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公司文化建設方案(精選9篇)

公司文化建設方案(精選9篇)

公司文化建設方案(精選9篇)

公司文化建設方案 篇1

一、活動目的

企業文化是一個企業信奉的價值觀,對企業的和職工起引導和凝聚作用,為進一步宣傳和強調企業文化,培養企業員工對企業的責任意識,豐富員工業餘文化生活,特開展本次企業文化活動。

二、活動主題

“安全、團結、和諧、發展”

三、活動時間

20xx年6月20日9:00~17:30,6月21日9:00~16:30

四、活動內容

1)徵文

材料:某公司車間角落放置了一架工作使用的梯子。為了防止梯子倒下傷着人,工作人員特意在旁邊寫了條幅“注意安全”。這事誰也沒有放在心上,幾年過去了,也沒發生梯子倒下傷人的事件。有一次,一位客户來洽談合作事宜,他留意到條幅並駐足很久,最後建議將條幅改成“不用時請將梯子橫放”。

要求:根據材料,以“企業安全”為主題作文,題材不限。最終將由公司行政部評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。

獎勵或獎品:一等獎為榮譽證書及200元現金獎勵,二等獎為榮譽證書及100現金獎勵,三等獎為榮譽證書及高級鼠標一個,參與獎沒人獲得一個鼠標墊。

參賽對象:全體員工,自由報名。

2)演講

要求:無論大到國家,小到企業,“和諧”是發展的根本前提和目的,只有團隊的和諧才能促成發展,而發展的目標也是為了最終的和諧。要求圍繞“和諧”為主題做演講。演講結束後企業全體員工依據各自對演講的喜愛程度進行投票,並根據投票數決出最終的一、二和三等獎各一名。

獎勵或獎品:一等獎500元現金獎勵,二等獎200員現金獎勵,三等獎100元現金獎勵,參與獎沒人獲得一隻茶杯。

參賽對象:30歲以上全體員工,自由報名。

3)籃球比賽

要求:企業任何的進步與成功,都離不開一支強大的團隊。而籃球比賽正是一項團隊運動,講究的是團隊精神。比賽共分為4節,每節比賽12分鐘。雙方各派五名隊員上場比賽,比賽過程中可任意替換隊員。比賽結束後,比分較高的隊伍獲得勝利。比賽雙方為人事部與財務部組成一隊,市場部與行政部組成另一隊。

獎勵或獎品:勝利隊伍將獲得獎盃一座,且獲勝方的每名隊員獲得運動T一件。失敗方沒人獲得一瓶大瓶運動飲料作為鼓勵。

參賽對象:30歲以下全體男性員工,自由報名。

4)拔河比賽

要求與規則:拔河比賽是一個團體凝聚力的體現,講究了“力往一處使”的重要性。要求比賽雙方各出10名隊員,男女不限,但沒隊至少要有兩名女性。比賽道具為一根粗繩,粗繩的中間位置寄一根紅帶子,稱為第一標記,兩隊分別控制繩子的兩端,當一方繩子上的第一標記被拉超過地面的對側2米線標記時,判對方獲勝。比賽為五局三勝制。比賽雙方為人事部與財務部組成一隊,市場部與行政部組成另一隊。每局比賽過後雙方隊伍可任意替換隊員。

獎勵或獎品:獲勝方每名隊員將獲得玩偶一隻,失利方沒人獲得一個卡套以鼓勵。參賽對象:40歲以下全體員工,自由報名。

5)趣味競技

趣味競技旨在使各部門的員工之間有進一步的熟悉和了解,不僅能使他們瞭解團隊合作的重要性,還能在遊戲中培養他們的能力以及分工意識和互助精神。趣味競技共有兩個項目;

A.“銜紙杯傳水(杯水馬龍)”

人數:每組8名隊員

道具:紙杯200個,小水桶4個,大刻度器皿杯2個

比賽方式:四組同時進行比賽

競賽規則:a各隊派出8名選手,全體呈縱向依次排列,選出一名在隊伍前面作為“裝水工”,其他人作為傳水工雙手放在背後並用紅色絲帶綁住雙手,手不可以接觸水杯,只能用嘴接觸杯子,任意傳遞工水杯掉落者,由裁判給其裝上新的水杯。b裝水工將水壺中的水倒入第一名傳水隊員的紙杯內,裝水工不得用手接觸傳水工的紙杯,一一傳遞直至傳到最後一名參賽隊員的紙杯內,最後一名參賽隊員將紙杯內的水倒入小水桶內。(水杯放置和掉落後重新放置只能由裁判幫助放置)

時間規定:3分鐘

評判標準:以器皿杯刻度至底為準。

參賽對象:全體員工,自由報名。

獎勵或獎品:獲勝隊伍每人獲得紀念品一份。

B.“合力吹氣球(成功爆破)”

人數:每組5名隊員

道具:氣球200個

比賽方式:兩組同時進行比賽

競賽規則:每組隊員自行分配角色任務(嘴巴、小手、屁股、大手、大腳):“嘴巴”負責吹氣球,手不得接觸氣球,“小手”負責把氣球給嘴巴吹,並將吹好的氣球綁好,放到地上,“大手”和“大腳”兩名隊員負責抬起“屁股”的雙手雙腳去撞破氣球,“屁股”隊員用屁股撞破地上的氣球。

時間規定:3分鐘

評判標準:以規定時間內撞破氣球多少來評定。

參賽對象:全體員工,自由報名。

獎勵或獎品:獲勝隊伍每人獲得紀念品一份。

五、時間節點

6月20日

1)徵文:9:00~11:00

2)演講:13:00~15:00

3)籃球比賽:15:30~17:30

6月21日

4)拔河比賽:9:00~10:30

5)“銜紙杯傳水(杯水馬龍)”:13:30~15:00

6)“合力吹氣球(成功爆破)”:15:30~16:30

六、活動人員及基本預算

主持人2人

行政部評判人員6人

拔河比賽裁判2人

籃球比賽裁判2人

趣味競技比賽裁判4人獎品與獎勵1400元

舞台、燈光及音響費用5000元現場佈置300元

活動編導費用400元其他200元

公司文化建設方案 篇2

第一條目的

為了弘揚企業文化,豐富員工業餘文化生活,提高公司凝聚力、向心力和戰鬥力,樹立良好風氣,創建先進企業文化,以文化促發展,最終實現“經濟與文化”協調發展的戰略目標。

第二條管理職能

根據企業文化創建方案精神,各職能部門配合綜合辦落實相關創建事宜。

第三條企業文化創建目標

創建目標:“和諧促發展、繁榮帶興旺”

最終目標:實現企業的“經濟與文化”協調發展

第四條企業文化定義

它指企業在長期生產經營管理實踐中形成和崇尚的價值觀念、道德規範、思想作風、行為準則,它由“企業家文化、精神和物質文化、行為文化、健康文化和產品文化”等構成,它是企業無形資產,更是一種巨大生產力,是企業發展動力、成長基石,更是維繫一個企業健康穩定發展的根本。

企業文化的核心內容是:企業價值觀

第五條公司核心價值觀

企業宗旨:“信守誠諾、產業報國”

經營理念:“穩健經營、追求卓越”

企業精神:“和諧、敬業、感恩、高效”

質量理念:“質量在我手中、某公司在我心中”

質量方針:“客户的需求、某公司的追求;助客户發達,求某公司發展”

工作理念:“事在人為”

服務理念:“上級為下級服務”

“上道工序為下道工序服務”

“想客户之所想、急客户之所急”

公司提倡:遵紀守法、尊敬領導、團結同事、愛崗敬業

講究實效、樂於助人、心存感恩、追求卓越

公司反對:目無法紀、目中無人、破壞團結、工作懶散

不講效率、只顧自己、知恩不報、不求上進

第六條企業文化創建具體計劃措施方案

第一步:宣傳發動階段(計劃起始時間:20xx/3/30)

通過對班組長及以上管理人員、後備骨幹開展《企業文化創建》知識培訓,正式啟動寧江《企業文化創建》活動序幕。

利用公共櫥窗宣傳公司《企業文化創建》核心內容,讓全體員工瞭解企業文化創建知識。

第二步:創建措施計劃編制及實施階段

1、企業核心價值觀提煉(計劃完成時間:20xx/3/28前)

企業核心價值觀,是企業文化建設核心內容,它明確了企業價值取向,對企業健康發展具有重要指導意義。

企業核心價值觀的提煉:需要吸收企業家精神內涵、發展思路及指導思想,企業發展經驗、企業未來期望,並結合企業實際情況,用精簡語言高度提煉出來,也便於統一對外宣傳。

企業核心價值觀確立,有助於讓員工明白企業追求什麼?提倡什麼?反對什麼?企業核心價值觀一旦確立,為了確保宣傳的一貫性,不可輕意改變價值取向。

2、記錄和總結企業發展歷程與經驗(計劃完成時間:20xx/4/15前)

隨着企業規模不斷髮展壯大,很有必要對企業奮鬥過創業歷程,進行回顧與總結。以便於對“優良傳統和經驗”加以繼承與發揚。

措施:A通過公司領導、老員工和創業功臣,客觀瞭解公司發展史[形成書面材料]

B總結髮展創業中成功經驗[形成書面材料]

C拍攝公司所有榮譽照片、實力證明材料、收集以前企業發展中記錄

照片、對企業有價值信息文件等[存入電腦]

3、公司創業功臣人物特寫(計劃完成時間:20xx/4/31前)

優秀老員工是企業一筆財富,而在寧江發展過程中,起着舉足輕重創業功臣,更是公司發展脊樑,公司應運用一切有利條件真正用好他(她)們,讓他(她)們為企業發展繼續發揮光和熱。為了讓創業功臣事蹟在公司得以繼承和發揚,計劃將對創業功臣進行專題採訪,並拍攝人物特寫。通過公共櫥窗加以宣傳,更好教育員工。

4、典型事蹟/榜樣等員工身上閃光點提煉(計劃完成時間:20xx/5/31前)

在10多年企業創業過程中,肯定湧現出了許多先進事蹟,為了宣揚公司好人好事,挖掘員工不為廣知先進事蹟,使廣大員工逐步向先進和榜樣靠攏,很有必要對先進典型事蹟/榜樣進行專題報到,營造一種積極向上良好氛圍和輿論導向,增強員工責任感,逐步在企業內部樹立一股良好的風氣。

5、企業宣傳陣地建立及裁體選擇(計劃起始時間:20xx/4/1)

公共櫥窗:已建立

車間看板:已建立

網站改版:(計劃完成時間:20xx/5/31前)

企業形象宣傳手冊改版:(計劃完成時間:20xx/4/31前)

(時尚手冊設計、新園區效果圖、核心管理團隊合影、文字部份改進、各系統提煉、發展大記事、遠景規劃)

公共媒體廣告:(這塊根據公司領導安排來)

根據企業發展需要,適量在報紙、行業雜誌、電台投放廣告

企業簡報:(計劃起始時間:新工業園區全面建成後)

新工業園區全面建成後,公司計劃將試辦一份屬於企業自己簡報,以主導企業政策輿論導向,對外(主要是客户、政府部門和兄弟單位)宣傳企業文化、產品和服務。讓更多人瞭解寧江、走進寧江。

通過櫥窗、看板、會議、培訓、報刊等載體宣傳公司方針政策。通過產品、員工向客户傳達公司價值觀和理念。

6、員工活動中心建立(計劃完成時間:新工業園建成後)

新工業園區建成後,考慮周邊配套不健全,員工業餘文化生活單調,為了提高員工生活質量,公司計劃將設立“員工活動中心”,它包括以下配置:

枱球室、乒乓球室、棋類室、閲覽室、卡拉OK廳等

現在公司設立員工活動中心,條件不具備,所以只能先導入少部份文體活動設施,以滿足員工(特別是住公司宿舍員工)業餘單調文化生活需要。一定程度上提高員工生活質量,讓員工真切感受到公司對他(她)們一片關愛。

建議購置:籃球架1塊(可移動),籃球1個

乒乓桌1張,球拍2幅,球1筒

羽毛球拍2幅,羽毛球1筒

象棋2付

圍棋1付

拔河繩1條

有了以上娛樂設施,就可利用業餘時間在全公司開展娛樂比賽。調節員工情趣和情操。一定程度上做到勞逸結合,使其更好服務於公司。

另外建議:工程技術部一般技術類書籍對本企業員工開放,以鼓勵各類人才自學成才

7、企業週年慶典(計劃完成時間:根據公司發展情況及效益而定)

對於公司發展具有重要意義的年份,如:十週年、十五週年,或其中某年份等,公司將根據企業效益情況,舉行週年慶典,以紀念公司發展所取得的成績。

8、編制《員工手冊》(計劃完成時間:20xx/4/31前)

為了讓員工較好遵守公司規章制度,按章辦事,也便於其自律,公司將編制一本《員工手冊》。以後每位員工進入公司,都將擁有一本《員工手冊》,讓其瞭解跟其切身利益相關政策。這樣一定程度上可減少員工違規現象。

9、開展員工培訓,提高員工素養(計劃完成時間:按20xx年度培訓計劃來)

員工素質教育始終是企業發展一項重要內容之一,通過培訓,除了可以提高其素養外,還可讓其較好完成上級下達任務。基層員工素質高低將直接影響產品製造質量和企業管理水平,所以開展員工培訓是一項長期工作,公司將長抓不懈。

新工業園建成後,公司計劃對新進員工除了要接受“入企培訓和崗前培訓“外,還要在新園區,接受為期三天“軍訓”。

10、引進競爭機制,開展崗位競賽(計劃時間:按競聘崗位和繁忙度來)

為了充分體現公司公平、公正、公開原則,鼓勵優秀人才脱穎而出,公司將先後引入崗位競爭機制,並逐步在公司其他崗位推廣。同時公司下步將開展崗位技能競賽,充分挖掘員工潛能。逐步形成“你追我趕、力爭上游”良好氛圍。

11、以本企業標準評定助工/工程師,並賦予相關待遇(計劃組織時間:20xx/6)

為了充分調動技術人員積極性、留住優秀技術骨幹,公司首創:以本公司制定標準來評定助理工程師、工程師,對於被公司認可評定上人員,將享受公司相關待遇。職稱評定標準由工程技術部負責制定。(計劃完成時間:20xx/5/31前)組織實施20xx年6月份開始。

12、給員工生日送祝福卡片及“生日蛋糕”(計劃開始時間:20xx/5)

為了充分體現寧江大家庭温暖,讓員工真切感受到公司對他(她)一份關愛,從20xx年5月份起,將為給在公司工作滿一年的員工送“生日祝福卡片及生日蛋糕”;送去公司對員工一片美好祝福。

13、舉辦文藝活動(計劃時間:根據慶典召開與否而定)

對於公司來説,有重要紀念意義年份(或週年慶典),公司將在法定節假日前晚組織開展“聯歡晚會”等文藝活動,充分發挖員工文藝方面才華,活動採用公司“自己出節目及邀請民間團隊出節目相結合形式”,通過文藝活動,加強企業凝聚力,營造良好文化氛圍。

14、管理團隊及先進一年一次外出旅遊(計劃時間:根據效益和生產而定)

為了緩解管理團隊工作壓力,適度做到勞逸結合,同時為了鼓勵先進,讓其做得更好,公司將每年組織一次外出旅遊,以提高團隊凝聚力、向心力和戰鬥力。

15、全體員工年終聚餐(計劃組織時間:年底)

為了感謝員工一年來辛勤勞動,公司將每年組織員工進行年終聚餐,通過公司領導班子跟員工之間敬酒與溝通,增進公司領導與員工感情,增強企業凝聚力。

16、年度先進生產(工作)者評選(組織評選時間:每年2月份)

為了鼓勵先進,鞭策落後,體現公司賞罰分明原則,使先進人員在精神和物質上受到應有表彰與尊重,同時也是為了弘揚企業文化,公司將每年一度開展先進評比活動。

17、設立寧江最高榮譽勛章——“寧江勛章”(組織評選時間:週年慶典)

為了表彰在企業發展過程中,做出突出貢獻員工(銷售業績上有突出表現、影響公司發展格局、在某專業領域有突出表現,通過管理措施有效降低成本,合理化建議被公司採納後產生良好經濟效益等)公司特設最高榮譽“——勛章”,以鼓勵員工為企業發展獻計獻策,貢獻自己最大力量。這項評選活動在公司開展“週年慶典”時組織評選。平時不組織。

18、建立對接機制、實現信息互動(計劃起始時間:20xx/4)

為了做好《企業文化創建》工作,企業應建立與政府對口部門信息溝通渠道,吸收對企業有利信息,通過信息傳遞讓管理層及時瞭解國家相關宏觀政策,便於經營決策。

為了更好貫徹公司領導意圖,更好激勵員工,特別是管理幹部,公司領導有必要通過會議等形式,定期向員工通報企業經營狀況和發展前景,讓員工共同來關心企業發展。

19、節日文化(計劃完成時間:按節日時間來)

為了體現公司大家庭温暖,公司計劃將在3月8日婦女節,8月15日中秋節,向符合條件員工發放福利品。年底向符合條件員工發放年貨。

20、創建員工健康文化(計劃導入時間:新工業園區建成後)

隨着工作節奏越來越快,對於正規企業來説,員工健康問題若干年後必將被納入日常管理日程,為了確保員工有個良好精神面貌和工作狀況,以提高生產(工作)效率,公司計劃在新工業園區建成後,將實行升旗、唱企歌,做早操制度。並且在閲覽室購置一些涉及健康保健方面書籍,促進員工身心健康。同時一年一次對管理幹部進行户外拓展訓練,以提高團隊作戰能力。

21、企業品牌創建(計劃創建開始時間:詳見《企業品牌創建專項方案》)

企業品牌創建是企業文化建設重要內容之一,品牌是企業一面旗幟,有效品牌宣傳有助於推進企業文化建設,豐富企業文化內涵。

公司新工業園區建成後,將全新導入寧江企業形象識別系統(CIS),在公眾與客户心中,樹立全新企業形象,最大程度上提高知名度和美譽度。

22、設立展示廳(計劃設立時間:新園區建成後)

為了讓顧客來公司參觀時,系統全面瞭解本公司發展歷程、取得成績、榮譽及綜合實力、創業中湧現出可歌可泣故事、創業功臣人物特寫,產品種類及行業演變過程、寧江發展遠景規劃等。新工業園區建成後,公司將設立“展示廳”,真實記錄企業發展歷程及對企業具有重要意義事件,以便教育後來者。

23、開展“獻愛心、送温暖”活動(根據企業發展需要及公司領導意願來)

為了提升品牌公眾形象,根據企業發展需要及企業效益,參與社會公益事業,開展“獻愛心、送温暖”扶貧活動,以提升大眾形象和美譽度。

第三步:總結分析、內涵豐富、不斷改進與提升階段

總結分析階段:從創建開始到年底,進行一次總結分析,瞭解企業文化創建方案落實情況及其成效。

內涵豐富階段:隨着企業不斷髮展壯大和管理的不斷深入,企業文化創建方案也需完善,及時吸收一些適合本企業文化創建措施,並加以實施,以豐富企業文化創建內涵,提高企業文化品味。

不斷改進與提升階段:任何工作都有改進的可能性,由於企業文化建設涉及企業各方面內容,其改進餘地相對較大,那其提升空間自然較大。

第七條企業文化創建資源配置及實施進度

為了確保各項創建工作得到有效推進,更好服務於企業經濟建設,需要投入必要資源,以上《企業文化創建方案》實施按階段來,明顯分水嶺就是新工業園區建成後,那時將使企業文化創建達到前所未有高度。

第八條企業文化創建監控措施

為了確保企業文化創建工作得到有效推進,這項工作會有專人負責監督及貫徹落實,確保將創建方案落到實處。

公司文化建設方案 篇3

一、 目的

為宣傳公司企業文化,鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果,培養青年人對企業責任意識,增強公司員工的積極性,從而創造出一個凝聚力的氛圍及豐富員工業餘文化生活,特舉辦“GY青年論壇20xx——青春在這裏閃光”活動。

二、 主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀,突出反映“以人為本、安全生產”的理念,結合公司青年人的特點,通過徵文、和座談等形式,就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1. 安全生產與公司發展;

2. 就工作中的某些環節,我們怎樣做好安全生產保障工作;

3. 從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4. 從“以人為本”的角度談安全生產的重要性;

5. 發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事蹟;

6. 對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”願景的描述和理解;

7. 做高質產品,塑高尚人品,營造企業品質文化;

8. 感念與公司共同成長的心路歷程分享;

9. 我是公司的一員,我的青春同樣精彩;

10. 公司願景,我們的責任與使命;

11. 如何看待成長與公司發展之間的關係;

12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平台;

13. 降低成本,從我做起;

14. 我為公司發展獻計策。

三、 組織

本次活動由行政部主辦,企業文化小組協辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

四、 參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、 徵文比賽參賽要求

1. 徵文內容應緊扣主題,切合公司實際,文學性和科學性相結合,自由抒發建議;

2. 徵文體裁不限,字數應不少於1000字;

3. 參賽作品分別由各部門主管及文員彙總,按照文章的通用格式進行整理,於20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處,逾期將不再接收。

六、 評審及表彰辦法

1. 評審由各部門主管、經理及企業文化小組成員組成,以打分的方式選出最佳作品。

2. 本次徵文比賽設作品一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

3. 對於獲獎作品,公司將頒發榮譽證書,並給予一定的獎勵。同時推薦參加企業文化小組,並將文章在公司網站和行業報刊上刊登。

公司文化建設方案 篇4

一.前言

20xx年對於我國汽車產業來説是非常重要的一年,因為今年我國的汽車市場進入了一個轉型的時期,即由汽車賣方市場向買方市場的轉變,也就是説隨着汽車生產的快速增長,供在較大程度大於求,而且由於原料價格大幅度上漲導致生產成本上升車價大幅下跌造成廠家利潤不斷減少,很多大的外商集團增資中國汽車市場,都有雄圖霸業的氣勢,因而汽車市場的競爭將愈演愈烈,形勢也是非常嚴峻,很多一些汽車企業為謀求生存和發展,不得不競相降價促銷,增加廣告投入……,不惜使用各種方法和手段,還有一批實力強勁的汽車經銷商脱穎而出,影響力逐漸增強,削弱汽車製造企業的影響力,奇瑞汽車要在中國汽車市場中立於不敗之地,在激烈的競爭中搶得穩定的較大的市場份額,奇瑞汽車必須搞好企業形象,提升品牌價值,增加銷售量,所以從長遠考慮,搞好企業公共關係勢在必行。

二.形象分析

奇瑞汽車有限公司成立於1997年1月,是由安徽省及蕪湖市5個投資公司共同出資興建的國有股份制企業。目前主要產品有東方之子、瑞虎、A5系列、旗雲、QQ等5種車型,已經形成年產40萬輛整車和40萬台發動機、35萬套變速箱的生產能力。20xx年,公司總資產達118億元。隨着奇瑞品牌影響力的增強,奇瑞汽車自主品牌的優勢日漸擴大。20xx年上半年,奇瑞公司連奪“四金”,以4項全國第一的實績,成為上半年中國汽車市場最耀眼的主角。銷售增幅第一:上半年累計銷售14.42萬輛,銷量同比增長71.9%,繼去年全年增幅名列全國十大汽車集團第一後,又以明顯優勢奪取第一;出口總量第一:1月至6月,奇瑞累計出口轎車13548輛,佔全國轎車出口量的67.7%,繼續保持我國轎車出口第一;單品增幅第一:在SUV單品牌TOP10中,瑞虎NCV以358%的增幅高居榜首,其絕對銷量也以較大優勢今年二季度排在榜首;自主品牌上市第一:今年3月28日,奇瑞第50萬輛汽車順利下線,成為中國自主品牌中跨越50萬輛大關的第一家

“自主創新,世界一流,造福人類;用户第一,品質至上,效益優先;目標管理,規範流程,持續改進;以人為本,誠信合作,勤儉廉潔。”是奇瑞汽車有限公司的公司理念。本着這條信念奇瑞從一出道就以一種特殊的方式和特殊的地位存在於中國的汽車市場。

1997年至20xx年在奇瑞的第一次創業中,他們一直在書寫中國汽車行業的奇蹟,以年產銷超過10萬輛,並初步形成完整的產品線,具備整車、發動機、變速箱三大核心技術,進軍中國汽車行業第一軍團。他成為了國產車的典範。他的銷量相當不錯,有一份20xx年一季度銷量的調查報告可以顯示。除上海通用等廠商外,在銷量靠前的廠家中,多家廠家本月銷量達到歷史同期最高紀錄。而這一良好的售趨勢在“黃金週”期間也得以延續。廣州本田、一汽夏利的銷量為2.45萬輛和2.32萬輛。二線廠家中,東風日產和神龍汽車銷量分別為1.7萬輛和2.1萬輛。

奇瑞一季度銷量躋身前三

從今年前4個月的總銷量來看,上海通用以近13萬輛的成績鞏固了領先優勢,而上海大眾則以近11萬輛的成績暫居次席,奇瑞的累計銷量已經突破10萬輛,並有可能超過一汽-大眾而躋身前三名。

奇瑞在中國的市場上佔有特殊的地位,他雖然還未趕上上海通用,但是前景卻不可小視。他之所以受到用户的青睞也是有他特殊的原因。奇瑞汽車旗下各大產品的配件價格大幅下調,獨具性價比優勢的奇瑞QQ在車市可謂暢遊甚歡,吸引了大量訂單。與此同時,QQ旗下的設有自動檔功能的都市麗人版也擺脱了以往配件供應不足的窘境,成為QQ家族中最炙手可熱的暢銷產品。據試驗表明,裝有EZdrive智能變速器的奇瑞QQ都市麗人版比同類自動檔轎車省油約13%,比手動檔轎車還要省油近9%,百公里等速油耗僅為3.9升。

節油是奇瑞的特點,環保是奇瑞的制車理念。汽車是對能源消耗持續不斷且消耗量非常大的產品。據中國汽車工業協會統計數據顯示,截至目前,全國乘用車產銷量同比增長15%左右。業內人士預計,僅北京市今年就將消化汽車保有量300萬輛。隨着汽車保有量的增加,全球都面臨了一個嚴峻的課題?環境與能源。

發動機是節能環保的核心部件

汽車的環保,關鍵在於發動機。本次參展發動機數量比往屆有所增加,節能環保發動機的展出,讓我們看到了未來車型在節能環保方面已經有了技術基礎和發動機儲備。

奇瑞汽車展出五款發動機,應數自主品牌之最。而小排量發動機及柴油發動機,是奇瑞本次參展發動機的主力款型。隨着“限小”的解禁,小排量車型被認為即將成為未來城市車型的主力。奇瑞汽車分別在0.8L、1.3L發動機上實現了創新突破?將渦輪增壓技術應用到0.8排量的發動機上,極大地提高了小排量發動機的動力性能;首次推出的1.3L柴油發動機,採用渦輪增壓中冷技術及世界尖端的高壓共軌直噴技術。奇瑞汽車董事長尹同耀先生告訴記者,“在未來很長時期,對於節油型家轎的普及,這款發動機是具有劃時代意義的動力產品。搭載這款發動機的產品可以涵蓋營運車輛、家庭轎車、公務用車、跑車、特殊改裝車等等,我們期待它成為中國乘用車市場第一個改變能源格局的革命性產品。”

節能環保車型值得期待

在寸土寸金的國展內,多個品牌展商均着重展出了具有高科技含量的混合動力車、柴油車等環保車型。

今年年初上市的奇瑞A5,在本屆車展以混合動力車型奇瑞A5/ISG款型亮相,更吸引了諸多目光。為較好地展示其混合動力特徵,奇瑞汽車將奇瑞A5/ISG的前蓋去掉,混合動力發動機十分惹眼。奇瑞A513/ISG是一款中度油電混合動力車,動力由ACTECO1.3升發動機和一塊僅比普通筆記本電腦大一點的燃料電池交替驅動,在怠速和低速時,使用燃料電池驅動,汽油發動機停止工作,即完全沒有油耗、沒有排放。在正常速度行駛時,靠汽油發動機驅動,在制動時,動能轉化為電能,儲藏在燃料電池中。它將比普通汽油驅動的汽車節油35%以上,排放降低50%以上。同時,酷越車型奇瑞V5柴油車、A1等多款小排量車型的亮相,使奇瑞展台發動機與車型相得益彰,充分呼應了奇瑞汽車“更安全更節能更環保”的參展主題。

奇瑞汽車作為自主品牌領頭羊,做到了將環保意識體現得淋漓盡致的典範。記者呼籲社會公眾,節能環保,不僅是廠商的責任,也與我們的生活息息相關。關注節能環保汽車,使用節能環保產品,我們的天空將更加蔚藍。

中國的汽車價格昂貴。原因就是在消費能力極底的現階段,也要與發達的國家同價。甚至比發達國家的價格更貴,真是不可思議。汽車對中國的普通老百姓來説,是可望不可及的事情。而奇瑞汽車就以價格低廉站立在中國市場。這也是奇瑞銷量能夠躋身前三的重要原因吧。奇瑞QQ最底價格僅2.98萬元,風雲、旗雲、東方之子全系列車型,調整後的產品價格從QQ2.98萬元起,QQEZdrive手自一體化的售價調整為4.98萬元,為喜愛自動檔的用户帶來震撼性的喜悦。風雲系列全率先將國內A級轎車價格延伸至6萬元以下,最低售價僅為5.98萬元。今年奇瑞又出了兩款很有競爭力的車型。“東方之子”、“QQ”被業界評價為“本年度最具競爭力”的奇瑞公司兩款新車,“東方之子”16.66萬元的低平價格讓國內業界眾多人士大跌眼鏡。有人就此評價説,“‘東方之子’是中高檔轎車暴利的終結者。”他們為本已火熱的中國車市再添一把火。

奇瑞汽車有很多的優勢,同時在中國市場的競爭中也存在着很多的劣勢。他出道晚就是一個很大的劣勢。出道後要想在消費者心中佔據地位,憑當時公司的實力只有打價格戰,在打價格戰雖佔據了很大的市場份兒,同時他失去了很多高檔的消費羣體。因為奇瑞沒有很高檔的車型問世。在中產車中有“東方之子”可以被人青睞,但是在這一檔次中他存在着很多的競爭對手,比如雅閣、帕薩特、索納塔、中華等中高檔轎車。而那些經濟型的小車會給一些人質量不過關的錯覺。汽車行業進行的分網銷售也帶來了一些問題,產品分配不均而引起的經銷商間的利益不均。仍以奇瑞汽車為例,在其上海4家經銷中,只有一家經銷商分別擁有網絡一部和網絡二部的產品一級代理權,兩家經銷商同時為網絡三部的代理商另外一家則沒有任何產品的一級代理權。“廠家一般根據經銷商的實力來分配車型,實力強大的自然能拿到比較暢銷的車型,實力弱的就只能揀剩下的,這樣很容易引起經銷商之間的紛爭。”售後服務也需要加強。

誠然,奇瑞汽車有着很多優勢同時也存在着劣勢。在中國汽車市場競爭中必須揚長避短,找好機會點使自己能很快的發展壯大。現在中國正處於全面發展小康水平的階段,很多家庭的收入都增多。為了工作方便和生活需要很所家庭都打算買車。而高檔車對於普通家庭來説還很奢侈,他們只會選擇經濟的車型,而這正是奇瑞的機會點。把握好一般消費羣的消費心理和行為,然後再發展高檔的消費羣體應該是奇瑞發展的一條很好的道路。

三.目標戰略

一.總體目標

服務公眾,貢獻社會,樹立良好的企業形象,提升品牌價值,擴大品牌影響力,提高企業競爭力水平。搞好企業與政府媒體大眾三方面的關係,建立創新體制,形成自主發展能力,與國際接軌,實現預期目標,提高企業效率,為奇瑞的長遠發展鋪好路。

二.具體目標

讓公眾瞭解奇瑞,也讓奇瑞瞭解公眾,瞭解他們的真正需要,他們的生活趨向與社會需要,公眾對產品的意見反饋和建議,大幅搶佔中國汽車市場銷售份額,增加利潤,增加銷量。四,創意説明

1.活動名稱:奇瑞汽車免費試駕送禮品

2.活動主題:21世紀,要過上現代生活,我們應該擁有奇瑞

3.活動標語:奇瑞優雅現代生活

4.印刷一批好的宣傳單介紹現代中國面臨的環境問題,介紹奇瑞怎麼樣用科技來環保,將污染降低到最小,表現奇瑞優雅的氣質。

5,飾物:定做一批印有奇瑞字樣和標記的福娃吊飾贈送給參加免費駕車活動的人,

五.媒體策略

1.報紙媒體:邀請各大報紙參加奇瑞的新聞發佈會(以“優雅現代生活”為主題進行,向市場和公眾介紹中國環境現狀,汽車不注意環保帶來的惡果,介紹奇瑞如何節約資源,將環境污染降低到最小。

2.電視媒體:在電視台上做一些關於環保的廣告,提升奇瑞的企業形象。

3.網絡媒體:利用網絡搞一些QQ車友會,集體組織去搞一些環保活動

六.活動安排

1.新聞發佈會(以“優雅現代生活”為主題進行,向市場和公眾介紹中國環境現狀,汽車不注意環保帶來的惡果,介紹奇瑞如何節約資源,將環境污染降低到最小。

2.邀請中國主管汽車工業的領導參加座談會,探討中國汽車的發展和環境保護的相關問題,邀請媒體參與。

3.做一則關於環保的公益廣告在中央一台上播放。

4.印刷一批精美的汽車雜誌專門介紹奇瑞汽車和環境保護,分別在北京上海等全國13個大城市的一些中高檔餐飲休閒店內和各大城市部分出租車上以及飛機上投放,供在那些顧客和乘客打發時間,同時讓這些有汽車消費能力的目標消費者瞭解奇瑞。(在13個城市各投放一萬本,飛機上投放3萬本)

5.在北京上海等13個大城市開展奇瑞汽車試駕送禮品活動,倡導降低污染。

6.出資在13個大城市中聯合一些大學生社團組織在各市內開展淨化清潔城市活動。

7.聯合交通部門在全國13個城市搞一次“安全享受現代優雅生活”,邀請各大城市的一些大公司大企業的員工參加,讓比較有消費能力的這些白領階層人士瞭解安全知識,瞭解環保,瞭解奇瑞。

車友網友會,集體組織開展環保活動,發放一些印有奇瑞字樣和標記的紀念品。

七.經費預算

1.雜誌160000本(160萬元)

2.廣告費200萬

3.飾品紀念品費用40萬元

4.各城市大小活動運作費共100萬

總計:500萬元

八.效果展望

經過一系列的公關活動,公眾對奇瑞有一個深入瞭解,更相信和信賴奇瑞,從而奇瑞企業形象得到提升,銷量不斷增長,企業效率得到提高,各方面都取得明顯效果。

公司文化建設方案 篇5

一、背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和,是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。

二、方案宗旨:

提高團隊的凝聚力和戰鬥力,推動團隊建設。

增強員工滿意度與歸屬感,激發員工的工作積極性和熱情。

豐富員工業餘文化生活,營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

公司全體員工。

四、 組織和實施部門

公司人事行政部和各部門總監。

五、時間

除日常固定的企業文化宣傳外,將每年9月定為企業文化重點宣傳月。

五、本公司企業文化的內容

企業戰略願景: 打造國際化、財經互聯網第一平台。

企業精神:激情、創新、致遠、責任。

核心價值觀:共享財富成長。

經營理念:以人為本

六、企業文化的系統建設方案:

編制《企業行為規範手冊》體現,內容包括:

a) 員工日常行為規範;

b) 服務行為規範(包括內部和外部的服務要求);

c) 企業公關策劃與規範; 編制視覺系統(VI)企業識別系統手冊,內容包括:

a) 環境文化:文化環境建設俗稱“文化落地工程”、“文化上牆工程”、“文化視覺化工程”,目的是讓文化看得見摸得着,讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的牆上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的UI設計、企業的精神和核心價值觀。

b) 企業LOGO:如企業名稱標準字、標準色、LOGO設計、企業造型、象徵圖案等象徵意義的闡述在全公司進行宣傳;

c) 在對外交往中,擁有統一的公司形象的包裝展示:比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;

d) 對外交流活動策劃時,需體現公司的文化精神,並在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關活動,營銷活動,線下交流活動,招聘活動等)

e) 欄目宣傳(設立員工牆):製作企業文化宣傳欄,宣傳欄分佈不同的主題板塊(近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等);

建立企業文化的理念系統,主要內容包括:

a) 管理層培訓:將企業文化的核心內容形成宣傳的標語,並首先在管理層內開展培訓,建立管理層在企業文化建設中的領導和示範作用,要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。

b) 員工培訓:要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略願景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念,能認同企業價值觀和經驗理念,並與之共同成長和發展。

企業文化活動計劃,內容包括:

a) 一起活動,一起快樂。豐富員工文體生活,增強企業凝聚力,展示團隊組織能力,可以在週六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等),同時,可安排攝影,將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

b) 進行捕“風”捉“影”的活動,關愛身邊的同事,從點滴開始記錄,增強員工之間的溝通協作能力,使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機,捕捉同事的動人瞬間,埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛,然後把照片貼在員工牆上,讓大家分享每時每刻對蒐集到的照片進行甄選。

首先,告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間,然後對甄選出的照片進行編輯發佈,並對優勝作品進行獎勵。

c) 在每年9月進行公司秋遊活動,豐富員工生活,增強團隊凝聚力。

d) 在每年春節前舉辦公司年會,年會的目的:增強公司員工的內部凝聚力,提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業績進行總結,制定新年度公司工作總體規劃,明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調動起來,投入到未來的工作之中。

e) 在SVN系統中開避一個欄目,大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享,好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等),這樣有助於形成學習型組織的文化氛圍。

9月是公司企業文化重點宣傳月,特安排以下活動:表格略

公司文化建設方案 篇6

一、活動名稱:

衝出重圍、穿越火線

二、活動簡介

(一)活動時間:

(二)活動地點:

(三)參賽對象:

(四)活動項目:

參與方式:本次活動共分四組,每組15人、每隊選出一名隊長,在接到任務後,隊長和隊員充分發揮大家的智慧,廣納建議,制定作戰計劃,共同協商協作,制定本隊口號並把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

1、突出重圍

比賽賽距:30米

需要道具:PVC防滑地墊或其他用品

遊戲方法:在起點處,由第一名隊員向前搭放“小地毯”,後面的隊員不斷地把身後的“小地毯”傳給第一個隊員,共同踩着“小地毯”前進30米,要求腳不能觸地,待全部到達終點後迅速進入下一個遊戲“穿越火線”。

遊戲規則:(1)參賽隊隊員在起點線外準備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況,均視為犯規。並按觸地次數對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過後迅速進入穿越火線區域進行穿越。

訓練意義:本遊戲旨在培養團隊協作能力和戰略戰術,訓練團隊內部的協調能力。

2、穿越火線

道具要求:網繩、框架

遊戲方法和規則:全員必須穿過密密麻麻用網繩編織的火線區域。

遊戲的意義:整個遊戲凸顯的就是團隊合作,無論多麼好的網一個人是不能保障通過的,而大家認為很難過的網,在大家的合作下也都順利通過了,可見團隊的作用是很大的,一些看似無法做到的事情,在合作好的隊伍中都是可以完成的,這個道理讓大家在遊戲中能認識的更深刻。

3、向着勝利開火

需要器材:氣球

遊戲方法和規則:每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球,直到吹到指定大小,每人兩個,全體隊員共吹30個,可以由別人幫忙吹和協助(已經提前跑至終點的隊員不可以協助),吹完的隊員跑至比賽終點,直至所有隊員到達終點,整場比賽計時結束。氣球必須吹至指定大小,不合格一個扣時15秒。

遊戲意義:本活動旨在挑戰心理極限,增強對他人的信任和對自己膽量的鍛鍊。

公司文化建設方案 篇7

一、活動主題

慶祝中秋佳節,弘揚傳統文化

二、活動背景

日高公司是一家大型科技企業,有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識,打招節日的氣氛,關注員工的情感需求,拉近員工與員工、員工與上司之間的距離,更好的促進企業經濟發展,企業擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的

1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進企業經濟發展。

4、讓員工充分的展現自我,在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

四、參加人員

日高公司全體員工

五、活動時間及地點

時間:20xx年9月12日晚上6:30—9:00

地點:某大型露天廣場

六、活動準備工作

(一)節目徵集

1、採取自由、自願原則進行報名。

2、節目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等),內容健康向上,以慶祝聯歡為主題內容,所有節目需提前自我彩排,經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月10日17:00前完成節目報名工作(報至人力資源部)。

4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、CD,並提前交於籌備組。

5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整台晚會全過程可用DV拍攝記錄。晚會中,凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。(通過晚會嘉賓及觀眾的評選,晚會將評選出颱風獎,氣獎,創意節目獎,評出表演獎,歌手獎等等。斟酌待定!)

(二)活動現場佈置

1、現場佈置主要以中國傳統的紅燈為主調,配以中式的小配飾,顯示中國節,中國味。

2、舞台設計以中國紅為主色調,在傳統中加放現代元素,是整個舞台傳統中透露着時尚。

3、在活動現場小舞台兩側搭建兩面燈籠牆,紅紅的燈籠,將整個現場佈置出濃濃的中國味道,並在每個燈籠上藏一個燈謎,裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放

水果類:蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類:可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類:月餅、花生、瓜子、餅乾、雞翅、開心果、牛肉乾等

七、晚會籌備部門

第一組:節目策劃組

負責部門:人力資源部

任務:a、9月10日完成節目篩選工作;

b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備;

c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及台詞;

第二組:禮儀組

任務:a、晚會開始前座椅的擺放,各座位的落實。

b、晚會之前準備好會場服務物品,如節目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走台的排練。

第三組:道具設備組

任務:a、落實舞台燈光、音箱等設備正常運轉,及一切後勤保障問題。

b、DV相機的落實,組織正常拍攝工作(員工有備可自行提供)。

第四組:後勤機動組

任務:a、協助道具組安裝相關設備及舞台佈置

b、專人看管現場物資、電器等器材。

c、維持晚會現場秩序,處理會場緊急情況,

d、供其他項目組緊急調派,協助其他項目組完成工作,保證晚會取得圓滿成功。

注:1、項目組人員的任務發生衝突時,要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重衝突時,將重新調整各項目組人力資源視情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現在正式成立並立即開始工作;完成任務後自動解散。

七、活動內容

1、主持人講解中秋節的來源,增加外籍員工對中國傳統文化的瞭解。

2、公司董事長致辭祝福

3、各個部門申報的節目表演

4、遊戲

(1)全體員工一起唱一首歌,活躍氣氛

(2)我愛記歌詞:各部門出一人或自行推薦上台,有主持人每輪指定一個字,所有選手依次唱出包含該字的歌曲,諧音亦可,五秒鐘之內不能唱出的選手淘汰(可向本部門申援),最後剩一名選手勝出。

(3)猜燈謎:在排好的已貼好謎題的燈籠上,選擇自己感興趣也會解的謎語,猜中就有精美獎品。

(4)賞月吃月餅:月亮高掛於空,最圓最亮的時候,大家團團坐,邊賞月邊聊天吃月餅。

(5)由董事長給員工頒發表演所獲獎項。

(6)主持人宣佈活動結束,並致辭祝福。

(7)活動結束後,每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經費及預算

1、場地佈置費用

2、餐飲招待費用

3、各種活動用品的購置費用

4、勞務費用

5、禮品費用

6、中秋月餅禮盒購買費用

九、應急預案及注意事項

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法,內容要健康向上,達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮,嚴密組織,分工協作,精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持,保障活動各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題,有關方面應本着相互理解的原則,友好協商解決。

公司文化建設方案 篇8

主題:為了豐富同學們的業餘文化生活,同時為了增強同學們的環保意識,建設和諧,創建全國衞生城市貢獻自己的一份力量,將在五一放假期間舉辦一起以“愛我家園,衞生靠大家”為主體的大型宣傳活動。

活動背景:在社會高速發展的今天,尤其是我們國家在追求經濟高速發展的同時,部分地區往往以犧牲環境為代價,民眾環保意識缺失,必然導致民族形象的受損,從長遠來看,將會阻礙經濟和社會發展的速度、近年來,國家意識到可持續發展的重要意義,相繼提出:建立和諧社會,創建衞生城市等舉措來激發全體公民的環保意識,在這種背景下,進行適當的宣傳和實踐活動是十分必要的。

目標:通過大學生自身的宣傳和實踐活動,以簽名的方式,喚起全體欽州市民的環保意識,將“從我做起,從自身做起”的環保理念傳播給民眾,同時,讓同學們通過自己的勞動親身經歷感受一下環保的重要意義,培養一種社會責任感和責任心,並在活動中體現同學們團結一致,和諧相處的精神品質。

活動時間: 20xx年x月x-9日 ,上午8:00-12:00

活動地點:

主辦方:學生會

協辦方

負責人:

聯繫方式TEL:

要求:1、x大學政治與經濟系全體學生幹部參與並同一着裝,其他系或同學有意想加入此次活動,可通過電話或其它方式與活動負責人取得聯繫、 2、在活動過程中,凡參加的同學必須嚴格遵守班級紀律,不得有違規操作的事情發生,一經發現,按紀律要求給予批評 3、全體成員積極參與,聽從主席和生勞部的統一安排,各小組由組長負責。

活動步驟: <1>前期準備

1、學生會與系部取得聯繫,徵求系內同意並取得一定經費支持。

2、生勞部與欽州市環保局取得聯繫,徵得同意並請x市電視台進行媒體宣傳。

3、學生會內部進行商議制定相關規則,分組{具體分組情況如下},並徵得所有全體成員 的同意。

<2>活動期間

1x月x日早晨7:00校門口集合,生勞部負責組織清點人數並檢查所需物品是否攜帶完備。

2、7:30坐車到達指定地點,主席分配任務,強調有關注意事項,各小組成員明確目的,分工協作。

各小組情況及任務如下:

一、 主席團負責統一調度,對各個小組實施情況進行監督,並對突發事件及時包處理和協調,確保活動順利開展。

二、 第一小組生勞部負責勞動工具。

三、 由第二組宣傳部負責宣傳條幅的製作,一張大條幅標有“我愛我家,衞生靠大家”並配有環保宣傳畫三張小條幅分別標有與環保有關的文字和圖畫;

四、 第三組學習部 負責東大街衞生及宣傳活動

五、 第四組體育部 負責西大街衞生及宣傳活動

六、 第五組文娛部 負責南大街衞生及宣傳活動

七、 第六組公關部 負責北大街衞生及宣傳活動

八、 第七組系學生會祕書處負責在廣場定點宣傳並請行人簽名留言、

備註 1、 如果以上人員有變動,負責人及時告訴各組長。2、 各小組由各部部長擔任組長並統一管理,每人配帶一部手機,遇到緊急情況及時與組長或主席取得聯繫。3、 各小組成員必須聽從組長的安排,不得以任何理由脱離團隊超過15分鐘。4、 將各自任務明確,在規定的時間內完成。

3、8:00活動正式開始。

4、12:00活動正式結束,各小組回到指定地點會合,組長清點人數及勞動工具。

5、12:30回校。

活動可行性分析: {1}可操作性 1、廣場及附近是xx市中心地帶,恰逢放假期間,行人和遊客,車輛比較多,適合做公共性的宣傳活動。2、學校鼓勵學生積極參加各種社會性的公益活動,因此容易獲得有關部門的批准。3、同學們積極性比較高,活動對於提高他們的社會實踐能力有很大的幫助。{2}問題 1、學生的安全2、工作的質量

經費預算: 1、條幅及相關物件:200元 2、勞動工具:100 3、來往車費:100元 總計:400元

意義:

本次活動以服務社會為宗旨,鍛鍊身心為目標,以宣傳活動為手段,來喚起市民對於”創建衞生城市”的積極性,不僅為/市環境衞生起到了宣傳,也提高了學院的形象;同學們從中鍛鍊自己,也深入瞭解了社會,體現了人與社會的和諧相處。

公司文化建設方案 篇9

前言

長大了總愛回憶過去的點點滴滴,在過去的記憶裏總能找到讓嘴角揚起的人或事。前些日子安慶的室友回家又帶來了特產:小龍人奶糖。全寢事不是安慶的姐妹們,一邊吃着奶味十足的小龍人,一邊感歎為啥除了安慶別的地方几乎就買不到小龍人了呢。我總是會對我的室友説,下次來什麼也別帶了,就多背點糖回來吧。於是想何不在學校搞個小龍人的公關策劃活動,當然早前也有人提出過小龍人的營銷策劃。我希望我的公關策劃可以讓我們師大的全體師生員工們,回憶往昔的甜美,追尋今日的夢。

㈠活動主題

憶往昔的甜美,追今日的夢

㈡活動背景

1992年,一部叫做《小龍人》的電視劇出現在了熒屏上,成為了當時那一代人的經典回憶。與此同時,一種名為“小龍人”的經典奶糖也應運而生。其生產廠家上海小龍人食品總廠原名上海龍橋炒貨食品廠,是一個綜合性食品工業企業,生產“龍橋”牌系列炒貨產品已有十年曆史。在國家政策的感召下,在開發浦東大好形勢的鼓舞下,在大力發展炒貨產品的同時,聘請一流食品專家又開發了“小龍人”系列奶糖,其精美之包裝及獨特口味,令同行們傾倒,產品供不應求。直到今天仍有許多曾幾何時吃過“小龍人”奶糖的顧客在打聽如何購買“小龍人”奶糖產品。無奈,在安徽地區只有安慶市才出售該種奶糖。希望借這份策劃能喚起在學校曾今吃過小龍人的美好記憶,同時激起還沒吃過的孩子的慾望,讓我們師大的有識之士為小龍人開闢一個更好的未來,同時也是為了對眾多消費者的一個心願的達成。

㈢活動目的㈣

讓小龍人奶糖從記憶中走出,在校園的每位同學心中播下尋夢的種子。我相信會有人讓小龍人再一次走出安慶,讓我們在各個地方的商店裏都可以買到它。

㈣活動時間、地點

時間:20xx,5,31晚7:00

地點:大學生活動中心

㈤活動類容

前期做活動宣傳,吸引同學前來參加本次活動。與院學生會達成共識,請他們幫忙做好準備工作。邀請多才多藝的同學前來益演併為同學帶來小龍人糖果展。

設置有趣的小遊戲比賽,讓獲勝者領取一大包小龍人奶糖。讓同學們在一週課後之餘放鬆心情,回憶小龍人,品味小龍人,追求小龍人。

㈥活動方案與實施

①製作精美宣傳單業,要以小龍人精美外包裝為主背景,突出活動主題,分配同學在校園內宣傳。

②與各班班長聯繫,在班級小範圍內也做好宣傳

③學生會負責佈置會場,會場佈置也要突出小龍人的標誌,做好會場的燈光,音響,座椅的佈置。背景音樂為:我是一條小青龍。

④最後等待同學入場,進入主題活動,先觀看小龍人動畫片精彩片段;凝聽輕快的主題曲;給每位到場同學分發三至五個小龍人奶糖;同學精彩的才藝展示;有獎競答環節,遊戲環節,頒發大包小龍人獎品。

⑤最後精彩演講,將回憶化作動力,讓大家口口相傳,追尋記憶。

㈦媒體安排

邀請校園廣播記者前來採訪並在近期校刊上報道。邀請媒體專業同學前來拍攝活動,將其傳播到校園網站上。讓校園廣播追蹤播報

㈧經費預算

單頁設計製作打印100元。

會場佈置費用300

小龍人奶糖購買500

無人員費用,全體員工為同學自願報名參加

結論

“小龍人”作為一個鮮明色彩的名稱,是一代人的共同回憶,對你我來説可能你看過這個電視劇,也有可能沒有看過。但是你我都絕對聽説過這個耳熟能詳的名字。那麼作為這樣一個有號召力的品牌名稱,我們卻只能在安慶買到它,。這着實是讓人費解的,我們此次的目的就是希望在師大的校園裏,曾經吃過小龍人的同學重新回味過去,沒吃過小龍人的尋找舌尖的美味,通過同學們共同的努力,讓“小龍人”奶糖再次展現出它的光芒。

標籤: 精選 方案
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