企業單位勞動簡易協議（通用4篇）

企業單位勞動簡易協議 篇1

編號：__________

(甲方)：__________

職 工(乙方)：__________

使用説明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者受權委託負責人/代理人)和職工(乙方)親自簽訂，甲方蓋章，乙方簽字(其他人不得代為簽字)。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：__________ 乙方(職工)：__________

名稱：__________ 姓名：__________

法定代表人：__________ (主要負責人)：__________

身份證號碼:__________

經濟類型：__________ 户籍地址：__________

通訊地址：__________ 通訊地址：__________

聯繫電話：__________ 電子郵箱：__________

緊急聯繫人：__________

聯繫方式：__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《勞動法》《民法典》)和相關法律法規的有關規定，遵循平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

在本合同訂立前，甲方已經將乙方的職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況，如實告知乙方。

乙方聲明在簽訂本勞動合同時不存在與其他用人單位的勞動關係，因涉及的補償金等均已經結清，並且不存在勞動糾紛。否則由此引起的所有責任均由乙方承擔，造成甲方損失的乙方還應向甲方賠償損失。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、固定期限的勞動合同：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限的勞動合同：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限勞動合同：從 年 月 日起至

工作任務完成時止。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作需要安排本合同終止的具體時間。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

3、如乙方在試用期期間出現如下情形之一的，將視為不符合錄用條件：

(1)存在公司管理制度中有關不符合錄用條件規定的情形;

(2) 試用期考核不合格的;

(3)

二、工作內容、崗位和工作地點

(一)乙方的工作內容： 。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( 是 )工人類。

(三)乙方的工作崗位為：在 崗位，承擔工作任務。按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。

乙方崗位的工作內容及工作標準按甲方規章制度及相應的崗位要求的規定執行。

在簽訂本勞動合同之前甲方已經向乙方明示公司各項規章制度，乙方同意並認可甲方各項規章制度，同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

乙方確認甲方可以根據生產經營的需要，在甲方公司業務相關的範圍內調整乙方的工作崗位或職務職責屬於合理的用工安排，同時乙方的工資等待遇參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。包括但不限於以下情形的崗位、職務調整均屬合理：

1、根據甲方生產經營的需要進行調整或進行員工崗位輪換的。

2、乙方在公司人力、財務、採購等關鍵崗位工作滿兩年，甲方為預防商業祕密泄露和促進員工廉潔從業需要進行調整的。

3、公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位、職務工作的。

4、乙方有離職意向時，如乙方擔任人力、財務、採購、投標等涉密職務，甲方為預防商業祕密泄露需要，可將乙方調整至非涉密崗位。

5、乙方連續兩個月無法完成月任務業績指標或績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

6、乙方連續一個月以上未到崗上班，甲方已安排其他員工替換乙方原崗位、職務，乙方重新到崗上班的。

7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在與公司有競業關係的公司任職，公司認為乙方與現崗位、職務有利益衝突的。

8、滿足甲方單位規章制度所規定的其他應調整崗位、職務的情形的。

9、根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調整崗位的。

10、績效考核結果為不合格或不能勝任工作的。

11、其他合理情形調整的。

甲方在該範圍內調整崗位不屬於變更工作崗位，乙方同意無條件服從，否則視為乙方嚴重違反本合同及規章制度，甲方有權單方解除本合同，乙方無權獲得相應補償金。

(四)乙方工作地點：甲方及甲方所屬關聯公司的項目範圍。乙方確認在入職前，甲方已告知乙方所任職責跨甲方及各子公司，根據甲方及甲方所屬集團各關聯公司業務需求不時外派至各關聯公司進行工作的，乙方確認屬於合理的用工安排，甲方在該範圍內的安排不屬於變更工作地點，乙方同意無條件服從。如有違反的，知悉屬於嚴重違反公司規章制度的行為，確認甲方可以單方解除本合同，無需支付任何補償。甲方同意，在乙方跨區域外派時將按甲方外派政策向乙方提供相應外派待遇。

如乙方工作經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

(五)工作條件：雙方確認，甲方在乙方的工作崗位及地點為乙方提供的工作條件為室內，並配置相關空調設施。

(六)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

乙方確認服從甲方對其工作崗位及地點的合理安排和調整。乙方拒絕甲方合理安排或調整，經勸阻或發出警告信後無效的，視為嚴重違反規章制度，甲方可以單方解除勞動合同。

甲方因生產經營需要在前述範圍之外調整乙方的工作崗位及地點的，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_1_種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月( )為週期的綜合計算工時工作制。

(二)在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當填寫加班申請表/單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

(三)甲方執行法定的及甲方規章制度規定的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

除法定節假日和休息日外，乙方休假應按甲方規章制度規定的程序辦理報批等手續。乙方未按照規定辦理報批等手續，導致不能正常休假、休息的，一切不利後果由乙方自行承擔。

乙方不能提供有效的病假證明、結婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應的假期待遇。乙方違反規定擅自休假、休息的，按曠工處理。

四、勞動報酬

(一)甲乙雙方協商確定乙方的工資標準，按下列第(3)種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準，如甲方的工資制度發生變化或者乙方工作崗位變動，按新的工資制度或變動後的崗位確定。

1、計時工資： / 元/月(即基本工資，該工資為乙方正常工作時間內提供勞動所得的工資報酬);

2、計件工資： / 。

3、其他形式： 。該月工資為包月制，乙方需於上述時間內完成本職工作任務，乙方不能在上述時間內完成工作任務的，應自行採取措施解決。

(二)乙方試用期： (不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%，並不得低於本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資，加班工資按照甲方所在地工資最低工資標準作為加班工資的計算基數。

(四)工資以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 25日發放上月工資。如遇節假日或休息日，往後順延至最近的工作日支付。

(六)甲方在上述工資待遇之外，根據甲方規章制度規定給予乙方的績效、津貼和補貼等福利待遇(如有)，其實施和發放完全按照甲方的相關規章制度執行。甲方可以根據生產經營情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發放這些福利待遇的相應條件。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。但如乙方提供資料不全，或者提供假身份證件、使用他人身份證件參加社會保險或因乙方其他原因，致使乙方不能參保或參保後不能享受社會保險待遇的，由乙方自行承擔全部的法律責任和經濟責任。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。如雙方對醫療期有爭議的，乙方確認無條件配合進行有關鑑定。如經甲方書面通知，乙方拒不配合鑑定的，視為確認甲方所主張的醫療期，由此產生的一切法律後果由乙方自行承擔。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省、市的工傷保險法律法規的規定辦理。

(四)乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方工作過程中可能產生職業病危害的，甲方已如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(三)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律和規章制度

(一)乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反規章制度及勞動紀律，甲方可以給以紀律處分，直接解除勞動合同;乙方同意甲方對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核獎罰。

(二)乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

1、嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失20__元以上的。

2、未經甲方同意在其他單位從事兼職工作的。

3、自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的。

4、與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的。

5、揶用或侵佔公司財物，或私自接受客户、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段。

6、工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的。

7、不服從工作分配擅自離開崗位的。

8、違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的。

9、在公司內有任何暴力、脅追、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的。

10、乙方利用甲方客户、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等。

11、乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報道者;

12、與客户發生肢體衝突或劇烈言詞衝突的，無論何種原因。

13、提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少。

14、其他嚴重違反勞動紀律行為的。

(三)甲方有權在不與國家法規和相關政策相牴觸的情況下，依法制定企業規章制度。企業規章制度一經公示即產生效力，對乙方具有約束力。

勞動合同有效期內，甲方可以根據規定程序修改規章制度。修改後的規章制度應當以適當方式交由乙方閲讀或公示。規章制度生效後，乙方應當遵守。

乙方有違反規章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據勞動法和規章制度的規定，予以處罰;符合解除勞動合同的，予以解除，並無需支付經濟補償金。

乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合國家和省、市有關規定或政策的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關服務期的約定或其他約定，應承擔相應法律責任。

(四)根據法律、法規或甲方規章制度規定的其他可解除勞動合同情形，按法律、法規或甲方規章制度執行。

(五)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動合同自然終止。雙方確認，甲方無需另行通知。

(六)雙方解除或終止勞動合同時，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按規定出具解除或者終止勞動合同的證明，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方解除勞動合同時未按照規定辦理離職、交接等手續的，一切不利後果由乙方自行承擔，造成甲方損失的應賠償損失。

(七)本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期1年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

(八)雙方就符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合回，則乙方應在原勞動合同到期前1個月內，書面向甲方提出中請，未書面提出中請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

乙方保證本勞動合同約定的通訊方式具體準確、手機號碼、電子郵箱地址、微信號碼有效性並履行勤勉查閲的義務;甲方通過本勞動合同中列明的乙方聯繫方式的任何一種(包括電子郵箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發佈規章制度與文件、佈置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

十、保守祕密及相關義務

(一)乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除後，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公開的商業和技術祕密、經營信息(包括但不限於甲方的客户名單、管理模式、經營計劃、交易方式、交易合同、財務狀況等事項)以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。

(二)甲方有權就保密事項與乙方另行訂立專項保密協議和/或競業限制協議。

(三)乙方在勞動合同期間獲得的與甲方業務有關的資料、信息歸甲方所有，乙方保證在離職時將上述資料、信息全部交還甲方，不留任何電子副本或複印文件。

(四)乙方在合同期間或離職後，若違反本條規定，應賠償給甲方造成的經濟損失(包括直接損失和預期利益損失)。

十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地有管轄權的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可依法向甲方所在地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

第十三、 違反勞動合同的責任

(一)乙方反法律法規及本合同的約定解除勞動合同，或者反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

2、對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

3、本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

(二)按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十四、雙方需要約定的其他事項

1、乙方提供給甲方的個人資料及證書證件必須真實，否則即構成欺詐，甲方有權解除本合同，甲方不負任何補償及違約責任。

2、乙方在任職期間,如有任何個人資料更改更新, 必須於變更之日起一個月內通知甲方行政人力部。

3、乙方在試用期內解除勞動合同，須提前三日以書面形式通知甲方;乙方在試用期後解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應在通知期內與甲方完成所有交接工作，並應列明交接清單，雙方簽名確認即視為交接完畢。

4、勞動合同解除或終止時，乙方承諾嚴格按甲方規定配合辦理工作交接，並同意離職的勞動報酬及經濟補償等(如有)，在乙方辦妥工作交接簽署《工作交接表》後由甲方支付。

5、甲方已制定的和不時制定、修改的《員工手冊》、勞動紀律、規章制度以及員工在公司任職期間與公司簽訂的相關資料，如聘用函、入職聲明、協議、通知單等是本合同的組成部分。

6、甲方的《員工手冊》、勞動紀律和規章制度，將在甲方內部OA辦公系統上公佈。乙方應及時、認真閲覽公告，並遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

7、因乙方違反計劃生育有關規定的，甲方可解除本合同，甲方不負任何補償及違約責任。

8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________

乙方(簽字)：__________

簽訂地點：__________ 簽訂時間：__________年月日

勞動者合同文本已領簽字：__________

企業單位勞動簡易協議 篇2

甲方：(用人單位全稱)_______貿易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：上海市______區______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

户籍所在地：__________________________________

現居住地：____________________________________

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規定》及《上海市勞動合同條例》，本着平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協議期限

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協議的變更、終止、解除、續訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;

(2)本合同訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協議無法履行;

(4)法律、法規規定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(違約責任詳見本合同第七條規定)。甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

甲方：______________

乙方：_________________

企業單位勞動簡易協議 篇3

訂立合同雙方：

招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交

勞動

手冊.甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條 合同期限

合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應註明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)

第二條 試用期限

試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.)

第三條 職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).

第四條 工作時間

每週工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)

第五條 勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿後，按乙方的

技術

水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.

(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)

〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條 生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷.

(三) 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條 勞動保護

__________________________________________________________________________________.

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老

保險

辦法

______________________________________________.

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定.)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主

管理

企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.

第十一條 勞動合同變更

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規定的其他情況.

(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規定的其他情況.

第十二條 勞動合同的解除

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________.

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.)

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准.

第十三條 違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理.

第十四條 其他事項

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

本合同於一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

年月日

企業單位勞動簡易協議 篇4

企 業 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

户籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

户口種類：非農業户口( );農業户口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密(保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前 5日內辦理。

第十一條 本合同的解除

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

(二)乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律和行政法規規定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

、乙方在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衞生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條 終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同後，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條 違反本合同的責任

一、由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條 雙方約定的其它事項

一、____________________________________________

二、____________________________________________

三、____________________________________________

四、____________________________________________

五、____________________________________________

第十五條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑑證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)

鑑證日期： 年 月 日

續訂勞動合同

經雙方協商同意，續訂本合同。

(一)續訂期限執行下列第_____款：

、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。

2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________(二)補充約定事項：

_______________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)

鑑證日期： 年 月 日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)

鑑證日期： 年 月 日