人事三方協議（通用3篇）

人事三方協議 篇1

三方協議

甲方：            身份證號：

乙方：            身份證號：

丙方：山西工程機械設備有限公司

經三方共同協商，甲方同意對乙方在丙方山西吉星工程機械設備有限公司的行為進行如下擔保：

一、保證乙方所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

二、保證乙方在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，並服從工作分配。

三、乙方如有不能勝任工作、違反公司的規定或法律、被公司辭退時或離職時，甲方有義務督促其將丙方所發物品以及欠款歸還丙方，並協助乙方辦理相關離職手續。

四、乙方在工作期間因個人原因造成丙方損失，按規定需要進行賠償的，甲方有義務督促乙方進行賠償。

五、乙方如因該協議第三、四條內容給丙方造成損失的，甲方願意承擔連帶擔保責任。

備註1、擔保人(甲方)必須是有正當職業的太原或者榆次常住户口

2、上交擔保人(甲方)身份證複印件並交驗原件。

甲方(簽字)：         乙方(簽字)：

年 月 日             年 月 日

丙方(簽字)：

年 月 日

人事三方協議 篇2

甲方：安徽省人才服務中心

單位性質：事業單位

乙方：

身份證號：

聯繫電話：

地址：安徽省合肥市馬鞍山路509號 省政務大廈A區

聯繫電話：0551-2628666 

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部“人發[1996]118號”文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發[1997]76號”文件)以及國家和省有關政策規定，現就甲方為乙方代理人事檔案，經雙方協商，訂立如下合同。

一、乙方自願委託甲方代理其人事檔案，甲方負責為乙方接轉和代管人事檔案。乙方需協助甲方，將本人檔案由原管理檔案單位按規定的程序和手續轉至甲方，人事檔案轉入時檔案材料不完整、轉檔手續不全的，責任由乙方承擔。

二、經審核，乙方人事檔案尚需及時補充以下材料:

三、乙方在代理期間，應及時將需要歸檔材料交由甲方，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實，造成不良後果的，責任由乙方承擔。

四、按省物價局核定的標準，乙方按規定向甲方繳納人事檔案管理費每年 元。超過一年不繳代理費的按所欠金額每日加收 的滯納金。

五、乙方需要提供户籍、社會保險、職稱考評等相關社會化服務的，甲方在政策許可範圍內，可為乙方提供相關服務,收費按省物價局核定的項目和標準執行。

六、乙方超過一年以上不繳納人事檔案管理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的後果，由乙方承擔。

七、乙方與所在的工作單位發生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。甲方不負責解決乙方工作期間、失業期間以及退休後的養老、失業、醫療、工傷、生育等一切勞保福利問題。

八、乙方因就業、升學等原因，需要將人事檔案轉出甲方的，需有能接管檔案的單位發函至甲方，始可申請轉出人事檔案。人事檔案轉出後，本合同終止。

九、本合同如需變更，須經雙方協商同意。

十、本合同自 年 月 日起，經雙方簽字後生效。 十一、本合同一式二份，雙方各執一份。本合同應妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。

甲方 乙方 代表簽字 簽字 年 月 日 年 月 日

代理人員注意事項：

1、以下檔案材料請及時歸檔，否則可能對本人造成不良影響。

年度考核、任期考核材料;聘用(勞動)合同和離職材料;學歷變動的畢業登記表、成績表;職稱考評的審批表;加入黨團材料;獎勵處分材料;婚姻、生育情況變動材料;其他需要歸檔的材料。

2、新參加工作的畢業生工作滿一年需辦理轉正定級手續，轉正定級表從本中心領取或網上下載，由工作單位蓋章後交本中心辦理。

3、普通高校專科畢業生工作滿三年，本科畢業生工作滿一年，符合初定職稱的代理人員，本人應將《大中專畢業生首次確定專業技術職務任職資格審批表》填好後，連同勞動合同、年度考核等材料，交本中心申請辦理。

4、需通過本中心申報中級、高級職稱的代理人員，要關注職稱評審時間和評審要求，準備好評審材料，由本中心出具委託函，本人報送相應的評審委員會評審。

甲方：乙方：日期：

人事三方協議 篇3

北京雙高人才發展中心(以下簡稱甲方)與 _(以下簡稱單位)聘用的 同志(以下簡稱乙方)，依據甲方與單位簽訂的《人事代理協議書》為原則，就委託代理人事檔案及關係問題訂立合同如下：

一、甲方責任：

1、應單位和乙方個人委託，管理乙方人事檔案及關係。乙方原工作身份為 _ 。户籍所在地為 。

2、根據檔案記載，經單位許可，為乙方出具相關人事證明。

3、乙方在聘用工作期間工齡連續計算。

4、乙方與單位解除聘用關係後，根據單位委託，按原工作身份介紹乙方到新的就業單位。

5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關係的書面通知前，不得應乙方個人要求調轉其人事檔案及關係或提供相關人事管理服務。

6、甲方不負責其他管理責任。

二、乙方責任：

1、服從甲方人事管理規定和單位的工作安排。

2、乙方與單位解除聘用關係後，應在離職後的15日內持單位書面證明到甲方辦理調檔或轉個人存檔手續(非北京户籍員工檔案必須辦理檔案轉出手續，檔案擬接收機構僅限新單位委託人事代理的北京市級及各區縣人才機構、存檔人員本人户籍所在地的組織人事部門所屬人才服務機構)，否則由於遲延調檔的相關責任由乙方自行承擔。

3、乙方開具人事證明或辦理有關手續時，須向甲方出具單位介紹信。

4、乙方調離或改變代理方式時，須交回合同書及存檔憑證，結清代理費。

5、如乙方屬非北京户籍人員，需按國家有關規定，辦理人事檔案自户籍所在地或北京市黨委組織部門、政府人事部門所屬人才服務機構至雙高中心的轉移手續，進行異地存檔。

三、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執行，自乙方檔案轉出之日起失效。

甲方簽字：(蓋章) 乙方簽字：

年 月 日