最新無固定期限勞動合同（通用21篇）

最新無固定期限勞動合同 篇1

用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

一，勞動者在本單位工作十年以上.

二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

如果本人沒有要求籤定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

一、關於勞動合同期限的規定

勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區，本文作者將做全面分析。

二、關於無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的，下面筆者進行分析。

我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括：

1、《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。

2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。”

3、勞動部辦公廳《關於〈勞動法〉若干條文的説明》(勞辦發[1994]289號)第20條規定，本條中的“當事人雙方同意續延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續延的。並非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

4、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。”

5、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第2條規定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的.勞動合同：(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;(3)復員、轉業軍人初次就業的;(4)法律、法規規定的其他情形。”

6、勞動部《關於全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(1994)360號)規定：“關於續延勞動合同的問題，要認真執行《勞動法》第二十條第二款的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應注意保護其他老弱病殘職工的利益。”

7、勞動部辦公廳對《關於全面實行勞動合同制若干問題的請示》的覆函(勞辦發(1995)19號)

第1條規定：“關於簽訂和續延勞動合同問題。對於已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以內的老職工，按勞動部《關於全面實行勞動合同制的通知》(勞部發〔1994〕360號)的規定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，做出一些特別規定。”

從上面內容可知，簽訂無固定期限既要具備客觀條件，又要具備主觀條件，客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年，主觀條件是勞工雙方都願意簽訂該合同。個培訓就是本條所指的培訓。

最新無固定期限勞動合同 篇2

甲 方：____________

乙 方：____________

簽訂日期 ：____________

北京市人力資源和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 註冊地址 經營地址

第二條 乙方 性別 户籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工 作區域或工作地點為 。

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時， 每週工作不超過40小時。每週休息日為 。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工 作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許 可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保 險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、 北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病舉工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北 京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________

1、 乙方承諾其與甲方建立勞動合同關係是，不與其他任何單位存在勞動關係，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業限制義務。因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。

2、 乙方的崗位、級別等發生變動時其工資及福利隨之進行相應的調整，並按集團規定進行不少於三個月的試崗考核。

3、 乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時佈置的工作。

4、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：____________

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

乙方因上述行為給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

5、試用期內，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉正後，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。

6、關於保密約定按《保密協議》條款執行。

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方(公 章)：____________  乙 方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人：____________ (主要負責人)或委託代理人：____________

簽訂日期：____________

最新無固定期限勞動合同 篇3

甲方_____________________(用人單位)

乙方_____________________(員工)

名稱_______

姓名_________________

住所____________

性別_______________

法定代表人__________________

身份證(護照)_____________________

(主要負責人)號碼_____________________

聯繫人_________________

住址_____________________

聯繫電話____________________

聯繫電話_____________________

根據(中華人民共和國勞動法)(以下簡稱(勞動法))(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、無固定期限：從________年________月________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是________。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。(試用期包括在合同期內)

1、無試用期

2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)________________。

乙方的工作地點________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作______小時(不超過8小時)，每週工作______小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按(勞動法)第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：________元/月(________元/周);

2、計件工資：________(_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

3、其他形式：

(二)乙方試用期工資為________元/月。(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月________日(或周________)如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業並因工負傷的，甲方按(職業病防治法)(工傷保險條例)等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和盛市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生________職業危害，甲方應採取________防護措施，並每年組織乙方健康檢查________次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和盛市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

(一)符合(勞動合同法)規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

(三)(勞動合同法)規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按(勞動合同法)和國家、盛市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

_________________________________________

十三、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章________)乙方：(簽名)________

________年________月________日________年________月________日

最新無固定期限勞動合同 篇4

甲方_____________________（用人單位）

乙方_____________________（員工）

名稱_______

姓名_________________

住所____________

性別_______________

法定代表人__________________

身份證（護照）_____________________

（主要負責人）號碼_____________________

聯繫人_________________

住址_____________________

聯繫電話____________________

聯繫電話_____________________

根據（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、無固定期限：從________年________月________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是________。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內）

1、無試用期

2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）________________。

乙方的工作地點________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作______小時（不超過8小時），每週工作______小時（不超過40小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：________元/月（________元/周）；

2、計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；

3、其他形式：

（二）乙方試用期工資為________元/月。（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業並因工負傷的，甲方按（職業病防治法）（工傷保險條例）等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和盛市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和盛市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業，可能產生________職業危害，甲方應採取________防護措施，並每年組織乙方健康檢查________次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和盛市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的.有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合（勞動合同法）規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

（三）（勞動合同法）規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按（勞動合同法）和國家、盛市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

_________________________________________

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）________

________年________月________日

最新無固定期限勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章) 乙方： (簽字)

年 月 日 年 月 日

最新無固定期限勞動合同 篇6

編號：____

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：____年__月__日

北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人：____

註冊地址：____

經營地址：____

第二條乙方：____性別：____

户籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼：________

或者其他有效證件名稱：________證件號碼：____

在甲方工作起始時間：____年__月__日

家庭住址：____________郵政編碼：____

在京居住地址：________郵政編碼：____

户口所在地：____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________

第六條乙方工作應達到______________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行____工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執行。

乙方在試用期期間的.工資為____元。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：__________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：_______________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方__________(公章)

乙方__________(簽字或蓋章)

法定代表人_________(簽字或蓋章)

簽訂日期：___年___月___日

最新無固定期限勞動合同 篇7

無固定期限勞動合同可以終止嗎？

無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，於是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那麼無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。

一、無固定期限勞動合同可以終止嗎

無固定期限勞動合同並不是不能終止。

根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是説就沒有終止時間。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身僱用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的'期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那麼實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

無固定期限的勞動合同並不等於“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關係，企業就要對職工負責一輩子。職工退休後企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨着計劃經濟被市場經濟所取代，隨着勞動關係的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

通過無固定期限勞動合同建立的勞動關係並不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關係，是有條件的長期僱用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限範圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關係相對長期穩定，甚至到勞動者退休。

通過小編的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同於“終身制”。更多具體的勞動合同問題會出現在我們實際生活和工作中，當您遇到無法解決的法律難題時，請諮詢律師，我們會為您提供最專業的法律意見。

最新無固定期限勞動合同 篇8

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______________

註冊地址：_______________________________

經營地址：_______________________________

第二條乙方：___________性別：_______________

户籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼：____________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________證件號碼：__________________

在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日

家庭住址：____________________郵政編碼：______________

在京居住地址：________________郵政編碼：______________

户口所在地：_____省(市) _________區(縣) __________街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於______年_____月____日生效，其中試用期至________年_____月____日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：___________________

第六條乙方工作應達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為______甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按__________執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定___________________________-

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：___________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________(公章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年______月________日

簽訂日期：______年______月________日

最新無固定期限勞動合同 篇9

《勞動合同法》第十四條的規定不等於回到了“終身制”，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關係退回到計劃經濟體制下的“終身制”。

1.無固定期限的勞動合同並不等於“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關係，企業就要對職工負責一輩子。職工退休後企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨着計劃經濟被市場經濟所取代，隨着勞動關係的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關係並不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關係，是有條件的長期僱用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限範圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關係相對長期穩定，甚至到勞動者退休。

2.無固定期限勞動合同並不是不能終止。

根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是説就沒有終止時間。 根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身僱用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那麼實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

首先，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者只要是依法、公平、自願、協商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。

另外，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據《勞動合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;根據第三十七條、第三十八條的規定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據第三十九條的'規定：勞動者有過錯的六種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規定在四種情形下企業可以裁減人員。

顯然，只要符合法定條件，企業和勞動者都是可以協商或者單方解除無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》並沒有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規定。所以，無固定期限的勞動合同並不等於無論職工表現如何都要終身使用的“終身制”。

《勞動合同法》第十四條規定，勞動者必須具備三種特定條件才有權利要求用人單位必須與之簽訂或者續簽為無固定期限的勞動合同。這一規定其實並沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題，其致命的弱點在於，一切都是基於用人單位自願或者失誤的前提下才可能實現，實際上是企業的選擇結果。

最新無固定期限勞動合同 篇10

勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢?現在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。

無固定期限合同解除條件?

《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

可以解除的`情形有很多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知後人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任本職工作的。

7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。

無固定期限勞動合同只是説勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年裏，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。

以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件，它其實跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什麼很大的區別。

最新無固定期限勞動合同 篇11

甲方：

法定代表人:李洪波

註冊地址:

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

二、本合同於20xx年xx月xx日生效

其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同於20xx年xx月xx日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到稱職標準。

第四條乙方工作地點為甲方指定，經雙方協商工作地點可以變更。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。

第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、勞動報酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。

五、保險福利待遇

第十條工作期限滿一年後，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。

六、勞動紀律

第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十二條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

第十四條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)甲方依法破產、解散的;

(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

最新無固定期限勞動合同 篇12

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞動合同，並同意遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

第1條本合同的期限類型為定期合同。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日)。

二、工作內容

第2條乙方同意根據甲方工作需要和甲方崗位職責要求，擔任甲方崗位(工種)。

第3條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

三.勞動保護和工作條件

第4條甲方安排乙方執行工作制度。

第5條甲方延長乙方工作時間時，應依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資。

第6條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，建立和完善生產工藝，制定操作規程、工作規範、衞生制度和勞動安排標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方的健康檢查。

第7條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及相關規章制度的教育和培訓。

第四，勞動報酬

第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第9條如果乙方實行定時工作制或綜合計算工時工作制完成規定的工作任務，甲方應在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資，每月工資不得低於人民幣。實行不定時工作制的工資每月不得低於人民幣元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條支付工資。

第11條甲乙雙方應按國家和達州市有關社會保險的規定為員工繳納社會保險費用。

不及物動詞勞動紀律

第12條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；在工作中保守甲方的商業祕密；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。

第13條乙方違反勞動紀律的`，甲方可根據企業規章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十四條本勞動合同所依據的國家法律、行政法規和規章制度發生變化的，本勞動合同的相關內容也隨之變化。

第15條如本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本勞動合同的相關內容。

第16條經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

1.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

2.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

3.根據本勞動合同第十九條，雙方不能就變更合同達成協議。

第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產或者長期不能正常生產經營的，可以向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，解除勞動合同。第二十條乙方應提前30天書面通知甲方終止本勞動合同。

第二十一條、勞動合同期滿，勞動合同終止。

本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續簽。經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第22條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或者出現雙方約定的終止條件的，勞動合同自動終止。

八.違約責任及賠償

第二十三條。甲方違反本勞動合同約定的條件，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當根據損失程度承擔賠償責任。

第24條乙方違反本勞動合同約定的條件解除本勞動合同或者違反本勞動合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應當根據損失程度承擔賠償責任。

第二十五條乙方解除本勞動合同，由甲方出資培訓招聘的所有人員應向甲方支付培訓費和招聘費。標準是:每工作一年，減總培訓費或招聘費的20%；工作五年以上(含五年)不發工資。

九.勞動爭議的處理

第二十六條、因履行勞動合同發生勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向銅川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如不服裁決，可向銅川區人民法院提起訴訟。

X.其他人

第二十七條。本勞動合同未盡事宜，或今後違反國家、省、市、區有關規定的，按有關規定執行。

第二十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):

法定代表人或委託代理人(簽字蓋章):

乙方(簽字蓋章):

簽署日期:年

最新無固定期限勞動合同 篇13

無固定期限勞動合同

甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

户口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年月日年月日

最新無固定期限勞動合同 篇14

用人單位(甲方)

法定代表人(主要負責人)

勞動者(乙方)

户籍所在地

現住址

身份證號碼

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每週周________至周________工作，上午________，下午__________.

每週周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________.

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的`勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d.__________________________________________________________________.

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，甲方將乙方的各項社會保險費用做入乙方的工資，由乙方自己負責交納。

(二)甲方應當將為乙方支付的各項社會保險費用情況公示，乙方有權向甲方諮詢其各項社會保險的情況。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.合同約定的終止條件出現的;

3.乙方達到法定退休條件的;

4.甲方依法破產、解散的;

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同於________年________月________日生效。

甲方：(公章)乙方(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

最新無固定期限勞動合同 篇15

甲方：_________

乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人________

註冊地址_____________________

經營地址_____________________

第二條 乙方______性別___

户籍類型(非農業、農業)______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

户口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為____

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按______執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衞生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低於 元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

六、勞動紀律

第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業祕密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條、訂立本合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應隨之變更相關內容。

第十五條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十六條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的'，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。 第二十條、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十一條、本合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同自行終止。

八、違約責任與賠償

第二十三條、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十五條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條、本合同未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期：

最新無固定期限勞動合同 篇16

一、 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方：_______________公司

法定代表人：_____________

註冊地址：_____________________

第二條 乙方：_________

身份證號碼：_________________

家庭住址：_________________

在京居住地址：_________

二、 勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同

本合同於____年____月____日生效。

三、 工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位工作。

第五條 乙方工作職責為：

四、 工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過____小時，每週工作不超過____小時，每週休息日為________________。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規定

五、 勞動報酬

第八條 甲方每月 月底最後一個工作________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元。

六、 社會保險及其他福利待遇

第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病舉工資。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，簡歷安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、 勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、 當事人約定的其他內容

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、 勞動爭議處理及其他

第二十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 本合同的附件為效力。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________公司 乙方：_________

法定代表人或委託人：_________

日 期：_________ 日 期：_________

乙方簽字：_________

最新無固定期限勞動合同 篇17

簽訂無固定期限勞動合同的相關法律條款

一、《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

二、《勞動合同法實施條例》

第九條

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第

二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【解讀】本條是關於無固定期限勞動合同的規定。

一、無固定期限勞動合同的含義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這裏所説的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的'可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。

三、無固定期限勞動合同的優勢

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來説，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來説，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

四、無固定期限勞動合同的訂立

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只

要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到

別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能説明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關係。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨着勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關係，一旦讓其進入市場，確實存在着競爭力弱難以適應的問題，年齡的侷限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當説這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在着雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。

3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味着下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

在制定本法時，這一項規定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業性不強的勞動者採取到期不續簽的做法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據規定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同後，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味着下一次只要勞動者提出或者同意續訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協商一致確定，選擇什麼樣的勞動者的決定權仍掌握在企業手中。只不過在法律規定的情形出現時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

五、關於視為無固定期限勞動合同

本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對此，本法作了相關規定。對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對於這種情況，本法第八十一條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”

最新無固定期限勞動合同 篇18

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條　甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人________

註冊地址_____________________

經營地址_____________________

第二條　乙方______性別___

户籍類型(非農業、農業)______

居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

户口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條　本合同為無固定期限勞動合同。本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

第六條　乙方工作應達到__________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為____。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條　甲方對乙方實行的休假制度有________________________。

五、勞動報酬

第九條　甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_____執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________。

第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條　甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條　本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________。

第二十四條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)　　　　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使用説明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

年 月 日

最新無固定期限勞動合同 篇19

（存根） 女士/先生：

你與公司簽訂的勞動合同於______年____月____日即將到期。

合同期滿後，公司將維持或提高雙方現有勞動合同的`約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：

□ 簽訂無固定期限勞動合同

□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）

XX有限公司

______年____月____日

本人簽字：

身份證號：

______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動合同於 年 月日即將到期。合同期滿後，公司將維持或提高雙方現有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日

最新無固定期限勞動合同 篇20

甲方（聘用企業）：

企業性質：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方（受聘人）：性別：出生年月：

文化程度： 籍貫： 身份證號碼：

户口所在地： 聯繫電話：

備註：

1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用複寫或複印；

2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效；劃改處應經當事人按印認可；

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至 止。

（二）無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完

成時即行終止。

其中試用期自 止，期限為 天。

第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。【無固定期限勞動合同正式範本（最新版）】無固定期限勞動合同正式範本（最新版）。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下第 種工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

（二）。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

最新無固定期限勞動合同 篇21

甲方：

企業性質：

公司地址：

郵編：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

性別：

出生年月：

文化程度：

籍貫：

身份證號碼：

户口所在地：

聯繫電話：

備註：

1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用複寫或複印;

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效;劃改處應經當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴密。

合同編號：

簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限：自 起至 止。

無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。

第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的`工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動合同。

第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第 種工時制。

實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方________________乙方________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日