工作固定期限勞動合同書（精選21篇）

工作固定期限勞動合同書 篇1

甲方：

乙方：

簽訂日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方性別

户籍類型

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

户口所在地省區街道

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同於_____年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人或委託代理人

簽訂日期：年_____年_____月_____日

工作固定期限勞動合同書 篇2

編號____________　　農民工勞動合同　　甲方(用人單位)名稱_________________________　　性質_________________________　　地址_________________________　　乙方（勞動者）姓名_____________　　性 別__________ 出生年月　　_________________________　　身份證號碼_________________________　　户口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，農民工勞動合同範本。　　

一、勞動合同期限　　經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限採取下列第_____種形式：　　

1、有固定期限勞動合同本合同於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。其中試用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。　　

2、無固定期限。其中試用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。　　

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。　　

二、工作內容和工作時間　　

3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________　　

三、勞動保護和勞動條件　　

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。　　

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》。　　

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，合同範本《農民工勞動合同範本》。　　

四、工資待遇和保險待遇　　

7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿後月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。　　

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。　　

9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

10、甲乙雙方依法參加社會保險。　　1

1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。　　

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止　　1

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。　　1

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；　　

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。　　1

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；　　

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；　　

（五）不服從甲方正當工作安排的；　　

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。　　1

5、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　1

6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。　　

六、經濟補償和法律責任　　1

7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。　　1

8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

七、當事人約定的其他內容　　1

9、甲乙雙方約定的其他內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________　　

八、勞動爭議處理及其它　　20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　2

1、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。　　2

2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。　　2

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　甲方（公 章）　　乙方（簽字或蓋章）　　鑑證機關（簽章）　　法定代表人或委託代理人 （簽字或蓋章）________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址

第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年_____年_____月_____日家庭住址郵政編碼户口所在地省區街道

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本合同於_____年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每週工作不超過小時。每週休息日為。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家、地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。

甲方：部門負責人或課題組主持人 乙方：

簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日

工作固定期限勞動合同書 篇4

甲方(用人單位)　　用人單位名稱　　用人單位住所　　工商　　登記 註冊　　類型　　法定代表人或負責人　　乙方(勞動者)　　姓 名 性 別　　出生年月 文化程度　　户籍所在地址　　現居住(通訊地址 居民身份證號碼　　家庭聯繫方式(電話) 個人聯繫電話　　甲、乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：　　

a、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

b、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

c、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

二、工作地點、內容　　

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為)。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。　　

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。　　

三、工作時間和休息休假　　

(一)甲乙經協商確認執行 條款，　　

a、每週工作____日，每天工作 小時。　　

b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　

c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。　　

四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護　　

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是 否)可能存在的　　危害為： ；甲方所採取的措施、待遇：　　

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。　　

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。　　

五、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。　　

(一)甲方承諾每月____日為發薪日。　　

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。　　

(三)經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為 元月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定為： 。　　

(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定為： 。　　

(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。　　

(六) 。　　

六、社會保險　　

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。　　

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。　　

七、雙方協商一致，約定下列 條款：　　

a、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密 協議或競業限制協議。　　

b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。　　

c、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定為：　　

d、甲乙雙方需要約定的其它事項：　　

八、勞動爭議處理　　

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。　　

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。　　

九、其他事項　　

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。　　

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。　　

(三)本合同不得塗改。　　

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。　　

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。　　法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期：　　鑑證單位：　　鑑 證 人：　　鑑證日期：　　勞動合同變更記錄　　經雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：　　——————————————————————————————————　　——————————————————————————————————　　法定代表人簽名： 乙方簽名：　　或委託代理人簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期

工作固定期限勞動合同書 篇5

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：北京__公司註冊地址：____市____區宋莊鎮雙埠頭村西

第二條乙方：性別：證件號碼户口所在地

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

第四條本合同為________年期限合同。即從________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止，於________年月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第六條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第七條根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為___

第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

四、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度

第十條根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

五、勞動報酬

第十一條甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為元。

第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

六、社會保險

第十三條甲方根據國家有關規定，並結合企業及員工實際情況為員工交納各項保險費用。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。

七、勞動保護和勞動條件

第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十六條乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

八、勞動合同的解除

第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及____市有關規定,並結合本企業的實際情況執行。

第十八條乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批准同意後方可解除本合同。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

九、保密協議

第二十條乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動合同，並視情節輕重要求乙方賠償損失並追究其相關的法律責任。

十、其他規定

第二十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第二十二條未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。

第二十三條本合同的附屬文件如下：

1、《勞動獎懲實施細則》

2、《財務管理制度》

3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件

第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方乙方

代理人:

簽訂日期：________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇6

甲方：____________乙方：_____________

根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本合同期限為________年。本協議於________年____月____日生效，至________年____月____日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議

第二條、

第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客户、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條乙方依法繳納個人所得税。

第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：

1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。

2、偷盜財物，散佈影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫療費用自理，且自願放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向

第三方保密。

甲方:____乙方:____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇7

甲方________

乙方________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為 (固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限)，自________年____月____日起至

止。其中，試用期(有無)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時綜合計算工時不定時)。

第四條 甲方於每月____日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。　　乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項：

第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　

甲方(公章)________

乙方(簽字)________

簽字日期：________年____月____日

簽字日期：________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇8

甲方名稱：住所：性質：法定代表：電話號碼：

乙方姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規定，在平等自願協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月)。

二、工作內容和地點

第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

三、工作時間和休息休假

第三條：乙方每週工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

四、勞動保護

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。

五、勞動報酬

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

第九條：乙方試用期滿後，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執行力元/月，班級管理元/月，遵守園規/月，業務考核元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，並寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

七、其他事項

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，並按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同後，需交納押金800元/人，如

無違約，合同期滿後退還，如續簽可不退。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閲讀，雙方簽字後即行生效。

甲方：乙方：

法定代表人或主要負責人：

簽名：簽名：

年月日年月日

工作固定期限勞動合同書 篇9

勞動法》

第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　

2、《____市勞動合同條例》

第六條規定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。　　

3、《____市勞動合同條例》

第八條規定：勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。　　

4、《____市勞動合同條例》

第九條規定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。　　

5、《勞動法》

第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。　　（以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）　　甲方__________________ 乙方________________　　法定代表人________________ 身份證號碼______________　　地址__________________ 住址________________　　編碼__________________ 編碼________________　　聯繫方式__________________ 聯繫方式________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

一、合同的類型和期限　　

第一條本合同的類型為：________。期限為：________。　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：　　

（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。　　法規示要：　　《勞動法》

第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。　　

二、試用期　　

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。　　法規示要：　　

1、《勞動法》

第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。　　

2、《____市勞動合同條例》

第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月；滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月；滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。　　

第三條錄用條件為：________。　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。　　

三、工作內容　　

第四條乙方的工作內容為：________。　　

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方説明新崗位的有關情況及調動的具體理由。　　

四、工作時間和勞動條件　　

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。　　使用提示：　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。　　法規示要：　　

1、《勞動法》

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息____日。　　

2、《勞動法》

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　法規示要：　　

1、《勞動法》

第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

2、《勞動法》

第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。　　

3、《勞動法》

第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。　　

4、《勞動法》

第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。　　

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

五、勞動報酬　　

第十條本合同的工資計發形式為：________。　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：　　

（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）　　

（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。　　法規示要：　　

1、《勞動法》

第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。　　

2、根據《____市企業職工最低工資規定》

第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

二、延長法定工作時間的工資；

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。　　

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。　　法規示要：　　《勞動法》

第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。　　法規示要：　　《勞動法》

第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。　　《勞動法》

第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　法規示要：　　

1、《勞動法》

第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　　

2、《勞動法》

第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。　　

六、保險福利待遇　　

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。　　

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。　　

七、勞動紀律　　

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　　法規示要：　　《勞動法》

第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。　　

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更　　

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。　　

九、勞動合同的解除　　

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

第二十二條乙方解除本合同，應當提前三____日以書面形式通知甲方。　　

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：　　

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　甲方解除本合同未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。　　

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（四）被依法追究刑事責任的；　　

（五）法律、法規規定的其他情形。　　

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：　　

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（四）法律、法規規定的其他情形。　　使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。　　

十、勞動合同的終止　　

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：　　

（一）本合同期滿的；　　

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；　　

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；　　

（四）乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。　　

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。　　

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同

第二十五條第

（二）項、第

（三）項、第

（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。　　十

一、經濟補償　　

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：　　

（一）甲方依據本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；　　

（二）乙方依據本合同

第二十三條第

（二）項、第

（三）項的約定解除本合同的；　　

（三）甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（二）項的約定解除本合同的；　　

（四）甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（一）項、第

（三）項的約定解除本合同的；　　

（五）甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

（三）項的約定終止本合同的；　　

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。　　有前款第

（一）項、第

（二）項、第

（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。　　

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。　　

第三十二條甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。　　十

二、補充條款和特別約定　　

第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者）經協商一致後，在勞動合同中約定關於服務期、保守商業祕密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

第十四條規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。　　

第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

第十五條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業祕密進入公知狀態後，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脱密措施。　　

第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________。在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

第十六條規定：對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方當事人約定限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。　　十

三、違反合同的責任　　

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。　　

第三十九條乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為______。　　使用提示：上述

第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業祕密約定的情形。　　法規示要：　　《____市勞動合同條例》

第十七條規定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業祕密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。　　十

四、其他　　

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）　　委託代理人（簽章）　　________年____月____日 ________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇10

合同編號：_________　　甲方(用人單位)名稱： _________　　地址：_________　　性質：_________　　法定代表人(委託代理人)：_________　　乙方(勞動者)姓名：_________　　性別：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份證號碼：_________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同類型和期限　　

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：　　

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。　　

二、工作內容　　

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、工作時間和休息休假　　

第四條 乙方實行_________工時制。　　

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。　　

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。　　

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：　　

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。　　

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。　　

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。　　

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。　　

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

六、社會保險和福利待遇　　

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。　　

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

1、_________　　

2、_________　　

3、_________　　

七、勞動紀律和規章制度　　

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：　　

(1)_________　　

(2)_________　　

(3)_________　　

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、雙方不能依據本合同

第二十五條規定就變更合同達成協議的。　　

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十八條、

第二十九條終止、解除本合同：　　

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

5、義務服兵役期間的;　　

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;　　

7、符合法律法規、規定其他情況的。　　

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　_________　　_________　　_________　　

九、保守商業祕密和競業限制　　

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。　　

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。　　

第三十八條 乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。　　

十、經濟補償與賠償　　

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。　　

第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。　　

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;　　

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;　　

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;　　

第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

3、本合同約定的其他賠償費用。　　十

一、違反勞動合同的責任　　

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。　　

第四十六條 其他違約責任_________　　十

二、雙方約定的其他事項　　

第四十七條 _________　　十

三、勞動爭議處理　　

第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

四、其他　　

第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

(一)_________　　

(二)_________　　

(三)_________　　

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　_________　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________　　法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________　　________年____月____日 ________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇11

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條　甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人______________

註冊地址__________________________________________

經營

地址__________________________________________

第二條　乙方________性別____户籍類型(非農業、農業)______

居民身份證號碼____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間________年________月____日

家庭住址______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼________

户口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條　本合同為固定期限勞動合同。

本合同於____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同於______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

第五條　乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。

第六條　根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________

第七條　乙方按用工單位的要求應達到__________________________________

______________________________________________________

______________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條　用工單位安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為______。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條　甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、勞動報酬

第十條　甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

____________________________________________________

第十一條　甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會

保險

及其他保險福利待遇

第十二條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條　甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條　甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條　本合同的附件如下____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第二十五條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

工作固定期限勞動合同書 篇12

甲方： 單位名稱 法定代表人

通訊地址 經濟類型

聯 系 人 聯繫電話

郵政編碼

乙方 ：姓名 居民身份證號碼

家庭住址 市 縣(區) 街道 居

委會 街 號 單元 室

郵政編碼 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據崗位要求及工作持久穩定性確定合同時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格後，本合同繼續履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿後視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。

第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同於招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規定，是決定試用期屆滿是否繼續錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內容。

二、工作內容和工作地點

第三條 乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。乙方週一至週五工作，每日工作時間為 8小時，週六、週日休息，具體作息時間見附件《公司管理規定》。

2、 班制。甲方安排乙方 班 運轉工作制，每週工作時間不超過40小時。

第七條 乙方享有國家規定的法定節假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

第八條 根據國家、省、市有關規定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規定，甲方應於每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低於當地政府制定的最低工資標準)

第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低於合同約定工資的80%且不低於當地政府制定的最低工資標準)

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 乙方在法定節假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規定給予發放加班補貼。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條 乙方入職後，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發危險。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十六條 甲乙雙方協商一致，應當採用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更後的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協商變更勞動期限，以規避第三次續簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)

第十七條 合同期內，甲乙雙方協商一致可以書面形式解除勞動合同。

第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

3、甲方存在違反法律、法規的制度規章，損害乙方權益的;

4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或變更勞動合同的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期後合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限於身份證明、學歷證書、離職證明、職業資格證、隱瞞競業限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條 勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續簽勞動合同手續。

七、經濟補償和賠償

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

1、甲方依據本合同第十七條規定，經與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第十八條規定提出解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第二十條規定解除勞動合同的;

4、依據本合同第二十一條第四、第五款規定終止勞動合同的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止

本合同或由於對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。

八、服務期條款和保密競業限制約定

第二十五條 因工作需要，並經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業技能培訓(專指較長時間脱產學習，如學歷培訓，職業資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限於高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業祕密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同後，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的範圍為 ，地域為 ，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按 元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制規定的，應當向甲方支付 元/月違約金。

九、勞動爭議處理及其它

第二十八條 雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議，可以協商解決;協商不成，可自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按國家有關規定執行，國家沒有規定的通過甲乙雙方協商解決。本合同的條款如與國家和當地政府新頒佈的法律、法規和規章相悖的，按新的法律、法規和規章執行。

第三十條 本合同附件 《公司管理規定》。

第三十一條 本合同一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

甲方(蓋章)

法定代表(委託代表)人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期

鑑證機關(蓋章) 年 月鑑證日期：日年 月 日

工作固定期限勞動合同書 篇13

甲方：___________公司

乙方：_________身份證號碼：______________

鑑於：

乙方於____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂於____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

現因________________________。

根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

1、前述勞動合同於____年____月____日解除/終止。

2、甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

3、根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得税的，按照國家規定執行。

4、雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

5、乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業祕密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應瞭解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業祕密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客户信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

6、雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關係解除/終止的最終解決方案。除本協

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。

7、本協議經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。

甲方：____________公司

____年____月____日

乙方：___________

____年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇14

編號：　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期________年____月____日　　____市勞動局制　　甲方　　乙方姓名 性別　　法定代表人文化程度　　出生日期________年____月____日　　居民身份證號碼　　單位地址家庭住址　　編碼　　所屬街道辦事處　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區勞動合同範本。　　

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。　　

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同範本《____區勞動合同範本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。　　

第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。　　

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同.

工作固定期限勞動合同書 篇15

甲方：_____

乙方：_____

性別：_____

身份證號碼：_____

因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

一、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______月。

二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作______年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。

三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同中止期間，乙方的社會保險關係停止繳納。

五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的_______崗位。

六、勞動合同中止期滿，乙方願意回甲方工作，須在______個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。

七、勞動合同中止協議期滿後______月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

八、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同中止協議，須經甲方同意後重新簽訂協議。

九、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生

變化時，可以依照相關政策執行。

十、本協議自勞動合同中止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_____乙方：_____

代表人：_____

委託代理人：______

日期：______年______月______日

工作固定期限勞動合同書 篇16

甲方：____________ 乙方：____________

根據《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人或委託代理人_______________

註冊地址__________________________________________

經營地址__________________________________________

第二條乙方___________性別_____

户籍類型________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

户口所在地______省_______區______街道

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同於______年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________________

第六條乙方工作應達到_______________________________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為________。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________________________________。

五、勞動報酬

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元或按__________________________________________________________________執行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________________________。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______________________________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

甲方：______ 乙方：______

日期：____________

工作固定期限勞動合同書 篇17

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為期限勞動合同。

本合同有效期限為_______年_____月____日於_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地點擔任________________崗位工作。經甲乙協商，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條 乙方工作的工作內容及崗位職責依照甲方的有關規定確定。

第四條 甲方安排乙方執行__________________工時制度。

1.標準工時工作制，即每日工作______小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為週期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並按照國家的相關規定執行。

第六條 甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執行。

1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。

2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

3.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

4.乙方在試用期間的工資。

5.甲乙雙方對工資的其他約定。

第七條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第八條 乙方在甲方工作期限間享有國家規定的法定節假日，其他各類假期按甲方有關規章制度辦理。

第九條 福利待遇。

第十條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度和勞動紀律，接受甲方領導、管理和教育，盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。

第十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續。

1.甲乙雙方協商一致的。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

3.訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十三條 當事人依據第十六條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的。

4.被依法追究刑事責任的。

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

1.乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第十九條 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止。

1.合同期限屆滿的。

2.合同約定的終止條件出現的。

3.乙方達到法定退休條件的。

4.甲方依法破產、解散的。

5.法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十一條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十二條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續。

1.甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

2.本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

第二十三條 任何一方均應嚴格履行本合同之約定，否則應依法承擔相應的違約責任。

第二十四條 本合同要求或允許通知，可採用如下兩種方式之一送達。

1.被通知方在通知方發出的書面通知上簽收。

2.通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。

第二十五條 甲乙雙方約定合同增加內容。

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商調解調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經協商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽訂《勞動合同補充協議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字):_____________法定代表人(簽字)___________

_______年_____月____日 _______年_____月____日

(以下空白，不構成本協議的任何條款)

工作固定期限勞動合同書 篇18

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人或委託代理人 註冊地址 經營地址

第二條 乙方 性別

户籍類型

居民身份證號碼

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

本合同於 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

每週休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第八條 甲方每月 元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、濟南市有關規定執行。

甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及濟南市有關規定執行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;

調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 本合同的附件如下

第二十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、濟南市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

工作固定期限勞動合同書 篇19

甲方：____________有限公司

法定代表人：____________

乙方：__________________

身份證號碼：____________

根據國家頒佈的《中華人民共和國勞動法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方於______年______月______日簽訂的《勞動合同書》及於______年______月______日簽訂的.《勞動合同變更協議》於______年______月______日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

2、甲方於______年______月______日之前向乙方支付經濟補償金人民幣____________元。

3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：____________有限公司

法定代表人：____________

簽署日期：______年______月______日

乙方：_____________________

身份證號：__________________

簽署日期：______年______月______日

工作固定期限勞動合同書 篇20

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。　　

第一條 合同期限　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。　　

第二條 生產(工作)任務　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.　　

第三條 勞動(工作)條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.　　

第四條 勞動紀律　　

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.　　

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。　　

第五條 工作時間和勞動報酬　　

1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。　　

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.　　

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。　　

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。　　

第六條 保險和福利待遇　　

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。　　

2.因

第七條

第二款第

(2)和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。　　

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。　　

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。　　

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。　　

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。　　

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.　　

第七條合同的變更、解除和終止　　

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。　　

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：　　

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________.　　

3.下列情況下，乙方可以解除合同：　　

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。　　

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。　　

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。　　

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。　　

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。　　

第八條 雙方認為需要約定的事項　　

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;　　

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元;　　

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;　　

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;　　

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;　　

7.其他需要約定的事項：_________.　　

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;　　

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;　　

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;　　

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.　　

第十條 勞動爭議　　勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。　　甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________　　________年____月____日 ________年____月____日

工作固定期限勞動合同書 篇21

合同編號：___________________

甲方(用人單位)：________________

法定代表人：_____________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商的原則，一致同意簽訂本合同，並共同遵守。

第一條合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條工作內容及地點

1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，並承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。

2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現，調動乙方工作崗位，並承諾完成調動後工作崗位的各項工作內容。

第三條勞動保護

1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

第四條勞動報酬和福利待遇

1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

2.如本合同履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進行調整。

3.乙方按國家規定的個人所得税法按月繳納個人所得税，由甲方代扣代繳。

4.合同期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承擔全部責任。

第五條勞動紀律

1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰，直至解除本合同。

第六條合同的變更和解除

1.變更勞動合同，應當經甲乙雙方協商一致，並採用書面形式。

2.經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不予經濟補償：

(1)觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。

(2)泄露公司機密的。

(3)違背職業道德，做有損於甲方名譽與利益的事情的。

(4)故意破壞甲方財產者;因工作失職，給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。

(5)在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。

(6)乙方在本合同有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關係的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第七條勞動培訓

甲方組織乙方進行在職或脱產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協議》，乙方培訓/學習結束後約定的在甲方單位服務期限內，乙方不得解除勞動合同，否則，乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。

第八條合同的終止、續訂

1.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的。

(2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;

(3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

2.乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失終止：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4.應當訂立勞動合同而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關係。

5.本合同期限屆滿。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第九條乙方承諾

1.乙方承諾在簽訂本合同時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，並知悉全文，願意遵守各項規定。

2.乙方保證並確認：已與原用人單位依法解除了勞動關係，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，並確保不涉及與原單位的知識產權糾紛。

第十條違約責任

1.由於甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.一方當事人違反本合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。合同雙方都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。

第十一條爭議的解決

本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。

當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：

(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

(2)依法向____人民法院提起訴訟。

第十二條生效

本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________

授權代理人：(簽字)________________ 授權代理人：(簽字)________________

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