工作者讀《致加西亞的信》有感

關鍵詞：主動敬業優質服務意識知人善任

最近拜讀了《致加西亞的信》一書，作為近年來全球非常暢銷的書籍之一，我確實在書中學到了很多，但是並沒有想象中的激動萬分，感情澎湃。因為書中所表達的精神我都懂，也都在工作中不斷的在運用，讀了它之後，這些精神更加明朗，更加系統，總結一下，有以下幾點，感觸最深。

工作中的主動性，主動的接受任務，主動的開拓創新。從大的方面講，黨的十六大以來，黨中央繼承和發展黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想，提出了科學發展觀。可能目前為止，還是有很多同志都覺得很空洞，不知道科學發展觀具體到自己身上來到底應該做些什麼，於是都是在被動的執行着上級下達的任務，工作平庸而枯燥，喪失了開拓進取的動力。而作為“一個能送信的人”，其實我們只需要明白一點，科學發展觀就是一種強國富民的觀念就行了，至於執行的路，就需要我們根據自身的現實情況，一切從實際出發了。細化到我們司法所的工作中來，就是配合街道不斷深化和鞏固大綜管的格局，不要被動的等事情來找你，而是要主動的去找事情，把隱患解決在萌芽狀態，這裏肯定要涉及到“敬業”這個詞，把工作當成是一種事業來做，全身心的投入，用積極主動的工作態度，來成為助推龍崗騰飛的動力。

樹立優質的服務意識，我們的服務是最好的，我們的服務是最有價值的。雖然平時的法律援助是免費的，但是我們也要把它當做最有價值的事情去做，要有做孺子牛的意識，人民羣眾才是我們的衣食父母，特別在如今金融危機的大環境下，經濟受到巨大的衝擊，部分工廠裁員、倒閉，工人失業，勞資糾紛偶有發生，司法工作就顯得尤為重要，積極利用手中的法律武器去維護弱勢羣體的合法權益，積極應對已經發生或即將發生的突發事件，為社會的穩定發展保駕護航。

知人善任。羅文固然是個“能送信的人”，但是值得一提的是派羅文去送信的人，作為領導，慧眼是英才，知人善任，把每個人的優點都充分的挖掘出來也是一項非常重要的工作。我們要熟悉自己的每一個人，熟悉他們的專長，並使之充分發掘，讓每個人去做最合適的工作，能者上，不能者退，充分引入競爭機制，這樣我們手中才會有更多“能送信的人”。

有一點值得一提，不是説每一件事我們把它丟給“送信人”就行了，還要注意效率的問題。一是讓合適的人去送合適的信，也就是前面説的知人善任；另一方面就是給送信人提供所有的信息。比如你讓一個“送信人”把信給xx人，如果你告訴他要做xx路車到xx地方下車，這樣子就可以省去“送信人”查路線的時間，就能提高工作效率。

總之，成功源於百分之一的靈感和百分之九十九的努力，關鍵就在行動。只有敢作敢為的人，才有機會成為“能送信的人”！