單位勞動合同參考（通用16篇）

單位勞動合同參考 篇1

甲方：

乙方：

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務説明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、嚴重失職，徇_舞_，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、打架、鬥毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、改、偽造單據、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、違反計劃生育規定的;

12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關係建立的依據。

二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閲讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方：

乙方：

年月日

單位勞動合同參考 篇2

用人單位(甲方)：_______________

地址及郵政編碼：_________________

職工(乙方)：___________________

住址及郵政編碼：_________________

身份證號碼：_____________________

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：

1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________________________________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓.乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考人中專以上學校脱產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的.。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過士二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60% 。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款，培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

1.____________________________________

2.____________________________________

3.____________________________________

十三、在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方：(蓋章)__________________

法定代表人或

委託代理人：____________________

___________年_________月______日

乙方：(簽名或蓋章)____________

___________年_________月______日

單位勞動合同參考 篇3

甲方(用人單位)：______乙方(勞動者)：______

單位名稱：______姓名：______

經濟性質：______性別：______

法定代表人或其委託的代理人：______身份證號碼：______

地址：______家庭地址：______

郵政編碼：______郵政編碼：______

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自願，協商一致的原則，訂閲本勞動協議，就相關事項進行約定，雙方共同遵守。

一、勞動協議期限

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中適公司考察試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、從業條件及工作內容

(一)乙方同意按甲方生產工作需要在______省______市_____________從事______工作，具體工作內容和要求是：

1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作，實施整體維護及全面管理。

2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。

3、乙方必須持有國家交通部門頒發的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內若因未按國家相干規定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。

4、乙方必須嚴格按照國家交通法規進行駕駛，違反操作規定而導致的一切責任均由乙方承擔。

5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養護、日常維護工作，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔全部責任。

5、乙方遇到重大事件時，應向甲方及時彙報，並獲甲方認可，方可實施。

6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護，發現問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方彙報，並提出處理意見及合理建議。

7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用，不得虛報、假報所有費用，一經查實，甲方將按貪污行為處理。甲方有權採取相應措施追回經濟損失，拒發乙方薪資並予以除名，保留追究相關法律責任的權利。

8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保，並出具擔保書及擔保人身份證複印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。

9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用，否則將承擔全部費用及相關經濟責任和處罰。

(二)因生產經營變化和工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行月薪發工資制。乙方的工資待遇執行本單位普通員工級________工資。考察試用期間乙方的工資執行________元(大寫：______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方，具體結算時間為每月31日(或30日)，具體支付時間最長不超過次月20日。

(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。

五、勞動保護和勞動

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衞生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衞生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全操作規程。對甲方指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)勞動合同期滿。

(二)雙方自願協商。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、泄漏甲方商業祕密，造成重大影響或經濟損失的;

5、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日局面通知乙方：

1、患病或非因工負傷，醫療滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

十、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規定，應依法承擔相應的法律責任。

2、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本地區勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權代表住址：______

簽字蓋章：______聯繫電話：______

簽訂日期：______年______月______日

單位勞動合同參考 篇4

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務説明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如

乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、鬥毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、偽造單據、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關係建立的依據。

二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閲讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯繫電話：

委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日

單位勞動合同參考 篇5

甲 方：

乙 方：

第一條 本合同為 的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同年 月 日終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方工作應達到 甲方要求 標準。

第三條 甲方安排乙方執行 ① 工時制度(如：①標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時;②綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第六條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或元。甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 

第七條 甲乙雙方按國家、省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第九條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，保守甲方商業祕密，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十一條 甲乙雙方協商一致的，或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同。

第十四條 乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

第十五條 甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日

第十六條 乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條、第十五條解除本合同。

第十七條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十八條 有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十條 甲方依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家、省、市的有關規定給予乙方經濟補償。

第二十一條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十二條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同約定提前解除合同的賠償標準為：

第二十三條 乙方因存在勞動法第二十五條規定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十四條 乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第二十五條 甲乙雙方約定的其它內容可作為本合同的附件，與本合同的其它條款同等效力。

第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑑證，本合同一式三份，鑑證機關留存一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

單位勞動合同參考 篇6

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式：

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

(二)保守商業祕密的約定：

(三) 補充保險和福利待遇的約定:

(四)其他事項的約定：

八、其他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

單位勞動合同參考 篇7

合同編號：

單位(甲方)：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

户口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為税前收入，個人所得税由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衞生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衞生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密;在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止後兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的，需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書，並作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

第二十六條 本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 籤 約 人：____________________

簽約時間：年 月 日 籤 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日

單位勞動合同參考 篇8

甲方

法定代表人

註冊地址

乙方性別 年齡身份證號碼

家庭住址 郵編

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第一條 勞動合同期限

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至/年/月/日止。

本合同於 年 月 日終止

第二條 工作內容和要求

乙方同意根據甲方工作需要，安排技術崗位(工種)工作。

乙方工作達到行業標準。

第三條工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執行標準工作制度。

執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每週40小時。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。 執行不定時工時制，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。 甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節日休假。

第四條 勞動報酬

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行標準工資制度。

乙方工資標為每月 元，其中基本工資元。

乙方在使用期間的工資每月/元。

甲乙雙方對工資的其他約定無。

非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按/ 執行。

第五條 保險福利

雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。

乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條 規章制度

甲方應依法制定、完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，並對職業進行教育。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除合同。

第七條 勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。

甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令

冒險作業時有權拒絕執行。

甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第八條 勞動合同的變更

甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，並填寫“甲方必須為乙方提供《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

第九條 勞動合同的解除、終止及經濟賠償

本合同的解除、終止及經濟賠償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

第十條賠償責任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項

無

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今後國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

簽訂時間：

單位勞動合同參考 篇9

公司法人或代表簽字：

應聘人簽字：

為了保護勞動者及公司的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法規定雙方協商一致同意，依法簽訂勞動合同。

一、勞動者的權利及要求：

1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞動安全衞生保護的權利，接受職業技能培訓的權利。作業前應進行參加安全生產學習教育的權利。

2、勞動者應當攜帶身份證，就業證，身體健康，國中以上文化水平，無任何傳染病，無職業病，無作業禁忌病史及精神病，無殘缺.無偷盜..鬥歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18-65週歲有技術的勞動者。如隱瞞造成後果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切後果違章者負責。

二、勞動合同依法訂立後立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

三、勞動合同簽訂日期自二0__年三月一日起至二0__年二月三十一日止。

四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。

五、勞動保護和勞動條件：根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一隻。後勤人員根據職位安規定發放適合工種的防護用品，公司每年發放勞護服一套，。免費幫助工人買意外保險(注：如未滿工作期費用在工資中扣除)。

六、勞動工資：

確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內事務無條件服從不再提取績效工資(已計算為出勤工資)，工資按月發放，績效工資按月結算髮放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前後發放，中途不得預支，工資中包括基礎工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發放，需公司代辦保險的扣除保險後，餘額全部發放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，，公司根據效益及個人的表現年終發放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，

七、勞動紀律：

1、公司的員工按規定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假並以假條的形式，説明要請假的理由，並得到批准後才可有效，無論什麼情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次，每個員工在得到批准後每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節假日進行休息。

2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關規定章程，嚴格做到安全第一。質量第一。不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產操作規程進行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前後必須辦動火證，檢查現場周圍環境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處罰條例處理

3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架鬥毆。凡發生打架鬥毆的，同事管理人員有權制止勸阻，並採取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門處理。

4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排，根據生產需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權採取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規定時間內保質保量完成各項生產、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償(指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的)

5、誰用的工具誰負責收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務幫忙協助，對沒有協助收藏者，照價賠償總價的20%

八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂後雙方必須嚴格執行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商同意後，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經濟損失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人簽字

公司法人或代表簽字： 應聘人簽字：

日期： 日期：

單位勞動合同參考 篇10

編號：

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)姓名： 　性別： 　民族： 　文化程度：

身份證號碼：

籍貫：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本合同。

一、合同期限

本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 　月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

四、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

2、甲方於每月 日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批准，延期支付時間最長不得超過15日。

五、社會保險和福利待遇

1、按國家有關規定執行。

六、工作時間與休息、休假

七、勞動紀律

1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客户利益。

八、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業准入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，並在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

九、勞動合同的解除、變更、終止

1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

十、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業祕密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時，按國家規定執行。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)

乙方簽字：

法定代表人簽字

(或委託代理人簽字)

合同訂立日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章)

簽證人員(蓋章)

簽證日期： 年 月 日

單位勞動合同參考 篇11

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方名稱：註冊地址：經營地址：法定代表人(或主要負責人)：

第二條乙方姓名性別家庭住址：居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼户口所在地省(市)縣(區)鄉鎮(街道)

二、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;

1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

2、以完成某項任務期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月日起生效。

三、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執行一下第種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作週期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。

2、甲方因生產經營需要，徵得單位公會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的.權利。

五、勞動報酬和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行。

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為元

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規程的。

七、勞動合同解除的條件。

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省裏的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂後，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十四、本合同自年月日起生效。附錄或附件：

甲方：

乙方：

年月日

單位勞動合同參考 篇12

一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以解除勞動合同的法律依據：

《勞動合同法》第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

單位勞動合同參考 篇13

甲方：________________________________(聘用方)

乙方：________________________________(受聘方)

現通信地址________________________________________

聯繫電話________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的`，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定________________________________________________。

第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權代表住址：______

簽字蓋章：______聯繫電話：______

簽訂日期：______年______月______日

單位勞動合同參考 篇14

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________ 聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________

户口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。 三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。 四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

單位勞動合同參考 篇15

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質：主管部門：

地址：

乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：

出生年月：參加工作年月：學歷：

何時畢業於何校何專業：

何時獲何專業技術職務任職資格：

何時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和《温州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。

一，聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

二，工作內容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三，勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衞生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四，工作報酬。

1，試用期內每月工資元，試用期滿後每月工資元。

2，甲方每月日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。

五，社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫卹費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

六，工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1，乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2，乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

4，國家法律，法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1，在試用期內的;

2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3，國家法律，法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八，違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九，雙方需要約定的其他事項：

十，本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

(負責人)

乙方(簽章)

年月日

單位勞動合同參考 篇16

甲方(用人單位)名稱：廈門市篔簹新市區工程監理有限公司漳浦分公司

住所： 福建省漳浦縣盛唐花園C2幢408號 法定代表人或主要負責人(委託代理人)： 陳建輝 乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式：

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

(二)保守商業祕密的約定：

(三) 補充保險和福利待遇的約定:

(四)其他事項的約定：

八、其他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或者主要負責人(委託代理人)：

(簽名或蓋章) 年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日