書面勞動合同規範版本（精選20篇）

書面勞動合同規範版本 篇1

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：

户籍所在地：

現居住地址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

四川省勞動和社會保障廳印製

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月

日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

第二條 雙方協商一致，乙方同意從事 崗位(工種)工作，工作地點在在 市 縣(區)。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

甲方實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，須經勞動行政部門審批。

第四條 乙方在合同期內享受國家規定以及甲方安排的各項休息、休假權利。

第五條 甲方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元。

2、實行計件工資制。計件單價為 元。

第六條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得剋扣或拖欠。乙方提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資不應低於當地最低工資標準。

第七條 甲方安排乙方延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日工作又不能安排補休、以及在法定休假日工作的，應分別按照不低於乙方工資150%、200%、300%的標準支付加班工資報酬。

第八條 甲方應按照國家和四川省有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

第九條 甲方應為乙方提供安全生產培訓，並負責提供符合國家規定的勞動安全衞生條件。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產規程。

第十條 甲乙雙方解除、終止本合同應符合《勞動合同法》的相關規定。解除、終止符合《勞動合同法》規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第十一條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決，協商增加或約定的內容， 可以在合同中約定，也可在本合同書後附頁説明，並經雙方簽字認可。相關內容與今後國家法律、法規及有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

書面勞動合同規範版本 篇2

甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

甲乙雙方本着公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

第一條甲乙雙方自願合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

第二條該項目運營以後，所有相關器材破損以及器材的

第二次購買等產生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。

第三條項目的盈餘按照以下細則分配，利潤按月結算。

1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈餘的甲50%、乙50%比例分配。

第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫藥費用，按與家長協商後的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。

第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

第六條自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術____市場開發以及售後跟進，甲方負責管理和日常事務。

第七條爭議處理。

1.對於執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本着友好協商的原則解決。

2.如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。

第八條違約處理如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，並依法要求違約方賠償損害。

第九條協議解除

一方合作人有違反本合同協議的;

另一方有權解除合作協議。

合作協議期滿。

雙方同意終止協議的情況。

一方合作人出現法律上問題以及做出對企業有損害的，另一方有權解除合作協議。

第十條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第十一條補充協議____________________________________________________________________________________________________________

第十二條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本協議自合作人簽字(或蓋章)之日起生效。甲方：(蓋章)____日期：乙方：(蓋章)____日期

書面勞動合同規範版本 篇3

甲方：____市--公司

乙方： 身份證號碼：

根據《勞動法》的規定，我____市--公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。

二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市--公司牛場全日(24小時)及節假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。

2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題;如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，並會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章________年____月____日

乙方：簽字蓋章________年____月____日

書面勞動合同規範版本 篇4

依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、 勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中試用期為日起至 月

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少於當年底嘉興市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

書面勞動合同規範版本 篇5

甲方(用人單位)名稱：________________________

住所：__________________

性質：___________________

法定代表人(主要負責人)：_________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________

性別：___________________________

出生年月：____________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份證號碼：______________________________

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

(一)標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為(不超過八小時)，每週(不超過四十小時)。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

(二)綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批准後實行，在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

第九條甲方將採取以下職業危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十四條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

(三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。

(四)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。

第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險

第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，並可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反甲方規章制度的;

具體情形為：①

②

③

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

具體情形為：①

②

4、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資後立即解除本合同。解除合同後甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿後，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓後，或者是調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

第二十八條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同後，應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內;

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低於本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、經濟補償金標準

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高於甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

十、其他事項

第三十八條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十九條雙方約定的其他事項

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(主要負責人)：(簽名)

書面勞動合同規範版本 篇6

甲方：

註冊號：

地址：

乙方：

E-mail:

電話： ;

地址：

緊急情況下另外聯絡乙方途徑(本人家屬或親戚聯繫方式)：

姓名： E-mail: 電話/手機： 、 地址/郵編： 、

甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本協議，作為對勞動合同的補充，具有同等的法律效力：

一、工作內容及職責

1、乙方同意擔任甲方的工作崗位(地點、部門、工種或職務詳見勞動合同)並在該職責範圍內履行公司不時指派的工作和行使公司授予的權力。

2、乙方遵守甲方《社規》等規章制度的所有條款和條件，甲方保留在法律允許的範圍不定時修改《社規》等規章制度的權力。

3、乙方的錄用條件為：

4、乙方提供給甲方的人事材料(包括但不限於：身份證證明、學歷證明、健康證明 等等)均屬實，如有虛假，乙方願意無條件承擔一切法律後果;甲方是乙方唯一的僱主。

二、勞動報酬

1、乙方工作崗位變動的，甲乙雙方協商一致，甲方可以根據新崗位工資標準確定工資。

三、社會保險和福利待遇

1、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療(需有甲方指定的或經甲方認可的醫院證明)，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期，並在規定的醫療期內支付病傷假期工資。

四、勞動紀律

1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省、市規定的有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核，對乙方違反規章制度的行為進行處理，直至解除本合同。

3、乙方已充分知曉並願意遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限於《員工手冊》、《社規》(含獎懲制度)等標示為“公司制度”的規定。

4、乙方應當認真落實安全生產的方針政策、法律法規。遵守勞動紀律，不擅自離崗、不串崗。杜絕一切忽視安全生產、玩忽職守、違章作業的行為。認真做好安全檢查的記錄和安全管理台帳工作。

5、乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產應知應會知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。特種作業人員必須持證上崗。

6、乙方應當按照使用規範佩戴、使用符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。有塵毒危害的要佩帶有效的防護用品，禁止吸煙。

7、乙方應當瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。發現事故隱患或者其他不安全因素，應當迅速採取措施並立即向現場安管人員或者單位負責人報告。

五、商業祕密保護和甲方文件、財產歸屬

1、未經甲方書面許可，無論在本合同期內或是勞動關係解除後，乙方都不得將甲方的商業祕密向第三方透露。

2、乙方同意並確認對乙方直接、間接從甲方處獲得的或來源於工作中創造形成的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄，來往信函(包括但不限於上述內容之任何形式之複製品)，不論上述內容是否涉及保密信息，任何歸屬於甲方的其它財產，甲方享有排他的、絕對的財產所有權。

3、乙方進一步同意並保證，乙方在受僱期間或在離職之時按甲方的要求，應毫不拖延地返還並遞交所有甲方的財產至甲方，對於甲方財產(全部或部分)，以及任何該財產全部或部分的任何形式之複製品，乙方不能以個人名義佔有或控制，也不能以任何形式再現，複製或傳遞給任何人。

4、甲乙雙方均應對乙方之工資予以保密。

5、乙方工作崗位如屬於甲方確定的涉及商業祕密的崗位，乙方解除本合同，應當提前六個月以書面形式通知甲方。甲方有權在本合同終止前或乙方提出解除勞動合同後的六個月內，調整乙方的工作崗位，變更勞動合同的相關內容。

六、勞動合同的變更

1、甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同及本補充協議，並辦理變更勞動合同和本協議的手續。

2、有下列情形之一，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內容。

2.1、指派乙方完成叁個月以下(含叁個月)臨時性工作，在臨時性工作完成後繼續按照原勞動合同履行的;

2.2、發生事故或災害，需要及時搶修或救災;

2.3、醫療期滿，不能從事原工作的;

2.4、乙方經考核不能勝任工作的;

2.5、乙方因工緻殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的;

2.6、本協議約定的其他情形。

3、甲方可以根據公司的經營狀況和業務需要，委派乙方到合同中工作地點外的分公司(分支機構)去工作，變更勞動合同的工作地點。

4、甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同和本協議約定的內容。變更勞動合同和本協議，可以採用《崗位異動通知書》等書面形式。

七、勞動合同和本協議的解除和終止、經濟補償

1、勞動合同期滿後，甲乙雙方均未書面通知終止的，則合同期自動順延壹年。

2、本協議的期限與勞動合同期限一致，同時生效，同時解除，同時順延。

3、經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高於甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

八、違反勞動合同和本協議的責任

1、甲方違反法律、法規規定，單方面解除本協議的，依法承擔違約責任。

2、乙方違反本協議約定，應當承擔違約責任：

2.1、如果甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，乙方違反服務期約定的，乙方應向甲方支付違約金。違約金數額和甲方提供的培訓費用一致。

2.2、乙方如是甲方規章制度規定負有保密義務並簽訂競業限制協議的人員，如乙方違反競業限制協議，應向甲方支付違約金壹萬元(簽訂競業限制協議的以競業限制協議金額為準)。

3、乙方違反勞動合同及本協議約定，應向甲方的損失承擔賠償責任。

3.1、乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金數額為人民幣壹萬元(簽訂保密協議的以保密協議金額為準)。

3.2、乙方未提前三十日書面通知解除勞動合同的給甲方造成損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金的數額為乙方1個月工資。

4、賠償金包括招收錄用的費用、培訓費用(具體數額以培訓協議中條款為準)、給甲方生產經營和工作造成的直接經濟損失。本合同約定的賠償金數額低於實際損失的，賠償金數額按實際損失確定。

九、關於文書送達地址的約定

1、乙方以本合同載明的地址為文書送達地址。若乙方送達地址變更，應在變更後五日內書面通知甲方。甲方將通知文書送達至送達地址，即為送達。

2、法律規定或合同要求的通知、通訊可以E-MAIL、掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。乙方通訊地址為本市的，自通知發出之日起第三日視為送達;乙方通訊地址為外市的，自通知發出之日起第七日視為送達。通知發出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。

3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確，地址變更後未及時告知對方，或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達回執上註明的退回之日視為送達之日。

十、勞動合同及本協議未盡事宜，根據勞動法律法規政策文件確定。本協議條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、因本協議發生的爭議，由甲方工商註冊地勞動部門或人民法院管轄。

本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：(簽名)

(蓋章)

法定代表人 ： (按手印)

書面勞動合同規範版本 篇7

甲方：(公章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽章)

年月日乙方：(簽名或蓋章)

年月日

鑑證機關：(蓋章)

年月日

勞動合同續訂：

經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至年月日止。

甲方：(公章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽章)

年月日年月日

鑑證機關：(蓋章)

年月日

編號

勞動合同書

(娛樂、酒店、商業行業、生產一線用工適用)

甲方(用人單位)：

住所：

性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

住所：

户籍所在地：

居民身份證號碼：

長沙市勞動和社會保障局印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期

自年月日至年月日止，期限為個月)。

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容工作地點

甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制。每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。

2、綜合工時制。按(周、月、季、年)為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批准。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定就業准入工種的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

1、甲方於每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業、未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

八、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：

除在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

書面勞動合同規範版本 篇8

甲方：__海陽私立學校

法定代表人：___

委託代理人：

甲方地址：__新城人民西路160號

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始時間：年月日

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自願，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教師的試用期為2個月。終止日期為年月日。

二、工作內容與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

第三條工作量為每週5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第六條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班費。

四、工作報酬、保險與福利待遇

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

第九條甲方於每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為?國辦教師按縣政府會議紀要執行?本科元/月?專科及以下元/月元。(其中試用期間工資為元/月。)

除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

第十條甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

五、工作紀律、獎勵與懲處

第十一條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;體罰學生，經教育仍不改正的;品行不良、侮辱學生影響惡劣的;甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;體罰學生，經教育仍不改正的;品行不良、侮辱學生影響惡劣的;

(4)被撤銷教師資格的;

(5)被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工説明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段_從事教學工作的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經濟補償

第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

第二十二條下列情形形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(1)第十四條。(2)第十六條。(3)第十七條。(4)第十九條(2)、(3)款。(5)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。

第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。

八、勞動爭議處理

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解;調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十五條甲方以下列規章制度作為本合同的附件：

1.《海陽教師行為規範》;

2.《職工守則》

3.《班主任工作條例》

4.《海陽私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》

5.《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》。

6.《灤縣海陽私立學校工資政策》

第二十六條本合同未盡事宜，雙方協商解決。

第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。

甲方：__海陽私立學校(蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

法定代表人：(簽字蓋章)

委託代理人：(簽字蓋章)

年月日

書面勞動合同規範版本 篇9

甲方：深圳市X有限公司

乙方：

丙方：深圳市X有限公司

因甲方經營戰略決策調整及業務模塊的整合，現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，就甲乙雙方之間勞動關係的調整事宜，經甲、乙、丙三方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同補充協議，以明確雙方當事人的權利和義務，並共同遵守。

1、經甲、乙、丙三方協商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關係變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關係，即從本協議簽訂之日起，乙方的勞動關係併入丙方，甲方與乙方於20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權利義務全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產生的義務均由丙方承擔。

2、甲、乙、丙三方協商一致後，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結構以工資條為準)，工資為税前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規章制度或因故意或重大過失造成丙方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。如情節嚴重的丙方有權與乙方解除勞動合同並不支付任何經濟補償(或賠償)等。

4、丙方規章制度是勞動合同的一部分，丙方已經通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經知悉相關內容並承諾自願遵守。

5、本補充協議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協議條款與《勞動合同》有不致的，以本協議約定為準，本補充協議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補充協議經甲、乙、丙三方簽字或蓋章後生效，本補充協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手印：

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

書面勞動合同規範版本 篇10

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

第一條甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因______的原因，甲方不再和乙方續訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關係。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的`規定，甲方結清乙方的工資，支付乙方經濟補償金____元。

第三條乙方辦理完各項交接後___日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

第四條 乙方自願放棄其他所有訴求。

第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方(公司)：

法定代表人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

書面勞動合同規範版本 篇11

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

身份證號碼：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月(最長不得超過6個月)。

二、工作內容和工作地點

第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批准的週期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算後超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批准，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。

2、實行計件工資制。計件單價為 元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第七條 甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其 他

第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

1、培訓協議。

2、保密協議。

3、崗位協議。

4、其他協議。

第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容： 。

第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

書面勞動合同規範版本 篇12

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。

一 合同期限

第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二 工作內容

第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事 崗位作業。

第三條 根據甲方生產實際情況，經雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三 工作時間

第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。

四 勞動保護和勞動條件

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動、安全衞生制度及標準。

第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度，安全操作規程和防範措施以及事故應急措施。

第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。

第八條 乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。

第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

五、勞動報酬

實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月，不定時工作制的工資見工資表。

第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

六 社會保險和福利待遇

第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不願意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內容見承諾書)。

七 勞動紀律和規章制度

第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十四條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八 勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。

1、在使用期內，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50週歲。

(2)具有高中以上文化程度。

(3)身體無明顯生理缺陷、無智障、具有正常行業能力，具有健康證。

(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經驗的駕駛員，並且3年無重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料並對其真實性負責)，有運管部門上崗資格證(客運)原件複印件。

2、嚴格違反勞動紀律和甲方規章制度，或不服從甲方教育和管理的;

3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;

4、違章作業導致自傷或導致他人受傷的。

5、無故曠工。連續3天以上的;

6、駕駛違章所造成公司重大損失的;

7、不能按甲方要求完成工作任務連續2個月以上的;

8、尋釁滋事、無理取鬧、打架鬥毆或者偷竊行為的;

9、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

10、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

11、隱瞞重大疾病史的;

12、乙方自行提出解除本合同的。

第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。

1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作後仍不能勝任工作的;

3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協商一致，達成工傷補償協議予以一次補償處理;

4、乙方年滿50歲，不能繼續錄用的;

5、患有不能從事駕駛作業疾病的;

第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一個月試用期內的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十條 本合同到期即自行終止。

九、雙方約定的其他事項

第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利。

第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。

第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經甲方同意後解除勞動關係，甲乙雙方互不主張任何權利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關係的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。

第二十五條 乙方違章作業受傷或者導致他人受傷的，由甲方按制度規定對乙方予以處罰。

第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿後由甲方予以憑據報銷。

十 勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閲讀;並詳細理解本合同內容，雙方簽字後即行生效。)

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

書面勞動合同規範版本 篇13

甲方：_______________________________________________________________

乙方：____________________________ 身份證號碼:_______________________

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事------崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。

二、本合同期限採取下列第( )種形式：

1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)。

2、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_______種工時制度。

1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。

(二)乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準採取下列第( )種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿後的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為_______________;計件單價為人民幣____________元或按甲方確定並事先向乙方公佈的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資________________________________________形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標準)。

上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方於每月15日左右支付乙方(上個月)______自然月的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.

1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一

(1)進入現場必須戴好安全帽，扣好帽帶並正確使用個人勞動防護用品。

(2)2m以上的高處、懸空作業，無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鈎。

(3)高處作業時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。

(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。

(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬杆垂直下方不準站人。

2、進入現場人員必須戴好安全帽，高處作業人員必須繫好安全帶。

3、施工作業中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

4、進行電路檢查時，應停電作業;

出現下列情況不屬於工傷範圍：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2、醉酒導致死亡的;

3、自殘或者自殺的

4、違返安全生產規定的

對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況

乙方不得單方面提前解除合同：

(一)乙方所承接的工程未完工驗收時。

(二)乙方在無任何理由成立時。

(三)乙方在甲方提供的技術平台上由一名普通工人培養成一名技術員工後工作未滿三年時。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協商條文為準);

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂後，報勞動部門備案、鑑證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關係後，保存兩年以上)、乙方執一份。

甲方 (蓋章)

法定代表人、負責人或委託代理人 (簽章)

年 月 日

乙方 (簽章)

年 月 日

書面勞動合同規範版本 篇14

甲方：

法定代表人或授權委託人：

註冊地址：

通訊地址：

郵政編碼：

聯繫電話：

乙方：

居民身份證號碼：

住址：

通訊地址：

郵政編碼：

固定電話：手機： 電子信箱：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同並同意共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

乙方經過慎重考慮，自願選擇下列第 種方式與甲方訂立本合同並確定為甲方服務的期限。甲方對乙方選擇的合同類型和在甲方的服務期限無異議。

第一種：有固定期限合同，期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二種：無固定期限合同，自 年月日起至法定退休時間止。第三種：以完成一定工作任務為期限合同，自 年 月 日至 年 月 日或 任務完成時止。

二、試用期

甲乙雙方若屬首次簽訂勞動合同，甲乙雙方同意在上述合同期限內，確定本合同的首個月為試用期。

三、乙方應具備的任職條件

1、學歷 ;2、專業 ;3、身體健康、無國家規定的影響大眾健康的傳染類疾病;4、具有 職稱;5、具有甲方可使用的國家註冊 執業資格;6、具有技能資格證書;7、。

四、工作內容和工作地點

乙方的工作內容為下列第 種：

1、建築工程施工管理工作;

2、建築工程施工與管理相關的技術支持類工作;

3、建築工程施工與管理相關的服務保障、公共關係等輔助支援類工作;乙方的工作地點：甲方機關或甲方設在中國境內所屬工程項目所在地。

五、工作時間和休息休假

乙方的具體工作時間和休假時間，乙方同意執行並自願遵守《中國對外建設總公司員工工作與考勤管理規定》、《中國對外建設總公司員工各類假期管理規定》。

六、勞動報酬及相關責任

(一)甲乙雙方選擇以計時形式向乙方支付勞動報酬。乙方的月基本工資、崗位工資之和為：元人民幣(其中試用期間月基本工資、崗位工資之和為:元人民幣)。乙方同時同意遵守《中國對外建設總公司員工工資及福利待遇管理辦法》;本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資管理制度確定;

(二)乙方應按國家税法有關規定交納個人所得税，甲方將按規定代扣代繳乙方的個人所得税;

(三)乙方當月的工資，甲方將在次月5日前發給乙方;適逢節假日或銀行帳務往來延遲以及其它不可抗力之特殊原因致使工資不能在上述時間內發給乙方，甲方應向乙方做相關的解釋工作;

(四)根據國家住房制度有關規定，甲方不負責解決乙方住房和住宿;

(五)甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，甲方將依法安排乙方補休或支付相應補償工資;乙方同意執行並自願遵守《中國對外建設總公司員工超時、加班工作管理規定》。

七、社會保險責任

(一)甲方須按照國家規定為乙方辦理各項社會保險;甲方承擔乙方基本養老保險以及醫療、失業、工傷、生育等項保險中由單位承擔的費用;上述社會保險中由個人承擔的費用，甲方將從乙方工資中代扣代繳;非甲方所在地城市户籍和農業户籍的員工，其各項社會保險按照甲方所在地政府有關規定辦理;

(二)甲方按照國家規定為乙方辦理各項社會保險後;乙方醫療、失業、工傷、生育及退休後的養老金等均由社會保險或個人承擔，甲方不再承擔由此引發的任何經濟和法律責任;

(三)甲方將按照《建設部關於加強建築意外傷害保險工作的指導意見》和項目所在地政府有關建設工程施工人員意外傷害保險的規定，為在甲方工程項目施工現場工作的員工購買建設工程施工人員意外傷害保險;

(四)若乙方在甲方施工現場發生工作意外，甲方將按上述建築意外傷害保險有關規定處理，除此之外，甲方不再承擔因工作意外傷害引起的其它經濟和法律責任。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)乙方須嚴格執行國家和甲方制定的建築工程施工與技術支持和相關輔助崗位的生產工藝、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將按照規定向乙方告知，並按規定做好勞動過程中職業危害的預防工作;

(二)甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞動防護用品;

(三)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、乙方責任

(一)自覺遵守國家法律、法規和甲方現行的規章制度;甲方已向乙方告知甲方自成立以來制訂的現行有效的各類規章制度，乙方已認真閲讀並領

會，乙方同意認真遵守這些規章制度;同時，乙方同意遵守甲方自本合同簽訂之日後按國家法律、法規制定的各項管理規定和規章制度;

(二)乙方明確地知道：中國對外建設總公司是在國家工商行政管理總局登記設立的全國性建築施工企業，甲方是中國對外建設總公司的分支機構;甲方的經營性質確定乙方與甲方簽訂勞動合同後，乙方必須按照甲方的指令前往甲方指定的地點完成甲方指定的工作任務;對此，乙方同意並自願接受甲方的安排，接受甲方及所屬項目部的領導，在甲方及所屬項目部指定的工作地點完成指定的工作任務;

(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方經營業務範圍內的工作和與上述業務相關的技術支持、服務保障、公共關係以及相關的輔助類工作，並根據甲方工作安排執行下列第種工時工作制度：

第一種：標準工時工作制度;

第二種：不定時工作制度;

第三種：綜合計算工時工作制度。

(四)工作積極主動、認真負責，按照甲方的要求完成職責與崗位規定的工作任務;

(五)不得以任何形式拒絕甲方依照本合同的原則和精神發出的合理合法之工作命令;不得以各種形式怠工;否則，乙方的行為將被視為嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度;

(六)時刻維護甲方形象;嚴格按照甲方的授權並在授權範圍內從事對內管理和對外經營活動;不得利用公司名義從事私人經營活動;不得使用公司所賦予的權利謀取個人利益;濫用公司名義將被視為欺詐;廉潔自律，不得收受與甲方有業務往來的各類機構或個人之金錢和貴重禮物。否則，乙方的行為將被視為嚴重違反甲方管理規章制度;

(七)保守公司祕密，在受聘期間未徵得甲方書面許可，不得向外界透露甲方的技術資料、財務狀況及經營信息;因乙方泄密給甲方造成損失，乙方須依法承擔賠償責任;

(八)自覺提高思想覺悟和職業技能，遵守職業道德，敬業求進;不參加國家法律、法規禁止的各類黨派團體和宗教組織;

(九)乙方須如實提供本人工作簡歷;提供有效真實的居民身份證、學歷證、學位證、職稱證及相關執業資格證明;乙方須提供入職前一個月內由甲方所在地縣級以上公立醫院出具的健康證明;

乙方提供的上述證明文件和材料如有虛假，甲方有權即時辭退乙方且不向乙方支付任何經濟補償金;同時，乙方須承擔由此帶來的全部經濟和法律責任;

(十)乙方承諾：乙方在本合同書中提供的住址和通訊地址及相關信息合法有效。合同期內上述住址和通訊地址及相關信息如有變動，乙方須主動以書面形式告知甲方;否則，由此引起的全部法律責任均由乙方承擔;

(十一)本合同生效之日起至本合同終止之日，乙方不得與甲方之外的其它任何組織機構保持有效的勞動關係，否則，由此而引起的任何經濟和法律責任均由乙方承擔;

(十二)乙方承諾：在甲方工作期間，嚴格遵守國家和甲方的工作安全守則及施工現場安全規定;嚴格按照安全操作規定和程序進行工作，以避免工作意外的發生。因乙方違反安全規定及安全操作規程造成工作意外，乙方須承擔相應的事故責任和經濟賠償責任。

十、合同變更、解除、終止與續訂

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應做相應的內容變更。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(三)乙方有下列情況之一，甲方可解除本合同

1、試用期間，甲方經考核認為乙方不符合甲方工作要求;

2、嚴重違反甲方規章制度;聘期內不履行本合同所規定的責任與義務且嚴重違反本合同條款;

3、營私舞弊或嚴重失職,對甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害;

4、與甲方以外的其他單位建立勞動關係，甲方提出而乙方拒不改正;

5、提供虛假的個人資料(如：身份證、學歷證、畢業證、執業資格證、通訊地址、聯繫方式等);

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽章)

年月日 年月日

書面勞動合同規範版本 篇15

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。

2.導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，並支瓚合理加班費?br3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動

合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

企業意見____________________________________

____________年____月____日(章)

法定代表人或委託代理人________年____月____日(章)

職工_____________年____月____日(章)

____________年____月____日

書面勞動合同規範版本 篇16

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章)：

法人代表：

乙方(簽名)：

合同簽訂日期：年月日

書面勞動合同規範版本 篇17

甲方(用人單位)名稱：

(勞動者)名稱：__

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同範本。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同範本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法人代表：合同簽訂日期：年月日

書面勞動合同規範版本 篇18

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於_____年____月___日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、勞動時間及休假

1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低於7小時， 每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。

2.乙方為廣東省户籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為 應出勤天數。

3.乙方非廣東省户籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須 在不影響甲方經營需要的情況下休假。

4.法定規定元旦(一天)、春節(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端 午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規定天數給予調休。

二、勞動報酬

1.乙方工作出勤天數符合上述(一、勞動時間及休假1、2、3、4)項試用 期工資額為 元/月或 元/時，經甲方試用期考核通過轉

為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元， 差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動關係按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動關係甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動 關係給乙方的經濟賠償。

2.試用期及試用期後薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。

3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重複支付。

4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。

5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付， 績效工資根據員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經公司相關流 程批准的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

三、責任及義務

1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲 方的商業祕密，應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的

工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無 論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續 賠償。

2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關

3.乙方承諾嚴格遵守公司已發佈或今後將發佈的所有規章制度，並嚴格按 公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動 關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任

4.乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客户、業務單位或結算人員的錢財禮 品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客户單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時， 甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係

四、保密條款

1.下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。

1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用於(包括尚未公開的)行業或業務中 的技術信息與經營、管理信息;

1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客户信息、 文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、 採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

1.4其他雙方本着誠實、合理原則認為應當是商業祕密的技術信息與經營 信息。

2.乙方的保密義務：

2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事 第二職業;

2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承 擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業祕密。

2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式 泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價 值的資料;

2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密;

2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商 業祕密;

2.6乙方未經甲方批准，不得以任何形式和理由銷燬、修改甲方的技術資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述 資料外出使用或保管。

2.7乙方離職時，應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載着甲方上述商 業祕密的一切載體。

3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本 協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方 承擔侵權責任。

4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職後承擔的商 業祕密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

六、處罰與賠償

1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、 降職、降級、辭退等形式的處罰。

2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據 造成的實際損失予以賠償。

七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。

八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日

書面勞動合同規範版本 篇19

根據《勞動法》的相關條例，結合本酒店實際情況，經甲、乙雙方平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

因工作需要，甲方同意經一定期限的培訓考核後，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔任部______(崗位)工作，乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務，達到甲方規定的工作質量標準。甲方因機構、崗位調整或生產經營發生較大變化時，經協商可調整乙方的工作崗位。

三、工作時間與勞動報酬

1.雙方共識：甲方系旅遊企業，實行：每週工作五天，另需每週六固定加班8小時(不包括班前預備和用膳時間)，在國家法定節假日企業根據經營情況依法安排乙方休假，由於工作崗位任務需加班加點，甲方應給乙方安排相應時間的調休。

2. 甲方根據乙方現任工作崗位與職務，確定乙方每月月薪為人民幣________元，每月固定加班工資為 元，總計__________元。

3. 甲方對乙方的工資支付採用後發薪制，即每月10日支付上月應得工資(遇節假日順延)，支付形式為人民幣現金或採用銀行發薪的形式。

4. 甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現，逐步提高乙方工資收入。

5. 客房樓層服務員(領班)月薪為計件者，不享受上述第1條。

四、福利待遇

1. 甲方為乙方提供免費工作餐貳餐，乙方應遵守相關就餐條例。

2. 甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞的，乙方應酌情賠償。

3.甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創造效益，甲方並因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業績，決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制，不是甲方義務，乙方不得強求獎勵，獎勵可以定期發放，也可以隨時發放。

五、 甲方的權利和義務

1. 甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業有關制度，並對乙方的執行情況進行監督和檢查。

2. 按本企業規定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。

3. 甲方努力為乙方創造和提供生產安全、勞動保護、衞生等工作條件，培養和提高員工業務素質。

4. 甲方因生產經營情況變化、生產任務調整或由於具體情況變化，可以對本合同進行變更。

5. 在下列條件下甲方有權解除勞動合同：

1) 乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規章制度，受到即時辭退或開除的。

2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方商業祕密，甲方可即時解除合同，對造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。

3) 乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業及崗位工作有不良影響的。

4) 乙方被依法勞動教養或者追究刑事責任的。

5) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。

7) 法律、法規規定的其他情形。

8) 受聘期間，乙方從事第二職業的。

9) 經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。

書面勞動合同規範版本 篇20

甲方(用人單位)： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。

第三條勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執行下述工作制，甲方並可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：

1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規範、規程及相應的各項規章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

第四條勞動報酬

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方於每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，並根據乙方工作考績結果發放獎金。

4、增薪

1)乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。

2)乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。

3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資。 工

4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉為正式員工後，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，並根據崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低於本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿後不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿________年的由甲方發給乙方相當於標準工資一個月的醫療補助費。

3、乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和____市有關規定執行。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度;嚴格遵守各項工作規程、規範員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業祕密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1)在試用期內不符合聘用條件的;

2)隱瞞嚴重既往病史的;

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;

4)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

5)被依法追究刑事責任的;

6)違反本合同的保密條款的;

7)有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。

5、下列情況之一發生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷，公司規定的醫療期滿後，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據本合同

第七條第2款的規定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工説明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，並需在妥善交接工作後方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方不按本合同規定支付勞動報酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續簽勞動合同。

10、乙方達到法律規定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同後，本合同即行終止。

第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監督檢查。因履行本合同發生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條違反本合同的責任 乙方未履行完合同規定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第十條其它

1、甲方的各項規章制度(包括甲方根據經營需要而於未來依法制定的各項規章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

2、本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ____

____年____月____日

________年____月____日