xx工商分局機關作風教育整頓活動彙報

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作風教育整頓活動彙報

根據市委的統一部署，我分局從x月x日起集中xx天左右時間，在全局幹部職工中開展了機關作風教育整頓活動。在活動中，我們從本單位的實際出發，緊緊圍繞“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”這一目標，緊密結合當前開展的各項工作，紮紮實實開展作風教育整頓，由於領導重視、目標明確、措施有力、督查到位，作風教育整頓活動取得了比較明顯的階段性成果。現將有關情況彙報如下：

一、加強領導，抓好宣傳發動

我局黨委對此次作風教育整頓活動十分重視，把它作為當前一項重中之重工作來抓。x月x日下午“全市機關作風教育整頓動員大會”結束後，我局立即召開了中層幹部會議，xx局長進行了再動員、再部署，要求各科、所長明確責任、認真對待、集中精力、真抓實幹、嚴防走過場。此後，各科、所也採取多種形式進行了動員，使廣大幹部職工加深了對開展“作風教育整頓”活動重要性、必要性的認識，統一了思想。市委關於開展機關作風教育整頓活動的文件下發之後，我局黨委立即召開會議對開展“作風教育整頓”活動進行了專題研究，一致認為，紮紮實實地搞好“機關作風教育整頓活動”活動，對轉變全局廣大幹部職工的工作作風，提高服務效能，規範執法行為，促進建德經濟發展，具有十分重要的意義。為加強“作風教育整頓”活動的組織領導，我局成立了以黨委書記xx任組長，其他班子成員為領導小組成員的“作風教育整頓”活動領導小組，並結合實際，制定下發了“作風教育整頓”活動實施意見，明確了 “作風教育整頓”活動的指導思想、工作重點和方法步驟；擬訂了計劃安排表，對活動各階段的工作進行了明確。從而為活動開展打下了一個良好的組織基礎和思想基礎。

二、加強學習，抓好對照檢查

在活動中，我局按照要求認真抓好乾部職工的學習，針對局機關人員較多，各基層工商所較為分散的實際，將局機關編為5個學習大組，確定了各學習組的組長，以各學習大組和工商所為單位，堅持學習日製度，以集中學習和分組討認的形式，按照時間保證、內容落實、形式多樣的要求，組織幹部職工認真學習胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話、省委書記習近平、杭州市委書記王國平在省、杭州市機關效能建設大會上的講話、趙紀來書記在全市機關作風教育整頓動員大會上的講話，並結合浙江法制報有關作風建設的暗訪實例，進行正面教育。以科所為單位，專門召開了座談會，對照要求，尋找了差距，分析了原因，組織幹部職工從工商工作實際出發，進行了“對比要求，差距在哪裏？”“作風建設，重點在哪裏？”“提高效能，途徑在哪裏？”等大討論。在此基礎上，開展了對照檢查，每個同志都聯繫個人的思想、作風和工作實際，對照國家工商局“六條禁令”、省工商局“二十條規定”和建德市委關於規範從政行為的“六嚴禁”、趙紀來書記的講話，以及浙江法制報有關作風建設的暗訪實例，圍繞提高服務效率查找自身在作風方面存在的突出問題，並提出整改措施；通過學習、討論、自查自糾，廣大幹部職工的服務意識、效能意識、廉潔意識進一步加強，作風進一步得到改變。

三、突出重點，抓好工作結合

在抓好學習動員、對照檢查的基礎上，我局從實際出發，把作風建設與當前開展的各項工作緊密結合起來，通過紮實抓好當前工作來促進教育整頓活動的開展。

一是與“競爭上崗、雙向選擇”工作相結合

作風建設的關鍵在人、在幹部的隊伍素質。我局從根本出發，於2月14日開展了“競爭上崗，雙向選擇”，對中層幹部和一般幹部加大了調整、交流力度。在中層幹部競聘上崗工作中，局黨委堅持公正、公平、公開的原則，制定了嚴密的工作程序，堅持任人唯賢，對有能力、羣眾公認的幹部，堅決予以提拔使用；對能力差、工作責任心不強、羣眾公認度低的，堅決撤換，不論資排輩。在一般幹部雙向選擇中，堅持按級負責的原則，由科、所長決定聘用一般幹部人選，局領導不出面干涉。同時加大了對待崗人員懲處的力度，規定待崗人員在待崗期間不享受任何獎金，職務、級別兩項工資發70%，若一年期滿仍未被聘用的將按規定予以辭退。

此次“競爭上崗，雙向選擇”工作，由於領導重視，準備充分，組織嚴密，工作到位，達到了預期的目的，取得了初步成效。通過這次“競爭上崗”，共有7名年齡輕、文化程度高、業務能力強、羣眾基礎好的一般幹部進入了中層領導崗位，進一步優化了中層幹部結構，現分局中層幹部的平均年齡只有37歲，而且全部是大專以上學歷。通過這次雙向選擇，各科、所人員結構也得到優化，廣大幹部憂患意識普遍得到增強，同時也感到了工作的壓力，工作積極性得到提高，進一步促進了幹部作風的轉變。

2、與落實“禁令”“規定”相結合

為加強作風建設，進一步規範執法行為，嚴明紀律，國家工商行政管理總局、浙江省工商行政管理局先後出台了《國家工商行政管理總局依法行政、文明執法六項禁令》和《浙江省工商行政管理幹部紅盾形象自律二十條規定》。嚴格執行《禁令》、《規定》，是工商行政管理系統認真實踐“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公、執政為民”，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措。為此，我們把落實《禁令》、《規定》作為教育整頓活動的一項重要內容，認真抓好落實。一是把《禁令》、《規定》的有關內容統一上牆，並以公開信的形式將《禁令》、《規定》的有關內容向社會公開，接受羣眾監督；二是加強督查力度，組織人員先後4次對執行《禁令》、《規定》情況進行督察，發現問題及時糾正，促使《禁令》、《規定》落到實處。

3、與調查研究、明確工作思路相結合

加強調查研究，要求每名中層幹部，結合本部門實際，在調查研究，理清工作思路，明確任期目標的基礎上，撰寫一篇3000字以上的 “任期規劃”，並彙編成冊，印發至每個幹部職工，一方面便於中層幹部對照檢查，另一方面便於廣大幹部職工監督。全局中層幹部積極響應，紛紛結合實際開展調查研究，對近期工作和任職目標進行了認真規劃和梳理，目前，全局上下正逐步形成重視調查研究的良好風氣。

四、注重實效，抓好創新服務

在開展活動過程中，我們始終在實效上下工夫，摒棄就教育而教育、就整頓而整頓的狹隘思想，努力把創新服務融會貫穿於活動當中，結合xx實際和我局所承擔的工作職責，在強化機關服務質量上下功夫，立足創新，實現突破。

1、切實落實 “告知承諾制”，實現行政審批再提速。

按照市政府的要求，從3月20日起在全市範圍內對企業（個體工商户）註冊登記涉及前置審批的項目實施告知承諾制。申請人只要按前置審批部門告知的要求作出承諾，即可領取許可證或批准文件，並憑許可證或批准文件向工商部門申領營業執照，大大減少了前置項目的審批時間，降低了企業的准入門檻，實現了行政審批再提速。

2、出台《違法行為從輕、減輕和不予處罰二十四條規定》。

我局為了進一步規範行政執法行為，克服行政處罰中畸輕畸重的現象，於2月13日出台了《違法行為從輕、減輕和不予處罰二十四條規定》，對24種社會危害性較小，責任人願意立即更正和承擔責任的違法行為，作出了從輕、減輕和不予處罰的規定，明確了處罰幅度，規範了執法的尺度，體現了“以教為主、以罰為輔、寬嚴相濟”的人性化執法方式，增強了行政執法工作的標準化和法制化，提升了工商的行政執法形象。

3、出台《扶持來料加工業發展的若干措施》。

圍繞“工業興市”發展戰略，我局發揮職能優勢，從大力培育和發展來料加工業，促進城鎮就業和農民增收，促進經濟發展出發，出台了《扶持來料加工業發展的若干措施》，推出“凡無需前置審批的項目，允許來料加工企業先行開展經營活動；對新辦從事來料加工業的個體工商户三年內免收註冊登記費和個體工商户管理費；完善個私企業維權投訴機制，聘請律師擔任常年法律顧問，為從事來料加工的個私企業開展法律諮詢、疑難解答和侵權案件的訴訟服務”等5條扶持來料加工業發展的具體措施，着力培育、引導、促進、規範，扶持來料加工業的提速發展。

4、實施商標品牌戰略，提供優質服務

設立商標備選庫，加大宣傳力度，組織有關人員深入鄉鎮、企業、個體户中宣傳商標知識，舉辦商標培訓，強化商標意識。分局幹部密切與企業溝通聯繫，積極幫助企業爭創品牌，為他們的商標申請工作排憂解難。如：為幫助“xx”評上杭州市著名商標，分局指定一名專職幹部和協會工作人員，化了兩個月時間，從無到有，一手整理出所有的資料；為幫助“xx”食品創杭州市著名商標，分局領導特別邀請了市工商局長、市市場處處長、商標事務處處長親臨食品廠參觀、聽取介紹，得到了企業的好評，“xx”食品的老總在市政府龍頭企業會議上專門感謝工商為他們辦了實事、好事。到目前為止，我市共有省著名商標6只，市著名商標13只，在杭州地區位居前列。

通過這次作風建設活動，較好的解決了廣大幹部在作風建設上存在的突出問題，進一步提高了服務效能，健全和完善了服務機制，促進了工商事業的更好發展。

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