公司員工合同（通用16篇）

公司員工合同 篇1

公司員工合同（一）

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為____________________

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理户口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）：________________

________年________月________日

公司員工合同（二）

根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本着自願，平等，協商的原則，一直同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限

1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，為限。其中年月日至年月日止，為試用期。

2、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方從事工作。

2、甲乙確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全，衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

2、甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高温保健食品。

第四條工作時間

1、甲方實際每週工作5天（40小時），休息2天。

2、甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3、乙方享有國家規定的法定節假日，婚嫁，喪假，()計劃生育假等有薪假期。

4、乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬，獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

第五條勞動報酬

1、按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2、甲方發薪日期為每月2日。

3、甲方將根據公司的經濟效益和乙方的工作考評結果，按其所擔任的職，級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度，工作效益，

給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1、甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險，失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按規定執行。

2、在職中國職工因工受傷的醫療，生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫卹費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3、乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作事假每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作12年以上以及在生產經營中表現卓着由較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用，醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫卹費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

4、甲方一招政府規定向乙方支付獨生子女費，幼托費，交通補貼，回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1、乙方應遵守國家的法律法規。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。

3、乙方觸犯國家的法律，被判刑，勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規定

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的：

（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工；

（5）企業宣告解散或合營期滿的。

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

（2）乙方應工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

（4）乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。

4、甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。

5、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另籤協議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費20%，合同期滿不賠償。如乙方處境培訓，培訓費項目包括：

6、本合同期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何乙方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議

1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，使用勞動爭議程序。

2。勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協商解決；

（2）協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；

（3）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何乙方不服仲裁解決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應接中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局人事局和總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

公司員工合同（三）

甲方：南昌勁網*技有限公司乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合有效期一年，其中試用期一個月。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任業務崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行八小時工作制。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條：工資見商務代表工資標準表。

五、保險福利待遇

第八條：每週休息一天，法定節假日按法定節假日休息，公司不定期組織統一娛樂活動。

六、勞動紀律

第九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；保守在工作中知悉的甲方的商業祕密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前60天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十二條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的100％遞減；服務（工作）滿一年不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向新建縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十四條本合同未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

公司勞務合同範本

公司借款合同

美髮店員工合同範本

公司員工合同 篇2

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、

企業管理

知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動

保險

、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20__

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

公司員工合同 篇3

甲方： 

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲

一.合同期限

第一條 固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

二.工作崗位

第二條 乙方工作地點為

乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作，承擔相應工作

任務。隨着今後的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力

第三條 乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

三.工作時間和休息時間

第四條 甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不

第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四.勞動報酬

第六條 甲方於每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工

第七條 乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的

五.社會保險

第八條 甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規

第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;

3.嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;

6.被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7.員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵佔公司財產的;

第十四條 在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同，並承擔經濟補償責任：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業

2.在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.在甲方連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，並支付經濟補償金。

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

4.法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條 除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接後方可離開崗位。

第十八條 本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。

本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接後支付。

第十九條 乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八.其它事項

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

第二十一條 乙方在合同期內解除、終止勞動關係後，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業祕密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。

九.附則

第二十二條 公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。

乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度並理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。

第二十三條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按新規定執行。

第二十四條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。乙方經試用期考核後達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為 元，明細如下：

第二十六條 本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。

第二十七條 附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工合同 篇4

甲方：____________(委託方) 乙方：____________(婚慶單位)

地址：______________________ 地址：________________________

電話：______________________ 電話：________________________

根據《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國消費者權益保護法》，為明確雙方權利義務關係，經雙方協商一致，在自願，平等的基礎上達成一下協議，共同遵守。

委託情況： 甲方為其於______年______月______日在____________(地點)舉行婚禮，委託乙方進行司儀服務，指定______司儀主持當天的婚禮慶祝儀式。

服務內容總價為人民幣______元正。

甲方簽訂合同時需付訂金______元整。餘款______元整，於婚禮結束後支付給：□婚慶單位或□司儀本人。

甲方付訖訂金後，乙方需出具相關收據。

乙方在收取全額費用後應開具統一發票交於甲方。

一、甲方的權利和義務

甲方有義務積極配合乙方履行本合同，包括與指定的司儀多溝通，商討婚禮的流程細節，告知自身對婚禮基調的要求，以及簡單的家庭人員狀況等。

二、乙方的權利和義務

乙方______司儀將於婚前______月與甲方面談婚禮流程與細節______次，並根據討論的結果出具流程。(附流程細節)

司儀將與婚禮當天______點整到達酒店，做好事先的準備工作;

乙方承諾：司儀主持的語言文明，不使用粗俗的語言與笑話。

如當天由於生病等不可抗原因該司儀不能前來主持的，由該婚慶單位提供同等以上價位的司儀供甲方選擇。

三、合同權利義務轉讓

甲方同意乙方在不可抗力事件下將合同中乙方的部分權利和義務轉讓給第三人，如該轉讓給甲方遭受損失，該實際損失先由乙方承擔，然後由甲方協助乙方進行求償，但乙方對甲方提供的協助應給予合理的補償。

在合同有效期內，任何一方對於不可抗力事件所直接造成的延誤或不能履行合同義務不需承擔責任(但必須出示有效證明)，該方也應採取必要的措施以減少造成的損失。

四、違約責任

如因司儀服務質量發生爭議，雙方同意交由上海婚慶行業協會評估中心鑑定評估。如評估後確有問題，由乙方按上海市婚慶行業協會《上海婚慶禮儀投訴處理暫行辦法》的規定，賠償甲方的損失;否則，由甲方自行承擔責任。如因單方面無故退單發生糾紛，雙方同意按照《上海婚慶禮儀投訴處理暫行辦法》進行處理。

五、 未盡事宜與附加條款

本合同未盡事宜由甲乙雙方協商確定，並形成書面協議作為本合同附件執行。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工合同 篇5

委託方(甲方)：

承運方(乙方)：

經甲乙雙方共同協商，特訂立此合同，供雙方共同遵守。

一、貨物名稱：

1、辦公傢俱

2、檔案櫃

3、文件資料

4、打印機、

保險櫃。

二、搬出地點：

三、目 的 地：

四、車型及數量：

五、預定搬家日期：

六、雙方責任

1、甲方應將搬運的小件物品提前打包、整理，文件資料要裝箱封好。

2、乙方保證服從甲方的分配與指揮，在甲方規定期限內將物品安全運抵指定地點，將物品碼放到位。對承運的物品要負責安全，大件辦公傢俱負責拆裝，如在搬運、拆裝過程中發生丟失或損壞，乙方應負責賠償。

七、運輸費用標準

裝載均按滿車滿載裝運。每車次 元人民幣。

八、結算方式：甲方在全部搬運結束後 個工作日內結清運費，乙方同時提供正式運輸發票。

九、説明

1、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

2、本合同在雙方履約後即行終止。

3、本合同未盡事宜，雙方可以補充合同，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司員工合同 篇6

甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________

乙方：___________ 身份證號：_______________ 住址：_______________

根據國家勞動

管理

規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式

勞動合同

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

A.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

B.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

C.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

A.為乙方提供必要的工作條件;

B.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

A.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

B.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

C.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

A.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

B.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

C.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

A.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

B.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

A.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

B.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

C.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________　簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________

接下來的相關資料是：

試用期合同

範本

公司聘用合同範本

公司員工合同 篇7

甲方：_________________________________________________________

乙方(職工)：

(詳細信息：姓名：_____性別：__，在________部擔任______ 工作。出生年月：_____年____月_____日，學歷______)

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：

一、協議期限

甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、協議的有效期限：

本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。

三、試用期

試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。

四、工作時間和工作內容

1、甲方按照國家規定並結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間;

2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位(工種)工作;

4、乙方工作應達到標準。

五、工資待遇

1、甲方根據依法自行制定的工資分配製度及發放辦法支付乙方工資。

2、乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。

3、甲方每月15日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。

六、甲乙雙方的權利與義務

(一)甲方的權利及義務

1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。

4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。

5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。

6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。

(二)乙方的權利及義務

1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。

2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。

4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業祕密和技術祕密的義務。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

6、乙方不得在採購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。

七、協議的終止和解除

1、有下列情況之一時，本協議自動終止：

①本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。

②甲方依法宣告破產。

③甲方依法解散或依法被撤銷。

④乙方死亡。

⑤乙方喪失民事行為能力。

2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：

①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

②乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規範。

③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。

⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意願的情況下籤訂協議的。

⑥乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。

⑦經過崗位適應性培訓後，再上崗工作表現仍然達不到要求的。

3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：

①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。 ②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，並且沒有其它合適崗位可以安排。

③甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。

④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。

4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：

①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。

②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

③國家法律、法規明文規定的其它情形。

5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，並辦理正常離職手續：

①經勞動部門證實，勞動、衞生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。

②甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。

③甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。

6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。

7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。

8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方將停發乙方工資並凍結有關財務費用和户口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。

八、乙方在聘用期間及離職之後的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。

九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。 本協議如與雙方以前的任何協議有衝突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。

十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工合同 篇8

僱主(以下簡稱甲方)

名稱：__________________

地址：__________________

僱員(以下簡稱乙方)

姓名：__________________

身份證號碼：__________________

本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下僱傭雙方在平等、自願的基礎上籤訂的：

一、合同期限

1.甲方同意僱用乙方擔任__________職務。

其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。

2.本合同有效期為3個月，自________年__________月_________日起，至________年__________月_________日止。

合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。

4.甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作範圍。

甲方經與乙方協商後，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。

乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。

乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利

1.甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為_________元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，於次月的10日前支付。

2.甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

3.根據國家規定，由乙方繳納的個人所得税、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣並上繳有關部門。

三、勞動時間和勞動保護

1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每週(平均)工作五天，總工作時數每週(平均)四十小時。

甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。

由於甲方為客户提供全年24x7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。

2.乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。

3.乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。

四、勞動紀律

1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。

2.乙方必須服從甲方的管理，並在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。

3.未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委託或聘用。

4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。

如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。

5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用於乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。

情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。

6.乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。

五、保密

1.在勞動關係期內以及勞動關係終止後的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限於自然人、企業、合夥企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限於技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：

a)因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;

b)因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。

遇此情形，所使用或披露的範圍應僅限於該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以採取適當的保護性措施。

2.“保密信息”指屬於甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關係而知悉的任何有形或無形信息或材料。

上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。

3.保密信息包括但不僅限於有關甲方產品、服務和其特徵性以及操作模式的信息、開發、商業祕密、訣竅、發明(不論是否有專利權)程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客户、顧問或受許可者的事宜。

4.保密信息不包括下列內容：

a)在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;

b)在其傳遞給乙方後並非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;

c)在其傳遞給乙方時已屬於乙方佔有的信息或材料，且當時乙方對甲方並不負有任何保密義務;

d)後來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

六、知識產權

1.乙方承認在其任職於甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業祕密和其它法定權利)皆屬甲方所有，並承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。

2.乙方承諾在其任職於甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明並得到甲方認可。

七、非競爭

1.在本合同期間及本合同終止後1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。

如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關係的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關係的經營實體。

如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。

3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。

本條約定在無論出於任何原因造成本合同終止後將持續有效。

八、補償條款

甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方願在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用佔乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，並隨工資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關係，並相互不予對方解約賠償。

3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應儘量通過友好協商解決。

協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

公司員工合同 篇9

甲方：_________________________________________________________

乙方（職工）：

（詳細信息：姓名：_____性別：__，在________部擔任______工作。出生年月：_____年____月_____日，學歷______）

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：

一、協議期限

甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、協議的有效期限：

本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。

三、試用期

試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。

四、工作時間和工作內容

1、甲方按照國家規定並結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間；

2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作；

4、乙方工作應達到標準。

五、工資待遇

1、甲方根據依法自行制定的工資分配製度及發放辦法支付乙方工資。

2、乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。

3、甲方每月15日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。

六、甲乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利及義務

1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。

4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。

5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。

6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。

（二）乙方的權利及義務

1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。

2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。

4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業祕密和技術祕密的義務。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

6、乙方不得在採購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。

七、協議的終止和解除

1、有下列情況之一時，本協議自動終止：

①本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。

②甲方依法宣告破產。

③甲方依法解散或依法被撤銷。

④乙方死亡。

⑤乙方喪失民事行為能力。

2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：

①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

②乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規範。

③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。

⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意願的情況下籤訂協議的。

⑥乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。

⑦經過崗位適應性培訓後，再上崗工作表現仍然達不到要求的。

3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人（或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間）。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：

①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，並且沒有其它合適崗位可以安排。

③甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。

④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。

4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：

①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。

②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

③國家法律、法規明文規定的其它情形。

5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，並辦理正常離職手續：

①經勞動部門證實，勞動、衞生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。

②甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。

③甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。

6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。

7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。

8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方將停發乙方工資並凍結有關財務費用和户口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。

八、乙方在聘用期間及離職之後的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。

九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有衝突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。

十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

公司員工合同 篇10

僱主(以下簡稱甲方)______

名稱：____________________

地址：____________________

僱員(以下簡稱乙方)______

姓名：____________________

身份證號碼：______________

本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下僱傭雙方在平等、自願的基礎上籤訂的：

一、合同期限

1.甲方同意僱用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。

2.本合同有效期為______個月，自____________年________月_______日起，至____________年______月______日止。合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。

4.甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作範圍。甲方經與乙方協商後，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利

1.甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，於次月的10日前支付。

2.甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

3.根據國家規定，由乙方繳納的個人所得税、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣並上繳有關部門。

三、勞動時間和勞動保護

1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每週(平均)工作五天，總工作時數每週(平均)四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由於甲方為客户提供全年24X7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。

2.乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。

3.乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。

四、勞動紀律

1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。

2.乙方必須服從甲方的管理，並在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。

3.未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委託或聘用。

4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。

5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用於乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。

6.乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。

五、保密

1.在勞動關係期內以及勞動關係終止後的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限於自然人、企業、合夥企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限於技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：

a)因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;

b)因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的範圍應僅限於該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以採取適當的保護性措施。

2.“保密信息”指屬於甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關係而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。

3.保密信息包括但不僅限於有關甲方產品、服務和其特徵性以及操作模式的信息、開發、商業祕密、訣竅、發明(不論是否有專利權)程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客户、顧問或受許可者的事宜。

4.保密信息不包括下列內容：

a)在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;

b)在其傳遞給乙方後並非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;

c)在其傳遞給乙方時已屬於乙方佔有的信息或材料，且當時乙方對甲方並不負有任何保密義務;

d)後來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

六、知識產權

1.乙方承認在其任職於甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業祕密和其它法定權利)皆屬甲方所有，並承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。

2.乙方承諾在其任職於甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明並得到甲方認可。

七、非競爭

1.在本合同期間及本合同終止後1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關係的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關係的經營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。

3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出於任何原因造成本合同終止後將持續有效。

八、補償條款

甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方願在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用佔乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，並隨工資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關係，並相互不予對方解約賠償。

3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應儘量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。

甲方(僱主)：______________乙方(僱員)：______________

法定代表人：______________法定代表人：______________

日期：______________

公司員工合同 篇11

甲方：

乙方： 身份證號：

根據國家相關法律、法規，甲乙雙方本着公平、公正、公開原則經平等協商一致，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

第一條 ：本協議期限類型為短期協議。協議有效期自201 年 月 日至201 年 月 日止。中途雙方均不得擅自提出解除協議，否則視同違約並承擔相應違約責任。

第二條 ：乙方同意根據甲方工作需要從事貨物運輸汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守協議以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統一調度安排。

第三條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓工作。

第四條：乙方應自覺遵守企業勞動紀律和甲方的規章制度(含口述規定)，若乙方違反勞動紀律或規章制度(含口述規定)，甲方可依據本方的規章制度處理，乙方承擔甲方在此期間造成的經濟損失，直到解除本協議。

第五條：甲方對乙方實行不定時工作制，乙方須隨時保持通信暢通，乙方在保證安全行車、完成甲方運輸任務並妥善安排妥當的前提下，須提前報甲方批准後方可執行休息和休假。

第六條：乙方完成規定的工作任務，甲方按照雙方協商的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下:

1. 保底工資 元/月。

2. 話費補助 元/月。

3. 全勤工資 元/月。

以上工資支付時間為次月月底。

第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議並扣發其工資200

—1000元直至全部：

1.在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調度的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.因自身責任被有關部門吊銷《機動車駕駛證》的;

5.被依法追究刑事責任的;

6.瞞報、少報、不報貨物數量和私自卸油行為的，不按時、不按規定填寫行 車記錄的，不按公司規定路線行駛的;

7.工作期間不得帶駕駛學員，不得把車交由其他人駕駛;

8. 因乙方責任導致承運貨物發生損壞、短少，由責任人承擔當次損失60%的經濟損失責任(短件則全賠)。乙方經手一切業務單據必須按時全部交甲方，以便準確進行核算。

第八條：乙方未經甲方允許不得發生下列條款所列事宜，如若違反，並因此發生的事故均由乙方自行承擔一切責任(含民事及刑事責任)及甲方在此期間的經濟損失。

1.不得帶駕駛學員、不把車交由其他人駕駛;

2.不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號燈、不違規操作等國家相關法律法規規定的條款。

3. 乙方在一切運輸業務活動中必須堅持實事求是原則，嚴禁少報、瞞報、漏報貨物數量。否則一經發現查實，對當事人處以當事金額等值罰款。

4. 乙方作為主駕必須牢固樹立安全第一思想意識。如出現安全事故，原則上根據交警部門判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時，由當事乙方承擔當次損失的70%;

5.年終時乙方全年無任何安全責任事故則甲方給予乙方一次性獎勵人民幣x元。

第九條：甲乙雙方當事人任何一方違反本協議規定，即違約給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規定承擔賠償責任。

第十條：乙方在其工作期間所造成的交通違章由乙方自行承擔。

第十一條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協商共同解決，協商不成時依法解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力，雙方簽字蓋章按手印後生效，合同期滿自行失效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字按手印)

全權代表(法定代表人)：

簽訂日期：

公司員工合同 篇12

甲方：

乙方：

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司工作人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時20xx年5月1日起至20xx年4月30日止。

三、乙方的月薪

四、乙方的職權範圍。

五、甲方的基本權利與義務：

(一)根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

(二)保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方月薪及演出補助、獎金、人生意外保險和其他約定的補貼。

(三)做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準的工作衞生條件。

(四)依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關係;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

(五)其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前90天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方貳萬元的違約金。正常情況下每月1號前甲方付清乙方月薪，如遇特殊情況可順延3-5天付清月薪。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工合同 篇13

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本合同。

一、工程概況

1、工程名稱及地點：

2、工期要求：

開工時間： 年 月 日;竣工時間： 年 月 日

3、工程內容和承包總價

工程內容：包括對室內牆面、地面、室內外門窗、玻璃、辦公桌椅等進行清潔處理。開荒面積： ㎡。固定單價為 元/平，合同總價： 元，大寫：

4、工程質量：

按雙方約定的質量驗收評定標準，一次驗收質量達到合格等級。

二、工程款結算、支付

本工程驗收合格後一週內結清工程款。

三、安全責任

承包人進入現場人員安全責任由承包人全權負責，因承包人責任造成安全事故由承包人負全責。

四、其它

1)本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，結清款項自行終止。

2)本合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工合同 篇14

單位名稱住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，並承諾共同遵守：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

一、合同期限：甲乙雙方約定採用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務：

1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限於_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批准，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。

2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月；合計_______元月，每月____日發放。風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。

六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他約定條款：

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；

2、技術研發人員掌握企業技術祕密；

3、高級營銷人員直接掌握着大量的客户資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

2、乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。

3、乙方在受聘期間所做出的屬於甲方業務範圍內的任何設計、發明、改進、研製、計劃、方案及創新，屬於職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任並要求賠償。

4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規範。乙方如多次違反制度、規範或嚴重違反制度、規範經勸説無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職（包括但不僅限於為其他機構提供諮詢、顧問、策劃和介紹合作方或客户資源等），一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少於本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責任：

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；

（1） 雙方一致同意的；

（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；

（3）甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

（4）甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員；

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產；

（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。

八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；

九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

公司員工合同 篇15

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份：農業人口(______);非農業人口(______)身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條?合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衞生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條?工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條?本合同經雙方簽訂後，之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司員工合同 篇16

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份證號碼：現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衞生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第六條合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第七條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同經雙方簽訂後，之日起生效

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日