小加工廠勞動合同（精選3篇）

小加工廠勞動合同 篇1

甲方：________________(用人單位)

住所：________________

法定代表人(或負責人) ：________________

乙方：________________(勞動者)

住址：________________

身份證號碼：________________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整)：

A.有固定期限勞動合同：__________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日;

B.無固定期限勞動合同，自__________ 年__________ 月__________ 日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含__________ 個月的試用期(自__________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日)

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣__________ 元，其中試用期內工資為人民幣__________ 元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《救救孩子吧》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章) __________________

乙方(簽字) __________________

簽約代表(簽字) __________________

日期：__________________

日期：__________________

小加工廠勞動合同 篇2

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規規定，，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，以資共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條 甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________________

註冊地址：_______________________

第二條 乙方：_______________________ 性別：_______

居民身份證號碼：_______________________

有效聯繫地址：_______________________

有效聯繫電話：_______________________

二、勞動合同期限

第三條 本合同類型及期限為以下第 _______種：

1、固定期限合同，期限為__________ 年，至於__________ 年 ______月______ 日起至__________ 年______ 月 ______日止，試用期自__________ 年______月______ 日起至 __________年 ______月______日止;

2、無固定期限合同，試用期自__________ 年 ______月______日起至 __________年______月______日止。

3、以完成一定工作任務或內容的合同，自 __________年______月______日起至完成之日止，試用期自 __________年______月______日起至__________ 年______月______日止。

三、工作崗位和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。

第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第六條 乙方工作內容和職責具體以《崗位説明書》和《績效考核標準》的要求為準。

四、勞動報酬

第七條 甲方於每月的 日(遇節假日順延至下一個工作日)以貨幣形式支付乙方上月工資，工資按如下方式計算：

1、底薪：乙方底薪 元/月(乙方每月需製作完成 分鐘成片視頻)。

2、提成：乙方製作完成視頻分鐘數超過 分鐘部分按 元/分鐘提成。

3、扣除：每月製作完成視頻分鐘數高於 分鐘但不足 分鐘的，在底薪 元內以 元/分鐘的標準扣除不足 分鐘部分;乙方每月製作完成視頻分鐘數低於 分鐘的，以實際分鐘數乘以 元/分鐘的標準結算薪酬。

前述約定的視頻分鐘數指：乙方視頻製作完成後經甲方移交給委託方並經委託方驗收合格的成片視頻分鐘數。

第八條 乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標準的80%核算。

五、社會保險及其待遇

第九條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險代繳義務。

第十條 乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規定執行。

六、勞動保護

第十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立公司管理制度;乙方應當嚴格遵守甲方的公司管理制度，嚴禁違章操作，防止工作過程中出現事故。

七、勞動合同的解除、終止

第十二條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關規定執行。

第十三條 甲方應當在解除或者終止本合同後，為乙方出具解除或者終止勞動關係的證明，並依法為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第十四條 甲乙雙方解除或終止合同，乙方應按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料。

八、當事人約定的其他內容

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、乙方在職期間，應保證隨時關注甲方以電子郵件、微信、短信、郵寄、辦公場所張貼等形式發佈的各種通知、信息和公告。乙方保證隨時關注甲方制定的各種規章制度並嚴格遵守。

2、因甲方組織架構或業務調整需要，甲方有權調整乙方工作崗位及工作內容，乙方不同意的，本合同提前終止;因乙方職位屬於核心技術崗位，如甲方發現乙方不能勝任該職位的，甲方有權單方無條件解除本合同。

3、乙方應保證在離職後15天內從甲方處領走社會保險轉移單、個人檔案(如檔案存在公司的)，乙方逾期未領走，後果由乙方承擔。

4、乙方應保證在辦理入職手續的同時，提交甲方要求的各項資料，並保證所提交的資料真實、完整，若資料不真實或不完整，甲方有權辭退乙方並不予支付經濟補償金，且甲方有權要求乙方承擔因招聘該職位產生的費用 元。如乙方入職時不能完整提供資料，乙方應向甲方説明情況，並在入職後30日內補齊甲方要求的各項資料，逾期不提交，甲方有權辭退乙方並不予支付經濟補償金。若確有特殊原因不能提交，乙方應及時向甲方説明情況並取得甲方的書面同意。

5、不論雙方是否存續勞動關係，乙方均應嚴格保守在應聘、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商業祕密、技術祕密、市場競爭策略、產品技術等信息。乙方應保證在離職後不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利於乙方的行為。乙方違反本義務給甲方造成損失的，應負賠償責任。

6、乙方本着誠實守信的原則，向甲方鄭重聲明如下：

(1)本合同簽訂時，本人不存在與第三人有尚未解除勞動合同的情況。

(2)原用人單位對本人無競業限制要求，或原用人單位雖對本人有競業限制要求，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發生衝突。

(3)本人利用自身技能及工作經驗從事甲方的工作，不存在泄露原用人單位商業祕密或侵犯他人知識產權的情形。

(4)本人學歷及工作經驗屬實，無虛構或與事實不一致的情形。

(5)如上述聲明事項與事實不符，甲方有權隨時單方解除勞動合同，乙方自願放棄主張任何經濟賠償。如給甲方造成損失的乙方願承擔賠償責任，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

7、 乙方有下列情形之一者，屬於嚴重違反公司規章制度，公司可以予以辭退處理，且不予支付補償金。並按情節輕重，賠付公司相應的經濟損失。

(1)無正當理由，試用期員工一個月內累計曠工兩天，正式員工連續曠工2日或一個月內累計曠工3日;

(2)不正確使用辦公物品，違反安全和防火規定，給公司造成安全隱患和損失的;

(3)嚴重違反公司規章制度或工作紀律，影響正常工作秩序者;

(4)違反國家及重慶市相關政策、法規、制度的;

(5)無正當理由，不服從工作調動和分配，無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、影響正常的生產和工作秩序及社會秩序的;

(6)散佈不利於行業發展和公司發展言論的;

(7)玩忽職守，違反技術和安全操作規程，造成嚴重質量和設備事故及工傷事故的操作者及違章指揮的責任者;

(8)觸犯國家法律、法令而被刑事處罰或行政處罰者;

(9)嚴重失職、營私舞弊、虛報假帳、故意損壞公司財產者;

(10)工作場合，睡覺，參與吵鬧、粗言穢語、酒後滋事並有明顯的身體衝撞或擾亂公司安寧;

(11)對工作中發生的事故瞞報的;

(12)損害公司名譽或泄漏公司的合作單位，業務資料，機密給予他人。

(13)因工作過失給公司造成重大經濟損失超過伍仟元人民幣的。

(14)因工作過失給公司的聲譽造成重大損失者。

(15)弄虛作假、串通填報做假數據騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工。

(16)其它嚴重違規者。

8、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動合同或雙方協議解除勞動合作或本合同自然終止等情況導致乙方不在甲方工作，且甲方尚有項目沒有完成或完成後未經甲方和委託方驗收合格的，甲方有權暫緩發放乙方最後一個月工資。如委託方要求修改項目視頻的，乙方應無條件配合甲方和委託方進行修改。在乙方製作、修改的全部項目均獲得委託方驗收合格後，甲方及時將乙方最後一個月工資發放給乙方，如乙方拒不配合修訂，則乙方的最後一個月工作轉化為甲方聘請第三人代為履行的費用。

9、本合同首頁約定的乙方聯繫地址為通知等文書(含司法文書)的送達地址，如乙方聯繫方式發生變更，應在變更當日當以書面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將文件寄出第五日視為乙方收到該信件。

九、勞動爭議處理及其它

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決;協商不成可以向甲方所在地勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 雙方同意甲方的《員工行為管理規範》等有關規章制度作為本合同的附件，並同意受該規章制度的約束。乙方確定已仔細閲讀了甲方的《員工行為管理規範》及本合同中所述的全部條款、條件和要求，並同意接受該等條款、條件和要求的約束。

第十八條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自簽訂之日起生效。

甲方(公 章)_______________________ 乙方(簽字或蓋章)_______________________

法定委託代理人：_______________________

簽訂日期： __________年______ 月______ 日

小加工廠勞動合同 篇3

甲方___________________

乙方___________________

簽訂日期_____________年___________月___________日

甲方__________________法定代表人_____________

註冊地址_____________

乙方___________性別___________居民身份證號_________________

出生日期___________年___________月___________日

在甲方工作起始時間___________年___________月___________日

家庭住址_____________

郵政編碼__________________

户口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________________期限勞動合同。

本合同於___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。

本合同於_____________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行___________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日_____________元或按_________________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按_____________執行。乙方在試

用期間的工資_________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________

_____________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______________元或按_____________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________

_____________

_____________

_____________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：_________________

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：_________________

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：_________________

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_________________

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：_________________

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_________________

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：_________________

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：_________________

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

__________________

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定________________

__________________

__________________

__________________

__________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________

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__________________

__________________

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十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下________________

___________________

___________________

___________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________________年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________________年月日