勞動合同（短期）（精選23篇）

勞動合同（短期） 篇1

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼勞動合同怎麼寫呢 以下是小編整理的勞動合同，歡迎參考閲讀。

勞動合同範文一

甲方 地址

法定代表人(主要負責人)

乙方 性別 身份證號碼

現通信地址 聯繫電話

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為元/月。或者實行計件制，計件單價為 。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同範文二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯繫地址：聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。 乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。 甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。

(二) 乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同範文三

甲方：

地址：

乙方：

姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號碼： 參加工作時間： 家庭住址： 郵編：

根據國家、省、市有關勞動法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;

第二條 本合同期限為無固定期限：自 年 月 日起;

第三條 試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二章 工作內容和工作地點

第四條 甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現，通過考核後安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的管理和調整。

第三章 勞動報酬

第五條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業的經濟效益和工作業績，調整乙方的勞動報酬。

第六條 甲方向乙方支付的工資標準不低於屬地規定的最低工資標準。

第四章 勞動紀律

第七條 乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規章制度履行請假手續或請假未批准，連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。

第九條 在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規章制度進行修訂，並制定新的規章制度，除雙方協商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。

第五章 勞動合同的變更

第十條 訂立本合同所依據的法律、法規及規範性文件發生變化，本合同應變更相應內容。 第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容。

第六章 勞動合同的解除

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關規定追究

乙方賠償責任的權利。

1. 在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的;

3. 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4. 不能保守本企業祕密，給企業造成損失的;

5. 被依法追究刑事責任和勞動教養的;

6. 利用病事假和在醫療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的;

第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1. 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2. 甲方不能按照合同規定支付勞動報酬，提供勞動條件的;

3. 雙方約定的其他條款。

第七章 勞動合同的終止

第十四條 本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向對方 表示續訂意向，經甲、乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同，勞動合同續訂書同樣具有法律效力。。

第十五條 在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續簽，續簽期限及相關事宜以續簽時甲方現行政策為協商前提，雙方協商一致後簽訂勞動合同續訂書。

第八章 勞動爭議處理

第十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：(章) 乙方(簽名蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同（短期） 篇2

試用期勞動合同範本可分為試用期勞動合同單獨範本和試用期勞動合同和長期合同一體的範本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第______種形式：

1、合同有效期限為____年，至____年____月____日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3、合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標誌事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第

(三)項規定限制：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、社會保障

休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《__省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

7、如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

8、停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《__市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《__市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

用人單位(甲方)：_____________

地址及郵政編碼：_______________

____年____月____日

職工(乙方)：_________________

身份證號碼：___________________

住址及郵政編碼：_______________

____年____月____日

勞動合同（短期） 篇3

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月 元。

二、聘用期限

試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

四、薪金

試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。

乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、祕密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金;

4、雙方協商並由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%.

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、户口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

勞動合同（短期） 篇4

甲方：________

乙方：________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

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第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可

以變更本合同相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動合同的責任

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第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

八、其他

第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

________年_ ____月__ ____日 ________年_ ____月__ ____日

勞動合同（短期） 篇5

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(工作)任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

第七條

1、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

2、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的';

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________;

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同;

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;

6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元;

第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲_雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效

甲方：______________(蓋章)

乙方：_______________(簽章)

法定代表人：(蓋章)

委託代理人：___________________(簽章)

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑑證機關：____________(蓋章)

合同鑑證人：________________(簽章)

合同鑑證日期：________年____月____日

勞動合同（短期） 篇6

甲方：___________________公司

地址：______________________

郵編：______________________

聯繫電話：__________________

乙方：___________性別：_____

身份證號：__________________

住址：______________________

郵編：______________________

聯繫電話：__________________

第一條協議期限

自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。

第二條工作內容

乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方願意服從。

第三條勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低於___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

第四條甲方的責任、權利

1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

第五條乙方的責任、權利

1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;

3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和___________市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

第六條協議的解除、終止與續延

1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;

3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

第七條協議的變更

1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答覆。

2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更後的協議或協議附件由雙方簽字有效。

3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

第八條違約責任

1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第九條其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________

___________年_____月____日___________年_____月___日

勞動合同（短期） 篇7

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字

日期：日期：

附;簽訂勞動合同如何約定試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同（短期） 篇8

勞動合同（簡易版）

合同編號：        

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）

身份證號：

手機：

緊急聯繫人聯繫方式：

為明確甲、乙雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法 》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定及相關規定，本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。     

一、合同期限

自    年   月    日起至    年   月    日止。其中試用期為    個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點與薪酬待遇

1.崗位：        ；工作地點：       。

2.薪酬標準：每月人民幣    元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。 

3.工作時間：標準工時制。

4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5.勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。

三、社會保險與福利待遇

1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用￥    元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

2.如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

四、特別約定

本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止（解除）合同證明書，或者確已不再上班時除外。

五、附則

本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽署時間：    年    月    日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞動合同（短期） 篇9

勞動合同

甲方（用人單位）                                                  

註冊地址                                                       

經營地址                                                                     

法定代表人（主要負責人）或委託代理人                               

乙方(勞動者）                      聯繫電話                    

身份證號碼                         居住地址                        

户口所在地     省（市）       市      區（縣）      街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。

1、固定期限合同:本合同於  年  月  日起至 年  月  日止。

2、無固定期限合同：本合同於  年  月  日起生效。

3、以完成一定工作任務為期限合同：本合同  年  月  日生效，於                                         工作完成時終止。

試用期於  年  月  日起至 年  月  日止。

二、工作內容、地點和標準

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在           部門           崗位工種工作。具體工作內容（可另附）                            。

第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為   

第四條 乙方工作應達到                                     標準。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行                               工作制度。

(此處請選擇填寫：標準工時、綜合計算工時、不定時）

1、執行標準工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一日。

2、甲方與乙方簽訂執行綜合計算工時工作制的，應當呈報人力資源和社會保障行政部門批准後執行。

3、甲方與乙方簽訂執行不定時工作制的，應先由人力資源和社會保障行政部門審查甲、乙雙方簽訂的勞動合同，並進行登記備案。經人力資源和社會保障行政部門批准後執行。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方對乙方實行的休假制度                                 。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月   日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為       元或按                   工資分配製度執行。

乙方在試用期期間的工資為         元。

甲乙雙方對工資的其他約定                                    。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為           元或按                   執行。

第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件勞動貢獻等確定。

第十一條 甲方及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假曰工作的，應按照囯家、吉林省相關規定依法向乙方支付加班費或安排補休。

五、社會保險、福利待遇

第十三條 甲乙雙方必須按囯家和吉林省、長春市有關社會保險的法律法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 在合同期內，乙方出現下列情形時：

1、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險、工傷保險待遇，按國家和吉林省、長春市的有關規定執行。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和吉林省、長春市的有關規定執行。甲方按                                 支付乙方病假工資。

3、乙方在孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省、長春市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇                。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規範和安全生產製度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。對有毒有害灰塵噪音及其它可導致職業工要提供必要的職業病防護措施。

第十八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。企業要定期對勞動者進行職業病體檢篩查；對患職業病職工，由企業負責為職工進行工傷認定、鑑定，並按國家規定進行治療與賠償。

第十九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第二十條 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、培訓。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條 乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的

工作任務。

第二十三條 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並釆用書

面形式確定。

八、勞動合同解除、終止和經濟補償

第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂本合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及吉林省、長春市有關規定執行。

第二十五條 用人單位應當在與勞動者終止（解除）勞動合同之日起十五曰內，出具終止（解除）勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十七條 本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。

第二十八條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、培訓服務期、競業限制

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。

甲方與乙方約定的服務期自  年  月  日至  年  月  日。乙方違約應向甲方支付違約金 元人民幣。

第三十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限向年月曰至____年月曰。競業限制的範圍           。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償每月     元。

第三十一條 乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金         元。

十、勞動爭議處理

第三十二條 甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、當事人約定的其它內容

第三十三條 甲、乙雙方約定的其他內容（可另附）          。

第三十四條 以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。                 

第三十五條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今後與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章後生效。

甲方（公章）                                             乙方（簽字或者蓋章）

法定代表人(簽字或者蓋章）

簽字曰期：   年 月 日                                簽字曰期：  年 月 日

勞動合同（短期） 篇10

編號：_____

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_____ ______年 ______月______日

北京市勞動局制

甲方：_____

法定代表人文化程度：_____

乙方姓名：_____ 性別：_____

出生日期：_____ ______年 ______月______日

居民身份證號：_____

單位地址家庭住址：_____

編碼：_____

所屬街道辦事處：_____

根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月，本合同_________終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及_______崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低於_____________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工説明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.復員轉業軍人和國家建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當説依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：_______。

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：______________

法定代表(簽字)：___________________

乙方(簽字)：______________

鑑(公)證意見：____________

經辦人：________

鑑(公)證機關(章)____________

_________________年______________月_______日

勞動合同（短期） 篇11

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_________________________________________________________________________________________________ ____

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_____________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人(委託代理人)(簽名)

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同（短期） 篇12

訂立合同雙方：

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關係。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規規定範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

第二章職工聘用

第五條公司根據生產經營情況，本着擇優錄用的原則，有權招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。

第三章工作日製度

第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級別工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

第十一條公司執行政府規定的各類節假日製度。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫療費用，每年從税後利潤中提%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意後實施

第六章勞動保險

第十七條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十條公司實行養老保險制度。公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十一條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

勞動合同（短期） 篇13

編號_____________

勞 動 合 同

勞動合同

甲方：_                            _________（單位/公司）          

乙方：_________                             （學校/實習學生）

為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本着平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方（實習學生）_____  ____到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。

實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習工資

1.依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。

四、實習期間應遵守以下規定

1.實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

4.節假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、後果責任自負。

五、培訓

1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。

六、勞動保護

1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.因學生在實習期間已在學校購買了意外及疾病保險，實習期間乙方發生意外或疾病的，由乙方向學校及投保單位索賠損失，不需甲方承擔責任和損失。根據法律規定，乙方實習期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險。

七、合同解除

1、乙方在本合同履行期間可以在説明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前30天通知甲方。

2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

3、乙方離職手續未經核准前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習工資支付手續後，解除本合同。

5、乙方離職後甲方不再承擔任何責任。

八、乙方在已閲讀甲方的《勞動合同》的前提下籤署此協議。

九、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：                         乙方（簽字）：

甲方代表(簽字):                        身份證號碼：

年   月    日                 年    月     日

勞動合同（短期） 篇14

勞動合同書

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：                          

家庭住址：_____________________________郵政編碼：          

户籍所在地：___________________________郵政編碼：          

聯繫方式：_______________（固定電話）______  ______（移動電話）

緊急聯繫人：________________　聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關係。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方願意承擔法律責任。

乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。

A.本合同期限為有固定期限，期限為    年   個月，自   年  月  日起至     年  月  日止。

B.本合同期限為無固定期限，自    年   月   日起至法定的終止條件出現時止。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內的前   個月為試用期（即從  年   月   日起至      年   月  日止）。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事           崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

（二）乙方的工作內容為：                               。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

（三）乙方工作地點為：                                 。

（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位實行   A 工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過9小時（不含用餐時間）。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

（一）甲方以貨幣形式於每月20日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額為1550 元/（月/日）（大寫：1550元人民幣）。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：    元人民幣）。根據公司管理績效考核提存等制度履職後月工資額不低於     元/（月/日）（大寫：        元人民幣）。

（三）由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方經協商，乙方要求甲方以現金的形式將每月單位部分社會保險元（大寫：人民幣）直接發放到乙方月工資當中，落地應用乙方每月工資單上有社保補貼單項，並且有乙方親筆簽字。若乙方要按國家和當地的有關規定參加社會保險，乙方則將每個月甲方工資中發放的單位部分社會保險返還給甲方，甲方則根據國家和當地的相關規定為其補繳。

或甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續訂

(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2）乙方連續兩次考核等第為乙，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責任

(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，並在十五日內為乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。

(二)商業祕密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業祕密，包括不限於行銷策略、客户資料、生產工藝流程、產品配方、人事資料、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。

十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首頁的“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）其他事項

1）乙方身體狀況應符合國家衞生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行復診，並以該複診結果為請假依據。

2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業後仍在領失業保險金、身份證號碼重複或原保險賬户未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，後果由乙方承擔。

3）乙方承諾對於身體健康狀況無隱瞞，對於學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同後若發現上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。

4）乙方承諾在變更身份證、户籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔。

5）乙方屬非農、非漁業户籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關係轉入甲方指定的當地勞動人事部門，並向甲方提供調轉人事關係證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：                    乙方（簽名蓋章）：

鑑證機關（章）                         簽訂日期：     年  月  日

鑑證日期：     年   月   日

勞動合同（短期） 篇15

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯繫電話：_____

簽訂合同時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一、合同條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1; 合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視為原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同;工資

獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：_____

乙方：_____ 

公章：_____

日期：_____

勞動合同（短期） 篇16

乙方（勞動者）：

籤訂日期：年月日

甲方（用人單位）：                                          

統一社會信用代碼：                                         

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：                                

註冊地：                                                 

經 營 地：                                                 

聯繫電話：                                                 

乙方（勞動者）：                                            

居民身份證號碼：                                           

（或其他有效證件名稱         證件號：              ）    

户籍地址：                                                   

經常居住地（通訊地址）：                                      

聯繫電話：                                                 

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按以下方式確定勞動合同期限：

固定期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，其中，試用期為一個月，自用工之日起至     年    月    日止。

二、工作內容和工作地點

第二條  乙方工作崗位是                      ，崗位職責為                                               。乙方的工作地點為                                    。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以      為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

四、勞動報酬

第五條 甲方採用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月   日前足額支付：

1.月工資         元。

2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資        元，績效工資計發辦法為                          。

4.雙方約定的其他方式                                 。

第六條 乙方在試用期期間的工資計發標準為                

或         元。

第七條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、職業培訓和勞動保護

第八條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第九條 甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

六、勞動合同的變更、解除、終止

第十一條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十四條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

七、雙方約定事項

第十五條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第十六條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第十七條  雙方約定的其它事項：                            

。

八、勞動爭議處理

第十八條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

第十九條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十一條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）                      乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                     年  月  日

附件1

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第     種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

2.無固定期限：自     年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於     年   月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）                        乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                        年  月  日

附件2

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自     年   月   日起，對本合同作如下變更：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於     年   月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）                   乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日                    年  月  日

勞動合同（短期） 篇17

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯繫電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯繫電話：

注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將及時通知甲方。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守合同所列條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本着誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同後，已瞭解相關情況並無其他想要了解的情況。

同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。

簽訂本合同前，乙方已閲讀並理解甲方及用工單位所有規章制度，並承諾自覺遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 (固定期限或無固定期限)勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期月。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個月。

第二條 甲方派遣乙方至： (以下簡稱"用工單位")工作。乙方在用工單位的派遣期限為。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據用工單位的通知。如續延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續延至派遣期限屆滿。

第二章 工作內容

第三條乙方的具體工作崗位及內容由用工單位決定。乙方瞭解並同意用工單位或甲方有權根據需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調整。甲方有權將乙方派遣到其他用工單位工作，並約定相應的派遣期限或試用期。變更後的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認並自願接受甲方安排在包括但不限於以下地點工作：用工單位在國內各分支機構所在地;用工單位關聯單位所在地;用工單位客户和供應商所在地;用工單位開展業務、從事活動在上海地區、江蘇地區、浙江地區等多個區域的多個用工單位工作，乙方應當服從，乙方表示確認。

第四條 經甲方與用工單位協商，甲方可以將乙方撤回，乙方應當服從。

甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。

第三章 工作時間、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關規定的工作場所和勞動條件。

第六條 乙方在用工單位的工作時間實行工作制(標準工時或特殊工時)。乙方服從用工單位工作時間的安排。乙方加班應取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規章制度確定。

第四章 勞動報酬

第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：

(一) 乙方的工資元，用工單位可以根據乙方的工作崗位、工作表現和經營狀況對乙方工資進行調整。乙方瞭解並同意，乙方的工資中包含了法定應由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用。費用包括但不限於獨生子女費、托兒補助費等。

(二) 並由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得税及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。

(三)根據勞動合同法第58條的規定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低於最低工資標準為準。乙方理解並接受本合同所指無工作期間包括但不限於因個人原因造成的無工作狀態，以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。

(四) 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關規定執行，病假工資不低於甲方所在地最低工資的80%。

第五章 社會保險與福利待遇

第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。

第九條 乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。

第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。

第十一條 如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業登記手續， 乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。

第六章 勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項規章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動;維護甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業祕密。不得將用工單位的任何祕密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓協議、保密協議、競業限止協議等，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方應：

(一) 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單;

(二)如實向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷等;如乙方從事的崗位根據國家要求應持有職業資格證書，乙方須持有並向甲方提供;

(三) 應遵守用工單位的規章制度，服從用工單位的工作安排。

(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協議，應在協議簽訂之日起15日內到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權益。

(五) 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位，並按用工單位要求辦理工作交接手續。

(六)乙方因嚴重違反用工單位的規章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。

(七) 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬於用工單位的任何物品。

(八) 乙方離開用工單位時如領取了競業禁止補償金，在規定的期限內不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。

(九)乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、户口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

(十) 乙方在用工單位工作期間，如發生其合法權益受到用工單位侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，並提供有關事實和證據。

(十一)如果因乙方原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限於違反合同的違約責任或侵權責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經濟損失等)應由乙方承擔。

(十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責.如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

(十三) 應當在解除或者終止勞動合同後在十五日內辦理離職手續(包括但不限於領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續等)。

第十五條 如果乙方出現違反本章規定的行為，甲方可根據其情節給予各種處分(包括經濟處罰)，直至解除勞動合同，並協助用工單位依法追償相關損失。

第七章 合同的變更、解除與終止

第十六條 在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

(一) 訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限於用工單位解除與甲方的派遣合同，導致本合同無法繼續執行時，雙方同意根據本合同的約定變更並履行本合同;

(三) 甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

第十七條 經雙方協商一致本合同可解除。

第十八條 乙方出現下列情形之一，甲方可以立即解除本合同並不支付任何經濟補償金：

(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二);

(二) 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規章制度或本合同規定的;或有以下嚴重違紀行為的：

ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告後，再犯可受書面警告的錯誤的;

ü 違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。乙方因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

ü 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;

ü 乙方在與甲方維繫勞動關係期間累計曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關係的;

ü 違反與用工單位簽訂的培訓、保密等協議的;

ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的。

(三) 嚴重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的;使甲方或用工單位遭受經濟損失在人民幣伍佰元(或元)以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的;

(四) 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的;

(五)乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關係或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;

(六) 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;

(七) 勞動合同法三十九條規定的其他情況。

第十九條 依據勞動合同法四十條、四十一條的相關規定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同。

第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服務部門報到：

(一) 乙方不能準時報到的，視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。

(二) 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據勞動合同法第四十條第二項的規定解除本勞動合同。

(三)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。

第二十一條 乙方有權依據勞動合同法的有關規定解除本合同。

第二十二條 除勞動合同法規定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。

第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。

第二十四條 本合同依據勞動合同法四十四條規定終止。

第八章 經濟補償和賠償

第二十五條 甲方按照本合同第十八條規定解除本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

第二十六條 甲方解除、終止本合同且乙方根據勞動合同法規定符合經濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經濟補償金的，甲方不再額外支付。

第二十七條 乙方符合領取經濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接後到甲方領取。

第二十八條 因乙方的原因導致本合同無效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方和用工單位的經濟損失。

第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業祕密規定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應賠償損失。

第三十條乙方因任何原因離職時，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限於，歸還公司資料、財物，配合財務核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經濟補償金，以及暫停辦理人事手續，在乙方完成以上工作交接後，甲方或用工單位再發放給乙方。

第三十一條由於乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔。該損失包括但不限於甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費用。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十二條 因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發生之日起60天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決並另籤補充協議。

第三十四條 甲方及用工單位的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第三十五條 通知：

甲乙雙方同意在本合同執行過程中，雙方可以採取以下方式向對方發出通知，並視為送達：

(一) 如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之後，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業日;

(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發送達至乙方登記地址後即為通知生效;

(三) 以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據之日起十(10)個工作日為準;

(四) 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件後系統顯示的時間為準。

(五) 以短信方式傳送時，應以短信發送成功後系統顯示的時間為準。

第三十六條 其他約定：

甲方：(蓋章) 　　　　　　乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日

勞動合同（短期） 篇18

甲方（用人單位名稱）：________________

住所：________________________________

法定代表人或者主要負責人：____________

乙方（勞動者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國_____》的規定，經甲乙雙方友好協商，本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條?勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第二條?工作內容和工作地點

經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

第三條?工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

第四條?勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。

如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税依法繳納。

第五條?社會_____

甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療_____金，乙方應繳納的養老和醫療_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將為乙方繳納的社會_____費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。

第六條?_____、勞動條件和職業危害防護

1.按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病或工傷，按《工傷_____條例》的規定處理。

第七條?勞動紀律和規章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

下列規章制度與本合同同時生效：

1.上下班制度；

2.安全生產製度；

3.質量管理制度；

4.甲方保密制度；

第八條?合同解除

8.1?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因《中華人民共和國_____》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

8.2?有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8.?3?乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

8.4?甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會_____費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國_____》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8.5?有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.乙方依照《中華人民共和國_____》第39條規定解除勞動合同的；

2.甲方依照《中華人民共和國_____》第36條規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；

3.甲方依照《中華人民共和國_____》第40條規定解除勞動合同的；

4.甲方依照《中華人民共和國_____》第41條第1款規定

解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國_____》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

6.依照《中華人民共和國_____》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

8.6?經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第九條?培訓及服務期

甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。

乙方承諾在甲方工作年限不短於____________年。

乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十條?保密與競業限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業祕密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動合同後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

第十一條?離職手續

11.?1?乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11.?2?乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

11.?4?有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；

2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第十二條?通知送達

根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫並且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

1.如專人專送，則為收到之日；

2.如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準；

3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天；

第十三條?爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會_____使用，經甲乙雙方簽字後生效。

甲方：______________?乙方：____________

______年____月____日?______年___月___日

附：?本合同系根據《中華人民共和國_____》的規定設計草擬的示範文本。

勞動合同（短期） 篇19

甲方(用人單位)：_____________

乙方(勞 動 者)：_____________

籤 訂 日 期：____________

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：_____________

統一社會信用代碼：_____________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________

註冊地：_____________

經 營 地：_____________

聯繫電話：_____________

乙方(勞動者)：_____________

居民身份證號碼：_____________

(或其他有效證件名稱 證件號：_____________ )

户籍地址：_____________

經常居住地(通訊地址)：_____________

聯繫電話：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。

2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_____________________工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方工作崗位是_____________________，崗位職責為_____________________。乙方的工作地點為_____________________________。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第_______種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以 為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月____日前足額支付：

1.月工資_______元。

2.計件工資。計件單價為______________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______________元，績效工資計發辦法為______________。

4.雙方約定的其他方式_____________________。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為____________________________或_____________________元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條 雙方約定的其它事項：_____________。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)______________

法定代表人_______(主要負責人)

或委託代理人_______(簽字或蓋章)

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同（短期） 篇20

用人單位(以下簡稱甲方)名稱

單位地址

電 話

單位性質 法定代表人(主要負責人)

勞動者(以下簡稱乙方)

姓名

性別

出生年月

文化程度

家庭常住住址或通訊處

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至

工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體合同約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。

第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按温勞社勞薪[]9號文件規定的標準約定為 。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、規章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。

第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。

第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一、勞動爭議處理

第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十六條 勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十二、其 他

第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相牴觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)

法定代表人(主要負責人)(簽名)

或委託代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

勞動合同（短期） 篇21

甲方(用人單位)________________

名稱________________________

住所________________________

法定代表人(主要負責人)________

聯繫人________________________

聯繫電話________________________

乙方(員工)________________________

姓名________________________________

性別________________________________

身份證(護照)號碼________________

住址________________________________

聯繫電話________________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每週工作_______小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的'有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動民法典》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽名)

法定代表人(主要負責人)________

勞動合同（短期） 篇22

甲方：     

住所：

法定代表人：                      

乙方：     地址：                         身份證號碼：               

甲方因生產、經營需要，按照用工有關規定考核後，同意僱用乙方為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方工作需要在崗位，承擔工作任務，工作地點在甲方公司。因經營情況變化，甲方有權在不降低乙方正常工作時間工資的前提下調整乙方崗位工種或將乙方調動到旗下其他企業，乙方應當服從。如乙方拒絕調整的，視為乙方提前解除本合同。

二、合同期和試用期：

合同期從二0一年月日起至年月日，合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

試用期   個月，試用期工資為   元。試用期滿，甲方應及時對乙方進行考核，不合格可延期或辭退。如過期不考核，視為合格，繼續履行合同。

三、勞動時間和休息休假、報酬：

1.勞動時間和休息休假：按國家有關勞動時間的規定以及甲方的規章制度執行，每天工作   小時，每週工作   天。額外加班依甲方規章制度關於加班的規定執行。經理、業務等實行提成工資者或工作崗位特殊（如司機、維修）實行不定時工作制。

2.勞動報酬：乙方薪資按以下第方式執行：

（1）月薪制：乙方工資為月薪制，在遵守本條第一項勞動時間情況下，每月固定工資為人民幣   元，不另計加班費。其中正常工作時間工資為     元，其他獎金、提成、補助津貼以甲方規定為準，獎金、津貼不計入正常工作時間工資。

（2）計時工資，乙方正常工作時間工資為人民幣   元，超出正常工作時間之外的加班費另行計算。

（3）月薪加提成制：乙方在遵守甲方的工時制度後，月薪為   元，（月薪為規定時間的工資，不等於正常工作時間工資）提成按甲方制度確定。

3.當月 日發上月的工資。

四、勞動紀律：

甲方的勞動紀律規章制度業已經民主程序制定，於簽訂本合同時下發給乙方，乙方在入職前已經瞭解其中的內容，保證遵守。

五、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，本合同自行解除：乙方被除名、開除、拘留、勞動教養或受刑事處罰的。乙方有下列情形之一，視為乙方單方面解除本合同：連續曠工三天，一個月拒不工作累計三天的，冒用他人名義入職或偽造學歷、技術資格的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的。

2.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）乙方連續曠工三天以上、一年累計曠工五天以上的。

（2）煽動、組織、參與罷工的。

（3）拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，給公司造成損失達人民幣1000元以上，或影響公司正常經營秩序的；或因拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，被公司書面警告達到三次的。

（4）違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失在1000元以上的；或有上述行為，被公司書面警告達到三次的。

（5）有任何挪用侵佔公司財物、盜竊公私財物、賭博、營私舞弊、接收賄賂等違法行為的。

（6）工作時間或在公司工作場所無理取鬧、打架鬥毆，影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（7）違反公司規定，泄露公司商業祕密的。

（8）以虛假的個人資料、學歷、工作經歷及其他欺騙手段入職的。

（9）乙方任職期間有違反國家、當地的計劃生育法規及政策的。

（10）乙方任職期間被刑事追訴、拘留、或因違法行為被限制人身自由的。

（11）在一個公曆年度中，乙方有違反《員工手冊》中的其他勞動紀律的行為，被甲方書面警告達到三次的。

（12）乙方私自炒單，或明知甲方員工炒單而提供幫助的。

3.乙方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續，對於特殊人員甲方另有規定的以甲方規定為準。

4.解除或終止本合同時，乙方應按甲方的規定辦理移交手續後方離職，否則，甲方可暫時止付乙方工資直至其辦妥移交手續為止。離職手續辦理具體見《員工離職管理規定》。

5.甲方依本條第二款的規定解除勞動合同的，無須支付經濟補償金，無須提前三十天通知。

6.甲方非法解除勞動合同的，應當依照《勞動法》、《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。

六、續訂本合同的方式

如乙方有意繼續在甲方處工作的，應當提前一個月向甲方發出續簽合同請求，甲方收到此請求後，則雙方協商重新訂立勞動合同。乙方未提前一個月通知甲方的，視為乙方不願按不低於本合同的條件與甲方續訂合同，甲方有權終止本合同無須支付經濟補償金。

七、經濟損失的賠償：

1.乙方單方面提前解除本合同，未提前30天通知的，應當依法賠償甲方的經濟損失，損失難以舉證計算的，按乙方最後一個月的工資計。

2.乙方有貪污、受賄、挪用、盜竊公司財物的，甲方可以按所涉金額的兩倍要求乙方賠償。

3.本合同終止時，乙方有未賠償的損失，甲方可在乙方工資中直接扣除。

八、勞動保險：

1、甲方為乙方投保社會保險，乙方應當依法承擔個人繳費部分。雙方另有約定的除外。

2、乙方同意甲方按社保局確定的工資基數投保。

九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方應當依《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

十、聲明：

1、甲方雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就工作和加班時間、月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

2、甲方的員工守則及各項規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力。

十一、本合同從簽訂日起生效，乙方冒籤或假冒學歷、技術職稱本合同無效。

十二、其他：

1.乙方正常工作時間工資，按東莞市最低工資標準計算。

2.文書送達：公司作出處理決定或任何需要員工本人接收的文書如員工拒絕簽收的，公司可根據本合同確認的送達地址郵寄送達，也可由兩名在場職工簽名證明，視為已經送達。

3.乙方如有違紀行為拒不承認的，甲方可自行組織調查，如有兩名以上在場人員確認乙方違紀行為的，甲方可以據此進行處罰。

4.附件：① 乙方已充分了解甲方制定的規章制度，保證遵守。 

②乙方確認文書送達地址：                                         。

甲方：                                   乙方：

代表：

合同簽訂時間：　　年　　月　　日

勞動合同（短期） 篇23

勞動合同

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

有效聯繫地址：

聯繫電話：

電子郵箱：

緊急聯繫人及聯繫方式：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，以資雙方共同遵守：

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限採取如下第   種形式：

1.本合同為固定期限的勞動合同。合同期限為  年，自     年    月  日起至   年  月  日止。其中試用期  個月，從   年  月  日起至   年   月   日止。

2.以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：             。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

3.無固定期限勞動合同。其中試用期從   年  月  日起至    年   月   日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在             崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為          市。甲方在上述工作地點的其它分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它分支機構工作。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續 兩個月 無法完成工作任務或業績指標，績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續 半個月 以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；

（7）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（8）其它原因：                  。

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：月薪制        元/月；年薪制          元/年。試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月   日前發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可提前告知乙方並適當推遲工資發放時間。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作業績、工作表現等因素，對乙方進行考核，依據考核結果調整乙方的績效工資，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準崗位工資計算。甲方在崗位工資之外領取的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起兩日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣      元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵佔公司財物，或私自接受客户、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事，經再次要求仍不服從的；

（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的；

（8）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（9）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（10）乙方利用甲方客户、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報道者；

（12）與客户發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（13）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3.本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書、或乙方確已不再上班除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業祕密及重要信息。出於對商業祕密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。具體內容詳見雙方雙方簽訂的《保密協議》。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接，交接完成後現場領取剩餘工資。

3.如在乙方離職時甲方明確提出競業限制要求的，則乙方在雙方關係解除或終止後兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時終止支付競業限制補償金。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的三倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.因工作需要，甲方對乙方進行培訓的（包括內部培訓及外部培訓），如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算向甲方返還相應培訓費用，內部培訓費用按6000元計算，外部培訓費用按甲方實際支付為準，同時應按甲方因培訓所支出的全部費用的總額為標準向甲方支付違約金。

十、聲明與確認

1.乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均甲方所有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的危害及後果以及乙方要求瞭解的其它情況告知了乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供的所有入職信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協議中列明的乙方聯繫方式的任一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知文件、發佈規章制度、佈置工作等，均視為有效送達。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閲讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。乙方同意甲方通過公司網站、郵箱、書面傳閲、公告欄公示等途徑，向乙方送達相關通知、須知、辦法、細則、員工手冊、規章制度等。

6.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件，並承諾符合相關要求。

7.乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、附則

1.雙方另行簽訂保密協議、競業限制協議的，保密及競業限制以簽訂的具體協議為準。

2. 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

3.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：                             乙方（簽字捺手印）：

代表人簽字：

年      月     日                               年      月     日