2023企業合同十篇

2023企業合同 篇1

協議編號( )

甲方：某公司

住所：

郵編：

聯繫電話：

乙方： 性別： 身份證號：

住址：

郵編：

聯繫電話：

第一條、 協議期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

第二條、 工作內容

乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方願意服從。

第三條、 勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低於北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四條、 甲方的責、權、利

1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

第五條、 乙方的責、權、利

1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;

3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

第六條、 協議的解除、終止與續延

1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;

3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

第七條、 協議的變更

1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。

2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更後的協議或協議附件由雙方簽字有效。

3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

第八條、 違約責任

1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第九條、 其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(簽字或蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日

【延伸閲讀：非全日制用工的風險】

(一)非全日制用工合同的法律風險

我國《勞動合同法》規定：非全日制用工是指以小時為計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工由於其適應了企業降低人工成本、推進靈活用工客觀需要，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用非全日制用工這一靈活用工形式。但在具體的用工管理過程中存在的風險及責任有：

1、不簽訂書面的合同。雖然法律規定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此發生糾紛，將導致用人單位與非全日制勞動者之間的勞動關係被誤判為事實勞動合同關係。

2、變相簽訂了非全日制用工合同。將工作時間遠遠超過每天4小、每週24小時的不符合非全日制用工形式的用工問題，簽訂了非全日制用工合同，容易出現合同無效，形成事實勞動合同關係。

3、企業沒有為非全日制勞動者交納工傷保險。一旦勞動者發生工傷事故，企業不僅要承擔相應的賠償責任，而且其行為的違法性要受到相應的行政處罰。

(二)非全日制用工合同的風險防範措施

對於上述情況，本律師建議在非全日制用工方面，應做好如下工作進行風險防範：

1、簽訂書面的非全日制用工合同，明確非全日制用工形式，並將相關的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。

2、對於與《勞動合同法》中規定的非全日制用工嚴重不符的，要採取其他適當的用工形式，比如增加用工人數，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業務外包等合法規範的形式，解決工作任務的完成。

3、依據法律規定，非全日制用工的基本養老保險、基本醫療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己交納，工傷保險則由用人單位進行繳納的一種強制保險，企業應從經濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按照國家法律規定交納工傷保險。

企業的經濟效益來源於企業的精細化管理，加強企業人力資源方面的管理，合理合法地規範企業的用工行為、用工制度，防範化解法律風險的發生，構建和諧穩定的企業勞動關係，為企業的發展提供勞動合同制度上的有力支持。

2023企業合同 篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每週不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的.，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________。

2、__________________________________________。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽字）

_________年________月______日

乙方（簽字）

_________年________月______日

合同編號

甲方：（通常為用工單位）

乙方：（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：

鑑證編號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）。

第二條勞動合同期限從_________年________月______日起至_________年________月______日時止。其中試用期限為個月，至_________年________月______日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、享受待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇（要寫明確具體）

第六條工作時間（每週不超過多少小時）

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

_________年________月______日

甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

______________________________________

員工人數:____人企業性質:_______

協商首席代表:協商首席代表:

姓名:_______姓名:_______

職務:_______職務:_______

身份證號碼:______________身份證號碼:______________

協商代表人數:_______協商代表人數:_______

代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______

聯繫電話:_______聯繫電話:_______

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據<中華人民共和國勞動法>(以下簡稱<勞動法>)、<中華人民共和國勞動合同法>(以下簡稱<勞動合同法>)、<中華人民共和國工會法>和<集體合同規定>及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:

(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

(二)相互尊重，平等合作；

(三)兼顧雙方合法權益；

(四)不得采取過激行為。

第五條本合同依法生效後，對企業和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業與員工協商一致，並經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章後生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低於本集體合同的規定。

第八條符合<勞動合同法>第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按<勞動合同法>等有關規定給予賠償。

第三章勞動報酬

第十二條本企業實行___________________工資制度。

第十三條本企業實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業員工月工資不得低於公佈的當年度最低工資。

第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。

第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。

第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。

第二十條根據政府公佈的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)______%。

員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過____小時，平均每週工作時間不超過____小時，保證員工每週休息_____日；

(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。

第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按<勞動法>有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

(二)與甲方或參與加班的員工協商；

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過<勞動法>第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。

第五章保險福利

第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衞生

第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衞生責任制。

第二十八條企業應當提供符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障員工獲得職業衞生保護。

第二十九條企業必須採用有效的職業病防護設施，併為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衞生規程。

第三十二條對於危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工、未成年工特殊保護

第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業培訓

第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條企業應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂<培訓協議>，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照<集體合同規定>的程序重新協商，並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同:

(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，並送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

甲方（單位）__________________

乙方（姓名）__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

本合同期限採用下列______方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿後，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

（1）無試用期

（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

2、錄用條件為：

A、文化知識；

B、身體狀況；

C、勞動技能；

D、工作能力；

E、團隊精神；

F、其他.

3、乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

（1）甲方根據經營需要的；

（2）乙方不能勝任工作的；

（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

（4）其他原因確實需要調整工作崗位的。

2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

（1）甲方經營場所變更的；

（2）由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

2、乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

六、保險福利待遇

1、合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致的；

（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

（7）法律、法規規定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本合同：

（1）在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

5、下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（4）未依法為勞動者交納社會保險的；

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6、有下列情形之一的，本合同終止：

（1）本合同期滿的；

（2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第八點第3點規定情形之一的，同時不屬於本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

10、本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

11、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

（1）甲方招收錄用其所支付的費用；

（2）如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

（1）技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

（2）經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

（3）公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

2、補充條款：（根據需求調整內容）

（1）若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

（2）甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

（3）甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閲讀公司內網中發佈的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位説明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

3、雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託本合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

5、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

______年______月______日

用人單位：（以下簡稱甲方）

勞動者：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。

第一條：勞動合同期限及報酬：

1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。

2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。4、乙方簽定勞動合同後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年後由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工資照發，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的撫卹。

第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；3、愛護公司財物，不得損害公司利益；4、保護公司的商業機密；5、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行；6、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動合同解除的條件：

（一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；

1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

2、勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。

用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日

2023企業合同 篇3

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、協議期限:

本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

二、用工約定:

1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止;

2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

三、工作職責:

1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;用工合同協議書2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過七天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

五、_____和勞動條件:

1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

六、勞動報酬:

正式聘用甲方後其工資為： 元/月。

七、有下列情形之一,甲方可解除本協議

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、有_____行為的;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

6、乙方有違反計劃生育政策的;

7、甲方宣告解散的;

八、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字後生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致後,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

2023企業合同 篇4

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方在良好合作的基礎上，本着平等互利、榮辱與共的原則，甲方決定委託乙方為甲方進行________建設設計工作，同時甲、乙雙方組成作業小組，為了便於溝通、高效、高質量地完成該計劃，特訂立如下協議，雙方遵照執行：

一、甲方權益與責任

1.甲方提供與cis相關的企業視覺、行為、理念資料以及與企業環境設計相關地樓體結構圖、平面圖等相關資料，並闡述該企業項目的市場定位、商品構成和運營策略；

2.甲方有權對乙方的工作進行監督，但原則上不隨意干涉乙方的工作，同時應將甲方的有關規定及要求向乙方明示；

3.甲方需組成專門的工作小組並指派專人負責該項目的實施，與乙方一起共同完成；

4.甲方需按合同規定內容按時付款。

二、乙方權益與責任

1.乙方成立專門為甲方服務的項目小組，可根據實際情況派出外駐人員，甲方協助提供必要的工作、住宿、交通、生活條件；

2.乙方應進行前期市場調查、項目實地考察；

3.乙方根據甲方要求嚴格執行合同條款，保質高效地完成合同約定的任務；

4.乙方在本項目協議簽定之日起一年之內為甲方提供不限次數的ci諮詢服務；

5.除了ci設計導入以外，乙方應儘可能的調動一切資源為甲方的發展戰略服務。

三、項目具體內容

（一）乙方向甲方提供如下（mi）設計工作內容：

1.撰寫企劃書、ci觀念教育課程、成立ci推廣委員會、計劃命名、設計cinews三期、設置ci意見箱，並協助甲方制定出**集團三十年的發展戰略規劃；

2.定性定量調查、內部調查（員工100份）、客户調查、企業外部調查、ci研討營活動；

3.形象策略建議書、徵選企業標語活動；

4.備註：第（一）項包含企劃、教育訓練、講義、研習、刊物編輯、調查設計、執行、數據處理、撰寫報告、策略建議書及文案撰寫等規劃工作，不包含印刷、活動食宿、製作、執行等工作。

（二）乙方向甲方提供如下（vi）設計工作內容：

設計目錄見附表（一）；

2.乙方向甲方提交_____套vi電子文本；

手冊數碼稿三套冊（含文件夾），如需另行批量印製、成本費用由甲方另行支付；

手冊文件夾設計尺寸：_____×____×___㎜，vi手冊內頁設計尺寸：_____×_____㎜。

（三）乙方向甲方提供如下（bi）設計工作內容：

1.企業形象專題片（20分鐘），ci設計的多媒體發佈光盤；

2.企業形象海報、報紙、雜誌廣告、員工手冊、ci新聞發佈會的設計；

3.提供bi手冊彩印本5冊，企業宣傳片母盤1張；

4.策劃ci導入實施計劃、企業公關策略，對企業歌、吉祥物進行民主徵選並負責最終的創作定稿；

5.備註：（三）項目包含創意、企劃、設計、文案撰寫。不包含場地、執行、印刷、發佈。

四、合同金額

人民幣________元?￥_______（人民幣）

五、付款方式

協議簽訂時甲方向乙方支付______萬元，ci設計手冊定稿時付_____萬元，合同約定項目全部結束並驗收合格時付清餘款_____萬元。乙方負責分次提供正規的設計發票。

六、相關事宜

如因甲方原因影響合同無法正常實施或終止，甲方已支付的款項乙方不予退還。

2023企業合同 篇5

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，並共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個月）

二、日常工作內容和日常工作要求

1.乙方的日常工作內容（崗位或工種）

2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。

三、日常工作時間與勞動報酬

1. 勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在日常工作中應發揮積極主動性，進行日常工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3. 甲方於每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結後可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本合同。

1.乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的；

2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3.同時與其他單位建立勞動關係。

4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1. 乙方擅自離職的；2. 乙方曠工十天以上的；3.由他人代領薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的；4.偷竊；5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方合同自動失效。

六、 勞動爭議 處理

1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同並不支付經濟補償金。

3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閲讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

用人單位： 職工姓名：

聯繫人： 身份證號碼：

2023企業合同 篇6

［摘要］隨着經濟發展正式步入新常態的階段，我國各類企業承擔的壓力也在不斷增加，為了能夠在競爭激烈的市場中謀求自身生存與發展的一席之地，各類企業對合同管理的重視程度都在不斷提升。為此，本文對企業合同管理中風險控制措施展開具體研究，希望這一研究能夠為相關企業的長期可持續發展帶來一定幫助。

［關鍵詞］合同管理；風險；控制

對於現代企業來説，合同的建立與履行是其經營活動的最直觀體現，企業經濟效益的取得，也必須得到合同保障功能的支持。在企業的合同管理中，合同管理涉及的內容往往較為廣泛，包含的人與機構也較為複雜，這就使企業在合同管理中很容易出現各類風險，而為了儘可能避免企業因合同風險遭受損失，本文就企業合同管理中風險控制措施展開具體研究。

1企業合同管理風險控制的必要性

風險本身具有不確定性、不受人意志控制、必然性、偶然性等多方面的特點，而這些特點的存在，使風險的出現往往與企業初衷背道而馳。隨着經濟發展正式步入新常態的階段，我國也真正進入了產業轉型的關鍵時期，這一社會經濟大變革，雖然為很多企業帶來了進一步發展的契機，但企業所面臨的合同風險的複雜程度也將進一步增加，結合路偉國際律師事務所《中國五百強企業法律風險管理需求調查報告》，不難發現，合同風險控制的排位僅次於公司治理，位於企業風險管理需求的第二位。由此能夠看出，合同管理風險控制對企業的重要性，且企業要想實現可持續發展，也必須得到高質量的合同管理風險控制的支持。

2企業合同管理風險的主要形式

結合相關文獻資料與自身實際調查，本文將企業合同管理風險的主要形式概括為合同主體風險、合同程序風險、合同內容風險、合同履行過程風險4個方面。

2.1合同主體風險

對於企業合同管理風險中合同主體風險來説，這一風險的出現主要是由於我國現行法律對不同行業企業主體資格的要求不同。在我國當下大部分行業中，其主體資格只需要擁有營業執照便能夠獲得，但由於藥品、房地產開發、建築施工和航空航天等行業，對主體資格的批准較為嚴格，這就使相關企業只有擁有相應的資質證書或是批准證書，才能在允許的範圍內進行經營活動。這雖然使很多行業的規範性由此得到了約束，但一些不具備相應主體資格的企業在簽訂合同後，往往會因自身主體不合格的影響，導致所簽訂的合同被撤銷甚至無效化，企業由此就很容易遭受經濟上的損失。

2.2合同程序風險

除了合同主體風險，合同程序風險也必須引起企業重視。合同程序風險的出現主要是由於我國法律在一些種類合同中，存在較為嚴格的審批程序，這就使很多合同因難以通過審核而被無效化，合同的法律效力由此得不到保障，合同相關的風險自然就很容易大量增加。對於我國當下的中外合資企業來説，其合同簽訂必須得到相關部門的批准方可生效；如果是建築工程類的合同，則需要得到規劃審批與規劃許可證，這樣才能保證企業運營過程中不會突然出現合同無效、被撤銷的問題，因合同遭受相關部門處罰的問題也能夠得到較好的避免。

2.3合同內容風險

合同本身由合同條款與附屬文件組成，這裏的合同條款主要包含數量、質量、違約責任和合同當事人名稱等內容，而附屬文件為雙方約定的各種圖、表、文字資料，這些內容共同組成了合同的主要內容。如果合同內容出現不完整的問題，合同簽訂的雙方就很容易因合同條款不明確等問題引發分歧，合同的執行也會因此受到負面影響，由此可見，合同內容對於合同正常履行的重要性，因此，企業也必須保證各項條款相互之間不存在矛盾與邏輯錯誤。

2.4合同履行過程風險

除了上述幾方面，合同履行過程風險也屬於企業合同管理風險的重要組成。在我國法律規定中，雙方簽訂的合同一旦生效，簽訂合同的雙方當事人就必須遵循誠實守信的原則，嚴格履行合同的要求，這樣才能保證相關合同真正服務於簽訂合同的雙方。但在具體的合同履行過程中，很多意外因素會直接影響合同的正常履行，這時，簽訂合同的雙方就必須通過溝通、協調為合同的履行提供支持，但在實際情況中，很多企業往往會私自修改合同內容，導致合同簽訂的目的往往難以實現，相關企業也很容易遭受經濟損失。

3企業合同管理風險的控制措施

為了能夠儘可能消除企業合同管理所面臨的諸多風險，筆者將結合相關文獻資料與自身實際工作經驗，對企業合同管理風險的控制措施進行詳細論述，這一論述主要圍繞深入研究法律、考慮對方當事人資信情況、防範合同簽訂過程風險、防範合同履行過程風險、實現合同管理信息化等。

3.1深入研究法律

雖然我國《合同法》相較於一些發達國家還存在不少疏漏之處，但《合同法》所規定的合同訂立原則、形式、生效、無效以及合同相關內容，已經能夠滿足我國大多數企業合同管理的需要。為此，相關企業必須深入瞭解《合同法》及相關法律，對合同做出的各項詳細規定，這樣企業在具體的合同簽訂過程中，才能規避可能造成合同撤銷、無效的風險，很多對企業不利的條款也能夠在法律武器的支持下，最大程度地降低風險。可以説，深入研究法律對降低企業合同管理風險、實現自身長期可持續發展，具有重要的意義。

3.2考慮對方當事人資信情況

為了能夠最大程度降低企業合同管理風險，考慮對方當事人資信情況這一風險控制措施，也必須得到相關企業的高度重視。具體來説，企業必須在合同簽約前，充分了解對方的當事人及企業，一般情況下，企業需要要求對方提供當年年檢的《企業法人營業執照》、生產許可證、授權委託書等證件的原件和複印件，而如果簽訂合同的對象為設計類企業，企業還需要要求這類企業提供資質等級證書等。在完成對合同簽約對象各項資質證書的檢查後，企業還必須對各類證書的複印件進行留存，這樣才能進一步避免企業合同管理風險。值得注意的是，如果企業將要簽訂合同涉及的金額較大、或是過於重要，企業還必須派專人到當事人企業所在地進行實地調查，以通過調查深入瞭解相關企業的商譽、技術設備、管理水平、財務狀況以及人員構成等信息。只有充分了解這些信息，相關大型合同管理的風險，才能實現最大程度的降低，企業的長期可持續發展，才能獲得更有力的支持。

3.3防範合同簽訂過程風險

在合同簽訂的過程中，企業首先需要對合同中的各項條款擬定與審查予以高度重視，這一環節在某種程度上可以視作企業合同管理風險控制的關鍵環節，為此，筆者建議企業結合合同的擬定實際進行風險防範。在我國實際交易活動的合同簽訂中，合同大多不會出現一起協商、共同起草的情況，乙方提供文本後、甲方進行審核補充，是合同擬定過程的常態，而結合合同擬定的實際情況。企業需要在合同審定過程中，做到用詞準確、約定明確、表達清楚、不存在歧義，由此避免含混不清和模稜兩可的問題，保證合同簽訂過程風險降到最低。

3.4防範合同履行過程風險

除了合同簽訂過程風險的防範，合同履行過程風險的防範同樣屬於企業合同管理風險控制的關鍵環節，在這一環節中，企業必須樹立良好的證據意識、及時簽訂變更協議，保證合同履行過程風險防範真正得以高質量實現。在樹立良好的證據意識中，企業合同管理部門必須在合同簽訂前及履行過程中，做好相關資料的收集與整理。這樣企業才能實時掌握合同履行情況，在合同糾紛發生時，有充足的證據支持，最大程度上保證企業利益不受損害。變更協議多出現於合同出現變更與疑問的情況，而為了保證這一協議的簽訂能夠真正發揮自身效用，變更協議同樣需要採用書面的形式。

3.5實現合同管理信息化

企業還可以通過實現自身合同管理信息化，更好地進行合同管理風險的控制，筆者建議相關企業要建立完善的合同管理系統，以此淘汰傳統的人工合同管理方式，這樣，企業合同管理將實現規範化與流程化，相關風險也將由此實現最大程度的降低。

4結語

本文在企業合同管理中風險控制措施展開的研究中，詳細論述企業合同管理風險控制的必要性、企業合同管理風險的主要形式、企業合同管理風險的控制措施等內容，希望這一系列內容能夠為相關企業合同管理更高質量地開展帶來一定啟發。

主要參考文獻

［1］劉瑋瑋.企業合同管理中風險控制措施探究［J］.財會學習,20xx(10).

［2］王秀卓.企業合同管理中的法律風險與控制策略探討［J］.時代金融,20xx(11).

［3］劉志東.企業合同管理中的風險控制措施研究［J］.東方企業文化,20xx(16).

2023企業合同 篇7

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

法定代表人：

住所：

甲方為了提高事務所知名度，規劃統一各種與事務所相關的形象，達到社會的更高認知，獲得更廣泛的公信力。現在平等協商的基礎上，特委託乙方對甲方的企業形象進行設計，達成如下協議：

第一條 期限

本合同的履行期限為＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日。

第二條 內容

乙方為甲方進行企業形象設計，包括如下內容：

1.企業標誌：企業的標誌；

2.企業名稱標準字：企業的正式名稱，以中文及英文兩種定名；

3.品牌標準字，代表企業產品的品牌，以中文及英文兩種設計；

4.企業的標準色；

5.企業標語：對外宣傳公司的特長、業務、思想等要點的標語，以中文及英文兩種設計；

6.專用字體：公司主要使用的文字（中文、英文）、數字等專用字體；

7.公司證件：徽章、工作證、名片、旗幟等；

8.文具類：公司專用的信封、信箋、各種表格、文件袋、筆記本等；

9.符號類：各種公司招牌、建築物的外觀、霓虹燈、大門、入口標誌等；

10.廣告類：各種報紙、雜誌、宣傳卡、招貼、年曆、廣播、電視、pop廣告等；

11.商品包裝類：各種紙盒、紙袋、購物包、皮箱、容器包裝、包裝紙等；

12.交通用具類：各種業務用車、運貨車等企業的各種車輛等；

13.服裝類：男女制服、工作服、臂章、工作帽、領帶等；

14.法律文書格式類：各種法律文書的字體、格式等；

15.其他：櫥台、傢俱、餐具、煙灰缸、壁飾等；

16.人員素質類：管理人員的言行、工作人員的言行、勤務態度、待客態度等；

17.雙方另有約定的內容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三條 收費

1.本合同根據雙方協定，合同總價為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。

2.付款方式：

（1）第一次支付時間為：＿＿＿年＿＿月＿＿日甲方應當向乙方支付＿＿＿＿元，佔總額的＿＿＿＿＿＿％。

（2）第二次支付時間為：＿＿＿年＿＿月＿＿日甲方應當向乙方支付＿＿＿＿元。

3.支付形式：

所有款項為＿＿＿＿＿方式支付。

第四條 甲方的權利和義務

1.甲方應當及時向乙方提供製作企業形象設計方向的有關資料，及時向乙方説明自己想達到的相關要求。

2.甲方應按本合同向乙方按時支付費用，乙方完成所有工作後，甲方應當向乙方一次付清所有款項。

3.在合同履行過程中，如果甲方要求停止製作應及時通知乙方，乙方已收的前期費用不予退回，對本階段已發生的工作量，甲方應給予補償。

4.甲方有權對乙方的工作進度予以具體瞭解，並經常性檢查乙方的工作進度。

5.甲方在認為乙方提供的方案不合理、不具操作性的前提下，有權不支付相關費用。

第五條 乙方的權利和義務

1.乙方應當誠實履行合同，積極與甲方聯繫，設計方案應得到甲方的書面認可。

2.乙方應當在本合同簽訂之日起＿＿＿日內，即＿＿＿年＿＿月＿＿日向甲方提供初步方案，否則視為違約。

2023企業合同 篇8

甲方：

乙方：

就甲方委託乙方承運煤炭事宜，經友好協商，雙方簽訂20xx年煤炭運輸合同條款，具體如下：

一、運輸船舶規範

乙方調派承運甲方煤炭。

二、委託運量

甲方全量委託乙方承運北方港下水的煤炭全年約140萬噸。

三、責任

1、甲方應在裝卸兩港提供一個安全港口、一個安全泊位，根據船型備足貨源。

2、乙方應每日向甲方通報船舶動態和船位，甲方應提前通報各項設備維修計劃。

3、任何一方提出更改、增加裝港和卸港必須徵得對方的同意。

四、運輸計劃

1、甲方應在合同年度內均衡安排月度的運輸計劃。甲方應在每月25日前向乙方提出下一個月的運輸方案。

2、甲方應在每航次卸完前三天通知乙方下個航次運輸計劃，如運輸計劃有異議，應提前兩天通知甲方，雙方協商修改。

五、計量與交接

1、計量根據交通部《國內水路貨物運輸規則》，以船舶水尺為計量方法。

2、交接甲方不得因貨物質量、數量等原因在卸港拒絕接收貨物。

六、運費與滯期費

1、運價由基準價和效率聯動調整價組成，基準價合同期內不變，聯動調整根據實際裝卸時間確定。

2、基準價：北方（秦皇島、天津、黃驊、京唐、錦州）到長江各港*元/噸。

3、效率聯動調整根據船舶的航次裝卸時間確定。裝卸兩港合計144小時。超過6萬元/天。

4、實際裝卸時間，裝港：自船舶抵達裝貨港指定的錨地起算，至裝完後辦完交接手續止，若船舶直靠碼頭，則以靠好碼頭時起算。卸港：船舶自抵達卸港錨地時起算，至辦完交接手續止，若直靠碼頭，則以靠好碼頭時起算。

七、移泊

1、乙方船舶裝貨在裝港的一個安全泊位一次裝貨完畢；卸貨在甲方所屬貨主碼頭的一個安全泊位卸貨完畢。在裝卸過程中非乙方原因中途需移泊，須徵得乙方同意。

2、移泊費用，船舶每增加一次從泊位到泊位、泊位到錨地或錨地到泊位的移泊，甲方向乙方支付包乾費用20000元。

八、結算

航次貨物卸貨完畢乙方即出具正規水運發票給甲方，甲方在收到乙方正規發票後半個月內支付相關費用

九、保險

甲方負責辦理貨物運輸保險，乙方負責辦理船舶保險，若有一方未辦理所造成損失則未辦理方全額承擔。

十、爭議解決

因本合同引起的或與本合同有關的任爭議，先雙方友好協商，協商不成，應提交甲方所在地的海事法院進行訴訟。

十一、合同期限

自20xx年1月1日0時起至20xx年12月31日24時止船舶完成裝貨的航次。

甲方代表： 乙方代表：

2023企業合同 篇9

發包人（全稱）（招標單位）（簡稱甲方）

承包人（全稱）（中標單位）（簡稱乙方）

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建築法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本合同。

一、工程概況：

本工程位於xx市東路號，廣場a棟樓×－單元

資金來源：資金自籌，已落實

二、工程承所範圍

承包範圍：室內裝飾工程

三、合同工期

開工日期：以業主出具的開工通知書為準。

竣工日期：年月日

合同工期總日：歷天70天。

四、質量標準

工程質量標準：優良

五、合同價款金額（大寫）：（暫定中標價）元（人民幣）。待甲方聘請審計事務所進行預算審計後，以預算審計審定價格為準。

六、保修

1、質量保修範圍及年限：按"建設工程質量管理條例"第六章規定；

2、保脩金額的支付方式在質量保修書中雙方商定。

七、分包轉包

本工程必須自行完成，不得分包或轉包，若發現上述情況，發包人有權終止合同，要求分包轉包方退場並按每天1000元罰款（從進場日至退場之日）。

八、違約責任：除協議中有明確約定的外，違約方應按合同總價的 %（或人民幣元）向另一方支付違約金。

九、其他

1、本工程委託 （暫定）監理公司監理，中標單位必須遵守中華人民共和國建築法和現行監理法規，自覺服從監理管理。

2、所有變更須經發包人代表、設計單位及監理工程師認可，未經同意不得擅自變更設計，否則由此發生的一切費用由承包人承擔，延誤工期不順延。

設計變更由設計單位出具變更文件，發包人認可，監理工程師簽發，否則不予確認，承包人應在收到變更通知後的2天之內，提出變更工程價款報告，工程竣工決算時，由於工程量變更而引起合同價款的增減，按投標報價時的優惠同等讓利。

3、投標文件明確的項目經理和專業質量員，不得變更。開工和施工過程中發現若有變更，發包人有權終止合同，並追究由此帶給發包人的一切損失。

4、本工程要求項目經理本人每天至少8小時在本工程現場工作，否則發包人將對承包人處以500元/天的罰款。

5、施工用水、電由發包人裝表，交承包人保管使用，承包人依表計量，按實際價付款給發包人，定額用水、電量的定額價與定額用水量的實際價之間價差由發包人承擔。

6、甲方不提供住宿條件，乙方自理。

7、施工合同使用現行施工合同示範文本。

十、組成合同的文件

組成本合同的文件包括：

1、本合同（含協議書、通用條款、專用條款）

2、補充協議

3、明確雙方權利、義務的會議紀要等

4、承諾書

5、招標文件、投標書和中標通知書

6、施工圖紙、設計變更

7、標準、規範及有關技術文件、技術要求

8、工程預算

雙方有關工程洽商、變更等書面協議或文件視為本合同的組成部分。

十一、本協議書中有關詞語含義與本合同第二部分《通用條款》中分別賦予它們的定義相同。

十二、承包人向發包人承諾按照合同約定進行施工、竣工並在質量保修期內承擔工程質量保修責任。

十三、發包人向承包人承諾按照合同綜合的期限和方式支付合同價款及其他應當支付的款項。

十四、合同生效

合同訂立時間：年月日

合同訂立地點：

本合同雙方約定訂立後生效。

發包人：（公章）承包人：（公章）

住所：住所：

法定代表人：法定代表人

委託代表人：委託代表人：

電話：電話：

傳真：傳真：

開户銀行：開户銀行：

帳號：帳號：

郵政編碼：郵政編碼

作者：不詳來源：

甲方：

乙方：

丙方：

丁方：

由於甲方辦公樓裝修需選擇裝修單位進行設計、施工，乙、丙、丁三方均是專業的裝修、設計單位。各方協商，達成如下合同：

一、_________年_________月_________日前，乙、丙、丁三方分別完成對甲方基本要求的調查瞭解，甲方配合乙方的工作。

二、_________年_________月_________日前，乙方應完成平面圖（佈局）、效果圖的設計方案，及工程投資概算和經濟分析。

三、甲方在收齊三方的前條所述資料後_________日內決定所採納的方案。該方案可以是一方提出的方案，也可以是兩方或三方方案的結合。

四、按甲方最終確定的設計方案由設計方（或者採納設計方案比重較大的一方）製作施工圖。

五、按設計方的施工圖，由乙、丙、丁三家制作工程預算及工作量清單。

六、甲方在收到三方前條所述資料後_________日內確定一家負責裝修工程施工。施工合同另行簽定。

如設計方未被確定為施工方，設計方同意甲方無償使用其設計方案和施工圖；同時由施工方給予設計方適當補償，具體補償數額由施工方與設計方自行協商。

七、甲方不另支付設計費和施工圖製作費；施工方不得將其列入裝修成本。

八、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，本合同一式肆份，肆方各執壹份。

甲方：

乙方：

丙方：

丁方：

簽約日期：

作者：不詳來源：

____________租户（以下簡稱乙方），提交的室內二次裝修方案，經______________（以下簡稱甲方）批准，在_______號房屋進行室內二次裝修的施工。為便於二次裝修的管理與服務，使已入住客户有一個良好的辦公環境，經雙方協商簽訂本協議，共同遵守。

1.乙方委託的裝修公司應事先向甲方及消防局報批裝修方案並獲准，交納有關費用和辦理裝修許可證後，方可開始裝修。裝修垃圾應運至園內指定地點。所應交納的費用為_______以內，支付垃圾處理費?_______ 元，超過_______的，整數倍面積的部分按倍數計收，其餘的面積按比例計收。同時乙方應按裝修房屋的租賃面積向甲方繳納_______元/平方米的裝修保證金。因此乙方委託的裝修公司所交納的費用為垃圾處理費_______元，押金_______元。裝修完成並經甲方驗收後，待三個月內確認周邊環境和用房單位不受損壞和影響，退還乙方委託的裝修公司押金。

2.甲方同意自乙方委託的裝修公司報批裝修方案獲准之日起給予乙方_______日或直至_______年?_______月_______日為止的裝修期。在裝修期內乙方按上述場地的建築面積每平方米每月人民幣_______元的標準向甲方交納裝修管理費合計人民幣_______元（不足一個月或超過一個月，按實際天數計收），超出給定的裝修期，無論乙方裝修是否完工，甲方將按規定收取場地使用費。乙方因特殊要求，需改變原有隔牆、通道、設備等設施的，必須經甲方書面同意。但乙方在使用期滿遷出時，必須恢復牆體、通道、設備等原狀（甲方書面同意不必恢復者除外），乙方未經甲方書面同意擅自進行二次裝修或雖經甲方同意但超出甲方書面同意內容進行二次裝修的，甲方有權要求乙方恢復原狀並賠償損失。

3.甲方向乙方提供的場地應符合國家有關消防安全的規定，而乙方二次裝修部分的消防核准則由乙方負責。乙方應正確使用並愛護場地內部的各項設施，防止非正常損壞。協議終止時，乙方應當按時交回場地，並保證其原有消防設施的完好，同時結清應當由乙方承擔的各項費用。

4.乙方應向甲方提供所有進場裝修人員的身份證複印件及登記照片各一張。

5.乙方須到甲方管理服務部辦理施工人員臨時出入證，憑證進場施工，無證者拒絕進場。出入證押金每證____元，含工本費___元（實退還_______元，遺失出入證，押金不予退還。

6.乙方應嚴格按照經甲方審核批准的二次裝修方案及圖紙組織施工，並接受和配合甲方監管。二次裝修方案圖紙的審核報批手續，由租房用户辦理，施工中如有局部變動，應於改動前報經甲方審批。

7.無論在什麼情況下，未經甲方同意，乙方裝修人員不得使用客梯，所有裝修人員和材料只能搭乘消防（貨）梯。裝修材料只能選擇_______至次日_______之間運至裝修房屋內，公共場地嚴禁佔用和堆放材料等雜物。

8.乙方施工人員應做好文明施工，保證公共場地清潔暢通，愛護樓房內外公共設施，合理使用衞生間。如因乙方人員導致的衞生管道堵塞、其他公共設施、設備以及房屋結構和內外牆（窗）的損壞，則由乙方負責賠償相應的經濟損失或費用，並處以______－______元/次的違約罰金。

9.每週一至週五_______～_______，嚴禁從事一切可能造成噪音、粉塵污染、強烈氣味的施工操作，如使用電鋸、衝擊鑽、拆除天花和隔牆、油漆等作業。以上操作必須在每晚______至次日______或雙休日內進行，所有裝修施工必須關窗作業，以免因施工影響其他客户。違者若勸阻不改，甲方有權對乙方處以_______元/次的違約罰金，並酌情給予停電處理，由此而耽誤的施工進度，由乙方自負。

10.乙方在裝修期間，不得開啟室內中央空調，並應封閉新風口，以免粉塵和油漆等異味通過中央空調系統影響其他客户。裝修施工中不得造成室內外原裝設施、設備的'損壞和消防系統的誤報，否則，除照價賠償外，違者一次處以_______元的違約金。

11.為統一科技園形象，如裝修涉及安裝門鈴、密碼鎖及銘牌等，均須向甲方提出申請，經批准後在指定位置安裝。

12.乙方施工前應做好各項安全防範措施，施工期間嚴禁室內吸煙，做到安全防火，嚴格遵守《中華人民共和國消防法》的有關規定，如有違反，乙方承擔一切經濟損失及法律責任。裝修房屋內應配備滅火器不少於兩隻，可向甲方借用，（每隻有償使用費_______元），裝修竣工後退回。若遺失或損壞，則照價賠償。施工如需動火作業，必須向甲方申請動火許可證。違反動火規定，處以_______元/次違約罰金。

13.施工用電時，要採用標準接線板和插頭，嚴禁用電源線直接插接在插座上。如需增加用電負荷，可向甲方申請臨時用電，經批准後方可作業（乙方自備電源線開關）。若由於乙方原因造成甲方配電房線路跳閘而影響到對其他客户供電，則由乙方賠償相應的經濟損失，並處以_______元/次違約罰金。

14.裝修期間，乙方施工人員須着裝整齊，不得赤足、穿背心、拖鞋，不得在非施工區逗留，不得隨地吐痰及在公共區域吸煙、扔煙蒂，不得高聲喧譁、打鬧；施工場內禁止賭博、酗酒。，違反上述情況者一次處以 _______－_______元/人的違約罰金。

15.乙方裝修過程中的垃圾雜物，必須用包裝袋包好，及時清理，不得漏撒在裝修範圍之外的其他公共地方。

16.裝修保證金除支付電費外，還將用於因裝修過程中造成樓房損壞部位的修補費用或支付裝修過程中的違約罰金等，如果該保證金不足以彌補其損失及費用，甲方有權追收差額部分。

17.乙方裝修施工期間，甲方負責提供裝修用水、消防（貨）梯運輸和衞生間等生活設施的使用，並保障裝修室內的電源開通（電費由客户承擔）。

18.本協議一式二份，甲方一份，乙方一份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，裝修施工結束時終止。如乙方在裝修施工中嚴重違規，甲方有權單方解除協議，停止裝修室內的供電，待問題解決後方能恢復裝修施工。

甲方：

代表：

_______年______月_____日

乙方：

代表：

______年______月______日

作者：不詳來源：

2023企業合同 篇10

甲方：_______

乙方：_______

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的 .

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。

三、乙方的 待遇。

四、乙方的職權範圍。

五、甲方的基本權利與義務：

㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及 本合同的各項條款對乙方進行管理。

㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方 、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

㈢做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準 的工作衞生條件。

㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關係;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的 權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

1、享受法律法規和合同規定的待遇，在職權範圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職 能範圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

3、保守甲方的商業祕密，如乙方泄露祕密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。

4、乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動 的，所得收入應當歸甲方所有。

5、乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲 方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

6、乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 佔甲方的財產。

7、乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳户存儲。

8、乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本合同。

9、其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定 的權利義務。

七、合同的變更和解除：本合同生效後，甲乙雙方 無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況 發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相 應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方 元的違約金。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。

十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑 證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日