勞動合同(駕駛員)（通用14篇）

勞動合同(駕駛員) 篇1

甲方：______________

乙方：______________

為了切實加強電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

一、工資結構

基本工資+提成+福利獎金

二、基本工資的計發

1.試用期

凡進入市場部的電話營銷人員試用期為______月，公司包食宿，試用期基本工資為_______元/______月，最低底限業績標準為_____元/______月，試用期業績低於_______元者視為不合格，只發給基本工資的75%，即_______元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助______元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。

2.試用期後

進入過度期，過度期為______月，基本工資為______元/______月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為________元，低於______元以下，只拿基本工資的65%，即______元。業績優秀者(達到或超過規定______月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。

3.轉正後

試用期、過度期滿即為公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_______元/月，包食宿並享社保，月底限任務為________元/______月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

三、電話營銷人員業績的財務核算

1.電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

四、業務提成的比例

五、星級獎金制度

1.連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵並且基本工資以_______元計。

2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即______元。

3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即 _______元。

4.本規定為年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

六、工作量

1.試用期內至少________個電話/天。

2.試用期後至少________個電話/天。

甲方(蓋章)：________ 乙方(蓋章)：______

法人代表(簽字)：_______

經辦人：____________

______年______月____日

簽訂地點：___________

勞動合同(駕駛員) 篇2

編號：             

勞動合同書

甲    方：北京           有限公司

乙    方：                

使  用  説  明

一、本勞動合同書作為公司與職工確立和調整勞動關係之用。勞動合同一經簽訂，當事人雙方均應認真履行。

二、訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。凡需雙方協商的，經協商一致後填寫在合同空欄內或另附紙。

三、本勞動合同甲方應由法定代表人或委託代理人本人簽字或蓋章，乙方應填寫與身份證一致的姓名、出生日期，並由本人親筆簽名，他人代簽的無效。

四、本勞動合同設定條款不適用的，經甲乙雙方協商一致後，在勞動合同書“其他事項”欄中重新約定。

五、本勞動合同用鋼筆或藍、黑色簽字筆填寫，字跡應清楚。本勞動合同塗改無效。

六、本勞動合同中“其他事項”、“勞動合同變更書”“勞動合同續訂書”所

留空欄填寫不下時，可另附紙張；另附內容由雙方簽字或蓋章。

甲方：北京           有限公司

法定代表人：            

註冊地址：                                        

經營地址：                                        

乙方：                性別：     學歷：       

居民身份證號碼：                          

户籍類型（非農業、農業）                  

户口所在地址：                                郵政編碼：        

在京居住地址：                                            

郵政編碼：               電話：         

緊急聯繫人           緊急聯繫人電話                   

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，並在乙方已經詳細瞭解甲方各項規章制度的前提下，甲、乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條  甲乙雙方同意按以下第（一）種方式確定本合同期限：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限為  年，自  年 月  日起至    年  月  日止，其中前    個月為試用期。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從    年  月  日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現止。其中，前    個月為試用期。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從   年  月 日起至            工作任務完成時止，並以               任務完成為終止合同的標誌。

二、工作內容及工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任             崗位（工種）工作。

此工作崗位的時間為   年，自    年  月  日始至    年  月  日止。

具體工作內容見附件(崗位職責確認書)。

在此期限內，甲方可以根據乙方在職時的工作表現以及甲方的經營狀況，對乙方工作崗位進行重新確認,如對重新確認未達成一致的,乙方可選擇進入待崗期.雙方任何一方亦可選擇解除勞動關係.為保證工作之連續性,如有工作崗位調整時,不論是否存在爭議,乙方應首先無條件按甲方要求交接工作、以及任何辦公用品、資料及設備。

第三條 乙方應達到本崗位任職要求（工作內容、崗位職責具體詳見甲方的規章制度規定），具備良好的獨立工作能力，按照甲方的需要，按時完成規定的工作，配合公司的其他臨時性工作安排，遵守甲方制訂的服務規範、操作規程和質量標準，遵守甲方的有關規章制度。

第四條 在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時解除本合同並不支付任何補償：

（一）乙方不勝任本職工作；

（二）經甲方考核(月度、季度、年度考核)，結論為不合格的；

（三）乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務；

（四）客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在；

（五）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整；

（六）符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

第五條 乙方工作地點或工作區域為北京或者甲方指定的其他地域，甲方有權安排乙方出差。

三、勞動保護和勞動條件

第六條甲方安排乙方執行  標準 工作制。

執行標準工時制度的，甲方每天工作不超過8小時，每週工作5天。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時

間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。工作時間、加班具體依照公司考勤管理制度的有關規定執行。因為乙方原因加班，應當向甲方提出申請。沒有提出申請而下班後在工作場所逗留的，不視為加班。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作行為規範和勞動安全衞生制度。

第八條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條 經甲乙雙方協商一致，按照以下方式確定乙方的工資報酬：

乙方月工資為人民幣        元，（大寫）                          ；乙方的收入，根據勞動合同期間公司經營情況和乙方所在崗位及工作能力進行調整。獎金作為乙方福利的一部分，由甲方盈利情況決定是否發放，並且採取不定期發放。

乙方在試用期間的基本工資基數為￥     元，且試用期內不享有獎金。

乙方患病或非因公負傷的，甲方支付病假工資的標準是北京市最低工資標準的80%。

第十條 甲方願意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放週期為一個月，每月     日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

第十一條 甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

（一）乙方的工作崗位或職務發生變化；

（二）甲方整體薪資結構調整；

（三）因乙方個人原因未完成工作任務；

（四）乙方違紀受到處罰或因乙方原因給甲方造成經濟損失；

（五）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整；

（六）符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家相關規定參加社會保險。  

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據經營需要，依法制定《員工手冊》等規章制度。乙方違反上述要求的勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的解除、終止

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十八條 乙方提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接後支付。乙方未提前30日以書面形式通知甲方的，以乙方一個月的工資待遇作為甲方的損失賠償金，甲方有權在乙方未發的工資中予以扣除。

八、經濟補償與賠償

第十九條 按照《勞動合同法》的相關規定進行經濟補償與賠償。

第二十條 如果甲方為乙方出資參加培訓，甲乙雙方可另行簽署專項協議。此專項協議作為本勞動合同的附件，約定各自的權利義務並明確乙方在甲方工作的期限。本勞動合同的有效期與專項協議規定的服務期不一致時，以最晚到期日為本勞動合同的有效期。

第二十一條 乙方因存在《勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 乙方在履行本勞動合同期間所獲得的任何有關甲方的經營信息和技術信息均屬甲方的商業祕密，未經公司的書面同意的情況下,乙方在本勞動合同有效期或本勞動合同終止或解除後不得以任何方式向任何第三方泄露。乙方如違反本條規定，應賠償甲方因此而遭受的一切實際損失。如乙方尚未解除與甲方的勞動合同，甲方並有權按照乙方造成損失的後果扣除乙方在甲方工作期間的部分直至全部工資。甲方有權追究乙方經濟責任。

九、當事人約定的其他內容

第二十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十四條 本合同的附件如下：《員工手冊》、                          

。

第二十五條 甲方通知的送達方式：

乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發送到下列有效通訊地址：（請勿填寫公司電話及地址）

收件人：                ，聯繫電話：                    

有效通訊地址：                                             

郵政編碼：             

乙方承諾，在勞動關係的存續期間內，保證該地址可以接收公司的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當於3日內向甲方做出書面的變動通知，否則視為乙方提供虛假信息。

公司文件如果因為地址變動或者收件人拒籤被退回，均視為送達乙方。

第二十六條 甲、乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方應將已完成和正在進行的工作向甲方報告，並將有關文件資料、物品設備等移交給甲方。工作交接需填寫工作交接單，工作交接辦結需雙方簽字確認，具體交接程序按甲方《員工手冊》規定辦理。

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。本合同如與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲  方（公章）：                        乙  方（簽字）：                   

法定代理人或委託代理人：         

簽訂日期：     年  月   日           簽訂日期：     年  月  日

《員工手冊》簽收單

本人茲確認已收到《員工手冊》，並已經充分閲讀.完全理解本手冊中的所有內容，且在此承諾將遵守本手冊中的所有規章制度，並以公司的行為規範要求自己；

本人茲確認，本手冊僅限北京            有限公司內部使用，屬於公司保密信息，不得對外披露。

員工簽字：____________________________

日期：_______________  ____________ _

遵守規章制度承諾書

我作為北京        有限公司的員工，為維護公司正常的工作秩序，促進公司業務的健康發展，願就遵守公司的各項規章制度達成以下共識，並做出相應的承諾：

1、“沒有規矩，不成方圓”，任何一個企業要想取得健康、快速的發展，必須要有一套適合本企業文化特色的各種規章制度、道德規範和行為準則作保障，如果企業不加強制度建設，缺乏規範運作，企業將失去活力。

2、本人自加盟公司以來，經過參加新員工培訓或學習公司的《員工手冊》等各項規章制度，現已收到了公司的各項規章制度。對公司目前執行的規章制度有了明確的認識，我認為公司的各項規章制度是正確的，對企業的良性運作和個人的職業發展是有益的。

針對以上共識，本人願意遵守並執行公司的各項規章制度。

承諾人：

年     月    日

勞動合同變更書

鑑於甲、乙雙方簽訂了《勞動合同書》，合同期限為自      年   月   日起至     年   月   日止。

經甲、乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做如下變更（不夠可另頁）：

甲方：

（公章）

乙方：

（簽字）

代表：             

時間：   年    月   日

時間：   年    月  日

勞動合同續訂書

鑑於甲、乙雙方簽訂了《勞動合同書》，合同期限為自      年   月   日起至     年   月   日止。

現經甲、乙雙方協商一致，決定對《勞動合同書》續訂    年（   個月），即續訂合同的生效日為      年   月   日，續訂合同的終止日為     年   月   日。除雙方另行書面約定的以外，甲、乙雙方勞動關係的權利、義務依照          號《勞動合同書》及其附件執行。

甲方：

（公章）

乙方：

（簽字）

代表：             

時間：    年    月   日

時間：   年   月   日

勞動合同(駕駛員) 篇3

編號____________

餐飲業簡易勞動合同

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

户口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生、食品安全衞生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方籤、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(籤或蓋章)

法定代表人或委託代理人

(籤或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同(駕駛員) 篇4

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作(工種)

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、合同期限(試用期限)

1、合同有效期：自______年____月____日至______年____月____日止，合同期滿聘用關係自然終止;

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每週休息2天;

2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。

2、甲方於每月____日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格後，甲方按______市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工緻傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金

(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

九、法律責任

(一)、甲方的法律責任

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失.

(二)、乙方的法律責任

乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準

甲方蓋章：________

授權代表簽名：________

乙方簽名：________

身份證號碼：________

合同簽訂時間：______年____月____日

勞動合同(駕駛員) 篇5

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_________________________________________________________________________________________________ ____

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_____________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人(委託代理人)(簽名)

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同(駕駛員) 篇6

甲方 __________地址__________法定代表人(主要負責人)__________

乙方__________性別__________身份證號碼__________現通信地址__________聯繫電話__________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。其中試用期為 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為 經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月______日支付工資，支付的工資為____________元/月，其中試用期的工資為______元/______月。或者實行計件制，計件單價為 。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) __________乙方簽字__________

簽訂時間：__________年 ______月______日

已領簽字：_____

勞動合同(駕駛員) 篇7

勞動合同書範本

甲方：

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

户口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

（二）其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條

工作內容和地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條

工作時間和休假

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條

勞動保護和條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條

勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條

保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條

合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條

其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。勞動合同範本可以到信法網下載。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年月日年月日

勞動合同(駕駛員) 篇8

合同編號：         號

勞動合同

甲  方：               　　　　　

乙  方：     

簽訂日期：       年    月   日

勞動合同

編號：（    ）字201__第      號

甲      方： 

法定代表人：                                    

地      址：                                    

乙方：姓名：              出生日期：_______年_____月_____日

性別：_____________　身份證號碼：                            

户籍所在地址：________省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）              

户籍所在地聯繫電話：_________________郵政編碼：_____________

現居住地址：________________________________________________

聯繫電話：____________________　　郵政編碼：_______________

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本合同，並共同遵守本合同約定的各項條款。

乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意願的結果。

一、工作內容

第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事                           崗位工作。

乙方保證有能力及願意從事上述工作，並願意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位説明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

二、合同期限

第二條　合同期限為     年，自    年   月   日起，至      年   月   日止。

第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關係之日起    個月（自    年   月   日起，至      年    月    日）。

三、職責要求

第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守並執行甲方的規章制度及管理規範。

第六條　乙方應當保守甲方的商業祕密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》。

四、工作時間、地點

第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行              （標準工時/不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批准，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對於經甲方批准的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條　乙方的工作地點為                   。

五、勞動報酬、保險福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動並正常出勤前提下，甲方原則上於次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低於當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

2、個人所得税由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整後的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

5、乙方加班必須事先經甲方批准同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

第十條　保險

1、甲方按國家規定及乙方户口性質給予乙方辦理並繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職後應及時將社會保險關係轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關係致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同後，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

1）在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

2）在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

3）在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

4）在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

5）在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。

2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

1）在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

2）在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

3）在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低於當地最低工資的80%。

4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品；甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衞生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規範安全操作。

七、勞動紀律

第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

1、甲方規章制度和紀律包括並不限於甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規範、作業流程、考核標準和技術規程等。

2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限於開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發佈均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示；乙方有權上線閲覽並提出意見；若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉並認可甲方的相關規章制度，並願自覺遵守和執行。

第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料（如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關係）、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性；如甲方於勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或採取其它措施，並不承擔補償和醫療責任，一切後果由乙方自己承擔。

第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業祕密。

乙方應嚴格保守甲方的祕密，包括但不限於甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的祕密等。

1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

2、乙方保守祕密的條款，不僅適用於在甲方任職期間，而且也適用於離開甲方後。

3、乙方還需承擔以下保密義務：

（1）不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密；

（2）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密；

（3）如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，並辦理相關變更手續；

1、甲、乙雙方協商一致的；

2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化的；

3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限於下列情形：

1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；

3）績效考核不合格的；

4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的；

5）乙方發表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；

7）其他甲方規章制度規定的情形。

2、違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

6、故意泄露甲方商業祕密的；

7、提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的；

8、被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的；

9、沒有親自履行合同行為發生的；

10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。

第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

1、在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

3、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

5、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

6、法律、法規規定不得解除勞動合同的其它情形。

第二十條　乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

方後的三十日內應按甲方規定正常工作並履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。

第二十一條　有下列情形之一的，乙方應當以書面形式説明情況並通知甲方解除本合同：

1、在試用期內（提前3天）；

2、甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

3、未依法為乙方繳納社會保險的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條　本合同期限屆滿時即行終止。

本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意願，經甲、乙雙方平等自願、協商一

致，本合同可以續訂，並簽訂《勞動合同續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無補償義務。

有以下情形之一的合同也即行終止：    

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

7、法律、行政法規規定的其他情形的。

九、經濟補償與賠償

第二十三條　甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：

已履行合同年數′乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

乙方屬於月工資標準高於當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。

第二十四條　乙方違反法律規定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括並不限於甲方用於乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

十、勞動爭議處理

第二十五條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條　經甲、乙雙方平等自願，協商一致，另約定以下內容：

1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所籤《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。

2、雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。

3、依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，並以談話記錄作為協商過程的有效説明

4、凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

5、本合同解除或終止後，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。

第二十七條　本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條　與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管並正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。

第二十九條　甲方下列規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾並保證已詳細閲讀並瞭解，並保證遵守。

1、《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》

2、《競業禁止/知識產權保護協議》、《保密協議》

3、其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件

第三十條　本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名後生效。

第三十一條　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為            期限合同，續訂合同期限從      年    月    日起至      年    月    日止。

甲方（蓋章）：                     乙方：

簽訂日期：    年  月  日          簽訂日期：    年   月  日

本次續訂勞動合同期限類型為            期限合同，續訂合同期限從      年    月    日起至      年    月    日止。

甲方（蓋章）：                      乙方：

簽訂日期：    年  月  日            簽訂日期：    年   月  日

本次續訂勞動合同期限類型為            期限合同，續訂合同期限從      年    月    日起至      年    月    日止。

甲方（蓋章）：                       乙方：

簽訂日期：    年  月  日            簽訂日期：    年   月  日

勞動合同(駕駛員) 篇9

員工號：

編號：

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：___________________________

勞動合同書

甲方(單位名稱)：

生產場所：

法定代表人：

乙方(姓名)：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□

户籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

聯繫方式：____________(固定電話)____________(移動電話)

緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱“合同”)，確定勞動關係。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方願意承擔法律責任。

乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為( A )。

A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自年月日起至年月日止。

B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(二)試用期

雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期(即從年月 日起至 年 月日止)。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

(二)乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

(三)乙方工作地點為： 。

(四)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(五)經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位實行工時制度(A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制)

(二)實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

(三)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

(四)乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

(一)甲方以貨幣形式於每月 15 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

(二)乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額為 1300 元/(月/日)(大寫： 壹仟叁佰元人民幣), 執行公司制度規定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元/(月/日)(大寫： 元人民幣)。

(三)由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規章制定;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

(三)乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續訂

(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1)乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2)乙方連續兩次考核等第為 ，甲方可以解除本合同。

3)乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4)甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責任

(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，並在十五日內為乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

(三)乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解;調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。

(二)商業祕密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業祕密，包括不限於行銷策略、客户資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業祕密時，應與甲方簽訂保守商業祕密和競業限制協議書做為本合同的補充條款。

十二、雙方約定的其他事項(可加附頁)

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有造成重大損害的;

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同(駕駛員) 篇10

甲方(用人單位)：_____________

乙方(勞 動 者)：_____________

籤 訂 日 期：____________

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：_____________

統一社會信用代碼：_____________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________

註冊地：_____________

經 營 地：_____________

聯繫電話：_____________

乙方(勞動者)：_____________

居民身份證號碼：_____________

(或其他有效證件名稱 證件號：_____________ )

户籍地址：_____________

經常居住地(通訊地址)：_____________

聯繫電話：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。

2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_____________________工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方工作崗位是_____________________，崗位職責為_____________________。乙方的工作地點為_____________________________。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第_______種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以 為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月____日前足額支付：

1.月工資_______元。

2.計件工資。計件單價為______________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______________元，績效工資計發辦法為______________。

4.雙方約定的其他方式_____________________。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為____________________________或_____________________元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條 雙方約定的其它事項：_____________。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)______________

法定代表人_______(主要負責人)

或委託代理人_______(簽字或蓋章)

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同(駕駛員) 篇11

用人單位(甲方)：____x有限公司

地址(甲方):十堰市__x

職工(乙方)：張三

勞動合同政策法規諮詢電話：12333

使用説明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

勞動合同(駕駛員) 篇12

合同編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

户籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)

本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：

第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬户，工資發放均通過此賬户進行;

b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每週工作40小時，休息2天。

b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衞生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衞生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衞生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》(jcj146-20__)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

4.乙方有偷竊、打架鬥毆、等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規定如下：

1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)

年月日 年月日

勞動合同(駕駛員) 篇13

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條、甲方;_______

法定代表人(主要負責人)或委託代理人:_______

註冊地址:_______

經營地址:_______

第二條、乙方：_______

户籍類型(非農業、農業)：_______

居民身份證號碼：_______

（或者其他有效證件名稱 證件號碼）

在甲方工作起始時間 ______年 ______月______日

家庭住址：_______編碼：_______

在京居住地址：_______編碼：_______

户口所在地省(市)______區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條、本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 ______年 ______月______日生效，其中試用期至 ______年 ______月______日止。本合同於 ______年 ______月______日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 ______年 ______月______日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 _______崗位(工種)工作。

第六條、根據用工單位的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條、乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條、用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條、甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十四條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條、甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條、本合同的附件如下

第二十五條、本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字或公章)：_______

乙方(簽字或蓋章);_______

簽訂日期：_______年 ______月______日

勞動合同(駕駛員) 篇14

甲方：___________

註冊地址：___________

經營地址：___________

乙方：___________

性別：___________

居民身份證號碼：___________

或者其他有效證件名稱：___________

證件號碼：___________

在甲方工作起始時間：___________年____月____日

家庭住址：___________

編碼：___________

在臨居住地址：___________

編碼：___________

户口所在地____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內容和規章制度

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，入職後交____元的押金(離職時見押金單退還)

第三條工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

第七條其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(3)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

(5)雙方簽訂本合同後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責____、

第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：___________

法定代表人、負責人：___________

日期：________年____月____日

乙方：___________

日期：________年____月____日