廣告製作公司員工勞動合同（通用14篇）

廣告製作公司員工勞動合同 篇1

甲方因生產需要，招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

六、甲乙雙方基本權利和義務

甲方擁有以下基本權利：

1.根據本單位生產需要安排和適當調整乙方生產任務;

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施;

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

乙方擁有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;

2.在國家規定的安全和衞生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衞生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

甲方應承擔以下義務：

1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衞生標準的生產。

乙方應承擔以下義務：

1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產任務;

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產或業務祕密;

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產;

4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方;國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

_年_月_日_年_月_日

廣告製作公司員工勞動合同 篇2

甲方：

乙方;

了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的____問題，乙方必須為甲方服務兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月元賠償金計，二年的須按每月元賠償金計，三年的須按每月賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：___企業管理有限公司乙方：

法人代表委託人：

身份證：

日期：

廣告製作公司員工勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱

地址

法定代表人(負責人)工商登記機關

社會保險單位代碼聯繫電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

出生年月居民身份證號碼

住址

本單位起始工作時間合同期限聯繫電話

揚州市勞動和社會保障局監製

甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.

一，勞動合同期限

甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(A，B，C選其中之一):

A，固定期限:自年月日起至年月日止.

B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.

甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.

C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.

二，工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規

章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.

(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.

(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.

三，工作時間和休息休假

(一)實行工時制(A，B，C選其中之一).

A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時.甲方應保證乙方每週至少休息一天.

B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行.

C，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.

(二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.

(三)乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.

四，勞動報酬

(一)乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.

(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.

(三)非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.

(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的，按集體合同約定.

五，社會保險

(一)甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.

(三)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，併為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.

六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

(一)甲方應提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衞生制度及其標準.

(二)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.

(三)乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.

(四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.

(五)甲方應按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.

七，雙方特別約定條款

八，勞動合同變更，解除和終止

(一)甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同，應當採用書面形式.

(二)甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.

(三)甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定.

(四)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.

九，違約責任

(一)雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.

(二)勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.

十，勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.

十一，其他

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址，現居住地址，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡.

(二)本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.

(三)甲，乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效.本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份.

甲方(蓋章):乙方(簽名):

法定代表人，負責人:

或委託代理人(簽名):

年月日年月日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁.

鑑證機構(蓋章)

年月日

附:勞動合同記錄

日期

原因

內容

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

鑑證單位(蓋章)

廣告製作公司員工勞動合同 篇4

甲方：法定代表人或主要負責人：住所：

乙方：身份證號：住址：

經甲乙雙方平等協商訂立本合同

第一條勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止，其中：試用期為個月。

甲方安排乙方在(地點)從事工作。

第二條甲方每月日前支付乙方工資。

工資為每月元。

甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資。

實行月工作制的，月工資按整月結算。

具體結算辦法雙方約定如下：

第三條甲乙雙方依法參加社會保險。

第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度。

經批准實行綜合計算工時制的，週期內平均月加班時間不得超過36小時。

第五條

甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衞生的勞動條件。

乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衞生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條

雙方認為需要約定的事項：

①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;

②試用期滿後如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方

③乙方報到後工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解僱的，甲方不予支付工資。

第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：合同簽訂日期：______年____月____日

廣告製作公司員工勞動合同 篇5

甲方：__________

乙方：__________

勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責人)：_________________________住所：_______________

乙方(勞動者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

一、本合同期限選用

1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成某項任務為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。

並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

三、工作時間和休息

1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作週期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。

2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和社會保險

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規程的。

六、勞動合同解除的條件

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約

甲方(蓋章)：__________

乙方(蓋章)：__________

簽訂日期：_______年_____月_____日

廣告製作公司員工勞動合同 篇6

甲方：

聯繫地址：

法人代表：____

乙方：身份證號碼：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;

7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務説明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過48小時。甲方保證乙方每週休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用後工資的%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的

第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工説明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閲時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動保護

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

乙方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

十一、其他

1.甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務説明書》、《作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5.本合同在甲乙雙方平等自願條件下籤訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲方： 乙方：

(公司印章)(簽字或蓋章)

代表：

日期：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

廣告製作公司員工勞動合同 篇7

甲方：__________________

乙方：__________________

(甲方)聘用____________(乙方)為____________，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司;合同期限為_____年。

(二)雙方同意本協議有效期的前_____個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯繫，同時將相關客户資料備案到負責人處。

3、收集、掌握並反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客户問題，收集並反饋客户對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格後薪酬標準為：底薪____________________。

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客户下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每週必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責與客户日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需註明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭户口簿複印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

__________年________月______日__________年________月______日

廣告製作公司員工勞動合同 篇8

甲方(聘用單位)： __________________(以下簡稱甲方)

乙方(受 聘 人)： __________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期:自______年___月___日至______年___月___日止(其中______年___月___至______年___月___為見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬於職等(組長級)含以上人員，未能於一個月前提出辭職而自行離職者，願被扣發相當於半月薪資之違約金。

4、屬於職等(組長級)含以下人員，未能於十五日前提出辭職而自行離職者，願被扣發相當於半月薪資之違約金。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、 因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者佔大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方於發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，並每年按時提供保險公司付費單據證明(複印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。

2、 本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，如果違反此條例，願意放棄法律先抗辯權，並接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲 方(蓋章): ______　　　　　　乙 方(簽字):______

代 表(簽字): ______　　　　　　身份證(字號):______

簽約時間: ______年___月___

廣告製作公司員工勞動合同 篇9

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

現住址：_________________________

身份證號碼：_____________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務為____________________________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衞生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每週至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付週期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_______。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條 保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加_______保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同後，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條 勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條 勞動合同終止與解除

勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條 雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

____________________________________________。

第十條 違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

甲方：__________________ 乙方：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

廣告製作公司員工勞動合同 篇10

甲方：乙方：

甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。

一、協議期限甲乙雙方約定協議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事;

2、乙方按照甲方的相關要求開展工作;

3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經乙方同意後，可變動乙方的工作內容;

4、甲方安排乙方所從事的`工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度;乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，並達到規定的質量要求。

三、工作時間

1、上下班時間按甲方的作息制度執行。

2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。

四、薪酬標準與發放

1、薪酬標準：薪酬按每月

2、發放時間：薪酬一般於每月____日發放。

五、工作紀律甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示;乙方應遵照執行。

六、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定以下事項：

七、協議終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議：

1、甲方不按時付給薪酬;

2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的工作任務。

3、乙方在工作中由於個人責任問題出現重大失誤、事故等。

4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協議均需提前一個月。

5、聘用合同到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關係自動解除。

八、違約責任甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。

九、其他

1、協議期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

2、本協議不得塗改。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

4、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：乙方：

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

廣告製作公司員工勞動合同 篇11

甲 方：__________________ 電話：

地 址：

法定代表人：

乙 方：__________________ 性別：

證件號碼：_______________ 年齡：

家庭地址：

20 年 月 日

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：

1.勞動合同類型和期限

1.1甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

(二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

1.2雙方同意本合同有效期內___個月為試用期，其中試用期自 年 月 日起至 年 月_____日止。

2.工作內容和工作地點

2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行，乙方工作的地點是 。

2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。 2.3乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方根據實際的工作需要，經與乙方協商，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。

2.4 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，並愛護設備及所使用的工具。

3. 勞動報酬和保險福利待遇

3.1乙方正常工作時間的工資按下列 種形式執行。

3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣 元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規章制度執行。

3.1.2計時工資制：以實際工作時數計算，乙方工資標準為人民幣 元/小時支付。

3.1.3計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成_______位準客户，方有基本工資____________元。若無達成每月任務將無基本工資。

3.2甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放，乙方個人所得税由甲方按照有關規定代扣代繳。

3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。當雙方解除、終止勞動合同後，按有關規定轉移。

3.5乙方患職業病、因公負傷的待遇，按國家、省、當地人民政府的有關規定執行，若因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規章執行。

4. 勞動時間

4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據工作需要安排，乙方應當服從，雙方以後另有約定的按補充協議或規章制度執行。

4.2 甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

4.3乙方實行工作制，每週工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息1小時，每天工作8小時。甲方因工作需要，適當安排乙方延長工作時間或安排乙方在休息、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應的時間補休。

4.4 甲方按照國家的規定安排乙方休息。

4.5乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，每日工作時間有現場項目管理人員統一規定，乙方應當服從安排。

5. 勞動保護和勞動條件

甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衞生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。

6. 勞動紀律

6.1乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠於職守，勤奮工作，並保守甲方的商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益;

6.2如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方均有權立即予以開除，並不給予“經濟補償”(非9.1條範圍內)。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。

6.3甲方的商業祕密包括：

6.3.1公司程序性文件，包括操作規程和作業指導文件。

6.3.2技術資料，包括軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開發計劃及尚未上市的產品實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。

6.3.3公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。

6.3.4市場狀況，包括業務網絡、合作伙伴及客户資料。

6.3.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。

6.3.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。

6.3.7其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽和經營狀況的資料及信息。

7. 技術成果和非技術成果的歸在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客户等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。

8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

8.1 經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。

8.2本合同期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實的勞動關係，視為延續過去合同，延續合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情節之一，甲方可以解聘乙方：

8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。

8.3.3以欺詐手段訂立本合同的。

8.3.4被依法追究刑事責任的。

8.3.5泄露甲方商業祕密，給甲方造成損失的。

8.3.6乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。

8.3.7不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工種後仍不能勝任工作的。

8.3.8乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換工種的。

8.3.9勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8.3.10甲方因營業情況發生變化，尚多餘的職工又不能改換其它工種。

注:甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

8.4有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

8.4.1甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

8.4.2甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8.5乙方在勞動期限屆滿後不再續簽合同的，應於期限屆滿前三十日書面通知甲方，並於屆滿時辦理移交手續。乙方因其他原因終止合同關係，亦應辦理移交手續。

8.6有下列情節之一的，非經甲方同意，乙方不得解除勞動合同：

8.6.1勞動合同還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔任重要業務、開發任務，確實不能短期內離開的。

8.6.2乙方給甲方造成經濟損失尚未全部賠償的。

8.6.3乙方的工作(包括其掌握的資料、物品、款項等)尚未辦理移交手續的。

8.7乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權、債務的情況下，甲方可以解除勞動合同。

8.8乙方有下列情況之一，甲方不能解除本合同(以下若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外)：

8.8.1患職業病或因工負傷，醫療終結，經市/區/縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

8.8.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。

8.8.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

8.8.4在甲方處連續工作時間20xx年以上且距法定退休年齡十年以內的職工。

8.8.5法律法規規定的其他情形。

9. 違約責任

9.1 甲方解除本合同，以下情況應依法給予乙方經濟補償：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(九) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。補償的標準為按乙方在甲方工作的年限，每滿一年(六個月以內補給半個月工資)補給乙方一個月工資(以辭職者前12個月的平均薪資為標準)，最多不超過12個月。

9.2乙方若提前要求解除合同，須提前三十日向甲方申請解除勞動合同並完整地辦理離職及移交手續，甲方應付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。

9.3乙方違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償標準根據損失的大小決定，如協商不能達成交由勞動仲裁部門調解。

10.甲、乙雙方約定的其他事項

10.1根據公司生產經營需要，每週固定加班八小時，薪資中已含該固定的加班費，不再另計(如遇緊急生產需要甲方可以安排加班過調休)

11.勞動合同的無(失)效

11.1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 11.2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

11.3違反法律、行政法規強制性規定的。

13.勞動爭議的處理

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

14.雙方協商約定的其他內容

14.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。

14.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。

14.3勞動合同塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

14.4簽訂本合同前，乙方已閲讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規章制度並同意受期約束。

甲方(蓋章)： 乙 方： 法定代表人： 身份證號： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

廣告製作公司員工勞動合同 篇12

甲方(用人單位) 　 乙方(勞動者)

單位名稱 姓名

經濟性質 性別

法定代表人 　身份證號碼

(委託的代理人) 　 家庭住址

地址

郵政編碼 郵政編碼

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。

其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的 50%、xx年 月 日　年 月 日

鑑證機關 鑑證人

(蓋章) (簽章)

年月日 　 年月日

廣告製作公司員工勞動合同 篇13

甲方_____________________________

乙方_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產任務

甲方根據生產實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第_______種工作制：

1、每日工作 小時、每週工作 小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

工資標準：

1、試用期工資待遇為_________________________。

2、試用期滿後的工資待遇為___________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的，與本合同具有同等效力：

________________________;

________________________;

________________________.

甲方：________________乙方：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

廣告製作公司員工勞動合同 篇14

合同編號：

甲方：

法定代表人：

住所地：

郵政編碼：

聯繫電話：

乙方：

性別：

身份證號碼：

住址：

郵政編碼：

聯繫電話：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限採用下列第種方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)標準工時制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時制：

(3)不定時工時制：

2、甲方按規定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬，具體標準為元/月(試用期為元/月)。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班工資。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形。

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的。

4、乙方具有下列情形之一的`，甲方不得依據前款的規定解除本合同。

(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續訂

1、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經濟補償和違約責任

1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條本合同未作約定的，有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十六條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十七條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

聯繫電話：聯繫電話：

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日