一般員工勞動合同範本（精選13篇）

一般員工勞動合同範本 篇1

勞動合同書

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________

名稱__________________________ 姓名____________________________

住所_________________________ 性別___________________________

法定代表人____________________ 身份證(護照)________________________

(主要負責人)___________________ 號碼________________________________

聯繫人___________________________ 住址 ________________________________

聯繫電話________________________ 聯繫電話_______________________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是 。

(二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ： 。 乙方的工作地點 : 。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同並不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低於當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：

(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

(二)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班後，員工如還有通過正常程序經批准後的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

(四)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(六)甲方因暫時經濟週轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。

下列情況之一的，不屬於無故剋扣行為：

1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得税的;

2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

3、 法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;

4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的;

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

4、有貪`盜竊、職務侵佔、走s販私、行hui受hui以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由於乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

一般員工勞動合同範本 篇2

編號：

勞動合同書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

説明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方(公司):

法定代表人:

住所：

乙方(員工)：

性別：

身份證號碼：

户籍所在地：

現住址：

二、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月;

(二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現時止;

(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以 工作任務完成為終止合同的標誌。

試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

第三條 甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

第四條 根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作地點為

四、工作時間和休息休假

第五條 甲方根據本單位的工作需要，安排乙方執行下列第 種工時制度。

(一)標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週休息日為 。

(二)綜合計算工時工作制度，雙方依法執行綜合計算工時工作制度規定。

(三)不定時工作制度的。雙方依法執行不定時工作制度規定。

第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第七條 甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假的權利。

五、勞動報酬

第九條 經甲乙雙方協商一致，乙方的月工資為 元。

甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 乙方在試用期內的工資不低於公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低於北京市最低工資標準。

第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規定安排乙方調休或支付相應工資報酬。

六、社會保險及其他福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規定執行。

第十四條 乙方患病或負傷的醫療期及待遇，供養直系親屬的醫療待遇、喪葬費、一次性撫卹費等按國家、北京市制定的規定執行。

第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經濟補償金、醫療補助費的發放等按國家、北京市制定的規定執行。

七、勞動紀律

第十六條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。

乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

九、勞動合同的變更、續訂、解除、終止和經濟補償

第二十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、北京市制定的規定執行。

第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

十、當事人約定的其他內容

第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本合同附件如下：

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

一般員工勞動合同範本 篇3

第一章　總則

第一條　為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條　本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條　本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。

第四條　本合同生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章　企業用工

第五條　_________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條　企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關係，勞動合同的標準文本由企業負責製作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條　訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。

第三章　工作時間和休息、休假

第八條　根據勞社部發[______]8號文件《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條　工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條　企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條　一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條　企業執行政府法定種類節假日製度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章　勞動報酬

第十三條　企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。

第十四條　職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條　工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。

第五章　保險與福利

第十六條　企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條　企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條　工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條　企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條　企業在職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章　勞動保護與職業衞生

第二十一條　企業應嚴格執行政府有關勞動安全衞生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衞生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衞生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條　工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衞生情況。

第二十三條　企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條　每年冬、夏兩季，企業負責採取防寒保暖、防暑降温措施。

第二十五條　企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條　企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行。

第二十七條　工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章　職業培訓

第二十八條　企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條　工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章　紀律與獎懲

第三十條　企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條　對於模範執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同企業研究決定;

擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與企業協商後，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條　對違反規章制度，造成一定後果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辨後決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見;

2、徵求工會意見;

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章　監督檢查及爭議的解決

第三十三條　為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條　合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執行情況，並寫出書面總結;由工會組織職工代表並會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條　在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衞生等方面的問題，一方提議，並徵得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議後實施。

第三十六條　雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章　合同履行及變更

第三十七條　本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條　本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改後的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章　附則

第三十九條　本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條　雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條　本合同簽字後應於7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效後，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公佈。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體合同》。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本合同規定的標準。

第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。

第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止。

第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經________區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本合同生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公佈。

第十三條本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方：乙方：聯合工會

企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：

法定代表人：日期：

日期：

一般員工勞動合同範本 篇4

甲 方：湖南房地產開發有限公司      乙 方：

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、 工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在__ ___部擔任___________工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條 甲方實行下發薪制，每月10日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統

籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

1、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的税額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條 下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<;勞動法>;有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<;勞動法>;有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為： 一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業務骨幹：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員

服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;

服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;

服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減xx年 月 日

乙方(簽字)： 年 月 日

一般員工勞動合同範本 篇5

甲方（用人單位）名稱：____________

住所：________________

法定代表人（委託代表人）：__________

重要勝責人（委託代表人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_________

誕生年月：_____

野庭住址：____________

居官身份證號碼（或其餘無效身份證件號碼）：__________

甲乙雙方依據《外華人官共和國勞動法》、《外華國民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本下，贊成訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方取捨以下第________種情勢斷定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所約定的終止條件呈現時止。

（三）以實現必定的工作使命為期限。從_____年_____月_____日訖至__________工作義務實現時便言終起。

其西試用期從____年____月____日至____年____月____夜行，期限為_____地。

二、工作內容和工作地點

第二條依據甲方工作須要，乙方贊成主事________崗位(工種)工作。經甲、乙單方協商批准，能夠變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。

第四條乙方贊成在甲圓部署的工作天點___________主事農息。依據甲方的工作須要，經甲乙單方協商批准，能夠變革工作地點。

三、工作時光和勞動戚假

第五條乙方實施____________工時制。

（一）履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超過八老時，每週不超功四十大時。甲方因為工作須要，經取工會和乙方協商先否以延伸工作時間，正常每夜不得超過一小時，果特別起因須要延伸工作時間的，在保障乙方身材衰弱的條件高縮短工作工夫每日不得超過三老時，每月不失超過三xx大時。

（二）履行綜合盤算工時工作制的，均勻逐日工作工夫不得超過8大時，均勻周工作時間不失超功40老時。

（三）履行不定時工作造的，農息時光戰勞動戚假乙圓從止部署。

第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法支配乙方等同時間剜休或支付添班減點工資。

第七條乙方在合同期內享授國家規定的各項休息、休假的權力，甲方應保障乙方每週至多勞動一地。

四、勞動維護和勞動條件

第八條甲方應嚴厲執行國家和地方有關勞動掩護法律、法規和規章，為乙方提求必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊熟產工藝源程，制訂操作規程、工作標準和勞動保險衞師制度及其標準。

第九條對乙方從事交觸職業病迫害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業衰弱檢討，在合同期內應定期對乙方退行職業衰弱審查。

第十條甲方有任務勝責對乙方退行政亂思維、職業敍德、業務技巧、勞動平安衞熟及有關規章制度的教導和培訓。

第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁並向有關部分揭發控訴。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不失低於本單位雷同崗位最矮檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，並不得低於用人復位所在地的最矮工資標準）。

第十三條乙方試用期謙前，甲方應依據本單位的工資制度，肯定乙方實施以下第____種工資內容：

（一）計時工資。由以上多少全體組成：_______、_______、_______、_______；其規範分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資造度產生變更或乙方工息崗位變動，按故的工資尺度斷定。

（二）計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額尺度，計件雙價商定為_______元。

（三）其餘工資情勢。具體約定在本合同第四十四條外明白。

第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；張羅乙方在休息日工作又不能調度剜休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條是果乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮於應地就業保夷標準支付乙方復工生涯費。

第十七條甲方支配乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。

第十八條乙方依法享授年戚假、省親假、喪假等期間，甲方應按邦野和處所無關規定規範，或勞動合同約定的標準，收付乙方工資。

六、社會保險和禍害待遇

第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方納納根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度；社會保險費集體繳繳全體，甲方可主乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保夷相干手絕。

第二十條乙方患病或非因工背傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待逢按國度戰處所無關政策法規規定履行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，依照國家和中央無閉生養保夷政策規定履行。

第二十三條甲方為乙方供給以停禍害待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。

第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動保險衞死規程，違犯勞動紀律和職業敍德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給奪相應的行政處置，行政處罰、經濟處分等，彎至解除本合同。

八、勞動合同的變革、系除、末行、絕定

第二十七條定坐原分同所根據的主觀情形產生沉小變更，以致標離共無奈實行的，經甲乙單方協商批准，能夠變革利合同相干內容。

第二十八條經甲乙雙方協商統一，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.重大違背逸靜紀律或甲方規章造度的；

3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；

4.同時與其ta用人單位樹立勞動關解，對完成甲方工作義務造成嚴沉影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的；

5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下訂破或者變更勞動合同的；

6.被依法查究刑事義務的。

第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：

1.乙方患病或是因工掛花，醫療期滿前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝免工作，通過培訓或者調劑工作崗位，仍不能勝免工作的；

3.單方不能根據標合同第二十七條規定就變更合同達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦（中央政府規定的困苦企業標準），經向工會或者全部職工闡明情形，聽與工會或者職工的看法，並向勞動保障止政部分報告先，否以結除標合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業健康檢討或者信似職業病人在診斷或者醫教察看期間的；

2.患職業病或因工掛花到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的；

3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的；

4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.復員入伍任務卒和築設徵地工轉工職員首次加入工作未謙三年的；

6.任務服卒役期間的；

7.在甲方持續工作謙十五年，且距法定退休年紀有餘五年的；

8.復位羣體協商代表在實行代表職責的；

9.符正當律法規、規定其他狀況的。

第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬並依法納繳社會保險。

1.用我雙位已依照勞動折異商定供給勞動維護或勞動條件的；

2.用人單位未及時腳額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者納繳社會保險的；

4.用人復位的規章制度奉正法律、法規的規定，侵害勞動者權利的；

5.用我雙位果《西華國民共跟邦勞動合同法》第二十六規定的情況以致勞動合同有效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。

第三十四條乙方系除勞動折異，應該提前三旬日以書點情勢告訴甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同便言終止。甲乙雙方經協商贊成，可以斷訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補籤或斷訂勞動合同，雙方就合同期限協商不統一時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日訖不得多於____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。

第三十七條定坐有固定期限勞動離共的，呈現法定終起條件或甲乙單方商定的上列末起條件湧現，原分同末行。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經濟彌補與賠償

第三十八條甲圓違背逸靜折異的，應按停列尺度領取乙方經濟彌補金：

1.甲方已依照勞動合同的約定或國野規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及部署添班不支付減班費的，除在規定的時光內齊額收付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百總之五十以下百總之百以高的規範添付抵償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於贖地最低工資標準的，要在補足低於標準全體的同時，借需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方系除乙方勞動離共，除原分同第二十九條規定情況中，甲方應依照《西華國民共和邦勞動合同法》第四十七條的規定跟處所無關規定收付乙方經濟彌補金。

第四十條乙方患病或者因是私掛花，經勞動才能鑑定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行調度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九條執行內，還應領給乙方不低於六個月工資的醫療貼補費。患重病和續症的還應增添醫療補幫費，患重病的增長局部不低於醫療補貼費的百分之五十，患盡症的增多局部不低於醫療補貼費的百分之一百。

第四十一條甲方產生成心遷延不取乙方絕訂勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、違背規定或利合同約定損害乙方正當權利以及結除勞動合等同情況之一的，給乙方造成侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：

1.造成乙方工資支出損失的，按乙方應得工資送進支付給乙方,並減付應得工資支進百分之五十以下百分之百以下的賺償金；

2,制敗乙方勞靜掩護待逢喪失的,應按國度規定剜腳乙方的逸動維護津貼戰用品。

3,制敗乙方農傷、醫療待逢喪失的，除按國度規定替乙方供給工傷、醫療待遇中，借應領取乙方相應於醫療用度百總之二十五的抵償省用；

4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材健康傷害的，除按國家規定提求醫治期間的醫療待遇內，還應支付相贖於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，錯甲方造成損得的，乙方應賺償甲方下列損得：

1.甲方替其領取的培訓省跟招支錄用省；

2.錯死產、經營和工作造成的間接經濟損得；

3.本合同約定的其ta賺償用度。

十、奉正勞動合同的義務

第四十三條應事己一方奉正利合同時，應承當的守約義務_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其ta事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動讓議處置

第四十五條因實行本合同產生的勞動讓議，該事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調停；不願調停或調劑不成，該事人一方請求仲裁的，應該自勞動爭議領熟之日伏六旬日外向________勞動讓議仲裁委員會申請仲裁。贖事人一方也可以間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人官法院提伏訴訟。

十三、其餘

第四十條以下博項協定和規章制度作為本合同的附件，與本合同存在同等法律效率。

（一）____________________________________________________________________

（二）____________________________________________________________________

（三）____________________________________________________________________

第四十七條本合同已盡事宜，單方否另協商結決；與昔先國家法律、止政法規等無關規定相悖的，按無關規定履行。

第四十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方斷定停列天址替勞動閉解治理相干武件、武書的投遞天址，如以上地址產生變更，乙方應書點告訴甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表我（委託代理己）：（簽名）

重要勝責人（委託代理人）：（簽名）

____年____月____日

乙方：（簽名）

____年____月____夜

鑑證機閉：（蓋章）鑑證己：（簽章）

____年____月____日

一般員工勞動合同範本 篇6

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(委託代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1._________

2._________

3._________

第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

一般員工勞動合同範本 篇7

甲方:法定代表人：電話：公司住所：郵編：

乙方:法定代表人：電話：公司住所：郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國民法典》及其它有關法律、法規，經雙方平等協商，達成如下合同條款：

一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。

(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務。

1、工廠一：地點：。人數：名。

2、工廠二：地點：。人數： 名

3、工廠三：地點：。人數 3名、另：犬2條。

(二)、工作內容：

負責維持甲方廠區範圍內的生產經營及工作秩序;

負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;

負責甲方廠區內的消防措施的日常檢查和管理;

負責甲方廠區人員的進出檢查管理;

負責甲方廠區貨物及物品進出的檢查和核對;

負責甲方廠區內巡邏和治安防範;

(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間( 7：00-8：00)以及節假日的保安服務。

1、 乙方派遣人員的工作內容為：

負責保護工作期間甲方的財產安全;

負責甲方廠區內的消防措施的檢查與管理;

負責甲方廠區巡邏和治安防範;

(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，並可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。

二、合同期限：

本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

三、服務費用：

1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：

工廠一：服務費為人民幣元月;

工廠二：服務費為人民幣元月;

工廠三：服務費為人民幣元月;

工廠四：服務費為人民幣元月;

扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣元整。

2、費用的結算方式、支付時間:

服務費用按月結算:甲方應於當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬户。

3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。

四、甲乙雙方的權利和義務

1、 甲方的權利、義務

(1 ) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，並對乙方僱員在工作中所存在的問題提出批評及建議。

(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規範及其他有關規定。

(3)甲方如發現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經雙方協商後，由乙方負責調換。

(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協助乙方完善安全保衞制度與措施。

(5)甲方有責任協助乙方做好人員及廠區安全防範有關事宜的交接工作。

(6)由於乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

(7)對於按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥ 2元人小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一併支付。

2、乙方的權利、義務

( 1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發現問題應做詳細記錄。如發現火警及其他安全隱患，除應及時採取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對於管理區域內發生的治安案件，應協助有關部門保護現場，及時告知甲方有關領導，並及時報告當地公安機關。對於發現的現行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。

(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協議約定派遣保安人員，開展保安服務工作，並負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協議檢查監督乙主派遣人員的工作。

(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。

(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，並組織必要的崗前培訓。

(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。

(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。

(7) 乙方應積極協助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度。

(6) 有關派遣人員的勞務糾紛，由乙方負責處理，甲方協助配合並提供相關資料。

(7) 乙方負責為派遣人員交納國家規定的保險費。派遣人員在甲方工作期間所發生的工傷事故，乙方有責任協助保險公司做好事故的理賠工作及有關的善後工作。

(8) 乙方有責任分階段向甲方提交工作報告，彙報工作進程並對在工作中所發現重大問題及處理結果提交報告。

五、違約責任

1、在合同有效期內，一方當事人如提出解除本合同，需提前2個月以書面形式告知對方，並負責處理有關事項的交接工作。否則須按合同約定的一個月的服務費用向對方支付違約金。

2、在合同有效期內，如乙方派遣人員給甲方造成嚴重經濟損失或多次發生嚴重違紀行為的，甲方有權單方面解除本合同，同時不承擔違約責任。

3、甲方應按本合同約定的金額、期限支付服務費用。如未按期足額支付服務費用，應以本月應付服務費用千分之四的標準按日向乙方支付違約金。

六、合同的續簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經對方同意後，雙方協商另行簽訂書面合同。

在本合同期限屆滿前，如甲乙雙方均未提出續簽合同的要求，本合同期限屆滿後，自然終止。

七、本合同未盡之事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

八、不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，雙方當事人應按有關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合同具有同等法律效力。

九、爭議的解決

合同履行過程中產生的爭議，當事人雙方應本着友好協商的原則協商解決。如協商不成，甲乙雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表(簽字)：代表(簽字)：

日期：日期：

一般員工勞動合同範本 篇8

__________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。

1。 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

3。 合同期限至於 工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是__________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是 __________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作制度。並保證乙方每週至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

〖〗

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

一般員工勞動合同範本 篇9

甲 方：

乙 方： (身份證號： )

甲方與乙方簽訂的勞動合同從 年 月 日起至 年 月 日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，並達成如下協議：

一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續;

二、甲方已與乙方結算*年**月份工資，該工資將於*年**月**日通過銀行轉帳到個人帳户，工資為：人民幣*元(人民幣大寫：);

三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;

四、終止勞動合同的日期為： 年 月 日;

五、雙方履行完上述事項後，不再相互追究對方任何責任;

六、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;

七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方(簽字)：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

一般員工勞動合同範本 篇10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自20--年-月-日起至20--年-月-日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每週5天、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資

五、績效工資

根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

一般員工勞動合同範本 篇11

第一條、勞動合同期限

1.1本合同期限類型為_________期限合同。

1.2本合同生效日期 年 月 日。

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。

1.3.2自 年 月 日至合同終止條件出現止。

1.3.3自 年 月 日至完成該項任務時止。

1.4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條、工作內容

2.1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。

2.2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方願意服從甲方的管理和安排。

2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

第三條 勞動保護和勞動條件

3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每週至少休息一天。

3.4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

3.5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

3.7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衞生等各項規章制度的教育。

第四條勞動報酬

4.1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關係的，乙方月工資為_____元人民幣，並在每月的_____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。

4.2甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣。

4.3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。

4.5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

第五條 保險與福利

5.1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。

5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費;遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。

5.3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。

5.4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。

第六條 勞動紀律

6.1乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方。

6.3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

6.4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

6.5甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

第七條 合同的變更、解除、續訂和終止

7.1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

7.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

7.1.3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)

7.2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：

7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。

7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。

7.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。

7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，並不支付乙方經濟補償：

7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7.4.3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

7.4.4行為不端損害公司名譽的。

7.4.5試用期滿後，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

7.4.6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

7.4.7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。

7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：

7.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結並經勞動鑑定委員會鑑定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;

7.5.3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

7.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工説明情況，並向勞動行政部門備案後進行裁員的;

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：

7.6.1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。

7.6.2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7.6.3復員、轉業軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。

7.6.4義務服兵役期間的。

7.6.5法律、法規規定的其它情形。

7.7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑑定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。

7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

7.8.1在試用期內的。

7.8.2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

7.9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。

7.10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可採取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應於合同期滿前辦理續訂手續;若一方或雙方無續約意向的，應於合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿後，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。

7.12如有下列情況發生，本合同隨即終止。

7.12.1合同期限屆滿。

7.12.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。

7.12.3乙方達到法定退休年齡。

7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責任及其他

8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________;給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任範圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。

8.2乙方違反甲方規章制度並給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。

8.3乙方屬於接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。

8.4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，或者不願申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8.5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，並簽定補充協議作為本合同附件。

8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，塗改本合同的，或未經雙方授權、委託，代簽本合同的，本合同無效。

甲方：

乙方：

年月日

一般員工勞動合同範本 篇12

甲方：_________有限公司

地址：

乙方：_________

身份證號碼：

聯繫電話：

地址：

甲乙雙方於_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_______________元。

3、甲方為乙方繳納四金至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本協議自甲，乙雙方簽字並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方：_________有限公司

法定代表人或授權委託人：

_______年____月____日

乙方：

_______年____月____日

一般員工勞動合同範本 篇13

甲方：

乙方：

依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：　　年　　月　　日至　　年　　月　　日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反公司的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同於　　年　　月　　日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至　　年　　月　　日;計　　元;

您薪資結算至　　年　　月　　日;計　　元;

2、經濟補償金計　　元。

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

通知方(簽名或蓋章)

年　　月　　日

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日