酒店總經理聘用合同書（通用19篇）

酒店總經理聘用合同書 篇1

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店

本合同的“酒店”指位於 。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業額

在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;

第七條：協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與説明。

第八條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第九條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大於 00萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兑現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的 5%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

時間：

酒店總經理聘用合同書 篇2

聘請方：__________（以下簡稱甲方）

應聘方：__________（以下簡稱乙方）

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔保方式

風險抵押金。乙方須於每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權利義務

（一）甲方由董事會行使下列職權

1.公司的經營方針和投資計劃；

2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5.監督乙方的工作

（二）乙方：

1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9.公司章程和董事會授予的其他職權。

五、費用指標

乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_______________

六、工資福利

聘用期間每年基本報酬為人民幣________元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

七、合同解除

乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

八、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：____________________

九、違約責任

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項_____________________________________________

十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份

甲方：_______________

乙方：_______________

_____年_____月_____日

酒店總經理聘用合同書 篇3

甲方(聘用方)：____________

乙方(受聘方)：____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

第一條 合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自______至______止。合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前 一 個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事 公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。

第二條 崗位職責

1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。

2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經理最終批覆;上述額度以外的財務支出由董事會書面批准。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。

4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。

5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。

8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批准後蓋章。

9、負責公司內外的接待工作。

10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限於轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批准，董事長簽字後才能實施。

11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

第三條 工作條件和勞動關係

1、工作時間和休息休假：

(1)、乙方實行不定時工作制，平均每週休息二天;

(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;

2、勞動報酬：

(1)、乙方基本工資為 元/月，每月 號之前發放上月工資;崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬後方可支付，若未達到此目標，不再支付。

(2)、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

(3)、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的 %增長，增長部分在年底兑現。但基本工資年增長率不得超過 %。

(4)、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。

3、車旅費報銷:

開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿 元，當天能回不報住宿費;需宴請客户另計開支。

第四條 工作紀律和獎罰

1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

甲方：______ 乙方：______

日期：______

酒店總經理聘用合同書 篇4

第一章總則

第一條為使________酒店的管理科學化和規範化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩定性和工作的正常開展，特制定本合同。

第二條本合同的訂立本着互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。

第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，並按國家有關法規部門頒佈的法令、條例及規定等遵守執行。

第二章合同雙方

第四條本合同雙方

甲__方：________________

註冊地點：______________

法定地址：______________

法定代表：________

乙方：________

家庭住址：__________________________

身份證號：__________________________

第三章聘用管理的範圍與期限

第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。

第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____週年、既________年____月____日至________年____月____日止。

第七條本合同期滿前二個月，甲乙雙方應協商是否繼續合作，協商的結果以書面形式知會對方。

第四章管理機構及雙方責任

第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委託，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：

1、貫徹並督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規定等。

2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計劃、財務預算及決算，以及超越授權範圍簽署的合同協議等文件。

3、檢查、監督酒店經營管理計劃的實施。

4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批權限。

5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。

6、審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。

第九條甲方責任

1、負責與有關部門協調。提供營業必備文件給乙方和酒店各部門相關證書。

2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬件部分)

3、負責支付酒店營運時一切必要開支。

4、負責向酒店提供週轉資金____________元。

第十條乙方責任

1、負責維護__星級規範的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。

2、負責全面經營管理酒店，提出相應和適當的發展策略和經營方案，使酒店在投入經營後能夠獲得理想的經濟效益。

3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程序與規章制度。

4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。

5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業主管部門舉行的各種社會性活動。

6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準並符合安全指標。

第五章酒店的經營管理

第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，併力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準並使之達到______地區同級酒店較好水準。

第十二條總經理將根據本合同規定的職責範圍履行一切責任，並且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。

第十三條乙方應根據國家對旅遊酒店業的有關規定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度營銷政策，並按照甲方批准的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公佈的法規招聘使用酒店員工。

日常的經營管理工作包括有：

1、招聘和管理所有的酒店員工，並按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。

2、有權按甲方批准的經營計劃，採購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。

3、有權按甲方批准的經營計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。

4、有權根據酒店經營管理的實際需要協助甲方與廠家或供應商簽署購貨合同或協議。

5、根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。

6、根據經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業競爭能力。

7、根據酒店經營管理的實際需求，制訂酒店採購計劃，以保證酒店的正常後勤供應。

8、根據酒店經營管理的需要，制定規範的設備操作程序、維修保養，以保證酒店的正常之運作。

第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計劃、執行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。

1、星期______午__：__為經理級例會

2、星期______午__：__為管理人員碰頭會

3、星期______午__：__為衞生檢查通報會

4、每月召開一次營銷研發市場分析會

5、每月召開一次節能降耗控制成本分析會

6、每月研發x道創新菜品推廣應用會

7、每半年召開一次員工大會。

8、每年底召開一次員工總結表彰大會

9、每年初召開一次工作佈置員工動員大會

第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，並按已批准計劃內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。

第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解僱和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關勞務法規辦理。

1、乙方的人身、醫療、養老、待業保險費用，由酒店負責。

2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。

第六章工資待遇及其它費用

第十七條乙方在合同有效期內的保底工資為每月_________元(大寫：____圓整)。

第十八條乙方的獎金髮放按酒店的營業收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，________年保底超過__________元以上，__萬以內提__%為總經理個人獎金，__萬以上每超過________元以上提成__%為總經理個人獎金。(________年的營業保底在______20__年底雙方協議制定，指標再做補充協議)

第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。

第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。

第二十一條酒店在經營管理活動中，為了協調各方面的關係，乙方有權籤免單，每月免單原則不超過_______元。

第二十二條班子建設按組織機構圖和分佈配套，(詳情另定)。

第七章違約及其責任

第二十三條本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償合同的全部經濟損失。

第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進行了充分的瞭解，並取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今後的發展環境充滿信心，並願長期在甲方酒店工作。

雙方均表示長期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職並解除合同。

乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。

除特殊情況並經雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。

第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。

第八章合同的修改、變更與解除

第二十六條本合同的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協議才能生效。

第二十七條由於不可抗力，致使合同無法履行，經雙方同意，可以提前終止合同。

第二十八條由於一方不履行合同規定的義務，或者嚴重違反合同規定，造成雙方無法繼續合作，即視為違約;若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，並有權終止合同。

第九章爭議的解決

第二十九條發生合同爭議時，當事人應當儘可能協商解決。

第三十條當事人不願協商、調解的，或者協商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。

第十章合同使用的文字及其效力

第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執一份。

甲方：____________________酒店

法人：__________(簽字)：__________________________

________年____月____日______

乙方：__________

(簽字)：________________

________年____月____日

酒店總經理聘用合同書 篇5

甲方：

乙方

甲方為保證雲南省交通休養院項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和佔有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協商達成如下條款:

一、甲方對雲南省交通休養院經營管理項目(客房部、康樂部ktv、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區)，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

二、受聘經營管理資產見清單(附件：1)

三、受聘期限為________年，從________年元月____日至________年____月3____日止。

四、受聘期待遇：扣除雲南省交通休養院原有經營客源和今後發展的新客源收入，所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇

五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇範圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可範圍內(環保、公安、税務、工商、衞生等政府職能部門)的打折、簽單權;

八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際，並能操作實施的經營管理方案

九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定範圍內從事經營管理。

十、乙方在經營管理活動中，沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷;

十一、乙方在日常經營管理活動中，必須按三星級標準的工作流程進行，並在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;

十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

十三、乙方實現責任目標，在________年元月____日能正常對散客營業，並實現星級管理服務水平;

十四、乙方實現責任目標，在________年____月____日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準範本對照檢查)，有一定數量的散客。

十五、乙方實現責任目標，________年____月31，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入60萬元，經營成本控制在60以內。

十六、乙方實現責任目標，________年元月____日至____月3____日，保持三星級管理服務水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入150萬元，經營成本(同前)控制在40以內;

十七、乙方實現責任目標，________年元月____日至____月3____日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業收入300萬元;第四、五年實現營業收入400萬元;期滿後在同等條件下，有優先競聘權。

十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。

十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發給辭退補助費。

二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店總經理聘用合同書 篇6

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二.聘用期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四.權利義務

(一)、甲方由董事會行使下列職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作

(二)、乙方;

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;

7、應於每月___________日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

甲方：________

乙方:________

________年________月________日

酒店總經理聘用合同書 篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理

(二)直接上級：賓館全體合夥人

(三)直接下級：賓館各用工人員

(四)崗位職責

1、在全體合夥人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客户，集團客户，作好各類客情關係的維繫。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合夥人進行述職，上交業績報告。

(五)義務

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;

(六)執行總經理有權利：

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：

1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。

3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這裏接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度

第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。

第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。

第6 條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償

第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。

第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反勞動合同的責任

第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2 條 其他違約責任

七、勞動爭議處理

第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請

調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其 他

第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。

第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

酒店總經理聘用合同書 篇8

甲方(聘請方)：______________________

乙方(應聘方)：______________________(身份證號碼：_____________________)

甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。

特此約定,以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。

本協議期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前_____個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起_____個工作日內,甲方即注入資金人民幣_____萬元,作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起_____個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬户,並按照前述約定將啟動資金以_____(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的_____%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣_____月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納税,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,為自己謀取私利;

12、在本協議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核,確定無誤後,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。

第五條協議解除

發生下述情況之一,履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期_____個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣_____萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條爭議解決

因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

3、本協議一式_____份,甲、乙雙方各持_____份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：__________(蓋章)

乙方：__________(蓋章)

簽訂日期：_______年_____月_____日

酒店總經理聘用合同書 篇9

聘任日期：

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務：酒店副

一、聘任期

本合同為期_年，自_年__月__日起生效，至_年__月__日止。

應聘地為中國省市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。_年至__年度的經營利潤指標主要指數是__年、__年、__年連續三年平均年度經營利潤，即—元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的__年、__年、__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪_萬元，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上，累計非假日請事假離店三十天以上，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部年薪及相當於50%年薪的獎金。

七、此合同未盡事宜應遵守酒店所制定的規章制度。

聘用單位：受聘人：

董事長簽字：受聘人簽字：

日期：日期：

酒店總經理聘用合同書 篇10

簽訂地點：____________

簽訂日期：____________年________月________日

聘用方(以下簡稱甲方)：__________

法定代表人：_________，職務：____________

受聘方(以下簡稱乙方)：___________，身份證號碼：______________

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任_________________公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

二、聘用期限

自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。聘用期______年。

三、聘用方式

授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現利潤(税後)________萬元，今後年度每年遞增_____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

2、分類目標

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣_____萬元(含個人所得税，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣_____萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的_____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於___%的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

甲方法定代表人：____________(簽字)

________年________月________日

酒店總經理聘用合同書 篇11

甲方（聘請方）：______________________

乙方（應聘方）：______________________（身份證號碼：_____________________）

甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定,以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起_____個工作日內,甲方即注入資金人民幣_____萬元,作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；

3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起_____個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬户,並按照前述約定將啟動資金以_____（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬户；

4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限於公司生產經營和管理；

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25％以及公司當年總產值的3％作為績效獎金髮放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣____月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；

2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權；

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案；

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑；

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責並報告工作；

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；

7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料（包括但不限於合同、協議等）報甲方董事會備案；

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意；

9、乙方應於每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；

10、乙方應依法納税,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款；

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,為自己謀取私利；

12、在本協議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

13、乙方不得將甲方的祕密（包括但不限於技術祕密、商業祕密）擅自公開或出讓；

14、本協議期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核,確定無誤後,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。

第五條協議解除

發生下述情況之一,履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的；

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期2個月以上；

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算；

第七條爭議解決

因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決；如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係,不因本協議期限屆滿或解除而消滅；

2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；

3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店總經理聘用合同書 篇12

聘用單位(以下簡稱甲方)： 餐飲有限公司

法定代表人： 身份證號碼：

受聘者(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位於 酒樓的 總經理 職務。

2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元(￥　 )。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、牀、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)

3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於 450 萬元，甲方有權終止此合同。

三、 乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作;

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批准單筆5000元以下費用;

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;

2、全面執行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事損害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規定的活動。

4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：

1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按15000元/月全額發放。

2、績效獎懲辦法：(此條款從開業後第二個月開始執行)

①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;

②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);

③

八、合同的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、合同期滿後，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除合同後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本着互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。

甲 方： 有限公司 乙 方:

籤 字： 籤 字：

簽訂日期： 簽訂日期：

酒店總經理聘用合同書 篇13

甲方：_________________________________諮詢有限公司

法定代表人：_________________聯繫電話：_________________

乙方：________________

身份證號：_________________聯繫電話：_________________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。

聘用期限

聘用期限：_________________。

聘用期限到期時雙方可協商續訂。

聘用崗位

甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：_________________協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務説明書》)

聘用待遇

1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：_________________

1)每月工資標準5000元(含個人所得税)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假後第一天;

2)、項目業績提成按以下標準執行：_________________

a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;

b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;

c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;

d)、享受公司月回款額2%提成。

3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的淨利潤進行分配;如於年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的淨利潤額為準結算)

2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。

聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。

甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_________________乙方在合同期內依法享有《國務院關於修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意並書面確認的自行加班，甲方不予認可。

工作紀律和獎懲

乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

聘用合同的變更、終止和解除

1)、聘用合同簽訂後，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。

2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資後，可以解除本合同：_________________

a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能勝任工作的;

b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;

e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

f)、被依法追究刑事責任的。

5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_________________

a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b)、未及時足額支付勞動報酬的;

c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;

f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

競業保密

乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內承擔保密義務，並堅守職業操守。

未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

違反合同的責任

、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

其他事項

1)、《職務説明書》是本協議有效附件

2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

3)、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

法定代表人：_________________

訂立日期：_________________訂立日期：_________________

酒店總經理聘用合同書 篇14

聘用方(以下簡稱甲方)：

法定代表人： ， 職務：董事長

受聘方(以下簡稱乙方)： ，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任 公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現利潤(税後) 萬元，今後年度每年遞增 萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

2、分類目標

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。 計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元(含個人所得税，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於 %的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險：由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂後 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;

3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

6、制定甲方的具體規章;

7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;

10、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;

11、批准單筆 萬元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長批准。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定後按照前述的約定批准程序由董事長或總經理根據其批准權限簽字批准。

12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益

13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

15、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為;

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;

8、不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金

八、乙方議事規則

乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權範圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意後，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議説明。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人蔘加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。

九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因其侵佔、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，並可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的 提供擔保，乙方以 的財產提供擔保。

十一、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十二、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

酒店總經理聘用合同書 篇15

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用同志為公司的項目經理，經雙方友好協商，同意達成以下協議：

一、乙方的市政、建築工程一級建造師職業資格證書(兩證)及安全生產考核合格證書均須註冊到x公司，甲方負責支付乙方税後每月底薪人民幣肆仟元。聘用期為貳年，自乙方被註冊中心確認註冊成功之日起計(以建設部網站公告時間為準)。聘用期滿,雙方協商後可續聘。如果甲方停止經營，須提前一個月通知乙方，按相關規定辦理解聘手續。

二、乙方提供市政、建築工程一級建造師職業資格證書(兩證)和相關資料，甲方負責辦理註冊手續並承擔相關費用，包括安全生產考核合格證書(B證)的轉註冊。辦理上述手續乙方必須全力配合、協助，非乙方原因造成註冊時間延誤，甲方仍須支付底薪。在聘用期間由甲方負責保管一級建造師註冊證書、安全生產考核合格證書,聘用期滿歸還乙方。

三、由甲方保管的證件如有遺失等其它事情發生，甲方須負責補辦相關證件，且承擔由此引起的一切費用。聘用期間，乙方不能將市政、建築工程一級建造師資格證書及安全生產考核合格證書提供給其它施工單位使用，否則甲方有權終止執行本協議並追究乙方的違約責任。

四、乙方參加繼續教育、安全生產等培訓費用(含學習費、食宿費、交通費)全部由甲方負責。

五、甲方需要乙方參加工程項目投標(招標方要求項目經理到場或須項目經理答辯)，如果沒有中標，甲方須按次支付人民幣伍仟元的津貼給乙方(不包括食宿費、交通費);如果投標工程中標，甲方將按中標金額大小酌情給予乙方不低於人民幣貳萬元的獎金。

六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和長期工作，短期工作(三日內)甲方須每次支付人民幣叁仟元津貼給乙方;長期工作的待遇由甲乙雙方按包吃住不少於每月人民幣壹萬元的標準另行協商確定。

七、在協議有效期內，非乙方原因，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失，均由甲方承擔。

八、在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本着相互支持與理解的原則：一方需要在前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，乙方有權提前解除協議：

(1)甲方不能按期支付底薪、津貼和獎金;

(2)乙方初始註冊不成功;

(3)甲方有其它違約和違反國家法律、法規的行為。

九、日常考勤的約定：項目經理屬於公司外派人員，實行不坐班制，乙方負責本人的日常考勤工作，甲方不得以乙方出勤情況等違反公司勞動紀律和規章制度為由剋扣底薪、津貼和獎金或是單方面解除本協議。

十、雙方簽訂協議後,甲方先支付捌仟元給乙方作為預付壓金。如乙方原因導致註冊不成功,則乙方要將預付壓金退還給甲方。

十一、每月底薪和津貼支付方式:甲方在每月五號前把當月底薪支付給乙方(現金或轉賬方式)，乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津貼。

十二、違約責任：本協議執行過程中，甲乙雙方如違反本協議，給對方造成經濟損失或法律責任的，由先違約方承擔全部賠償責任。

十三、本協議未盡事宜，雙方可協商解決。

本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，聘用期滿後即自行終止。

甲方(蓋章)：　　　　　　　　　　　乙方(簽名)：

法定代表人(簽名或蓋章)：　　　　　身份證號碼：

聯繫電話：　　　　　　　　　　　　　聯繫電話：

簽訂日期：　年　月　日

酒店總經理聘用合同書 篇16

_____________年___________月___________日製定

簽訂地點：__________

廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議，狹義合同是指一切民事合同。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議，其中依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國民法典》第2條規定：

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

餐飲行業總經理聘用合同範本

甲方：_____________

住所地：________________

法定代表人______

乙方：____________

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的________日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤________萬元，今後年度每年遞增________萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)________萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)________萬元/年;

3、桑拿________萬元/年;

4、水電部________萬元/年。

出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理元人民幣的處罰;

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月________元，崗位工資每月________元，效益工資按照當月每________萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兑現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤________%計算，逐月考核年底決算後兑現。

通知解除合同後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任合同

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆________元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之________支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方____________公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

___________年________月________日

工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬年終結算。

酒店總經理聘用合同書 篇17

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理

(二)直接上級：賓館全體合夥人

(三)直接下級：賓館各用工人員

(四)崗位職責

1、在全體合夥人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客户，集團客户，作好各類客情關係的維繫。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合夥人進行述職，上交業績報告。

(五)義務

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;

(六)執行總經理有權利：

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

2、 財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。

3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理彙報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總理這裏接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。

三、勞動紀律和規章制度

第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前 日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第6 條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償

第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反勞動合同的責任

第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2 條 其他違約責任

七、勞動爭議處理

第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其 他

第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人或 (委託代理人)：

年 月 日 年 月 日

酒店總經理聘用合同書 篇18

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店

本合同的“酒店”指位於 。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業額

在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的淨利潤。該20萬元在雙方終止合同後由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。

乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與説明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第十條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大於100萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兑現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於20萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須徵得甲方的批准。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批准方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權瞭解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方： 乙方：

(簽章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

酒店總經理聘用合同書 篇19

甲方：______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地：______縣______路。

法定代表人郭______，公司執行董事。

乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;

3、桑拿部5萬元/年;

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兑現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兑現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任合同

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆200元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方______縣______樓餐飲服務有限公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

二○___年月日