食堂工勤人員聘用協議（通用22篇）

食堂工勤人員聘用協議 篇1

甲方：____________國小

乙方：____________

身份證號碼：__________

甲方因工作需要聘用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。(如上級部門有特別安排的將按其安排隨時無條件終止該協議。)

二、工作任務及要求

1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衞生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養午餐。

2、乙方須持有健康證。工作期間穿戴要保持整潔乾淨，要講究衞生，勤剪指甲，操作前必須把手洗乾淨。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。(停工期間，不扣不發工資)

3、乙方必須保持餐具、廚具和食堂衞生。餐具廚具必須洗涮乾淨，用乾淨水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;生、熟食要分開存放;食堂地板、牆壁、門窗玻璃、灶台等每天要打掃清洗乾淨;食堂內的桌椅等物品要隨時保持乾淨衞生;物品要擺放整齊;餐具廚具不得外借;加工的食品要保證絕對的乾淨衞生。嚴防食物中毒。食堂內不準擺設垃圾桶，產生的垃圾必須及時倒到外面指定的垃圾池。

4、乙方必須保證供餐時間要按時。工作日內應在__________—__________內保證營養午餐供應。如無特殊情況推遲時間的每次扣罰20元。

5、乙方要認真清點、如實記錄好甲方提供入庫的柴米油鹽等物品並妥善保管，未經學校允許，乙方不得私自帶走任何物品離開學校食堂。

6、乙方要做好防火防盜工作，妥善保管好食堂內物品，每天下班離校前必須關好食堂門窗，否則因此而發生任何食堂被盜被破壞等事件的由乙方負責賠償損失。

7、乙方必須採用新鮮潔淨的原料製作食品，加工食品必須做到熟透，熟製品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。嚴禁向師生提供污染、腐敗變質、超過保質期等影響健康的食物。嚴禁加工製作冷葷涼菜，嚴禁違規加工製作豆角，嚴禁採購、貯存、使用亞硝酸鹽。如乙方不按正規程序加工營養餐而導致發生食品安全事故的，後果由乙方負責。

8、乙方在工作期間，要嚴禁外人隨意進入學校食堂，防止投毒事件的發生，確保學生用餐的衞生與安全。

9、有事必須請假，經學校同意後方可離校，不無故曠工。曠工1次扣罰200元，凡請假一天扣100元，依此類推。

10、乙方要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告學校管理員，及時加以解決。

11、乙方必須保管好食堂的鑰匙，如有遺失由乙方負責更換新鎖，一切費用由乙方負責。

三、勞動紀律

甲方應根據上級部門有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行每週五個半天工作制(可根據情況作調整)，如有特殊情況(如：學校開展活動、召開會議等教師需集體就餐的)學校另行通知，乙方須按照要求保質保量做好會議餐、不然一次扣罰__________元。

2、勞動報酬

勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資_______________元(__________元)。不足月的按實際工作日計算：__________元(__________元)/天。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，次月初結算。

五、協議的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本協議無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本協議。

2、學校規模的縮小，以及食堂應該減少職工的其他因素的出現。

3、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本協議。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。不遵守國家法律法規、學校紀律(如偷竊、有意破壞設備設施等)、不履行崗位職責、不執行學校的各項管理制度。

(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。

(4)工作不負責任，消極怠工，出現責任事故的。工作質量、服務態度差，師生意見大的。嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重後果的。被依法追究刑事責任的。

(5)患病不能從事食堂工作的。

(6)連續無故曠工達2天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

4、如乙方出現上述情況的，甲方除了解聘乙方外，乙方有損害學校利益的要負連帶責任。

六、安全責任

1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

3、乙方在工作過程中，要自行注意安全，否則發生任何非不可抗拒因素造成的安全事故，由乙方自行承擔。

4、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

5、乙方必須按照正規程序加工食品，提供的食品必須乾淨衞生，否則因乙方個人原因而造成師生食物中毒的由乙方負責。

七、協議解除和終止後的處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本協議，需提前10日書面通知對方。

2、甲乙雙方協議解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

3、協議解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。

八、違約責任

協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本協議的，要支付違約金;違約金按未履行協議的時間計算，每少一天，違約金按50元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

九、協議效力

1、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、協議執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

補充規定：

3、本協議一式_____份，鄉中心學校和甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

代表(簽字)：____________

簽訂日期：____________年月日

在場人：____________

食堂工勤人員聘用協議 篇2

甲方：

乙方：

姓名：性別：出生年月：年級：電話：e-mail：身份證：

一、協議期限

自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月。

二、工作內容

1、公共機房助管：

①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護，並對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬件搬出。

如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

②機房內乙方應禁止用户吸煙，禁止帶食物入內，禁止大聲喧譁，禁止上黃色網站。

③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。

2、報告廳助管：

①管理員應嚴格按照設備使用説明操作多媒體放映影片，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。

②在電影放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸煙，禁止吵鬧喧譁，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。

④乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗户，並通知保安鎖門。

3、每週值班安排

班次週一週三週四週五

值班時間、地點公共機房____：____～____：____公共機房____：____～____：____報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________

三、報酬

甲方每月月底付給乙方____元。

四、工作紀律

1、乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。

2、如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。

五、聘用協議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協議規定職責，甲方有權解除本協議。

因特殊情況致使協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議。

六、協議解除方式

甲乙雙方方解除協議應提前____天以書面形式通知對方。

本協議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

簽字：日期：

(單位蓋章)

乙方：

簽字：日期：

食堂工勤人員聘用協議 篇3

甲方(賽事組委會)：______________

辦公地址：________________________

聯繫電話：________________________

傳真：____________________________

郵政編碼：________________________

乙方(工作人員)：________________

性別：____________________________

居民身份證號：____________________

家庭住址：________________________

聯繫電話：________________________

郵政編碼：________________________

高素質、專業化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方根據各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協議中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經甲乙雙方友好協商，根據《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規的規定，為明確雙方權利義務，就有關事宜達成如下協議：

第一條　合同期限

本合同為期限勞動合同。本合同於____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本合同於______年______月______日終止。

第二條　工作安排

2.1　甲方指定乙方在______賽事活動中擔任______一職。

2.2　乙方的工作內容為：

2.2.1　____________________________;

2.2.2　____________________________;

2.2.3　____________________________。

2.3　乙方原則上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。

第三條　工資福利

3.1　____賽事組委會目前實行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等;乙方月工資為____元;乙方在試用期間的工資____元;甲方有權根據組委會的規章制度時乙方工資予以適當調整。

3.2　乙方人事關係、工資關係、黨團組織關係均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委____人才服務中心統一管理。

3.3　____賽事組委會按照國家有關規定為工作人員繳納養老、醫療、失業社會保險和住房公積金。

第四條　甲方權利義務

4.1　甲方負責乙方的培訓、工作安排，並對乙方工作進行適當的管理、指導和監督。

4.2　從乙方正式開始工作之日起，至乙方工作結束之日止，甲方應負責乙方工作所需要的住宿、飲食和交通，費用由甲方承擔。若甲方要求乙方到國內其他地方出差，甲方應承擔往返的交通費用。若甲方要求乙方到國外出差，甲方應負責辦理相關證件和手續並承擔一切費用。上述費用標準見本合同附件。

4.3　甲方根據組委會運作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

4.4　根據乙方的工作表現，甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。

4.5　對於不履行義務的工作人員，甲方將根據相關規定，有權解除勞動合同。

第五條　乙方權利義務

5.1　乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

5.2　乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日，不得受聘於除甲方以外的任何第三方。

5.3　乙方從正式開始工作之日至工作結束，享有以下權利：

5.3.1　瞭解體育賽事組委會的政策;

5.3.2　在崗位確定之前表達工作崗位的意願;

5.3.3　獲得必要的工作保障;

5.3.4　維護自身的正當權益;

5.3.5　參加賽會工作人員評比表彰;

5.3.6　對賽會工作提出意見和建議。

5.4　乙方從正式開始工作之日至工作結束，履行以下義務：

5.4.1　遵守體育行業的規章制度，傳播弘揚體育精神;

5.4.2　遵守賽事組委會各項政策和規章制度;

5.4.3　完成相應的培訓;

5.4.4　服從賽事組委會工作崗位的安排;

5.4.5　服從賽事組委會的指揮和調配，認真完成工作任務;

5.4.6　服從工作期間所在團隊的管理。

第六條　保密

乙方確認，在提供服務的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限於：財務、人員信息、客户信息、產品價格、產品的修改和計劃信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質，併為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。

本合同終止後，乙方在本合同項下保密義務在兩年之內並不隨之終止。

第七條　保證陳述

雙方互相陳述、保證和承諾如下：

7.1　雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同;

7.2　本合同經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。

第八條　違約責任

8.1　甲乙雙方同意，未經對方書面允許，任何一方均不對外透露本協議和其他往來文件的內容，但為履行本協議或主張協議權力所需要的正當披露除外;違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

8.2　甲乙雙方應本着誠信的原則共同遵守本協議，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

第九條　合同變更、解除、終止

9.1　下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

9.1.1　甲乙雙方協商一致的;

9.1.2　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

9.1.3　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

9.2　當事人依據約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內(含15 日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

9.3　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

9.4　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

9.4.1　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

9.4.2　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

9.4.3　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

9.4.4　被依法追究刑事責任的。

9.5　下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

9.5.1　乙方患病後或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

食堂工勤人員聘用協議 篇4

甲方：_________________乙方：_________________

甲方為保證__________項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和佔有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協商達成如下條款：

一、甲方對__________經營管理項目(客房部、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區)，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

二、受聘經營管理資產見清單(附件：_________________

三、受聘期限為5年，從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年_________________ 月 _________________ 日止。

四、受聘期待遇：扣除__________原有經營客源和今後發展的新客源收入，所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為：_________________責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)

五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇範圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可範圍內(環保、公安、税務、工商、衞生等政府職能部門)的打折、簽單權;

八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際，並能操作實施的經營管理方案(附件：_________________)。

九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定範圍內從事經營管理。

十、乙方在經營管理活動中，沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷;

十一、乙方在日常經營管理活動中，必須按三星級標準的工作流程進行，並在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;

十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

十三、乙方實現責任目標，在 _________________年_________________月_________________日 能正常對散客營業，並實現星級管理服務水平;

十四、乙方實現責任目標，在 _________________年_________________月_________________日 前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準範本對照檢查)，有一定數量的散客。以上是對財務人員聘用合同範本怎麼寫的相關做答，希望滿意。

甲方：_________________乙方：_________________

_________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日

食堂工勤人員聘用協議 篇5

編號：________________

甲方(聘用單位)名稱：________________地址：________________性質：________________

法定代表人(委託代理人)：________________

(被聘用者)姓名：________________性別：________________家庭住址：________________出生年月：________________身份證號碼：________________

經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。

聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，並聘任職務。

聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。

2、本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責：________________

2、具體工作內容及要求：________________

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

工作報酬

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：________________

工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬户。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫卹費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：________________

3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：________________

在試用期被證明不符合聘用條件。

嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

連續兩年考核不合格。

嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：________________

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

4、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：________________

1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。

2、患病或負傷，在法定醫療期內。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。

4、國家法律、行政法規規定的其它情形。

5、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：________________

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

2、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

3、國家法律、行政法規規定的其他情形。

4、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

5、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。

6、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

8、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

違反合同的責任

由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

1、當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要

2、延期履行部分合同的理由。在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：________________

雙方約定的其它事項

1、甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標準協商確定如下：________________

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章：________________

乙方(委託代理人)簽章：________________

甲方法定代表人(委託代理人)簽章：________________

________年____月____日

食堂工勤人員聘用協議 篇6

聘用合同

甲方：_________________醫院地址：_________________

乙方：________________身份證號：________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[__________]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衞生局滬衞人(__________)48號文《關於本市衞生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：_________________

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_____________(專業技術人員工人)

聘用雙方達成協議如下：_________________

一、聘用合同期限：_________________

(一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：_________________

(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__________醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：_________________

(一)工資：_________________

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：_________________

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：_________________

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：_________________

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《__________醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：_________________

1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：_________________

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：_________________

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：_________________

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：_________________

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__________醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：_________________

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：_________________

(一)住房：_________________按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：_________________按醫院有關規定執行。

(三)其它：_________________

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(法人或委託代表)

(簽名蓋章)

日期：_________________

登記單位：_________________

乙方：_________________

(蓋章)

日期：_________________

食堂工勤人員聘用協議 篇7

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

電子郵件：_________

乙方：_________

身份證號：_________

聯繫電話：_________

甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條試用期限

1.試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

2.甲方實行每月工休_________天，可和僱主自行調整累計休息。

3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工資待遇

1.乙方在試用期間，月薪_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平，勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

第五條服務培訓費用

1.跟蹤服務，培訓，教材費用_________元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。

第六條從業要求

1.乙方須提供有效身份證複印件，學歷證明，正規醫院體驗證明，擔保人一名。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，教育，接受甲方同等條件工作調配。

3.乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿後退還給乙方;

第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1.在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

2.提供的證明資料不真實或對僱主提供劣質服務，並造成很壞影響的;

3.嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通僱主欺騙甲方，並造成嚴重損失的;

4.被依法追究刑事責任的。

第八條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

1.在試用期內的;

2.甲方客户未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第九條違反和解除聘用合同的經濟補償

1.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

第十條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲，乙雙方簽字後生效。擔保書作為合同副本。

3.本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

食堂工勤人員聘用協議 篇8

甲方：_(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方)

經甲乙雙方協商，本着自願、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿有限公司銷售工作，具體條款如下：

一、聘用期限

第一條：試用期自20__年8月21日起至20__年11月21日止。

二、聘用職務

第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，並承擔相關責任及義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用)，另加甲方承擔的社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資於次月15日發放(包含社保、個人提成)，遇節假日提前或者順延。

第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動合同。

四、工作範圍及職責

第五條：1、乙方在城東鎮威隆國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。

2、乙方定期(每月不少於兩次)向甲方彙報銷售工作情況及下一步打算。

五、工作時間和休息休假

第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週休息一天。

第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(第三條中有明示補貼標準)

六、雙方義務及職責

第八條：乙方有義務對甲方提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司彙報工作。

第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。

第十條：試用合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致，勞動關係隨即解除.

七、保守商業祕密

第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止。

第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的;

第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。

第十五條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。

九、勞動爭議的處理

第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。

甲方：南通威隆國際商貿有限公司

(簽章)

乙方：

(簽章)

合同簽訂時間：20__年8月21日

食堂工勤人員聘用協議 篇9

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》以及現行相關法律、法規、規章和政策，經雙方商定，甲方聘用乙方為臨時職工，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

一、聘用合同期限

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期自 年 月 日起至 年 月

其中 年 月 日至 年 月 日為試用期(試用期應包括在合同期內)，合同期滿聘用關係自然終止。

二、工作內容

1(具體職責由教務處根據班主任工作管理條例而定)，完成工作任務;

2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度;

3、甲方根據本合同約定和《臨時聘用人員管理辦法》對乙方實施獎勵和處分。

三、權力及義務

1、甲、乙雙方應嚴格遵守法律法規，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衞生等規定。

2、甲方制定的各項具體管理制度應符合法律法規的規定。甲方為乙方提供符合規定的工作條件，並按時支付其勞動報酬。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，服從甲方的管理，按時、按量完成工作任務。

4、乙方向甲方須繳納1000元合同保證金(合同到期後全額返還),在合同期間乙方不得在外單位從事兼職工作。

5、按學校要求班主任收取的學費、書費、補考費等必須在當天下午3:30之前交學校財務。

6、試用一年後經考核合格者,從第二年起開始繳納養老保險、失業保險和醫療保險。

四、工資福利待遇

1、班主任薪金

(1)、基本帶班人數：120名學生，基本薪金：700元;

(2)、帶班人數超過基本帶班人數薪金：1.5元/生;

2、招生津貼

招生人數：10個/年+帶班人數×7%，招生費與在編職工一樣

3、其他津貼

(1)、監考費與在編職工一樣;

(2)、中餐補助與在編職工一樣;

(3)、節假日發放實物與在編職工一樣，發放現金、購物卡是校內職工的一半。

4、寒、暑假帶薪休息,每月基礎工資700元。

5、甲方按時支付乙方工資，於每月上旬發放上月工資，不得無故剋扣、拖欠工資;

6、乙方按要求參加甲方每年兩次的工作總結大會。

五、合同的變更、終止和解除

1、勞動合同需變更的，應經雙方協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同終止。

4、經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工作的;

(2)違反規章制度，不服從工作安排和管理，或無正當理由曠工，曠工連續超過5天的;

(3)嚴重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的;

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀形式發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行;

(3)乙方不履行合同的。

7、乙方在聘期內違反法律法規，被追究責任的，勞動合同自行解除。

8、乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

1)在本合同規定的乙方試用期內的;

(2)甲方未按規定支付工作報酬或提供工作條件的。

10、經甲乙方雙方協商一致，勞動合同可以解除。

六、違約責任

甲、乙雙方違反合同約定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，按實際損失承擔經濟賠償責任。

七、其他事項

1、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

2、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

3、在聘用合同履行期間發生爭議的，應由雙方協商解決，經協商不能解決的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，均具有同等的法律效力。

5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

食堂工勤人員聘用協議 篇10

甲方(用人單位)：某地教育技術裝備部

地址：__________________

聯繫電話：__________________

乙方(聘用人員)：__________________

身份證號碼：___________________________

地址:____________________________________

聯繫電話：_________

簽訂時間：_________ 簽訂地點：_________

甲方因安全工作需要，聘用乙方在甲方從事保安崗位工作，經甲乙雙方平等自願協商一致，達成聘用合同如下：

一、服務時間及範圍

1、服務時間：本協議期限為 年,自_____年____月____日至____年____月____日止。

2、乙方為甲方提供保安服務包括：甲方的安全和維護;對進出甲方外來人員的檢查和查驗;對甲方各類物資進出的控制;對各類危險物品的控制;對進入甲方的車輛停放進行管理和規範;對單位內的各類緊急情況進行控制;協助處置發生在單位內的緊急事件等。

二、工資及支付方式

甲方支付乙方合同期保安服務費人民幣每月_________元整，在合同生效之日起，每月______日支付工資，由甲方財務部門轉帳至乙方的個人帳户。

關於乙方的社保,可有以下選擇方式

三、關於社保

1、因甲方聘用乙方人員皆為離退休人員(指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員)，故甲方不承擔乙方的社會保險費用。

2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，醫療費用由乙方自理。若超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方有權解除本協議。

四、工作時間

乙方的工作時間為兩班制：

白班：上午8點至下午8點;晚班下午8點至上午8點。此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。

五、甲方權利和義務

1、甲方應為保安人員提供正常的的執勤工作環境，為保安配置警具、保安服裝，為保安人員提供必需的值班環境;

2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保存;

3、甲方有權對保安人員進行相應的管理和監督，對保安人員違背本合同職責的行為及時批評教育，必要時有權利更換人員;

4、甲方發現乙方有不符合安防規定的行為，立即向乙方下達《更正通知單》，並按規定給以處罰;

5、甲方應當按照合同約定的時間按時向乙方發放工資，如遇假節日提前發放;

6、乙方人員在執行勤務時因公發生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫卹等費用。甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用;

7、甲方有權在乙方嚴重不履行職責導致甲方經濟損失、無故曠工、從事違法犯罪行為的情況下單方解除合同;

8、甲方鑑於各種因素代乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限於直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等。

六、乙方權利和義務

1、乙方有權按照合同約定領取報酬;

2、保安人員在執行勤務時，必須着統一的保安服裝，佩戴標誌和執勤證，必須服從甲方的領導，認真學習政治、業務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保安服務;

3、乙方的工作時間為兩班制：上午8點至下午8點。晚班下午8點至上午8點。此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。按時開關大門，按規定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衞晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，並將有關情況記錄在案，方可交接班;

4、乙方必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、脱崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行為。乙方在交接班前應負責門衞前後15米內的環境衞生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發現一次罰款拾元;

5、乙方須認真維護責任區正常工作秩序，防範刑事、治安案件發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架鬥毆等違法犯罪行為，對現場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安部門抓獲，扭送當地公安派出所處理;對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護並協助公安機關維護秩序;

6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事後經查實確認，當班員制止盜竊有功有權獲得甲方給予的獎勵;

7、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，並不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓外來人員和車輛進出單位;

8、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任。

七、違約責任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同的，應提前一個月以書面形式提出，否則應支付乙方違約金 ________元人民幣。如因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任;

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同的，應提前一個月以書面形式提出，否則應支付甲方違約金________元人民幣。如因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任;

3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。

八、解決爭議的方法

甲乙雙方在履行本合同中發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成可依法向合同簽訂地的人民法院起訴。

九、本合同未盡事宜由雙方協商解決，協商不成遵照《民法典》、《勞動合同法》等相關規定執行。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方( 蓋章)：_________ 乙方：(簽名和摁手印)_________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

食堂工勤人員聘用協議 篇11

聘用單位(甲方)：_______________________

單位性質_______地址______________________

受聘人(乙方)：_____________________

性別_______學歷_______户口所在地___________________________________

身份證號碼_____________________

為了確定雙方的聘用關係明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

食堂工勤人員聘用協議 篇12

甲方：____________廣播電台(以下簡稱“甲方”)

法定代表人：____________

註冊地址：____________

郵編：____________

乙方(以下簡稱“乙方”)

國籍：____________

性別：____________

護照號碼：____________

出生日期________年________月________日

在華通訊地址：____________

編碼：____________

原住所地通訊地址：____________

編碼：____________

電子郵箱：____________

電話：____________

傳真：____________

在甲方工作起始時間________年________月________日

根據中華人民共和國法律、法規，雙方在平等、自願、協商一致的基礎上籤訂本聘用合同。

甲、乙雙方的權利和義務由本合同中約定，雙方確認已經充分理解，並且將完全履行合同的任何條款。除非乙方在訂立合同當時明確表示保留或者取消，否則乙方放棄任何針對本合同條款的抗辯權。

一、合同期限

第一條

1.1本合同期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。

1.2本合同規定乙方的試用期為1個________月，自________年________月________日至________年________月________日止。

1.3甲方可根據乙方的實際工作能力和表現決定是否縮短試用期。試用期內任何一方可依法書面通知對方解除本合同。

1.4試用期內乙方有不符合甲方錄用標準的行為，由於乙方故意隱瞞原因使甲方在試用期滿後才得以知曉的，甲方有權按照試用期內解除本合同的規定解除與乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付經濟補償金。

二、工作崗位及工作崗位的調整

第二條工作崗位

2.1甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在______部門，擔任______專業崗位工作。

2.2乙方應當完成的工作量以及應當達到的質量標準為：____________(注：該工作崗位職責因篇幅要求可以附件的形式列明。)

2.3乙方應始終勝任受聘崗位，並且高效履行相應的各項職責和義務。

2.4乙方應按時、按質、按量的完成甲方交付的工作任務，並且交付聘用成果或以約定的方式履行合同義務。

2.5乙方在本合同履行期間在沒有得到甲方事先的書面同意前，乙方不能直接或間接地受聘於其他單位或個人。

第三條工作崗位的調整

3.1甲方根據工作需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從。

3.2當乙方工作崗位調整時，甲方相應調整乙方的崗位工資及福利待遇。

3.3當乙方對於甲方調整工作崗位有異議時，可以按照甲方規章制度規定的程序向甲方提出異議或者辭職，但乙方異議的提出不影響甲方決定的執行，乙方應當辦理崗位調動交接手續，併到新的崗位提供服務。

三、工時制度和工作條件

第四條工時制度

4.1甲方實行與本單位工作性質相適應的，且符合國家和所在地相關聘用法規的工作和休息制度。

4.2根據甲方工作需要和乙方的工作崗位，甲方安排乙方執行標準工時制度。乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

4.3當乙方工作崗位發生變更時，乙方須服從工作的需要調整工作時間。

第五條延長工作時間

5.1甲方根據工作需要，可以依法安排乙方加班。

5.2乙方經過甲方批准方可加班。乙方申請加班應當按照甲方規章制度規定的程序執行。

5.3甲方保證乙方每週最少休息一天。

5.4甲方安排乙方加班或者批准乙方加班的，應當按照國家及河北省規定以及甲方規章制度安排乙方補休或者支付加班工資，加班工資由所在部門於下月單獨支付。每個月加班不得超過36小時。

5.5按時按量完成甲方交付的工作是乙方的責任，如乙方未能按時按量完成工作而自行或必須加班的，甲方不支付相應的加班工資或安排乙方補假。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和工作工具，制定操作規程、工作範圍和工作安全衞生制度。

第七條乙方應當遵守中國的法律、法規、規章及甲方制訂的各項制度。

第八條出差

本合同履行期間，乙方應當接受甲方因公出差的任務。乙方出差期間的待遇按照甲方有關規定執行。

四、工作報酬及納税

第九條工資

9.1甲方按國家分配製度的有關規定確定乙方應得的工資報酬。乙方的月工資為______元人民幣(税前)。乙方試用期月工資為________________元人民幣(税前，不低於正式合同期工資的80%)。

9.2月工資中最高________________元可兑換外匯。

9.3甲方根據獎金髮放制度、甲方經營效益、乙方工作能力、工作表現及業績考核，決定是否發放獎金以及發放數額，獎金於次________月支付。

9.4乙方工作崗位調整的，甲方可以調整乙方的工資的全部或者部分。

9.5乙方病假工資按照中國相關法律規定發放(詳見18.1)。

9.6乙方經過批准的加班加點，加班加點期間的工資以本合同第9.1條約定的乙方工資為基數計算並執行。

9.7由於乙方違反甲方規章制度損壞甲方財產，或者違反聘用紀律和制度受到經濟處罰，或者違反本合同應當支付違約金、賠償金的，甲方有權從乙方的工資中予以扣除。

第十條工資支付

10.1甲方每月__________日以前以貨幣形式支付當月的工資(加班工資按10.3執行)。如遇法定休息日，則提前至最近的一個工作________日發放。工資按月發放，不足整月的按日計發，日薪為月薪的1/21.75。乙方於___________日以後入職的，當________月工資按天計算在下________月__________日前與下月工資一併發放。

10.2如果甲方因為不可控原因或者其他重大事件造成不能按時支付乙方工資的，甲方應提前3天通知乙方，經通知乙方後最長可以延期________日支付。

10.3乙方經過甲方安排或者批准加班加點、甲方應當支付加班工資的，按照工資支付週期於下個週期發放;甲方另有規定，按照規定執行。甲方安排乙方倒休的，一般情況下應在________月以內安排完倒休。在不影響正常工作的情況下，經乙方所在部門負責人同意，可以集中倒休。

第十一條個人所得税

11.1申報和繳納個人所得税是乙方的義務，甲方按國家有關規定在乙方的工資或其他報酬內代扣代繳。

11.2除非甲、乙雙方另有約定，乙方依據本合同取得的均為含税工資和其他報酬。

五、福利待遇

第十二條醫療保險、到職後健康復檢及在華居留許可辦理費用

12.1本合同生效後，甲方為乙方(受聘時年齡在60週歲以下)購買醫療保險。乙方按照醫療保險條款規定可在中國境內所有的社會保險定點醫療機構就診，自行辦理報銷手續。有關醫療保險和醫療費用報銷的詳情請參閲《外籍及港澳台來華人士綜合醫療保險》項目介紹及其網站，地址為。

12.2甲方為通過試用期的乙方報銷到職後在出入境檢驗檢疫中心所做的健康復檢費，不含體檢報告的快遞費。

12.3甲方為通過試用期的乙方報銷第一個合同年內的在華居留許可辦理費用。

第十三條赴任和離任的交通費用補貼

甲方為合同期_________年以上(含__________年)的乙方承擔如下交通費用補貼：

13.1甲方為乙方提供來北京赴任和離任回國的交通補貼。補貼額為北京至乙方赴任前居留地最近距離之經濟艙機票屆時市場實際價格，由甲方確認具體價格並有解釋權。

13.2來華赴任交通費補貼在乙方完成第一個合同年前兩_______月內發放。離任交通費補貼在乙方完成最後一個合同________年前________月內發放。

第十四條若試用期考核未通過，或者雙方在試用期內即通知對方解除合同，則甲方不為乙方提供任何交通費用補貼;來華赴任時若由甲方購買了機票，則乙方必須退回甲方為其支付的機票款。

第十五條休假

15.1乙方享受中國公民法定帶薪節日休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節以及法律、法規規定的其他節假日。

15.2如乙方試用期考核通過，可享受帶薪年假。每一合同年內，乙方可最多休假15個工作日。但乙方休假要在工作情況允許的條件下經所在部門領導批准。

15.3如果乙方按其國籍和信仰在聖誕節、宰牲節(古爾邦節)、開齋節和潑水節等節________日休假，則要相應扣減其帶薪________年假。休假時間超過乙方按照15.2條規定可以享受的帶薪________年假的，超過的時間按照事假處理。

15.4乙方連續聘用期限兩________年以上(含兩________年)，並通過每________年的合同________年度的工作考核，自第二________年起每合同________年可根據國籍地區享受探親交通補貼，探親交通補貼額度由甲方確定，參見13.1。

15.5探親交通補貼在乙方履行續簽合同半________年後方可領取。若乙方續簽合同執行不滿半________年即提前解除合同，則甲方不提供探親交通補貼。

15.6乙方所領取的赴任和離職交通補貼以及探親交通補貼都要按照中國税法的規定，由甲方在發放時代為扣繳税款。

六、工作紀律和獎懲

第十六條工作紀律

16.1乙方應遵守國家的法律、法規。

16.2乙方須向甲方彙報工作情況，並在工作範圍內接受甲方所有的合理指示。

16.3乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和聘用紀律，自覺服從甲方的管理。甲方經過合法程序在本合同簽訂之前及履行期間不時制定並通過的規章制度和聘用紀律均為乙方應當遵守的範圍。

16.4乙方應當認真學習甲方的企業文化、愛崗敬業、遵守職業道德、努力鑽研業務、不斷進取;應當積極參加乙方組織的各種培訓，提高職業技能。

第十七條獎勵和懲處

17.1甲方按有關規定，對乙方的工作實績及貢獻大小進行考評，並可適當地予以獎勵。具體獎勵辦法見甲方的規章制度。

17.2乙方如果違反甲方的規章制度、聘用紀律以及本合同的有關規定，甲方將進行批評教育、經濟處罰，直至解除本合同，並不支付任何補償費用。

第十八條病假和事假

18.1乙方請病假，須憑社保定點醫院的醫生證明。乙方在一個合同________年度內，累計病假不超過15天(工作________日)，工資按照100%發放;超過15天至最長三個________月的，病假期間工資按不低於北京市最低工資標準的80%發放;超過法定醫療期期限的(累計休病假超過三個________月的，醫療期計算含其中的休息________日、法定節假________日)，甲方有權解除合同。法律有其它特殊規定的，則遵循其它特殊規定。病假可用帶薪________年假抵消。病假期間不發獎金。

18.2乙方請事假須經甲方同意，首先要用________年假頂替事假。事假超出________年假的部分，甲方將按________日扣發工資。一個合同________年度內，事假超出年假的部分累計不得超過10天，連續事假不得超過3天。每超過1天，將扣發當天工資。連續事假如超過3天，則還要扣除當月全部獎金。獎金的發放則按照獎金考核規定執行。

第十九條曠工、違紀處理

19.1乙方未經甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工1天，將扣發3天的獎金;曠工超過3天，將扣發當月全部獎金。

19.2有下列情況之一的，甲方有權解除合同，並追究乙方的違約責任：

19.2.1連續曠工達7天的;

19.2.2一個合同年度內，累計曠工達15天的;

19.2.3嚴重違反安全播出規章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形;

19.2.4嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的其他行為。

19.3乙方出現19.2約定情形，給甲方造成經濟損失和重大損害

的，應當向甲方承擔賠償責任。

第二十條保密

20.1乙方對甲方負有保密義務。乙方須遵守甲方有關保密的規章制度，服從甲方的保密管理，包括但不限於涉密文件的保存、傳遞、使用、銷燬等。

20.2乙方因工作接觸到的凡注有內部資料、祕密、機密、絕密等字樣的文件以及預發稿等均屬於涉密文件，乙方不得違反規定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限於複製、發送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場所、在公共場所談論涉密文件的內容等。

20.3乙方違反保密義務，除賠償甲方因此造成的損失外，應按照相關法律法規承擔相應的法律責任。

20.4乙方保密義務的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件時開始，至涉密文件脱密時或者涉密文件已進入公共信息領域時終止。

七、合同的變更、終止、解除

第二十一條聘用合同的變更

21.1本合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

21.2甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同;雙方未達成一致意見的，本合同繼續有效。

21.3本合同履行過程中，由於國家和河北省新頒佈的法律、法規、政策發生變化，使本合同的部分條款無法繼續履行的，本合同應當根據法律、法規、政策進行調整變更。

21.4本合同履行過程中，由於客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經雙方協商一致，可以變更本合同。

21.5合同一方依據第21.2項及第21.4項的約定，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_______日內(含________日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第二十二條聘用合同的終止

22.1符合下列情形之一的，聘用合同即自行終止：

22.1.1聘用合同約定的期限屆滿，雙方沒有續簽聘用合同的。

22.1.2乙方達到法定退休年齡的。

22.1.3乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的。

22.1.4甲方依法破產、解散、被吊銷營業執照或者被責令關閉的。

22.1.5法律、法規規定的聘用合同終止的其他情形。

22.2本合同期限屆滿終止的，甲方應當提前X日書面通知乙方。

22.3法律規定終止聘用合同應支付經濟補償金的，甲方應按照法律規定支付經濟補償金。補償金計算標準按本合同29.1條規定執行。

第二十三條聘用合同的解除

23.1經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

23.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，不支付任何解除合同的費用：

23.2.1在試用期內被證明不符合條件的。

23.2.2嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的。

23.2.3嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

23.2.4被依法追究刑事責任、行政拘留、司法拘留、強制戒毒的。

23.2.5被證明有欺詐行為、隱瞞與本合同以及工作有關的重大事實的。

23.3有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

23.3.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作或者不符合國家和河北省從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的。

23.3.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

23.3.3乙方有違約行為而未在72小時內補救的。

23.3.4單位根據經營狀況或調整生產經營管理而簡編裁員的。

23.3.5本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

23.3.6本合同期限屆滿後雙方未續訂聘用合同而形成事實聘用關係，雙方就續訂聘用合同期限及條件不能達成一致的。

23.4乙方解除本合同的，應當提前_________日以書面形式通知甲方，試用期內乙方解除本合同的，應當提前十天通知甲方。經甲方批准後，乙方應當按照甲方規定辦理離職交接手續並結清有關費用、違約金。

23.5符合下列情形之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除本合同：

23.5.1在試用期內;

23.5.2甲方有欺詐行為導致乙方簽訂本合同的;

23.5.3甲方未按照本合同約定支付乙方聘用報酬或者提供聘用條件的。

23.6乙方依照本合同23.4條解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任的。

23.7乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同23.3條解除或者終止本合同：

23.7.1乙方患職業病或因工負傷、被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

23.7.2乙方患病或者非因工負傷、在法律規定醫療期內的。

23.7.3女員工在孕期、產期、哺乳期的。

23.8本合同23.3所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付________月工資作為代通知金的方式替代。代通知金在與乙方結算時一併支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方確定的日期解除。

23.9在本合同約定的解除合同通知期內，甲方有權要求乙方繼續工作，乙方應當按照本合同約定和甲方的要求完成甲方安排的工作。

23.10在本合同約定的解除合同通知期內，乙方繼續為甲方工作的，甲方應根據乙方的工作情況支付乙方相應的工資。甲方要求乙方繼續工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工資。

第二十四條離職交接和財產返還

24.1本合同終止或者解除時，乙方必須按照甲方要求辦理離職交接手續。如因為乙方交接不當、拒絕交接、交接不完整而造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。

24.2乙方應立即返還其使用或佔有的合法屬於甲方的一切文件和其他物品。

24.3在乙方辦理完畢離職交接手續之後,甲方應當支付依據法律規定或依據本合同約定承擔的有關費用，並出具離職證明。

八、聘用合同的續訂

第二十五條本合同的續訂

25.1本合同期限屆滿前，甲、乙雙方應當就本合同是否續訂進行協商。甲、乙雙方同意續訂本合同的，應當在本合同期限屆滿前簽訂書面協議。

25.2本合同期限屆滿前____日，如乙方有意續訂合同，可向甲方提出續訂本合同的申請，雙方同意續訂後辦理合同續訂手續。

第二十六條本合同續訂期限

26.1本合同續訂期限原則上不少於本合同期限，雙方另有約定除外。

26.2本合同期限屆滿後，因甲、乙雙方未辦理終止或者續訂手續而形成事實聘用關係的，甲方應當及時與乙方協商續訂聘用合同。雙方對於期限及聘用合同其他條件不能協商一致的，雙方均可提前三十天向對方提出解除事實聘用關係，提出解除的一方應當依法承擔法律責任。

九、違反和解除聘用合同的法律責任

第二十七條違約責任的原則

27.1任何不適當、不按時、不全面履行本合同全部或者部分義務的行為，都構成違約行為，應當承擔違約責任。

27.2關於違反合同的任何違約責任，合同雙方同意違約方應向守約方按國家有關法規賠償經濟損失。

27.3本合同到期終止，除法律另有規定外，雙方均不承擔違約責任和賠償責任。

第二十八條乙方的違約責任

28.1甲方出資培訓的乙方,違反本合同約定解除合同的賠償標準為：以甲方出資額為限，每服務滿_______年(自培訓完成之日或者雙方另行約定之日起計算)遞減20%，不滿一年的不遞減。乙方簽訂了培訓協議的，按照培訓協議執行。

28.2乙方提前解除合同給甲方造成的損失，乙方應當承擔賠償責任。乙方的合同尚未到期，又不符合23.4條和23.5條所列的解除條件，而單方面解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付違約金。

28.2.1乙方在試用期結束後工作未滿________月而向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付20__美元違約金。

28.2.2乙方在試用期結束後工作已滿________月未滿________月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1500美元違約金。

28.2.3乙方在試用期結束後工作已滿________月未滿________月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1000美元違約金。

28.2.4乙方在離合同期屆滿________月內向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付500美元違約金。

28.3除前述第28.1、28.2項約定的違約金外，乙方提前解除本合同的，甲方為乙方付出的健康復檢費、在華居留許可辦理費用、招聘費用，包括支付給第三方、乙方、乙方原工作單位等單位和人員的費用，乙方應當全額給予賠償。

28.4乙方違反保守商業祕密事項給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

28.5乙方未履行本合同約定的其他義務造成甲方經濟損失的，應給予賠償。

28.6乙方違約提前解除合同，則甲方不支付本合同年的任何交通費用補貼;若甲方已經為乙方來華赴任提供了機票，則乙方須退回機票款;甲方不出具推薦信。

第二十九條甲方的違約責任

29.1甲方依據本合同23.3條解除本合同的，應當按照國家和河北省的有關規定支付乙方解除合同經濟補償金。補償金以乙方在甲方的連續工作年限和乙方離職前十二個月平均工資為基礎(超過政府部門公佈的本市職工平均工資三倍的按三倍計算)，按照每滿一年(十二個自然月)支付一個月平均工資的標準給付，超過六個月不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半月工資。但補償金最多不超過乙方十二個月工資，法律另有規定的除外。

29.2甲方未按照本合同約定向乙方提供聘用條件、支付聘用報酬的，應當依照國家和河北省規定承擔賠償責任。

十、雙方約定的其他內容

第三十條通知及送達

30.1本合同中載明的單位地址和永久通訊地址為雙方履行本合同的唯一有效且能夠送達之地址，任何一方地址發生變更，應當以書面方式通知對方。沒有履行通知義務的，對方向本合同列明的單位地址或永久通訊地址送達文件視為通知已經送達。

30.2本合同履行過程中，任何涉及本合同履行、變更、解除、終止、義務豁免、追索等都應當採取書面形式通知，包括但不限於傳真、文件、協議、普通信函、掛號信函、特快專遞、電報、公告等。

30.3通知可以傳真、當面送達、郵寄送達、公告送達的形式進行送達。以傳真方式送達通知的，視發送當日為送達日。以當面送達的，以簽字收取時間為送達時間。以特快專遞送達的，以特快專遞送達簽收時間為送達時間。電報方式送達通知的，以電報發出之________日起第________日為送達時間。公告送達的，以公告發布之日起第________日為送達時間。

30.4由於通知發出一方的原因造成通知發出的地址或者傳真號碼錯誤，導致通知不能送達或者延遲送達的，以通知發出方更正地址或者傳真號碼並重新進行送達之日開始計算送達期限。

第三十一條雙方約定的其他內容

31.1乙方在為甲方工作期間，因完成本職工作，或利用甲方物質條件，或以甲方工作人員名義，而形成的作品版權由甲方享有，乙方只享有署名權。

31.2乙方來華赴任機票。

十一、聘用爭議處理

第三十二條聘用爭議處理

甲乙雙方在本合同履行過程若發生爭議，首先由爭議雙方協商解決。協商不能解決的，由爭議一方向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條法律適用

33.1與本合同及附件有關的履行、協商、爭議解決之程序和實體法律均適用中國法律。

33.2本合同及附件條款及內容如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

十二、附則

第三十四條合同文本

本合同一式四份，用中文書就。若乙方需要英文翻譯件，可向甲方索取。但英文翻譯件只供參考，不具法律效力。

第三十五條本合同的附件

35.1崗位職責。(由甲方用人部門和乙方另行簽署)

35.2其他附件：____________。

第三十六條本合同的生效

本合同自中國國家廣播電影電視總局批准後生效。

第三十七條本合同的解釋

本合同及附件的內容及條款由甲方外籍人員管理部門解釋。

(以下無正文)

甲方：____________乙方：____________

時間：____________時間：____________

乙方簽收：____________時間：____________

食堂工勤人員聘用協議 篇13

機房助管人員聘用協議書

甲方：

乙方：

姓?名：性別：?出生年月：

年?級：電話：?e-mail：

身份證：



一、協議期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。

二、工作內容

1、公共機房助管：

①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護，並對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

②機房內乙方應禁止用户吸煙，禁止帶食物入內，禁止大聲喧譁，禁止上_____。

③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。

?2、報告廳助管：

①管理員應嚴格按照設備使用説明操作多媒體放映_____，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。

②在_____放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸煙，禁止吵鬧喧譁，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③?發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。

④?乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗户，並通知保安鎖門。

3、每週值班安排

班次?週一?週三?週四?週五

值班時間、地點?公共機房____：____～____：____?公共機房____：____～____：____?報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________

三、報酬

甲方每月月底付給乙方____元。

四、工作紀律

1、?乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。

2、?如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。

五、聘用協議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協議規定職責，甲方有權解除本協議。

食堂工勤人員聘用協議 篇14

甲 方：　　　　地 址：　　　　電 話：　　　　傳 真：　　　　電 郵：　　　　網 址：　　　　　　乙 方：　　　　家庭地址：　　　　身份證號：　　　　聯繫電話：　　　　　　甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。　　　　

第一條　、合同期限　　　　

1、合同期限為____月，從________年____月____日起至________年____月____日止。　　　　

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　　　

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。　　　　

第二條　、試用期限　　　　試用期限為__ _天，即從________年 ____月 ____日起至________年 ____月____日止。　　　　

第三條　、工作條件和勞動保護　　　　

1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。　　　　

2、甲方實行每月工休 天，可和僱主自行調整累計休息。　　　　

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。　　　　

第四條　、工資待遇　　　　

1、乙方在試用期間，月薪____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪；　　　　

第五條　、服務培訓費用　　　　

1、跟蹤服務、培訓、教材費用 ____元年，費用從乙方試用期工資中扣除 。　　　　

第六條　、從業要求　　　　

1、乙方須提供有效身份證複印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深户擔保人一名。　　　　

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。　　　　

3、乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿後退還給乙方；　　　　

第七條　、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　　　

1、在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；　　　　

2、提供的證明資料不真實或對僱主提供劣質服務，並造成很壞影響的；　　　　

3、嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通僱主欺騙甲方、並造成嚴重損失的；　　　　

4、被依法追究刑事責任的。　　　　

第八條　、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。　　　　

1、在試用期內的；　　　　

2、甲方客户未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　　　

第九條　、違反和解除聘用合同的經濟補償　　　　

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。　　　　

第十條　、其它事項　　　　

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。　　　　

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效（家政人員擔保書）作為合同副本。　　　　

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。　　　　　　　　　　甲 方：___________　　　　　乙 方：__________　　　　代表人：_________　　　　　　 擔保人：_________　　　　________年____月 ____日　　　　　　 ________年____月____日

返

食堂工勤人員聘用協議 篇15

合同編號：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份證號碼：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

手機：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑑於：

1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電影製作資格的法人單位，甲方計劃攝製電影《_________》(下稱電影);乙方是一位資深的編劇，曾在多部影視作品中擔任編劇;

2.甲方決定聘用乙方擔任電影的編劇，乙方同意接受甲方聘用。 鑑於此，雙方本着自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

第一條 工作內容及要求

甲方應向乙方介紹電影的總體設想和要求。乙方應按照甲方的總體要求進行文學劇本的創作。乙方工作由下列第_________種方式確定：

1.根據甲方要求，為電影片編寫原創文學劇本;

2.以_________享有著作權的文字作品《_________》為為藍本，改編成電影文學劇本;

3.對未定稿的電影文學劇本進行修改、潤色直至定稿。

電影片片長_________分_________秒，文學劇本不應少於_________字，有效畫面不應少於_________分_________秒。

第二條 工作期限

乙方應於_________年_________月_________日起開始文學劇本的創作工作，此日期為乙方聘用期限開始之日。

乙方完成文學劇本並經甲方審核通過之日，乙方的聘用期限結束。

第三條 聯絡人

甲方指派_________為其授權代理人，全權負責與乙方聯絡、溝通文學劇本的相關事宜。甲方若變更聯絡人，應事先書面通知乙方。

第四條 工作進度及質量要求

1.乙方應於_________年_________月_________日前完成故事創意的編寫。故事創意應表述出文學劇本的立意，闡明編劇在思想內涵及其外延兩個方面的感悟，概括描繪文學劇本的主要線索、主要事件、基本衝突、主要人物、人物關係的主要糾葛和劇本的總體風格等。

2.乙方應於_________年_________月_________日前完成故事大綱和人物描述。大綱中的故事部分不應少於_________字，應能清晰地將文學劇本的主要情節線條和主要人物進行連接，形成一個完整的故事框架。人物描寫的表述不應少於_________字，應表述出文學劇本中主要人物的鮮明性格特徵、主要經歷以及和劇中其他相關人物的糾葛。

第五條 審核與修改

1.文學劇本全部創作完成後，甲方應於接到乙方上述文學劇本之日起_________日內進行審核並將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對乙方的創作成果予以認可，乙方工作即告結束。

2.甲方對劇本提出修改意見，應以書面形式通知乙方。乙方應根據甲方書面修改意見，於_________年_________月_________日前完成文學劇本的修改稿並提交給甲方的授權代理人，甲方應於該日起_________日內審核完畢，並將是否繼續修改的決定及修改意見(若決定繼續修改)書面通知乙方。

3.若甲方決定不再要求乙方對上述文學劇本的修改稿進行修改，此修改稿即為文學劇本的定稿，乙方收到甲方決定當日視為文學劇本定稿的提交日。

4.甲方對文學劇本的審核通過以甲方簽字認可為準。

第六條 定金

甲方應於本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因導致本合同未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。

第七條 報酬及支付

甲方應向乙方支付_________(税前/税後)酬金￥_________元，酬金的支付時間安排如下：

1.乙方完成故事大綱和人物描述並經甲方認可之日起_________日內向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元(包含已支付的定金);

2.乙方完成文學劇本初稿並向甲方提交之日起_________日內向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元;

3.乙方完成文學劇本定稿並經甲方審核認可之日起_________日內向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元。

甲方以支票或銀行轉賬之形式向乙方支付報酬。乙方的銀行資料如下：開户行：_________;户名：_________;賬號：_________。

第八條 工作要求

乙方應勤勉、盡責、專業、高效地為甲方工作，並接受甲方或電影片導演的合理指導或建議。但甲方或導演不得干預乙方的正當權限或違反行業慣例。

在本合同約定的聘用期限內，乙方應專職為甲方進行文學劇本創作和修改工作，不得同時與第三方簽署同樣性質的合同。必要時，甲方有權要求乙方在指定的時間和地點完成本合同項下乙方的工作。

【影視公司聘用合同：電視劇編劇】

合同編號：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份證號碼：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

手機：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑑於：

1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電視劇製作資格的法人單位，甲方計劃攝製電視劇《_________》(下稱電視劇);乙方是一位資深的編劇，曾在多部影視作品中擔任編劇;

2.甲方決定聘用乙方擔任電視劇的編劇，乙方同意接受甲方聘用。 鑑於此，雙方本着自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

第一條 工作內容

(一)甲方應向乙方介紹電影的總體設想和要求。乙方應按照甲方的總體要求進行文學劇本的創作。乙方工作由下列第_________種方式確定：

1.根據甲方要求，為電影片編寫原創文學劇本;

2.以_________享有著作權的文字作品《_________》為為藍本，改編成電影文學劇本;

食堂工勤人員聘用協議 篇16

聘用合同

甲方：

乙方：

因甲方公司發展需要，需聘用   安全員 ，經過真誠友好協商，甲方聘用乙方為甲方的安全技術顧問，乙方同意將其安全員崗位證書註冊於甲方具體條款如下：

一、 聘用期限

甲方聘用乙方的期限為  貳 年。聘用時間以安全考核合格證註冊成功日期往後推兩年。

二、 合同期間甲乙雙方權利與義務

1、雙方簽定本合同後，乙方應於三日內向甲方提供有關資質申報及安全考核合格證變更所需要的相關材料安全考核合格證（原件）、安全員崗位證（原件）、文憑、身份證、彩色證件照等相關資料。

2、甲方在申請註冊期間，乙方積極配合甲方進行註冊，以便順利註冊成功。

3、甲方保證乙方安全員崗位證、安全考核C證年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時進行（併為乙方辦理繼續教育培訓報名、延續註冊、增項註冊等相關手續），乙方必須積極配合參加繼續教育培訓及考試，如乙方原因造成繼續教育不合格、延續註冊無法註冊，相關費用則由乙方自己承擔。

4、乙方應配合甲方在企業資質年檢和升級投標中提供需要的乙方證件及材料。

5、甲方不得以乙方名義進行非法活動，否則因此造成的後果，由甲方負相應的法律責任。

乙方不得擅自以甲方的名義展開工作，不得損害甲方的利益。

6、若甲方需要乙方親臨施工項目現場指揮或招投標等有關事宜，甲方應提前通知乙方，

所發生的交通費相關費用由甲方承擔，並承擔相應的出差補助。

7、乙方僅提供技術顧問工作，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程質量和工程施

工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失均由甲方承擔。

8、履約期內，如甲方無故停繳社保或一直處於欠費狀態，造成乙方因社保斷繳產生的一切損失由甲方承擔，停繳月數按全額社保以現金方式補給乙方。

三、聘用工資及支付方式

經雙方商定，聘用的安全技術顧問實行不坐班工作制。在合同有效期內，甲方按壹年     1072.9元人民幣（大寫：  /元）支付乙方工資及成都市全額社保,費用以銀行卡的形式或現金一次性付清。出場費（差旅費除外）：成都周邊地區500元/次，較遠地區800元/次。

四、證書及印章的保管

完成註冊後，乙方同意將安全員崗位證書、安全考核合格證交由甲方保管。

五、解聘

1、在合同有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除合同，如因此造成損失，由擅自解除合同一方負責並作出相應的賠償。如果甲乙雙方在合同期內需要變動協議，應本着相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。

2、如果雙方同意解除合同，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等相關轉註冊證明，方便乙方辦理轉註手續，並返還乙方留存在甲方處的所在證明文件（安全員崗位證、安全考核合格證），不得無故刁難。

3、在下列情況下，乙方有權提前解除協議：

（1）甲方不能按時支付繳納社保；（2）註冊不成功；（3）甲方有其它違約行為

六、違約責任

1、甲方按建設部門要求負責乙方在註冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在註冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉註冊的證明材料，造成乙方無法轉註冊，甲方應向乙方賠償人民幣伍仟元整。

2、由於甲方原因造成乙方安全員崗位證、安全考核合格證丟失或吊銷的，甲方賠償乙方相關損失。資格證、註冊證丟失，甲方應負責為乙方補辦；不耽誤乙方正常註冊，否則甲方須繼續支付乙方聘用工資到證書發下來為止。

3、因乙方自身原因導致資質證書被吊銷，乙方必須退還甲方已經支付的所有費用，並賠償甲方伍仟元人民幣整。

4、乙方必須在甲方公司註冊滿貳年後，才可以轉註，如提前解聘，賠付甲方違約金 貳萬元人民幣整。

5、甲方必須在合同期滿壹年，才可以解聘，如提前解聘，賠付乙方違約金 貳萬元人民幣整。

七、本合同條款貨幣形式均為人民幣。

八、聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同，具體條件由雙方另行商議，格式可採用本合同。

九、本合同自雙方簽定生效；聘用註冊期滿需解聘，聘用工資付清、相關證件返還乙方後失效。

十、本合同所指金額均為税後金額，如本合同發生繳税情況，均由甲方承擔。

十一、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。未盡事宜，雙方再協商解決。

十二、爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時由公司註冊地人民法院裁決。

甲方：（簽字蓋章）                       乙方（簽字）：

代表：                                  代表：

電話：                                  電話：

地址：                                  地址：

簽訂日期：       年   月   日        簽訂日期：       年   月   日

食堂工勤人員聘用協議 篇17

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

風險提示： 企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動合同。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。

自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;

如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事遊戲客服崗位工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第三條 解答用户問題、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：

1、每日工作_______小時，每週工作________小時。

2、經勞動保障部門批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。

試用期滿後，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。

工資為_____元/月。

2、其他形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。

乙方月工資不得低於省政府公佈的最低工資標準。

加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。

乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。

但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、雙方的權利和義務

第十二條 甲方的權利和義務

1、甲方提供正常的工作條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

3、甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

第十三條 乙方的權利和義務

1、乙方必須按甲方的要求從事客服工作，並將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

2、雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業祕密。

七、勞動合同的解除

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十五條 乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、商業祕密保護

第十六條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業祕密。

九、勞動爭議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

第十八條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：

_______年_______月_______日

食堂工勤人員聘用協議 篇18

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動合同。

一、合同期限和期限

第一條?甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條?根據甲方工作需要，乙方同意從事遊戲客服崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第三條?解答用户問題、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

第四條?乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條?甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：

1、每日工作_______小時，每週工作________小時。

2、經勞動保障部門批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

第六條?甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條?乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條?乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿後，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低於省政府公佈的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條?甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會_____

第十條?甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條?甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、雙方的權利和義務

第十二條?甲方的權利和義務

1、甲方提供正常的工作條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

3、甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

第十三條?乙方的權利和義務

1、乙方必須按甲方的要求從事客服工作，並將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

2、雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業祕密。

七、勞動合同的解除

第十四條?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博等_____行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十五條?乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、商業祕密保護

第十六條?乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業祕密。

九、勞動爭議處理及其它

第十七條?雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

第十八條?本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

第十九條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

食堂工勤人員聘用協議 篇19

聘用機構：_______________

法人代表：_______________ (以下簡稱甲方)

身份證號碼：_______________

聯繫電話：_______________

受聘人(以下簡稱乙方)：_______________

身份證號碼：_______________

聯繫電話：_______________

受聘崗位：_______________

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：_______________

身份證號碼：_______________

茲有聘用單位(甲方)：_______________決定聘用乙方(受聘人)：_______________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，並且進修費用由甲方承擔。

三、雙方的權力與義務：

1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約並承擔相應的法律責任。

四、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

五、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效。

2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

六、本合同一式_____份，甲、乙、丙三方各_____份。

甲方負責人(簽章)：_______________

乙方(簽章)：____________________

丙方(簽章)：____________________

合同簽訂日期：__________________

食堂工勤人員聘用協議 篇20

高級家政人員聘用協議書

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

電子郵件：_________

乙方：_________

家庭地址：_________

身份證號：_________

聯繫電話：_________

甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條　合同期限

1.合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條　試用期限

1.試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條　工作條件和勞動保護

1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

2.甲方實行每月工休_________天，可和僱主自行調整累計休息。

3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條　工資待遇

1.乙方在試用期間，月薪_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平，勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

第五條　服務培訓費用

1.跟蹤服務，培訓，教材費用_________元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。

第六條　從業要求

1.乙方須提供有效身份證複印件，學歷證明，正規醫院體驗證明，擔保人一名。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，教育，接受甲方同等條件工作調配。

3.乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿後退還給乙方;

第七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1.在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

2.提供的證明資料不真實或對僱主提供劣質服務，並造成很壞影響的;

3.嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通僱主欺騙甲方，並造成嚴重損失的;

4.被依法追究刑事責任的。

第八條　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

1.在試用期內的;

2.甲方客户未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第九條　違反和解除聘用合同的經濟補償

1.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

第十條　其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲，乙雙方簽字後生效。擔保書作為合同副本。

3.本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

食堂工勤人員聘用協議 篇21

人員聘用合同如下：

一、合同期從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿，根據本人表現，能認真履行合同，可繼續簽訂下一年合同。

二、在合同期的兩年內未考取護士職業資格證書者，將不再進行合同續簽，同時按自行解除合同處理。

三、護理人員必須遵守國家法律、法規、遵守醫院及科室制定的各項規章制度。

四、服從護理部及護士長的管理，自覺接受各項護理操作考核，並按有關規定要求完成規定的工作任務。

五、護理人員有下列行為之一的，按規定解除合同：

1、每年各項護理操作考核平均分少於80分;

2、不能履行崗位職位或沒有充分理由不完成工作任務;

3、無正當理由不服從工作分配及調動，影響工作秩序;

4、玩忽職守，違反操作規程，發生嚴重差錯或事故，造成不良後果，並追究責任。

5、工作不負責，態度差，受到病人批評多於5次，投訴多於5次;

6、每年遲到多餘5次，曠工多於1日，脱崗多於2次;

7、業務素質差，理論和操作考試5次不達標。

六、在合同期間內，出於玩忽職守、違反造作規程等發生的醫療差錯、事故，一切責任由本人承擔，造成的法律賠償責任由本人承擔。

七、試用期為三個月，試用期間每月工資400.00元。

八、試用期滿後，有護士執業證書的每月工資為600元，無護士執業證書的每月工資為400.00元。

九、在合同期間考取護士執照重新簽訂合同。

十、合同期未滿，在合同有效時間內，自行要求解除合同者，必須提前2個月向護理部提出辭職申請，並從最後一個月工資中扣除科室發放的兩套工作服費用，價格128.00元，未按規定時間提出申請者，按自行離崗處理，同時扣除當月工資。

十一、合同期滿後，未繼續簽訂合同者，按自行解除合同處理。

十二、本合同一式兩份，本人一份，護理部一份，自簽字之日起正式生效。

醫院(簽章)： 年 月 日

護 理 部(簽章)： 年 月 日

合 同 人(簽章)： 年 月 日

食堂工勤人員聘用協議 篇22

合同編號：

甲方： 乙方：

聘用合同書

聘用方(以下簡稱甲方)：選擇一項。

法定代表人：選擇一項。 職務：董事長

受聘方(以下簡稱乙方)：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。

聯繫電話：單擊此處輸入文字。 户口所在地址：單擊此處輸入文字。 現住址：單擊此處輸入文字。

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：

甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

第二條 聘用期限：

20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。

第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

第四條 經營管理模式

4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作;

4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管理;

4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：並根據年度經營班子業績考核情況兑現報酬。

第五條 乙方的報酬

5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得税，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。

5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

5.6績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對於甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意於長期合作，並具有較高忠誠度的，經董事會審議批准以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。

5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5.9 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

第六條 甲方由董事會行使下列職權

6.1 決定公司的經營計劃和投資方案;

6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;

6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;

6.5 決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度;

6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;

6.7 監督檢查乙方的工作。

第七條 乙方職責和禁止行為：

7.1 乙方職責：

7.1.1 本合同簽訂後30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過;

7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;

7.1.3 對甲方的'開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值;

7.1.4 組織實施甲方年度經營計劃和投資方案;

7.1.5 擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;擬定內部基本管理制度;

7.1.6 在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;

7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益;

7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表;

7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行;

7.1.10 獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施;

7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員;

7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

7.2 乙方的禁止性行為：

7.2.1 不得利用職位謀取私利;

7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;

7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;

7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保;

7.2.6 不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金

7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;

7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營範圍;

7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;

7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為;

第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

8.1乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

8.2乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵佔、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

8.3乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。

8.4乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，並可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。

8.6 乙方應保守甲方的商業祕密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

8.7 除上述約定外，乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條 合同的變更、終止和解除：

9.1聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

9.2 聘用合同期滿，合同自動終止。

9.3聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

9.6在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。

9.8合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

9.9因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。

9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，並不承擔任何責任。

9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，並不承擔任何責任。

第十條 違約責任

10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

10.2 乙方違約責任：

10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

10.2.3 對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。