臨時文員用工協議書(通用3篇)
- 用工合同
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臨時文員用工協議書 篇1
臨時文員用工協議書
甲方:______________________乙方:______________________
根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬
1.乙方在合同期間的工資標準:_________;
2._________。
五、保險、福利待遇
1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結後,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方___至___個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,並按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿___個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過___個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過___個月(含___個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過___個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除
1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆,嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衞生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一週通知對方,方可到臨時工户口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項:_________。
十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。
十二、本合同一式______份,甲乙雙方和乙方户口所在街道、鎮勞動部門各執___份。
甲方:______________________乙方:______________________
代表人:___________________代表人:_____________________
電話:______________________電話:______________________
日期:______年_____月_____日日期:______年_____月_____日
臨時文員用工協議書 篇2
甲方:_______________________________________
乙方:_______________________________________
為進一步規範公司臨時用工人員管理,保障臨時用工人員在工作中人身安全,明確作業過程中甲乙雙方各自的安全責任,根據國家有關法律、法規、經甲乙雙方協商,特簽訂本安全協議書:
一、工作概況
工作內容:____________________________________
工作地點:____________________________________
承包方式:採用“固定計件結算”方式支付臨時用工工資
二、甲乙雙方共同責任
1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規和規定,認真執行國家、行業、企業安全技術標準。
2.、在甲方的統一管理下,共同組成作業現場臨時安全負責人,對作業人員清楚交接作業安全方法措施,並在作業過程中嚴格貫徹執行。
3、堅持“安全第一,預防為主”的方針,不得違章指揮和違章作業。在組織生產時先落實安全保護措施,防止安全事故發生。
4.共同抓好臨時用工人員的安全教育,嚴肅安全勞動紀律,規範安全行為,禁止野蠻施工或作業。
5、發生事故時,雙方應立即採取措施保護現場,搶救傷員,防止事故擴大,並及時報告上級主管部門,組成事故調查小組,查明事故原因,確定事故責任,按照“三不放過”的原則擬訂改進措施,提出對事故責任者的處理意見。
三、甲方的具體責任
1、甲方對施工現場安全管理負責。組織指揮現場安全生產,向乙方告知本企業、本施工現場的安全生產規章制度,對乙方安全生產實施監督管理。
2、在安排乙方工作時須針對其施工內容、工藝要求,提出施工方法和安全注意事項。
3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊,複驗身份證件,並協助乙方按名單對作業人員進行“三級”安全教育。
4、對乙方作業中的安全行為進行日常監督檢查,糾正違章指揮和違章作業。發現嚴重的違章、違紀和事故隱患,應立即責令停工,監督整改後按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協議並清退出場,所造成的一切經濟損失由乙方承擔。
5、對施工現場的各種安全設施和勞動保護用品定期進行檢查和維護,及時消除隱患,保證其安全有效。
四、乙方的具體責任
1、接受甲方管理人員的指揮和監督,遵守甲方的安全管理制度,並對作業過程中的自身安全負責。
2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業現場安全等具體工作
3、臨時用工負責人應根據甲方安全作業要求組織好所管轄人員安全。
4、對相對固定作業人員須登記造冊,定期對作業人員進行安全教育,發生人員調整時,要迅速報告甲方,並及時進行安全教育,未經安全教育的不得進入施工現場,不得錄用無身份證件的人員和童工。
5、乙方自帶的勞動保護用品及機具、設備,應使用合格產品,一律禁止使用假冒偽劣產品和不合格的設備設施。
6、臨時作業人員在作業中必須遵章守紀,不得違章指揮和違章操作。作業中如因乙方作業人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規定而發生傷亡事故,其損失由乙方自行負責,給甲方造成損失的應負責賠償。
五、此協議一式______份,經甲乙雙方簽字後生效,具有同等法律效力。
甲方:___________________________乙方:__________________________
日期:________年______月______日日期:________年______月______日
臨時文員用工協議書 篇3
_____________(以下簡稱甲方)
________________(以下簡稱乙方)
第一條合同期限
自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日
第二條試用期
自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日
第三條工作內容
乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
第四條勞動條件
1.甲方負責乙方免費吃飯,配發工作服並派專人管理,保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。
2.安排乙方執行計件工資制。
注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。
第五條勞動報酬
1.根據多勞多得原則,實行計件工資。
2.試用期內每月未做滿_____________個鐘,保底工資_____________元;試用期滿後每月未滿_____________個鐘,保底工資_____________元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鍾)
3.提成標準:_________________全身保健按摩一個鐘提________________元;足底按摩一個鐘提________________元(團隊提________________元);局部按摩一個鐘提________________元。公司打折與按摩師無關。
第六條勞動保險
合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。
第七條勞動紀律
1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;
2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。
第八條勞動合同終止、續訂
1.有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良後果由乙方自己承擔。
(1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
(2)在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;
(3)乙方被追究刑事責任的。
2.有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。
(1)乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;
(2)乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;
(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因,不能正常營業。
3.有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。
(1)甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;
(3)在試用期內。
第九條違反勞動合同應承擔的民事責任
1.甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資_____________元。
2.乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失_____________元。
第十條本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。
第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決
一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。
甲方:________________
________________年___________月___________日
乙方:________________
________________年___________月___________日
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