勞動合同範文（網絡）（精選15篇）

勞動合同範文（網絡） 篇1

甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 通訊地址： 經濟類型： 聯繫電話：

乙方(勞動者)：身份證號碼：户籍地址： 通訊地址： 聯繫電話：

佛山市順德區勞動和社會保障局編制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為 ，職務(工種或崗位)為 。

(二)乙方的工作任務或職責是 。

(三)乙方的工作地點為 。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每天工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資為 元/月或 元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月;

2.計件工資：

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 ;

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核週期支付工資)： 。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： 。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：。

(四)甲方每月日發放(當月/上月)工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

甲乙雙方可就服務期和競業限制依法簽訂專門的協議，並作為本合同的附件。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、 省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1. 。

2.。

3.。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

(四)本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

(五)本合同由甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人(主要負責人)：

(或委託代理人)

年月日 年月日

勞動合同範文（網絡） 篇2

編號：______________________

甲方：______________________

乙方：______________________

簽訂日期：_________________

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人：________________

註冊地址：________________

經營地址：________________

第二條乙方

性別：________________

户籍類型：________________(非農業、農業)

居民身份證號碼：________________

在甲方工作起始時間______年______月______日

家庭住址：________________

在京居住地址：________________

户口所在地省(市)______區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)____________

法定代表人____________

簽訂日期：_____________

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：______________________

甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)______

法定代表人____________

______年______月______日

甲方：______________________

乙方：______________________

簽訂日期：__________________

勞動合同範文（網絡） 篇3

甲方(用人單位)名稱：_____

地址：_____

法定代表人(委託代理人)：_____

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

出生：______年______月______日_

民族：_____

文化程度：_____

籍貫：_____ 省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

身份：農業人口(______);非農業人口( )

身份證號碼：___________

現在住址：___________

甲方因生產(工作)需要，招(僱)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條：合同期限

本合同期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共個______月。

第二條：生產(工作)任務

甲方安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位，承擔任務，擔任工種。

乙方應完成_______崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條：勞動(工作)安全、衞生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：___________，保健食品費：___________元。

3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條：勞動管理

1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條：工作時間和勞動報酬

1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。

3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的______%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4. 法定節日加班工資為____________元，公休假日加班工資______元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條：保險和福利待遇

1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之______，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿______年(______年不滿_____年的按______年計算)發給乙方______月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：_____距合同期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過______月的乙方標準工資。

3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予______月至______月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;

(4) 乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，並辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7. 甲方解除合同，應徵求本企業工會組織的意見。

8. 甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條：雙方認為需要約定的事項

第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任

1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費______元。

第十條：勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

第十三條：本合同經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

鑑證機構(蓋章) ：______鑑證人員(簽名或蓋章)：______

甲方(簽章)：______乙方(簽章):______

日期：______年______月______日

勞動合同範文（網絡） 篇4

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

地址

人力資源部門電子郵件地址：

第二條 乙方 性別 聯繫電話

個人電子郵件地址：

工作電子郵件地址：

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

乙方確認：本條所填寫的聯繫方法是自己的有效聯繫方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發出通知或其他法律文件的，以該聯繫方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發出通知即視為甲方已經送達，因地址不實或其他原因導致無法送達的，由乙方承擔責任。

乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發出的通知也視為有效通知。

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

本合同終止日後，如雙方未達成書面協議，乙方不得繼續在甲方處工作，乙方擅自繼續工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。

乙方屬於(不屬於)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日後，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延並非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。甲方根據工作需要或乙方的工作表現，可以根據企業規章制度規定的程序調整乙方的崗位,或根據甲方的工作安排需要或乙方的工作表現安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業規章制度執行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點

為 (全國出差) 。甲方有權根據工作需要調整乙方工作區域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。

第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。乙方加班應優先進行補休，在本協議解除前，乙方應進行補休。

第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據法律和企業規章制度執行。

五、勞動報酬

第九條　甲方可根據其經濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低於北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低於轉正工資的80%;甲方每月以下發薪金的形式，在每月上旬核發乙方上月工資，工資按實際出勤計發，具體標準按甲方的薪酬標準執行。

第十條　甲方將為乙方代扣代繳個人所得税和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素後，甲方可以隨時進行調整，但如果乙方無法接受調整後的工資待遇，可以隨時終止本合同。

1、公司的經營情況;

2、公司所在地區當時的經濟狀況和物價的變化;

3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業績;

4、乙方的崗位、職級變化。

第十一條：本崗位工資標準按企業同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。

第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業規章制度 執行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業規章制度執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業規章制度執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規定執行，以下規定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規定執行。

甲方支付補償的情況：

(一)甲方違反法律規定解除勞動合同的;

(二)甲方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經培訓或者調崗後仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業支付乙方一個月工資作為經濟補償。

所謂不能勝任工作，係指乙方一個月內連續兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。

(四)甲方因破產、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;

(五)合同期滿後本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續訂勞動合同時，乙方不同意續訂的情形除外。

(六)甲方依法進行經濟性裁員的。

甲方不支付補償的情況：

(一)乙方提出解除勞動合同;

(二)合同期滿後本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的;

(三)乙方開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同時;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(六)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;所謂嚴重，係指乙方違反企業規章制度中關於的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規定。

(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。

(十)乙方被依法追究刑事責任的。

3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑑於本單位目前沒有工會，且乙方並非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業監事。)

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。

第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)

2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室

3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。

4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協議》處理。

九、其他事項

第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：

1、乙方已經仔細閲讀本合同，且瞭解合同內容和含義，仍有疑問的，乙方可自行諮詢自己聘請的法律工作人員。

2、乙方已瞭解甲方處的規章制度，同意並願意遵守這些規章制度的規定，並願意遵守甲方經理辦公會議會同監事會今後制訂的規章制度。本合同與企業規章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在衝突時，以企業規章制度的規定為準。

3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據。

4、如乙方屬於應負保密或競業禁止義務的人員，應按《保密協議》的約定履行相關義務,保密協議的有關約定可根據《反不正當競爭法》制訂。

5、企業規章制度的發佈，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發佈。

6、關於知識產權的約定：

對於乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數據文檔等作品)的知識產權，如作品的發佈權、修改權、複製權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自願放棄其署名權，雙方另有約定的除外。

乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業祕密所形成的職務發明創造(包括髮明、實用新型和外觀設計)的知識產權，如專利申請權等，屬於甲方。但乙方作為發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。

乙方所得研究、開發結果(包括作品、發明創造等，下同)不是執行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業祕密，則該成果的知識產權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：

(一)該研究、開發結果同甲方的業務具有競爭性;

(二)實際上或者可以論證該研究、開發是搶先佔用了甲方的研究、開發結果;或者該研究、開發是在乙方的職務開發結果的基礎上形成的。

乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發結果享有知識產權，若該研究、開發結果與甲方業務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發結果後的15日內向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務開發結果，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發結果。

乙方沒有申明的，推定該研究、開發結果為職務開發結果，甲方可以利用該研究、開發結果進行生產、經營或向第三方轉讓。即使日後證明該研究、開發結果實際為非職務開發結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發結果，該成果的知識產權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方後，欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進後的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。

乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵佔甲方的知識產權。

7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：

(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。

(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限於本人的身份證、學歷、就業狀況、工作經歷和職業技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本合同，甲方亦無需承擔任何經濟補償責任。

(三)乙方同意，在本合同有效期內甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關係解除後，甲方可以繼續在雙方勞動關係存續期間甲方製作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。

8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規定向甲方支付培訓費用。

9、重要的勞動紀律：

在企業規章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：

(一)設置任何人為的、技術的、物質的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;

(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業祕密等;

(三)未經甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產品訂貨會、技術鑑定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜誌、信息網絡等媒介上披露甲方的商業祕密;

(四)未經甲方部門負責人以上領導同意，擅自複製、交流含有甲方商業祕密的資料或將工作中獲取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業祕密的文件通過複製、下載、網絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;

(五)為其他目的而使用甲方的商業祕密，或利用甲方商業祕密為甲方的競爭企業工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業祕密的甲方其他職員);

(六)未經部門負責人以上的公司領導批准，實施可能侵犯他人知識產權、商業祕密的行為;

(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統的程序、軟件、具有保存價值的文件的;

(八)利用甲方的客户或公關渠道等為自己或他人謀取利益;

(九)未經甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限於有償或無償地擔任顧問、董事等職務)或其他服務、勞務工作以及其他經營活動;

(十)在本合同有效期內，未經甲方書面同意，有償或無償地直接或間接地從事任何與甲方利益有競爭的業務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關係的公司、企業或其他單位的股份。

10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。

11、雙方同意，甲方向乙方發放各類經濟補償的地點為甲方財務部，時間為工作交接辦結後的法定工作時間，甲方無義務承擔發放經濟補償的手續費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下：

1、《保密協議》;

2、《銷售人員責任書》;

3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協議》;

4、《入職登記表(職工登記表)》

5、本合同訂立時的企業規章制度，以及今後制訂或修改的企業規章制度

6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同收據

乙方確認：

本人已於 年 月 日閲讀了本合同，理解合同條款的含義，且已於當日簽署一式二份，並收取了其中一份。

簽收人：

年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

勞動合同範文（網絡） 篇5

勞動合同

編號：      

甲方（用人單位）：

甲  方   地  址：

乙方（個人姓名）：  

乙方身份證號：   （身份證複印件附後）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同自        年     月   日起至       年    月    日止。其中試用期       個月。

第二條 工作內容及工作地點

1、 乙方同意根據甲方需要，在       部門，從事               工作，工作地點在                    。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

2、 甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的職務和崗位，乙方願意服從甲方的管理和安排。

3、 乙方應當忠於職守，勤奮工作，努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

第三條 勞動報酬

1、 乙方基本工資為      元。乙方試用期的基本工資標準為   元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

2、 甲方於每月以貨幣形式發放工資。

3、 如甲方經營發生嚴重虧損，經協商一致可適當降低乙方工資標準及補貼，但不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

第四條 勞動保護和生產（工作）條件

1、 甲方應建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

3、 乙方在勞動過程中必須遵守安全操作規程。

4、 乙方應自覺接受勞動安全衞生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

第五條  工作時間

1、 甲方實行國家規定的工作制度，並依據公司實際情況做相應調整。

2、 如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應按《勞動法》和公司有關規定執行。

3、 乙方依法享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假。

第六條  勞動紀律

乙方應當遵守國家的法律、法規，遵守甲方制定的《員工手冊》及相關的規章制度，愛護甲方的財產，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業機密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條 勞動保險和福利待遇

1、 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保障，按月向社會保險機構繳納規定比例的保險基金，乙方按規定享受社會保險待遇

2、 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，甲方按國家和公司有關規定執行。

3、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇，甲方按國家和公司有關規定執行。

4、 甲方應將乙方所享受的國家法定節假日及婚假、直系親屬的喪假視為有薪假期。

5、 乙方為女性、已婚的，享有孕期、產期、哺乳期等假期和工資待遇

第八條 勞動合同的變更

1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，經協商可變更本合同相關內容。

3、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同相關內容。

4、 甲方因生產經營情況變化，調整生產（工作）任務、工作地點、勞動報酬，乙方願意服從甲方安排。

5、 甲、乙雙方經協商一致，變更勞動合同，應當採用書面形式。

第九條  勞動合同的終止

有下列情況之一的，勞動合同自行終止：

1、 合同期限屆滿。

2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇。

3、 乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤。

4、 法律、行政法規規定的其他情形。

第十條  勞動合同的解除

(一) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、 在試用期間，被證明是不符合錄用條件的。

2、 乙方違反勞動合同第二條第2款、第八條第4款之約定或者提出解除勞動合同的。

3、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

4、 泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的。

5、 年累計經綜合考評被確定為末位淘汰對象的，具體辦法見績效考評管理制度。

6、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

9、 被依法追究刑事責任的。

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

11、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任的。

12、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因第1、2、3、4、5、6、7、8、9項解除勞動合同的，甲方不用提前通知乙方且不用支付經濟補償金；因第10、11、12項解除合同的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方。

(二) 甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、 試用期內，認為不適應在甲方工作的。

2、 甲方不能按勞動合同規定繳納社會保險費的。

3、 甲方嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。

因第1項解除合同的，乙方應當提前三日通知甲方。因第2、3項解除合同的乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（三）有下列情況之一的，乙方不得提前解除勞動合同：

1、 由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿五年的。

2、 勞動合同期間甲方為乙方提供的各項內部培訓與外部培訓而發生費用，乙方未履行完勞動合同約定期限的；

3、 屬於甲方的技術骨幹，正在承擔工程項目的建設、改造任務或科研項目而任務尚未結束的：

如乙方違反上述約定提前解除勞動合同，應當賠償甲方的下列損失：

1）甲方招收錄用其所支付的費用；

2）甲方為其支付的培訓費用；

3）對甲方的經營和工作造成的直接經濟損失。

（四）如甲方生產經營發生嚴重困難，在提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工代表的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可裁減人員，解除勞動合同。

第十一條  勞動合同的無（失）效

13、 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；經甲方查出或被原單位追訴的，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

1、 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第十二條  勞動合同終止或解除後，乙方須到甲方所在部門、辦公室、財務部門辦理相關手續：

1、 將本職工作崗位上所保管的技術資料（含文書及電子資料）、經營信息、研究成果等全部移交。離職後不得使用甲方有關資源和信息資料。

2、 停止為乙方繳納社會保險費。

3、 結清所經手的未結債權債務手續。

4、 退還所領取的甲方的物資（工具、設備等）。

第十三條 保密義務

乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業祕密和競業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。

第十四條  勞動合同的續訂

本合同期限屆滿前三十日，經雙方協商同意，可以續訂合同。

第十五條  違約責任

1、 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按法律規定給予乙方相應經濟補償。

2、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，應按如下標準支付違約金：違約金＝未履行的合同期（月）×當事人當年月薪標準×20％

3、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、 對於甲方在接受乙方時為其支付給第三方的違約金或其他費用（如接收落户入户費等）的情況，乙方在要求解除本合同或因乙方原因導致甲方解除本合同時，應向甲方支付補償金，補償比例如下：

1）試用期間或乙方服務期未超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的100％；

2）乙方服務期超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的50％。

5、 乙方曾接受由甲方出資的培訓而應完成《培訓協議》約定的相應服務期的，則按《培訓協議》的約定承擔違約責任。

6、 乙方在合同期內違反合同約定，有下列情形之一者，須向甲方賠償經濟損失，賠償金額按損失大小及損害程度確定：

1）未經甲方允許在第三方兼職的；

2）嚴重失職；

3）營私舞弊；

4）泄漏甲方商業祕密或技術祕密；

5）侵犯公司知識產權；

6）違反保密協議；

7）其他損害公司利益和聲譽的行為。

第十六條  爭議的解決方式

因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決；協商不成的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條  其他

1、 甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相牴觸。如本合同的條款與國家和省、市新頒佈的有關法律、法規、規章不符的，按國家和省市頒佈的法律、法規、規章執行。

2、 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

3、 乙方在工作時間內不得使用私家車辦理公務，違反規定造成的交通事故等一切損失均由乙方自行承擔。

第十八條  本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十九條  本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方蓋章：

法定代表人（委託代理人）：

乙方簽字：

合同簽訂日期：        年    月    日

鑑證機關（蓋章）：

年    月    日

乙方身份證複印件

勞動合同範文（網絡） 篇6

甲 方: 乙方:

法定代表人:身份證號碼:

地 址 : 住 址:

聯繫方式 : 聯繫方式:

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本合同類型為： 。期限為： 。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。

第二條 本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為： 。

第四條 乙方工作內容為： 。

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衞生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

第十條 本合同工資計發形式為： 。

(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，並以書面形式確定。

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任;

(五)法律、法規規定其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據第二十四條約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(四)法律、法規規定其他情形。

第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：

(一)本合同期滿;

(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷;

(四)乙方退休、退職、死亡。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(三)法律、法規、規章規定其他情形。

第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;

(六)法律、法規、規章規定其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。

第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。

第三十三條 乙方為甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密，乙方要求解除本合同，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脱密措施。

第三十五條 乙方競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定，應承擔違約金為___。

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月_ _日_年_ 月_ 日

勞動合同範文（網絡） 篇7

甲方：______________________________

乙方：______________________________

甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用 為臨時勞務用工，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：

一、 合同期限

本合同為以完成一定的工作任務為期限，自__________日起至______________________________項目施工實際需要為止。

二、甲方的權利和義務

1、甲方根據相關的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。如果乙方不遵守甲方的規章制度，不服從管理，或出現違反國家法律法規的行為，甲方有權解除同乙方的勞動合同。

2、甲方嚴格按合同要求和甲方的規章制度，依法依規保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資。

3、甲方有責任提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

4、甲方本着公開公平公正原則，依照國家有關規定和項目經理部管理制度對乙方進行獎懲。

三、乙方的基本權利和義務

嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。

根據甲方要求，保質保量地完成甲方分配或交付的任務。

四、勞動時間

甲方根據國家規定和工作的需要，合理安排乙方工作時間，乙方應服從項目部的統一安排，不得以種.種理由推脱，否則甲方有權視情節輕重程度給予處罰或解除勞動合同。

五、勞動崗位及報酬

1、勞動崗位：

2、勞動報酬：實行月工資制，月工資標準按/月，按乙方實際在崗時間考勤發放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。

3、在勞動合同期限內，如單位遇有15日以上息工現象，甲方將通知乙方解除合同。

4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月支付乙方工資，應向乙方説明，但最遲不能超過三個月。

六、勞動保險

1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險費用，不再額外支付乙方的任何社會保險費用。

2、乙方個人社會養老保險金由乙方自行繳納。

七、安全

1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規定操作，確保自身和他人安全，遵守交通規則，愛護車輛，遵守甲方規章制度。

2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。

3、如果乙方擅自違反安全規定、違規操作造成經濟和安全後果，由乙方承擔相應的經濟和法律責任。

八、勞動合同的變更與解除

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更，合同履行中如有未盡事宜，經雙方協商另行補充，與本合同具有同等效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

勞動合同範文（網絡） 篇8

甲方(用人單位)

乙方(員工)

姓名

住所

性別

法定代表人 身份證(護照)

(主要負責人) 號碼

聯繫人 户籍地址

現住址

聯繫電話

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為

二、乙方的工作內容 ，工作地點

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)

________年____月____日________年____月____日

勞動合同範文（網絡） 篇9

勞動合同最新的範本

甲方(用人單位)_________

乙方(勞動者)_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

第七條 合同的變更、終止、解除

第八條 違約責任

第九條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

_________年____月____日

勞動合同範文（網絡） 篇10

甲方：_____

乙方：_____

乙方自願來甲方工廠學徒，甲方經公司規定同意接收乙方，雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協議

一、 學徒期限：

______年 ______月______日至 ______年 ______月______日

學徒內容：_____線割加工學徒

二、 乙方的義務：

1、 甲方為乙方提供學習實踐場所，並進行相應的技能培訓。

2、 乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。

3、 乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。

4、 乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。

5、 嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批准不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。

6、 要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。

7、 要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.

三、

1、 學徒_______年期滿後，雙方協商，本人願意留本廠工作的可以長期留用，並享有優厚的薪酬和待遇。

2、 學徒在兩______年內，每______月工資扣____________元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。

3、 學徒在兩______年內，如自動離職，所扣每______月工資____________元，屬於自動放棄。

4、 學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。

四、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：_____ 乙 方：_____

簽字蓋章：_____ 簽字蓋章：_____

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

勞動合同範文（網絡） 篇11

勞動合同

【起草人：姜*亮律師20__版】

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方經友好協商，本着自願，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

第2條：工作崗位

經雙方協商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第3條：勞動保護

1]按職業病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2]公司根據員工崗位實際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。

3]員工患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。

第4條：工作時間

2]員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為税前工資，員工的個人所得税由公司代扣。

企業因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規定發給生活費。

第7條：勞動紀律

1]員工必須遵守國家的法律法規。

2]員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

3]員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條規章制度

下列規章制度與本合同同時生效：

1]上下班制度;

2]安全生產製度;

勞動合同範文（網絡） 篇12

合同編號：          

勞動合同書

甲方（公司）：                                              

住所地：                                                 

法定代表人：                                             

乙方（員工）：                                            

身份證號碼：                                             

住所地（通訊地址）：                                      

聯繫電話：                                                

甲、乙雙方就建立勞動關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項條款。

第1條  合同的前提條件

1.1 甲、乙為勞動合同的當事人； 

1.2甲方系乙方保證在中華人民共和國註冊的合法用工主體，具有用工資格；

1.3 乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜；

1.4 乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業祕密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。

1.5 不符合錄用條件：若乙方在簽訂勞動合同後不符合下列任一錄用條件的，甲方有權即時單方解除勞動合同並無需支付任何經濟補償金；

1.5.1 偽造學歷、證書與工作經歷的；

1.5.2 個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的；乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；

1.5.3 經體檢發現患有傳染病、不可治癒以及嚴重疾病的；

1.5.4 不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；

1.5.5 拒絕接受領導交辦的臨時任務的；

1.5.6 非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；

1.5.7 乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過1天的；

1.5.8  在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理的；

1.5.9 有任何違反公司規章制度規定行為的；

1.5.10 其他不符合錄用條件的情形。  

第2條  合同期限

2.1 甲、乙雙方就合同期限選擇一下       類勞動合同；

有固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起，至       年     月      

日。其中試用期為     個月，自       年     月     日起，至      年     月      

日止；

B、無固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起履行，其中試用期為      

個月，自      年     月     日起，至      年      月      日止，如終止條件出現，勞動合同即行終止；

2.2 本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規定的情形的，甲方可解除勞動合同。

2.3 本合同期滿，且不具有法定續簽情形的，則本合同即行終止；

2.4 如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動合同期限與試用期期限亦自實際用工之日起計算。

工作內容及工作地點

3.1 甲方根據生產經營需要，安排乙方在        部門從事         工作。乙方應履行本崗位的工作職責(見附件)，按時、按質、按量完成其本職工作；

3.2 乙方的工作地點在          ，隨着甲方經營範圍的擴大，甲方在與乙方協商一致後，可委派乙方至其他城市工作；

3.3 甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方工作部門、工作內容及工作地點（如甲方舉行廣告展會、廣告調查、進行廣告設計、創意等項目的需要，可臨時性調整乙方的工作內容或地點，該臨時性調整不視為對乙方工作內容或地點的變更。）

第4條  工作時間和休息休假

4.1甲方實行標準工時制；

4.2 甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；

在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制；

4.3 甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬或給予調休。

加班須根據相關規定辦理加班申請手續；否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

4.4 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）彙總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。

4.5 乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按相關法律執行；

4.6 乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、喪假等假期。

勞動報酬

5.1 乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬；

甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為

元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鈎；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣      元；

5.2 甲方發薪水期為次/當月     日至     日。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行；

5.3 本條第一款所列乙方收入為税前收入，乙方應依法繳納個人所得税；

5.4 甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，也包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定；

5.5 甲方有權決定是否發放年終獎，若甲方發放年終獎的，年終獎視為特殊福利，並非一般意義上的勞動報酬，甲方有權確定每次年終獎發放時間和發放標準，乙方願意服從甲方的決定。

5.6 獎金、津貼根絕甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定修改、完善或廢止獎金、津貼制度；

5.7 如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限於基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等）。

社會保險及福利待遇

6.1 甲方應按照國家和        省（區/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任；

6.2 乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行；

6.3 乙方因公負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按法律、法規及相關規定執行；

6.4 甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方規定；

6.5 培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。

如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為      個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。

服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數×培訓費總額

如甲、乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同附件。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

6.6 甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。

第7條  勞動保護、勞動條件和職業病防護       

7.1 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作；

7.2 甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品；

7.3 甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極採取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。

第8條  勞動紀律

8.1甲方有權在不與法律法規相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據單位規章制度，給予相應的處分；

8.2 甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閲讀相關內容，以保證及時瞭解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閲覽，甲方要求乙方在返回公司出勤後的一週之內及時進行閲覽。如出現乙方未能及時閲覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任；

8.3 在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂或制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方新規章制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行；

8.4 無論是否收取費用，乙方均不得私自接受他人委託，進行與甲方業務相同或類似的工作；

8.5 甲方鼓勵乙方主動開拓客户並發展業務，但所有業務均應以甲方名義與相應客户簽訂合同，並以甲方名義對外收費，乙方不得在其中私自收費，一經發現甲方有權向乙方收取最高相當於乙方私自收費金額五倍的罰款；

8.6 乙方應妥善爆罐甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損害，應予以賠償；

8.7 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任；

8.8 乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關係而致甲方損失的，應當予以賠償。

第9條  保密及知識產權歸屬

9.1 甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務；

9.2 從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項祕密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業祕密；

9.3 甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的任何形式的載體，均屬甲方所有；

9.4 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術祕密、著作權等（包括但不限於廣告設計、產品設計、廣告圖紙及其説明、廣告開發項目計劃等技術祕密或者經營祕密），其相關的知識產權歸屬於甲方（應屬於乙方的身份性權利除外），未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述廣告成果和廣告創意等；

9.5 乙方在離職後一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的涉及廣告的一切設計、創造成果，其知識產權歸屬於甲方；

9.6 乙方在執行甲方任務時，若需引用互聯網、電視、電影、廣播等公共傳媒中素材的，須在引用前向權利人申請授權，或向甲方申報，不得擅自引用；

9.7 乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的祕密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息，直至甲方宣佈解密或保密信息實際上已經公開；

9.8 甲、乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應賠償責任；

9.9 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

第10條 合同的變更、解除及終止

10.1 勞動合同的變更

10.1.1 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

10.1.2 由於不可抗力致使本合同無法履行，經雙方協同意，可以變更合同相關內容；

10.1.3 甲、乙雙方協商一致，可以對本合同的部分條款進行變更；

10.1.4 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協議，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整；

10.2 勞動合同的解除

10.2.1 甲、乙雙方協商一致，可以解除合同；

10.2.2 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協商確定乙方最後工作日期。乙方在試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方；

10.2.3 甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動合同。

10.2.4 有下列情形之一的額，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：

1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

10.2.5 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：

1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；

3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5）乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改成的；

6）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的；

7）法律、法規規定的其他情形。

10.3 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

法律、行政法規規定的其他情形的。

10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同10.2.2的規定解除或終止勞動合同；法律另有規定的從其規定：

乙方從事解除職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方因疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

乙方患職業病或因公負傷並被確認喪失或者部門喪失勞動能力的；

患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

在甲方連續工作滿十五年，且距法退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

10.5 在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律法規執行；

10.6 在最後工作日前，乙方必須根據甲方的要求並配合所載部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限於：

歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；

歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；

歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；

向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；

與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

；

其他根據公司規定必須移交的物品。

辦理工作交接的程序根據甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

第11條  違約及賠償責任

11.1 在本合同期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業限制的，依照雙方約定辦理。如乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失（如甲、乙雙方就競業限制另行約定的，該附件與本合同具有同等效力，二者發生衝突的，以另行訂立的附件為準）；

11.2 甲、乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應予以賠償；

11.3 一方侵佔甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，並賠償甲方損失。沒有法律規定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。

其他事項

12.1 本合同如 與現行法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準、如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準；

12.2 本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定，雙沒有約定的，遵照相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議；

12.3 本合同生效期間，乙方違約或甲方據本合同、公司規章制度向乙方追償的，乙方承擔甲方因乙方的違約行為而實現債權的全部費用（包括但不限於律師費、鑑定費、訴訟費、保全費、交通費等費用）；

12.4 因履行本合同產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟；

12.5 釋義;

本合同所稱“法律”、“法規”、“規章”。若未做特殊説明，係指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章；

本合同所稱第三方，若未做特殊説明，係指除甲方、乙方之外的第三方；

12.6 本合同一式叁份，經雙方簽字、蓋章後生效，甲方執貳份，乙方壹份。叁份合同具有同等法律效力。

12.7 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即:                       

。

乙方確認：

勞動合同期間，乙方户籍所在地址、先行居住地址、聯繫方式等發生變化的，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達；

乙方簽訂本勞動合同時，已詳細閲看，對合同內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《任職保密責任合同書》、《競業禁止協議書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。

甲方（蓋章）：                   乙方（簽字）：

年  月  日                       年 月 日

如有侵權，請聯繫刪除。

勞動合同範文（網絡） 篇13

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：_____

1、有固定期限：_____從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。

2、無固定期限：_____從_________年_________月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：_____從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：_____

1、無試用期。

2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。

(試用期最長不超過六個______月。其中合同期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資_____________元/______月(____________元/日)。

2、其他形式：_________________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每______月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：_____

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲X雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_____

1、

2、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____

甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)

法定代表人：_____(或委託代理人)

________年__________月___日_______年_________月___日

鑑證機構(蓋章)：___________

鑑證人：____________

鑑證日期：____________年_________月___日

勞動合同範文（網絡） 篇14

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人或主要負責人(委託代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

現居住地地址:

户籍所在地地址:

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規,規章的規定,在平等自願,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.

一,合同期限

第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年

(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.

(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日 年

二,工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).

第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數量,並達到 質量標準.

三,工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:

(一)實行標準工時工作制度.

(二)實行綜合計算工時工作制度.

(三)實行不定時工作制度.

四,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律,法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程,工作規範和勞動安全衞生制度及其標準.

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查.

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓.

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告.

五,勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準).

第十條 乙方試用期滿後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.

(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元/件, 元/件,

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得剋扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定.

第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬.

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬.

六,社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規和政策規定為乙方繳納基本養老,醫療,失業,工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.

甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續.

七,雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業祕密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定:

(四)其他事項的約定:

八,其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更,解除,終止,續訂按國家和本省有關規定執行.

第十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今後國家和本省有關規定相悖的,按有關規定執行.

第十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同範文（網絡） 篇15

勞動合同範本

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)                                                                                                                                            乙方(簽字或蓋章)