黑龍江勞動合同範本

勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。以下是本站小編整理的黑龍江勞動合同，歡迎參考閲讀。

黑龍江勞動合同範文一

甲方(用人單位)名 稱：____________________________

註冊地址：____________________________

法定代表人(主要負責人)：_____________

郵政編碼：____________________________

聯繫電話：____________________________

乙方(勞動者) 姓 名：______________性別：________

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________

在甲方工作起始時間：____年___月___日

户籍所在地：__________________________

現居住地址：__________________________

聯繫電話：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《黑龍江省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。

(一)固定期限合同：本合同於______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

(二)無固定期限合同：本合同於______年_____月_____日起生效。

(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同於______年_____月_____日生效，於_______________________________工作完成時終止。其中試用期於______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________________崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

_________________________________________。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行__________工時制。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期期間的工資為__________元。

第九條 甲方應嚴格執行《黑龍江省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得剋扣或無故拖欠。

五、社會保險、福利待遇

第十條 甲乙雙方必須按國家和黑龍江省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和黑龍江省的法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規範和安全生產製度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十二條 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的履行、變更

第十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。

第十四條 乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

八、勞動合同解除、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《黑龍江省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。

第十六條 甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

第十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十八條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今後與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章後生效。

甲方 (簽字或者蓋章) 乙方 (簽字或者蓋章)

法定代表人或主要負責人

簽字日期：年 月 (簽字或者蓋章) 日

黑龍江勞動合同範文二

甲方：(單位名稱) 法 定 代 表 人 職 務：

或主要負責人姓名：

單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號： 户口所在地： 家庭現在住址： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限為 年 月;其中試用期為 個月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

第四條 勞動報酬 甲方依據勞動分配原則實行 工資制度，並執行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為 元，試用期滿後月工資為 元。工資的調整依據國家規定和集體約定合同的約定執行。工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二規定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除乙方的勞動合同。

第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情況之一的，勞動合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動合同手續。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。

第九條 經濟補償 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業祕密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同後的經濟補償及違約責任。

專項協議作為本勞動合同的附件一併執行。

第十一條 雙方約定的其他條款

第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)後各執一份。

第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人(或委託代理人)

(蓋章) 年 月 日

勞動合同鑑證機關(蓋章)

年 月 日

乙方：(簽字) 年 月 日 (蓋章)

黑龍江勞動合同範文三

甲方(用人單位)：

法 定 代 表 人：

注 冊 地 址：

聯 系 人： 電話：

乙 方(勞動者)：姓名： 性別： 年齡

居民身份證 號碼：

户 籍 所 在 地：

現 居 住 地： 聯 系 電 話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《黑龍江省勞動合同條例》等相關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以 為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限 在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同、或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： 。

(二)乙方的工作內容確定為(填寫“是”)：( )管理和專業技術類/( ) 工人類。

(三)甲方因生產經營調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理;雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書為本合同的附件。

(四)乙方的工作地點： 。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如果需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第八條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作 小時;每週工作 天;每週正常工作不超過 小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。填“是”( )。

3、綜合計算工時工作制：即乙方所在崗位實行以：年( )、半年( )、季( )、或月( )為週期的綜合計算工時工作制(在選定的項目後填“是”)。

(二)乙方應服從公司因生產或工作需要而臨時延長一定工作時間的決定。

(三)乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，並努力完成甲方臨時安排的其他工作任務。

(四)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假等制度，按規定給予乙方享受節日假、婚假、喪假等帶薪假期;並按合同約定的正常工作時間的工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

(五)實行不定時工作制而不能按照規定正常休息、休假的，公司可作串休或補休的安排。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間工資標準(計算加班工資基數)為： 元/月。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%。)

(三)甲方因生產或工作需要安排加班的，應按相關法律、法規的要求支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣(人民幣)支付;不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲乙雙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過協商或者通過集體協商確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日;如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、勞動保護、條件和職業危害防護

(一)甲方按照國家及省有關規定提供符合國家的衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定發給乙方必須的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期為乙方檢查身體。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

(四)甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全和衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。

(五)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。

六、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方規定的有關的勞動紀律、各項規章制度，嚴格遵守安全操作遠程，服從管理，保質保量完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密;如果乙方違反公司保密的要求而給公司帶來經濟損失的，公司將依照有關法規要求其立即停止泄密行為並追究其經濟責任、直至刑事責任。

七、社會保險和福利待遇

(一)甲方將根據實際情況為乙方辦理社會養老、工傷、生育等社會保險手續。社會保險費按規定的比例由甲乙雙方負責;並由甲方代扣、代繳乙方應繳部分。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按規定給予病假、支付病假工資。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》辦理。

(四)甲方按相關規定準許乙方的休假，應按相關規定的標準支付工資。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致可以解除本合同;由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。但屬於下列情形的甲方不向乙方支付賠償金：

1、乙方提出解除合同的。

2、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

3、乙方因嚴重失職、營私舞弊、違反規定等給公司造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的或有其他違法違紀行為的。其他需由甲方給予經濟補償的參照有關法律規定執行。

(二)本合同約定的解除條件出現的。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方身體健康的。解除本合同後，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動合同的有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

(一)甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，併為乙方辦理檔案及相關手續的轉移。

(二)乙方應當按照本合同約定與甲方辦理工作交接，包括具體事務、物品、工具及其他應交接的事項。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續後支付給乙方。

(三)甲方違法解除或終止本合同的，應依照相關法律承擔責任。

(四)乙方違法解除勞動合同，或違反合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、調解與仲裁

雙方履行本合同過程中如發生爭議，可先行協商解決;不願協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，雙方可訂立專項協議，約定服務期限、違約責任及賠償金額等。

(二)乙方應按照甲方的要求自覺履行保密義務及競業要求，如因違反相關規定給甲方造成了經濟損失或名譽上的傷害，乙方應負經濟直至法律責任。

十三、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、雙方需約定的其他事項

十五、本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方(公章) 乙方：

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日