財務大檢查自查報告（精選3篇）

財務大檢查自查報告 篇1

根據《20xx年財務大檢查實施方案》的通知精神，依據有關法律、法規和規定，對我單位的20xx年20xx年兩個會計年度進行財務大檢查，檢查情況如下：

一、此次財務大檢查我單位領導高度重視，以積極認真的態度，精心組織，仔細檢查，設立了財務大檢查的自查小組。

二、此次財務大檢查的時間為20xx年、20xx年兩個會計年度。

三、自查的具體內容

1、設立了單獨的財務核算機構，擔任財務核算管理工作的人員兩名，都具備了會計從業資格。

2、建立了單位內部會計核算體系，是按照財務管理制度的規定製定相應的分工管理職責，財務報銷制度健全。

3、現在沒有銀行賬户。

4、會計報表數據真實、完整、編制與報送及時。

5、單位票據的領購、保管、使用和核銷都是按照總公司的規定實行的。

6、不存在轉讓、出借、和代開財政票據情況，無偽造和使用偽造財政票據的情況。

7、不存在未經批准擅自處置固定資產、降低變價收入，沒有將單位的有關費用直接衝抵租金收入的現象。

8、不存在亂拉贊助、亂攤牌的不合理收入。

9、不存在收款、收費收入不入賬的情況。

10、工資、津貼都是按照總公司的要求發放的。

財務大檢查自查報告 篇2

為深入貫徹雲南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務，全面增強經費收繳和財務管理工作，根據省總 工會雲工[]23 號及雲獄電[]128 號文件精神，配合 監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作實行了自檢自查，現將自檢自 查工作情況報告如下：

一、對20xx年1月1日至XX年12月31 日工會財務實行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、幹部工資總額對此兩年度計撥經費實行統計 核實 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元，幹部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為66763.73 元，實際上撥入數為 60528.35 元幹部少撥經費6235.96 元。XX年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元幹部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元，XX年幹部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實後將在XX年度補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送温暖款、專項補助款都嚴格按照 規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度實行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，即時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、準確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

財務大檢查自查報告 篇3

根據州總工會《關於展開全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促動增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、佈置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市範圍內展開了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、增強領導、精心佈置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利展開，市總工會於20xx年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關於展開全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，範圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細説明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關係實行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，即時催收、核對、彙總，並對5家基層工會實行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過認真核實、彙總，全市基層工會20xx—20xx兩年基本情況分別是：20xx年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);税務代徵2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;20xx年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地税代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中户存款帳户，建立經費收繳台賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，並按實收比例上解州總工會經費。

20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，當前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用於困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,餘0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的相關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規範內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存有問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，絕大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數很多基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存有着種種不規範的現象。

(一)部分單位特別是非公企業，因為規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設户，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

(二)財政供養行政事業單位的工會經費，因為同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經費委託地税部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待於在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。

(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規範，會計科目設置和應用不規範，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規範等。

五、下一步工作打算

(一)進一步增大依法撥繳工會經費的力度，規範撥繳程序。

(二)繼續強化依法理財意識，切實增強工會財務管理工作。

(三)增強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

(五)增強與地税部門的溝通、聯繫，提升地税代收工會經費的實效。