要隨着形勢的發展和情況的變化而不斷改進和完善，在組織實施過程中，只有緊緊圍繞企業改革發展、生產經營這個大局，牢牢依附於公司的工作中心，才有豐富而又實際的內容，才能充分顯示其生機與活力。廣大共產黨員作為公司員工隊伍的中堅力量，擔負着貫徹落實公司黨委、行政決策的重大責任，其精神狀態、工作水平、工作態度如何，直接關係到公司改革發展。當前，公司各級黨組織都要以技術引進工作開展為重點，以技術水平、管理水平提高為依託，強化技術進步，推進管理創新，擴大經營規模，提高經濟效益，努力實現企業做強做大的奮鬥目標。要通過制定措施，明確標準，充分運用靈活的激勵作用，最大限度地調動廣大共產黨員的積極性，形成比能力、比干勁、比貢獻的競賽機制，激發他們的工作熱情，為實現企業跨越式發展打頭陣，當先鋒。

(三)以開展黨員先進性教育活動為契機，促進“創先爭優”活動再上新台階。

新時期開展黨員先進性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的一個重大舉措。公司全體黨員要把自覺學習實踐“三個代表”作為一種政治責任，作為增強黨性、提高本領、做好工作的重要途徑，努力在武裝頭腦、推動工作上取得新的成效，把黨組織和黨員隊伍的先進性在公司改革發展的各項工作中充分體現出來。要通過黨員先進性教育活動的開展，教育全體黨員牢固樹立和落實科學發展觀，進一步深入理解公司發展工作思路和工作內容，立足崗位作貢獻，羣策羣力謀發展，將黨員的先進性要求更好地體現到實際工作之中，為公司改革發展目標做出更大的貢獻。要以開展黨員先進性教育活動為契機，努力提高公司黨員隊伍的素質，在“創先爭優”活動中形成帶頭學習講政治、帶頭幹事比貢獻、帶頭創新建佳績、帶頭自律樹形象的良好氛圍，促進“創先爭優”活動再結新碩果。