營銷勞動合同範本

勞動合同本質上體現的仍是一種民事合同關係。我國《勞動法》對勞動合同做出的有別於民事合同的規定使得口頭勞動合同、事實勞動關係、可變更可撤銷的勞動合同以及效力待定的勞動合同等狀況失去了法律的應有保障。對於營銷勞動合同你又瞭解多少呢?以下是本站小編整理的營銷勞動合同，歡迎參考閲讀。

營銷勞動合同範文一

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

本合同由下列雙方於 年 月 日簽訂：

(1)______________________以下稱甲方;

(2) 以下稱乙方：

身份證號碼：

雙方茲協定如下：

一、合同期限

第一條 合同期限

根據雙方協商，時間從__________年_____月_____日起，至________年____月___日止，本合同無試用期。

二、工作內容

第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

第三條 乙方的工作任務或職責是

第四條 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方的工作崗位和工作內容。

三、工作時間

第五條 工作時間：經雙方協商，由於工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少於兩人，每日工作時間不得少於8小時。

第六條 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。

四、勞動報酬

第七條 乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，其後，甲方可能根據經營狀況和乙方的工作表現進行調整，甲方支付乙方的工資不低於本地政府規定的最低工資標準。

1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。

2、乙方月基本薪資+提成(其中基本薪資不得低於當地規定的最低工資標準，雙方另行協商，提成包括固定提成+浮動提成+招商佣金)。

3、考慮到乙方工作的特殊性，甲方給予乙方一定的生活補助，每人每天補助伍元;

第八條 甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前後進行支付。甲方將按中華人民共和國有關的税法和(或)税收規定，從乙方的工資、薪金所得中代扣代繳需繳納的個人所得税。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

第十條 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

第十二條 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

因乙方原因無法將個人社會保險關係轉入的，雙方特別約定 按當地最低養保基金為標準參保。個人部分從本人月工資中扣出，公司繳納部分由公司統一繳納。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

第十四條 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動紀律

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

第十六條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、保密資料

第十七條 乙方必須遵守公司有關保密資料的規定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定： 。

九、本合同的變更

第十八條 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

第十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素;

2、由於不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容;

4、甲方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續;

5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

十、本合同的解除

第二十條 合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 第二十三條 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規有特別規定的除外)：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

第二十四條 解除本合同後，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。 十一、本合同的終止

第二十五條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另籤的其他協議(如培訓協議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。

第二十六條 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

第二十七條 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十二、違約責任

第二十八條 甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。

十三、調解及仲裁

第二十九條 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第三十條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

第三十一條 下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

第三十二條 雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

1、固定提成為3.0‰×當月該置業顧問的房屋銷售額(該銷售額以到甲方帳户上的實際金額為準);2、浮動提成：‰ ×當月該置業顧問的房屋銷售額(該銷售額以到甲方帳户上的實際金額為準)，當月該置業顧問簽訂《認購協議》的房屋建築面積總和(即，成交業績)< 當月規定銷售任務時，n=0.2 ;當月該置業顧問簽訂《認購協議》的房屋建築面積總和(即，成交業績)≥ 當月規定銷售任務時，n=1.0 ;3、招商佣金: 按當月該置業顧問簽訂房屋租賃合同的商鋪首年月租金之一倍計算招商佣金。“月租金”指租賃合同首年平均月租金，不含免租優惠期在內。4、車位及鋪面銷售提成比例與住房一樣;5、業主更名時，公司將收取一定的費用，提成比例為規定所繳費用的20%。(公司指定的關係户不收取費用，故無提成)。

本合同如有未盡事宜或合同條款如與現行勞動法規和政策有衝突的，按中華人民共和國勞動法及其它相關法規執行。

甲方： (蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

地址：

法定代表人：

日期：20 年 月 日 日期 ：20 年 月 日

營銷勞動合同範文二

甲方(用人單位)名稱：為知教育培訓中心

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

性別：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中培訓期從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：國小託管班教師

(二)乙方的崗位職責：輔導學生完成課後作業

(三)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作日工作時間不得少於10小時。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客户資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方培訓期無工資。

(二)乙方培訓期滿後的月工資按小時計算，每小時12.5元。

(三)工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規規定的其他情形。

(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方後，可以解除本勞動合同：

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

(五)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿;

2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

3、甲方被依法宣告破產的;

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5、法律法規規定的其他情形。

(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

六、經濟補償、賠償與違約責任

(一)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;

2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

3、其他乙方應當賠償的費用。

(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關係的，應當承擔賠償責任。

(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閲讀了本合同條款及附件，並對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。 甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

合同訂立日期：

合同訂立地點：

營銷勞動合同範文三

聘用方：江西中恆建築集團有限公司內蒙古分公司

地址：紅山區城南村7號

負責人： 聯繫方式： 受聘方：身份證號： 聯繫方式：

甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本着平等、自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

一、聘用期限

1.1聘用期為 3年，即自 20xx年7月1日至 20xx年 6月30日。

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。

1.3雙方約定試用期為3個月，即20xx年7月1日至 20xx年9月30日。試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，並不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿1個月時(8月1日)，考核得分不低於70分，則繼續試用，反之，則解除勞動合同;第二次考核為試用滿3個月時(10月1日)，考核得分不低於85分，則自動轉為正式職員。

二、雙方工作職責及義務

2.1 甲方聘用乙方為中高級管理人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定為 經營管理負責人(副經理)。

2.2乙方除完成經營管理的全面工作外，還要完成本公司董事長和總經理的交給的其它工作。

2.3乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

2.4乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

2.5乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。

2.6乙方離開職後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標收入為：每月工資人民幣叁千元整(小寫￥3,000.00元)，交通補貼費￥200.00元,通訊費￥100.00元,施工期現場補助費￥900.00元/月，績效工資按企業利潤情況由甲方單方制訂工資標準。

3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月15日)為準，發放當月工資為税後貳仟元人民幣(小寫￥2，000.00)，另外每月隨工資一起發放交通補貼￥200.00元，通訊補貼￥100.00元,施工現場補助費￥900.00元(此三項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，施工現場補助費及交通補貼從乙方入職後20xx年10月開始發放)。年薪未發放部分(每月￥1，000.00元)年底於當年農曆春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;

3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;

3.4如試用期內乙方主動辭職，則視同主動放棄每月税後人民幣1000元未發放的績效工資。但如果乙方試用期已過3個月，由甲方提出解除合同(含乙方試用不合格)，則乙方未發放的績效工資前3個月按70%發放，入職3個月後的績效工資結合實際出勤天數按50%發放。

3.5乙方除按上述工資，在進行樓盤營銷策劃和銷售任務(樓盤營銷策劃和銷售任務甲乙雙方詳細另行制訂，但必樓盤銷售超過80%時，才可以計算提成獎金，該提成獎包涵乙方所分管部門員工的獎勵提成，由乙方按每個員工的貢獻大小決定分配的金額)時，按房屋銷售價格的1‰提取提成獎金。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作在施工期內沒有節假日;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班費已含在年薪中，甲方不另行發放加班工資，但在冬季施工休閒期，乙方休息也不扣除甲方的休息工資。

4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業及技術祕密”保密條款

5.1甲方“商業和技術祕密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術祕密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務採取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術祕密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術祕密”，視同乙方違約;

5.3當甲乙雙方終止本合同後，乙方須承諾遵守“商業及技術祕密”保密條款。

六、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除(含實際解除)合同關係後兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務; ②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;

③乙方不得教唆或其它方式説服甲方員工加入同行競爭的企業和單位; ④乙方不得直接和間接對甲方客户銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;

⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

七、“知識產權保護”條款

7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有;

7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙中的作何一方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效

8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

① 被依法追究刑事責任的

②營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的

③嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的

④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，並應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

十、違約責任以及合同糾紛處理

9.1本協議除了法定原因外非經雙方協商一致不得單方解除。

9.2任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。

9.3承擔違約責任的範圍應包括守約方的直接損失和履約應得的合同收益。

9.4合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔

9.5違約責任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應承擔的違約金為人民幣20萬元(小寫￥200，000.00)，除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失。

9.6當雙方達成共識並經甲乙雙方書面確認後提前終止合同的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協商

十、其他事項

10.1本合同經甲乙雙方蓋章或簽字後生效

10.2甲乙雙方同意：不管什麼原因，雙方合同關係終止(含事實終止)後，本合同中“商業及技術祕密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

10.3本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。

10.4本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

聘用方(蓋章)： 受聘方(簽字)：

法人代表(簽字)：

合同確認日期：20xx年 7 月 1日