飯店後廚管理人員聘用合同（精選10篇）

飯店後廚管理人員聘用合同 篇1

甲方企業名稱：

地址：

乙方姓名：

地址：

身份證號碼：

第一章總則

第一條甲方將餐廳後廚廚師的管理和廚房日常業務的管理交於乙方。

第二條雙方合作的目的主要是通過勞務合作優勢互補的形式創造最大的經濟效益，樹立良好的企業形象。

第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理範圍。

第二章雙方的權利和義務

第四條甲方的權利和義務

1、甲方提供必要的設施，場地及廚師的工裝;

2、甲方有權對乙方的管理進行全面監督;

3、甲方對乙方工作中失誤有權提出限期整改，直至終止合同;

4、甲方有權根據經營情況對乙方的管理進行具體的指導;

5、甲方的《員工手冊》及各種規章制度均適用於乙方及聘用人員，本協議規定部分除外。

6、甲方應按協議時間支付乙方包廚費用，不得無故拖欠;

7、甲方為乙方提供與甲方經營相適應的工作條件和環境;

8、甲方有權對乙方所聘用各崗位人員進行技術考核和業務考察，如認為崗位人員技術能力無法勝任工作的，可強制要求乙方予以調換，直到達到相應的技術水平;

9、甲方有權在後廚安排學員或實習人員，並責成乙方管理;

10、如乙方調整聘用人員或安排學員必須經甲方同意;

11、甲方有權對乙方的飯菜質量和衞生質量進行監督檢查，限令整改，並做出相應處罰;

12、甲方授予乙方與工作相應的職位和權力;

13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;

第五條乙方的權利和義務

1、乙方有權拒絕使用不符合食品衞生和質量標準的原料;

2、乙方負責處理包廚的日常管理;

3、乙方在包廚期間毛利率不低於53%(上下可浮動2%)，成本內容包括原材料、調料等費用;

4、乙方應保證各種食品達到質量要求，符合食品衞生法，由此造成的責任或意外事故由乙方負責，造成經濟損失的，應承擔主要責任;

5、後廚餐具、器皿由乙方清潔消毒，月損耗不得高於4‰，超出部分照價賠償;

6、乙方應保證上菜速度，嚴格按上菜規範出菜;

7、每週推出一個新菜，換季節應更換菜單及推出應季系列菜餚;

8、因客人投拆或質量檢查發現以下問題者，乙方應承擔相應責任：

(1)因菜的質量或菜中有雜物導致客人退菜的，乙方應向甲方賠償該菜100%的損失;

(2)因後廚原因客人退菜而導致客人拒絕結帳的，乙方應全額承擔經濟損失;

(3)乙方因加工失誤造成的損失，應按原材料價格全額賠付甲方;

9、後廚應有完善的規章制度，值班員工必須能承擔相應工作;

10、乙方應保證廚師隊伍的穩定，技術力量的穩定，人員使用情況及相關資料統計報人事備案;

11、因乙方聘用工作人員形成的一切責任由乙方負責及賠償由此造成的經濟損失;

12、非正常使用損壞的設施、設備由乙方負責維修及負擔費用(正常使用下因設備問題造成廚師人員的傷害，雙方協商解決);

13、乙方請假(正常休假人員除外)人員每天不得超過2人，超過2人或主要崗位人員請假，乙方應外請技術人員頂崗，費用自理;

14、乙方對廚房衞生及食品衞生負責有全部責任，如因工作不力在衞生部門檢查中被處罰的，應承擔主要經濟損失(設備因素除外);

第三章工資及福利

第六條包廚工資85000元/月(税後工資，大寫：捌萬伍千元/月)，每月六號左右發放工資，如乙方違約應視情況予以扣罰。

1、假期：每月可享受2天的休息時間。

另外，工作6個月後，可享受10天的帶薪休假(包括當月兩天休假及公共假日)。

2、住宿：合同期內，甲方負責乙方居住的費用(水電費用按照酒店規定限額執行，超額部分自付)。

3、膳食：合同期內，甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規定員工標準用餐)。

4、休假交通費用：廚師長及其餘幾位廣東籍廚師工作滿六個月後，可報銷鄭州至廣州往返火車卧鋪票。

節假日甲方休業期間，甲方不再為乙方發放工資，如安排乙方人員值班，按甲方規定發放值班費。

第四章違約責任

第七條本合同簽訂生效後，雙方必須嚴格履行，如一方不履行即視為違約。

對方用書面形式向違約方指出違約內容，並要求在5日內對方做出答覆或提出解決辦法，如還不能解決給對方造成損失的，有過錯的一方應負賠償責任。

第八條如遇特殊情況，雙方不能履行合同有關義務時，可向對方提出提前終止合同，但必須提前5天以書面形式通知對方。

因不可抗力因素造成任何一方無法履行協議的，本協議自動解除。

第九條本合同有效期年月日至年月日。

第十條未盡事宜雙方協商解決。

第十一條此合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章)：                     乙方簽字(蓋章)：

年月日                                      年月日

飯店後廚管理人員聘用合同 篇2

甲方：____________

法定代表人：____________

聯繫電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯繫電話：____________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責(具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責)

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條聘用協議的變更、終止和解除

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在後者為準)後_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條其他事項

1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

訂立日期：______________

飯店後廚管理人員聘用合同 篇3

受 聘 人 姓 名：___________

受聘人家庭地址：___________

受 聘 人 職 務：____________

一、聘任期

本合同為期__________年，自 ______年 ______月______日起生效，至 ______年 ______月______日止。

應聘地為中國 省______市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規定的______年度經營利潤指標。________年至______年度的經營利潤指標主要指數是_______年、______年、________年(________元/年、________元/年、________元/年)連續三______年平均______年度經營利潤，即______________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的_________年、_______年、_______年連續三______年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准______年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准_______元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪__________元(含税)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(税後提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個______月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成______年薪按比例發放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當______年的全部______年薪及相當於50%______年薪的獎金。(税後提取)

七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。

聘用單位：___________ 受聘人：___________

董事長簽字：___________ 受聘人簽字：___________

______年 ______月______日

飯店後廚管理人員聘用合同 篇4

甲方：____________

乙方：____________

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的__________。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的工資待遇_____________________________________________

四、乙方的職權範圍_____________________________________________

五、甲方的基本權利與義務

1.根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2.保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

3.做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準的工作衞生條件。

4.依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;

在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關係;

在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

5.其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

1.享受法律法規和合同規定的待遇，在職權範圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

2.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能範圍內，服從甲方的工作分配、安排。

按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

3.保守甲方的商業祕密，如乙方泄露祕密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。

如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。

5.乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;

不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔甲方的財產。

7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;

不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬户存儲。

8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

9.其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除本合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;

如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;

任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方_______元的違約金。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規____省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑 證機關存留一份。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________ 乙方：______________

法定代表人：____________

_______年____月____日 ________年____月____日。

房地產聘用合同

飯店後廚管理人員聘用合同 篇5

甲方： 酒店 乙方：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方擔任甲方所屬酒店的 一職，負責酒店的日常經營管理。本着平等自願的原則，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議 第一條 聘用期限

聘用期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有必要的決定權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外，乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。 第三條 年營業額

在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。 甲方要求乙方每年完成的酒店營業額為人民幣 萬元，自酒店正式營業之日算起。 第四條 乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設臵方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓和解聘;

6.協助做好酒店工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與説明。

第五條 乙方應禁止的行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定和甲方明確反對的行為。

第六條 乙方的薪酬

1.乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經營獎勵三部分組成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年 萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，

支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資 元，另加通訊費每月 元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪餘下部分(扣除12個月已經支付的崗位工資)視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。

2. 經營獎勵和處罰

甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規定的年營業額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎勵乙方超出規定的年營業額部分的 %。若乙方未完成規定的年營業額，甲方從乙方的年薪中扣除 元后，餘下部分再付給乙方 。

第七條 福利

為便於工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。

合同期內，甲方為乙方全額承擔社會養老保險和醫療保險費用，並按當地當年100%按時繳付。

乙方每月享受除國家法定節假日外每月 天的休假，並根據工作需要合理安排休假時間。

第八條 在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第九條 日常性的經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 元的，須徵得甲方的批准。 元以上的固定資產添臵或重大合同需經甲方批准方可添臵或簽署。

第十條 甲方有權瞭解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十一條 在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十二條 若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償

第十三條 本合同如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十四條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

飯店後廚管理人員聘用合同 篇6

甲方(聘用方)名稱：___________

營業地址：_____________________

執照註冊號碼：________________

法定代表人或主要負責人：______

乙方(受聘方)姓名：___________

性別：__________________________

民族：__________________________

出生年月：_____________________

文化程度：_____________________

籍貫：__________________________

身份證(或有效證件)號碼：______

家庭住址：_____________________

聯繫方式：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

一、聘用期限

1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。

二、雙方工作職責及義務

2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。

2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。

2.5乙方離開職後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標年收入為：税後人民幣____________元整。

3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月30日)為準，發放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職後____________年______月開始發放)。年薪未發放部分(每月____________元)累計到年底於當年農曆春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;

3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;

3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每週休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業及技術祕密”保密條款

5.1甲方“商業和技術祕密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術祕密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務採取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術祕密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術祕密”，視同乙方違約;

5.3當甲乙雙方終止本合同後，乙方須承諾遵守“商業及技術祕密”保密條款。

六、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除(含實際解除)合同關係後兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務;

②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;

③乙方不得教唆或其它方式説服甲方員工加入同行競爭的企業和單位;

④乙方不得直接和間接對甲方客户銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;

⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

七、“知識產權保護”條款

7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有;

7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效

8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

①台票三下石被依法追究刑事責任的

②營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的

③嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的

④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，並應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

九、違約責任以及合同糾紛處理

9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動民法典》第二十三條規定的範圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不願履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。

9.4乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限於以下範圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業祕密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。

9.6當雙方達成共識並經甲乙雙方書面確認後提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。

9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動

用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生以及有關規章制度的

教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

十一、其他事項

11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

(1)、在本合同履行期間，乙方願意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。

(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以採取口頭、書面等形式給予告知乙方。

(3)、附：《員工手冊》

11.2甲乙雙方同意：不管什麼原因，雙方合同關係終止(含事實終止)後，本合同中“商業及技術祕密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相牴觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。

11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______

法人代表(簽章)：______合同確認日期：______

飯店後廚管理人員聘用合同 篇7

甲方：

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店本合同的;酒店;指位於.

第二條：聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第四條：營業額在本合同中，;營業額;是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須於________年____月____日前向甲方交付 萬元，甲方每月給與乙方15%的淨利潤。該 萬元在雙方終止合同後由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與説明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;

3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬崗位工資通訊費經營獎勵。崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：崗位工資每月 元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大於 元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兑現。

2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，

第六條提及的15%的淨利潤按月發放，並保證依

第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少於 萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 萬元的，須徵得甲方的批准。 元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批准方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權瞭解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：

乙方：

________年____月____日________年____月____日

飯店後廚管理人員聘用合同 篇8

醫藥衞生行業高級管理人員聘用協議

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負責人：

聯繫電話：

受聘方（乙方）：

性別:          

身份證號:     

住址：

聯繫方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。

一、乙方權力、職責

1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權範圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

2、工作進度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批准。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兑現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

第二個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料採購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方權利、職責

1、按時兑現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿後一次性獎勵人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。

三、聘用期限

1、聘用期為，從年月日至年月日止。

2、聘用期滿後，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

四、薪酬待遇

1、乙方任職期間的月薪為元（税後），工作滿月後一週內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。

五、由於不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。

六、協議未盡事宜雙方協商解決，

雙方（各方）就履行中產生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協商解決，協商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至

仲裁委員會進行仲裁。

七、本協議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方簽字(蓋章)：　　　　　　    乙方簽字(蓋章)： 　　　　　　           

負責人（授權代表）：　　　　　　    

日期：　　　　　　      　　　 日期：　　       　　　　　　  　

飯店後廚管理人員聘用合同 篇9

聘任方（甲方）：

地址：；

法定代表人：。

受聘方（乙方）：

身份證號碼：；聯繫方式：           。

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國民法典》等相關法律及公司章程之規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，並確認為解決雙方爭議的依據。

一、合同前提

1、乙方受聘於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議；

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全從業狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；

3、乙方表示明確知悉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全從業狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；

5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關係，無自營或為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、乙方任職限制

1、依據我國《公司法》之規定，乙方具有下列情形之一的，不得擔任甲方的高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;

(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。

2、乙方具有上述規定情形而隱瞞不予以説明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效。

甲方可依法立即解除乙方的職務，並解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的，出現上述情形期間的，違法獲得的勞動報酬、福利待遇，並賠償甲方因此遭受的損失。

三、聘用期間

聘用期為     年，即自   年   月   日至     年 月   日。

四、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為每月人民幣     元，具體薪酬變動根據甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認。

五、工作任務、工作職責

1、甲方根據公司需要，聘任乙方從事     ；

2、乙方應全面協助公司負責人及委任代表做好各項日常管理工作，並主持處理職責範圍內的業務和管理事務，對董事長（或控股股東）負責；

3、乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用專業知識和工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責；

4、乙方須遵守甲方各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排；

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。

乙方辭職或離開該崗位後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

六、工作時間、休息及假期

1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付相應加班費用；

2、乙方享受法定假日休息的權利，根據甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不按照加班處理。

七、“商業及技術祕密”保密條款

1、甲方“商業及技術祕密”包括甲方和生產、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息；

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術祕密”（及載體）的有關管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由，任何方式（法律規定應披露的情形除外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務採取相關措施預防及防止公司其他員工泄露公司“商業及技術祕密”；若乙方縱容、暗示、指使公司員工轉移、擅自保存、泄露“商業及技術祕密”，視同乙方違約；

3、當甲、乙雙方終止本合同後，乙方須承諾遵守“商業及技術祕密”保密條款。

八、“同業競爭限制”條款

甲、乙雙方解除（包括實際解除）合同關係後2年內，乙方須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

1、乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；

2、乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業或單位；

3、乙方不得教唆或其他方式説服甲方員工加入同業競爭的企業或單位；

4、乙方不得直接或間接對甲方客户銷售或提供與甲方相同或類似產品與服務；

5、甲方認定產生同業競爭的其他行為。

九、“知識產權保護”條款

1、乙方因履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有；

2、乙方承諾保護甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權；

十、乙方的忠實義務及禁止行為

1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、法規和公司章程，對甲方公司負有忠實義務，並以最大誠信切實履行協議所載明的合同義務；

2、乙方不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵佔公司財產。

乙方在對外業務中，收受的回扣、商業禮品應當在接受後3日內一律上繳甲方並説明具體情況，否則視為乙方侵佔公司財產，甲方有權解除勞動合同並無需支付任何經濟補償；

乙方收受賄賂、侵佔公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。

3、乙方嚴禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬户存儲；

（3）未經股東會（股東）或者董事會（執行董事）同意，將公司資金借貸他人或者以公司資產為他人提供擔保的；

（4）未經股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（5）未經股東會（股東）同意，利用職務便利為自己或他人謀取屬於公司的商業機會，自營或為他人經營與所任職公司同類的業務；

（6）接受他人與公司交易的佣金歸為己有；

（7）擅自披露公司祕密；

（8）違反對公司忠實以為的其他行為。

乙方違反欠款規定所得的收入應當歸於甲方所有。

4、乙方執行公司職務時違反法律、法規或者公司規章的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更採用書面形式。經雙方書面確認後生效：

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）營私舞弊，嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的；

（3）嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的；

（4）乙方提供自身虛假證明材料的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

（1）甲方未能按合同約定如數發放工資且超過應發時間2個月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

十二、違約責任及合同糾紛處理機制

1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔；

2、違約責任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競爭限制條款應承擔的違約金為人民幣拾萬元（小寫100000元），除承擔違約金外還應承擔由此對守約方造成的合理經濟損失；

十三、其他事項

1、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章後生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

聘任方（甲方）：                     受聘方（乙方）：

（蓋 章）

合同簽訂日期：年月日

飯店後廚管理人員聘用合同 篇10

甲方：________________________

乙方：________________________

姓 名：___________性別：___________ 出生年月：____________

年 級：___________電話：___________身份證：______________________

一、協議期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。

二、工作內容

1、公共機房助管：

①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護，並對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

②機房內乙方應禁止用户吸煙，禁止帶食物入內，禁止大聲喧譁。

③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。

2、報告廳助管：

①管理員應嚴格按照設備使用説明操作多媒體放映影片，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。

②在電影放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸煙，禁止吵鬧喧譁，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③ 發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。

④ 乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗户，並通知保安鎖門。

3、每週值班安排

班次 週一 週三 週四 週五

值班時間、地點 公共機房____：____～____：____ 公共機房____：____～____：____ 報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________

三、報酬

甲方每月月底付給乙方____元。

四、工作紀律

1、 乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。

2、 如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。

五、聘用協議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協議規定職責，甲方有權解除本協議。

因特殊情況致使協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議。

六、協議解除方式

甲乙雙方方解除協議應提前____天以書面形式通知對方。

本協議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：(單位蓋章)　_____________________　　　　　　　 　簽字：_____________________

日期：_____________________

乙方：_____________________ 簽字：_____________________

日期：_____________________