秋季招生方案

很快就暑假了，暑假期間各高校一般都會進行招生，那麼怎樣做一個好的秋季招生方案呢?下面本站小編整理了秋季招生方案，供你參考!

秋季招生方案篇一

為持續提高我校生源質量，確保招收更多優秀學生，進一步加大招生宣傳工作力度，增強招生宣傳工作實效，在認真總結以往招生宣傳工作經驗和徵求有關方面意見的基礎上，結合學校年度工作要點，制定本方案。

一、指導思想

科學制定招生宣傳方案，強化組織領導，有效整合學校資源，拓寬渠道，創新機制，不斷建設和完善一支專業化的招生宣傳隊伍;本着“重點突破廣東，穩步推進外省，逐年擴大港澳台”的工作思路，加強生源基地建設，不斷豐富和創新宣傳方式與手段，構建多渠道、多層次、全方位和立體式的招生宣傳工作格局，不斷提升宣傳效果，力爭鞏固和擴大生源基地，持續提高學校生源質量。

二、工作機制

學校招生宣傳工作實行“校領導主抓，學校招生辦公室負責，各學院分片宣傳”的工作機制。

三、具體實施

(一)嚴密組織

學校20XX年普高招生宣傳工作在學校招生工作領導小組領導下，由招生辦公室負責具體實施，統一策劃、組織、實施學校招生宣傳工作。學校成立招生辦公室、宣傳部及各學院負責人組成的校招生宣傳工作小組，嚴格招生宣傳紀律，實行新聞發言人制度，切實保證招生宣傳信息的準確與權威，確保招生宣傳工作良性運行。

(二)組建隊伍

1.招生宣傳組的組建

(1)廣東省招生宣傳組。招生辦公室擬將省內劃分成24個工作區域(見附表)，實行“學校統一組織、學院黨政主要領導負責，分片宣傳”的工作體制，由承擔本專科生教學任務的學院進行宣傳工作;各學院在黨政主要負責人領導下組建一支穩定、優良的招生宣傳組，宣傳片區負責省內某一區域的招生宣傳工作;

(2)外省招生宣傳。省外招生宣傳工作主要集中在招生計劃較大的協作省份。由招生辦公室從歷年來參與招生宣傳優秀人員中選拔，組成精幹的宣傳隊伍開展宣傳工作。

2.招生宣傳人員的遴選要求

(1)招生辦公室將從全校(含附屬醫院)範圍的專家教授、專職教師、行政幹部中遴選40名熟悉學校各項招生政策及專業設置並參加過兩年以上普高招生宣傳工作的老師組成若干個招生宣傳工作技術支持小組。負責在技術層面指導各學院宣傳組開展宣傳工作、參加廣東省教育考試院及學校的招生工作。

(2)各學院招生宣傳組可由本學院的專家教授、專職教師、行政幹部及離退休教職工等組成。要求熟悉所負責地區教育主管部門、招生辦公室和中學情況;責任心強、作風正派、吃苦耐勞、身體健康;確保有足夠的時間和精力開展招生宣傳工作;人員保持相對穩定。招生宣傳組組長原則上要求由學院黨政領導擔任。各學院宣傳組在宣傳工作中可聘請部分在當地有一定知名度的校友、優秀本科生和研究生及其家長參與招生宣傳工作。

(3)各學院招生宣傳組，按每個工作區域不少於2人的標準組成。成員名單經學院審核後報學校招生辦公室備案。

(4)各學院宣傳工作區域先由學院從附表1中選擇四個工作區域，報招生辦公室統一調配後公佈執行。

(三)明確職責

今年將採取各學院宣傳承包各宣傳區域與學校派遣招生宣傳員相結合的做法，學院將負責所承擔的廣東省宣傳區內的主要招生宣傳工作，學校可以派遣有豐富工作經驗的招生宣傳員配合學院進行工作。學院招生宣傳小組須根據學校的整體工作計劃結合各自學院、學科的特點組織招生宣傳工作。

1、招生辦公室職責

(1)解讀上級教育管理部門招生工作政策，制定本年度招生分省分專業計劃，制定學校招生宣傳工作方案;

(2)配合宣傳部協調校領導及相關專家教授參加主流媒體主辦的各類訪談節目;對外發布新聞信息;

(3)與各招生宣傳組緊密聯繫，積極參與、配合、支持招生宣傳組的工作，為招生宣傳組人員的遴選提供服務，為招生宣傳人員提供專題培訓，做到準確把握政策、統一宣傳口徑、統一宣傳資料、統一宣傳標誌，為招生宣傳組提供支撐材料及必要的條件保障;

(4)從遴選的人員中組成宣傳技術支持小組支援，指導各學院開展宣傳工作，選派工作經驗豐富人員赴外省開展宣傳工作;

(5)填報志願期間彙總招生宣傳組收集的考生報考信息，及時向學校招生工作領導小組彙報以供決策。

2、學院宣傳組工作職責

(1)熟練掌握國家、廣東省及學校各項招生政策、規定。熟悉學校各學院及專業特點。正面客觀介紹各類招考信息。

(2)與宣傳片區各級教育主管部門、招生辦公室，各重點中學建立長期聯繫，掌握整個地區的招考動態;

(3)負責安排，參與宣傳片區內各種類型的招生諮詢活動，張貼和分發學校宣傳資料，宣傳學校優勢和招生政策;填報志願期間駐守宣傳片區各中學，指導考生及家長填報志願，做細、做實考生報考信息登記工作，及時將考生報考情況向招生宣傳工作組負責人彙報;

(4)按學校的整體佈局創建“南方醫科大學優質生源基地”，及時將區域內優質生源基地報考我校的考生名單報送招生辦公室。

(5)合理組織校友和優秀學生家長利用其在當地的影響，協助學校開展招生宣傳工作。

(6)組織本學院優秀的本科生和研究生以社會實踐等方式參與招生宣傳;利用假期回訪畢業中學，與中學生進行成長成才等方面的交流，配合招生宣傳組其他成員開展工作。

四、評估考核

學校對各招生宣傳組工作效果進行評估考核。對考核優秀的省內、外招生宣傳組進行獎勵。考核標準如下：

(一)省內各招生宣傳組將以各宣傳區域錄取新生的人數及平均分數高出一本線分值的提高額進行與進行對比。

(二)省外招生宣傳組將以各省最低錄取線超過省控線的分差比上一年度的提高額進行対比。

(三)對參加今年普高招生宣傳，效果明顯、成績突出的單位，授予年度招生工作先進單位，納入學校的年終評優表彰。

(四)參與宣傳工作的全體成員進行先進個人評選。對獲得先進的個人授予年度招生工作先進個人並教學管理二等獎。

五、經費保障

(一)宣傳經費。各項有償宣傳活動統一由招生辦審核、組織。宣傳活動過程中所需的諮詢會參展費、媒體宣傳費等相關宣傳經費，從學校招生工作專項經費中支付。

(二)宣傳人員差旅費。

1、廣東省招生宣傳差旅費。省內招生宣傳工作由各學院承擔，宣傳工作所需宣傳經費費按照每個工作區域予以1000—2500元的專項補貼，其餘經費學院負責的形式。

2、省外招生宣傳差旅費。今年省外招生宣傳主要面向承擔協作計劃的省份。各省外宣傳組的差旅費由招生辦從年度招生經費中統一支付。

(三)工作補助。招生工作是教學工作的組成部分。因此招生宣傳等工作也是本專科教學工作的構成部分。參與學校招生宣傳工作的人員將根據到負責區域的實際工作天數，按一天五個標準課時計算工作量併發放課時補助。

本方案經學校招生工作領導小組研究通過，由學校招生辦公室負責解釋。

秋季招生方案篇二

根據區教育局《轉發深圳市教育局〈關於做好20XX—20XX學年全市幼兒園招生工作的通知》精神，結合本園實際，制定20XX年秋季招生工作方案。

一、現狀分析

我園現共開設13個班，其中小班5個班，中班4個班，大班4個班。由於幼兒園規模有限，下學期大班班額人數已滿，無法為大班畢業不夠年齡入學的幼兒繼續提供大班學位，所以通知家長到其它幼兒園申請大班學位。

二、招生人數

新學年計劃招收4個小班，共100人。

三、招生對象

年滿三週歲(20XX年9月1日-20XX年8月31日出生)，身體健康、智力正常，具備一定的生活自理能力和語言表達能力以及與同伴交往的能力，能參加幼兒園正常集體活動的適齡幼兒。

四、學位類型劃分及錄取辦法

(一)學位類型劃分

1、第一類：户籍不限、天健時尚空間名苑自購房;

2、第二類：深圳户籍、無自購房、天健時尚空間名苑租房滿一年以上(以合同備案時間到20XX年8月31日為準);

3、第三類：寶安户籍，鄰近周邊住宅小區自購房。

4、第四類：深圳其他區户籍，鄰近周邊住宅小區自購房。

(二)錄取辦法

1、按照免試就近入園的原則，按照學位類型的高低依次錄取，錄滿截止。

2、同一學位類型中，在其他條件相同的前提下，按幼兒年齡由大到小、住址由近到遠錄取，獨生子女優先;

3、錄取不以“先到先得”為原則，凡符合入園條件且在幼兒園公佈的招生時段報名的，不存在時間先後次序。

五、學位申請材料

(一)深户適齡兒童需要準備的材料

1、適齡兒童的出生證原件、兒童的户口本和身份證原件(如果是集體户，請同時出示户主的頁面);

2、住房材料：

自購房：寶安區國土局出具的真實有效的房產證(法定監護人的)原件;如無法提供房產證原件的，需提供寶安區國土局出具的產權資料電腦查詢結果表原件。產權登記人須是幼兒的直系親屬(父親、母親、爺爺、奶奶、外公外婆)之一，且所佔份額須≥51%。如產權登記人是幼兒的爺爺、奶奶、外公、外婆之一的，幼兒須與他們在同一户口本上或提供公安部門出具的親屬關係證明;

租房：需提供寶安區國土局出具的產權資料電腦查詢結果表原件及由寶安區各街道房屋租賃管理辦出具的滿一年以上(以合同備案的日期為準)的租賃合同，承租人須是幼兒的直系親屬之一，如承租人是幼兒的爺爺、奶奶、外公、外婆之一的，幼兒須與他們在同一户口本上或提供公安部門出具的親屬關係證明;

3、獨生子女證原件。

(二)非深户適齡兒童需要準備的材料

1、適齡兒童的出生證原件;兒童及父母雙方的户口本和在深居住證原件;

2、住房材料與深户適齡兒童住房材料相同;

3、兒童父母至少一方持有本市勞動保障部門出具的社會保障卡或本市市場監管部門登記的營業執照副本(社保和營業執照二選一);

4、兒童母親需提供《流動人口計劃生育服務證》。

5、獨生子女證原件。

六、工作程序

(一)4月24日前制定招生方案和招生公告。

(二)4月27日在幼兒園門口張貼和在幼兒園網站上發佈招生公告，在電子顯示屏顯示招生信息，並向全園家長髮送招生短信。

(三)5月9日至10日發放報名申請表，發表截止日期為5月10日下午6：00。地點：幼兒園門衞室。

(四)5月16日上午，請家長在規定的時間，帶上孩子，持《新城幼兒園學位申請表》及備齊學位申請所需材料的原件(不用準備複印件)，按照《學位申請表》中規定的時間段內到幼兒園報名驗證。地點：幼兒園一樓音樂室。

(五)5月30日上午9：00在前門宣傳欄公佈錄取名單。

(六)6月13日上午進行新生註冊，收取入園資料複印件及填寫相關入園表格等。

秋季招生方案篇三

一、成立園內領導招生小組：

總組長：

A組組長：

B組組長：

二、招生對象：2-6歲身體健康(無慢性傳染病)、智力正常、可正常參加集體活動幼兒。

三、招生區域範圍：以星光村，化肥廠，五四，紅光，美麗，金星，明生，九間屋，煙墩包，民主，新華等自然村為主，其它地方附帶宣傳。

四、招生辦法：

招生宣傳工作分四個階段進行。

一階段：6月1日-7月1日

向家長進行排查摸底家長身邊資源，向身邊的親戚朋友介紹宣傳，擴大知名度。

二階段：7月2-8月24日

1、發傳單、發放宣傳資料並向家長介紹幼兒園辦園特色，有意者留下家長資料電話，以便取得聯繫。

2、學校門口及招生範圍內張貼宣傳海報。

組紛織我校年輕教師及幼兒園教師下鄉加強宣傳。宣傳內容將我校幼兒園即將升級為北郊第二幼兒園，校園將進行全面改造升級這方面大力宣傳。

三階段：

1、統計整理家長和幼兒的資料並進行信息跟蹤回訪。

2、鞏固老生，對於流失的幼兒，我們一定要做到調查清楚流失的原因，儘量做到即使幼兒轉園了，也還要留戀我們的幼兒園。

四階段：9月1-9月10日開學初期

再次篩查統計整理家長和幼兒的資料並進行信息跟蹤回訪。

五、招生準備工作：

1、統一招生口徑：明確辦園宗旨、目標、教學理念及收費標準和優惠措施。

招生話術：入園適應、半開放日、多元智能、主題課程、感覺統合課程、生活常規培養。無論是在幼兒園還是在外宣傳招生時，只要有家長向我們諮詢幼兒園的問題，我們都要認真對待，並靈活的運用專業術來解答家長的疑問(解疑對答如流)。在解答時要注意從師資力量和硬件設備的優勢上入手，全面的推介我們的幼兒園。當我們在宣傳我們幼兒園時，會遇到一些家長帶着批評的語氣來評論其它的幼兒園，我們不能趁機就勢去貶低別人，而是靈活的肯定別人再用我們的優勢來感染別人。讓別人感受到我們幼兒園教師的素質和教養，才能突出我們幼兒園。

2、招生禮儀：教師形象，普通話，

七、教師招生獎勵辦法教師完成招生指標人數獎勵辦法(組長招生獎勵為組員平均值)

統一招生：園內安排另算起加班費10元/天，幼兒園提供車輛，集體招生宣傳時間以外自行出行。

1、每位教師完成3人以上(含3人)獎勵200元加每生100元補貼。

2、每位教師完成5人以上(含5人)獎勵300加每生100元補貼。

3、每位教師完成8(含8人)人以上獎勵500元加提每生100元補貼。

4、每位教師完成10人以上(含10人)獎勵800元，加每生100元提成。

處罰辦法：

1、在登記過程中有造假現象，一經發現處罰該教師和組長50元/人次。

2、國小教師每人最低招一名學生，未完成者每人扣50元。

3、年底績效考核在招生方面作為重點考量部份。