導購合同十篇

導購合同 篇1

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位 經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

四、工作時間

(待定內容)

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、店內各種貨品的銷售;

2、新到貨品的清點和驗貨;

3、店內各項衞生的打掃;

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資700+全勤獎50+銷售提成保底工資800元

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守本店的各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

3、 員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、 員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的進價賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按進價賠償給甲方。

八、合同解除

1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為;或嚴重失職;或收受客户回扣的。

b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

2、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、本專賣店違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

3、乙方若提前解除合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。

4、乙方未提前30日通知本專賣店解除合同的，應承擔賠償責任。

九、教育培訓

本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十、保密義務

員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業祕密的資料，包括記載着本專賣店祕密信息的一切載體。

十一、離職手續

員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。

十二、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。

十三、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：專賣店 乙方： ___________ (簽章)

代表人： ________ (簽章) 乙方身份證號： 聯繫電話：： 聯繫電話：： 合同簽署時間：__ _年 ___ 月 ____ 日

導購合同 篇2

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止

合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

冬季：早班：9：00——晚6：30 中班：12：00——晚21：00 夏季：早班：8：30——晚6：30 中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衞生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資 元+全勤獎 元+優秀衞生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客户回扣的。

B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的

a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。

本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：代表人

電話：

乙方：簽字 乙方身份號：

電話：

合同簽署時間： 年 月 日

導購合同 篇3

甲方：

乙方：

經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作時間

每天正常工作時間為九個小時，特殊情況視情況而定。如需請假提前一天申請。請假期間不享受提成。

三、勞動報酬

基礎工資700元+全勤獎100元+銷售提成1%甲方暫押乙方15天工資作為保證金，合同終止後返還乙方。(合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作為對甲方損失的賠償)

四、勞動紀律

自覺遵守本店勞動紀律，準時上下班。不每月盤點一次，盤點少貨時，查明情況後由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、本着自願的條件下，聘用時間為一年，如有特殊情況，必修提前一月通知甲方並培訓好下一名營業員方可離開，否則應承擔賠償責任，扣發當月工資。

十、保密義務

員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業祕密的資料，包括記載着本專賣店祕密信息的一切載體。

十一、離職手續

1、員工在終止或解除合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方： 乙方：

年月日：

導購合同 篇4

甲方(用人單位)名稱：__________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_________年____月____日起至_________年____月____日止。其中試用期期從_________年____月____日起至_________年____月____日止。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位：_______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位説明書;

(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按工時制度執行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客户資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_________________元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商後，需將客户轉交於公司，辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算;

(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件

(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利;

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、法律法規規定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

六、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。

(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

4、其他乙方應當賠償的費用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關係的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

(四)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、其他

1、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)

2、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

導購合同 篇5

單位名稱：__________

勞動者姓名：__________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。

一、合同期限：（本合同採用下列方法之一）______。

1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，為期__________年_____月。其中，試用期為_____個月，試用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。

2、甲方安排乙方從事特定工作任務為固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，該任務完成後，本合同即終止執行。

3、無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。（備註：適合於報刊分類廣告），印刷品業務單獨以_________%核算。在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工後，其一：每月薪金為__________元。其二：底薪為：__________元+_______%的期提成。本合同選擇其一/其二。

2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密事項給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內的。

（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入伍，以及經甲方同意調出的。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）在正常的合同工作期間的。

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

六、解除合同

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

（1）合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金_______元。給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。

（2）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理。如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進後乙方回甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_______%的比例計算。

（3）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業祕密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。不願協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不願調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的.人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它事項

1、本合同一式_______份，由甲乙雙方簽字蓋章並生效，甲乙雙方各執_______份。

2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3、本合同在生效後，若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：________________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：________________

簽約日期：________年_______月_______日

導購合同 篇6

委託方：                               (以下簡稱甲方)

受託方：                               (以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本着自願的原則，經協商就甲方委託乙方汽車導購事宜，達成如下條款：

一、乙方提供的服務內容：

汽車信息諮詢、導購與砍價、代辦保險。

二、甲方責任：

甲方應向乙方提供所需汽車的詳細要求，並填寫以下《車型要求》表格，內容必須真實。

委託導購車型:

甲方問到的最低價:

甲方所聯繫的經銷商:

甲方所聯繫的業務員:

車輛顏色:

其他要求:

要求變更:

甲方簽字:                  (無變更不用籤)

三、乙方責任：

1 、乙方提供的服務，須按甲方填寫的《車型要求》上的委託內容進行，若有變動，須經甲方認可。

2 、及時向甲方通報有關委託事項的進展情況，接受甲方諮詢，解答相關問題。

四、相關費用及收取：

1 、收費;若甲方與乙方介紹之汽車公司簽訂《汽車購銷協議》,或購買事實已經發生則視為乙方導購成功實現，甲方需支付給乙方砍價差額的 n %作為砍價服務費，具體如下：

砍價差額 需支付砍價服務費:

500 元以下(含 500 元) 不收砍價服務費

500 元至 1000 元(含 1000 元) 收砍價差額的 10 %

1000 元至 20__ 元(含 20__ 元) 收砍價差額的 20 %

20__ 元以上 收砍價差額的 30 %

2 、甲乙雙方看車時所產生之交通費用由各自承擔。

五、委託期限：

自            年   月   日至2           年    月     日，協議到期後，若乙方未能完成甲方的委託，本協議自動終止;若甲方需要乙方繼續提供代理服務，雙方應另行簽訂《委託汽車導購協議》，確認相關事項。

六、違約責任：

1 、乙方提供的車價比甲方問到的最低價還低，而且提供車型符合甲方要求，甲方必須購買，否則甲方需向乙方支付2倍的服務費作為違約金。

2 、若乙方提供產品非正常產品或與甲方提供的需求信息不符合，甲方可拒絕付服務費。

七、本協議一式兩份，雙方簽字或蓋章後生效，甲、乙雙方各持一份。

甲方：                                         乙方：導購員

經辦人(簽字)：                            經辦人(簽字)：

聯繫地址：                                  聯繫地址：

聯繫電話：                                  聯繫電話：

簽訂時間：     年   月   日            簽訂地址：

導購合同 篇7

甲方：青神縣光平服飾

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

《服裝導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方： 乙方： ___________ (簽章)

代表人： ________ (簽章) 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：：

聯繫電話：： 聯繫電話：：

簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日 簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日

導購合同 篇8

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

《服裝導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

導購合同 篇9

甲 方： 綿陽村上春興達店 (以下稱“甲方”)

通訊地址： 綿陽市涪城區茂業百貨負一樓夠時尚名品城(2228130)

法定代表人或委託代理人： 謝娜

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)

聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯繫人：______________聯繫人關係：____________聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條、甲、乙雙方選擇合同類型為 (__固定期限勞動合同___)

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿後，雙方協議後需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。

B.根據行業特徵，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。

第二章 試用期

第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三條、錄用條件為：

A. 對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。

B. 熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。

C. 對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的後果。

第三章 工作內容與工作地點

___ _工作，詳見“職責描述”;

第五條、乙方的工作地點為_____

第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事_____任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。

第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。

第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。

第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關係。

第六章 勞動報酬

第一條、 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。

其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。

第二條、 甲方於每月_______日至_______日支付乙方上月工資。

第三條、 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第四條、 完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績核算 ;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資並一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現並同工資一併發放)。

第五條、 單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。

第六條、 個人銷售業績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊;單日個人銷售達20xx，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;

第七條、 連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;

第八條、 每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元

第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，並於9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間為準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。

第十條、 開門後店員於9：30分前打掃完門店衞生，物品整齊有序， 試衣間整潔乾淨，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衞生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;

第十一條、 8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每週制定一個培訓計劃，列出培訓重點，併合理安排時間落實下去，以備檢查;每週督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;

第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，

以提高專賣店的銷售業績為最高主旨;

第十三條、 專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峯期的入店率達到較高水平，顧

客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要温和，面帶微笑並伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，並處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4

個時效工資;

第十四條、 導購上班當天業績為零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績為零的，扣休1天; 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分

鍾內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。

第十六條、 備註：時效工資=基本工資/月天數/日時間

第十七條、 店長崗位職責説明書

1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;

2)完成並優化經營目標,包括: 銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數,

有效接待率,人力管理方面等目標;

3)引導並促成門店人員達成各項經營目標;

4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;

5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的銷售情況;

6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;

7)積極協助總部所訂的促銷活動,並針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案

8)門店損耗管理的改善和執行;

9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及 對門店人員的培養,評估,考核;

10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。

11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監督;

12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行

銷售業績指標: 任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP 開卡數等銷售管理指標

門店管理指標: 員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規範,公司規章制度的執行力, 員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標

人事考核指標: 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工 培養能力,員工流失率等人事管理指標

第三十三條 店長的工作職責

執行店主的各項指令和規定的宣佈與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和審核門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衞生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯

第三十四條 店長的細節工作

報營業前：

1. 開啟電器及照明設備。

2. 帶領店員打掃店面衞生。

3. 召開晨會：

① 公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。

② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。

③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。

4. 點貨品，專賣店要清點備用金。

5. 核對前日營業報表，傳送公司。

營業中：

1. 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2. 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。

3. 控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)

4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5. 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8. 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

9. 收集市場信息，做好銷售分析。

10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 營業後：

1. 核對帳物，填寫好當日營業報表。

2. 營業款核對並妥善保存。留好備用金。

3. 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。

4. 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

甲方： 乙方：

公章: 公章：

年 月 日 年 月 日

導購勞動合同範本二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本着自願、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位：

經雙方協商，乙方在合同期內從事導購員。

三、工作時間(夏季：8：30-7：00 冬季：8：30-6：30)

四、勞動報酬：

根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：

整天基本工資1200元，三個月後1300元。半天750元，另加銷售提成1%+工休2天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月10號或11號發上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發押金，期滿雙方繼續簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規定。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反本店的規章制度本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規章制度：

《導購員守冊》和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和專賣店的規章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，並追究法律責任。)

C 本店因生產經營情況發生變化而多餘職工或店宣佈解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店裏招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受以上條款的約定，現自願簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

合同簽署地：

合同簽署時間： 年 月 日

導購合同 篇10

甲方：乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衞生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客户回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的a)/fanwen/1578/乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日