湖北用工勞動合同（精選12篇）

湖北用工勞動合同 篇1

甲 方：

註冊號：

地 址：

電 話：

乙 方：

身份證：

電 話：

甲乙雙方根據《湖北省勞動合同規定》和《湖北勞動力市場管理條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽定本協議並共同遵照執行，湖北高校學生實習協議書。

一、甲方的權利與義務

1、甲方根據招聘企業的實際情況，負責信息宣傳、人員招聘、錄用人員輸送等相關工作。

2、甲方根據企業的招聘要求，嚴格考核乙方的個人能力及專業素質;並決定錄用與淘汰。對錄用人員在規定時間內及時輸送到對應企業崗位，協議書《湖北高校學生實習協議書》。

3、甲方在面試、篩選、筆試、考核等相關選拔過程，本着公正、公平、透明的原則。

4、甲方對乙方所在企業崗位做好跟蹤服務，協助乙方維護本身的合法權益。

5、由於乙方違反國家法律或招聘單位的工作紀律、提供虛假的個人信息得以上崗者，所造成的相關責任與甲方無關。甲方並可以單方面取消乙方的合同和停止相關服務。

6、確保每月最低工資1000元以上(按勞動法計算)。

二、乙方的權利與義務

1、向甲方提供真實的個人資料和健康狀況。乙方的應聘、上崗等活動應服從甲方統一安排。

2、乙方從本合同簽訂之日起，享受甲方所提供的就業推薦服務。

3、乙方應該遵守用工單位規定，積極、主動完成工作任務，服從安排，服從管理。

4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人負責，與甲方無關。

5、乙方向甲方支付一定的推薦管理服務費用，包含：前期考試費用及後期跟蹤服務費用。

6、乙方入職後7日內未經甲方批准擅自離職，甲方公司不必向其支付工資及其相關費用。7日之後離職者，按實際天數結算工資及其相關費用。

三、推薦管理服務費用，包含：前期推薦費用及後期跟蹤服務費用。

根據武漢勞動局、物價局規定，按合同要求甲方收取乙方服務費用 200 元/人〈大寫： 貳佰元 〉的推薦管理服務費用。按規定日期，規定的費用結算方式，採取以下支付方式： 從首月工資中代扣200元/人 。

四、其他事項

1、協議簽字日期：____年____月____日。

2、協議有效期：____年____月____日致____年____月____日。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效應。

甲方(蓋章)：

經辦人簽名：

簽訂日期：

乙方學生姓名：

經辦人簽名：

簽訂日期：

湖北用工勞動合同 篇2

甲 方：_________________________　　乙 方：　　

簽訂日期： ________年 ____月_____日　　

勞動合同雙方當事人基本情況　　

甲 方______________________________________　　

法定代表人 __　　

注 冊 地址 ___________________________　　經 營 地址 ________________________________　　乙方 性別　　户籍類型(非農業、農業)　　居民身份證號碼　　在甲方工作起始時間年____月____日　　家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 户口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限____________年，自____年____月____日至____年____月____日。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同

第二條規定的試用期限。

第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限於《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。

第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限於：　　4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的;　　4。2乙方的用工手續不完備;　　4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

三、工作內容和工作地點

第六條 乙方的工作內容為： 。

第七條 乙方的工作地點為：____________

四、工作時間和休息休假

第八條 乙方所在崗位執行　　標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。　　不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。

五、勞動報酬

第九條 本合同的工資計發形式為： 計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動合同的履行和變更

第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。

八、勞動合同的解除

第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。

第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款

第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的

湖北用工勞動合同 篇3

甲方(聘用方)：廣州　　乙方(受聘方)：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。　　

一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲　　方有權對乙方的工作崗位進行調整。　　

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及　　制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。　　

三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成 %。　　

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。　　

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。　　

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據　　公司制度，由公司按制度論處。　　

七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。　　

八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合　　錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。　　

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，　　給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。　　

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大　　過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。　　十

一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動　　合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。　　十

二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十

三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。　　甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：　　廣州　　簽訂日期：________年____月____日

湖北用工勞動合同 篇4

甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）： 單位地址 ： 方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：户口所在地：省 市 區（縣） 街道（鄉鎮） 户口性質（農業非農業）：e-a：聯繫電話： 家庭固定電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。　　

一、勞動合同期限　　本合同自________年____月____日起，以完成 工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。　　

二、工作內容和工作地點　　

1、方工作地點為XX集團及下屬子（分）公司經營所在地。　　

2、方從事 崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；方應按甲 方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。　　

3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及方的能力、健 康狀況和工作表現等，調整方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責範圍，調整後的工資執　　行新的崗位薪資標準。　　

三、工作時間和休息休假　　

1、甲方保證方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。　　

2、超出甲方工作時間要求，方額外申請加班或者甲方要求方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。　　

3、甲方實行 不定時 工時工作制。如方所在崗位在簽訂本合同後執行特殊工時制的，自勞動部門批准之日起執行；如方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。　　

四、勞動報酬及保險福利　　

1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。

2、月工資（含個人所得税）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月 元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。　　

3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。　　

4、方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以説明。若方工資發放之日起____月內未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。　　

5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因方未及時提交相關資料造成甲方無法為方提供相關福利的，由此產生的責任由方承擔。　　

6、合同履行期間，方依法享受甲方制定的福利待遇。　　

7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金髮放之日前，方已與甲方結束勞動關係的，則無權享有年終獎金。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

1、甲方建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對方進行勞動安全衞生教育，為方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

2、甲方嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。　　

3、方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障方依法享受各項工傷保險及相關待遇。　　

4、方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂　　

1、甲雙方必須全面履行勞動合同。如果方提出解除合同，方必須在法律法規約定的時間向方　　所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在方遞交辭呈後，甲方有權對方的工作進行內部調整。如方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動合同,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求方支付甲方在招聘方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由於方離職所帶來的損失。　　

2、在合同約定範圍內，甲方對方的工作地點、崗位等方面進行的調整，方應服從甲方的安排。　　

3、合同期內，甲方與方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。　　

4、除非全日制用工外，方承諾在和甲方建立勞動關係時，和其它非XX集團用人單位沒有任何勞動關係；除非全日制用工外，在甲雙方勞動關係存續期間，方不得自營、兼職其　　他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關係，否則，甲方有權和方解除勞動關係。一切由此而帶來的後果均由方自行承擔。　　

5、若方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同並無須承擔任何經濟補償：　　

（1）方不服從甲方的合理工作安排的；　　

（2）方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；　　

（3）任何性質的偷盜行為；　　

（4）散佈詆譭同事、詆譭公司言論的行為；　　

（5）違反保密規定或競業禁止協議約定的；　　政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；　　

（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關係”的人（親戚、朋友、同學）進公司；　　

（8）打架、鬥毆、滋生事端者；　　(9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；　　

（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。　　除上述條款外，方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同並無須承擔任何經濟補償：　　

（1）民意調查分數低於85分的；　　

（2）月度目標責任書平均完成率低於80%的；　　

（3）曠工1天及以上的；　　

（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；　　

（5）偽造或提供虛假應聘信息的。　　

6、若方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，並可追究方相應的責任：　　

（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；　　

（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；　　

（3）發生職務侵佔或賄賂行為的；　　

（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。　　

7、解除或終止本合同，方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括複印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限於下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含複印件及影印資料）的信息。若方未辦理工作交接的，視為方主動放棄尚未領取的包括但不限於工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。方自勞動關係解除之日起，不再享受甲方勞動關係方面的權利，甲方亦不再承擔方勞動關係方面的義務。　　

8、本合同期滿，雙方的勞動關係自然終止。如甲、雙方在合同期滿之日並未提出終

（6）方________年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。　　

七、其他約定事項　　

1、除本合同外，方已仔細閲讀並瞭解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。　　

2、方向甲方提供的所有信息（包括但不限於身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯　　系方式、緊急聯繫人、對原單位存續義務等）均真實有效。方同意本合同內方提供的通訊地址為甲方今後送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往方所提供的地址，則可視為送達。因方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切後果均由方自行承擔。　　

八、違約責任　　

1、甲方的違約責任：按法律規定執行。　　

2、方的違約責任：　　

（1）方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。　　

（2）方透露甲方商業祕密或由於方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。　　

九、勞動爭議的處理　　甲雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。　　

十、其他　　在本合同簽訂前，甲方已如實告方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及方要求瞭解的其他情況，方已理解並接受本合同全部內容。　　本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲雙方平等協商解決。 本合同必須是方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意塗改。　　本合同一式二份，甲方雙方各執一份。　　甲方（蓋章） 方（簽名或者蓋章） 法定代表人、負責人　　或委託代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日

湖北用工勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱：　　住所：　　法定代表人(委託代表人)　　主要負責人(委託代表人)　　乙方(勞動者)姓名：　　性 別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限和期限　　

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　

二、工作內容和工作地點　　

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

三、工作時間和休息休假　　

第五條 乙方實行____________工時制。　　

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。　　

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)　　

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：　　

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。　　

(三)其他工資形式。具體約定在本合同

第四十四條中明確。　　

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。　　

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。　　

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

六、社會保險和福利待遇　　

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

七、勞動紀律和規章制度　　

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　錄用條件為：　　

①____________________________________　　

②____________________________________　　

③____________________________________　　

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

6.被依法追究刑事責任的。　　

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3.雙方不能依據本合同

第二十七條規定就變更合同達成協議的。　　

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十條、

第三十一條終止、解除本合同：　　

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;　　

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

6.義務服兵役期間的;　　

7.在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;　　

9.符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。　　

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;　　

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;　　

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;　　

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第三十六條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　

九、經濟補償與賠償　　

第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。　　

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;　　2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;　　4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;　　

第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3.本合同約定的其他賠償費用。　　

十、違反勞動合同的責任　　

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

一、雙方約定的其他事項　　

第四十四條________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

二、勞動爭議處理　　

第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

(一)____________________________________________________________________　　

(二)____________________________________________________________________　　

(三)____________________________________________________________________　　

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　__________________________________________________________________________　　甲方(蓋章)　　法定代表人(委託代理人)(簽名)　　主要負責人(委託代理人)(簽名)　　________年____月____日　　乙方：(簽名)　　________年____月____日　　鑑證機關：(蓋章)　　鑑證人：(簽章)　　________年____月____日　　延伸閲讀：籤勞動合同須知　　開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧着開心，勞動合同可要看仔細，不能大筆一揮就“籤”了，小心掉進用人單位的陷阱!那麼，訂立勞動合同時，勞動者應當注意哪些問題呢看看法訊網的法律常識，你將收穫多多!　　以下這些細節問題，你得對着一個一個弄明白了。　　

1、關於你自己：提交的身份材料一定要真實!　　因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”　　

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。　　如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物後，最後“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不願依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。　　

3、你懂的：“試用期”不等於“白用期”。　　記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;________年以上不滿________年的，不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固 定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。　　

4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。　　單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。　　

5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。　　勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。　　

6、不得不搞懂：“競業限制”門道多。　　競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人 單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義 務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。　　

7、這個很重要：單位規章制度看看好。　　規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規範與 準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答覆。　　

8、你萬萬不能做的：籤空白合同。　　用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了那糾紛發生後，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。　　

9、多個心眼：勞動關係證據主動收。　　如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關係。那麼你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關係的存在。(現在手機很智能，隨手拍)　　

10、學點法律：會辨別無效合同。　　根據《勞動合同法》

第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下籤訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如 關於勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效

湖北用工勞動合同 篇6

填寫説明　　

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。　　

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上。　　

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。　　

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。　　

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。　　

七、本合同(含附件)簽訂後，甲X雙方各保管一份備查。　　甲方(用人單位)__________乙方(職工)__________　　名稱：__________姓名：__________　　法定代表人：__________身份證號碼：__________　　地址：__________現住址：__________　　經濟類型：__________　　聯繫電話：__________聯繫電話：__________　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。　　

一、合同期限　　

(一)合同期限　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。　　

(二)試用期限　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)　　

1、無試用期。　　

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

二、工作內容　　

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________.　　

(二)乙方的工作任務或職責是　　

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

三、工作時間　　

(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：　　

1、標準工時制，即每日工作__________小時，每週工作__________天，每週至少休息一天。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。　　

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四，工資待遇　　

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(__________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。　　

1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)　　

2、其他形式：____________________________________________________________.　　

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。　　

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

六、社會保險和福利待遇　　

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡　　的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。　　

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

七、勞動紀律　　

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：　　

八、本合同的變更　　

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。　　

九、本合同的解除　　

(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、乙方被依法追究刑事責任的;　　

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;　　

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;　　

9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、法律、法規規定的其他情形。　　

(五)解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。　　十

一、違約情形及責任　　

(一)甲方的違約情形及違約責任：　　

(二)乙方的違約情形及違約責任：　　十

二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。　　

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　甲方：(蓋章)__________　　乙方：(簽名或蓋章)__________　　法定代表人：__________　　(或委託代理人)　　________年____月____日　　________年____月____日　　鑑證機構(蓋章)　　鑑證人：__________　　鑑證日期：________年____月____日

湖北用工勞動合同 篇7

甲方(用工方)：

乙方(勞動方)： 性別： 身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、

一、合同期限

本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作職責及要求：

1、甲方聘用乙方為__________崗位，工作任務_______________________________。

2、乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的

3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調

4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規章制度。

三、勞動報酬及保險待遇

在本勞動合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低於 元

四、勞動紀律

乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工

1、 流水式工作週報，每週六交予負責人;

2、 如有未完成的工作，制定個人工作安排計劃。

五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自願，協商一致的原則，依法變

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;

2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;

3、有連續曠工行為的;

4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責任

(一)、甲方的違約責任

1、在合同期間，甲方無故不按時支付或剋扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

(二)、乙方的違約責任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

湖北用工勞動合同 篇8

甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防範措施，搞好衞生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

5、本合同到期後，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

6、聘用期限為 年 月至 年 月。

7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（食堂）：

乙方：

湖北用工勞動合同 篇9

甲方：單位名稱：______________________單位地址：______________________單位性質________________________

乙方：__________________________姓名：_____________性別：_________出生日期：______________________聘用時間：______________________身份證號碼：____________________聯繫電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________外來人員就業登記卡號：__________家庭住址：______________________郵政編碼：______________________户口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

(一)甲方權利和義務：

1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民幣______________元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫卹金，一次性撫卹金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

(二)乙方權益和義務：

1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

3.勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

3.被依法追究刑事責任;

4.不履行聘用崗位合同規定的義務;

5.患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作;

6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字後生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：__________________

________年________月________日

乙方簽字：________________________

________年________月________日

備註：1.本人願意參加社會統籌，交納養老保險。

簽字：____________________

________年_______月_______日

2.本人不願意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

簽字：__________________

__________年_______月_______日

附件

湖北用工勞動合同 篇10

甲方名稱：____________________________________

單位地址：____________________________________

登記註冊地：____________________________________

法定代表人：______________聯繫電話_____________

組織機構代碼：

勞動用工登記證編號：

乙方姓名：__________性別：___文化程度________

身份證號碼：

聯繫方式及電話：___________________________________

户籍所在地：___________________________________

實際居住地：___________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條本合同期限自年月日至年月日止。

第二條乙方同意根據甲方生產需要，從事工作。

工作地點在。

第三條乙方工作時間為下列第種方式

1、

每週工作日，分別為周;

每日工作小時。

2、其他：

第四條甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算週期為，工資發放時間為，工資發放方式為。

第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。

乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

第七條甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

第八條乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規範。

第九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

第十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

第十二條雙方約定的其他事項

第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;

但是，後訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;

如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門留存一份。

甲方：

乙方：

年月日

湖北用工勞動合同 篇11

合同編號____________

甲 方_________________________　　乙 方_________________________　　簽訂日期________年____月____日　　甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址_________________________________________編碼________________________　　户口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同於____________________________________終止。　　

二、工作內容　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。　　

第三條 乙方工作應達到_________________________標準。　　

第四條 甲方安排乙方執行____________________工時制度　　

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

三、勞動報酬　　

第七條

養護工

工資標準為每月 元。　　

四、勞動紀律　　

第八條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

第九條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

五、勞動合同的解除　　

第十條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；　　

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（四） 被依法追究刑事責任的。　　

第十一條

有下列情形之一　　

第十三條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

第十四條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除

湖北用工勞動合同 篇12

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。

第一條：合同期限

1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期.

第二條：工作內容

1)甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3)乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務

第三：勞動安全和勞動條件

1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衞生教育和警示

2)在合同期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔

3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衞生規章制度。

4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第四條：工作時間和休假

1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3) 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀律

1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業.

2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。

3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.

第七條：職業培訓

1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;

(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(5) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

(2) 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;

(3) 從事違反國家法律法規的工作。

3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本合同。

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)： 乙方：

甲方代表人：

勞動者_________性別____

年齡_________

文化程度_______________

身份證號碼_______________

_______年___月___日