it行業培訓協議書（精選3篇）

it行業培訓協議書 篇1

文中藍色字體後會有風險提示）甲方：法人代表：乙方：身份證號：風險提示：

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

一、培訓期限培訓日期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____個月。

二、培訓內容

1、硬件維修和維護；

2、軟件開發；

3、軟件應用；

4、網站製作；

5、軟件測試。

三、培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。

四、服務期風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

2、服務期的結束時間為下列第____種：

（1）至________年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

五、工資及福利待遇風險提示：

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

六、乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、違約責任發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：

（一）培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；

（二）在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；

（三）自取證之日起，乙方為甲方服務不滿________年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿________年後，如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。

八、協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

it行業培訓協議書 篇2

甲方：

法人代表：

乙方：

身份證號：

根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

一、培訓期限培訓日期從 年 月 日起，至 年 月 日止，共  個月。

二、培訓內容

1、硬件維修和維護;

2、軟件開發;

3、軟件應用;

4、網站製作;

5、軟件測試。

三、培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。

四、服務期風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和 元約定年，以此類推。

另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;

2、服務期的結束時間為下列第  種：

(1)至年月日止;

(2)至勞動合同期滿時止。

五、工資及福利待遇

受訓期間的工資視情況按原工資的  %支付;獎金按通常支付額的  %支付。

在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。

社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。

受訓員工受訓期內不享受年度休假。

六、乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔天(即每 年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。

受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。

凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、違約責任發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：

(一)培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰;(二)在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失;(三)自取證之日起，乙方為甲方服務不滿年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。

乙方為甲方服務滿年後，如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。

八、協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方(簽字蓋章)：

年月日

乙方(簽字)：

年月日

it行業培訓協議書 篇3

_________ （以下簡稱甲方）接受_________ 股份有限公司（以下簡稱合作企業）之委託，設立_________ （以下簡稱本專班），以培訓產業研發人才。

_________ 先生/小姐（以下簡稱乙方）系經甲方公開甄選合格，參加本專班之培訓課程。為期培訓順利，甲乙雙方暨合作企業同意訂立下列條款，茲共同遵守。

一、本專班培訓期間自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。

二、乙方參加本專班所需之培訓費用（不含膳宿），除乙方應依甲方一般研究生之規定定期自行繳費外，合作企業及政府同意分別提供_________ 元及_________ 元之補助經費，並於開訓後一個月內，以_________ 次全額撥付甲方為原則。

三、甲方應於每學期結束後，將乙方之各科成績匯送合作企業參考。

四、合作企業應於徵得甲方同意後，要求乙方共同商定論文研究方向，選擇指導教授及定時彙報學習進度。

五、乙方同意於培訓期間，遵守甲方下列之修業規定：

乙方錄取後不得申請保留學籍，若因非自願性因素需暫時休學者，得提出申請經甲方及合作企業審核同意後始可辦理，休學期間合作企業停止培訓補助。

復學後若本專班已停止辦理，則由招生系所輔導乙方轉修一般碩士班課程，但企業及經濟部不再補助，故乙方除應繳交學雜費（含基本學分費）外，另需自行負擔合作企業及經濟部培訓補助款，始可繼續註冊就讀。復學後若本專班尚在辦理中，合作企業亦不補助，故乙方除應繳交學雜費基數（含基本學分費）外，另需自行負擔合作企業補助款，始可繼續註冊就讀。

凡乙方退學，未能如期畢業（不含同意休學之學生）或畢業後未依約就業，需另負擔合作企業之損失賠償責任。

乙方因故需延長修業期間所需之費用，不列入培訓補助款經費補助範圍。

六、乙方依本專班規定完成學業及通過學位論文考試後，授予工學碩士學位。

七、乙方於畢業後三個月內，不得拒絕合作企業所提之僱用要求，其待遇則比照合作企業同等學歷初任待遇，且服務年限至少為二年，如合作企業另提供乙方獎助金或研究津貼者，服務期限依合作企業之規定辦理。

八、乙方同意於培訓期間，遵守合作企業之下列規定：

修習課程之規劃應符合合作企業之發展願景。

不得有損及合作企業形象之行為舉止。（各合作企業得於本條加註特殊需求）

九、乙方有下列事項之一者，甲方得終止本培訓合約，乙方不得異議：

違反甲方規定至退訓標準者。

受有期徒刑宣告確定者。

乙方所提報名相關資料與事實不符者。

任意或自請離訓者。

發生其它重大事件，並經甲方認定有損及培訓成效之虞者。

十、乙方違反第七、八條規定或有第九條所列情事者，應負賠償甲方暨合作企業之責。賠償金額之計算，系由甲方與合作企業視乙方個別情況決定之，惟賠償金額上限為_________ 元整。

十一、關於本合約或因本合約而引起之糾紛，雙方同意以誠信原則解決，並同意如有訴訟時以_________ 法院為第一審管轄法院。

十二、乙方應覓具_________ 身份且獲甲方同意之連帶保證人一人。

十三、本合約書乙式四份，由甲乙雙方，連帶保證人及合作企業各執乙份為憑。

十四、必要時，乙方須徵得甲方及合作企業之同意，展延培訓期限至多一年，並應完成換約手續。

十五、本合約自簽約日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

代表人：_________

份證編號：_________

地址：_________

連絡地址：_________

_________ 年____月____日

_________ 年____月____日