業務經理勞動合同書模板（通用5篇）

業務經理勞動合同書模板 篇1

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應按甲方的合同和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。

(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商後方可延長工作時間，並按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定進行實際處理和操作。

(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓，並由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符

(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

四、勞動報酬

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，並根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。

(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。

(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。

五、社會保險和福利

(一)甲、乙雙方簽訂合同後，甲方圍繞保齡不少於20xx年原則，採取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。

(二)根據建築行業的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資 元;據此由乙方為其投保基礎保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。

(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。

(四)乙方參加社會保險後，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。

六、勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。

(二)甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。

七、勞動合同的解除

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。

2、乙方患病或非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。

4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1、經國家有關部門確定，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。

3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(四)乙方在合同期內，由於甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不願在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批准生效。生效後乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，並三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。

(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55週歲，女性滿50週歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。

八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。

十、本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。

十一、協議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

業務經理勞動合同書模板 篇2

用人單位(甲方)：

地 址：

職 員(乙方)：

身份證號碼：

甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

一、 合同期限：

合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。

二、崗位要求

1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客户的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

三、 勞動報酬：

1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：

(1) 當月總營業額1萬元以下按2%提成。

(2) 當月總營業額1-5萬元按3%提成。

(3) 當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。

(4) 當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。

(5) 當月總營業額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎

業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以後視業務量的增加作適當調整。

4、其他事宜

(1) 工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

(2)凡工程牆紙銷售價低於60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成範疇。

四、終止解除勞動合同的條件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不願供職的;

(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;

(4)泄露公司機密、祕密造成損失程度達到辭退的;

(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;

(6)不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方辭職：

(1)因個人原因確需辭職的;

(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);

(3)公司規定允許的其他情形。

五、違反合同責任

1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

業務經理勞動合同書模板 篇3

甲方：

法定代表人：

乙方： 性別： 現住地址：

文化程度： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》 的相關規定，鑑定本合同，共同遵守執行。

一、 合同期限

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、 工作內容

甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程;

2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;

3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;

4、推動各項管理規章制度的建設和完善;

5、組織完成公司整體業務計劃;

6、協調各個部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核後存檔。

三、 勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

四、 工作時間和勞動報酬

乙方的薪資結構：年薪+提成

1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其餘部分按季度業績考核發放。

2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。

3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低於30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低於30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。

4：如乙方本年度銷售任務流水低於500萬元人民幣，或者毛利潤低於100萬元人民幣。乙方年薪按照不高於50000元發放。

5、乙方每週一上午9：30將前一週公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：SXSRKJ_。

五、 勞動紀律

1. 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

3. 乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

六、社會保險和福利待遇

甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

七、 教育和培訓

1. 甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。

2. 甲方對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務 年，否則乙方應支付甲方培訓費 元。

八、 合同終止，變更、解除和續訂

1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被迫追究刑事責任。

(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

(1)在試用期內的。

(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項

1. 乙方因工負傷，保險賠償後的不足部分(含工資及醫療費等法律規定的所有 項目)屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬於乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客户信息負有保密義務，並承諾在雙方合同終止後三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1-5萬元。若乙方勞動合同期滿後，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得扣留，並協助甲方處理遺留問題。

十、違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

十一 、特別約定

1、乙方應及時回收貨款並及時(3日內)上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少於2萬元並追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，並賠償甲方1-5萬。

4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低於1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一台車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承擔。發生交通事故的由乙方自己承擔所有後果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

十二、勞動爭議處理

甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不願協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本勞動合同未盡事宜或係數與法律、法規、法章、政事有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十四、本合同自 年 月

未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

業務經理勞動合同書模板 篇4

甲 方：上海海雄電氣成套設備有限公司

法定代表人：

聯繫地址：

聯繫電話：

乙 方：

姓 名： 性 別：

出生日期： 年 月 日 身份證號：

聯繫地址： 聯繫電話

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，本着“自願、平等、互利”的原則，經甲、乙雙方經充分友好協商，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守。

第一條 合同期限

1.1 本合同為固定期限勞動合同。期限為 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 叁 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1.2 試用期間，雙方根據甲方公司的規章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同，符合條件的，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經甲方批准後，雙方辦理轉正手續,否則此勞動合同至試用期滿自動終止。

1.3 合同期滿後即時終止履行。如需繼續保持勞動關係，由乙方在屆滿一個月前，向甲方提出續簽申請，經甲方批准後，雙方辦理續簽手續。

第二條 工作崗位及工作內容

2.1 甲方聘用乙方為 財務主管 。

2.2 工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定並完成公司財務制度、規定和辦法;負責解釋、解答與公司財務有關的法律法規;分析檢查公司財務收支和預算執行情況，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務。

第三條 教育培訓

3.1 在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業道德、業務能力、安全技術 及本企業各種規章制度的教育和培訓。

3.2 乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙 方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。

第四條 勞動報酬

4.1工資制度採用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣 5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月週六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣 1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發放工資總額的90%。

4.2 甲方支付乙方的工資為税後工資，乙方按國家規定繳納個人所得税，由甲方承擔。年終獎金髮放按照甲方規章制度及實際經營狀況確定。

4.3 甲方於每月 日發放上一月工資;遇節假日提前發放。

第五條 工作時間

5.1 乙方的工作時間參照國家相關法律法規的規定執行。甲方保證給乙方每週不低於1天的休息時間，乙方週日加班不計加班工資。

5.2 乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規章制度之請假制度辦理請假手續，否則視為曠工; 曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理並不結算當月工資。

第六條 勞動保險和福利待遇

6.1 甲方根據有關規定為乙方辦理 社會 保險。

6.2 工傷醫療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區中心醫院或與其同級別及以上醫院的病歷等診斷證明。醫療費用及休養期間的工資，按照相關法律、法規及公司規章制度執行。

6.3 按照規定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

第七條 勞動紀律

7.1 乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規程和文明生產等各項規章制度，主動預防生產事故和職業病的發生。

7.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規章制度，乙方應予遵守。

7.3 乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。

7.4 乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業道德，服從甲方的管理和調度。

7.5 乙方在訂立本合同時，應如實、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。

7.6 乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用於甲方需要或要求以外的任何目的。

第八條 勞動合同的變更與解除

8.1 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規定。

8.2 甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

8.3 有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

8.3.1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

8.3.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.3.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

8.4.1 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

8.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

8.4.3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

8.4.4 乙方被追究刑事責任或被勞動教養的。

8.4.5 乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限於乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規章制度、兩次以上被投訴、乙方被發現學歷、資格等不符合甲方錄用時規定的標準、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”。

8.4.6 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的。

8.4.7 法律規定的其它情形。

8.5 符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前30天以書面形式通知甲方：

8.5.1 甲方未按照本合同約定支付工資的。

8.5.2 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。

8.5.3 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

8.5.4 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8.5.5 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

8.5.6 法律規定的其它情形。

第九條 勞動爭議

9.1 在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不願申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 其他

10.1 雙方同意並確認，乙方的聯繫地址以本合同首頁記載的聯繫地址為準，若乙方的聯繫地址有變更，應提前7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯繫地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出後的第二天視為送達乙方。

10.2 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後生效，兩份合同具有同等法律效力。

10.3 本合同未盡事宜雙方可簽定補充協議，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規以及甲方的有關規章制度執行。

甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司 乙 方(簽字)：

代 表 人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

業務經理勞動合同書模板 篇5

甲方(用人單位)： 經濟類型 ：

乙方(勞動者) ： 身份證 ：

依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。

二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。

三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。並根據國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。

五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。

六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。

九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致後簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執行。

十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

年 月 日 年 月 日

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3.財務人員聘用合同(顧問)

4.財務經理的主要職責?

5.關於工資,財務部和人事部(人力資源部)各自的職責和分工是什麼?

6.哪裏有職業經理人聘用合同範本

7.財務人員保證書

8.我想問下財務和行政還有人事的崗位職責要怎麼寫阿?

9.行政、人事、財務的工作職責與範圍是什麼