經管類畢業論文選題要求

一、選題要求

1、學生可以結合本專業所學課程，選擇理論和實務等方面的論題，也可根據自己的興趣、特長選題，但不得超出專業的範圍。

2、論文選題初選可粗略，如“企業業績評價研究”、“存貨計價方法探討”等，以後寫作修改再細化，選定選題後最好不再作大的變動。

3、撰寫論文要綜合運用所學知識，獨立思考，力爭提出獨立的見解，力求有所創新。

二、論文要求

1、選題須有理論意義和現實意義。理論意義是指有利於學科發展、具有相應的學術價值，現實意義是指具有指導實際工作的作用。

2、論文中心要突出，層次要清楚，邏輯性要強。

3、文字運用要有創新，行文要流暢，專業用語須嚴謹。

4、內容有創新，觀點正確，論證充分，資料運用得當，理論聯繫實際。

5、寫作態度端正，無抄襲、剪貼等現象，按時完成寫作。

6、論文字數在 3500字以上。

三、開題報告要求

1、選題的目的及意義;

2、對選題的瞭解程度(閲讀近三年五篇以上相關論文，並寫出綜述，説明論文(設計)準備解決什麼問題及解決問題的思路);

3、論文的框架與結構;

4、開題報告的字數不少於600字。

四、畢業論文正文格式要求

1、論文一律用word編輯、排版、單面打印。

2、編輯要求如下：

(1)論文題目採用小二號黑體字;

(2)中文摘要(200字左右)採用小四號宋體字;

(3)關鍵詞3—4個，採用小四號宋體字;

(4)正文;

a、小四號宋體字，20磅行距;

b、標題採用小四號宋體字加粗;

(5) 參考文獻採用五號宋體。

3、論文頁面設置參數如下：

(6)a4打印紙;

(7)頁邊距參數如下：

上 下 左 右 頁眉 頁腳

2.2cm 2.2cm 2.7cm 2.2cm 1.5cm 1.5cm

對稱頁邊距，單面打印。

(8)頁眉、頁腳採用五號字。

五、論文體例

範例

淺議我國經理人激勵報酬機制中存在的問題及建議

摘要：現代企業的顯著特徵是所有權和經營權分離，股東(委託人)擁有企業的所有權，而經理(代理人)擁有企業的經營管理權。

關鍵詞：激勵報酬 獎金計劃 eva

隨着我國社會主義經濟體制改革的不斷深化，………

一、我國經理人激勵報酬制度存在的問題

隨着企業改革逐步深化，………

(一)重精神獎勵輕物質獎勵，貨幣收入不高

中國企業家調查系統………

二、傳統的獎金計劃分析

獎金計劃是經理人報酬方案的重要組成部分,這是由我國的基本國情和資本市場的發展水平所決定的。………

參考文獻：

1.劉峯、王吳慶：《從fasb第141、142號準則制定過程看會計準則的性質》，《財會通訊》，xx年第11期。

2. 陳信元：《我國上市公司換股合併後的會計方法選擇：案例分析與現實思考》，《會計研究》，xx年第5期。