三嚴三實自查報告範文4篇

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今年以來，我局深入貫徹黨的十八大和中央、省、市組織工作會議精神，在城管局黨組的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服從全局，緊扣“創新”和“突破”兩大主題，着力強化組織工作規範化、科學化管理，全面提升了組織工作水平，為城市管理工作又好又快發展提供了堅強的組織保障。

一、 結合實際，創新方法， “三嚴三實”專題教育活動全面促進城管工作大提升

(一)精心準備，高位啟動

自收到中共宿州市委辦公室 《在全市縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》(宿辦發〔XX〕4號) 後，我局高度重視，迅速召開了領導班子會議進行傳達學習，及時組織局系統領導幹部、機關科員、局屬單位負責人研究貫徹意見，成立了以 局黨組書記、局長甘大慶同志為專題教育活動第一責任人，局調研員、局黨組成員、機關黨委書記 等 同志為具體負責人，機關黨委、組織人事科、辦公室為成員科室 的“三嚴三實”教育活動領導小組，研究制定了《中共宿州市城市管理局黨組開展“三嚴三實”專題教育活動實施方案》，通過多方徵求意見和建議，幾易其稿，審核定稿後印發。 5月16日我局 召開了“三嚴三實”專題動員會，局黨組書記、局長甘大慶在動員會中要求，面對繁重的城市治理工作任務，各級城管幹部，特別是廣大黨員領導幹部要看認真看清新的形勢，充分認識到“三嚴三實”的重大理論和現實意義;要切實明確新的要求，對照“三嚴三實”的標準去查擺和解決問題;要勇於承擔新的任務，嚴格按照“三嚴三實”的要求投入到實踐中去。

(二)落實要求，突出特色

1、注重學習，打牢根基。 活動一開始，我局十分重視理論學習，統一發放了 《xx談治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》 、《優秀領導幹部先進事蹟選編》、《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》共 2套4本學習材料，重温 《黨章》 和 《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》 ，督促各位領導幹部積極自學。 開展 了 “建設學習型黨組織、打造書香機關”活動 ，為“三嚴三實”專題教育活動的開展創造良好的氛圍。此外專門購買了有關pp p 項目、大數據以及互聯網等方面的書籍，要求大家按照張曙光書記倡導的“利用好時間的邊角料”進行學習，確保局領導幹部在學習新知識上走在前列，儘快掌握城市管理所必須的各方面知識，實現知識的不斷更新、素養的不斷提高、知識結構的不斷優化，綜合素質和履行職責、完成任務的本領不斷增強。

2、 開展專題黨課和互講互學活動。 從5月16日至今，局領導班子成員先後到各自聯繫點開展講黨課活動，黨組成員結合xx關於“三嚴三實”重要論述和系列重要講話精神，聯繫各單位工作實際，對“三嚴三實”的基本內涵、核心要義和實踐要求進行了深刻闡述。同時結合各單位黨員幹部的實際，就如何貫徹落實好“三嚴三實”對大家提出具體要求。一是全體黨員幹部要充分認識 “三嚴三實”專題教育的必要性，自覺同中央保持高度一致，踐行對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。二是突出問題導向。要把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，把問題意識、問題導向貫穿專題教育全過程。三是要做到統籌兼顧，將專題教育與推進城市管理各項工作特別是本單位的工作緊密結合起來，真正在解決具體問題上下功夫、見成效。6月18日，我局特別邀請了市檢察院張曉光檢察長來我局開展預防職務犯罪講座，局系統中層以上幹部聆聽了講座，檢察長以“以案為鑑，遠離貪腐”為主題，通過大量真實的案例系統介紹了職務犯罪的定義、特點、成因及對策，並就如何預防職務犯罪提出來具體要求。一個個案例發人深省，一條條教訓讓人沉思，起到了良好的教育及警示作用。

3、專題研討，提升境界。

按照中央、省委和市委關於“三嚴三實”專題教育活動的安排部署及我局“三嚴三實”專題教育活動方案具體安排，6月16日下午，城管局黨組書記、局長甘大慶主持召開了以“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’為主題的第一專題學習研討會，局縣處級以上領導幹部及局機關黨委、人事科、辦公室主要負責人蔘加會議。會上，局黨組成員、紀檢組長劉婉貞領學了張曙光書記在市委中心組理論學習暨“嚴以修身”專題學習研討會上的講話，局領導班子成員隨後分別就“嚴於修身”作了交流發言， 局黨組書記、局長甘大慶結合學習張曙光書記講話精神及城市管理工作面臨的新形勢、新常態，以“領導幹部如何在新常態下嚴以修身”為題，重點談了三方面的體會，同時，就如何貫徹落實好張書記講話精神，切實抓好局系統“三嚴三實”專題教育活動的開展，認真查擺問題，提出了具體要求。

4、 學習先進，常鳴警鐘。 專題教育活動開展以來，我局採取集中觀看影視片、聽取專題報告會、觀看廉政梆子戲等形式，陸續組織開展了遠學焦裕祿、近學沈浩、身邊學“最美城管人”活動，並組織局領導幹部學習了《優秀領導幹部先進事蹟選編》，重讀宿州在職人員違法犯罪《懺悔錄》和《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》，從xx、xx、xx、xx、蘇榮等違紀違法案件，以及近年來我省倪發科、韓先聰、劉家坤，特別是我市毋保良、王宗元、晏金星及局系統個別案例等違紀違法典型案件中汲取教訓。在學習過程中，我局將談認識、談體會、談感受貫穿在專題研討過程中，確保所有與會領導幹部有所思、有所得。

5、豐富載體，營造氛圍。 活動開展以來，我局利用多元化平台和載體提供交流渠道和學習途徑。以城管局網站為依託，開闢了市城管局“三嚴三實”專題教育活動專欄，同步更新“三嚴三實”教育開展進度，在專欄中上傳活動計劃，省、市委關於開展“三嚴三實”教育實踐活動精神、學習資料等，將各類“三嚴三實”相關影像、文件和材料上傳到專欄供大家學習。同時，在局網站專欄開設討論板塊，在線討論學習心得、交流學習成果。利用微博、微信等形式發佈我局開展活動的進展情況，上報活動信息，強化宣傳，及時與各類媒體相聯繫，主動提供活動的新聞線索。

(三) 注重自選動作，使專題教育活動更接地氣

“實幹立身”是張曙光書記在講話中對各級領導幹部的一個基本要求。局黨組認為，要貫徹好張書記的這一要求，最為重要的就是要結合城市管理工作的實際，按照市委、市政府的要求和廣大市民的期盼，紮紮實實地做好我們正在開展的各項工作，用實實在在的工作實效踐行“三嚴三實”的要求。

1、 開展 重程序、講規矩、明權限”活動 。 為使“三嚴三實”在城管系統真正得到落實，使“三嚴三實”的各項要求在城管系統落地開花，局黨組經過認真研究，決定在系統內開展“重程序、講規矩、明權限”活動。活動 以解決問題為導向，通過學習教育、舉案明理、典型引路、對照整改等步驟，認真查找各級領導幹部在工作作風上存在的突出問題，通過整改， 不斷增強各級領導幹部的責任意識、規矩意識、標準意識、擔當意識 ，解決城管系統領導幹部工作作風上“最後一公里問題”，使局系統各級領導做到“信念堅定、合規守法、廉潔自律”， 確保城市管理水平提升。目前，該活動正在積極籌備，6月底將在局系統展開。

2、 全面推進 創建國家園林城市 工作。 目前，我市 創建國家園林城市各項工作進入關鍵時期，園林項目建設、資料台賬、全民行活動開展、迎檢等各工作正有條不紊推進，局黨組將貫徹“創業要實”的精神，做實做細創園各項工作，確保完成園林城市創建的各項任務，力爭使這項得民心、惠民生的工程早日造福市民。

3、 以五大節點改造工程為突破口，進一步提升城市形象。 發揚敢於擔當、敢肯“硬骨頭”的精神，力排各種干擾，通過對城區五大節點的綜合整治，全面提升城市品位，併為以後城區其他節點的提升提供借鑑。

4、 以‘七亂’整治為着力點，鞏固文明城市創建成果。 為強化城區“七亂”整理，6月17日局專門召開工作動員會，全面部署“七亂”集中整治工作，要求 統一領導、明確目標、落實責任、強化督查、嚴格考評，進一步提升市容市貌。

5、 加大民生工程建設。 以汴北水廠供水管網貫通、拂曉大道提升改造等民生工程為着力點，全面推進市政公共公益工程，使廣大市民得到實實在在的幸福感。 6月初，汴北水廠沿拂曉大道、人民路、洪河路供水主管網部分鋪設完成並實現與城區供水管網併網試運行。

6、 以“十想十查”為鏡，認真開展對照檢查 。 局黨組專題討論會上，大家一致認為，張曙光書記關於領導幹部“常省養身”的論述十分中肯，具有很強的針對性和操作性。為此，局黨組要求各級領導幹部要認真按照張書記的要求，在局系統領導幹部中廣泛開展 “十想十查”活動，把張書記的講話作為一面鏡子，認真照一照、查一查自身的問題和不足，6月底前，每位領導幹部撰寫自查材料和心得體會。

7、 以“八不碰”為警示，堅守為官做人底線。 大家認為，張書記對領導幹部提出的“八不碰”，是新形勢下幹部的座右銘。局黨組要求各級領導幹部要認真領會、熟知內容，內化於心、外化於行。為此，局專門為縣處級領導幹部製作了“八不碰”提醒卡，並且通過局網站、手機短信、微信、微博等多種形式適時發送，提醒領導。局還利用“黨課互講互學”活動，邀請市檢察院張曉光檢察長為大家講授如何預防職務犯罪，讓每位幹部心存敬畏，慎獨慎微。

二、創建學習型黨組織，打造和諧書香城管

我局在組織工作方面，始終把創建學習型黨組織放在首要位置，帶隊各項工作的順利開展 。

(一)創新學習方法。 黨組書記甘大慶同志在黨員幹部中提出“工作學習化，學習工作化”的標準，要求黨員幹部不斷加強學習，不斷充實自己，不斷提升自身素質，在全體黨員幹部中開展“創、爭、評”(創造新業績和新水平、爭當先進黨支部和優秀黨員、民主評議評議支部和黨員)活動。注重在 “新”上做文章。 一是堅持在方法上創新。採 取“走出去，請進來”的辦法，年初，要求個人選定考察地點、內容、目的後申報局黨組審批，對符合城管實際的同意考察學習，確定了吉林安圖羣眾訴求中心建設運行、合肥龍泉山垃圾處理等9個方向的學習目標。採取領導講黨課、專家講理論、先進講經驗、黨員講感悟的方式，落實城管大課堂每月一次授課，先後聘請省城管協會程利民會長、省法制辦陳軍主任等多人次來局授課，取得了良好的效果。開展“走進城管”活動，邀請人大代表、市民羣眾等社會各屆人士近距離觀察城市管理工作現狀，爭取廣大羣眾理解和支持，傾聽大家意見建議，較好地解決“最後一公里”問題。 二是堅持在內容上創新。 在學習內容上，以各級關於城市治理的最新理論成果為主，注重學習其它城市治理的先進經驗，先後組織中心組成員到成都、臨沂、合肥、淮北等地參觀學習。通過學習結合我市實際，成立了市城管委員會，統一協調城市治理工作;投資1200多萬元，建設了數化指揮監控中心，實現實時網絡監管，創建了智慧城管平台。自導自演舉辦了“情滿宿州”文藝晚會，徵集了宿州城管精神，豐富了文化城管建設。

為提高學習的針對性，我們確立了“菜單式”的學習方法，廣大幹部黨員除完成上級規定的學習內容外，個人結合分管工作、崗位職責、個人需求等實際，每人每年必讀書目不少於3本，選讀書目上不少於5本。分類設立學習創新獎，對在理論成果和實際工作中有創新的人員進行表彰和獎勵。

(二)注重 運用學習成果 。 我們圍繞城市管理工作的9大項目、35個指標、103條標準，我局大力開展 “四清”(清垃圾、清河道、清建材、清廣告)，“五化”(硬化、美化、綠化、亮化、淨化)，“七亂”整治(亂貼亂畫、亂搭亂掛、亂擺攤點、亂堆亂放、亂倒垃圾、亂挖路面、亂毀樹木)等配合活動，通過集中整治，城市的面貌有了根本性的改變。

我們按照一切為了羣眾、智慧來自羣眾、評判交由羣眾的工作思路，以創新城市治理方式為主線，以羣眾參與為切入點，以建設美好宿州為目標，成立“市城管局羣眾中心”，由中心牽頭組織開展了小手拉大手攜手共建美好宿州和城市治理你我建，美好宿州大家評等活動，先後與5.4萬個城區家庭簽定了文明承諾書，吸收了5.5萬個志願者家庭，影響了近20萬城區人口。

按照以法制思維，法制手段解決城市治理難題的要求，開展省級依法行政示範單位創建活動，成立了城管法庭和議事中心，對羣眾提出的問題，先由議事中心進行評議，做為司法和仲裁的補充手段，對難以解決的問題，交由城管法庭審理。按照政府花錢買服務的工作思路，推進了環衞處市場化運行機制，初步實現了機械化作業，減少了人力成本。為充分發揮社會組織在城市治理的參與作用，在宿州之夜、二中廣場等攤點羣集中自治的基礎上，探索在“兩新”組織中建立黨支部，(新型社會組織和新型經濟組織)發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒示範作用。

三、弘揚沈浩精神 打造為民城管隊伍

我局嚴格按照市委組織部《宿州市組織系統開展“弘揚沈浩精神，建設模範部門”主題實踐活動實施方案》要求。積極制定實施方案，紮實開展活動各項內容。

(一)強化學習教育，夯實思想基礎。

一是開展一次集中學習。 市城管局組織黨員幹部採用 黨支部(小組)會議等 方式集中學習xx系列重要講話精神和中央、省委有關文件精神。同時， 我局充分利用現代傳媒手段，更新了城管網站，開闢討論渠道，建立2個qq羣，我局參學對象及局屬各單位聯絡員，共142人加入，為全局黨員幹部提供在線討論學習心得、交流學習成果的平台。

二是重温一遍沈浩事蹟。 在集中學習的基礎上，圍繞“爭做沈浩式好黨員、好乾部”這一主題，組織城管系統黨員幹部在業餘時間閲讀《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》，觀看電影《第一書記》，真切瞭解沈浩同志的先進事蹟和高貴品質，感悟其思想境界。從而促進廣大組工幹部統一思想認識，學習奉獻精神，凝聚奮進力量，形成幹事創業合力，見賢思齊、奮發向上，把沈浩精神內化於心、外化於行。

三是進行一堂黨課輔導。 我局今年利用“城管大講堂”聘請專家學者來授課，現已舉辦4期，並組織觀看了中組部建部九十週年專題片《使命》，進一步堅定理想信念，為城市管理工作增添了理論基礎。

四是組織一次調研走訪。 我局開展了“走訪調研一線行”、“訪萬人、求千計、做百事”活動，組織幹部職工深入基層 瞭解一線職工和市民的意見建議，共徵集到意見和建議 218條，其中“四風”方面問題27條，“民生”類問題191條，現已 解決了入廁難、窨井蓋下陷、綠化缺失、保潔不及時等問題153條。

五是舉辦一場座談交流。 我局緊緊圍繞“爭做沈浩式好黨員好乾部”這一主題，舉辦了專題座談會，幹部職工緊密聯繫思想、工作和作風實際，交流心得體會，暢談學習感受。

六是積極撰寫心得感悟。 組織黨員幹部聯繫各自工作崗位職責，重點突出黨性修養、作風建設、精神狀態、工作效能等方面的內容，撰寫心得體會。組工幹部 撰寫心得感悟24篇。

(二) 深入查擺問題，深刻剖析檢查

我們在全系統組工幹部中廣泛開展了 “六對照六查看”活動，提供對照查看，共查出問題21條。同時為了接受廣大羣眾的監督，更好為廣大羣眾服務， 我局開通了12319城管熱線、城管微信、微博平台，建全城管網站，開發“城管市民通”軟件等多種方式，廣泛吸納羣眾對於城市管理方面的各類意見和建議。截止到目前，已收到市民意見和建議78條，其中，12319熱線41條、微信6條、微博31條。此外，我局建設了“城管服務超市”大平台 ，安裝城市服務工作站11處，“園林服務超市”兩處，為羣眾提供了更加便捷的服務和徵求意見平台。

(三)加強幹部隊伍建設，強化幹部隊伍管理。 我局在幹部隊伍建設和管理方面，能夠圍繞中心、服務大局、主動作為，有效激發幹部幹事創業的熱情，為城市管理事業的超常發展注入強勁動力。

1.一是注重人文關懷，激發幹事活力。嚴格落實《關於進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》精神，建立幹部休假台賬。不定期召開掛職幹部、援藏幹部、青年幹部座談會，“面對面”傾聽幹部心聲，“實打實”解決幹部困難。

2.加快中層幹部建設步伐，提振幹部幹事精神。積極與編制部門協調溝通，對局屬單位如園林處、行政執法支隊等單位給予合理的設置中層領導崗位，通過嚴格的幹部選拔任用程序，讓一批長期戰鬥在管理一線、經驗豐富的骨幹力量走上了中層領導崗位。今年上半年，行政執法支隊的內設機構和領導職數在核定後，已有六名同志提拔任用，極大地調動了他們的工作熱情，提高了工作效率。今年我們全系統共提拔科級幹部11名。下一步我們在嚴格把關的基礎上，繼續穩步推進幹部隊伍建設，使我們局能夠做到人盡其才、人崗相適，為城市管理工作提供最合理、最優化的人才支撐和保證。

四、存在問題 及 下步打算

總的來看，我局“三嚴三實”專題教育實踐活動啟動以來，局黨組能夠按照市委安排部署，推進主題教育活動有序開展、逐步深入，進展比較順利，但也還存在一些不足。

主要表現： 一 是 思想認識不到位。 個別同志 有顧慮的思想。 有的同志認為目前局系統 各項工作任務很重，投入過多的精力抓活動，會影響 相關 目標任務的完成。有的領導幹部擔心按照從嚴的要求開展活動，會傷害同志之間的感情，影響班子團結。二 是 學習教育不紮實。一般性號召多，提具體要求少，學到哪算到哪，存在趕進度現象。 個別同志 滿足於參加幾次集中學習，上上輔導課、聽聽報告、看看電影，以集中學習代替自學。 三是專題活動和相關機制不夠完善。由於專題教育活動開展時間不長，部分工作仍處在摸索和起步階段，目前局系統立足於長期化、常態化的教育活動開展機制有待加強。

下一階段將 重點抓好以下幾個方面的工作：一是進一步增強使命意識、樹立擔當精神，進一步傳導壓力、明確責任，推動活動再升温、再加壓，確保活動始終沿着正確方向健康有序開展 。 二是嚴格落實一把手負責制。 局黨組 要落實好 總牽頭 責任，切實履行“雙重” 職責 ，既要靠前指揮、精心組織、狠抓落實，自始至終把責任扛在肩上，把活動牢牢抓在手上，又要堅持示範帶動，無論是學習教育、聽取意見，還是查擺問題、邊整邊改，都要以身作則、帶頭把自己擺進去，發揮好表率和榜樣作用。三是繼續深入抓好學習教育。採取務實有效的辦法抓好學習教育。各級黨員領導幹部要先學一步、多學一些、深學一層，要帶頭講黨課、談體會 ，認真做好對照檢查 。

今後，我們將以沈浩精神為動力，着力加強自身建設恪盡職守，主動作為，切實在模範過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大、十八屆三中全會全國、省、市組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的相關規定，全面落實黨風廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學習制等系列規章制度，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優良傳統，積極開展青年志願者服務活動，着力營造團結和諧、積極向上的氛圍，着力打造模範部門、過硬隊伍。

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自黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，局黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦“四風”方面突出問題，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。採取面對面或背靠背的方式，通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和思想根源，針對存在的問題和徵求到的意見建議，及時研究制定整改措施，堅持邊學、邊查、邊整、邊改，對渣土運輸處置、城市道路佔道經營、亂擺亂放、亂堆建築物料、市政設施建設、民生工程服務逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動紮實深入開展。局黨組在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，起草了班子對照檢查材料，召開會議專題研究進行深刻的原因剖析，明確了今後的努力方向和改進措施，現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題及具體表現

(一)遵守黨的政治紀律情況

我局領導堅持黨的基本路線，維護執行中央省市的決策部署，始終與上級保持高度一致。是一個團結、務實、清廉的領導集體。對照上級要求，主要還存在以下方面問題：

1.理論學習方面：在學習的質量上沒有嚴格要求，在書寫學習筆記、心得交流上還存在較大差距。對中央的政策理解淺嘗輒止，領會不深，不能很好的融會貫通，抓好落實。

2.民主集中制方面：一是重製度的制定，輕制度落實，督促檢查不到位，一些制度成為一紙空文，缺乏約束力。二是部門利益較重，由於本單位是財政預算，沒有其他收入項目，在一些項目建設投入上，考慮本單位利益多，給多少錢辦多少事，不能拓展思維，廣開門路，積極招商引資，為縣委、政府分憂解愁，忽視了全縣的整體協調。

3.班子團結協作方面：一是合力不夠。在局工作時間、精力不夠，班子成員之間溝通協調有限，對本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評精神，搞一團和氣。在民主評議和批評上不敢揭短亮醜，怕傷人害己，搬起石頭砸自己的腳，名為做老好人，實為自己尋求“方便”之門，使一些錯誤和問題不能及時糾正，嚴重影響整體效能的正常發揮。

4.政令暢通方面：習慣於上傳下達完成任務，對具體問題分析少，對社情民意瞭解不足，對羣眾的困難解決不多。沒有真正落實好服務羣眾“最後一公里”的要求。在任務較多的情況時存在為了應付檢查，以會議落實會議現象。

5.堅守政治原則抵制不正之風方面：存在理想淡化、信念動搖，服務意識沒有徹底解決，在處理一些行政執法案件時受人情干擾，沒有做到完全的公平公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車時，就存在為説情者“放行”的行為。

6.大局意識方面：目光短淺，考慮本部門的政績、維護本部門的利益多，在工作上過分強調困難，自認為是“不越權、不越位”，在哪個位子謀哪個位子的政事，實際上是沒有很好的處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益，官本位的思想較嚴重。

(二)貫徹執行中央八項規定、省委九項規定精神情況

領導班子認真貫徹落實中央八項規定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習、對照規定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執行、以身作則、率先垂範。全局在執行中央八項規定和省、市九項規定上能自覺、主動執行，沒有重大違反規定行為，但在具體執行上還存在不足。一是深入基層調研上走馬觀花，流於形式。比如在深入農村“下基層、訪民情”調研活動時，存在上級有部署安排就集中突擊下鄉幾天，沒安排就不聞不問，怕基層伸手，怕羣眾開口，總認為自己經費不足，對羣眾的實際問題和困難幫助不多，解決不夠，沒有切實為羣眾辦實事辦好事。二是會議、文件、簡報精簡不夠。由於城市管理工作繁瑣，壓力過大，比如一線工作例會，認為不開會有些工作又推動不了，確實沒辦法取消，導致會議較多，今後要在改進會風上做文章，儘量縮短會議時間，提高會議質量。在發文上與同期相比也沒有明顯下降，也需要進一步改進。本局沒有製作簡報，但在宣傳推介上為了完成任務，過於要求上報的條數。三是厲行節約執行不夠。1.同城宴請、超標準接待還存在個例，人情關還不能完全跨越，在上級來賓接待上怕因招待不週留下不好的印象，存在不請吃就辦不了事的思想。2.行政成本浪費現象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調不及時關閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等，至使辦公耗材過多，厲行節約、遵守廉潔從政規定有待進一步加強。四是工作不夠紮實，作風建設還有差距。享樂主義、怕苦怕累的思想還存在，對隊伍的管理標準不高，要求不嚴，認為大家在一起工作是一種緣分，管理太嚴不利於工作氛圍，出現了在去年作風督查時，有班子成員在上班時間玩電腦遊戲違規受處分的情況，造成了不良影響。

(三)幹部羣眾反映的“四風”問題

一是形式主義方面

1、理論學習抓得還不緊。局黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學習重視不夠，只注重新入門職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學習風氣不濃，有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理念指導和推動全局城管事業發展的能力有待進一步加強。

2、文山會海精簡還不夠。儘管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以局機關名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間;以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，真正因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。

3、調查研究抓得還不實。局黨組成員都能圍繞全局城市管理事業發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市管理和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動,但到基層調研與羣眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在於“被安排”現象, 走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全瞭解，憑主觀下結論，靠彙報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流於形式，沒能真正地深入基層和羣眾，汲取各方意見建議，對待職工只關注他們工作完成情況、任務定量考核，對生活情況關心少。不能及時掌握瞭解職工的思想動態、生活動態、個人訴求。對職工的困難幫助不多，解決實際問題不多。特別是對環衞工人、基層一線工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。

4、工作落實抓得還不細。對上級及全局的重大戰略決策基本能做到立説立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重佈置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

二是官僚主義方面

1、班子談心談話還不夠。儘管局黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。

2、密切聯繫羣眾還不夠。向羣眾虛心學習還不夠,對羣眾真心負責還不夠,為羣眾熱心服務還不夠,接受羣眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、瞭解、傾聽羣眾意見呼聲，為羣眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規範操作、有情操作，真心善待羣眾、厚待羣眾，但有時也會存在不耐煩的現象。

3、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀念保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想着老黃曆，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。

三是享樂主義方面

1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。有時還存在安於現狀、滿足於現有的工作成就、陶醉於已經取得的成績的想法，缺乏新動力。

2、廉政建設力度還不夠大。局黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足於開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正羣眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂思想;比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，儘管經常強調，也採取了一些措施進行規範，但還存在制度不全、監管不力等問題。

四是奢靡之風方面

1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我局檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我局工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我局進行重點傾斜。有時為了協調好方方面面的關係，更好地推動工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節約意識淡薄，浪費現象偶有發生。

2.廉潔自律執行不到位。沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和市委規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事，在接待上級來賓時，存在超標現象。

二、產生問題的原因分析

針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，局黨組着重從理想信念、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有思想認識層面的原因。主要有：

(一)理想信念還不夠堅定。局領導班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺佈精力，因此都不同程度的忽視和放鬆了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的飢渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重，理論水平停留在一般化，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，導致政治理想不夠清醒和堅定。。

(二)宗旨意識還有所淡薄。局領導班子總體上是一個能吃苦、能戰鬥的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動跨越發展的精氣神不足，特別是隨着責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，對於部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源於領導幹部缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強，官本位思想依然存在，深入基層調研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在於我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主僕關係，羣眾觀念淡化。

(三)黨性修養還存在偏差。我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視後者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。

(四)政治紀律還不夠嚴明。黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央、省市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示範帶頭作用。紀律管束執行不夠到位，根源在於我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內容對幹部職工宣傳教育不夠。紀律管束執行不到位在於權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視並認真予以整改。

三、今後努力方向和改進措施

(一)努力方向

緊緊抓住“堅定理想信念、堅持羣眾路線、堅決改進作風”三個關鍵詞，着眼自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決“四風”問題。整改方向是：

一、完善學習制度。加強“學習型”機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少於8次，集體學習與個人自學相結合，深入學習xx一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、解決好乾部職工思想上的困惑。發揚理論聯繫實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動城市管理事業發展上。

二、築牢理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善於觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓羣眾滿意。

三、廣聚民眾智慧。確保城管工作決策更加科學民主。堅決克服決策調研習慣於聽彙報、走過場、蜻蜓點水等問題，真正沉下去，深入基層、深入羣眾，多層次、多方位、多渠道地瞭解情況，問政於民、問需於民、問計於民。着力提高調研的針對性，把調研的重點更多地放在牽動全局的大事要事上，放在情況複雜、矛盾突出的問題上，放在羣眾關注的熱點難點問題上，切實增強調研工作的實效。暢通政府與羣眾雙向聯繫渠道，深入瞭解和準確掌握社情民意。在做出重大決策部署時，更加註重充分聽取民主黨派、社會團體、專家學者、社會公眾等意見和建議，確保決策建立在廣納民意、廣聚民智基礎之上。

四、嚴格政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏鋭性和鑑別力，面對當前新形勢，敢於發聲、敢於亮劍，任何情況下都嚴守政治紀律，始終與上級保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明，切實搞好城市管理和行政執法工作。

五、用好監督武器。經常性的開展批評和自我批評，自覺抵禦各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除各種錯誤思想，做到不正之風不沾，違法之事不幹，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，艱苦奮鬥，求真務實，為推進我縣城市管理事業發展和社會長治久安做出積極貢獻。

(二)改進措施

一是整治形式主義方面的問題。1.對照黨的羣眾路線教育實踐活動和黨員隊伍管理要求，每年定期召開一次黨組專題民主生活會、黨員組織生活會，行政生活會，重點對領導班子和班子成員在“四風”問題中存在的問題開展批評和自我批評，真正達到‘紅紅臉、出出汗’的效果 。2. 嚴格控制會議、本級工作檢查，杜絕文山會海現象，可不開的會不開，可不發的文不發，可不評比檢查的工作不做。充分利用更多的時間、精力抓好城市管理和行政執法實際工作。3.積極組織開展幹部職工教育培訓學習，提高領導班子和幹部隊伍思想素質、工作能力和實踐水平，大力治理幹部職工隊伍庸、懶、散現象，用鐵的措施切實抓好作風建設。打造一支過硬的城市管理和行政執法隊伍。

二是整治官僚主義方面存在問題。1.圍繞事關城市發展的重大問題和關係人民羣眾切身利益的難點熱點問題，深入基層調研瞭解實際情況，協調解決基層困難，幫助羣眾解決實際問題，為基層提供人才、信息、資金、項目扶持。利用網絡、信箱、座談和發放徵求函等多種形式廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平和服務羣眾能力。2.修訂完善便民利民措施。切實解決服務羣眾“最後一公里”問題。公開辦事人員職責、公開辦事程序，簡化羣眾辦事手續。實行“首問責任制”，“一站辦結制”，提高羣眾辦事效率。完善意見建議收集反饋制度，暢通羣眾投訴渠道，認真聽取落實羣眾對城市管理工作訴求。不斷改進城市管理工作水平。

三是整治享樂主義方面存在問題。1. 嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規範辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面嚴格按規定執行，完善公車管理制度，嚴禁將單位工作用車作為個人私車使用。進一步規範公務接待制度，減少迎來送往，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統籌協調安排，切實減輕基層負擔。規範外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習、考察之機遊山玩水、觀光旅遊。2.加強對幹部職工的價值觀念教育。把艱苦創業、樂於奉獻作為政德標準，要在思想上築牢紅錢，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，引導職工學習典範，抵制不正之風，弘揚正能量。

四是整治奢靡之風方面存在問題。加強廉潔自律教育，搞好廉政建設。堅守廉政規定，做到慎權、慎欲、慎權、填微，把艱苦樸素、勤儉節約作為處世修為，不講排場、不講闊氣、不與人攀比。抗得住誘惑、守得住清貧、管得住小節、放得開面子。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂範，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

對照“四風”查擺出來的突出問題，制定專項整改方案。按照年初崗位分工，將整改“四風”方面存在的突出問題任務分解到人，實行領導責任制，由分管領導負主責，股、室、隊、所具體實施，限期完成，落實責任追究制，整改效果列入年終考核內容。同時制定長效機制以防止反彈，借黨的羣眾路線教育實踐活動東風推動城市管理工作上台階、上水平，在限期內沒有完成整改任務的，將按照黨的羣眾路線作風要求進行嚴格追責。

五是切實加強黨風廉政建設

嚴格執行黨風廉政建設責任制。加強廉政文化建設，深入開展正反典型警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員幹部學有標杆、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。建立健全權力運行制約和監督體系， 嚴格執行廉潔準則，堅決落實執行中央、省市關於黨員幹部廉政建設的各項要求，重視日常工作的廉政細節。教育職工不接受吃請、禮金、禮卡、禮物等，不參與不必要的應酬活動，嚴禁索拿卡要。落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求，認真搞好廉政建設工作，自覺接受羣眾監督。

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要充分認識到開展“三嚴三實”專題教育，是黨的羣眾路線教育實踐活動的深化，是持續推入黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，維護社會穩定和長治久安的內在要求。

一、深刻理解“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

“三嚴三實”源自xx的長期思考，與黨的思想政治建設和作風建設的理論實踐一脈相承，是黨的建設理論的豐富和發展。“三嚴三實”是優秀黨員幹部應有特質，“三嚴三實”全面闡述了新時期優秀黨員幹部應有的特質，為黨員幹部的價值追求和政治品格植入了新的時代元素，為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。

二、時刻警醒“不嚴不實”的表現和危害

用“三嚴三實”這個高標準、嚴尺度來衡量，還存在不少值得重視的問題。包括修身不嚴、用權不嚴、律己不嚴的問題，謀事不實、創業不實、做人不實的問題。對這些“不嚴不實”問題，必須引起高度警覺，時刻保持警醒，防微杜漸、未雨綢繆，切實防止和克服“不嚴不實”問題的發生，確保黨始終走在時代前列。

三、積極自覺踐行“三嚴三實”的基本要求

首先要政治堅強，恪守規矩。要堅定理想信念，增強黨的意識;嚴明政治紀律和政治規矩，必須旗幟鮮明、立場堅定、行動自覺，絕不做“兩面人”“老好人”;秉公規範用權，堅持權為民用，讓權力在陽光下運行。

二要強化歷史擔當。當前我們面臨特殊複雜形勢和艱鉅繁重任務，應對和破解這些難題，實現社會穩定和長治久安，歷史地落到了我們這一代人身上。每一位領導幹部都要擔當起屬於自己的這一份責任，在歷史的接力賽中跑好自己的“那一棒”，不直面問題，繞着矛盾走，混日子、圖清閒、怕辛苦，就不是合格的領導幹部。

三要堅持改革創新。以開放的胸襟、包容的態度，敢為人先、開拓進取，以改革創新的辦法破解難題，決不能保守封閉、固步自封。各級領導幹部要敢抓敢管、善作善成，勇於直面矛盾，善於解決問題，在困難中磨礪鍛鍊，在壓力下成長提高。要有歷史眼光和戰略遠見，重大決策要經得起歷史檢驗，不能追求短期效果和一時政績。

四要堅持“只有努力才能改變、只要努力就能改變”。有大無畏的氣概，有爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的鋭氣，最大限度地發揮主體作用，不辜負組織提供的平台，不辜負時代賦予的使命。

四、真抓實幹，務求工作出實效

各級領導幹部要有求真求實的態度，帶頭髮揚實幹精神，出實策、鼓實勁、辦實事，以身作則帶領羣眾把各項工作落到實處;要有結合實際、務實管用的思路和舉措，開展每一項工作，都要深入調查研究、密切聯繫實際，努力把上級要求、客觀規律、國內外經驗、本地特色融為一體，找到有針對性的務實管用的招數，認準了就一抓到底、久久為功;要抓落實、重效果，抓任何事都不能籠而統之、大而化之，不能底數不清、情況不明，不能將就湊合、差不多就行。衡量工作的成效，就是看黨中央、上級的部署要求是否得到落實，就是看決策部署是否符合實際、是否達到了預期目的，就是看絕大多數人民羣眾是否滿意，就是看是否在工作中存在亦左亦右、忽左忽右的現象。

五、錘鍊品行，做“四強”好乾部

做官先做人，好乾部的具體體現就是政治上強、能力上強、作風上強、心力上強;要保持清正廉潔，時時處處管好自己、家人和身邊工作人員，履行好黨風廉政建設責任，始終保持一種蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。

六、深入紮實地開展“三嚴三實”專題教育

在深化學習教育、增強思想行動自覺上用力，真學、真悟、真用，通過“三嚴三實”專題教育，推動經常性學習教育突出主題、聚焦問題;要在把握主題，貫徹要求上用力，在整個專題教育過程中都要突出主題、聚焦問題，把握要求、落到實處;要在解決問題、講求實效上用力，使專題教育的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程;要在從嚴要求、落實責任上用力，以嚴促深入、以嚴促實效，確保專題教育取得實實在在的成果。專題教育要與日常工作兩手抓、兩促進，以專題教育促進各項工作，以改革發展穩定的成果檢驗專題教育的成效。

範文二

一、存在的問題

(一)謀事要實方面存在的問題

1. 把教學改革落實在表面，主要表現為具體的教學中有穿新鞋走老路的現象。

2. 在團委管理中遵循老辦法、老規矩，主要表現為沒有結合當前青年發展的規律辦事，制定的工作政策方案有時不適用。

(二)創業要實方面存在的問題

1. 不願主動承擔重擔，主要表現為在教學改革方面沒有主動向領導提出承擔改革的重擔。

2. 團委工作中交與下屬完成的工作較多，主要表現為沒有主動分擔工作，而是多為監督檢查。

(三)做人要實方面存在的問題

1.缺少與同志溝通交流，主要表現為不常瞭解同事的生活工作情況，不及時瞭解他們工作中遇到的問題。

2. 工作中吃苦耐勞精神不夠，主要變現為釘子精神欠缺，作風建設新成效不夠顯著。

二、原因分析

(一)謀事要實方面的問題原因：政治學習不夠，理論功底淺薄，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脱節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠

(二)創業要實方面的問題原因：為羣眾服務的意識有待於進一步提高。沒有樹立牢固為羣眾服務的宗旨觀念;對於“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。

(三)做人要實方面的問題原因：自我認識不夠，對思想要求不嚴格，思想鬆懈，沒有把態度提高到一個認識的新高度上。

三、整改思路

(一)謀事要實方面的整改思路：主要解決不重視政治理論和業務知識學習的問題，改掉被動學習思想，主動投入精力和時間，強化政治理論和業務知識的學習，積極交流探討工作經驗，統籌兼顧，全面提高工作效，主動承擔教學改革實驗課題的研究，與時俱進，不斷創新。

(二)創業要實方面的整改思路：在工作中要嚴於律已，以身作則，真正做到率先垂範。在今後的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和羣眾對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過於急燥，始終要保持平等、公正的態度。不好高騖遠，不脱離實際，在任何時候任何情況下，與人民同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，羣眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。

(三)做人要實方面的整改思路：堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮鬥、謙虛謹慎的優良傳統，加強和同事和學生的溝通，堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮鬥、謙虛謹慎的優良傳統。

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“三嚴三實”是黨員領導幹部的精神引領、價值追求、政治規矩和行動指南。嚴以修身是嚴以用權、嚴以律己的基礎，是做到謀事要實、創業要實、做人要實的根本。作為黨員領導幹部，必須把“嚴以修身”內化於心、外化於行，自覺做到忠誠、乾淨、擔當，以過硬的政治品格、高尚的道德修養、務實的工作作風凝聚人心、幹好事業、樹立形象。

一要強化黨性修養，高揚理想信念之帆。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，理想缺失、信念動搖就會得“軟骨病”。面對當前多元思想相互碰撞、意識形態相互鬥爭的嚴峻考驗，黨員幹部必須深入學習和系統掌握馬克思主義基本理論特別是習總書記系列重要講話精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，高揚理想信念之帆，補足精神之“鈣”,築牢思想之“魂”，始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心,不斷增強道路自信、理論自信和制度自信。自覺把理念信念融入踐行中國特色社會主義、落實“四個全面”戰略佈局、推動新一輪振興發展的生動實踐中去，做中國共產黨的堅實擁護者，做黨的路線方針政策的堅決落實者。在任何情況下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，確保思想政治上特別純潔、特別過硬、特別堅定。

要加強黨性鍛鍊，做到志慮忠純。強化黨的意識，時刻牢記自己第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，真正把忠誠篤信刻在心底，把紀律規矩融進血脈，把德行操守嵌入靈魂，做到心中有黨、絕對忠誠、愛黨信黨跟黨走，在一心為公為民中堅守共產黨人的精神家園。要堅守政治品格，做到忠貞不貳。穩住心神、管住行為、守住清白，始終嚴格遵守政治紀律和政治規矩,自覺用好批評與自我批評武器，真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、宗旨意識樹起來，堅定自覺地在思想上政治上行動上與以xx同志為總書記的黨中央保持高度一致。要踐行根本宗旨，做到忠於職守。始終堅守以身報黨報國的奉獻精神,始終把黨的事業放在心中最高位置,牢記人民利益大於天,全心全意、無怨無悔、任勞任怨地為人民辦實事、做好事、解難事，努力創造出無愧於黨和人民的新業績。

二要強化素質修養，提升為民擔當之能。“為官避難平生恥”。黨員領導幹部要加強學習、提升能力、勇於擔當。“應該做的事，頂着壓力也要幹;應該負的責，冒着風險也要擔。”始終如一地把精力用在促發展上，把功夫下在抓落實上，把勁頭使在破難題上，堅守“功成不必在我”的定力，擔當“建功必須有我”的責任，在謀劃工作上務實，在推動發展上真幹，努力以自己的“辛苦指數”提升百姓的“幸福指數”。

要提高依法行政能力。堅持法治引領，注重運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、維護穩定，讓依法辦事、依法決策、依法監督成為工作新常態。要提高科學決策能力。堅持為民用權、規範用權，健全完善決策程序、重大事項社會公示和聽證、專家諮詢論證等程序和制度，着力推進決策科學化、規範化、民主化。要提高開拓創新能力。堅持創新驅動，積極順應“大眾創業，萬眾創新”的新潮流，以敢為人先的勇氣和崇尚科學的態度，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，不斷開創工作新局面。要提高統籌發展能力。堅持發展第一要務，始終站在全局和戰略高度謀劃工作，既着眼全局、統籌兼顧，又突出重點、力求突破，堅定不移推動經濟社會又好又快發展。

三要強化道德修養，堅守清廉為官之本。德乃立身之本。作為一名黨員領導幹部，在道德修養和境界追求上要高於、嚴於、優於普通幹部，切實做到立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，手握黨紀國法的“戒尺”，擔當德行高潔的表率。

要立正身子，提升道德境界。強化道德養成，積極對標社會主義核心價值觀、對標公民道德規範、對標內心道德戒律，恪守政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德，“思”出乎理智、“做”有所顧忌、“行”不忘法紀，做到心有所畏、行有所止。要常照鏡子，保持高尚情操。堅守高尚精神追求，堅持以古代先賢為鏡、以革命先輩為鏡、以身邊模範為鏡、以黨紀國法為鏡、以反面教材為鏡，保持健康文明的生活方式，培養高雅向上的興趣愛好，堅持原則，秉公辦事，不破“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”。要淨化圈子，抵制歪風邪氣。時時處處弘揚清風正氣，分清公私界線，淨化工作圈、生活圈、社交圈，帶頭執行廉潔從政各項規定，自覺抵制不正之風，始終清白做人、坦蕩做官、乾淨做事。