人工勞務合同（通用7篇）

人工勞務合同 篇1

甲 方

乙 方_________________________

簽訂日期

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方：中石化工建設工程有限公司，：

施工工地地址：

第二條 乙方 性別 居民身份證號

出生日期 年 月 日 家庭住址

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;乙方完成阜城縣佰瑞廷1#、2#樓主體本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為依照甲方安排而定_

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)綜合計算工時制度。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十一條 甲乙雙方對工資的其他約定 無 。

第十二條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：

1、乙方的具體工資按每個項目的不同情況而定，其具體標準依照其委託代理人與項目部所簽訂的勞務協議為準，不同意委託代理人與項目部所籤協議或甲乙雙方存在爭議的，按每工日 元進行結算。同時乙方應按甲方及業主的施工質量要求進行施工，對於質量未達標從而造成返工的，乙方自行承擔其損失，如果造成材料損失的同時應當賠償材料損失。

2、 乙方必須遵守甲方的規章制度、安全生產管理制度，不得違章作業。如因自身違章操作造成安全事故的，甲方有權對其處以500至5000元不等的罰款或按照其委託代理人與項目部所籤協議進行處罰。

3、乙方不得無故曠工，堅執請消假制度，對於無故曠工者，每曠工一次處罰伍拾元整，

4、對於乙方不能勝任甲方工作任務的，甲方有權終止該合同，其工資支付按以上約定執行。

5、乙方在履行合同期間不得打架鬥毆、酗酒鬧事、偷盜毀損公司財物。出現打架鬥毆之情形者，乙方自行承擔自身及給他人造成的損失，情況嚴重者移交國家有關部門給予處理。乙方出現打架鬥毆、酗酒鬧事、偷盜毀損公司財物的情況，甲方有權對其處以500元的罰款並賠償相關損失。

6、乙方應當作好自己的施工記錄，並報甲方認可簽字，與甲方作好工程量的籤認，在辦理結算時因為自身工作面與其他工人發生交差重疊從而導致與甲方無法辦理結算時，乙方應當與其他工人理清工作面與工程量後再與甲方辦理結算，或聽從甲方對於工程量的劃分後再辦理結算。

7、乙方要終止履行合同的，應當提前15天向甲方提出書面申請並經過甲方同意，如果未提出書面申請或未經過甲方同意而單方面終止履行合同，甲方僅支付其正常工資的60%作為其勞務報酬。

8、甲方的其他管理制度是本合同的組成部份，與本合同具有同等法律效力。

9、乙方的出勤由其所在班組班長對其進行考勤，乙方每月對其考勤進行簽字確認，甲方對其進行公示，乙方對其存在異議的，公示三日內向甲方提出，否則視為其默認;未進行公示的，乙方每月月底應主動與其委託代理人進行核對，並簽字認可。乙方未進行主動核對的，視為其默認其所在班組或委託代理人的考勤。

十、勞動爭議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟，並不得聚眾鬧事或以其他方式擾亂公共秩序。

第十八條 本合同未盡事宜或與今後國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效，乙方離開甲方工地後自動解除。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)： 簽訂日期：

代理人(簽字)：

人工勞務合同 篇2

用人單位(甲方):

勞 動 者(乙方):

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定,並結合建築行業的特點,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同;

一、本合同期限從 ;試用期從進入工地起90天，試用期的工資執行項目包乾指標及參考工資;

二、甲方安排乙方從事項目 崗位工作,當工程項目較小甲方要求乙方兼職其它工作時，乙方必須履行所兼崗位職責，乙方應服從安排並按時完成工作任務，如乙方在試用期內確實不能擔任所按排工作崗位，甲方可根據實際需要及乙方的實際能力,對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整按排，日工資從工作之日起隨工作崗位的調整可相應調整;

三、勞動報酬:

乙方日工資按項目包乾指標及參考工資計算，以實際考勤天數為準，出勤天是按項目不同季節的每日實際作息時間為一天，日工資中已包括法定節假日、休假日、夜間加班、值班和日作業超過8小時工作的全部加班工資增加費、社會基本保險費和醫療保險費;社會保險、醫療保險費由乙方自行交繳，社會保險和醫療保險由甲方交繳時從乙方工資中扣除，日作業時間按項目部的作息時間和工程需要確定;如項目部確定的作業時間內乙方遲到早退，執行公司有關規定;如需要夜間加班、值班乙方應服從，否則當天的日工資按50/%結算，並按公司考核制度扣減日工資;第一個月生活費自帶，每月發基本工資800元,每月25日發放，工資餘額農曆年底前一次性付清;

四、社會保險和福利

1、甲方依法為乙方辦理工傷意外保險，及時足額交納保險費;

2、乙方在合同期內,出現安全事故按乙方户籍所在地政府規定的標準執行;

3、乙方享有甲方的企業管理制度規定的相關福利待遇;

五、勞動紀律

1、乙方保證自覺遵守國家法律、法規和甲方的各項管理制度;

2、乙方在履行職務時,必須嚴格執行甲方管理制度和各項規定,必須及時發現並制止工作中違反工作流程和規範的行為,否則由此引起的責任嚴格按公司考核制度處理;

3、乙方在任何情況下,都必須自覺維護甲方的利益,任何不作為都被視為違反勞動紀律;

4、甲方有權依照國家有關規定及甲方的管理制度,對乙方進行獎勵或處罰,直至解除勞動合同;

六、勞動考核：

1、嚴格執行公司管理制度，承擔屬於自己工作職責範圍內的責任;

2、乙方在甲方所按排的工作崗位上連續二個月的制度和指標等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有權視乙方不能擔任該項工作，乙方的日工資從工作之日起下調30%，經協商乙方同意甲方降級按排的，按所擔任的工作發放相應工資;

七、合同的變更：

有下列情況之一的,甲乙雙方經協商一致,可以變更合同的相關條款：

1、甲乙雙方簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;

3、由於國家規定的不可抗拒的因數致使本合同不能完全履行的;

4、甲方確因工作需要,對乙方的崗位進行調整的;

八、合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致本合同可以解除;

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1、拒不服從上級領導安排的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方的企業管理制度的;

3、違反操作規程、野蠻指揮和作業的;

4、在管理中吃拿卡要、違規違紀;

5、嚴重失職、徇私舞弊、怠於工作、給甲方利益造成損失的;

6、隱瞞自己身份或健康狀況的， 不得隱瞞下列情形：

1)、有傳染病、心臟病、高血壓、身體有缺陷的，及其它不能適應建築施工生產疾病的;

2)、無個人簡歷及身份證的;

3)、不能履行勞動義務和法律法規禁止使用的;

4)、合同簽訂前患職業病者或者因負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

5)、違返法律、行政法規及有關行政規章等其他情形的。;

(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前30日書面通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;

2、乙方經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生原則性變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成一致的;

(四)、公司應經營情況確需裁員的;

(五)、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)款、第(四)款的情況解除

1、因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或因工負傷在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和輔乳期內的;

4、法律法規規定的其他情形;

(六)、乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方;

(七)、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

1、甲方以暴力威脅或其他非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按合同的規定支付勞動報酬或提供符合國家規定的勞動條件的;

3、在試用期內;

九、合同的終止和續簽

本合同期限屆滿,以及法律、法規規定的其他終止勞動合同的情形出現,勞動合同終止;乙方應在勞動合同期滿前30日內通知甲方是否續訂,經雙方協商後,應及時辦理續簽手續,否則合同到期自行終止;

十、違約責任

本合同雙方嚴格履行,如有違約,按下列辦法承擔違約責任：

1、甲方違約解除本合同,除應繼續履行勞動合同和賠償乙方經濟損失外,另支付乙方違約金三千元整;

2、乙方違反紀律、行政法規及甲方企業管理制度,有本合同第八條第(二)款之規定的,甲方有權解除本合同,並追究乙方相應的法律責任;乙方除賠償甲方損失外,還應按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

3、乙方要求解除本合同,在未經雙方協商並辦妥手續前,擅自離開甲方安排的工作崗位的,乙方還應按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

十一、因履行本合同發生爭議,甲乙雙方可以協商解決,協商不成的,當事人一方可以在爭議發生之日起60日內向甲方註冊所在地勞動仲裁委員會申請仲裁;

十二、本合同未盡事宜,甲乙雙方另行解決;由雙方簽名蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份。

甲 方：乙 方 籤 名:(簽章)

甲方委託代表人: 身 份 證 號 碼:

年月 日

人工勞務合同 篇3

甲方： 

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂苯勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立勞動合同。

一、勞動合同期限

合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。

二、工作內容

1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。

2、合同期內因生產、經營工作需要，甲、乙雙方可以協商變更乙方的工作崗位，但必須依照規定，填寫變更勞動合同協議，經雙方簽字蓋章後生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要徵得乙方同意。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

2、甲方根據本單位工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環境。

3、按照《勞動法》和國務院的有關規定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。

4、有下列情況之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。

(2)違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的。

(3)違反操作規程的。

四、勞動紀律

1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規和企業的規章制度，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、根據本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。

2、根據國家、省有關規定，甲方向乙方按月支付工資，工資發放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關社會保險。

3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資管理暫行規定》的要求，不得低於當地最低工資標準。

六、勞動合同終止或解除的條件

1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關係即行終止，並辦理終止合同手續。雙方協商同意續簽勞動合同，須在合同期滿前續訂並辦理續訂手續。

2、甲乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;

(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動合同條件的;

(2)患職業病或因公負傷致殘，經勞動保障部門認定工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘五至十級的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;

(5) 女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

(6)法律、行政法規規定的其他情況。

6、乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期間的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

(5)甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(6) 法律、法規規定的其他情況。

七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動合同

1、經雙方協商一致的;

2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

3、發生不可抗力的;

4、法律、法規規定的其他情況。

八、違反勞動合同的責任

本合同簽字蓋章生效後，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應當按國家、省有關規定給予經濟補償和賠償。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十、本合同自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)： 法定代表人(簽字、蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂合同時間： 年 月 日

人工勞務合同 篇4

用人單位(甲方):

勞 動 者(乙方):

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定,並結合建築行業的特點,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同;

一、本合同期限從 ;試用期從進入工地起90天，試用期的工資執行項目包乾指標及參考工資;

二、甲方安排乙方從事項目 崗位工作,當工程項目較小甲方要求乙方兼職其它工作時，乙方必須履行所兼崗位職責，乙方應服從安排並按時完成工作任務，如乙方在試用期內確實不能擔任所按排工作崗位，甲方可根據實際需要及乙方的實際能力,對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整按排，日工資從工作之日起隨工作崗位的調整可相應調整;

三、勞動報酬:

乙方日工資按項目包乾指標及參考工資計算，以實際考勤天數為準，出勤天是按項目不同季節的每日實際作息時間為一天，日工資中已包括法定節假日、休假日、夜間加班、值班和日作業超過8小時工作的全部加班工資增加費、社會基本保險費和醫療保險費;社會保險、醫療保險費由乙方自行交繳，社會保險和醫療保險由甲方交繳時從乙方工資中扣除，日作業時間按項目部的作息時間和工程需要確定;如項目部確定的作業時間內乙方遲到早退，執行公司有關規定;如需要夜間加班、值班乙方應服從，否則當天的日工資按50/%結算，並按公司考核制度扣減日工資;第一個月生活費自帶，每月發基本工資800元,每月25日發放，工資餘額農曆年底前一次性付清;

四、社會保險和福利

1、甲方依法為乙方辦理工傷意外保險，及時足額交納保險費;

2、乙方在合同期內,出現安全事故按乙方户籍所在地政府規定的標準執行;

3、乙方享有甲方的企業管理制度規定的相關福利待遇;

五、勞動紀律

1、乙方保證自覺遵守國家法律、法規和甲方的各項管理制度;

2、乙方在履行職務時,必須嚴格執行甲方管理制度和各項規定,必須及時發現並制止工作中違反工作流程和規範的行為,否則由此引起的責任嚴格按公司考核制度處理;

3、乙方在任何情況下,都必須自覺維護甲方的利益,任何不作為都被視為違反勞動紀律;

4、甲方有權依照國家有關規定及甲方的管理制度,對乙方進行獎勵或處罰,直至解除勞動合同;

六、勞動考核：

1、嚴格執行公司管理制度，承擔屬於自己工作職責範圍內的責任;

2、乙方在甲方所按排的工作崗位上連續二個月的制度和指標等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有權視乙方不能擔任該項工作，乙方的日工資從工作之日起下調30%，經協商乙方同意甲方降級按排的，按所擔任的工作發放相應工資;

七、合同的變更：

有下列情況之一的,甲乙雙方經協商一致,可以變更合同的相關條款：

1、甲乙雙方簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;

3、由於國家規定的不可抗拒的因數致使本合同不能完全履行的;

4、甲方確因工作需要,對乙方的崗位進行調整的;

八、合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致本合同可以解除;

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1、拒不服從上級領導安排的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方的企業管理制度的;

3、違反操作規程、野蠻指揮和作業的;

4、在管理中吃拿卡要、違規違紀;

5、嚴重失職、徇私舞弊、怠於工作、給甲方利益造成損失的;

6、隱瞞自己身份或健康狀況的， 不得隱瞞下列情形：

1)、有傳染病、心臟病、高血壓、身體有缺陷的，及其它不能適應建築施工生產疾病的;

2)、無個人簡歷及身份證的;

3)、不能履行勞動義務和法律法規禁止使用的;

4)、合同簽訂前患職業病者或者因負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

5)、違返法律、行政法規及有關行政規章等其他情形的。;

(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前30日書面通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;

2、乙方經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生原則性變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成一致的;

(四)、公司應經營情況確需裁員的;

(五)、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)款、第(四)款的情況解除

1、因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或因工負傷在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和輔乳期內的;

4、法律法規規定的其他情形;

(六)、乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方;

(七)、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

1、甲方以暴力威脅或其他非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按合同的規定支付勞動報酬或提供符合國家規定的勞動條件的;

3、在試用期內;

九、合同的終止和續簽

本合同期限屆滿,以及法律、法規規定的其他終止勞動合同的情形出現,勞動合同終止;乙方應在勞動合同期滿前30日內通知甲方是否續訂,經雙方協商後,應及時辦理續簽手續,否則合同到期自行終止;

十、違約責任

本合同雙方嚴格履行,如有違約,按下列辦法承擔違約責任：

1、甲方違約解除本合同,除應繼續履行勞動合同和賠償乙方經濟損失外,另支付乙方違約金三千元整;

2、乙方違反紀律、行政法規及甲方企業管理制度,有本合同第八條第(二)款之規定的,甲方有權解除本合同,並追究乙方相應的法律責任;乙方除賠償甲方損失外,還應按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

3、乙方要求解除本合同,在未經雙方協商並辦妥手續前,擅自離開甲方安排的工作崗位的,乙方還應按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

十一、因履行本合同發生爭議,甲乙雙方可以協商解決,協商不成的,當事人一方可以在爭議發生之日起60日內向甲方註冊所在地勞動仲裁委員會申請仲裁;

十二、本合同未盡事宜,甲乙雙方另行解決;由雙方簽名蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人工勞務合同 篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂苯勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立勞動合同。

一、勞動合同期限

合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。

二、工作內容

1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。

2、合同期內因生產、經營工作需要，甲、乙雙方可以協商變更乙方的工作崗位，但必須依照規定，填寫變更勞動合同協議，經雙方簽字蓋章後生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要徵得乙方同意。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

2、甲方根據本單位工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環境。

3、按照《勞動法》和國務院的有關規定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。

4、有下列情況之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。

(2)違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的。

(3)違反操作規程的。

四、勞動紀律

1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規和企業的規章制度，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、根據本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。

2、根據國家、省有關規定，甲方向乙方按月支付工資，工資發放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關社會保險。

3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資管理暫行規定》的要求，不得低於當地最低工資標準。

六、勞動合同終止或解除的條件

1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關係即行終止，並辦理終止合同手續。雙方協商同意續簽勞動合同，須在合同期滿前續訂並辦理續訂手續。

2、甲乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;

(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動合同條件的;

(2)患職業病或因公負傷致殘，經勞動保障部門認定工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘五至十級的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;

(5) 女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

(6)法律、行政法規規定的其他情況。

6、乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期間的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

(5)甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(6) 法律、法規規定的其他情況。

七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動合同

1、經雙方協商一致的;

2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

3、發生不可抗力的;

4、法律、法規規定的其他情況。

八、違反勞動合同的責任

本合同簽字蓋章生效後，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應當按國家、省有關規定給予經濟補償和賠償。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十、本合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人工勞務合同 篇6

甲方(勞務派遣單位)：

地址：

聯繫電話：

乙方(實際用工單位)：

地址：

聯繫電話：

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)：每月_______元。

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元。

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬户，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽訂後天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證並經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬户後，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔税費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方佈置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員採取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每週至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理後返還乙方：

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關係對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本合同第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認後處理;根據本合同第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒佈的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付後向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的.，應徵得乙方同意後方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。

2、本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執______份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

_____年_____月____日

人工勞務合同 篇7

甲方：(用人單位)名稱：

乙方：(勞動者)姓名：

1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。

2、按照國家就業准入制度的規定，甲方如用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從 得相應職業資格證書的人員中錄用。

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。

6、社會保險由國家規定，雙方不能協調約定。

7、雙方應當仔細閲讀文本，以明確期權利、義務。

8、乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。

9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

一、勞動合同期限

(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限：從日起。

3、經完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務完成時止，並以 為工作任務完成的標誌。

(二)、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作內容

1、甲根據本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規定的具體任務。

2、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，並按甲方規定完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

2、甲方根據國家的有關部門規定製定工作制度，實行每週天工作制，每天小時制，並保證乙方每週至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。

3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內。乙方的月工資報酬為：

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為： 元。

3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按期足額核發乙方工資、獎金及津貼補貼。

五、勞動紀律

甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方規定的工作規程和規章制度，服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

(一)、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。

1、甲方因生產經營情況發生變化，與乙方協商一致的;

2、在不損害國家、企業和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反和解除勞動合同責任

(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當按照有關規定給予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規有特別規定的除外)。

(二)、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任;

1、由於制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

2、由於甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、法律、法規規定的其他情形。

八、勞動爭議的處理辦法

勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規執行。

(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由雙方簽字生效。

(三)、勞動合同塗改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日