本科畢業論文提綱格式模板

前言

前言部分主要包括以下幾個部分：

1.寫你在什麼背景下提出這個問題，這個問題是怎麼提出、怎麼由來的。

2.研究的目的是什麼、意義是什麼等

3.你的論文研究的內容包括了哪些，大致的思路是怎樣的。 前言部分字數要在1500字以上。

第一章 主要寫你所寫內容的產生和發展，以及別人的研究情況。比如哪些人在這些方面做了研究、研究的結論是什麼、研究效果怎樣等等。

本章字數要在3000字以上。

第二章 主要針對我國(或題目有限定的某類企業、某個地區等)來談談這個問題存在的現狀及困境等

本章字數要在3000字以上

第三章 主要是寫造成目前這種現狀、困境的原因。若是優點或較好的地方，也可以寫成形成這種較好體制或狀況的原因。 本章字數在4000字以上。

第四章 本行業或者你所寫的東西未來發展(或別的企業、行業做得好的地方在哪裏)

本章字數在3000字以上

第五章 針對你所提出的困境、問題、原因，提出你的解決策略或辦法。

本章字數在4000字以上。也是最重要的一章

結論

就是你這篇論文的立論的點，最後怎樣來解決問題的簡要敍述。

字數在1000字以上。

致謝

具體見參考論文，結構都是一樣的。

參考文獻

注意：參考文獻必須在20篇以上，其中英文參考文獻不得少於5篇。

論文提綱範例：

論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理

一、論文基本思路：

(一)引言

1、論題的研究意義

2、論題的研究目的

3、論題的研究內容

4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

(二)人力資源管理中風險管理的現狀分析

1、人力資源管理風險管理的概念。

2、人力資源管理風險管理的現狀分析

國外人力資源管理的現狀分析

國內人力資源管理的現狀分析

3、人力資源管理風險管理的類型分析

①招聘風險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險

(三)人力資源管理中產生風險的原因

①員工個人原因 ②企業原因 ③市場原因

(四)人力資源管理中的風險駕馭

1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念

2、人力資源管理風險駕馭的步驟

①根據人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調查研究

②根據調查結果和經驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現)

③根據預測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案

④上報草擬方案給上級部門

⑤實施方案(舉例説明)

⑥在實施方案的過程中出現新的問題，針對新的問題對方案進行修改

(五)人力資源管理的風險監控

1、人力資源管理風險監控的概念

2、人力資源管理風險監控的步驟

①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防範風險的方案 ④執行並隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數據庫

(六)總結

(七)主要參考文獻