職業技能鑑定工作彙報（精選3篇）

職業技能鑑定工作彙報 篇1

鄭州市新鄭國家職業技能鑑定所由新鄭市人事勞動和社會保障局主辦，成立於20xx年6月，始終把戰略發展的着眼點放在人才培養上，特別是把企業在職職工操作技能的提高放在優先發展的戰略高度去認識，強化對技術工人的技能培訓和鑑定考核，把工人技能培訓作為科技進步和振興新鄭市經濟的重要手段，把職業技能培訓和鑑定工作納入全市總體發展規劃和近期目標進行實施。

一、主要成績和做法

為加快高技能人才培養的步伐，促進新鄭市經濟發展，新鄭市職業技能鑑定所自開展鑑定工作以來，始終按照國家職業標準，積極組織開展了職業技能培訓和鑑定工作，得到了鄭州市職業鑑定指導中心、河南省勞動和社會保障廳及省職業技能鑑定指導中心的大力支持和認可，圓滿完成培訓和鑑定工作目標。20xx年完成鑑定1329人次，為1094人頒發了職業資格證書；20xx年完成鑑定1370人次，為1021人頒發了職業資格證書；20xx年完成鑑定1101人次，為847人頒發了職業資格證書；20xx年完成鑑定1182人次，為1143人頒發了職業資格證書。科學公正的鑑定，使廣大企業職工和社會人員看到了技能成才的希望，有效地推動了新鄭市技能人才的培養，為企業經濟的發展奠定了基礎。

（一）完善規章制度建設，建立鑑定工作體系

為確保職業技能鑑定工作的有效性，使鑑定工作有章可循、有規可依，在上級部門的指導下，我們制定完善了我市技能鑑定工作流程和各項規章制度，圍繞我市發展規劃，開展了以點帶面的職業技能鑑定工作，得到了社會上的廣泛認可。

（二）建立鑑定平台，完善硬件建設

嚴格按照國家的有關規定，將收取的技能鑑定費全部上繳國家財政，由財政撥款用於技能鑑定工作，實行專款專用。我們以新鄭市培訓中心（就業訓練中心）、技校為平台，以各企業培訓中心為依託，為鑑定工作奠定了基礎，基本滿足我市的鑑定工作。各培訓單位在人力、設備、場地、時間上也給予了鑑定工作極大的支持，有效地保證了鑑定工作的順利進行。領導重視、基層單位支持、考評員公平公正、鑑定站工作負責為新鄭市人事勞動和社會保障局的職業技能鑑定工作提供了堅實的基礎。

（三）處理好鑑定與培訓的關係，增強培訓的針對性和實用性

隨着經濟的發展，企業生產自動化程度日益提高，企業需要大批掌握先進技術、具有較高操作能力的技術工人隊伍。因此，在推行職業資格證書制度過程中，我們牢牢把握“培訓是基礎，鑑定是手段，提高企業經濟效益是目標，提高工人素質是目的”這一工作思路，用就業准入制度（持證書就業，持證書上崗）引導培訓，以培訓促進鑑定，促進企業工人技術的提高。

為了提高鑑定質量和效果，我們聘請鄭州煤炭高級技工學校、省財經學院的高級講師、教授，結合企業生產為新煙集團、電力總公司、加加醬業、統一集團等企業的技術工人進行了培訓，都收到了較好的效果，鑑定合格率明顯提高，受到企業的歡迎和認可。

（四）強化考務管理、確保鑑定質量

為做到鑑定的考務公平、公正，我們認真做好考務管理工作。一是嚴把資格審核關，由各單位人力勞資部門先審核資格，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然後將報名表上報，並輸入考務管理系統彙總報鄭州市鑑定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國家試題庫，統一組織考試，試卷由專人負責，統一管理，嚴格執行鑑定工作保密制度。

（五）抓好技師及高級技師高技能人才培養

為加快我市高技能人才隊伍建設的步伐，我們一是做好宣傳發動工作，營造良好氛圍。如20xx年，與新煙集團人力資源部共同組織技師和高級技師培訓65人，55人獲得技師資格，5人獲高級技師資格；20xx年，2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱號，有效的提高了企業職工的學習熱情，對提升產品質量和生產穩定性大有裨益，並且創造了可觀的經濟效益，促進了企業的發展。

三、職業技能鑑定的現狀

1、新鄭市市內現有鑑定機構6家（不含龍湖鎮大學園區），其中省級2家（省煤技校、華信學院），市級4家（新鄭中專、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑑定所）。存在學校學生、社會人員鑑定市場混亂，管理混亂。建議：鑑定管理結合轄區管理，學校（院校）鑑定機構只能鑑定本學校畢業生，由審批機構、勞動保障部門共同監督其鑑定考核工作。

2、鑑定題庫與企業實際不符，主要是理論考核試題與企業生產、社會需求有偏頗。建議：對企業、社會人員注重實際操作考核，結合企業生產開展職業技能鑑定工作。

3、民辦職業培訓機構鑑定管理存在漏洞。建議：對職業高中、職業中專、民辦職業培訓機構由審批管理機構、轄區勞動保障部門共同監督其畢業鑑定考核，落實“雙證書”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費、降低標準等不正常現象。

4、企業職工和社會人員參加鑑定的積極性不高，所佔比例不足15%。建議：勞動檢查力度不夠，沒有將職業准入制度、勞動就業促進法等的落實納入工作重點，應將此項工作作為長遠目標來抓。同時，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。

5、鑑定後後續工作繁瑣，給正常工作帶來不便。建議：有一個明確工作制度，讓下屬鑑定機構能在正常辦公時間完成工作。

回顧以往工作，我們深刻體會到，只有充分發揮職業資格證書制度在企業職工培訓、考核、勞資分配中的引導和激勵作用，才有生命力；只有與企業技術進步和發展相結合，才有動力源。儘管有不少工人已經通過鑑定取得了職業資格證書，但面對企業的改革、改制，與南方先進企業相比技術工人綜合素質還有不小的差距，我們還要繼續發揮職業技能鑑定工作對提高企業技工素質的導向作用，努力培養適應新形式、新發展需要的技能型人才。

職業技能鑑定工作彙報 篇2

為切實加強應收賬款的催收工作，加大應收賬款的催收力度，本月集團公司對理財公司的內部機構進行了重新設置，將理財公司劃分為四個科，即綜合科和三個清欠業務科，同時充實了理財公司的領導力量。

為進一步加強內部管理，保障各科工作的順利、協調開展，理財公司着手製定了各科科長及工作人員崗位責任制，將責任層層落實，做到各盡其能，各負其責。同時，建立完善了檔案資料借閲登記制度、會議記錄紀要制度、發送文件簽收制度、月度聯席會議制度等各項管理措施，用制度進行管理，使各項工作的開展有條不紊、井然有序。

現將一個月來理財公司工作情況彙報如下：

一、資產管理

1、廢舊物資處理：本月理財公司對燒成車間廢耐火磚，機修廢鐵屑，物資公司廢油桶組織了集中招標處理。共收回資金19573.40元。

2、閒置資產：

①配合有關部門辦理閒置房拍賣事宜：因集團公司決定對公司在閒置房屋進行處置，為此，理財公司先期與**市的一些房屋中介公司、拍賣公司進行了接觸、諮詢，將瞭解的情況上報公司後，公司領導決定先拿兩套閒置房進行拍賣，即花園一套，苑一套。隨即，理財公司着手進行實質性操作。經總工程師室、評標辦和理財公司共同瞭解、對比，選定拍賣公司作為拍賣方。該公司實力較為雄厚，費用收取合理(成交額的1%，且流標免費。其它拍賣公司則收取成交額的3%~5%)。隨後，又協同拍賣公司人員到房屋進行實地勘測、拍照，並對房屋進行了評估。

②辦理閒置房出租事宜：與**科技公司簽訂了房屋(**大廈)續租合同。

③對閒置房進行管理：對5套公司沒有鑰匙的閒置房安排進行了門鎖的更換。

二、應收賬款的催收

5月，理財公司向集團公司報送了50萬元的催款計劃，通過全體人員的共同努力，到月底已基本完成。分別是：①建材公司：賬齡2年，欠款金額12275.67元，已全部催回。②招待所：賬齡3年，欠款金額2182132.93元，本月催回欠款5萬元。③**公司：賬齡3年，欠款金額4xx690元，本月已簽訂以房抵款協議。據統計，截止五月底，理財公司已為集團公司催回欠款2425965.77元(詳見附表二)。

三、內部管理工作

1、根據各業務科片區劃分的需要，調整、打印並分發各科應收賬款統計資料。

2、拷貝xx年4月底財務數據，並據此整理、編制完成了“營銷公司xx年4月應收賬款餘額表”，以瞭解最新的應收賬款餘額變化情況，並核對查找出餘額有變化的單位，提交各業務科作為催款依據。

3、清欠人員外出歸來後，及時進行回款登記及欠款單位調查情況的電腦登記，為統計工作打好基礎。

4、根據各業務科的需要，協助清欠人員提取、整理欠款客户資料。

5、完成“xx年4月工作彙報”及“xx年4月催款情況統計”工作。

職業技能鑑定工作彙報 篇3

1996年7月，我順利完成了學業，從合肥工業大學土木工程系城市給水排水專業畢業，並於同年分配到原X市X局工作。參加工作以來，我一直從事與管理工作，1999年8月，我取得了助理工程師的資格，並於同月被聘用至今。下面就從專業技術角度，對我這8年來的工作做一次全面總結：

一、學習專業知識，提高崗位技能。

本人於1996年7月正式參加工作，當時我被分配至原X市X局XX室從事工作。工作伊始，我發現學校裏學到的專業知識同實際工作有很大的不同和差距，為了儘快轉變角色，適應工作的要求，我努力學習專業知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進行較複雜的等日常事務工作。

二、政治思想方面

在政治上，我對自己嚴格要求，積極參加各項政治活動，自覺學習政治理論，尤其注重對“三個代表”重要思想的學習，努力提高自己的政治理論修養，努力實踐“三個代表”的重要思想，思想上行動上同黨中央保持一致。具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置，把事業、把廣大人民羣眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結合，積極為本系統制訂符合實際的科研發展目標和科研發展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在事業發展與改革中較好地發揮了一個幹部應有的表率作用。

三、組織協調方面

在實際工作中，努力學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協調能力和科學決策水平。注意學習現代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規律。作為一名兼職的管理工作者，能協助部門負責人做好職工的思想政治工作，為部門工作的有效開展提供了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的科級幹部，又注意對他們進行培養，較好地發揮了他們的作用。

四、業務能力方面

從參加工作以來，努力學習本專業的理論知識和專業技能，重視不斷提高自己的業務水平和教學能力，並根據管理工作的實際需要，通過業餘時間以不同形式學習，努力提高自己的專業技術能力和水平。通過多年的努力，本人的專業技術和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。參加工作以來，多次被評為“全市管理工作先進個人”等榮譽稱號。

五、繼續教育學習方面

為了更好地適應當前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續再教育學習， 多次參加各級部門組織的技術培訓， 20xx年6月，我參加了X市首期高級祕書職業培訓，並取得高級祕書專業資格證書。參加工作以來，我積極承擔管理的各項工作任務，能夠做到兢兢業業，圓滿完成組織交辦的各項工作任務，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加機關組織的各項活動，由於工作出色，多次受到局領導的肯定。

六、專業科技成果方面

自參加工作以來，本人積極參與本系統的《X市管理“十五”計劃》的編纂工作，先後在《黑龍江環境通報》《中國國土資源報》《安徽日報》《安徽土地》《報》等多家報刊雜誌上發表專業論文、信息稿件20餘篇次，其中《現狀及其對策》論文已被收錄於大型文獻《發展之路文集》，並榮獲論文評比二等獎，為做好管理的宣傳工作發揮了積極作用。

七、存在的問題

管理工作的力作、亮點不多，開拓創新不夠，在科研上投入不夠，科研管理的決策能力和水平有待提高，重大成果較少等。在今後的工作中，我一定更加努力學習，運用所學知識努力探索保護工作的基本規律，不斷改進工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的管理專業技術人員。