會計人員擔保合同（通用3篇）

會計人員擔保合同 篇1

財務人員擔保書擔保人：_________________家庭地址：_________________

被擔保人：_____________家庭地址：_________________

擔保人按下列條件向本公司提供擔保：一、擔保範圍(一)保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度;(二)保證被擔保人在本公司履行職務或工作期間，不以盜竊、職務侵佔、挪用公司資金等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有損於公司形象和聲譽的事;給本公司造成的損失及時賠償;(三)保證被擔保人不做任何假賬損害公司利益;(四)保證被擔保人嚴格保守本公司一切財務商業祕密;(五)保證被擔保人對因其工作失職、瀆職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;(六)保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，並辦理貴公司規定的一切相關手續;(七)保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客户全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚;二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可撤銷對被擔保人所承擔的賠償責任,並向貴公司提供連帶責任保證;三、擔保期限：_________________本擔保書的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起至被擔保人離職交接後無任何經濟糾紛時止。四、不可撤銷(一)本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;(二)本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人的勞動關係解除、終止而撤銷或變更;-1-_____男(女)，身份證號碼：_________________男(女)，身份證號碼：________________ 五、擔保人概況(本項由擔保人自行填寫，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負擔保責任);與被擔保人關係：_________________□父子□母子□朋友□其他(親戚等)工作單位名稱：_________________工作單位地址：_________________單位電話：_________________擔保人聯繫電話：_________________六、附件：_________________擔保人、被擔保人身份證複印件(粘貼於後)。擔保人承諾：_________________本人完全理解上述的擔保內容並自願籤本擔保書為其擔保，且保證上述所填寫內容正確無誤，並歡迎就上述內容進行調查、核實。擔保人簽名(手印)：_________________年月日被擔保人簽名(手印)：_________________年月日備註：_________________1、本擔保書的擔保人不能是與被擔保人有共同財產關係的人(如配偶及未列户的子女、父母等);2、本擔保書由超康公司人力資源部保存。

__________年__________月__________日

會計人員擔保合同 篇2

甲方(單位)：

法定地址：

法定代表人：

乙方(員工)：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據國家、地方政府的有關規定，結合公司實際，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方及關聯公司的祕密的保密事項達成如下協議：

一、保密範圍

乙方對其所接觸的甲方及關聯公司的祕密負保密義務。甲乙雙方確認，甲方及關聯公司的祕密事項主要包括：

雙方在招聘期間、遠程培訓期間及正式入職後乙方所接觸到的所有文本資料、電話記錄、傳真材料、業務合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像(含光盤)等。內容包括但不限於以下範圍：

1.公司財務狀況，經營狀況;

2.財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

3.客户資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;4.材料設備採購方式、採購價、採購渠道，採購合同，分包商資料情況;

5.項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

6.技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料;

7.合同及分包商合同、協議;8.在經營活動中的保密行為;

9.招投標價格、招投標預算、招投標書;

10.公司領導臨時交待的保密事項;

11.公司要求採取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料;同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列後果之一的，

也屬於甲方的商業祕密範圍：

1.影響公司發展的事項;

2.影響公司的穩定和安全的事項;

3.使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項;

4.使公司經濟利益受到損害的事項;

5.影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;

6.影響公司對外承擔保密義務的事項。

二、保密規範

1.公司財務部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送台賬(台賬需明確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人)，加蓋公章後予以報出。每月5號前財務須將上月台賬報董事長審閲。

2.財務部門內部不符合審閲權限的人員需使用相關資料時需進行相關登記並由總經理審批後方可使用。財務部門以外任何人員需要查閲、審查、借閲、複印、拷貝會計資料的，根據保密級別和資料性質需填寫借閲單履行審批手續後方能執行。

3.會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經營意向、決策資料，財務安排、關係客户資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數據、會計資料及其會計載體(包括計算機、税控裝置及程序、電算化程序、備份文字數據的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務設備等各種資源管理，均適用此保密協議。

4.會計在其職責範圍內，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記會計賬薄、編制並報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度後，主管會計必須及時移交給公司統一管理。任何人不得在未經董事長批准的情況下出借或複印會計憑證、賬薄、報表及報告。

5.公司的任何財務動向，包括但不限於預算、收款、付款、工資福利發放，資金計劃均需根據實際情況及時或定期向董事長彙報，必要時需提交相關書面材料，取得董事長書面同意後方可執行。

三、保密要求

1.不泄露、不使用保密資料

乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關聯公司的祕密信息資料及固定資產，本崗位涉及保密事項相關的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權限以外的人員;聘用期終止之後，未經董事長書面同意，決不公開發表或對其他任何人泄露甲方及關聯公司尚未被公知或公開的商業祕密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業祕密，決不復印、轉移含有甲方商業祕密的資料。

2.限制競爭性行為

乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供諮詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

3.蓄謀惡意損壞行為

鑑於乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業祕密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結束後，無論出自任何原因，乙方到工商、税務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切後果均由乙方自行承擔。

4.甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故無須在甲方離職時另外支付保密費。

5.乙方同意遵守本協議的同時，約束其他員工的相關保密協議和制度對乙方同樣有效力。四、保密資料歸還

1.乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的一切載體。

2.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價

值。

3.若記錄着祕密住處的載體是由乙方自備的，乙方應主動將祕密信息複製到甲方享有所有權的其他載體上，並把原載體上的祕密信息消除。

五、違約責任

1.在實習期內，乙方違反此協議，甲方有權終止實習;試用期內，乙方違反此協議，甲方有權解除聘用關係;勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來不利影響的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，並予以行政處分。

2.乙方違反此協議，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方全部損失。在勞動合同期內的，甲方可據此解除與乙方的勞動合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、甲、乙方雙方因履行本協議發生爭議，可協商解決;協商不能達成一致的，根據爭議的性質可向津南區勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，協議自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人

或委託代理人簽字：

乙方(簽字)：

年月日

會計人員擔保合同 篇3

合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑑於：風險提示：

某某限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的;某某限制;條款是無效的。

1、乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關係；

2、乙方已經（或可能）知悉公司重要商業祕密或者對公司的競爭優勢具有重要影響；

3、乙方進一步承認，如果其離開公司後在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守：

一、競爭業務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關係；有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

二、某某的區域區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

三、乙方的義務在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

1、任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係；

2、任何客户、供應商、被許某某、許某某或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體（包括任何潛在的客户、供應商或被許某某等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係；

3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密；不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。風險提示：

雖然某某限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。某某限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過某某。

四、甲方的義務

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵；

2、甲方有權就乙方的某某行為進行調查、索賠；

3、甲方應按本協議約定支付乙方某某限制補償金。風險提示：

用人單位與勞動者簽訂了某某限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了某某限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業某某限制的義務。

用人單位在約定某某禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，某某禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。

五、違約責任風險提示：

為了保護用人單位的利益，應當在某某禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。如甲方按本協議的約定向乙方支付了某某限制補償金，而乙方不履行某某限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的某某限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的某某限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付並不意味着乙方對甲方某某限制義務的解除或終止。

六、爭議解決及其他因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。甲方：某某____月____日乙方：某某____月____日