對外勞務派遣合同

近年來,我國對外勞務派遣規模越來越大,外派勞務人員數額也成倍增多,簽訂對外勞務派遣合同需要注意什麼呢?以下是本站小編為大家整理的對外勞務派遣合同範文，歡迎參考閲讀。

對外勞務派遣合同範文1

甲方：

乙方：

甲乙雙方本着互惠互利、誠實信用的原則，經充分協商，就甲方在滄州市設立江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司等事宜，自願達成如下協議，以資雙方共同遵循：

一、 甲方的權利和義務

1、 甲方需根據工商行政管理部門之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件;乙方予以協助。

2、 甲方負責與國外僱主簽訂符合國務院《對外勞務合作管理條例》規定的對外勞務合作合同，切實維護分公司所招用的外派勞務人員的合法權益。

3、 江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司不具獨立法人資格，受甲方的領導，不具獨立承擔責任的能力。

4、 甲乙雙方在合作期間發生被招用外派人員與甲方的對外勞務合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的《勞務輸出合同》約定的解決爭議的條款確定。

5、 甲方聘用乙方陳海濤為分公司負責人;負責分公司的日常事務及分公司的管理;具體權限及期限以甲方出具的書面授權委託書為準。

6、 自分公司成立之日起，甲方需承擔一名工作人員的工資(暫定20xx元/月/人)，按月支付;根據分公司發展需要，需另行增加工作人員數量和工資待遇的，雙方另行協商。

二、 乙方的權利和義務

1、 分公司依法設立後，乙方負責將現有辦公場地提供給甲方所屬分公司使用並提供必要的辦公用品;

2、 乙方須在滄州市所屬區域內積極開展外派勞務人員的招聘業務，接受甲方的指導和監督。

3、 乙方須在甲方的授權範圍內開展前述業務。

三、 合作利潤的提取

四、 合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年;以分公司營業執照註冊日作為合作期限的起始日;期限屆滿需要繼續合作的，甲乙雙方另行協商。

五、 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份;

六、 本協議自雙方簽字蓋章並分公司營業執照核准註冊之日起生效。

七、 本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協商。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

對外勞務派遣合同範文2

甲方：

乙方：__________________________

為維護甲乙雙方的權益，明確各自責任，經雙方協商，遵循“平等、自願、公平和誠實信用”的原則，並在雙方充分理解和完全自願的基礎上，於___年___月___日在________________(簽訂地)簽訂本境外勞務派遣和僱用合同，雙方共同遵照執行。

第一條：約定工作內容

約定乙方從事_________工種為主，兼做其他工種的工作，乙方在完成甲方駐境外______________________________________項目安排的全部工作內容(含從事本工種以外的工作)並達到合同所約定的各項要求，甲方按本合同規定支付相應的工資及福利待遇。

第二條：合同期限

1.乙方在國外工作期限定為自___年___月___日起至完成本工程項目預訂工作量為止。本合同一經雙方簽訂，正式生效。

2.乙方履約後確定試用期為_3_個月，自安哥拉境內開始工作之日起開始計算。

2.1試用期滿，經甲方審核同意後，由甲方正式僱用。

2.2試用期間，如乙方不能勝任本職工作，甲方有權終止本合同並安排乙方回國，往返機票、簽證、簽證取消費用和為乙方辦理的國外工作所需各種證件的費用均由乙方承擔。

2.3如乙方因其他原因回國，均按照本合同中第八、九條之規定執行。

第三條：相關費用

1.報名、護照、考試、培訓、出境體檢及所有國內交通費(包括因參加體檢、考試、培訓及處境等)均由乙方自行承擔。

2.乙方正常履約情況下，乙方的往返國際機票、國內車票(工作期間一次往返)、簽證費、辦理國外工作準證、健康證、生活準證等費用均由甲方承擔。

第四條：甲方的權利與義務

1.負責乙方出國和歸國的組織工作，以及出國前的思想教育、外事教育和培訓等工作。

2.負責組織乙方出國前體檢、培訓、考試、護照等;負責為乙方辦理簽證及國內相關工作;負責乙方出境條件的審查確認工作。

3.負擔乙方在履約期間的工資報酬，負責向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、醫療就醫條件。

4.向乙方提供限量標準的生活用品及施工工具：

4.1生活用品：牀鋪及牀上用品(牀墊、被蓋、枕頭、蚊帳)一套。

4.2施工工具：完成生產活動所需材料、設備和生產機具

4.3如乙方超出使限量標準的生活、勞保用品，則由乙方按成本價負擔相應費用;如乙方使用不當，造成生產工具損壞的至少按照原價50%進行賠償。

5.負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育與培訓，不要求乙方在不安全的環境下工作，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

6.負責對乙方工資支付工作，並對乙方工資支付結算情況提供諮詢、解釋和問題協調處理。

7.將根據工程實際情況考慮安排乙方進行休息，乙方對此規定必須無條件執行，休息時間由甲方確定，原則上每個月不超過2天。

8.甲方負責現場協調管理，包括乙方在外期間護照的統一管理。

9.甲方負責乙方履約期間的傷亡、意外等事故的處理及家屬的安撫工作。

10.承擔乙方自中國境內機場或火車站至境外工人住宿地之間的差旅費及行李託運費。負責工人在合同結束回國後至縣級城市的接送，費用由甲方按長途汽車費用為標準承擔。乙方行李超過規定標準，費用自理。

11.在乙方同意並授權條件下，甲方負責對乙方發生勞動爭議案件的處理，以及勞動仲裁、勞動監察、司法機關提起的訴訟等。

第五條：乙方的權利和義務

1.乙方辦理出國簽證前，向甲方正式出具(出國確認表)、(健康體檢表)、(特殊工種崗位證書)、(技能保證的承諾書)等，並協助甲方辦理必要的公證手續。

2.乙方保證身體健康，無下列隱藏性疾病：心臟病、高血壓、高血糖、關節炎、胃病、癲癇病、慢性闌尾炎、胸膜炎、乙肝、皮膚過敏、糖尿病、脂肪肝、眼內疾病、家族遺傳病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必須經過特殊醫療器械才能檢查出來的疾病及非當地特有的傳染病、器官、或肢體由嚴重缺陷或病變，並通過安哥拉入境後的體檢。如乙方隱瞞身體疾病出國後六個月內，被當地醫院檢查出不能從事本項目的建設工作，甲方有權解除合同並辭退回國，所發生費用由乙方承擔。

3. 乙方在簽訂本合同前不得隱瞞在國內的各項犯罪記錄，以及以往在國外工作中的任何違法、違紀及參與任何形式罷工歷史的記錄。思想品德優秀，無吸毒史，無紋身的遵紀守法公民。一旦隱瞞事實之行為被發現，甲方有權解除合同，所造成的損失全部由乙方承擔。

4.乙方簽訂本合同後應服從甲方的統一時間安排，如果在辦理完簽證或購買完機、車票後因乙方不能成行的，前期所發生的各類費用一律由乙方承擔。

5.乙方在國外發生的傷亡或非因工負傷事件，在當地處理完畢，回國後不再以此與甲方發生任何糾紛。

6.必須嚴格遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度，出現違約情況則應接受甲方相應處罰。

7.在生產活動中應當注意節約材料、愛護機械設備和生產工具，不浪費、浪費、損壞材料，如發生無故丟失或非正常操作造成的損失由乙方賠償。 8.鑑於安哥拉的實際情況，甲方將工資標準及發放的辦法在本合同中作了規定，乙方已表示同意，乙方不得因此與其他國家工人或其他中國工人攀比收入而鬧事。甲方有權對錶現好的工人進行獎勵，對錶現差的工人進行處分。

9. 不得私自串崗、不得缺勤、不得打架鬥毆、不得擅自外出、不得消極怠工。

10. 要自覺參加甲方的各項活動和各種會議，不遲到、不早退、不能缺席、不起鬨。

凡違反以上條款，乙方將無條件接受甲方的處罰，處罰包括：賠償、停工、扣薪、罰款等。因處罰而鬧事者加倍處罰，屢教不改者，甲方將其開除並遣送回國，由此發生的一切經濟損失由乙方負責。

第六條：勞務報酬及支付(本條款中所涉及金額均為人民幣收入)

1工資待遇：

並在服從甲方工作安排的前提1.1甲方保證乙方在年度內的有效工作日為天，下年度工資為人民幣12萬元。

2工資支付

工資支付以乙方在安哥拉開始工作之日起半年支付一次，由甲方負責支付給乙方家屬。支付金額為__________元人民幣

乙方提供家屬銀行賬號____________________

在安哥拉工人如果自動要求回國和甲方對工人進行辭退回國的人員，回國後一律按所得工資的70%進行結算。

第七條：生活福利待遇

甲方按一定的標準向乙方提供適合的住宿、衞生設施、生活設施等。為了統一管理和有效管理，住宿條件由甲方按不同工種統一安排，乙方不得挑三揀四，拒拒絕接受，或自行在外租住、接住，否則甲方有權視乙方違約而解除合同。

1.甲方在生產現場向乙方供應一日三餐的集體伙食。 乙方來安哥拉後，不得挑食，不得與炊事員爭執。 第八條：保險、傷亡及傷病問題 本合同履行期間，甲方為乙方在國內辦理人身意外傷害險(40萬人民幣保額)。如乙方在執行合同期間在安哥拉發生傷亡事故，則甲方負責出面協助乙方辦理傷亡保險理賠，理賠款扣除事故處理等費用後由甲方全額轉交乙方或乙方家屬(親屬)，乙方及其家屬(親屬)無權再提出任何額外附加條件。

2.保險公司按照意外傷害賠償有關規定支付一次性賠償金後，甲方拒絕考慮任何其他形式的補償要求。

3.乙方在國內無論發生何種性質的傷、病、殘、亡事故，乙方家屬(親屬)均不得以任何理由要求前往探望及處理善後事宜，由甲方統一按照當地習俗辦理。

4.乙方非履約原因發生的意外事故，其一切後果由乙方承擔。甲方可協助乙方與有關責任方進行交涉處理和辦理索賠，但不承擔任何責任，乙方及其家屬(親屬)無權向甲方提出任何經濟賠償的要求。

5.因乙不端行為、疏忽工作、過錯行為或自傷引起的醫療費用和其他相關費用由乙方自理，甲方將保留對乙方進行處罰的權利。

6.除傷亡保險應得之賠償外，乙方在外期間的生病救治和醫療費用已包含在乙方的工資中。

7.若乙方在國外患病，經甲方或房建承包商或總承包商認可的醫院診斷必須休息的，方可休息，無病假或沒有經過甲方批准而休息着者一律按違反甲方、房建承包商現場管理制度論處。

8. 如乙方經甲方認可之醫院確診患病並無法繼續工作，或連續休息14天仍不能恢復，則甲方將安排其回國治療，回國治療費用、往返機票費用均由乙方自行承擔。

第九條：僱用關係的終止

給予通知的終止

甲方可以在任何時間內根據安哥拉僱傭法給予適當的通知後終止與乙方的僱傭關係。在無損上述一般性前提下，若發生下列情況，甲方可在給予一天通知後終止僱傭關係。

1.1甲方在任何時間內發現乙方不符合或違反中國的任何出國條件。

1.2由於乙方自身直接或間接的原因導致生病不能勝任工作，連續病假超過15天或在一年中累計病假超過20天或需要任何持續性治療。

1.3由於乙方生病或傷亡經治療後不能勝任原工作或甲方安排的其他工作的。

2不給予通知的終止如果乙方出現下列行為,一經甲方調查屬實，則甲方有權在不給予通知情況下立即終止合同，並將乙方遣返回國，即終止僱傭關係。往返國際機票、國外簽證和國外辦理各種證件的費用，以及不良影響所造成的經濟損失均由乙方承擔，同時甲方將對乙方處於人民幣5000—10000元的處罰，違約金從乙方應得工資中扣除。

2.1在乙方未違反合同規定的前提下，乙方沒有獲得或重新獲得工作準證或工作準證遭受安哥拉人力部的終止或取消，例乙方由於在人力部特別要求的身體全面檢查中不合格無法獲得或重新獲得工作準證;

2.2違反了由安哥拉人力部簽發給乙方本人工作準證時的任何工作準證條件;

2.3無故生事或以任何形式煽動或參與聚眾鬧事、罷工遊行、私闖外事機構以及當地政府部門的;

2.4不服從甲方管理人員管理，嚴重違反甲方制定的管理制度、玩忽職守而給甲方造成損失或不良影響的;

2.5觸犯了安哥拉有關法律法規;

2.6參加和組織任何黑社會或幫派性質機構的;

2.7不誠實或欺騙、蠻不講理，嚴重觸犯了公司有關管理制度和規定;

2.8連續曠工3日以上或一年內累計曠工達2次以上的;

2.9私自外出打黑工，私自從事本合同外的其他活動、私逃或非法滯留的;

2.10被發現有偷盜、賭博、嫖娼等違法違紀行為的;

2.11參與其他商業和個人活動或成為任何公司的合作伙伴或董事;

2.12一旦查證傷亡是由乙方自殘、自傷行為;

2.13不能勝任本職工作或玩忽職守對公司造成重大損失。

2.14乙方若在工作中徇私舞弊，一經甲方發現，則處以其徇私舞弊金額的30倍罰款，並立即開除、解除合同、遣送回國。所產生的一切費用，由乙方全權負責支付。若嚴重者並追加法律責任。

第十條：不可抗力

1.由於天災、戰爭、政治事件、核泄漏等人力不可抗拒事故而工作不能繼續進行，甲方負責將乙方送回其原居住國。

2.如遇上述情況時，乙方必須在甲方的領導下由組織的進行撤退或不撤退。

第十一條：爭議與仲裁

在執行合同過程中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，乙方在國外工作期間無條件地服從甲方的安排和處理，回國後可在被訴方所在地的人民法院進行訴訟。

第十二條：合同份數

合同未盡事宜，按照國家法律法規和有關政策執行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲、乙雙方簽字蓋章後生效，直至合同履行完畢終止。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

對外勞務派遣合同範文3

甲方：(派遣單位)

乙方：(用工單位)

為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議： 工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 8 小時，每週休息日為 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班工資。

1、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 15 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

2、具體辦法按照已規定執行。

員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得税;

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔責任

3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月RMB 元標收取勞務派遣服務費。 甲方向乙方派遣勞務人數 人(共計 元)

(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬户，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

( 6)、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

勞務派遣協議的期限

本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交甲方所在地人民法院解決。

其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日