安徽勞動用工合同（精選20篇）

安徽勞動用工合同 篇1

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：　　年　　月　　日

北京市勞動局制用人單位　　　　　　　　(以下簡稱甲方)與　　　　　　　　　　(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為　　　期限的勞動合同。

本合同生效日期　　年　　月　　日，其中試用期　　　日。本合同　　　　　　　終止。

第二條 乙方擔任　　　　　　　　崗位(工種)工作。

第三條 乙方完成的工作數量　　　　　　，達到　　　　　　質量標準。

第四條 甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為　　　　　工作制。

第五條 甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關的教育和培訓。

第六條 乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行　　　　　工資制，工資支付時間　　　　　，工資支付按　　　執行;其中試用期工資為　　　元。

第八條 乙方的保險待遇按　　　　　　執行。

第九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條 乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條 乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條 乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條 當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。

第十七條　當事人約定的其他內容：

第十八條　當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條　本合同附件包括：　　　　　　　　　。

第二十條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市頒佈的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)　　　　　　　　　乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期：　　年　　 月　　日

鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

鑑證日期：　　年　　月　 日

安徽勞動用工合同 篇2

甲方用人單位

乙方員工

名稱: _______________ 姓名: __

住所: _______________ 性別: _

法定代表人

身份證(護照)

(主要負責人)______

號碼____

聯繫人 : ______

住址____

聯繫電話 : ______

聯繫電話: ____

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__年__ 月__日起至__年__ 月__ 日止。

2、無固定期限：從_____ 年__ 月__ 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是______________________ 。

(二)試用期為______ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。

乙方的工作地點 ：___深圳市甲方設置的工作地點範圍_。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作__ 小時(不超過 8 小時)，每週工作__小時(不超過 40 小時)，每週至少休息一日。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資____ 元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

安徽勞動用工合同 篇3

甲方：

法定代表人：

註冊地址：

聯繫電話：

乙方姓名性別

身份證號碼：

户口所在地：

聯繫電話：

家庭住址：

鑑於乙方為離、退休、或者與其他單位有勞動用工關係的人員，不具備與本單位有勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守。

第一條經雙方協商，本協議的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。

第二條甲方聘請乙方擔任工作，工作地點_____，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業績等因素，甲方可調整乙方的工作崗位和工作地點，同時薪金根據崗位增減。

乙方必須接受甲方的領導和管理，完成甲方安排的工作任務。

第三條甲方安排乙方執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作時間為40小時，其中每週六為固定加班工作時間，每週休息日為週日。

第四條甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補休，確實無法安排補休的，按規定的標準支付加班工資。

下列情況不屬加班範疇：

①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的；

②、按項目或計件提成計酬需加班的。

第五條甲方對乙方實行的休假制度，按照公司《假事制度》執行。

第六條甲方每月8日以人民幣形式發放乙方上個月工資，乙方工資為____元月，每月固定的超時加班工資元。乙方個人收入所得税由自己承擔，甲方代扣代交。

第七條乙方已經離、退休的，其離、退休費、醫藥費、非因工死亡喪葬費以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機構負責發放，甲方不再另行發放。乙方與原單位存在勞動關係的，其社會保險費用在原單位交納。

第八條乙方在本合同期間因工傷殘、死亡的，其醫療費用、喪葬費撫卹費等待遇，由甲方按照本省市工傷保險待遇規定的標準負擔全部費用。

第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的.勞動保護用品。

第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十一條甲方依法建立有關經營管理制度，並對乙方進行教育、培訓。乙方應自覺學習、接受培訓並參加有關規章制度考試，自覺遵守甲方的規章制度、工作流程、操作規範，提高職業道德水平和業務技術水平。

第十二條甲方可根據工作需要選拔、指定乙方參加有關提升管理能力和專業技能的專項培訓，乙方需按甲方培訓管理制度與甲方簽訂培訓協議，約定服務期，作為本協議的附屬文件，與本協議具有同等法律效力。

第十三條乙方必須遵守甲方有關保密制度，保守甲方的商業祕密，不得做出損害甲方利益的行為。

即使乙方與甲方解除、終止本協議之後，乙方仍然有義務保守未超出解密期限的甲方商業祕密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協議作為本協議的附屬文件，與本協議具有同等法律效力。

第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，嚴重違反者，直至解除本協議。

第十五條經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本協議。變更、解除、續訂協議應當採用書面形式。

第十六條有下列情形之一的，本協議終止：

協議期滿的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經歷等欺詐手段訂立本合同的；

違反法律的行為證明其不適合繼續從事甲方所在行業業務的；被依法追究刑事責任及其他法律、法規規定的。

第十七條在解除或者終止本協議時，乙方應當按照雙方約定日內，辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

對於在甲方擔任經營、管理和研究重要任務，有關工作任務未能交接清楚的；或給甲方造成經濟損失尚未處理完畢；或由於其他問題在被審計、審查期間的，在上述問題未了結之前不得解除本協議。

第十八條本協議解除或終止的，甲方不支付經濟補償金。

第十九條乙方對甲方的商務資料、技術資料、有關文件、商務信息、員工薪資等負有保密義務，如由於乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權追究賠償責任。

第二十條乙方違反《培訓服務協議》約定的服務期內提前解除本協議的，應當按《培訓服務協議》約定支付違約金。

第二十一條乙方違反本協議約定的工作交接、保守商業祕密和競業限制規定，以及其他行為對甲方造成經濟損失的，乙方應按約定和損失程度承擔賠償責任。

第二十二條雙方當事人經協商一致同意增加以下條款：

第二十三條本協議的附屬文件包括：

第二十二條甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，可協商解決；協商不成的，可以向人民法院起訴。

第二十三條本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本協議具有同等法律效力。

第二十四條本協議雙方簽字生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：

安徽勞動用工合同 篇4

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日

性 別：＿＿＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聯繫電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權瞭解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閲讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。

本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。

二、工作內容及工作時間

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。

第五條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。

第六條在國家法定節假日期間，甲方按照國家規定安排乙方休假或者調休。

三、勞動報酬

第七條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發放。

第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

（一） 基本工資 20xx 元/月

（二） 職務工資 元/月

（三） 午餐補貼 元/月

（四） 交通補貼費元/月

（五） 五險（按照深圳市社會保險繳費比例繳納）

第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；

（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；

（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

四、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作後按國家和深圳市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

五、勞動紀律

第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、工作規範；保守在工作中知悉的甲方的商業祕密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、處罰與獎勵

第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情

給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。

第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十八條 乙方在勞動合同期間內，因工作任務需要和利用工作條件所創造的'知

識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工説明情況，可以解除本合同。

第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前7天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。 其他説明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效益。

甲方（蓋 章）乙方（籤 章）

法定代表人

或委託代理人（簽章）

簽訂日期 年月日

安徽勞動用工合同 篇5

用人單位(甲方)：___________________________________________

註冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、協議期限

經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

二、甲乙雙方權利義務

1、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。

2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衞職責進行門衞的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衞的職業道德，在工作崗位上做一名合格的`校園安全執行者。

三、勞動報酬

工資報酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。

四、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每週工作________天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為週期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

五、協議的變更、解除、終止和續訂

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：

1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;

2、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;

(三) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(五)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(六)本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

六、違反協議的責任

協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。

七、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業祕密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

八、勞動爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

九、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________

乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________

身份證號：______________________

聯繫方式：______________________

聯繫方式：______________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

安徽勞動用工合同 篇6

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

北京市勞動局制

甲方

乙方姓名 性別

法定代表人文化程度

出生日期 年 月 日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工説明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4.復員轉業軍人和國家建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、

第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當説依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度______作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人或

委託代理人(簽章)

簽訂日期年月日

鑑證機關(蓋章)鑑證員(簽章)

鑑證日期年月日

安徽勞動用工合同 篇7

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。

第一條：合同期限

1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

第二條：工作內容

1)甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內容為：.

2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3)乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

第三：勞動安全和勞動條件

1)為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衞生教育和警示

2)在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衞生規章制度。

4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

第四條：工作時間和休假

1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4)在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀律

1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

3)乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

第七條：職業培訓

1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

(1)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(2)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;

(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(5)患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;

(3)從事違反國家法律法規的工作。

3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本合同。

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)乙方：

甲方代表人：

勞動者_________性別____

年齡_________

文化程度_______________

身份證號碼_______________

_______年___月___日

聘用單位：(以下簡稱“甲方”)

受聘人：(以下簡稱“乙方”)

一、本合同根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。

二、甲乙雙方根據平等自願原則，經雙方協商一致，甲方同意特聘

在本醫院部門從事職務。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方的權利：

(1)在甲方的授權範圍內從事本職工作不受干預。

(2)根據合同約定獲得勞動報酬。

(3)獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。

2、乙方應承擔的義務：

(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規範。

(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程序。

(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

(4)按照甲方規定履行個人職責。

(5)醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。

(6)坐診時間，每週

四、甲方的權利和義務：

1、甲方的權利：

(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。

(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得税。

2、甲方應承擔的義務：

(1)向乙方支付勞動報酬。

(2)對乙方符合要求並在授權範圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。

(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。

五、酬金：

1、基本工資：

2、業務提成：

六、生效及終止時間：

本合同於年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

七、違約責任：

1、甲方不履行合同義務或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。

2、乙方不履行合同義務或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。

八、爭議：

如有爭議雙方儘快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

安徽勞動用工合同 篇8

根據咸陽市人力資源和社會保障局《關於20__年機關事業單位工勤技能崗位高級技師、技師、等級工考核有關問題的通知》（鹹人社發〔20__〕171號）文件精神，結合我縣實際，現將20__年技師和等級工考核有關問題通知如下：

一、 考核工種

1、技師：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養護工、計算機系統操作工、電工、管道工、鍋爐工、車工、鉗工、農藝工、獸醫防疫員、育苗工、造林工、中式烹調工、旅店服務員、廣播電視值機員、護理員、藥劑員、財會員、保管員共20個工種。

2、等級工：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養護工、計算機文字錄入員、農藝工、獸醫防疫員、種苗工、造林工、車工、鉗工、電工、水暖工、鍋爐工、中式烹調工、客房服務員、水土保持工、財會員、綜合管理員、中藥藥劑員、西藥藥劑員、護理員、廣播電視值機員、保管員共23個工種。

二、 申報條件

1、技師：政治合格，具有良好的職業道德；工作年限25年以上並持有高級工證書，或者取得高級工證書滿5年（取得高級工證書時間須符合當年報考條件）；具有技工學校或高中（職高）以上文化程度。

2、等級工：工作年限20年並持有中級工證書，或者取得中級工證書滿5年（取得中級工證書時間須符合當年報考條件），可申報高級工考核；工作年限10年並持有初級工證書，或者取得初級工證書滿5年（取得初級工證書當年已轉正定級）以上，可申報中級工；20__年底前學徒實習期滿和見習、試用期滿，聘用合同制工勤人員，可申報初級工。

三、報名時間與程序

報名時間為5月4日至5月23日，逾期不予補報。

1、技師報名程序：本人向單位提出書面申請，經基層單位和主管部門審查後，統一組織填寫《技師申報表》一式兩份和《技師審批表》一式兩份，並提交高級工證書，近期同版免冠二寸照片5張，學歷證書原件及複印件一式兩份。

2、等級工報名程序：申報參加等級工考核的人員，應統一填寫《升等級申報表》一式兩份和《升等級審批表》一式一份，近期同版免冠二寸照片4張，以及下一級等級證書原件和複印件。

以上資料由各單位於5月23日前專人統一報送縣人事勞動和社會保障局工資福利股，辦理報名手續，個人報名概不受理。

四、考核內容與考核成績的`評定

考核內容分專業理論、職業道德和實際操作技能，均實行百分制計分辦法。

技師：根據考試成績民情況，由省工考辦確定評審建檔線，三門成績均在60分以上且總分達到評審建檔線者，方可提交技師考評委員會進行評審，評審過關者頒發技師證書。 高級工：三門成績均為60分以上且總分在合格分數線以上者為合格。

中、初級工：三門成績均為60分以上者為合格，其中一項成績達不到60分者，為不合格，其合格成績保留一年。

五、考試時間

技師、等級工：專業理論、職業道德考試時間7月17日，實際操作7月18日。各單位7

月10日後統一來人力資源和社會保障局工資福利股領取准考證。

機關、事業單位工勤技能崗位技能考核，是一項政策性很強的工作，直接關係到工勤技能人員的切身利益和機關事業單位各類工勤技能人員的工資平衡關係，關係到高技能人才隊伍建設和工勤人員技能水平的充分發揮。各鄉鎮、各部門要嚴格按照文件規定執行，抓緊做好各項準備工作，做到不疏漏每一名夠條件的工勤技能人員。

旬邑縣人事和勞動社會保障局

二O一O年五月四日

安徽勞動用工合同 篇9

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年

2、無固定期限：從年

3、以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務完成時即行終止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。

（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合

同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（三）乙方工作地點： 。

（四）甲方在合同期內可根據生產經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為週期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方執行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。雙方協商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。

（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得税等應依法應由個人繳納的各項税費任務，並在乙方當月個人工資中扣還。

（三）乙方工作地點、崗位或職務發生變動時，甲方按企業的“人事薪資制度”隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

（四）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

五、社會保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方按時繳納社會保險費。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，對乙方進行勞動衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衞生設施、勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業的，乙方須提供真實有效的相關執業證件，執行特種作業符合相關規定。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。乙方有權對甲方管理人員的`違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

（五）甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（三）《勞動合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動合同。

（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所約定的工作任務已經完成；

2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

3、乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

安徽勞動用工合同 篇10

各地、市、縣人事局，各直屬單位人事 ( 幹部 ) 處：

現將《黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規範化管理暫行辦法》印發給你們，請認真執行。

黑龍江省機關事業單位工勤人員

崗位規範化管理暫行辦法

為了適應機關事業單位人事制度改革的需要，進一步加強機關事業單位工勤人員崗位規範化管理，使工勤人員的崗位設置、技術等級設置、聘用及待遇等更加規範和有章可循，特制定黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規範化管理暫行辦法。

一、制定崗位規範的指導思想

建立與社會主義市場經濟體制相適應的符合機關事業單位特點的競爭激勵機制和工勤人員崗位管理制度，充分調動工勤人員工作的積極性和創造性，提高工勤人員隊伍的整體素質。

二、崗位規範的範圍和對象

全省各級黨政機關 ( 含人大、政協機關、法院、檢察院、各民主黨派和人民團體 ) 事業單位編制內的在崗工勤人員 ( 含合同制工人 ) ，均實

行崗位規範化管理。

三、崗位設置

( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位設置要根據工作需要，依據崗位性質、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件確定。

( 二 ) 崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數以內。 ( 三 ) 工勤人員崗位設置由機關事業單位根據工作需要和實際情況提出設崗方案。設崗方案要明確崗位職數、崗位責任、崗位所需條件、崗位考核標準等。各單位的設崗方案經主管部門批准後報同級政府人事部門備案。

四、崗位等級設置

( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位分為技術工人崗位和普通工人崗位。技術工人崗位設初級工、中級工、高級工和技師 ( 機關事業單位技術工人崗位暫不設高級技師 ) ；普通工人崗位只設崗位，不設等級。 ( 二 ) 技術工人各崗位等級設置全省實行比例限額控制，原則上技師崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 5% 以內；高級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；中級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；初級工崗位不設比例限額。

( 三 ) 各技術工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統一下達給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統一安排使用，省直單位的由各主管部門統一安排使用 ( 崗位比例限額另行下達 ) 。 ( 四 ) 對確因工作需要，人員發生變化及其它原因，需要調整崗位比例限額的，可由各單位提出申請，經主管部門審核後，報同級政府人事部門批准。

( 五 ) 對各工種技術等級崗位的考核評定，應嚴格按照國家有關規定執行。設置技師崗位必須是國家規定允許設立技師崗位的`工種，技師崗位的設置需經省人事廳批准。對在不應設技師崗位的技術工種中評定的技師，工資不予兑現。

五、崗位等級考核

( 一 ) 機關事業單位工勤人員實行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機關事業單位的技術工人進行的考核，

通過考核確定崗位等級；晉升崗位等級考核是對已取得初、中、高級技術等級擬晉升上一級技術等級的考核。

( 二 ) 考核內容包括思想政治表現、職業道德、完成工作情況和技術業務水平。

( 三 ) 崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進行，通過對相應崗位考核合格後發給《崗位證書》。

( 四 ) 各技術工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統一組織實施；地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統一組織實施。

六、申報條件

( 一 ) 技師崗位申報條件

1 、 取得本工種高級《職業資格證書》五年以上。

2 、 具備下列條件之一的可破格申報：

(1) 在省、部級以上工人技術競賽中取得名次；

(2) 在技術革新、技術發明中取得成果並有省部級以上成果證書的；

(3) 獲得市地級及以上勞動模範稱號並保持榮譽的。

( 二 ) 技術等級崗位申報條件

初級工：在本工種連續工作三年以上。

中級工：取得本工種初級《職業資格證書》五年以上。

高級工：取得本工種中級《職業資格證書》五年以上。

七、崗位聘用

( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位實行聘用制。技術工人必須經過培

訓、考試、考核並獲得《職業資格證書》和《崗位證書》後，聘用上崗。 ( 二 ) 機關事業單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在人事部門下達的崗位限額內由用人單位根據工作需要進行聘用，並簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關規定辦理。 ( 三 ) 加強對工勤人員崗位的管理，嚴格控制超崗位限額聘用，對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位，可根據工作需要擇優聘用。

八、工資兑現

機關事業單位工勤人員工資兑現應在人事部門下達的崗位限額內以本單位所下聘書為依據，本着聘什麼崗位，拿什麼崗位工資的原則，在聘期內享受相應的工資、補貼待遇。工資均從聘用的下月起執行。報批工資時，需攜帶《職業資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關手續。

安徽勞動用工合同 篇11

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係(重事機動車輛註冊、轉移、變更等業務)，並共同遵守履行。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

(二)雙方同意本合同有效期的前________

二、工作內容

乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金;

2.定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每週至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

3.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的.，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成;

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、違反勞動合同的責任

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4.__________________________________________;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

(1)________________________________________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

九、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方需要明確的其他事項

十二、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

甲方：_____________(蓋章)

乙方：_____________(簽名)

______年______月______日

安徽勞動用工合同 篇12

聘用單位(甲方)：_________________

受聘人(乙方)：___________________

身份證號碼：___________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現離崗、曠工按計件工資核算。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：______________。

2.職責範圍和要求：_____________________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規定和公司《____________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙、雙方籤(章)後生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

安徽勞動用工合同 篇13

甲方(用工單位)：

乙方(實際工作人)：

為了本工廠的正常生產秩序，特制訂合約書。

1. 甲方在乙方進廠時，需向乙方介紹用工的工種，環境等情況。

2. 乙方合約期限 至 ，在此合約內第一個月扣押金 ，如乙方在此期限內無法履行合約押金就自動放棄，合約期滿可再續約。

3. 乙方工資按月工資 ，(逐月加資 )計件工資做銀鎖按每個 元計，如遇質量問題退貨，每個人平均照減。計件工資做鈴鐺按每粒元，雙面鈴焊，草帽鈴，四方鈴焊頭，按每粒 元，如遇到廢品平均照減。計件工資壓片按每個 。甲方必須在每月1日—10日，發放工資。

4. 乙方在合約期限完畢後，不幹，需提前兩個月向甲方提交書面申請，如無提前説明，即甲方有權扣除押金。

5. 乙方在工廠生產期間，需遵守工廠制度，有事需請假，沒有請假未上班或早退者按工廠制度辦。

6.乙方在以下工廠生產以外時間發生事故，甲方不承擔責任，(生產以外時間包括，請假外出，無請假外出，中間早退，上下班休息時間和路上時間，乙方與社會閒雜人員發生摩擦等。

7. 甲方需在工廠提供食宿為乙方提供方便。

8. 乙方在工作期間不得帶其他人閒雜人員來工廠，或在工作期間與他人吵鬧，乙方在機器操作上不可違規操作，違規操作自己負責任。

9. 乙方需充分了解本合約後與甲方簽訂本合約，合約一式倆份，未盡事宜者經甲乙雙方協商同意後可以補充，本合約具備同等法律效力。

甲方(用工單位)： 乙方(實際工作人)：

時間 年 月 日

安徽勞動用工合同 篇14

甲 方：____________

乙 方：____________

出生年月：___年__月__日

性 別：______

文化程度：______

居民身份證號碼：________________

聯繫電話：________________

家庭住址：________________

乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權瞭解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閲讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 ____ 期限合同。

本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日有效日期至__ 年 __ 月 __ 日終止，其中試用期 ___天。

二、工作內容及工作時間

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在____部門擔任____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。

第五條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。

第六條 在國家法定節假日期間，甲方按照國家規定安排乙方休假或者調休。

三、勞動報酬

第七條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發放。

第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一) 基本工資 2030 元/月

(二) 職務工資 元/月

(三) 午餐補貼 元/月

(四) 交通補貼費 元/月

(五) 五險(按照深圳市社會保險繳費比例繳納)

第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;

(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的;

(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;

(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

(五) 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

四、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作後按國家和深圳市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________

五、勞動紀律

第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業祕密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、處罰與獎勵

第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情

第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。

第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十八條 乙方在勞動合同期間內，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工説明情況，可以解除本合同。

第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前7天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。 其他説明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效益。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

安徽勞動用工合同 篇15

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________合同範本

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人(委託人)_______________ 身份證號碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

安徽勞動用工合同 篇16

甲方：__________________________________

註冊地址：______________________________

經營地址：_______________________________

乙方：___________________________________

性別：____________________________________

居民身份證號碼：_________________________

或者其他有效證件名稱：__________________

證件號碼：_______________________________

在甲方工作起始時間：________年______月____日

家庭住址：________________________________

郵政編碼：________________________________

簽訂日期：________年______月____日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自________年______月____日起至________年______月____日止，共_____個月。

第二條工作內容和規章制度

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，入職後交元的押金（離職時見押金單退還）

第三條工作時間和休息休假

（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為________元/月。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第六條其他約定條款

（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（3）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責.

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人、負責人：___________________

或委託代理人（簽名）___________________

________年______月____日________年______月____日

飯店勞動用工合同範本（四）

甲方____________________________________________

經營地址________________________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期________年______月____日

家庭住址________________________________________

郵政編碼________________________________________

户口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同________年______月____日生效，________年______月____日終止。

其中試用期至________年______月____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的`有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方採用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架鬥毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）________________乙方（簽字或蓋章）________________

法定代表人或委託代理人_______________

（簽字或蓋章）________________________

簽訂日期：________年______月____日

安徽勞動用工合同 篇17

甲方：______濛陽雙益印刷廠

乙方：____________

根據相關規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動用工合同，建立勞動關係。

一、勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定期限：

有固定期限：從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內容

1、工作地點：______濛陽鎮濛東路甲方廠內

2、甲方聘用乙方從事印刷車間管理工作崗位;

2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動報酬

1、工作期內，乙方的月工資報酬為3200.00元;

2、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額發放;

3、甲方為乙方在合同期內按照相關規定繳納保險。

四、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守;

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程;

3、乙方應按時上下班，如有遲到早退曠工按甲方規章制度執行。

五、勞動合同變更的條件

1、雙方協商一致的;

2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的;

4、勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

六、勞動合同的終止

1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

八、其它約定事項：

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________代表(簽字)：________身份證號：________

____年____月____日

安徽勞動用工合同 篇18

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同並共同遵守。

一、合同期限

第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限為___年。其中試用期自___年___月___日至___年___月___日止，試用期為___月。

二、工作內容和工作地點

第二條：根據企業經營需要，乙方同意甲方安排其在___崗位上從事___工作。

第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量或任務要求，並達到相應的質量標準。

三、勞動報酬

第四條：乙方工資由基礎工資、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準為___元/月，試用期滿後的基礎工資標準為___元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發。

第五條：甲方應根據公司經營狀況逐年調增工資標準。

第六條：由公司統一安排的且不屬於乙方工作職責範圍的業務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規定予以發放。

第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規定，及時兑現有關獎金及福利。

第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日原則上為每月的___日，不得隨意剋扣或無故拖欠。

四、工作條件和勞動保護

第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。

第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查(一年一次)。

第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。

第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、雙方約定的事項

第十三條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理制度和服務規範，乙方應服從公司管理並自覺遵守公司的各項規章制度。

第十四條：乙方在完成規定的工作任務及數量的基礎上，可自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責範圍內的.工作。

第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。

六、解除或終止合同的條件

第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，並依法追訴乙方相應的責任。

1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規定工作任務的

2、乙方自身素質和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調整的;

3、乙方多次或嚴重違反公司管理規定或服務規範，給公司形象或經營帶來損失後果的。

第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，並依法追訴甲方相應的責任。

1、不按規定支付工資報酬的;

2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的;

3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。

第十八條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。

七、其他事項

第十九條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

第二十條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

安徽勞動用工合同 篇19

甲方：___________

乙方：___________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的`工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於？年？月？日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：___________

簽約代表人：（簽字）___________

職稱：___________

日期：___________

乙方（姓名）：（簽字）___________

身份證號碼：___________

户口所在地地址：___________

日期：___________

安徽勞動用工合同 篇20

甲方：_________(聘用單位)藥店

乙方：_________(被聘人)

一、聘用(學歷：_________、專業：_________、職稱：)為藥店的質量負責人，同時兼任處方審核員等崗位。

二、質量負責人對藥店藥品質量具有裁決權，並指導顧客安全合理使用藥品、提供相應藥品知識的諮詢服務。

三、聘用期年，聘用期間要求營業時間內在職在崗，不得在其他單位兼職，月薪_________元。

四、如無異議雙方簽字之日起，合同正式生效。

甲方：

乙方：