私人公司勞動協議書（精選16篇）

私人公司勞動協議書 篇1

甲方：_______乙方：_______

根據國家勞動人事部〔__〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

三、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十、其它：____________________________________________________________

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，······各留存一份。

甲方：________________單位

代表人：_________________________

乙方：____________________

____年____月______日訂

私人公司勞動協議書 篇2

甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人(主要負責人)姓名：　　乙方(勞動者)姓名： 性別：　　出生年月：　　住址：　　聯繫方式：　　居民身份證號碼：　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本合同，以資共同遵守。　　

一、合同期限　　

第一條 本勞動合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月日止。 其中試用期為____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作任務　　

第二條 乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。　　

第三條 乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每週實施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全。　　

第四條 乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。　　

第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常;發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。　　

第六條 乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。　　

第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。　　

三、工作時間和休息休假　　

第八條 因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。　　

第九條 乙方在合同期限內按國家規定休假。　　

四、勞動報酬　　

第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。　　

五、社會保險

第十一條 甲方在合同存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。　　

第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。　　

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關規定執行。　　

第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫卹金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關規定執行。　　

六、勞動紀律及獎懲　　

第十五條 未經批准,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。　　

第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。

第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。　　

第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。　　

第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執意所為,則乙方和用車人共同負擔。　　因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它後果概由乙方自行負責。　　

第二十條 上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。　　

第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。　　

第二十二條 乙方下班後,應將車輛停放適當地點保管,不準私自用車。　　

第二十三條 乙方未經甲方領導批准,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。　　

第二十四條 乙方違反上述有關規定的，按照甲方有關勞動規章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執行。　　甲方：　　乙方：____日期

私人公司勞動協議書 篇3

甲方：__________

地址：__________

負責人：__________

乙方：__________

性別：__________

民族：__________

身份證號碼：__________

户籍所在地：__________

中國建築裝飾工程公司直屬分公司

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1.合同期限

1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作內容

2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。

2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

2.勞動保護和勞動條件

3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。

3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

3.工作時間和勞動報酬

4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

4.2乙方執行工作制，每週工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

4.3乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5.勞動紀律

5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

6.甲方義務

6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。

6.3按時向乙方支付勞動報酬。

7.乙方義務

7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

7.6乙方應保守甲方的商業祕密。

8.合同的變更、解除、終止和續定

8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

(3)甲乙雙方協商一致的。

8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的.。

(6)乙方有其他違法行為的。

8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。

(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會説明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。

8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

(1)試用期內。

(2)甲方違法強迫乙方勞動的。

(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

8.5乙方自行要求辭職的，應提

前30天以上以書面形式通知甲方。

9.違約責任

9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

(1)甲方招聘乙方所支付的費用。

(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

(4)乙方泄露甲方商業祕密而造成的直接或間接經濟損失。

10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

11.其他

13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

13.2本合同自雙方簽字之日起生效。

13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

12.雙方約定的其它事務：

甲方：__________中國建築裝飾工程公司直屬分公司乙方：__________(簽字)

負責人(簽字)：__________

________年________月____日  ________年________月____日

私人公司勞動協議書 篇4

甲方：

乙方：

甲方因工作(生產)需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本合同，並共同遵守下列條款：

一、試用期為3個月，自月 日起至 年月止。試用期 元。可分下列情況：

1、試用期表現突出，經考核後可提前轉正;

2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期;

3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。

4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關係的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗後方可離職並按規定辦理離職手續。

5、試用期前因任一方原因解除試用關係甲方將根據以下方式支付乙方工資:

二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。

三、乙方應嚴格執行甲方安全生產,勞動紀律等各項規章制度,按時完成規定的生產(工作)任務。

四、合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失，應根據後果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。

五、雙方約定的其他事項：

1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區和住宿區;

2、乙方在保守公司商業祕密的義務，應嚴格遵守“保密協議”;

3、在合同期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。

六、雙方在履行合同中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。

七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

私人公司勞動協議書 篇5

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。

四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

______年____月____日 _____年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

私人公司勞動協議書 篇6

甲方：

乙方：

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、勞務協議合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;並以________________為工作任務完成並終止合同的標誌。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、勞務協議工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞務協議勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、勞務協議社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救 濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、勞務協議勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每週工作______天，每週總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每週至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

六、勞務協議勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞務協議勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

2.____________________________________________;

3.___________________________________________;

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1本合同所確定的工作任務已經完成;

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、勞務協議經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、勞務協議違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4.__________________________________________;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

(1)________________________________________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

十、勞務協議因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、勞務協議本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、勞務協議雙方需要明確的其他事項

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)：__________________ _____________________

__________年____月____日

________年____月____日

鑑證機構(蓋章)

鑑 證 人：__________________

鑑證日期：______年______月______日

私人公司勞動協議書 篇7

甲方(單位)全稱 ____________________　　單 位 類 型_______________________　　法定代表人（或負責人）_______________________　　登 記 注 冊 地 _________________________　　實 際 經 營 地 _________________________　　勞動保障證號 _________________________　　組織機構代碼證號_________________________　　聯繫方式及電話____________________________________　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________　　出 生________年____月_________ 在本單位工作起始時間 _________　　身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________　　户 籍 所 在 地_________________　　實 際 居 住 地 ________________　　聯繫方式及電話 _________________　　____市勞動和社會保障局制　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限　　

（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。　　

（2）無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。　　

（3）本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任務（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。　　

二、工作內容和工作地點　　

（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。　　

（2）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。　　

三、工作時間和休息休假　　

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每週休息日為 ；　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。　　

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。　　

四、勞動報酬　　每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：　　

（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。　　

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

（4）乙方實行其他工資分配形式：　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。　　

五、社會保險　　自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯着位置公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

（1）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育。　　

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。　　

（3）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的39;醫療待遇。　　

七、其他約定條款　　

（1）試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為 元月。　　

（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

（3）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　

（4）其他（補充保險、福利待遇等）約定：　　

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。　　

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十

一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋X之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　甲方（蓋X） 乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委託代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日　　雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁。　　鑑證機構（蓋X

私人公司勞動協議書 篇8

甲方：_________　　

法定代表人：_________　　

施工工地地址：_________　　

在京住所地通訊地址：_________　　

乙方：_________　　

居民身份證號：_________　　

出生日期：________年____月____日　　

家庭住址：_________　　

編碼：_________　　

户口所在地：_________　　

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)　　有固定期限勞動合同：本合同於________年____月____日生效， 於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。　　雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。　　甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。　　甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併為乙方繳納工傷保險和醫療保險。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________　　

法定代表人(簽字)：_________　　

________年____月____日________年____月____日

私人公司勞動協議書 篇9

甲方：_________________地產經紀有限公司

乙方：_____________身份證號碼__________________

甲、乙雙方在平等、自願和協商一致的基礎上，簽訂本協議

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本協議期限採取有固定期限的形式

(一)協議期限為_____________年_______月______日起至_____________年______月_______日止。

三、甲方規定責任工資為：_________________元，業績分成按_____________房地產經紀有限公司薪金制度。

四、甲、乙雙方協商一致可以解除本協議。

五、乙方有義務為甲方保守相關商業機密，如涉及甲方業績,成交情況，運作表單,業務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。

六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：_________________地產經紀有限公司

乙方：_____________

____________年_______月______日

私人公司勞動協議書 篇10

身份證號碼：_________________地址：_________________

家庭住址：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

第二條工作地點和工作內容

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每週工作40小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

第四條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：_________________

第五條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第七條勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十條雙方約定其他事項

第十一條其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

甲方：_________________(簽章)乙方：_________________(簽章)

時間：_________________時間：_________________

私人公司勞動協議書 篇11

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動

合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

(二)無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

(一)標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 (不超過八小時)，每週(不超過四十小時)。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

(二)綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批准後實行，在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

第九條甲方將採取以下職業危害防護措施：

第十條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十四條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

(三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。

(四)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。

第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險

第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納，乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納，乙方不繳納。

私人公司勞動協議書 篇12

合同編號：

甲方 ：工程有限公司

聯繫地址：

法人代表：

乙方 ： 身份證號碼：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;

7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務説明書”。

2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過48小時。甲方保證乙方每週休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的

第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工説明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閲時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動保護

1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。

2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

乙方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

十一、其他

1. 甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務説明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5. 本合同在甲乙雙方平等自願條件下籤訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲 方 ：瀋陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

(公司印章) (簽字或蓋章)

代 表 ：

日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

私人公司勞動協議書 篇13

編號：________

勞動合同甲方(單位)全稱 ____________________

單 位 類 型_______________________

法定代表人(或負責人)_______________________

登 記 注 冊 地 _________________________

乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________

身份證件號_________

户 籍 所 在 地_________________

實 際 居 住 地 ________________

聯繫方式及電話 _________________

根據《中華人民共和國勞動合同》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第_______種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止

(2)無固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第______方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，

(4)乙方實行其他工資分配形式：

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他約定條款

(1)試用期：_________乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。

(2)培訓服務期：_________乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

(3)保密和競業限制：_________乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為：_________ ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工藝流程，操作規範和工作規範。

甲方制定的規章制度為本合同附件。

(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自願解除勞動合同，不享受任何相關補償。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽名)：_________

法定代表人、負責人 ：_________

簽章日期：_________  簽名日期：_________

私人公司勞動協議書 篇14

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

甲方： 江西盛華物業管理有限公司

乙方：姓名：____佔姍姍_______ 性別：___女____

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本着合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，並承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定後，通過公司內聯網、門户網站、員工手冊、制度彙編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一週，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚瞭解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每週不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商後可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衞生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

第十一條 按照國家《個人所得税法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得税。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得税。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用户至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業祕密(商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業祕密，泄露商業祕密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定並經甲方職代會或工會通過的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，並不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條 20xx年1月1日後勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

私人公司勞動協議書 篇15

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方性別

户籍類型(非農業、農業)　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

第三條本合同於年月日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的週期不得超過15日。

第七條甲方應當按照××市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衞生的規定對乙方進行安全衞生教育和職業培訓，併為乙方提供以下勞動條件：

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定，支付勞動報酬或支付的小時工資低於××市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今後國家、××市有關規定有悖的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽名)：

簽約日期：

簽約日期：

私人公司勞動協議書 篇16

甲方：(用人單位全稱)_____________貿易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：市______區______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

户籍所在地：__________________________________

現居住地：____________________________________

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《市勞動合同規定》及《市勞動合同條例》，本着平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協議期限

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合市規定的員工，甲方按市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協議的變更、終止、解除、續訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;

(2)本合同訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協議無法履行;

(4)法律、法規規定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(違約責任詳見本合同第七條規定)。甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前_____天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協議規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證(職稱證書)和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離(辭)職的，按規定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質，雙方約定在合同期滿或離(辭)職後的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據;商業計劃、市場分析、未公佈住處和市場預測、知識產權、商業祕密和專有技術;公司人事和客户資源、政府接觸等;技術信息----設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。

第八條未盡事宜

本協議未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。

第九條協議生效

本協議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協議一式_____份，雙方各執_____份，塗改、未經本人授權代簽的無效。

甲方：____________

乙方：___________

代表(簽章)：______________

簽訂日期：__________________