2023單位員工勞動用人合同（精選27篇）

2023單位員工勞動用人合同 篇1

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

根據《勞動法》和相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期至__年__月__日止。

第二條乙方擔任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方採用以下形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間日工資，上班時間2個月以下按學工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

第七條乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(委託代理人)：(簽名)

__年__月__日 __年__月__日

2023單位員工勞動用人合同 篇2

甲方(用人單位)：___________________ 住所：______________法定代表人(或負責人)：_____________________________

乙方(勞動者)：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為税前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條甲方於每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、失業保險

D、工商保險

E、生育保險

F、大病險

第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。

第二十二條其他福利，甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約後5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

12、法律法規規定的其他情形。

第二十九條若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準;

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

2023單位員工勞動用人合同 篇3

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

法定代表人：身份證號碼：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點

_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月 15 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

__________________________________________。

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

法人代表 (簽字)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年月日

2023單位員工勞動用人合同 篇4

甲方：_________________________

乙方：______性別：_____居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日,住址：

為響應國家號召及要求，積極幫助在校學生進行社會實踐，解決在校學生勤工儉學等需要，現經甲乙雙方友好協商，甲方同意提供實習機會及勤工儉學的工作崗位給乙方，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同》如下：

一、僱傭期限

第一條 本合同於簽訂之日生效，期限為3個月。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第一條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔兼職招聘工作。

第二條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和規定。

第三條 乙方應充分利用課餘時間按照工作職責，積極完成甲方分配的工作和任務。

第四條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的其他個人業務。

第五條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第六條 乙方有權一起參與學生兼職的面試，並瞭解甲方選擇兼職的標準和要求。

第七條 甲方不能肆意的刪選乙方所提供的兼職。

第八條 甲方需要支付乙方一定的宣傳費用(物料宣傳、傳單派發等)。

三、勞務報酬

第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準按如下方式進行：按乙方推薦兼職工作數量，每個推薦人員按200~300元據實結算;(之前的比例劃分有點麻煩，因為每個工種可能每天獲取費用不一樣，對雙方計算很麻煩，直接採取固定費用吧)

第十條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反雙方約定的乙方應履行的義務，並造成甲方損失的。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方有關規定及要求的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)不能達到工作崗位職責的要求和規定，不能勝任崗位的。

(四)被依法追究刑事責任的。

第十四條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(一)違法法律規定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗。

(二)在面試學生兼職時故意刁難以及苛刻。

(三)結算工資費用時未及時發放。

五、雙方約定的其他內容

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。甲方同時應向乙方提供真實的公司信息以及證明，否則乙方有權中止合同並要求甲方給予經濟補償。

(二) 甲方和乙方協商後有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的'內容經乙方同意後對本合同具有同等效力。

(三) 乙方在合同期內承擔工作及責任，在該工作未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(四)乙方在完成甲方要求乙方完成的工作內容並徵得甲方同意後，乙方可以向第三人提供勞務服務，但乙方必須遵守競業禁止、保密義務的規定，不得損害甲方的利益。如因乙方在為第三人提供勞務的過程中，造成甲方的損害，則甲方有權要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

(五) 乙方保證已經具備了向甲方提供勞務服務應具備的知識及技能，能勝任甲方交予辦理的工作要求。

(六)、 乙方應遵守甲方制定的規章制度，乙方如違反了甲方的規章制度並造成甲方損害，則甲方除有權解除與乙方的僱傭關係外，乙方還應向甲方進行賠償。

(七) 乙方如故意違反甲方制定的規章制度，則甲方除有權解除與乙方的僱傭關係外，還有權不支付乙方勞務報酬。

(八)甲方在用工時對乙方或者兼職學生造成利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。

(九)乙方只負責提供學生兼職到甲方，對甲方後續對兼職的安排不做干預，由於甲方自身問題導致學生兼職流失的，損失由甲方負責並且仍需向乙方支付相關勞務費用。

第十四條 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

第十五條 如因本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成雙方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

2023單位員工勞動用人合同 篇5

甲方：

乙方：

性別：___ _ 生日：______年___月___日

身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____

户籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方

的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)

工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙

方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衞生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備。

(二) 發放規定的勞動保護用品。

(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、工作時間和休息休假

第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、

國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一) 基本工資 元/月。

(二) 職務工資 元/月。

(三) 午餐補貼 元/月。

(四) 交通費補貼 元/月。

(五) 全勤獎 元/月。

(六) 社保 元/月。

(七) 提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。

七、職業培訓

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業

的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、處罰與獎勵

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙

方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。

(六) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二) 從事違反國家法律法規的工作。

(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業祕密及職業道德

第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客户名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業祕密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對於負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

甲方代表人：

20xx年___月_ __日 20xx年___月__ _日

2023單位員工勞動用人合同 篇6

用人單位(甲方)：___________________________________________

註冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

本合同期限採用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

第二條工作內容和工作地點

1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：________________________________。

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

3、休假規定

(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第五條勞動報酬

1、勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。

2、訂立勞動合同後，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下____________工資形式：

全日制用工：

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。

非全日制用工：

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)非全日制用工工資發放週期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資週期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

其他工資形式：

實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬。

第六條社會保險

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

第七條勞動紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係(非全日制用工除外)，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)

第八條勞動合同變更、解除和終止

一、勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

二、勞動合同的解除

1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

(1)依照企業破產法進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的;

(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第九條違約責任

1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

第十條其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯繫方式：______________________聯繫方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2023單位員工勞動用人合同 篇7

甲方名稱：_____________

住所：_____________

電話：_____________

法定代表人：_____________

主要負責人(委託代理人)：_____________

乙方姓名：_____________

性別：_____________

文化程度：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：_____________

聯繫電話：_____________

原籍住址：_____________

現暫住地：_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 ①固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

②無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方原則上必須服從甲方安排的工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方實行國家規定的工時制度，確實需要加班加點，在確保乙方身體健康的前提下，經雙方協商，可以適當安排，甲方應按國家規定發給乙方相應的加班加點勞動報酬。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查，妥善保存檢查結果和個人診療健康資料。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和職業技能培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方相關人員的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資：乙方的工資標準不低於 元/月，如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並應事先以書面形式向乙方提供或公示該計件產品的工序價格和目錄表。

(三)其他工資形式：具體約定可在本合同第三十八條中約定。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，實行先工作後付薪，甲方保證在每月25-27日期間發放乙方上月工資，如遇其他原因不能按時發放的，甲方保證在當月發放乙方基本生活保障費。

第十四條 ①非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。

②非甲方原因造成乙方停工停產，需要甲方支付工資的，甲方按本地人民政府規定的最低工資標準的80%支付。

六、社會保險和福利待遇

第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲方依法參加社會保險，並按當地政府安排的參保比例參加社會保險，如乙方根據自身的經濟條件尚不願參加養老保險的，甲方應尊重乙方意願，如乙方要求參加養老保險的，必須以書面形式提出並填寫申請表辦理相關手續，按月足額繳納個人承擔的社會保險費。

第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十八條 乙方(如女工的)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直到解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十三條規定變更合同達成協議的。

第二十七條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的;

3、患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、符合法律、法規規定的其他情況;

7、擔任集體協商代表在履行代表職責的。

第二十九條 甲方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方，在試用期內的，應當提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。

第三十條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，應當提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第三十一條 本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

九、經濟補償和賠償

第三十二條 甲方解除勞動合同，除本合同第二十五條規定情形外，甲方對乙方實行年度補償。

第三十三條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定向乙方支付賠償金。

第三十四條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費、錄用建檔費和保險登記費;(200元)

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失，包括曠工所造成的設備停機損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年的賠償1個月工資;不滿1年滿6個月履行期限的賠償1個月工資;不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。

十、競業限制

第三十五條 競業限制及商業保守機密雙方另行約定。

十一、雙方約定的其他事項

第三十六條 乙方在生產過程中違反操作規程、玩忽職守，造成產品或設備直接損壞的，超出甲方產品廢品率規定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度雙方協商解決。但每月賠償扣月工資金額一般不超過乙方本人當月工資總額的20%。(解除勞動關係的一次性賠償)

第三十七條 甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，要當日及時告知乙方存在的質量問題並提出改正辦法，記錄乙方當日的次品數，經檢驗確認才能作為賠償依據。並且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續，逾期或已出廠的產品，甲方不得提出向乙方賠償要求。

第三十八條 特別約定：

(一)乙方保證在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則所產生的違約責任由乙方承擔。

(二)對乙方的崗位補貼，績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。

十二、勞動爭議處理

第三十九條 本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，在履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成或不願協商的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他

第四十條 甲方依法制定的相關管理規章制度及獎懲辦法作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，簽訂本合同時，乙方已充分閲知、理解，同意甲方的各項規章制度、勞動紀律、獎懲辦法等文件。

第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決;與今後國家法律、行政法規相違背的，按新規定執行。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：_____________

法定代表人(委託代理人)：_____________(簽名) 乙方(簽名)：_____________

2023單位員工勞動用人合同 篇8

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(商務部)擔任臨時崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業績%8的提成。發放期為每月25-30號。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

(四)乙方應達到的要求：

1、年滿18週歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染髮，紋身。

3、無較大的煙癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、衝突或意外事故，由乙方自己負責。

5、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作週期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，説明事由，經甲方同意後辦理離職手續。否則後果自負。

(五)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過三天或合同期內累計遲到15次超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(四)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應徵入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

簽字(蓋章)：

乙方：

簽字：

年月日

2023單位員工勞動用人合同 篇9

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關於試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：

一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關係

(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，並提供相關的人事管理服務。

(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。

二、合同期限

(一)本合同期限經雙方約定，採取下列第___________種形式。

1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。

其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作方式

(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘並派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

(三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評後，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。

四、工作安全、衞生

(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衞生條件和必要的防護用品。

(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衞生制度和操作規程，並對乙方進行工作安全衞生教育。

(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，併發放保健補貼。

(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。

五、工作時間和休息、休假

(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。

1.執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。

2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。

(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

六、工作紀律

(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

(二)乙方應保守租賃單位的商業祕密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

七、工資福利和支付方式

(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，並徵得乙方的認可。

(二)乙方的工資採取下列________方式支付。

1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然後由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得税的由甲方代扣代繳)。

(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。

(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然後由甲方代付給乙方。

(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。

八、保險福利待遇

(一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。

(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險②重大疾病保險)等輔助性保險。

(三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，並將辦理的情況及時反饋給乙方。

(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。

(五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。

(六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

(七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

九、被派遣人員的退還

(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，並且不受提前三十日通知乙方的限制。

1.在試用期內被發現不符合聘用條件的;

2.嚴重違反租賃單位規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

4.泄露租賃單位商業祕密，給租賃單位造成損失的;

5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;

6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;

7.被依法勞動教養或追究刑事責任的;

8.法律、法規規定的其他情況。

(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，並由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：

1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

3.法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：

1.乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的;

2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;

3.法律法規規定的其他情形。

(四)乙方患職業病或因公負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫卹或者一次性經濟補償，同時解除本合同。

(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：

1.在試用期內的;

2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;

4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;

5.法律、法規規定的其他情形。

十、被派遣人員的人事檔案關係及户籍管理

(一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關係和人事檔案，內容包括：

1.負責人事檔案材料的收集、鑑別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閲、借用、轉遞工作;

2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;

3.為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。

4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);

5.出具以檔案為依據的有關證明;

6.管理、接轉乙方黨組織關係;

7.認定並保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續;

8.協助租賃單位對乙方進行年度考核，並將考核結果記入本人檔案;

9.辦理乙方(大專以上)户籍遷至_______或落入市人才服務中心集體户的遷移手續，並負責乙方的計劃生育管理工作;

10.為乙方建立個人誠信檔案;

11.其他與檔案、户口有關的代理服務。

(二)乙方遵守現行的人事關係、人事檔案和户籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：

1.協助甲方和租賃單位將其人事關係、人事檔案轉入甲方，以便辦理託管手續;

2.乙方因特殊原因不能將其人事關係及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，並提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;

3.乙方應向甲方提供户籍所在地證明和計劃生育證明材料，並協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;

4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料;

5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應於每年底向組織關係所在黨支部交一份政治思想及業務工作彙報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

6.乙方應積極參加年度綜合考核，並將考核結果送交甲方存檔。

十一、派遣人員管理費的分擔

(一)乙方的人事檔案管理費、户籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;

(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;

(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。

十二、合同續簽和解除

(一)本合同期滿前，乙方如願意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。

(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。

(四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。

(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善後事宜。

十三、違約責任

(一)甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

(二)乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

十四、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決;協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

十五、其他約定

(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。

(二)乙方在解除或終止合同後 個月內，應保守租賃單位的商業祕密。

(三)乙方與甲方解除或終止本合同後，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。

(四)本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自籤之日起生效。

附件 委託人事代理人員基本情況登記表(略)

甲方：___________________________

法定代表人

或委託代理人：(籤)___________

乙方：(籤)___________________

租賃單位：(蓋章)_______________

合同簽訂時間：___________________

2023單位員工勞動用人合同 篇10

甲方：

乙方：

依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1 有固定期限：　　合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。

2 無固定期限：　　合同自________年____月____日起覆行。

二﹑工作內容

1 甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間　　每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四﹑勞動報酬

1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。　　

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費)。伙食補貼__元。 甲方於次月__日發放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1 經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

(3).嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;

(4)。被依法追究刑事責任的;

(5)。乙方不能從事由甲方安排工作的;

3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4 有下列情況之一的， 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

(1)。在試用期內：

(2)。甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

(3)。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(4)。甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的責任

1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的，還應承擔其它相應的法律責任。

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方(簽名)：

乙方(簽名)：

________年____月____日

2023單位員工勞動用人合同 篇11

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

户口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》(JGJ146-20__)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

2023單位員工勞動用人合同 篇12

本公司與您簽訂的勞動合同將於年日到期，若您願意繼續遵守我公司《員工手冊》、一體化管理規定、現行制度規定並繼續努力工作，公司將同意與您續簽勞動合同。

薪資標準：基本工資元/月，薪資保持原合同約定不變或提高，加班費以基本工資為基數進行計算，其他參照公司現行的一體化薪資管理規定和其他相關制度;

特殊情況：根據相關規定，若您已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，選擇欄如下：

□放棄無固定期限合同，從公司規定簽訂固定期限合同

□無固定期限合同

本人簽字欄：請您在收到本通知之日起三日內給公司書面回覆，逾期將視為您不同意續約，本公司認定合同到期日為雙方勞動合同解除日，將為您辦理相關合同終止手續，一切後果您自己承擔。

通知單位(蓋章)：

時間：

被通知人(簽字)：

時間：

勞動合同續訂通知書(回單)

蘇州 公司：

本人願意與公司續約，願意遵守服從公司各項管理規章。

本人希望與公司簽訂固定期限的勞動合同，並同意公司規定的續約期限 為 年

合同到期單位可以終止與我的勞動關係。

本人不願意與公司續約，原因如下：

被通知人(簽字)：

2023單位員工勞動用人合同 篇13

甲方：_________

乙方：_________

經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。

一、實習(就業)學生專業及人數

_________________________________。

二、實習時間及地點

實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點：_________。

三、實習主要內容

_________________________________。

四、甲乙雙方的職責

(一)甲方的職責：

1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議後自願向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。

2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，並組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。

3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、户口接轉、畢業派遣等工作。

4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。

5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。

6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由於企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由於本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。

(二)乙方的職責：

1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束後，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，並與甲方學生簽訂有關就業勞動合同並及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生説明，並通知學生按規定時間返校另行實習擇業。

6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月·人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。

五、其它事項

_________________________________。

六、違約責任

1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，並繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。

2.乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，並按______元/人予以就業補償，負全部違約責任。

七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。

八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______負責人(簽字)：_______

通訊地址：_____________通訊地址：_____________

聯繫電話：_____________聯繫電話：_____________

傳真：_________________傳真：_________________

郵編：_________________郵編：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

2023單位員工勞動用人合同 篇14

甲方(用人單位)名稱：_______

地址：______________________

法定代表人(主要負責人)：___________

乙方(勞動者)姓名：_________________

性別：____________________________

年齡：______________________

現住址：______________________

身份證號碼：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條合同期限本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。

第二條工作任務乙方願意接受並完成下列工作任務：在________________________崗位。

第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)_______崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定配備必要的安全防護設施。

第四條勞動紀律甲方應根據國家規定製定各項規章、制度，具體內容：______________________乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作______天，每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____________元。

2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：__________________

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：________月的醫療期。醫療期滿尚未治

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%，乙方負擔%，病假工資為____________元。

(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資3至____月的醫療補助費。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

(1)醫療期為______月(______年)，期滿未治癒的延長______月。

(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿______年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資______月的生活補助費。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由於不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;

(3)乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除

3.因生產、經營條件發生變化而富餘職工時，以及勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為______月;

(3)合同期內發生不超過______月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金________元;賠償金________元至____________元。

第十條勞動爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______________________(蓋章)乙方：______________________(簽章)

法定代表人：________________

合同簽訂日期：______________

2023單位員工勞動用人合同 篇15

甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________

法定代表人：______________________身份證號碼：___________________

地址：____________________________現住址：_______________________

經濟類型：________________________聯繫電話：_____________________

聯繫電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

2、無固定期限：從___________年______月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從___________年______月___日起至________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為__________________。

(二)乙方的工作任務或職責是__________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每週工作_____天，每週至少休息_____天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在_________日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

_____________________________________________。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前______日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在______日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前_______個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：___________________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：___________________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起________日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_________日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、__________________。

2、__________________。

3、__________________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：(蓋章)__________________乙方：(簽名或蓋章)__________________

法定代表人：__________________

___________年______月___日___________年______月___日

2023單位員工勞動用人合同 篇16

甲方(用人單位)_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2.合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16週歲至未滿18週歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業户口人員和市屬縣(市)城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(蓋章)_________ 　　乙方(簽章)_________

委託代理人(簽章)_________ 　　委託代理人(簽章)_________

_________年____月____日 　　________年____月____日

2023單位員工勞動用人合同 篇17

________(聘方)聘請________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師)，雙方本着友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條聘期為____年，自____年____月____日到職之日起，至____年____月____日離聘之日止。

第二條受聘方的工作任務如下：

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。

聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。

受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮採納。

雙方應積極合作。

第三條中國政府法定的工作日為：每週5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，並按附件規定提供各項生活待遇。

第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。

聘方自同意之日起的兩週後，停發工資，並停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。

自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。

受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

第七條受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休2個月後仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，並根據受聘方的健康情況，於一個月內安排其回國。

聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李託運費。

第八條本合同自聘期開始之日起生效。

任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協商確定，並另籤延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。

本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。

雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方：_____________

_____年____月____日

受聘方：___________

_____年____月____日

2023單位員工勞動用人合同 篇18

甲方(用人單位)：幼兒園 地址：國學幼兒園性質：民辦教育機構 法定代表(主要負責人)： 電話號碼：

乙方(勞動者)姓名：性 別： 家庭住址： 身份證號： 電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定，在平等自願協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

第一條：固定期限：自日起至月1—3個月)。

二、工作內容和地點

第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方工作地點為昊博國學幼兒園。

三、工作時間和休息休假

第三條：乙方每週工作六天，工作時間參照具體作息時間表。

四、勞動保護

第四條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。

五、勞動報酬

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

第九條：乙方試用期滿後，乙方的工資標準為 元/月。由以下幾部分組成：

績效工資：領導力與執行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規/月，業務考核(包括教學質量獎，含備課) 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長評價獎元/月，班級效益、貢獻獎 元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條：

乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，並寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

七、其他事項

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，並按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同後，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿後退還，如續簽可不退(雙方自願)。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閲讀，雙方簽字後即行生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或主要負責人：

簽名：

年 月 日

乙方： 簽名： 年 月 日

2023單位員工勞動用人合同 篇19

         （以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）

1.員工必須遵守本店制定的規章制度。

2.工作認真，服從安排，待客熱情，説話和氣，文明用語。

2.員工在規定上班時間適當提前到達工作崗位做好準備工作。工作時間不得離職或早退。

3.員工的工作服應隨時保持乾淨整潔。

4.對待顧客的投訴和批評，應該冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人發生爭論，解決不了問題應直接上報。

5.員工有權對包制工產品抽檢，包括外觀等。包制要求每斤數量需達到250—270只才可;尾巴捏緊，不可露餡。包制工有義務及時調整改進工作，三次警告不聽者自行下崗。

6.每日工作結束時，必須清理店面乾淨，檢查電源及煤氣等開關確實關閉。

7.未經許可員工不可向外界透露本店經營狀況或其他商業信息。

8.員工無法完成本店的工作或對本店造成損失的可以與其解除勞動合同。

9.員工需要解除勞動合同需提前一個月申請離職，在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，按本店規定辦理交接手續，需清點移交本店指定人員。(1)如發生嚴重違反本店規章制度(2)曠工五天以上(3)服務態度惡劣，責任心不強，上班行為懶散拖拉，給本店帶來影響者或和同事叫罵則不發工資。

10.員工請假期間按日扣除工資。

11.工資每月一結，次月15日統一發放。遇特殊情況，經批准同意後可休息。每年農曆29放假，正月初六起上班。

12.簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023單位員工勞動用人合同 篇20

根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規定》，經甲乙雙方協商同意，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為__年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試工期為__個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方生產需要，擔任__崗位工作。

2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方必須按照崗位要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。

四、勞動報酬

1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。

2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

五、保險、福利待遇

1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。

3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。

4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。

5.乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。

六、勞動紀律

1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。

4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路安全生產和人身安全。

5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

七、勞動合同終止、解除的條件

1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1在試工期間被證明不符合錄用條件的。

2發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。

3在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

4嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪汚情節嚴重的。

5被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工説明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

6.依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

7.甲方解除合同，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。

8.乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方：

經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。

因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

1甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反勞動合同應當承擔的責任

1.甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費、等。

九、其他事項

十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。

十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

_年_月_日_年_月_日

2023單位員工勞動用人合同 篇21

甲方：___________________________

乙方：___________________________

1、甲方聘用乙方為   ，工種_____。

2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。

6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。

7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。

8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印後生效。 此聘用合同據有法律效益

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

2023單位員工勞動用人合同 篇22

甲方名稱：___________________________________________

法定代表人或者委託代理人：________________

註冊地址：___________________________________________________

聯繫電話：_______________________________________________

乙方姓名：______________________________________________

居民身份證號：___________________________________________

户口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村

郵政編碼：__________

現住址：______________

聯繫電話________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

經當地勞動行政部門批准，執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。

經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

蓋章：

蓋章：

經辦人簽名：

日期：

2023單位員工勞動用人合同 篇23

甲方(單位名稱)： (以下簡稱甲方) 法定代表人：

乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： (以下簡稱甲方) 住所地：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止，共計五年。

2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

第二條 工作內容及要求

甲方安排乙方在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

乙方轉為正式員工滿一年後依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金壹萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。

甲 方： 法定代表人：

乙 方：

合同訂立日期： 年 月 日

2023單位員工勞動用人合同 篇24

合同編號：_____________

甲方：_____________________(通常為用工單位)

乙方：_____________(姓名、性別、年齡、住址)

用工形式：___________________________________

鑑證編號：___________________________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________(姓名)為________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條　甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。

第二條　勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

第三條　甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條　乙方的基本權利義務是：

一、享受__________________________________________待遇(寫明待遇的內容)

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條　工資待遇

______________________________(要寫明確具體)

第六條　工作時間

_____________________________(每週不超過多少小時)

第七條　勞動保險及福利待遇

______________________________

第八條　勞動合同的變更和解除

_________________________________

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前___天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。)

第九條　本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________(簽章)

乙方：________________(簽章)

___________年______月______日

説明

勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：

(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。

(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是説勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。

(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。

(4)勞動合同應當是書面形式的。

2023單位員工勞動用人合同 篇25

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

甲方公司總部;

甲方在全資公司或參股的合資公司;

甲方在內地省份機構及境外機構;

應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：____________乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於_______年_______月_______日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關

甲方：___________________

乙方：____________

_______年_______月_______日

2023單位員工勞動用人合同 篇26

編號：　　勞

動

合

同　　甲方（用人單位全稱）：　　地址 :　　聯繫電話:　　法定代表人 ：　　乙方（勞動者姓名）：　　出生年月：　　户籍所在地：　　居民身份證號碼：　　現住址：　　聯繫電話：　　勞動和社會保障局制　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規定，　　甲乙雙方本着遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本　　勞動合同，共同遵守履行。　　【勞動合同期限】　　

第一條 勞動合同期限經雙方約定，採取下列第 種形式。　　

（一）固定期限：自________年____月____日起至年月 ____日止。　　

（二）無固定期限：自年 ____月 ____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。　　

（三）以完成一定工作任務為期限：自 ________年 ____月 ____日起至工作任務完成止。其中訂立第

（一）、

（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至 ________年 ____月 ____日止。　　【工作內容和工作地點】　　

第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。　　

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。　　

第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】　　

第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。　　

第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動安全衞生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進行健康檢查。　　

第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。　　

第八條

甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。　　

第九條

甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　【工作時間和休息休假】　　

第十條

甲方安排乙方執行第 種工作制。　　

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每週工作四十小時。　　

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批准後實行。　　

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。　　

第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　【勞動報酬】　　

第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的39;勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。　　

第十四條

甲方於每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。　　

第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：　　

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150％的工資報酬；　　

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200％的工資報酬；　　

（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低於工資的300％的工資報酬。　　

第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。　　【社會保險和福利待遇】　　

第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。　　

第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。　　

第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。　　

第二十條

甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。　　

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】　　

第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。　　

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。　　

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》

第三　　十六條、

第三十七條、

第三十八條、

第三十九條、

第四十條、

第四十一條、

第四　　十二條、

第四十三條、

第四十四條的規定執行。　　

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。　　

第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》

第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　【其他事項】　　

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業祕密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。　　

第二十九條

雙方約定的其他事項 :　　

第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，不願調解或調解不成的，可在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內向當地人民法院提起訴訟。　　

第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今後國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。　　

第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。　　甲 方： （蓋章）

乙 方：（簽字）____日期：年 ____月 ____日

____日期：年 ____月 ____日

2023單位員工勞動用人合同 篇27

甲方乙方

文明 水平

性別

法定代表人 誕生日期— 年 月 日

或 拜託 代辦署理人 住民身份證號碼郵政編碼

甲方 地點家庭住址

所屬街道 處事處

按照《中華 羣眾共和國 休息法》，甲乙 單方經 對等 商議 贊成， 志願 簽署本 條約， 配合 服從本 條約所列 條目。

1、 休息 條約 限期

第一條本 條約 限期 範例為—- 限期 條約。

本 條約 見效日期—年–月–日， 此中試用期–個月。

本 條約——– 停止。

2、 事情內容

第二條乙方 贊成 按照甲方 事情 需求， 擔當— 崗亭(工種) 事情。

第三條乙方應 根據甲方的 正當 請求， 定時 實現 劃定的 事情 數目， 到達 劃定的 品質 尺度。

3、 休息 庇護和 休息 前提

第四條甲方 擺設乙方 施行—- 事情制。

施行 按時 事情制的，甲方 擺設乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小時， 均勻每週不 超越四十四小時。甲方 包管乙方每週 最少 歇息一日，甲方 因為 事情 需求，經與工會和己方 商議後 能夠 耽誤 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小時，因 特別 緣故原由 需求 耽誤 事情 工夫的，在 保證乙方 身材 安康的 前提下 耽誤 事情 工夫 逐日不得 超越三小時， 每個月不得 超越三十六小時。

施行綜 算計算工時 事情制的， 均勻日 戰爭均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。

施行不 按時 事情制的，在 包管 實現甲方 事情 使命的 狀況下， 事情和 歇息休假乙方自行 擺設。

第五條甲方 擺設乙方加班的，應 擺設乙方 劃一 工夫補休或依法 付出加班 人為;加點的，甲方應 付出加點 人為。

第六條甲方為乙方 供給 須要的 休息 前提和 休息 東西， 成立建全 消費工藝流程， 訂定 操縱規程、 事情 標準和 休息 寧靜衞生 軌制及其 尺度。

甲方應 根據 國度或北京市 無關 劃定 構造 擺設乙方 停止 安康 查抄。

第七條甲方 賣力對乙方 停止政治 思惟、職業 品德、 營業 手藝、 休息 寧靜衞生及 無關規章 軌制的 教誨和培訓。

4、 休息 報答

第八條甲方的 人為應 遵照 無功受祿 準繩。

第九條 施行 按時 事情制或綜 算計算工時 事情的的乙方為甲方 事情，甲方 每個月–日以 貨泉 情勢 付出乙方 人為， 人為不低於–元， 此中試用 時期 人為為–元。

施行不 按時 事情制的 人為 付出按—– 施行。

第十條 因為甲方 消費 使命 不敷，使乙方下崗待工的，甲方 包管乙方的月 米飯錢不低於—元。

5、保險福利 報酬

第十一條甲乙 單方應按 國度和北京市社會保險的 無關 劃定 交納職工養老、 賦閒和大病醫療 兼顧及 其餘社會保險 用度。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。 單方 消除、 停止 休息 條約後，《職工養老保險手冊》按 無關 劃定轉移。

第十二條乙方 抱病或非因工 掛花，其病假 人為、疾病 佈施費和醫療 報酬 根據—————— 施行。

第十三條乙方患職業病或因工 掛花的 人為和醫療保險 報酬按 國度和北京市 無關 劃定 施行。

第十四條甲方為乙方 供給 如下福利 報酬——————————————。

6、 休息 規律

第十五條乙方應 服從甲方依法 訂定的規章 軌制： 嚴厲 服從 休息 寧靜衞生、 消費工藝、 操縱規程和 事情 標準; 敬服甲方的 財富， 服從職業 品德; 主動 參與甲方 構造的培訓， 進步 思惟 醒悟和職業 妙技。

第十六條乙方 違背 休息 規律，甲方可 根據本 單元規章 軌制， 賜與 規律 處罰，直至 消除本 條約。

7、 休息 條約的 變動、 消除、 停止、續訂

第十七條訂立本 條約所 根據的 法令、行政 法例、規章 發作 變革，本 條約應 變動 相干內容。

第十八條訂立本 條約所 根據的 主觀 狀況 發作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行的，經甲乙 單方 商議 贊成， 能夠 變動本 條約 相干內容。

第十九條經甲乙 單方 商議 分歧，本 條約 能夠 消除。

第二十條乙方有 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約：

1.在試用 時期，被 證實不 契合 任命 前提的;

2. 嚴峻 違背 休息 規律或甲方規章 軌制的;

3. 嚴峻 瀆職、 兩袖清風，對甲方 長處 形成 嚴重 損傷的;

4.被依法 追查刑事 義務的。

第二十一條 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約，但應 提早三 旬日以書面 情勢 告訴乙方：

1.乙方 抱病或非因工 掛花，醫療期滿後， 不克不及 處置原 事情也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情的;

2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭，仍 不克不及勝任 事情的;

3. 單方 不克不及 根據本 條約第十八條 劃定就 變動 條約 告竣 和談的。

第二十二條甲方 接近 停業 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 發作 嚴峻 艱難，經向工會 大概 部分職工 闡明 狀況，聽取工會 大概職工的 定見，並向 休息行政 部分 陳述後， 能夠 消除本 條約。

第二十三條乙方有 以下 情況之一，甲方不得 根據本 條約第二十一條、第二十二條 停止、 消除本 條約：

1. 抱病或非因工 掛花、在 劃定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3. 任務兵復員 入伍和 建立徵地農轉工 職員 初度 參與 事情未滿三年的;

4. 任務服兵役 時期的。

第二十四條乙方患職業病或因工 掛花，醫療 閉幕，經市、區、縣 休息 審定委員會確認 完整或 部門 損失 休息 才能的，按——- 打點，不得 根據本 條約第二十一條、第二十二條 消除 休息 條約。

第二十五條乙方 消除本 條約， 該當 提早三 旬日以書面 情勢 告訴甲方。

第二十六條有 以下 情況之一，乙方 能夠隨時 告訴甲方 消除本 條約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、 要挾 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自願 休息的;

3.甲方 不克不及 根據本 條約 劃定 付出 休息 報答 大概 供給 休息 前提的。

第二十七條本 條約 限期屆滿，甲乙 單方經 商議 贊成， 能夠續訂 休息 條約。

第二十八條訂立無 牢固 限期 休息 條約的，乙方離休、退休、 在職及 滅亡或本 條約 商定的 消除 前提 呈現，本 條約 停止。

8、經濟 抵償與 補償

第二十九條 以下 情況之一，甲方 違背 息爭除乙方 休息 條約的，應按 以下 尺度 付出乙方經濟 抵償金：

1.甲方 剝削 大概 無端拖欠乙方 人為的， 和拒不 付出乙方 耽誤 事情 工夫 人為 報答的，除在 劃定的 工夫內全額 付出乙方 人為 報答外，還需加發 相稱於 人為 報答百分之二十五的經濟 抵償金;

2.甲方 付出乙方的 人為 報答低於本市最低 人為 尺度的，要在補足低於 尺度 部門的同時， 別的 付出 相稱於低於 部門百分之二十五的經濟 抵償金。

第三十條 以下 情況之一，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發給 相稱於乙方 消除本 條約前十二個月 均勻 人為一個月的經濟 抵償金， 至多不 超越十二個月：

1.經與乙方 商議 分歧，甲方 消除本 條約的;

2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭，仍 不克不及勝任 事情，由甲方 消除本 條約的。

第三十一條 以下 情況之一，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發給 相稱於本 單元上 年代 均勻 人為一個月的經濟 抵償金：

1.乙方 抱病 大概非因工 掛花，經 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的;

2. 休息 條約訂 馬上所 根據的 主觀 狀況 發作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行，經當事人 商議 不克不及就 變動 休息 條約 告竣 和談，由甲方 消除 休息 條約的;

3.甲方 接近 停業 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 情況 發作 嚴峻 艱難， 必需 淘汰 職員的。

以上三種 狀況， 假如乙方被 消除本 條約前十二個月的月 均勻 人為高於本 單元上 年代 均勻 人為的，按 自己月 均勻 人為計發。

第三十二條甲方 消除本 條約後，未按 劃定 賜與己方經濟 抵償的，除全額發給經濟 抵償金外，還須按該經濟 抵償金數額的百分之五十 付出 分外經濟 抵償金。

第三十三條 付出乙方經濟 抵償時，乙方在甲方 事情 工夫不滿一年的按一年的 尺度發給經濟 抵償金。

第三十四條乙方 抱病 大概非因工 掛花，經 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的，甲方還應發給乙方不低於企業上 年代人均 人為六個月的醫療 補貼費，患 沉痾和絕症的還應 增長醫療 補貼費，患 沉痾的 增長 部門不低於醫療 補貼費的百分之五十，患絕症的 增長 部門不低於醫療 補貼費的百分之一百。

第三十五條甲方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 因為甲方 緣故原由訂立的 有效 休息 條約，給乙方 形成 損傷的，應按 喪失 水平 負擔 補償 義務。

第三十六條乙方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 違背本 條約 商定的 守舊 貿易 機密 事變，對甲方 形成經濟 喪失的，應按 喪失的 水平依法 負擔 補償 義務。

第三十七條乙方 消除本 條約的，凡由甲方出資培訓和招 領受的 職員，應向甲方償付培訓費和招 領受費。其 尺度為：——————————————–。

9、 休息爭議 處置

第三十八條因 實行本 條約 發作的 休息爭議，當事人 能夠向本 單元 休息爭議 調整委員會 請求 調整; 調整 不可，當事人一方 請求仲裁的， 該當自 休息爭議 發作之日起六 旬日 外向———— 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。當事人一方 也能夠 間接向 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。對 判決 不平的， 能夠向 羣眾法院提 告狀訟。

10、 其餘

第三十九條甲方 如下規章 軌制———————————-作為本 條約的附件。

第四十條本 條約未盡 事件或與 此後 國度、北京市 無關 劃定相悖的，按 無關 劃定 施行。

第四十一條本 條約一式兩份，甲乙 單方各執一份。

甲方( 蓋印)乙方(簽章)

法定代表人

或 拜託 代辦署理人(簽章)

簽署日期： 年月日

鑑證 構造( 蓋印)鑑證員(簽章)

鑑證日期： 年月日