公司員工入職合同格式

金戈實業組織機構：；第一章總則；第1條為建設一支高素質的員工隊伍，提高員工學習進；第2條本手冊適用於金戈實業全體成員；第二章員工的聘用；第1條員工在被正式聘用之前，一律實行試用制；第2條試用期滿，工作表現合格的，公司予以正式聘用；第3條在試用期內辭職者，須至少提前一週向部門主管；第4條員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身；第三章公司日常行為、用語、着裝

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金戈實業組織機構：

第一章 總 則

第1條 為建設一支高素質的員工隊伍，提高員工學習進取能力，規範員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經營管理工作的高效運行，維護公司形象，使大家在理念、知識、技能等方面進一步跟進企業和社會發展，為公司發展規劃、整體戰略目標的實現奠定基礎，實現公司與員工共同發展，特制定本制度。

第2條 本手冊適用於金戈實業全體成員。

第二章 員工的聘用

第1條 員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。

第2條 試用期滿，工作表現合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關係。

第3條 在試用期內辭職者，須至少提前一週向部門主管及人力資源部提出申請，並填寫人力資源部《員工離職申請表》；正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部《員工離職申請表》，然後上交至總經辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調整工作。

第4條 員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身份證、現住址、家庭情況、學歷情況、手機電話、社會關係等。一旦有所變化應及時到人力資源部更改，否則所造成的一切後果由員工本人承擔。

第三章 公司日常行為、用語、着裝、儀容儀表等規範

第1條 日常行為、用語規範：

1、公司員工須忠誠於公司，精誠團結，敬業投入，奮發向上，建功立業；

2、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅持不懈地學習使用先進科技，追求美學知識，切記“落後就被淘汰”；

3、公司崇尚正直的人品作風，積極的處事態度。反對以旁觀者、對立者、商品交換者的心態對待所就職的公司；

4、在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學習英語；

5、在上班時間和工作場合的稱謂應按照“姓氏”+“職務（職稱）”為標準稱謂形式。如 “於總”（總經理），“沈經理”（部門經理），無職務的可以稱謂設計部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽製作部“×工”；

6、員工交流過程中，應使用文明禮貌用語，以提高自身修養。不得使用粗俗、不文明的語言；

7、接待來訪客人時，有職務的：直接稱謂“姓氏+職務（職稱）”沒有職務的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；

第2條 着裝規範：

1、上班時間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；

2、鞋面應保持清潔，外出工作、訪問客户不得穿拖鞋（包括涼拖）；

3、着裝要求：應乾淨、整潔，注意經常清洗和更換。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發異味的服裝，提倡穿着職業裝；

4、參加公司重大活動時（以通知為準），員工須按公司規定着裝；

第3條 儀表儀容規範：

1、公司員工需保持頭髮乾淨整齊，不得留怪異的髮型和漂染怪異的顏色；

2、女士化粧淡雅潔淨，切忌濃粧豔抹，不宜用香味濃烈的香水；

3、指甲應經常修剪，保持清潔。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。女性員工塗指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。

4、辦公場所注重個人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設備上、翹腿、抖腿

等不文明舉動。

第四章 作息、考勤以及加班

第1條 為了規範工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。

第2條 公司實行8小時工作制，實施加班補貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。

第3條 上下班實行打卡考勤，公司各部門應嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄。

第4條 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自塗改考勤記錄。

第5條 關於請假的若干規定：

1、員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批准手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實需要延長假期者，向公司申請批准，假期結束後請出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；

2、公司員工請假必須先向部門經理或主管申請，説明請假理由，然後報總經理審批，批覆後報人力資源部備案並安排好假期指定責任代理人；

3、安排好工作代理人，呈領導批准報人力資源部備案；

第6條 關於對遲到、早退、曠工、脱崗的規定和處理如下：

1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；

2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；

3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；

4、上班遲到者到達工作崗位後應立即報告部門負責人，並講述遲到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰；

5、下班時間未經批准提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；

6、曠工，未經請假、或假滿未續假、或請假未獲準而擅離崗位視為曠工；

7、脱崗，員工於工作時間內外出，但未向公司負責人説明去向，未經同意擅自離崗外出。脱崗時間比照遲到、早退或曠工處理。

8、對惡意礦工者，作以下處理決定：

Ⅰ、曠工半日扣除當日一天工資；

Ⅱ、曠工一天扣除當月兩天工資；

Ⅲ、曠工兩天扣除當月五天工資；

Ⅳ、曠工四天扣除當月半月工資，情況特別嚴重者按照《勞動合同法》依法解除勞動合同，並追究其法律責任。

9、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，並按曠工一日處理；

10、沒有上級主管的批准，任何員工不可擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領導批准。

第7條 關於加班的若干管理條例：

1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進行，特制定本制度；

2、本條例適合金戈公司所有員工；

3、只要公司認定的加班，公司均計算和發放加班費用，星期天或節假日加班按照國家規定計發加班補貼。

4、關於加班的認定，需符合下列條件之一：

Ⅰ、因業務經營需要、客户要求連續作業，在下班後繼續工作；

Ⅱ、利用下班時間或節假日以及法定節假日內進行項目的完善以及跟進；

Ⅲ、為完成公司下達的緊急任務的。

5、有下列情況之一者，不認定為加班：

Ⅰ、由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間的；

Ⅱ、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；

Ⅲ、不會公司要求的基本工作技能，加班學習或邊學習邊工作的。

6、責罰細則：

Ⅰ、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。

Ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並根據情節輕重給予懲處。

Ⅲ、為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。

7、關於加班時間以及報酬：

根據公司實際經營狀況，加班時間為20:00—22:30，如若因自己業務技術不熟練或操作不當的原因，而造成團隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費。

8、關於加班的其他細則：

Ⅰ、原則上加班時間在22:30之前結束。

Ⅱ、加班結束後在23:00之前離開公司者，原則上用什麼交通工具上班便用什麼交通工具下班。加班結束後在23:00之後離開公司者，如地鐵、公交已經停運，則根據路途實際情況，先行向總經理申請彙報，得以批覆後選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費。

Ⅲ、加班在24:00之後結束，根據項目的實際情況次日是否需要繼續跟進，由總經理批覆第二天上班時間，總經理沒有明確批覆的，按照次日正常上班執行。

Ⅳ、加班時間內由公司統一安排工作餐。

Ⅴ、加班結束後，離開公司之前必須關閉公司日光燈、空調以及其他設施，關閉好所有窗户，最後一名離開公司者確定關好大門，否則因本條款執行不力造成公司財產的損失的，將追究個人責任。

第五章 公司內部章程

第1條 員工行為要求：

1、公司實行總經理質量、形式終裁製。對公司製作的一切產品的質量、形式均需由公司總經理最終定奪，任何人不得以任何藉口違背；

2、公司業務實行統一調配製，每位員工負責完成公司領導安排的工作，相互之間不得打聽，公司成員有權拒絕相互詢問；

3、公司領導指派的工作，必須積極、及時、認真辦理，並將情況及時報告公司領導；

4、凡公司員工，均須維護公司利益，不得將公司經營狀況信息傳遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準則；

5、公司員工必須公開聯絡方式，凡公司拔打手機電話，必須及時接聽。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，一次扣除工資20.00元，影響公司業務，酌情承擔更大責任。本條款不接受任何解釋；

6、公司所有設計製作人員自帶自己熟悉的，正版的設計製作軟件從事工作。公司電腦上不得安裝非正版軟件。凡個人因安裝非正版軟件造成糾紛，公司概不負責；

7、一切代表公司的文件、信函、電話、E-mail、名片、回覆均需公司領導同意後方可印製發出；

8、公司所有人員對外聯絡均以金戈公司工作人員身份，聯絡地址、電話為公司統一內容，所有人員不得從事第二職業、兼職，公司的素材、成果不得私自使用、外傳 。

9、在公司內與領導、同事相遇應相互問候或點頭致意；

10、員工進入公司領導的辦公室前，應先敲門示意，得到許可後方准許進入，房門應輕開輕關；

11、遇到對方正在講話時，應稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷説話，也要把握機會，並

事先聲明：“對不起，打擾一下”；

12、辦公室內不得大聲喧譁，不得談論與工作無關的話題。交談不得影響他人辦公。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨；

13、辦公桌面屬公司公共環境所共有，常規放置茶杯、鼠標、鼠標墊三樣固定物品。每天工作結束後，應整理好各自的辦公桌、椅，保持公司內部環境清潔整齊；

14、公司的電腦設備為工作需要所設置，員工不得在公司內利用電腦與網絡設施進行與工作無關的活動，包括上網聊天、遊戲、下載個人資料等；

15、未經公司領導審核、批准，任何人不得在公司電腦設備上使用個人存儲設備；

16、愛護公司財物，下班前將所使用的電器、設備（包括空調、電腦、複印機、照明設備等）切斷電源或放置穩妥後方可離開；

17、公司一盤棋，分工不分家。所有員工在完成本職工作的同時，服從公司統一安排，協助他人完成臨時性、突擊性任務；

第2條 會客要求：

1、對客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。主動與客人打招呼，按照先女後男，先長後幼，先客後主的順序，引見或與客人接洽；

2、外勤人員在約定的時間內會見客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應提前通知對方；

3、不得在辦公區域、通道等非接待區域與客户長時間交談。應引導客人進入接待區域，並在落座後開始談話；

4、客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌接待對方，能解決的問題應主動為其解決；

5、根據具體情況決定恰當的送行方式，以送至大門為宜，送行時應在客人離去後返回。

第3條 日報制度：

為了進一步完善和規範公司管理制度，特制定本條例。

金戈公司統一制定的個人工作賬號，每天多次登陸察看“金戈實業辦公管理系統”最新信息以及工作任務，認真執行。按照公司要求在規定的時間內提前或準時完成。每日下班前務必填寫工作日誌，完成進展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個人收入掛鈎。

第六章 關於物資器材管理規定

第1條 關於光盤管理的若干條例：

公司光盤資料花費多年心血，多人投入，是公司經營的核心資料和機密文件，是金戈公司寶貴信息財富，也是我們服務客户，贏得市場的重要手段。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積澱，所以每一個金戈人都應該倍加愛惜它，好好利用它。

為了我們的光盤資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤資料在我們的工作中發揮更大的作用，為了避免再次對光盤造成不必要的破壞，對公司和個人造成不必要的傷害，同時也為了加強我們每個職員保護公共財產的意識，金戈公司制定瞭如下光盤管理規定：

1、光盤資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購買、獲得的各類光盤資料；

2、信息管理員是光盤管理的責任人，必須認真、及時、細緻、周全地做好公司設計製作信息資料的歸類、整理、刻錄、登記、放置、管理工作。全公司成員必須無條件地配合這一工作；

3、信息管理員對所有光盤資料的完整性負責，在光盤管理上出現問題，公司首先核查信息管理員的管理責任；

4、光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，並督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質量是否完好；

5、公司成員所借光盤必須當日歸還。其他特殊情況必須向領導請示批准，並由管理人員記錄相關情況。超期不歸還者不得再借下一張光盤。未歸還光盤，可由管理人員直接拿回，並報告總經辦給予批

評處理；

6、公司光盤只能由公司員工在公司內部因公司設計工作需要使用，不得借給公司外部任何人，杜絕私自帶出公司；

7、公司資料光盤如因公司業務往來，必須由公司總經理批准，管理人員記錄，並重新刻錄新資料盤，方可傳遞指定客户；

8、使用光盤須輕拿輕放，按照使用規定從盒中取出使用，以免光盤劃傷、斷裂、損壞；

9、公司員工如有發現光盤損壞及時反映給相關管理人員。知情不報，承擔賠償責任；

10、光盤管理人員須認真檢查回收借出的光盤，如有問題及時彙報領導，並積極採取措施。

第2條 相關責任

針對本章節第1條光盤管理條例的若干規定製定本條款，如發現有刻意將光盤帶出公司或者拷貝到私人儲存設備，或將內容通過互聯網傳遞出去等，以至從中獲利，將接受公司嚴厲處罰，重者將追究法律責任。

第3條 關於計算機硬件設備管理的若干條例：

1、公司所有的計算機硬件設備的管理工作由網絡管理員負責，應確保處於良好的運行狀態；

2、個人領用的計算機硬件設備必須履行簽字手續，個人不得擅自拆裝計算機硬件設備；

3、個人領用的計算機硬件設備如出現故障，應報告網絡管理員，由網絡管理員組織檢查，並將結論及解決方案上報公司領導，待批准後再予以解決；

4、網絡管理員應負責每月核查計算機硬件設備的完好性，並將檢查結果上報公司領導；

5、每季度公司組織進行個人領用計算機硬件設備的複核登記，並履行簽字手續。

第4條 關於物資庫房管理的若干條例：

1、攝影、攝像、音響等影視器材以及對講機、電腦配件等日常工作器材統一集中放置於器材庫內，由庫房保管員負責保管；

2、保管人應做好器材出入庫的登記，嚴格各項手續；

3、保管人應經常性地清點檢查器材的數量、存放狀態及使用狀況，確保器材的完好整潔；

4、每次領用時，領用人應檢查器材的狀態，並對檢查結果負責，領用期間的保管由領用人負責；

5、器材使用後應及時歸還庫房。歸還時，應保證器材幹淨整潔，並確定其完整性和完好性；如器材在歸還時出現有損壞或丟失的情況，領用人應書面將情況説明上報公司領導，如因使用操作不當造成的，應當由領用人予以賠償；如確係不可抗力或非責任因素造成的，根據公司調查結果，由總經理最終裁定處理意見；

6、攝影、攝像器材原則上不得在庫房外過夜，有特殊需要時，須經總經理批准；

7、公司每月組織1次對庫房的檢查，並記錄檢查結果，如有因庫房保管不當造成的丟失或損壞，保管人應予以賠償。

第5條 關於車輛管理的若干條例：

1、為合理調配和使用好公司公務用車，保證行車安全，根據公司實際情況，特制定本條例；

2、所有車輛均由公司統一管理，統一調配，並指定駕駛人；

3、車輛只能用於公司業務工作，未經總經理批准不準用於私事，嚴禁利用公務用車外出旅遊或學習駕駛技術；

4、每車應設置“車輛使用登記表”，使用前應核對車輛里程錶與登記表上前一次用車的記載是否相符。由駕駛人登記行車來住地點，用車人員簽名核實，返回後駕駛人應及時將車鑰匙上交；

5、所有車輛在行車時應帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛人駕車必須自覺遵守交通規則及公司的有關規章制度，文明駕車，確保行車安全；

6、駕駛人應愛惜公司車輛，保持車況良好，車容整潔；

7、車輛應按規定在指定地點停放，駕駛人不得擅自私用，需要私用車輛時應報請總經理核准；

8、凡因違章被交管部門處理的，一切費用由駕駛人自行負擔，不得報銷。因路邊違章停放而造成

車身損壞，有關修理等費用由當事人自行負責。特別是無照駕駛或未經許可將車借予他人使用的，一經發現立即免職，並承擔由此造成的一切後果；

9、車輛在使用過程中發生的駕駛人責任事故，所產生的費用及責任均由駕駛人自行承擔；

10、機動車輛的檢修，註明檢修內容及有關情況，經核准後方得送到定點修理廠進行檢修；

11、車輛在執行任務時發生故障，可視實際情況需要進行修理，但要電話請示主管領導，否則其維修費用不給予報銷；

12、車輛維修費、保險費、汽油費等各項費用，由公司財務部門統一按月結算，登記入冊，年終公佈。

第6條 關於U盤、移動硬盤使用保管的若干條例：

1、公司U盤、移動硬盤是公司經營、製作的工具，必須使用於公司業務工作之中，嚴禁任何人將其用於個人目的拷貝、傳輸中；

2、U盤、移動硬盤由專人負責保管，原則上由外勤人員領取使用，主要用於外出存儲文件，平常不得存儲文件；

3、每次使用任務完成後，必須對存儲的文件進行刪除，並及時歸還。歸還時，保管人要進行必要的檢查並對檢查情況進行登記；

4、因工作需要接收存儲外來的文件，應通過電腦進行殺毒處理後再導入公司電腦；

5、保管人每週應定時對U盤、移動硬盤進行殺毒。檢查U盤、移動硬盤的使用狀況；

6、長期領用的U盤，由領用人進行保管，但公司專職保管人應按要求進行督促檢查；

7、U盤、移動硬盤如有損壞，應上報公司領導，經確認後安排維修或更換。

第7條 關於電話管理的若干條例：

1、原則上僅用於公務洽談，嚴禁用於撥打私人電話；

2、通話時間儘量控制，通話簡明扼要，不得在電話中聊天；

3、注意禮節，長話短説，簡明扼要，以免耗時佔線；

4、使用前應對即將討論、商洽事情稍加構思或略作記錄；

5、電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，電話鈴音響後不得長時間無人接聽；

6、在接聽外線電話時，應使用普通話，注意接聽電話的禮貌用語和語氣、語調，不得使用不文明的語言、不禮貌或不耐煩的語氣和語調。接機後必須先稱“您好，金戈實業”。如對方所找之人不在時，可代為轉告：“對不起（很抱歉）××不在，如果您方便請留下聯繫方式我們會盡快安排相關人士與您取得聯繫”等親切、温和的用語，視情況回答，原則是規範，簡潔，禮貌。接聽內線電話以“您好”來問候。電話結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒；

7、對不知名的電話，自己不能處理時，可將電話交給能夠處理的相關人士。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人；

8、工作時間原則上不接打私人電話，控制接發個人短信，特殊情況除外；

9、通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜；

10、通話時有其它電話需要接聽，需徵得對方同意，並用最簡捷明快的方式結束談話。

第七章 關於財務費用借支與報銷管理規定

第1條 為了規範費用借支與報銷審批程序，明確報銷手續，保證公司日常工作順利進行，特制定本條例。

第2條 關於借款手續辦理的若干條例：

1、借款人因公出差、採購物品及辦理其他業務性支出需借款時，應填寫借款單，借款單上應註明借款日期、借款用途和金額，並由借款人簽名；

2、所有借款都必須由主管領導審核，經總經理審批後，由出納員據以支付；

3、財務部根據“借款單”編制付款憑證。借款人歸還時，根據實際用款數退補差額；

4、借款人如領用的是“轉帳支票”，應在領用支票後5日內到財務部辦理報銷手續，如有特殊情況，應向財務部説明情況，財務部應及時催辦。

第3條 關於費用報銷審批程序的若干條例：

1、報銷人（經辦人）憑合法有效的原始票據填寫費用報銷單.（每張原始票據背面應註明經辦事項、經辦人和日期）；

2、主管領導對費用的真實性和合理性進行審核並簽字；

3、總經理簽字審批，公司所有費用的報銷均由總經理審批；

4、財務部應根據審核無誤的原始憑證，依據有效的審批權限，進行費用報銷和帳務處理。

第4條 發票獲取

所有人員採購物品、支付製作費用，均必須向對方索取國家正式發票，並憑發票履行報銷手續。

第八章 辦公區域管理規定

辦公區域整潔要求：

1、個人用品（包括書包、雨傘、鞋帽等）應放置於指定的抽屜、櫥櫃或書屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區域內。桌面只可以擺放電話、電腦設備、水杯等物品，不得擺放與工作無關的個人用品；待處理文件和已處理文件不能散放於桌面，要及時存放在抽屜內，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀；

2、桌面和牆壁保持清潔，不得在桌面、牆面及其它辦公設備上亂塗亂畫；

3、長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等；

4.重要文件、資料要及時存檔，注意保密工作。

第九章：食堂管理規定

1、為規範食堂工作人員及員工用餐行為，特制定本規定。

2、食堂工作人員必須每年提供一次體檢報告。

3、每週制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、滷菜替代），並於週六下班前交後勤主管審核，批准後嚴格執行，如有變化，須請示報告，經同意後進行調整。

4、食堂工作人員工作期間按規定穿工作服、戴工作帽，必須把長髮盤進工作帽內。工作人員在工作時間須保持個人衞生，注意個人行為，嚴禁穿拖鞋及隨地吐痰等不雅行為，違者罰款10元/次。

5、食堂工作人員必須嚴格遵守作息時間，每天採購完畢後應迅速到達公司，食堂作業時間為09：30——13：30，必要時可延時下班。

6、為避免雜物混入飯菜內，對購回未使用的大米等原料應妥善保管、儲藏，採取有效的防鼠、防蟲措施。取用時，須將大米淘洗乾淨、肉食和蔬菜要仔細清洗。不允許出現有頭髮、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲等雜物、異類及不衞生東西混入。若發現或接到舉報投訴，經核實視易混入或非易混入情況，給予10元-50元/次的處罰。

7、不得提供過期、變質、不潔的食物，否則造成的後果由食堂工作人員承擔。

8、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自為自己或他人開小灶、提前進餐、多吃多佔（包括撈湯裏骨頭、放其他食物在湯裏煮好後私自食用），或將食堂食物及用具帶出，違者每次罰款50元。

9、食堂工作人員應在每位職工用餐時分好菜的份量，且應公平對待每位員工，不得依據親疏遠近而厚此薄彼，一經發現嚴肅處理。

10、煮熟的飯菜、湯水在沒有員工取用和分裝時，要用防蠅罩或鍋蓋蓋好，防止灰塵、蟲蠅落入。用餐後剩下的菜（包括生菜和熟菜）應及時妥善儲存，不得私自帶出食堂，性質相異食物（食品）不能混合存放，並杜絕各種形式的浪費行為。

11、炊具、餐具必須清洗乾淨，整齊擺放在固定、衞生的地方，不得到處扔放；嚴格消毒，並達到消毒效果後使用，否則，罰款10元/次。

12、洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完後要立即堆放整齊。

13、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衞生整理工作後方可下班。

14、飯堂、廚房天花板每月中、月底各清掃蛛網一次。保持環境衞生，給員工提供一個乾淨整潔的就餐環境。

15、每位員工應培養勤儉節約習慣，文明用餐。按自己的需求適量打飯，不能鋪張浪費；不得在食堂大聲喧譁、敲打盆碗，以免影響他人就餐或休息。不準將腳架在凳子或桌子上、不準隨地吐痰、不準往地下倒水，保持餐廳環境衞生。

16、注意食堂衞生。在飯堂內就餐的人員，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。

17、節約用水，清洗餐具完畢立即關閉水龍頭，出現長流水罰款10元/次。

18、未經同意，不準帶外來人員進入本食堂用餐。

19、以上規定，飯堂工作人員和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對他人也對自己的健康負責，共同營造一個乾淨、整潔、衞生、有序的生活環境。

第十章：衞生管理規定

一、適用範圍

本標準規定了公司衞生管理的原則與要求。

二、衞生標準

室內的門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周牆壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶鏽、水垢；桌椅擺放端正，乾淨整潔；辦公設備保養良好，無灰塵、浮土；廁所牆面、地面、便池清潔乾淨，無雜物、無異味。

三、衞生責任制

1、公司衞生清理實行區域負責，員工上班打掃自己責任區域衞生，具體分佈參見《保潔平面分佈圖》。

2、總經辦每天8:45抽查衞生，如發現衞生狀況達不到公司的要求，則要求包乾區域責任人重新打掃。

3、公司每週六進行一次大掃除，由行政部門牽頭進行衞生檢查，衞生檢查結果記錄存檔彙總，列入年終績效考評。

4、員工下班後應整理文件，保持辦公桌整潔，清理當天的廢棄物。

5、不在辦公室牆壁亂懸掛、張貼飾物。

四、公共區域衞生維護

1、使用洗手間前應先打開排氣扇，保持空氣流通；事後自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。

2、節約使用衞生間的洗滌用品、捲紙、自來水等物品。

五、檢查與考核

違反本規定，給予批評教育，重新打掃直至合格。

第十一章：關於辦公區域手機管理規定：

日新月異，時代在進步，科學技術在飛速地發展，手機已經成為工作、生活、學習中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進一步執行公司規章制度，規範公司管理規定，給辦公區域的一個良好的工作環境，特制定本條例。

在正常工作期間不得用手機進行下列行為：

1、經常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；

2、使用手機進行炒股、玩遊戲；

3、登陸手機QQ聊天或頻繁收發個人信息；

4、利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小説等節目；

5、利用公司網絡私自上傳或者下載手機軟件；

6、利用手機拓展功能進行其他與工作無關事項。

有上述行為之一的，一經發現，一次扣除50元工資。

第十二章：工作牌管理規定

佩帶統一的工作牌，是公司形象的標誌之一，這種統一，有利於營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統一、可信的印象。

關於工作牌的佩戴的幾點要求：

1、工作牌是公司員工身份的象徵，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌；

2、在公司辦公室工作期間，統一佩戴工作牌；

3、外出拜訪客户或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規定是否佩戴工作牌；

4、工作牌應保持完成無缺和乾淨；

5、工作牌上不準張貼其他物品或塗鴉。

6、試用期工作人員暫不製作、佩戴上崗工作證。

各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，並由總經辦、人力資源部負責追蹤考核。

對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：

第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工資20.00元。工作牌屬於公司物品，禁止塗改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。 第十三章 獎勵細則

第1條 為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。

第2條 創造獎：

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格後授予創造獎。

1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；

2、在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者；

3、從事有益於業務的發展或提高的工作，對節省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者。

4、參加公司組織的大賽，獲得優異名次，為公司贏得獎勵、效益的。

第3條 功績獎：

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格後授予功績獎：

1、對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；

2、 在公司努力工作10個週期年度的；

3、提高本公司的聲譽有特殊功績者；

4、非常事變時，如災害事故等，能隨機應變，採取得當措施者；

5、冒風險，救護公司財產及人員脱離危難者；

6、對本公司的損害能防患於未然者；

7、有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣者。

第4條其他獎項：

本條款作為對第九章獎勵決定的補充獎項，本條列適用金戈公司所有員工：

1、敬業、愛崗，為公司在業內取得良好口碑者；