弘揚正能力傳習新時代精選範文（精選13篇）

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇1

為更好地發現培養年輕幹部，今年年初，濟南出台《關於優秀年輕幹部遞進培訓跟蹤培養的實施意見(試行)》，以“實在、實幹、實績”為導向，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛鍊、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”遞進培訓、跟蹤培養計劃。在培養過程中發現的優秀年輕幹部，將作為各級各部門選配幹部的重要來源。

補短板

很多幹部知識更新跟不上發展，專業能力有所欠缺

濟南市委組織部在調研中發現，當前，濟南市年輕幹部尤其是優秀年輕幹部總量基數少，學歷層次低，專業背景與崗位職能不符、知識更新跟不上時代發展和崗位需要。“幹部隊伍存在年齡偏大、專業能力不強、年輕幹部閲歷淺等短板。”濟南市委常委、組織部長李剛説，對此，濟南實施優秀年輕幹部遞進培訓、跟蹤培養計劃，優化幹部隊伍結構，培養幹事創業、一專多能的人才，重點面向45歲以下市管幹部、40歲以下縣區和市直部門單位中層幹部、35歲以下其他幹部進行公開選調。政治素質高、工作能力強、一貫表現好、具有培養前途，這是遞進培訓班選擇學員的標準。

如何把真正優秀的年輕幹部精準選調上來?為此，濟南市委組織部按照“單位推薦、開展比選、集中面談”的程序，參照領導班子和領導幹部“後評估”結果，綜合單位推薦意見、比選情況和集中面談成績確定學員人選。

在第一期優秀年輕幹部遞進培訓經濟金融班，有9名街鎮的書記、主任(鎮長)原本不在遞進培訓之列，是通過“後評估”選拔上來的。“以前側重於單位推薦，遞進培訓選調學員是全方位發現，不讓人才埋沒。”濟南市委組織部副部長、市編辦主任張強介紹，首期遞進培訓班開設了經濟金融和規劃建設兩個專業班。

具體培訓中，以實踐為方向，培訓內容與城市發展任務緊密對接，圍繞黨政綜合、經濟金融、規劃建設、社會治理、科教文衞、農業農村等6個專業培訓方向，分層次、分類別，旨在發現、使用和儲備一批具備專業思維、專業素養、專業方法的優秀年輕幹部。

促交流

不同層級幹部共同培訓，突出理論性、實效性、專業性

剛入學時，經濟金融專業班的班長王芳發現，班裏既有“90後”也有“70後”，既有副局級幹部也有科級幹部，“和以往中青班學員構成情況明顯不同，這個班打破了同級別幹部組班的傳統模式。”濟南市委組織部幹部教育處處長張勇説。

首期遞進培訓班，濟南市委組織部選調了67名市直部門和縣區優秀處級幹部，7名市管幹部，並選調了15名優秀科級幹部。“幹部教育必須着眼於今後5到20xx年乃至更長時期事業發展需要。選調不同層級的幹部進培訓班，有利於相互帶動、共同成長。”張勇表示。

據張勇介紹，如今，樣樣都會、門門不精的雜家型幹部短板愈發明顯，需要進一步學深學透;“鑽一行精一行”“管一行像一行”的專家型幹部，在實踐中能夠發揮專業優勢，但綜合能力也有提升空間。為此，遞進培訓班在課程設置上突出了“理論武裝”“專業培訓”兩大重點。“在課堂上，同學們全神貫注地傾聽資本論導讀等馬列經典的講解……”這是王震在畢業典禮上作為學員代表發言時，提到培訓班加強“理論武裝”時的情景。

為了突出培訓內容的實效性、專業性，讓學員學起來“解渴”、實踐中“管用”，根據濟南發展需求和幹部實際情況，專業培訓由市委黨校和異地高校共同承擔。記者在規劃建設專業班的授課計劃上看到，課程設置包括城市規劃建設、綠色建築、行政審批制度改革、羣眾信訪、應急管理等各方面。

“假如工業園區突然發生化學品爆炸事故，領導幹部怎樣緊急決策?”這樣的情景模擬，在培訓中多次出現。“緊急趕赴現場，將指揮部建在一線。”一位學員回答，確定人員有無傷亡;爆炸造成的污染是否會危及人體健康;及時向社會通報情況……每一次情景模擬課，每位學員都要給出自己的答案。

重實用

圍繞現實需求研究本地課題，“雙導師”指導學員調研鍛鍊

傳統幹部教育培訓主要以課堂講授為主，幹部知識能力的提升容易流於紙面。為了補好乾部閲歷淺、實踐經驗不足這個短板，濟南遞進培訓將實踐調研課題研究貫穿培訓始終。據介紹，首期培訓每個專業班分別設置4個課題小組，各小組從濟南市委組織部和市委黨校確定的課題庫中選擇課題。

“這些課題都是圍繞濟南現實需求確定的。”張強介紹，比如經濟金融班的課題，突出新舊動能轉換重大工程要求、招商引資與投融資運作、金融創新與監管等方向。

培訓期間，濟南要求每個課題小組都進行專項學習和實地調研，查閲大量資料，小組和個人須撰寫研究報告。張勇説，培訓期間，兩個班深入重點企業、園區和縣區基層調研合計40餘次，掌握第一手材料，瞭解最真實情況。

課題研究中，濟南創新設置了“雙導師”制，由市委黨校的“跟班導師”對小組及個人的研究課題進行日常指導;由承擔異地培訓任務的上海財經大學和上海同濟大學相關領域的專家教授組成“校外導師”，定期指導課題研究，參與課題評審。在導師指導下，學員均完成了高質量的研究報告，最終形成90多篇課題成果，並分別結集成冊，部分課題成果將在具體的實踐工作中發揮作用。

據張強介紹，黨校學習、專業培訓告一段落後，學員將進入崗位實踐階段，結合年度幹部掛職計劃安排，有針對性地組織部分人員掛職鍛鍊，讓教育培訓和崗位歷練更加紮實。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇2

成都市青白江區姚渡鎮光明村，曾是遠近聞名的窮村、亂村、髒村，村“兩委”幹部喪失公信力，黨員隊伍一盤散沙缺乏凝聚力，羣眾對村裏工作不關心不支持不參與，發展建設長期墊底。

20xx年8月，返鄉黨員胡顯建當選光明村支部書記後，從制度建設入手，打出了一套制度管人管事“組合拳”——通過“規範八條”優化黨支部基礎制度建設，落實“三會一課”四項制度規範組織生活，重申發展黨員“六項制度”加強隊伍源頭管理，推動“三務公開”到組、財經紀律和黨風廉政責任到人，引導村“兩委”幹部帶頭做到打鐵必須自身硬……

黨員曾玉彬感慨道：“為嚴格‘三會一課’，村裏實行黨員參會‘亮牌’制度，事先固定黨員座位，誰沒參會一目瞭然，誰無故缺席就警告，警告一次亮黃牌、警告兩次亮紅牌還要在全村公示，誰丟得起這人?這樣一來，黨員的組織紀律性明顯增強，能夠做到令行禁止，榮譽感、責任感都跟以前不一樣了，幹起工作賣力多了。”

制度化有力推動了支部建設規範化，而支部規範化建設帶來的成效更是顯著。短短几年時間，光明村黨支部從原來的軟弱渙散黨組織一躍變為全省先進基層黨組織，村裏也先後收穫了“三美”市級示範村、省級環境優美示範村、省級“四好”村等榮譽。

以制度化促進規範化，光明村只是成都實施支部“五基本三建成”整體提升行動中的一個縮影。近年來，成都深入實施黨支部“五基本三建成”整體提升行動，聚焦“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”，把健全落實基本制度貫穿於黨組織和黨員隊伍建設全過程，着力把支部建設成為“團結羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，讓黨支部在基層工作中唱主角。

為規範支部設置、健全組織體系，成都印發《關於進一步規範全市基層黨組織設置的通知》;為細化明確基層黨組織任期，印發《關於建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》;為加強黨費收繳使用管理工作，印發《關於進一步規範黨費工作的通知》;為強化黨員意識、樹立良好形象，印發《關於規範黨員佩戴黨員徽章有關事宜的通知》……近年來，隨着一系列規範性文件的出台，成都在優化支部建設制度體系上不斷完善。

制度的生命在於執行。為嚴格制度執行，成都不斷壓緊壓實黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責要求，以落實基本制度、規範支部工作為着力點，進一步加強黨員教育管理，建強基本隊伍。以黨章為根本、以黨內各項規章制度為依據，制發《黨支部工作實用手冊》等“1+N”“蓉城先鋒”基層黨務工作規範系列手冊，形成支部工作集束型操作指南，僅《黨支部工作實用手冊》就印發3萬餘冊，實現了全市所有黨支部書記人手一冊，進一步加強對黨費收繳、發展黨員、黨員教育培訓等各項工作的規範化指導。

金桂社區是邛崍市文君街道下轄城市社區，黨員人數多、分佈散、流動快。為提升支部凝聚力，社區黨組織結合實際完善形成了“6+X”固定黨日製度，統籌開展學習研討、紀念追悼、志願服務、議事決策、扶貧幫困和支部組織生活，社區黨員參與支部活動的積極性和主動性明顯增強。

“社區黨員對‘固定黨日’很滿意，每到重大節慶，市裏還會明確主題和形式，現在連在外務工的黨員一説參加支部活動，都願意請假回來，支部空前團結，工作起色明顯……”金桂社區黨委書記田廣軍自豪地説道。

以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，成都在全市基層黨支部中普遍建立每月“固定黨日”制度，定活動時間，破解支部組織生活“時間難保證”“計劃性不強”等問題;定活動內容，破解支部組織生活“庸俗化”“搞變通”等問題;定配套制度，破解支部組織生活“推動一陣風”“雨過地皮濕”等問題，將黨支部建設和黨員教育管理抓在日常、嚴在經常。

成都堅持強化制度導向，夯實基本保障，真心實意重視基層、真金白銀投入基層、精兵強將充實基層，全面提升基層黨組織書記待遇保障水平和黨建經費保障水平。自20xx年啟動實施村(社區)黨羣服務中心提檔升級三年行動計劃以來，投入財政資金25.5億元，完成了1200餘個村(社區)黨羣服務中心標準化建設。制定《成都市黨羣服務中心基本規範》，突出社會服務、黨羣活動、學習交流、宣傳展示等功能，逐步實現了對村(社區)、產業園區、商務樓宇、專業市場、機關國企、“兩新”組織黨建陣地的全覆蓋。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇3

連日來，記者多次與綏化市有關負責同志座談，多數受訪者表示：“教學互動，學用相長，形式活、內容新，解渴、管用，這樣的‘學習會’我們愛參加!”

“市委常委會和市委理論學習中心組會前半小時集中學習，是我們根據《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委實施辦法，針對以往學習形式相對單一、學習效果也不盡如人意等問題而進行的一種探索。”綏化市委主要負責人清醒而又冷靜：現在才剛剛實施一年多，一些做法還有待於進一步探索和完善。

創新會前學習方法

“組織常委會和市委理論學習中心組學習，我們想了很多辦法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流於形式，效果也不是很好。”綏化市委宣傳部主要負責人介紹，為進一步規範和完善市委常委會和理論學習中心組的學習制度，20xx年初，新一屆綏化市委提出“做學習型幹部、建學習型班子”。市委常委會一班人達成共識：我們就是要按照關於大興學習之風的重要要求，做全市黨員幹部學習的模範。

怎麼破解保證學習時間和學習質量的矛盾?在認真調研基礎上，市委提出：能不能在常委會和中心組學習前半小時集中進行學習?每次一個主題，由一名幹部領學，做中心發言，大家討論。學習方式要靈活多樣，可以通過精選主題導讀、觀看視頻短片、開展互動交流等方式進行。

“這個逼出來的會前‘學習法’，現在已成為綏化各級黨委的自覺行動。”市委宣傳部主要負責人介紹，一年多來，市委常委會和市理論學習中心組已組織“學習會”34次，列席人數1300多人次。這種學習模式，還在全市10個縣(市)區黨委全面鋪開，並向市直各部門黨委(黨組)延伸。

蹚出來的“三微法”

“學習難在堅持、貴在有恆。”綏化市政府主要負責人建議，“政府工作具體瑣碎，突發性事件多，‘學習會’在較短時間內，內容能不能更豐富、具體些?學習形式能不能更靈活、生動、更接地氣些?”

20xx年1月，中共第四屆綏化市委第一次常委會形成共識，會前“學習會”的“三微法”應運而生：堅持精學，開展“微學習”;堅持精講，開設“微課堂”;堅持精研，開闢“微論壇”。

“三微學習法”一出，全市各級黨組織學習氛圍濃厚。“微學習”突出精學，注重全面性、及時性。按照市委常委會分工，市人大常委會黨組負責“寒地黑土之都”的推進，他們組織市人大機關幹部和人大代表進行“三微”學習，進行廣泛調查研究，拿出來一份高水平的調研報告，為市委決策做參考。“微課堂”突出精講，注重知識性、實用性，主要解決理論與實踐脱節問題。市行政審批服務中心等17家與民生密切相關的窗口服務單位，簡化規範窗口服務內容和流程，實行“最多跑一次”等制度，提高了窗口服務效率和質量。“微論壇”突出精研，注重針對性、時效性，把握問題導向和實踐取向，主要解決學以致用的問題。市委認真徵求政協委員的意見，精準定位發力，將松花江肇東68公里江段作為全市“田園養生之地”的主區域，以國際視野一流水準規劃設計建設，已經引進投資1060億元，打造國際版的都市田園創新示範區。

學出來的“精氣神”

“學習會”之所以吸引黨員幹部參加，主要是學習內容廣泛多樣，形式更生動活潑，使嚴肅的學習更妙趣橫生。去年9月29日，圍繞建設特色小鎮這個主題，“學習會”首先播放了浙江等地典型經驗的視頻短片，接着一位副市長解讀領學，形式直觀新穎，內容簡潔豐富。第三天下午，市農委黨組“學習會”專題學習生態文明思想，圍繞關於冰天雪地也是金山銀山的論斷，大家找差距，謀發展。“學習會”一直開到近6點，會場椅子不夠，有的同志就搬個凳子坐在門口聽了一下午!

“現在我對‘學而後知不足，幹而後知力不逮’這句話有了更深切的理解。”具體負責組織“學習會”的市委宣傳部有關負責人説，其實組織者和主講人首先就是最大的受益者，“學習法”促進了每名參學黨員幹部帶着問題工作、帶着難題研究、帶着成果交流，真正做到了教學互動，學用相長。

“開源節流、增收節支大有學問、大有潛力，我們真是要好好向公務車隊的同志們學習。”聽完市機關事務管理局公務用車車隊長介紹服務平台“五個統一、五個一律、三個集中、三個獎勵”等具體措施時，市財政局長主要負責人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好財、理好財，我們財政局還有很大的潛力，任重而道遠呀!”

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇4

徐州市泉山區王陵街道按照新時代要求，堅持以黨建為引領，不斷加強基層黨建工作，有效促進了該街道以打造區核心為發展定位的各項事業融合發展。

優化組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。該街道按照屬地管理、就近管理的原則，在9個社區建立樓道黨支部54個、黨小組135個，有效增強了對黨員的教育管理。建立健全瑞銀大廈、徐州寶潤實業集團等“兩新”組織，並選配好黨組織書記。為推進項目建設順利實施，在改造項目房屋徵收工地成立了臨時黨組織，使基層黨建與項目建設“齊頭並進”，實現了“把黨旗插在項目上，消除黨建工作‘空白點’”。

構建“區域化”聯盟，打造黨建工作新格局。該街道將轄區企事業單位、新聞媒體、金融類企業等納入區域黨建工作中，構建“區域化”黨建聯盟。整合教育資源，廣泛開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動。通過組織大型公益性活動，夯實載體，豐富內容，提升吸引力。構建教育、媒體、金融證券、醫藥四大聯盟，形成了社區公共設施聯建、志願服務聯動、公益事業聯辦、文體活動聯誼的工作新格局。

深化“大黨委”建設，放大黨建聚合效應。不斷深化街道“大工委”和社區“大黨委”建設，推動黨建帶紀律監督、工會、團委、婦聯和關工委建設。大力推進行業系統黨建，推動街道社區與轄區單位組織共建、活動共聯、資源共享。構建黨建引領下的基層治理工作體系，完善居民自治機制，加強業委會、物業公司等黨建，全面推行網格黨建。定期組織轄區單位黨組織負責人開展黨建工作研究與交流，通報情況，溝通信息，爭取支援，形成共建、共商、共享、共管新格局。

創建“紅色地標”，提高黨建工作生命力。該街道建設“紅融”黨員文化活動中心，並在多社區打造黨建活動新陣地。完善議事會、懇談會等制度，引導政府有關部門、社會組織、轄區居民有序參與，推動黨組織與民政、城管等網格“多網合一”。堅持黨建帶羣建社建，拓展街道社區黨組織區域統籌協調，成為服務羣眾的“好幫手”“朋友圈”，切實讓黨建成效轉化為人民羣眾獲得感、幸福感，成為提高黨建工作生命力的重要一環。

開設紅色課堂，夯實黨建工作根基。該街道打造開放式黨員學習點，深挖紅色資源，講好典型人物故事。組建“夕陽紅”宣講隊，深入樓棟講好中國好人宋光迎、孝老愛親模範張雲等先進人物事蹟。開展“民生月談”，開設紅色課堂，請轄區中國好人講戰爭年代的故事，請王傑部隊軍官講王傑的故事，通過紅色課堂引導黨員羣眾更好地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳承紅色基因，將其自覺運用到實際工作中去。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇5

美麗鄉村留鄉愁

“鎮政府知道我們喜歡跳廣場舞，就給我們建了寬敞的廣場、百姓舞台。我覺得這就是我們村莊的新標誌。”雙山村婦代會主任李海豔説。記者瞭解到，突泉鎮把挖掘利用鄉村文化作為美麗鄉村建設的突破口，統籌考慮各村屯的區域特點、人口規模、產業發展和基礎設施條件，尊重民意，統籌解決基礎設施、公共服務等問題。依託遼金文化、農耕文化等資源稟賦和地方小戲等文化遺產，編制美麗鄉村建設規劃，精心打造一村一韻、一村一景，記住鄉愁，留住記憶。東鎮村駐村第一書記範悦朋説：“你看我們村口的公示欄，上頭有我們村規劃的方案和立體圖，充分徵求大家夥兒的意見，讓美麗鄉村成了留住鄉愁的重要載體。”

“吃葡萄來突泉，突泉葡萄數新生”，這是一句家喻户曉的廣告語。不只是葡萄種植，“城郊村蔬菜”“溪柳村紫皮蒜”“三聯村粉條”和“永勝村肉羊”等農副產品都已經成為興安盟的明星品牌。突泉鎮以特色引領現代農業，以品牌提升產品附加值，採取政府引導、協會幫忙、羣眾參與的方式，進一步提高“一村一品”發展潛力，打造品牌，促農增收。目前全鎮已有三分之二的村建立“一村一品”產業。採取線上與線下融合的方式，大力推進農村電商發展，依託品味突泉電商平台註冊了“雙山農家小店”等25個銷售網店，設立了25個電商服務站點，將笨雞蛋、紫皮蒜、大金苗小米、手工繡花拖鞋等產品進行線上銷售。

新生村黨支部書記周永德介紹説：“我們新生村葡萄產業園區目前選取了26個暖棚作為脱貧攻堅產業園，收益後為貧困户分紅，已經帶動了121户貧困户致富增收。”記者瞭解到，目前突泉鎮為全鎮貧困人口發放產業升級貸款1615.4萬元，為貧困户安排護林崗位83個、公益保潔崗位45個。

鄉村也要講顏值

平坦的鄉間小路，整齊劃一的院牆，明亮的路燈，新農村的美景讓人忘記了過去的髒亂差。通過“一事一議”、以工代賑、羣眾投勞投資、社會力量參與、金融貸款等多渠道撬動資金槓桿，突泉鎮大力實施村屯環境整治、美麗鄉村建設工程，着力提高農村生產生活軟硬件建設水平。黨員幹部對村屯進行分區劃片，目標到人、責任到人，各村均配備專職保潔員，村容村貌得到了較大改觀，村民的生活習慣也悄然發生變化，村民從“要我整潔”變為“我要整潔”，成為村屯環境衞生的堅定“守護者”。

記者瞭解到，目前僅突泉鎮就已硬化街道11.7萬延長米，改造院牆47.2萬延長米，安裝路燈356基，改造危房8948户。全鎮安全飲水普及率達到97%，廣播電視、有線寬帶、網絡信號實現全覆蓋。完成重點區域綠化662.5畝、三北防護林2451.5畝。各村建起了長效保潔機制，美麗鄉村“顏值”日漸提升。

黨羣幹羣和諧曲

剛吃完午飯的前進村駐村第一書記徐麗華拿出手機，打開“突泉鎮前進村黨羣心連心”微信羣，把一條名為《突泉縣城鄉低保審查評定工作規程》的鏈接轉發到了羣裏。不到一分鐘，微信羣裏的村民便你一言我一語討論起來，對於大家提出的各種疑問，徐麗華耐心地解答。“有了微信羣可方便了，不用打電話，也不用去村部諮詢，家裏有啥困難就在羣裏説，村裏的黨員幹部第一時間就能看見。”貧困户劉豔玲説，前不久家裏養的一頭毛驢生了病，她趕緊在羣裏聯繫了徐書記，上午剛剛説完，下午徐書記幫忙聯繫的獸醫就到了家裏。

“為了及時公開黨務、村務，拉近幹羣關係，加強村民治理，縣裏實施‘扶貧扶心·黨羣心連心’工程，讓羣眾第一時間知曉重點政策。同時，大量收集羣眾反饋的意見建議，對症下藥地開展工作，提高羣眾對黨和政府工作的滿意度。”突泉鎮黨委書記李福生説。

黨員幹部先鋒模範幹在前，羣眾的素質和熱情也要提上來。突泉鎮在各村建起“農民夜校”，組織各類農業科技人才走進村屯、走進田間地頭，把實用的生產技術送到村民身邊，提高村民生產生活能力。前進村黨支部書記馬書慧説：“近期我們正在開展‘扶貧一線好聲音’活動，將社會主義核心價值觀的大主題轉化為小故事，採取‘身邊人講身邊事，身邊事教身邊人’的形式，提升農民致富理念。”

突泉鎮積極致力於選樹致富典型工作，在貧困户身邊樹起一批學習標杆。評選“突泉好人”“脱貧致富帶頭人”“好公婆好兒媳”，共評選出“文明户”30户，“美麗庭院户”41户，評選出致富帶頭人劉志成等11人，“好媳婦好公婆”齊玉玲等19人，“突泉好人”全會江等38人。除此之外，各村還出台了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與封建迷信活動等規定，張貼在醒目位置，要求全體村民認真學習。通過多載體聯動、全方位推進，提高村民素養。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇6

近年來，中國航天科工二院物資部黨委始終堅持抓基層、抓基礎、抓隊伍，從各黨支部和黨員的特點出發，創新構建起“一條主線、四項機制、兩大平台”為核心的“一四二”特色工作模式，以黨建工作新成效開啟轉型發展新動能。

緊扣“一條主線”，明責實抓見成效

落實黨建工作責任制，是確保黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證。物資部黨委圍繞落實各級黨組織書記“主業主責”和班子成員“一崗雙責”，按黨委、黨支部兩級責任主體，編印發布“黨委主體責任清單”“黨委書記‘第一責任人’清單”“黨委委員‘一崗雙責’清單”“黨支部書記支部黨建‘第一責任人’清單”以及“部門行政領導‘一崗雙責’清單”等五個黨建責任清單，細化、量化黨建工作各項任務，明確時限進度和標準要求，為各級各類責任主體落實黨建工作責任制提供工作指引。製作黨委委員學習工作“七合一”手冊，涵蓋中心組集中學習記錄、補課記錄、個人自學記錄、講黨課活動記錄、參加年度民主生活會記錄、聯繫基層工作記錄、落實雙重組織生活制度記錄等七部分內容，切實把黨建責任可視化、表格化，使責任落實易操作，責任考核易執行。

構建“四項機制”，強基固本築堡壘

構建以“理論學習”為主體、“對標調研+實踐鍛鍊+典型帶動”為支撐的學習機制，持續抓思想建設。以“要點上牆”“一圖讀懂”“掌上課堂”等形式，第一時間組織黨員學習貫徹黨的十九大精神，確保學懂弄通做實。編印發布“兩學一做”學習教育黨員應知應會“易本通”和“口袋書”，有效解決“學什麼、怎麼學、怎麼做”問題。策劃開展“瞻仰革命聖地強黨性，爭做合格黨員促發展”“重温入黨誓詞，不忘入黨初心”等活動，將學習課堂延伸至紅色教育基地，堅定黨員幹部理想信念。

構建以“方式新、內容全、標準嚴、效果實”為特色的檢查機制，持續補薄弱環節。黨委書記每季度帶隊逐一對各支部黨建工作進行專項檢查與交流指導，現場“對症下藥”，開出“診斷書”，明確後續整改要求。通過“面對面”“點對點”的檢查方式，既佈置具體要求，又交流工作經驗，逐步解決支部在抓黨建工作上存在的思想認識問題、方式方法問題和工作內容問題。

構建以“年度部署、月度溝通、季度點評、半年總結”為軸線的交流機制，持續促工作提升。按照“年度管目標、月度管常規、季度管重點、半年管進度”的原則，構建形成定期召開黨支部書記例會的常態化機制，通過專題研討會、現場會等方式，研究新情況、解決新問題、推廣新經驗。

構建以“定量與定性並重、過程與結果並重、評價與運用並重”的考評機制，持續強作用發揮。從優化評價內容、拓展評價主體、完善評價方式和強化結果運用等方面入手，科學設置黨支部考核評價指標，建立起“4+1”基層黨支部工作考核評價體系，並將其納入單位全面績效考核體系中，實現了對基層黨建工作的客觀衡量、及時監督、有效指導、科學獎懲。

搭建“兩大平台”嚴管厚愛增活力

搭建創先爭優平台，激發黨員業績領航、走在前列。創新開設“共產黨員先鋒工程”項目，以“項目融入中心，突出黨建工作與科研生產深度融合;目標瞄準中心，聚焦完成急、難、險、重、新任務;措施緊扣中心，確保年度科研生產任務圓滿完成”為原則，創新搭建黨員先鋒示範崗、項目攻關團隊、黨員政策宣講團等7項黨建活動平台，激發黨員破解難題的幹勁和潛能，確保了多項“急難險重新”任務的圓滿完成。

搭建規範管理平台，引領黨員不忘初心、繼續前行。推行“黨員目標管理量化考核”，改變以往黨員考核“重定性輕定量、重結果輕過程、重評價輕運用”的“固有模式”。通過採取黨員自評、支部考評、羣眾測評、激勵加分的360度測評方式，逐步實現黨員考核評價由“粗放型”向“精細型”轉變，黨內組織生活由“平淡型”向“嚴肅型”轉變，黨員身份意識由“弱化型”向“強化型”轉變。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇7

近年來，江蘇金湖縣不斷強化黨建引領作用，着力推進黨的建設與鄉村振興、生態環保、全域旅遊等深度融合，走出一條“旗幟越鮮明、生態越美麗、發展越興旺、羣眾越幸福”的高質量發展道路。

紅色元素讓綠色生態底色靚起來。把黨建元素嵌入全域旅遊，組建全域旅遊工作委員會，開展旅遊景區系列黨建示範帶創建行動，重點打造荷花蕩黨建融“荷”、白馬湖紅帆引航、水上森林綠水青杉等黨建服務驛站，倡導黨員志願者掛牌服務，黨員責任崗模範帶動，黨員示範店誠信經營。廣大黨員自發開展風景綠地、綠道“護綠行動”，成立148支“黨員護綠小分隊”，明確責任崗，劃分責任區，打造百里綠色黨建“紅飄帶”。

產業支部讓生態優勢轉為經濟優勢。在全縣涉農村居黨組織開展“綠色發展好班子”創建活動，帶領村民做“綠色生意”，即在綠色產業鏈上建立126個黨支部，推廣湖區蝦蟹混養、荷藕龍蝦套養等生態養殖模式，目前全縣生態種養面積近20萬畝，先後帶領低收入農户2234户、5747人脱貧致富。

項目黨員讓人民羣眾共享生態之福。先後建立10個“項目黨員孵化站”，培育江蘇省鄉土人才17人，把51名青年農民致富帶頭人培養成黨員;依託綠色資源建立50個“黨代表生態創業點”，提供政策解讀、市場分析、技術支持等服務，共培訓低收入勞動力1016人。同時，將家風家規傳承、黨員志願服務等黨建元素，深度融入黃莊、姜莊、望湖莊等省市特色田園鄉村建設。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇8

“雖然我的黨齡只有兩年，但我無上光榮，我時刻銘記自己的黨員身份，也時刻想着摘掉貧困的帽子，帶動村裏的貧困户走向致富路……”西寧市湟源縣巴燕鄉新寺村黨員陳生金被評為全縣“貧困黨員脱貧先進”，説出這句話時，他眼裏噙滿激動的淚水，30歲出頭的他正一步一個腳印兑現着自己的諾言。

陳生金的家庭是因為其父親患有脈管炎被截肢無勞力，母親多病而被列為建檔立卡貧困户的。在自己努力脱貧的過程中，他深深地體會到黨全心全意為羣眾謀幸福的初心，並下定決心要成為一名共產黨員。

20xx年，他正式成為一名共產黨員。為早日實現脱貧願望，他借貸5萬元創業資金，在自家辦了一個小型養豬場，由於勤勞和懂養殖技術，短短5個多月獲利近萬元，20xx年底，陳生金家穩定脱貧。今年，他繼續擴大養殖規模，修建了140平方米的豬棚，增加養殖規模，又養了40多頭豬，並不斷學習科學養殖方面的知識，主動向村裏的建檔立卡貧困户分享養豬技術和經驗，帶動他們發展產業。“等這批生豬出欄後，我還要擴大規模，發展現代化綠色養殖，並多帶領因年齡等問題，無法外出務工的貧困户，幫助他們增加收入，為全村打贏脱貧攻堅戰盡一名共產黨員的‘洪荒之力’”。

湟源縣申中鄉廟溝腦村黨員王貴安因兒子生病，家裏無勞動力，被列為建檔立卡貧困户。在精準扶貧工作中，他挑起了村裏種苗繁育項目牽頭人的重任，組織帶領全體貧困户順利完成了年度育苗項目，並在自己承擔的護林員工作中忠於職守，勤於履職，為全體黨員樹立了標杆，向村民展示了合格黨員的良好形象，在全村脱貧攻堅事業中成為村“兩委”和扶貧(駐村)工作隊的重要幫手。

王貴安自力更生、勤勞致富後，他仍堅持老黨員就要做好表率率先垂範的理念，克服年紀大文化水平較低的困難，深入學習黨章黨規、黨的十九大精神，閒暇時間總是走門串户，以通俗易懂的方式，為村裏的黨員和羣眾宣講“四個紮紮實實”重大要求、黨的惠農政策，提振大家的精神，牢牢把脱貧攻堅重任挑在肩上、放在心裏，切實發揮了黨員的先鋒模範作用。村裏的羣眾都説：“把王貴安評為先進大家都舉雙手贊同!”

和平鄉茶曲村黨員魏玲患有心臟病、腎囊腫等多種疾病，20xx年被列為建檔立卡貧困户。當記者見到她時，她正帶領村裏的貧困婦女在松樹苗圃裏除草務工。“我20xx年就已經脱貧了，但做為一名農村婦女黨員，自己脱貧了不能忘記村裏的姐妹，以前我是村婦聯主任，現在我是脱貧先進，今後我會更加努力。”

在湟源縣像王貴安、陳生金、魏玲這樣的貧困黨員還有很多。為此，今年慶“七一”表彰大會上，湟源縣對陳生金、王貴安、魏玲等6名全縣“貧困黨員脱貧先進”進行了表彰。激勵全縣貧困黨員始終牢記黨員身份，帶頭轉變觀念，摒棄“等靠要”思想，不斷激發脱貧內生動力，增強帶頭脱貧的意識，把先鋒模範作用體現在實際行動上，真正實現從“要我脱貧”到“我要脱貧”再到“帶頭脱貧”的轉變，從而讓每一名貧困黨員在脱貧攻堅戰中成為一面面鮮紅的旗幟。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇9

當幹部能吃虧才會有權威,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。超越標杆不是夢,爭當發展急先鋒。”河南省唐河縣桐河鄉吳莊村村支書惠紅海這樣闡述自己的“施政”理念。

日前,一場支部書記“大比武”在唐河舉行。黨委“擺擂”、支書“比武”,這是唐河縣為了全面激發支部書記隊伍幹事創業動能,助力鄉村振興,創新農村黨建工作載體和考評模式的新做法。

“比武”怎麼比?圍繞黨的建設、經濟發展、美麗鄉村、社會穩定等內容,每位支書發表5分鐘演講,並播放由縣電視台統一製作的短片,展示當年工作成績,提出來年工作目標,評委會打分確定名次。

20xx年度“大比武”中,惠紅海獲得第2名。為了今年奪冠,惠紅海剛過完春節就打了“先手牌”:引入大蒜加工、生物肥廠、奶牛場項目,村集體還在這三個項目中入股。惠紅海説:“我三上山東,為了引入投資千萬元的大蒜加工項目。開始,投資方覺得我官太小,不想跟咱談。直到我亮出‘王牌’——村兩委威信高、戰鬥力強,千畝大蒜基地可打包票建成,他們才下了決心。看來,黨建也是生產力。”

郭灘鎮李莊村村支書李懷玉,是20xx年度“大比武”冠軍。為了守擂成功,李懷玉20xx年帶領羣眾大幹一年,不僅完成了建文化廣場、户户通水泥路等10件實事,還推行村兩委幹部考評和“事不過三”問責機制,將“全面從嚴治黨”落實到每個黨員幹部身上。

李懷玉演講完,立即有支書向他“發難”:你有千畝銀杏林,俺有萬畝綠水青山,論後勁,你比不過俺。男支書能幹成的,俺女支書也能行……

當宣佈蟬聯冠軍時,李懷玉暗下決心:爭取三連冠!他説:“不是‘大比武’,我幹不了這麼狠。得幹啊,不幹就要落伍。”

當了20xx年村支書的東王集鄉李華村的劉明欣,在“比武打擂”前突發高燒,“不行就別上了”“找人代講也行”,幹部羣眾都勸他。“那不行,我不上場,有人會説我被嚇住了,咱丟不起這個人。”憑着一股勁,60歲的劉明欣堅持上台,獲得了第13名。

“前幾年,鄉里想把美麗鄉村試點放在俺村,可村裏一些破房子佔道,清理工作量大,我硬是推掉了。今年,我已幾次向鄉里請戰,不給個美麗鄉村項目,我就沒法參加‘大比武’了。”劉明欣説。

“從‘推着走’到‘找事幹’,‘大比武’激發了支部的內生動力,過去農村工作是鄉里一條腿走路,現在是鄉村兩條腿一起走。”東王集鄉鄉長張月寧説。

“大比武”還打造了一個村支書互相學習交流的平台。村支書們説,過去,我們的交流圈出不了鄉鎮,“大比武”讓“朋友圏”擴到全縣。

桐寨鋪新莊村村支書李豐克先發展艾草基地,再引入艾絨加工廠。劉明欣説:“俺村也準備按這個模式來。在李豐克幫助下,全村種了80畝艾草。而同一個鄉的邱坡村又來向我學,我們又無償支援幾百棵艾草苗。”

“傳統的農村黨建工作務虛多、效果單一,‘大比武’就是讓黨建從村支書這個關鍵環節實起來,從而發揮統領農村工作全局的作用。”唐河縣委書記李德成説。

“大比武”機制,讓村支書們比出成就感、幹出收穫感,村支書崗位成了對願在農村幹事創業羣體有吸引力的“熱門崗位”。近3年來,唐河已吸納40多名在外創業成功的農民回村擔任村支書。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇10

河北省樂亭縣堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要政治任務，採取強化中心組示範學、黨員幹部結合實際學、組建宣講團深入基層宣講引導學、理論骨幹專家開展專題研究深化學、媒體宣傳輻射學等多種方式，不斷擴大理論學習覆蓋面，推動廣大黨員幹部羣眾切實在學懂弄通做實上下功夫。

在抓好黨員幹部學習上下功夫。嚴格落實《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委制定的《實施辦法》，堅持以各級黨委(黨組)理論學習中心組和領導幹部為重點，制定20xx年度中心組專題學習安排，堅持每月推薦學習專題和學習篇目，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為各級領導幹部的政治必修課，採取個人自學、集中學習、專題輔導、研討交流相結合的方式，指導其深入領會把握精神實質和核心內涵，努力做到先學一步、深學一層，以實際行動帶動黨員幹部全面學、深入學。同時，創新學習方式，探索建立集“聽、講、議、看”一體的黨委(黨組)中心組學習模式，其中，“聽”就是網上網下聽專家輔導講座，“講”就是黨委(黨組)中心組成員輪流講黨課，“議”就是集中學習討論交流，“看”就是集中收看專家輔導錄像、黨性教育專題片，併到先進地區實地學習考察，不斷提高領導能力和水平。

在抓好青少年學習上下功夫。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、“五位一體”總體佈局、“四個全面”戰略佈局、五大發展理念、社會主義核心價值觀等內容作為全縣各中國小思想政治教育和課堂教學的重要內容，邀請離退休老黨員、文化志願者聯合學校教師面向青少年學生開展授課宣講220餘場次，組織青少年學生深入李大釗紀念館、李大釗故居、樂亭英才館等愛國主義教育基地開展巡學活動，讓廣大青少年瞭解更多的國家大事以及經濟社會發展的重大成就，深入學習弘揚李大釗同志的革命精神和人格風範，引導他們進一步堅定理想信念，提升道德情操，培養廣大青少年愛黨愛國愛家鄉的情懷。

在抓好全社會學習上下功夫。組織舉辦理論學習大講堂，鞏固基層宣講陣地。充分利用農村文化禮堂、社區文化家園、城市文化廣場、企業文化俱樂部等文化陣地和全縣57個基層理論宣講工作站，組織理論宣講輔導員、基層義務宣教員，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神宣講，與黨的十九屆二中、三中全會精神及省、市、縣全會精神宣講結合起來，開展靈活多樣的對象化、分眾化、互動化宣講。廣泛組織開展“我最喜愛十九大報告中的一句話和關鍵詞”微黨課宣講比賽、“基層宣教員大喇叭宣講”等活動，推動理論學習全覆蓋，增進黨員幹部羣眾的政治認同、思想認同、情感認同。統籌利用樂亭縣廣播電視台、“樂亭發佈”微信平台、樂亭文明網等媒體，發佈全縣學習動態及典型宣傳報道，全面反映黨員幹部羣眾學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的實際行動、精神風貌，進一步濃厚了輿論宣傳氛圍。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇11

北京市延慶區部署開展“冬奧世園先鋒行動”主題實踐活動，全區三萬多名黨員積極響應號召，投身服務保障冬奧世園籌辦舉辦工作中，爭當先鋒表率。

爭當學習思想先鋒。為引導黨員自覺在思想上與榜樣對齊、在行動上向先進看齊，延慶區在黨組織中開展大聲誦讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》活動，用理論之聲致敬新時代、領會新思想，增強黨員服務保障好冬奧會世園會的責任感和使命感。延慶區還依託“延慶藍”“海坨之子”等志願服務品牌，成立冬奧世園宣講團，集中開展主題宣講活動，積極營造“人人當好東道主 同心同向迎盛會”的濃厚氛圍。

爭當發動羣眾先鋒。為充分發揮廣大黨員幹部的示範帶動作用，延慶區全面開展黨員領導幹部“進農村、進社區、進企業、進工地”活動，做好政策宣傳和思想動員工作，深入宣傳冬奧會世園會的重要意義，講清政策，化解矛盾，爭取羣眾理解支持。比如，張山營鎮西大莊科村全體黨員把服務保障冬奧會作為一項重要政治任務，帶領全體村民共同樹立舍小利保大局的大局意識。冬奧賽區徵佔地過程中，全村無一例搶栽搶種搶蓋行為，更是在補償標準未定的情況下，讓施工單位先行進場，確保工程進度。

爭當引領發展先鋒。延慶區聚焦制約辦好綠色發展大事的重點領域、關鍵環節，充分發揮黨組織的政治引領作用，以“六個一線”(力量在一線凝聚、情況在一線瞭解、任務在一線落實、工作在一線創新、問題在一線解決、黨性在一線彰顯)為標準，引導黨員在徵地拆遷、工程協調、環境治理、拆除違法建設、文明素質提升等難點問題上，堅定信心，知難而進，開拓創新，再立新功。

爭當愛崗敬業先鋒。延慶區廣泛開展黨員“亮身份”活動，推行黨員示範崗、黨員公開承諾制度，指導廣大黨員幹部爭創一流業績，全力做好服務保障工作。區融媒體中心成立“黨員冬奧世園先鋒隊”，深入基層，讓黨旗在冬奧會世園會新聞宣傳一線高高飄揚。區税務局以北京榜樣提名人物馬秋榮為示範成立“馬大姐志願服務隊”，推出“殘疾人、老人綠色辦税通道”“馬大姐全職能辦税窗口”等，開展延時服務、預約服務、全職能辦税等18項特色服務舉措，為納税人提供便利。

爭當排憂解難先鋒。延慶區組織各級黨員志願服務隊深入村、社區開展志願服務活動，發揮組織優勢和黨員特長，幫助羣眾解決好生產、生活上的難題，在服務保障冬奧會世園會籌辦舉辦、推動延慶跨越發展中展示了黨員先鋒形象。比如，香水園街道開展“最美黨員在行動”活動，結合黨員特長為社區居民提供法律維權、心理諮詢、家政維修、鄰里守望等服務，幫助社區居民化解生活上的難題。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇12

今年以來，湖北省丹江口市積極探索黨員分類管理工作，通過分類建檔、積分管理、考核獎懲等措施，加強黨員履職能力、改進工作作風、提高服務質量，進一步增強了黨員服務動力、挖掘了爭優潛力、激發了組織活力。

建檔立卡，把黨員“分”出來。丹江口市在4個市直單位分別開展黨員分類管理試點工作，以黨員基礎信息為支撐，結合中組部關於黨員分類管理的要求和本單位實際，把黨員分為在職黨員、生產一線黨員、離退休黨員三大類，1224名機關黨員被細分到不同的黨員類型羣體，並按類別分別建立黨員電子信息台賬。分類建檔後，對各類黨員分別制定考評管理標準、組織學習教育、開展黨內活動。

積分管理，把高低“比”出來。各試點單位根據黨員不同行業特點和崗位職責，對黨員提出工作業績、紀律作風等方面具體要求，並賦予相應的分值，完成了相關要求可以加分，違反了禁止性規定則給予相應扣分懲罰。對離退休黨員參加公益活動、參加組織生活以及所在單位落實關愛政策情況也統一納入積分管理。黨支部負責黨員日常積分統計，建立積分台賬，按照“周登記、月通報、季評定”的辦法進行量化管理，黨員積分情況在每月“支部主題黨日”活動上通報。黨員工作成效的高低和日常表現好壞都通過“積分”高低來衡量。評價黨員有具體的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，也為黨員創先爭優明確了方向。

考核獎懲，把活力“激”出來。每季度各黨支部對黨員積分情況進行一次等次評定，並將結果在一定範圍內公示。對積分排名靠前的黨員，作為優先評優的推薦對象，並在學習培訓、幹部任用等方面給予激勵關懷。積分等次較低，被定為不合格的，不得納入表彰評優對象，激發了黨員幹部幹事創業的勁頭。

弘揚正能力傳習新時代精選範文 篇13

作為全國著名的革命老區，山東臨沂有兩大名片，一張是“軟名片”：沂蒙精神，這是臨沂人的精神象徵;一張是“硬名片”：臨沂商城，這是老區經濟的最大特色和亮點。

近日，記者踏訪老區，在臨沂商城核心區臨沂市蘭山區深深地感受到，兩張名片同頻共振，相互促進，相得益彰。40年來，臨沂商城緊隨改革開放步伐，從無到有、從小到大、從弱到強、從國內到國際，成就了“南有義烏、北有臨沂”的市場神話。以沂蒙精神為內核的紅色基因功不可沒，“黨旗紅 市場旺”的黨建品牌為市場振興燃起旺火。

“我最願意跑臨沂，我們趁裝卸貨的工夫在黨羣服務中心休息、學習，跑了全國這麼多地方，這裏感覺最温馨。”在順和集團的天源國際物流園，來自河南的駕駛員王海濤説。

順和集團黨委有3個黨總支、11個黨支部、211名黨員、6000餘名物流從業人員。去年底，集團在物流園區打造黨羣服務中心，結合現代物流的新特點，打造了駕駛員驛站、物流人之家、創客空間，為駕駛員、物流出資人等提供學習交流的平台，為物流創新提供動力。中心還設置了黨員接待、法律、交通、招商、投訴、物業等服務窗口，提供一條龍服務。

“黨為人民謀幸福，人民堅定跟黨走”是沂蒙精神的根本所在。蘭山區積極從沂蒙精神中汲取力量，牢固樹立以人民為中心的發展思想，真心實意為羣眾解難題。

為了讓黨組織更好地為市場服務，蘭山區加大黨羣服務中心建設，按照“一區域一中心”的要求，搭建10分鐘服務圈，設立了16處區域黨羣服務中心。順和、華豐、蘭田等市場支柱集團，依據黨羣工作需要，紛紛打造活動亮點。

在非公有制經濟黨組織中，黨員經營户忙着生意，有一些黨員不知道如何發揮自身作用，找不到黨建與中心工作的結合點，弱化了基層黨組織的活力。

而在蘭山區，“市場開到哪裏，組織就建到哪裏”。大市場建立黨支部，小市場聯合建立黨支部，通過採取“建、聯、掛”等形式，臨沂商城共設置黨委6個、黨總支20個、市場黨支部118個，把2700餘名流動黨員全部納入組織管理，黨組織實現商城全覆蓋。支部班子成員隨時在市場巡查，遇到難題隨時上門解答。

“換季時服裝壓貨多，黨支部主動給我培訓電商知識，用網絡直播賣衣服減少庫存。現在上午搞批發，下午做直播，直播銷量快趕上傳統渠道批發量。”在華豐國際服裝城，40多歲的顧召遠玩起了手機直播，經營的T恤衫在網上火了起來。

4A級旅遊景區華豐國際服裝城是臨沂商城的發源地，市場所屬的西關社區在全市第一個成立村級黨總支。面對電商衝擊，華豐運用“市場+電商+自主品牌”模式，發動黨員商户和大户帶頭，合力搭建了“依天下”網上分銷平台，同時藉助天貓等平台培育出一批自己的電商大户。

“市場黨組織和經營户是魚水關係。黨組織服務得好，凝聚力就更強，市場轉型就越能形成合力，市場發展就越快。”西關社區黨委副書記方君華説。

有專家指出，蘭山市場的成長就是沂蒙精神借勢改革開放不斷髮力的結果，其本身就是一部黨羣關係的教科書。20xx年7月開館的臨沂商城黨性教育基地，就以臨沂五代市場轉型升級的歷程，對這一理念進行了生動呈現，成為傳承紅色基因的重要載體。目前，該基地被評為山東沂蒙黨性教育基地核心教學點，共接待全國各地培訓班530多個，共培訓13500多人次，“沂蒙紅商”被註冊為黨建品牌。

李官鎮是農業大鎮，利用獨特區位優勢和良好的地域環境，引進建設了花卉交易市場。但苦於缺少產品支撐，周邊花卉種植户只有十幾户，分佈散亂，園區周邊村民大多外出務工。致富項目要旺，基層黨員帶頭“先行先試”。根據花卉種植鎮域分佈，石屯、寨外、寨裏、南官莊4村種植户黨員和金民花卉園區黨員整合組建“花卉種植”臨時黨支部，通過黨組織的支持，吸引周邊47户農户“改糧為花”，輻射種植面積460餘畝，打造花卉經濟核心基地。