經理人員辭職申請協議書（通用3篇）

經理人員辭職申請協議書 篇1

尊敬的：

我自*年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於*年**月**日正式離職，請公司批准。並請公司在**月**日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。

再次對您多年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最後祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

申請人：

日期

經理人員辭職申請協議書 篇2

申請人，男，19xx年**月**日出生，漢族，*省*市人，**市經營部經理，住本市**區吳家山六支溝*棟*室，電話，

申請事項：

請求貴院對[20__]東民初第170號朱*生訴趙*清房屋騰退案中止訴訟。

事實和理由：

貴院受理的訴房屋騰退一案，因和涉嫌侵犯房屋優先購買權，現已經對和向貴院提起了訴訟。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條之規定“有下列情形之一的，中止訴訟：……(五)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的……”，以上兩個案件同時在貴院審理，如果本案不顧後案的審理結果，則極有可能造成判決自相矛盾、朝令夕改或其它影響司法威信的情形發生，也是對審判資源的極大浪費，所以申請人特向貴院申請對本案中止審理，待後案審理結果生效後再恢復本案的審理。

此致

*區人民法院

申請人：

申請時間：

經理人員辭職申請協議書 篇3

加班補休申請書篇

尊敬的公司領導：

_____________年3月1日至4月17日，因_____________、________________，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼_________________元。

附註：相關執行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元

節假日：7天_____135元_____150%=1418元

清明：2天_____135元_____300%=810元

平常加班以12小時計算：_________________(12小時-8小時)_____48天_____17元_____150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑑於公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20__元。

特此申請，請予批准

________________有限公司

申請人：______________

20__________年_____月_____日