暑假工辭職書(精選3篇)
- 合同樣本
- 關注:7.79K次
暑假工辭職書 篇1
尊敬的領導:_________________
在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力,由於我狀態不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段,同事都是鬥志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在________年_______月_____日離職,希望能得到公司領導的准許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮
申請人:_________________
________年_______月_____日
暑假工辭職書 篇2
本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要,同意招用該員工為公司暑期工,據有關規定,經雙方統一,資源訂立本協議。
一:合同期限
合同期自 _ 年 7 月 日起至 _ 年 8 月 25 日止。
二:工作任務
經該員工統一,新員工統一安排至生產線從事普通員工工作,承擔工作任務,若違反廠方各項規章制度自願接受處罰。
三:勞動報酬
工資採取計時制,每月工資以總出勤小時計算,計算基礎為 5 元/時,另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。
四:工資發放規定
在職員工由駐廠管理直接發放工資,在次月30日如期發放工資,如遇節假日,則排在放假最近工作日發放。
五:合同終止及解除
1:合同期未滿,未經公司批准,員工自行離廠,公司有權不發工資;
2:如因公司原因解除合同,結算所有工資,工作不滿合同期,員工提出辭職,按廠規扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資);
3:如員工嚴重違紀(偷盜,打架鬥毆,嚴重破壞生產,罷工怠工,聚眾鬧事),情節嚴重者,公司無薪開除,連續曠工2天和月累計3天,視自動離職,無薪結算,終止合同,如有要事,可申請請假。
六:其他
1:本協議經公司代表及員工簽名生效,在合同期內具有法律效力,請共同遵守;
2:本合同一式兩份(公司存檔一份,員工保留一份);
3:員工辭職需提前15天向公司書面申請,經公司和工廠同意方能辦理離職手續。
聯亞公司(代表簽名): 員工簽名:
日期: 年 月 日
暑假工辭職書 篇3
甲方:
聯繫電話:
乙方:
聯繫電話:
身份證號:
甲乙雙方按照“平等自願、協商一致”的原則,簽訂本協議。
一、生效日期:
本協議自簽訂之日起生效
二、工作內容
1、工作時間:
2、在法律允許的條件下,乙方要服從甲方加班加點的安排,在未經過甲方的允許下,不得早退或者提前離開崗位。
三、勞動報酬與福利待遇
1、本協議期間員工享受人身意外保險;離開公司保險自動消除。
2、甲方為乙方提供的工作場所,勞動工具必須符合國家安全,衞生標準,嚴格執行有關勞動保護的法律法規,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在公司工作不滿15天(在15天中不能曠工)離開公司者將無工資發放。
4、工作期間由公司免費提供工作餐。
5、工資計算方法按用工單位實際核算,具體為:,如乙方嚴格按用工單位要求加班,並無無故請假和礦工,可保證乙方工資在左右,甲方每月日把上個月的工資,以現金或銀行轉賬的方式支付給乙方。
四、勞動紀律
乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律,嚴格遵守操作規程,保證安全生產,保質保量完成任務,自覺遵守甲方依法制定的規章制度。
五、協議的變更、解除、續訂
1、經雙方協商一致,可變更協議相關內容,並按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的,原協議繼續有效。
2、乙方在一個月內無故曠工累計三天(含)以上者,甲方根據公司相關制度進行處理,並解除本協議。
3、乙方在工作期間不服從廠房工作制度者,甲方可以解除本協議。
4、公司各項規章制度作為本協議的附件,如乙方違反勞動法規和公司規章制度的,甲方可以解除本協議。
5、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形出現,乙方可以解除本協議。
六、附則
1、協議未盡事宜,雙方協商確定。
2、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽章生效。
甲方簽章:
20__年月日
乙方簽章:
20__年月日
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/hetong/yangben/mykjkl.html