木業工廠勞動合同範本（精選25篇）

木業工廠勞動合同範本 篇1

甲方：________

乙方：________

根據《中華人民共和國勞動民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資元人民幣，於次月____日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________

________年________月________日________年________月________日

木業工廠勞動合同範本 篇2

甲方：________

乙方：________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》等有關法律、法規規定，在平等自願、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為1個月。

二、工作內容及工作地點

（一）甲方根據本單位的工作需要，安排乙方從事項目經理職務，併為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____省____市

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作____天（每天8小時）。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方根據《職工帶薪年休假條例》規定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的'崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規程，愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於市職工最低工資標準元。

六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方必須遵照執行。

七、勞動合同終止的條件甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動民法典》和《____市勞動合同條例》有關法律、法規規定執行。

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起________年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，並參加工作之日起生效。

甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________

聯繫電話：________聯繫電話：________

________年____月____日________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇3

甲方：_________________

法人代表人(主要負責人)：_________________

地址：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

身份證號碼：_________________

現住址：_________________

郵編：_________________

電話：_________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為日起至___月。

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方從事___工作，工作地點為_________號。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少於當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為____元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執____份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)：________乙方簽字(蓋章)：________

________年________月________日________年________月________日

木業工廠勞動合同範本 篇4

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者): 身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限：

用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。

用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

二、用工內容和用工地點

1、乙方的崗位(工種)為 。

2、乙方的工作地點為 。

3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

三、工作和休假時間

1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每週休息 天。

2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。

3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

四、勞動報酬和社會保險

1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。

2、乙方試用期工資為 元/月。

3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。

4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

五、勞動保護

1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止

1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。

6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。

七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;

2、實行計件工資制，具體標準為

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的'工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衞生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

鑑證機關：

鑑證人：

________年____月____日________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇6

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；每週工作時間不超過40小時。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用）_______元人民幣，於次月____日前發放。

五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用併入工資一併發放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：________

簽訂日期：________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇7

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月___天假期、每天___小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續___個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成___元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽名：_________________

乙方簽名：_________________

本合同訂立於________年____月___日

木業工廠勞動合同範本 篇8

用人單位名稱：(下稱“甲方”)

勞動者姓名：(下稱“乙方”)

身份證號碼：

聯繫方式：(固定電話)(移動電話)

甲乙雙方，就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關係。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年合同(個月)。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方為保安隊員，並委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務工作，期限為_________年。

(二)乙方的具體任務和職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務，做到及時發現、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內部安全防範。

(三)乙方的工作地點為。

(四)乙方應認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作;未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

(五)甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫“我已閲讀”及本人姓名。

三、工作時間與休息休假

乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安服務工作的特殊性，經報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。甲方按每年12個月發放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_________元/月)。

(二)甲方於每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

五、乙方享受福利待遇

六、勞動合同的變更、解除和終止

1、甲方對乙方進行職業技能、安全、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

2、因乙方不遵守相關規定的，應按甲方依法制定的規章制度進行處理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方(或用工單位)的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方(或用工單位)的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐(包含但不限於：

1、曾受過治安、刑事處罰的等;

2、未與原工作單位解除勞動合同;

3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;

4、其它情形)等手段，致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、用工單位依法退回乙方的;

8、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇9

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。管理人員如何簽訂勞動合同　　

1、聘任和解聘的問題對於高級管理人員的聘任和解聘不同於一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。　　

2、加班費問題對於高級管理人員來説，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以後，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。　　

3、保密條款由於高級管理人員會接觸到用人單位的商業祕密，所以為了防止高級管理人員將商業祕密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，並且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。　　

4、競業限制條款競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同後的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關係公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關係不能恢復通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要麼是撤銷該職務設置，要麼是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關係的恢復不能。如公司“副總裁”本質上更傾向於一個職務，不同於一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關係的終止，且該職位是否繼續存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關係，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關係。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動合同法，即使經過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬於違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關係，如此而行，公司的自治原則就得不到實現。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法範疇的解聘條件，並不當然成為勞動法範疇解除勞動關係的條件，對於公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據勞動法的規定來確定解除是否合法。XX公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關係的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關係。就高層管理人員勞動關係可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關係的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門合併，相關業務終止，崗位撤銷等，對於申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。以下是FAE51合同範本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。　　

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規定的，按《勞動法》

第四十四條支付工資報酬。

第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。　　

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行

木業工廠勞動合同範本 篇10

編號　　勞動合同書　　甲方(用人單位)：　　住 所：性 質：　　法定代表人（主要負責人）：　　乙方（勞動者）：　　住 所：户籍所在地：　　居民身份證號碼：市人力資源和保障局印製　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

一、 合同期限

1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。（其中試用期自________年____月____日至年月____日止，期限為__個月）。________年____月____日起生效。

2、以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在__部門（地點）承擔工作任務。

三、 工作時間和休息休假　　本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。

2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。　　實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批准。

四、 勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業准入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

五、勞動報酬

1、甲方於每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的`，甲方應按本合同約定　　本合同為下列第項：

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。

六、 社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、 勞動合同的履行、變更、解除和終止　　依照《中華人民共和國民法典》第二十九條至五十條的規定執行。

八、 違反勞動合同的法律責任　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、 雙方約定的其他事項：　　在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋X）之日起發生法律效力

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

木業工廠勞動合同範本 篇11

甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質： 法定代表人(委託代理人)：　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同類型和期限　　

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至 工作(任務)完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 天。　　

二、工作內容　　

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、工作時間和休息休假　　

第四條 乙方實行 工時制。　　

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。　　

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

第十條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。　　

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。　　

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。　　

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。　　

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。　　

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

六、社會保險和福利待遇　　

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。　　

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

七、勞動紀律和規章制度　　

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　錄用條件為：

①　　

②　　

③　　

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、雙方不能依據本合同

第二十五條規定就變更合同達成協議的。　　

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十八條、

第二十九條終止、解除本合同：　　

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

5、義務服兵役期間的;　　

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;　　

7、符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　

九、保守商業祕密和競業限制　　

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。　　

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。　　

第三十八條 乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。　　

十、經濟補償與賠償　　

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。　　

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。　　

第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。　　

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;　　

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;　　

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;　　

第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　十

一、違反勞動合同的責任　　

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。　　

第四十六條 其他違約責任　　十

二、雙方約定的其他事項　　

第四十七條　　十

三、勞動爭議處理　　

第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

四、其 他　　

第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)　　甲方：(蓋章)

法定代表人或 (委託代理人)：

(簽名)________年____月____日　　乙方：(簽名)________年____月____日

鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：

(簽章)________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇12

甲方：　　（以下簡稱甲方）　　乙方：　　（以下簡稱乙方）　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。　　

一、合同期限　　合同期限為年，從________年____月____日起至年____月日。　　

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：　　

1、接聽、轉接電話。　　

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。　　

3、負責傳真的收發，資料送遞工作。　　

4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。　　

5、管理好辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用率。　　

三、教育培訓：　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。　　

四、工作條件和勞動保護　　

1、甲方實行每週工作____日　　

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。　　

3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。　　

五、工作報酬　　

1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月____日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。　　

2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　

3、乙方享受公司規定的福利待遇。　　

4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。　　

六、工作紀律、獎勵和懲處　　

1、乙方應遵守國家的法律、法規。　　

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　

3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。　　

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。　　

七、聘用合同的變更、終止和解除　　

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。　　

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。　　

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

（5）被依法追究刑事責任的。　　

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；　　

（4）乙方不履行聘用合同的。　　

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；　　

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。　　

八、其他　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，二份同等法律效力。　　甲方（簽字）：________年____月____日________年____月____日　　乙方（簽字

木業工廠勞動合同範本 篇13

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年_月___日起至年_月___日止。其中試用期從年_月___日起至年_月___日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作需要，在___崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衞生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

1、試用期內每月工資___元，試用期滿後每月工資___元。

2、甲方每月___日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

甲方：

乙方：

木業工廠勞動合同範本 篇14

甲 方： ___

地 址： ____

法人代表： __

郵 編：___

公司性質： ___

電 話： ___

合同編號：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭住址：

文化程度：

電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為固定期限合同：自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期自__年__月__日至__年__月__日止，期限為__天。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對甲方的生產經營性質，經甲、乙雙方充分協商，乙方同意甲方可以根據生產經營需要，變更乙方工作崗位(工種) 。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時保質完成規定的工作職責或工作數量，達到規定的質量標準(以甲方相關文件即崗位説明書為準)。

第四條 工作時間

(一)甲方實行每日工作時間以乙方規定為準，但因甲方工作及職責需要，對部分職位實行綜合計算工時制(具體工時計算方法按當時加工工件進行核算)。

(二)甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關規定;

(三)甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整。

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。乙方確認在簽訂本合同前，已經充分了解甲方生產工作環境和勞動保障措施。

第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。

第八條 乙方試用期的工資標準為__元/月。

第九條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：

1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪__元標準發放：

甲方根據企業的經營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。

第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

第十一條 甲方支付乙方的工資，應不低於本地政府規定的最低工資標準。

第十二條、社會保險及其他保險福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲

方提出失業申請或到相關機構直接辦理。如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方 為其辦理失業登記手續，乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。

乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、户口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

第十三條 勞動紀律

在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方對各項規章制度的公示並理解和接受甲方各項規章制度。

第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司的規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第十六條 合同的變更、解除與終止

訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關文件或《勞動合同法》第四十條第(二)款

“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形);

2、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的';

2、乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十條甲方生產經營發生嚴重困難的;或者重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第二十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。 第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十四條 經甲乙雙方協商，本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。

第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

第二十六條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第二十七條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的'其他賠償費用。

4、其他約定

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：

乙方（簽字）：

木業工廠勞動合同範本 篇15

甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：編碼：　　乙方（勞動者）姓名： 性別：　　身份證號碼： 聯繫電話： 家庭住址：編碼：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。　　

一、勞動合同期限　　

1、本合同為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。　　

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。　　

二、工作內容與工作地點　　

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。　　

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。　　

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。　　

三、工作時間和休息休假　　

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。　　

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。　　

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。　　

四、勞動報酬　　

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元件計算工資標準。　　

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。　　

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。　　

4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。　　

五、社會保險和福利待遇　　乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，並對乙方進行勞動安全衞生教育。　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。　　

七、勞動紀律和規章制度　　

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。　　

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閲上述規章制度的方式。　　

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除合同。　　

八、勞動合同的變更、解除和終止　　勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。　　

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任　　勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。　　甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇16

公司(單位)(以下簡稱甲方)　　___________________(以下簡稱乙方)　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。　　

第一條、試用期及錄用　　

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。　　

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。　　

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。　　

第二條、工資及其他補助獎金　　

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。　　

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。　　

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。　　

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。　　

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。　　

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。　　

第三條、工作時間及公假　　

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。　　

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。　　

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。　　

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。　　

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。　　

第四條、員工教育　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。　　

第五條、工作安排與條件　　

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。　　

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。　　

第六條、勞動保護　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。　　

第七條、勞動保險及福利待遇　　

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。　　

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。　　

第八條、解除合同　　

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同　　

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其他工種。　　

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其他工種。　　

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。　　

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。　　

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。　　

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。　　

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。　　

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。　　

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。　　

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。　　

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。　　

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。　　

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。　　

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。　　

第九條、勞動紀律　　

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。　　

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。　　

(三)如果乙方違反合同規定，受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。　　

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。　　

第十條、合同的實施和批准　　

(一)本合同經________討論制定，報經______批准，用______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。　　

(二)單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。　　

(三)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。　　

(四)本合同自鑑定之日生效，有效期為________年於________年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。　　

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。　　甲方(簽字)：　　乙方(簽字):________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇17

甲方(用人單位)名稱： 性質： 地址： 法人代表(單位負責人)：　　乙方(勞動者)姓名： 性別：________年齡：　　常住户口地址： 屬於：農業人口非農業人口 居民身份證號碼： (勞動手冊)號碼： (外來人員就業證)號碼：　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家____省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。　　

第一條 合同期限　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條 生產(工作)任務　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。　　

第三條 生產(工作)條件　　根據工作崗位需要，並參照國家____省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，併發給乙方勞動保護用品：__ ，保健食品費：_ 。　　

第四條 勞動紀律　　甲方應依據國家____省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。　　

第五條 勞動時間與勞動報酬　　勞動時間：甲方實行每週____日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過 小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日) 元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為 元；夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給 元。作為基本生活費用。　　甲方每月 號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。　　

第六條 社會保險福利待遇　　

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。　　

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。　　

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費 元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。　　

4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿________年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。　　

第七條 合同的變更、終止、解除　　

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。　　

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。　　

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。　　

(2)按照(國營企業辭退違紀職工暫行規定)屬於應予辭退的。　　

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。　　

(4)被依法追究刑事責任的。　　

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。　　

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

(2)患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。　　

6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。　　但因本條第3款第

(2)項、

第四款第

(1)、

(2)項規定解除合同的除外。　　

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。　　

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。　　如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回(勞動手冊)、外來人員就業證)及(暫住證)，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮户口的，保險關係予以保留；農村户口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。　　

第八條 雙方認為需要約定的事項：　　

第九條 違約責任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家____省的有關規定給予對方經濟補償。　　

第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，　　當事人應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第十一條 本合同條款現國家____省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。　　

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。　　甲方蓋章 乙方簽章 法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章： 合同簽訂日期：________年____月____日 簽證人：(簽章) 簽證機關：(蓋章) 合同鑑證日期：________年____月____日

木業工廠勞動合同範本 篇18

甲方(用人單位)：

單位地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

公民身份號碼：

居住住址 聯繫電話： 甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，遵循自願、平等、協商一致的.原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：

一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時乙方身體健康，從事 工作。

三、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可並接受。

四、乙方的工作地點為甲方廠內。

五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脱崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

十三、乙方下班後在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。

十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

_________年________月_______日

乙方：_______________________

身份證號碼：________________

_________年________月_______日

木業工廠勞動合同範本 篇19

一、勞動合同期限：□1、從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。□2、無固定期限□3、以完成一定的工作為期限並以為標誌。4、試用期從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位工作地點。

三、乙方的工作時間：□1、標準工時制□2、不定時工作制□3、綜合計算工時工作制。甲方保證乙方法定休息休假權利。

四、勞動報酬：1、乙方試用期工資為元/月。2、試用期滿正常工作時間工資元/月（元/周）；3、加班工資基數為正常工作時間工資。

甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（職工）：

住所地：住址（通信地址）：

法定代表人（負責人）：居民身份證號碼：______________年_______月_______日______________年_______月_______日

甲方聯繫人：乙方聯繫電話：電話:

附件2：

廣州市勞動合同文本（工作證版）

工作證（正面）

職工（乙方）姓名：

住址（通信地址）：相片

居民身份證號碼：

用人單位名稱（甲方）：（蓋章）

住所地：

法定代表人（負責人）：

廣州市（用人單位）勞動合同（工作證背面）

一、勞動合同期限：□1、從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。□2、無固定期限□3、以完成一定的工作為期限並以為標誌。4、試用期從______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位工作地點。

三、乙方的工作時間：□1、標準工時制□2、不定時工作制□3、綜合計算工時工作制。甲方保證乙方法定休息休假權利。

四、勞動報酬：1、乙方試用期工資為元/月。2、試用期滿正常工作時間工資元/月（元/周）；3、加班工資基數為正常工作時間工資。

甲方：乙方

法定代表人（負責人）簽名：職工簽名：

______________年_______月_______日______________年_______月_______日

木業工廠勞動合同範本 篇20

甲 方：

地 址：

郵 編： 電 話：

法定代表人或委託代表人：

職 務：

乙 方：

性 別： 年 齡：

居民身份證號碼：

年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 期合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。

本合同 終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低於 元，其中試用期間工資 元。

執行不定時工作制的工資 元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;

1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3. 復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4. 義務服兵役期間的。

第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1. 在試用期內的;

2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1. 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

2. 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，需在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：

1. 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，年滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;

1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條 甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。

第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。

九、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條 甲方以下規定規章制度作為本合同附件。

第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

木業工廠勞動合同範本 篇21

1.企業存在拖欠工資、規章制度違或法、未依法為勞動者繳納社保或欺詐、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權利的違法行為，勞動者因此辭職的;

2.企業和勞動者經磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權要求經濟補償;

3.勞動者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業單方解除合同;

4.客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，企業與勞動者協商未能達成一致，企業單方解除合同;

5.勞動合同期滿後，用人單位沒有和勞動者續簽一份待遇條件相比原合同更高(或同等)的勞動合同(勞動者不同意續訂除外);

6.企業破產、解散、被責令關閉等情況。

另外，在實際中，很多企業的解僱程序十分不隨意，容易觸犯法律規定。如果勞動者被解僱，很多情況下都屬於“違法解僱”的情形，勞動者可以要求經濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動者被解僱前後，儘早諮詢專業律師。

7.加班要給加班費

如果碰到加班沒有按照法律規定額外支付加班費，勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據證明加班的發生，在事後(包括離職後)要求支付加班費。

8.加班費的最低標準是：

9.延長工作時間的，支付 .5倍的工資;

10.雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資;

11.法定休假日加班的，支付3倍的工資。

甲方：_______________

乙方：_____________

籤於：_____________

木業工廠勞動合同範本 篇22

勞動合同

甲方：乙方：

法定代表人：性別：出生日期______________年_______月_______日

或委託代理人：居民身份證號碼：郵政編碼：

甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期______________年_______月_______日，其中試用期--個月。

本合同______________年_______月_______日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。

執行不定時工作制的工資支付按執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期：______________年_______月_______日簽訂日期：______________年_______月_______日

木業工廠勞動合同範本 篇23

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照

甲方(用人單位)名稱：

住所： 法定代表人(委託代理人)： 聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址： 居民身份證號碼： 聯繫電話：

1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

2 本協議期限為(年/月)，自 月日止。

3 工作任務:

3.1 甲方安排乙方在 ，

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協議的終止、變更、續簽和解除:

6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 30 日以書面形式通知對方。

7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: (蓋章) 乙方: (簽名)

簽訂日期: 年 月 日

木業工廠勞動合同範本 篇24

範本模板　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同範本模板有哪些以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閲讀！　　勞動合同範本模板【一】　　甲方(用人單位)名稱：____________________________________　　住所：____________________________________________________　　法定代表人(委託代表人)：________________________________　　主要負責人(委託代表人)：________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________　　性別：____________________________________________________　　出生年月：________________________________________________　　家庭住址：________________________________________________　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限和期限　　

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　

二、工作內容和工作地點　　

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。　　

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

三、工作時間和休息休假　　

第五條乙方實行____________工時制。　　

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。　　

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。　　

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息_____天。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的_____%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。　　

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：　　

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。　　

(三)其他工資形式。具體約定在本合同

第四十四條中明確。　　

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資_____%的`工資報酬。　　

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第十七條甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。　　

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

六、社會保險和福利待遇　　

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

七、勞動紀律和規章制度　　

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　錄用條件為：

①____________________________________　　

②____________________________________　　

③____________________________________　　

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

6.被依法追究刑事責任的。　　

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3.雙方不能依據本合同

第二十七條規定就變更合同達成協議的。　　

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十條、

第三十一條終止、解除本合同：　　

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;　　

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

6.義務服兵役期間的;　　

7.在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;　　

9.符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。　　

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;　　

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;　　

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;　　

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　

九、經濟補償與賠償　　

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之______以上百分之______以下的標準加付賠償金。　　

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。　　

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方.並加付應得工資收入百分之______以上百分之______以下的賠償金;　　

2.造成乙方勞動保護待遇損失的.應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之______的賠償費用;　　

4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之______的賠償費用;　　

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3.本合同約定的其他賠償費用。　　

十、違反勞動合同的責任　　

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任　　______________________________________________________________________________　　十

一、雙方約定的其他事項　　

第四十四條　　______________________________________________________________________________　　十

二、勞動爭議處理　　

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

第四十六條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

(一)____________________________________________________________________　　

(二)____________________________________________________________________　　

(三)____________________________________________________________________　　

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執____份。　　

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　甲方(蓋章)：____________________________　　法定代表人(委託代理人)：(簽名)________　　主要負責人(委託代理人)：(簽名)________　　________年____月____日　　乙方：(簽名)____________________________　　________年____月____日　　勞動合同範本模板【二】　　甲方：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。　　

第一條：合同期限　　

1） ________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。　　

2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。　　

第二條：工作內容　　

1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。　　

2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。　　

3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務　　

第三：勞動安全和勞動條件　　

1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衞生教育和警示　　

2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔　　

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衞生規章制度。　　

4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失　　

第四條：工作時間和休假　　

1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。　　

2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。　　

3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。　　

第五條：勞動報酬　　

1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。　　

2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。　　

3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。　　

4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資　　

第六條：勞動紀律　　

1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何

第二職業。　　

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。　　

2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。　　

3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。　　

第七條：職業培訓　　

1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。　　

2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。　　

3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。　　

第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項　　

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除　　

1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；　　

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；　　

（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；　　

（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；　　

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；　　

（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；　　（

5） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。　　

2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；　　

（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；　　

（3） 從事違反國家法律法規的工作。　　

3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。　　

4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方後，可解除本合同。　　

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方（公司蓋章）： 乙方：　　甲方代表人：　　勞動者_________性別________年齡_________　　文化程度_______________　　身份證號碼_______________　　________年____月____日【勞動合同範本模板

木業工廠勞動合同範本 篇25

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：

乙方（職工）：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

第一條：勞動合同期限

本合同期限採取固定期限勞動合同。固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。其中，試用期自______年___月___日至____年____月___日止。

第二條?工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方工廠搬遷或轉移生產線的，乙方工作地點相應為變更後地點。

2、乙方工作崗位是________________，工作主要內容是________________。

第三條?工作時間和休息休假

1、工廠執行做六休一的工時制度，具體工作時間根據公司的制度執行。

2、甲方為了經營需要安排乙方加班的，依法支付加班費。

第四條?勞動報酬

1、勞動報酬採取第_____種方式：

（1）計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方基本工資標準為_____元/月，崗位工資和績效工資根據乙方任職的崗位具體確定。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_____元，計件單價為____元/件。

2、甲方有權依法代扣代繳個税、社會_____等乙方依法應承擔的費用。

第五條?社會_____及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會_____的規定，參加社會_____，按時足額繳納社會_____費。

2、甲方為乙方提供法律規定的休息休假權利及公司制度給予的其他福利。

第六條?_____和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

第七條?勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4)?乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的股東，構成嚴重違反規章制度的；

（5)?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、甲乙雙方解除勞動關係的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時佔有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

第八條?保密義務

1、乙方在工作期間所產生的以及接觸到的信息和工作成果（包括但不限於技術資料、開發、總結、創意、文件及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬於甲方所有。

2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客户信息、客户訂單信息、技術祕密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，並要求乙方賠償損失。

3、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

第九條?勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十條?聲明與確認

乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會_____等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求瞭解的其它情況告知乙方。

第十一條?通知與送達

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第十二條?其他

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份合同具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

_________年_______月_______日

乙方（簽字）：

_________年_______月_______日