2023年工會自查報告十二篇

2023年工會自查報告 篇1

一年來，工會工作在紅古區總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真傳達學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰略佈局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為幹部職工排憂解難。現將工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學習，提高全局幹部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展羣眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先後獲得蘭州市“先進私營企業”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“紅古區安全生產知識競賽三等獎”等。

2、圍繞公司中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高幹部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽幹部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的瞭解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好睏難職工的摸底調查工作，開展送温暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把温暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋樑”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業餘生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了困難職工慰問活動；

2、三月份“三八”婦女節公司工會給全體女職工發放節日福利；

3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；

4、組織公司青年志願者積極參加植樹活動；

5、組織公司青年志願者慰問困難家庭；

6、每月慰問海石、窯街地區19户貧困户；

7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志願活動。

二、存在的主要問題

由於各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展後缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；二是各項工作台賬不夠完善和規範，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待於進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對於關係職工切身利益的事情要及時公開。

3、組織職工代表深入開展民主評議領導幹部工作，對領導幹部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創建”競賽等活動。總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的領導下，緊密聯繫廣大職工，積極主動地發揮工會的橋樑紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的台階。

2023年工會自查報告 篇2

一、組織健全、制度完善

1、成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。並審議通過了《績效考核方案》等。

2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業務學習和培訓，教職工的業餘文化生活，都納入了學校的重要議事日程，並逐項加以落實。

3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發展。促進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，並在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優良

為了切實施行依法治校理念，實現學校管理制度化、規範化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1、發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則，為幼兒園實現依法治校的規範化管理奠定了良好的基礎。

2、認真實行校務公開，自覺接受民主監督。學校設有公佈欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都採取不同方式進行公開。

3、堅持開展民主評議領導幹部工作，評議對象為幼兒園中層以上幹部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。

三、工作創新、活動精彩

1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨幹教師培訓，認真開展教研活動。

2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業餘生活。

四、領導支持、羣眾擁護

1、認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，併力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兑現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2、工會堅持了“三必訪”制度，即：傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。並且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動，在幼兒園經濟極其困難的情況下，逢年過節時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的温暖。

3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關政策和規定，認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯繫，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致讚譽。

五、管理有方、成效顯着

工會組織是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，在一系列的關係組織、協調、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規範，並體現人文關愛。

1、工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與並在其中擔任重要職務。

2、工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，並取得了不錯的成績。訂閲了《中國教工之家》等報刊雜誌。

3、我園工會熱心於工會工作，能根據幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身於幼兒園教育教學和改革活動，並能積極為教職工説實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今後的工作中，在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下，繼續努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

2023年工會自查報告 篇3

20xx年我委工會在區總工會和委黨委的領導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮工會的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將工會工作自查報告如下：

一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質。

積極協助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本着“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每週五的政治、業務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業務培訓。針對委機關工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業務主管部門及區級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展委系統黨建工作的適應能力和創新能力；積極選派優秀人才參加省、市、區舉辦的各類培訓。參加發展改革、價格系統業務培訓，通過培訓，提高了整體素質和工作效率，全面提升了幹部業務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓幹部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。

二、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。

今年委工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業餘生活，提高了隊伍的綜合素質。一是組織機關幹部參加了由區總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區政府舉辦的第二屆機關職工全民健身運動會。二是組織年輕幹部參加了區主辦的“提升執行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我委幹部鬥志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛鍊身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞遊戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業餘文化生活。

三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。

我委工會積極響應區委、區政府“結對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對百勝鎮觀音村的幫扶重點項目，本着真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統籌開展元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等六個節日的送温暖活動，節日期間組織幹部職工走訪慰問退休老幹部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6、3萬元。進一步體現了社會的關懷和温暖，增強了單位的凝聚力。

四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的温暖。

為了切實體現組織對職工的關心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問並送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢；做好女職工特殊疾病醫療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時瞭解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結合，身心健康。

一年來，我委工會工作起到了橋樑紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。

2023年工會自查報告 篇4

按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的問題：

（一）思想認識不足，工作態度不端正

工作上，抱着“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作幹完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。

（二）理論學習不深入，工作效率不高

理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不紮實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脱鈎，以致工作效率不夠高。

（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作

有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規定的學習還有待提高。

一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事蹟鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄裏的典型案例築牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂範、以身作則。自覺淨化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。

三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恆心。當今社會，物慾橫流，時刻誘惑着我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥倖心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。

二、今後改進方向

（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質

一是在政治理論素養上下功夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

（二）強化責任，提高工作效率

對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鑽研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）培養創新意識，遵守規章制度

用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴於律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。

以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利於我自己以後的工作不斷進步。

2023年工會自查報告 篇5

來水公司工會在區工會的正確領導下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下

一、工會組織建設

自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了100%，由工會幹事負責工會日常工作，收集、傳達並落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的徵訂任務；自來水公司設有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益

1、嚴格實行政務公開制度，接受羣眾監督。製作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。

2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和—1—民主監督，①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。②是督查政務公開工作，及時瞭解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的採購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事

（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，並積極向公司反映。

（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

（四）是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動，積極參加區委宣傳部組織的各項活動，並在活動中取得了很好的成績。

四、勞動競賽與素質工程

1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動，提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活—2—動，制定學習計劃，開展學習活動，採取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃並按期組織培訓。

3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，並通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理

1、工會財務管理規範，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。

2023年工會自查報告 篇6

一、組織建設

我校領導重視支持工會工作，能根據工作需要不定期研究工會工作。領導班子團結協作，對學校工會工作關心支持，工會工作有專人負責，學校根據工作需要不定期研究工會工作，學校工會工作設專人負責，並按照鎮中心校要求建有會員電子檔案，對婦女、工會工作規範管理。

得分：10分 自評：10分

二、民主管理

1、我校能規範和完善教代會制度、校務公開制度、並有教代會、校務公開實施方案，學校設有公示欄，相關政策、制度、措施能做到及時公示，使制度落實到每一個教師，做到教職工基本滿意。

2、學校教代會成員共10人，分別為學校領導、5個教研組長、少先隊大隊輔導員，代表了各個學科、各個年級的教師。

3、校領導民主管理，充分聽取民意。例如履職考核表的成型，採 用“集體學習，分組討論，考核組再集中合議”的方式，最大化地 體現了管理工作以人為本的意識。

20xx年10月，一年一度的教師崗位考核開始了，考核組兩易考核方案，最終聽取民意，採取以資歷、工齡為主的考核方案，兩次公示結果。

4、學校重視工會工作及教職工建議，對於好的建議及時採納，多渠道解決教職工的後顧之憂。學校解決教職工摩托車、汽車的停放問題;因地制宜，利用藏書樓的空餘房間，解決教師午休問題。

三、開展活動方面

為了使教職工知法懂法，學校領導還利用教師會議的時間，雙週組織教師學習政策法規;

20xx年三月，我校進行了主題為“傳承文化經典 智慧奠定人生”的教職工經典誦讀比賽(附活動方案、圖片和小結)，活動豐富了教師們的文化視野，促進和提高教師的文化意識。

同年三月，我校積極響應縣鎮工會的活動精神，組織全校38個教職工到紅河州第二人民醫院進行身體檢查，提醒教師勞逸結合，健康工作，健康生活，以健壯的身體投身於教育事業中。

20xx年5月，我校全體教職工參與臨安鎮中心校組織的教職工運動會，每個老師都參加到比賽中，運動鍛鍊了老師們的體魄，也增強了團隊精神，我校工會因比賽成績較好還得到鎮中心校的表彰。

20xx年9月11日，學校工會開展了“教師節文體活動”，活動有方案，通過“騎自行車”、“投乒乓球”、“包餃子”的活動，老師們不僅體會到了二小大家庭的温暖，也加速了領導與教師、教師與教師間的交流與溝通，增強了團隊的凝聚力。通過活動，老師們深刻領悟到“生活中隨時會遇到各種各樣的困難，不要放棄，堅持下去，總會找到解決問題的辦法，辦法總比問題多！”“任何事情，沒有做不到，只有想不到！”

四、關心教職工

根據學校教職工慰問制度，我校工會對教職工予以力所能及的關心與問候，20xx年裏，共對孫玲、周桂萍、李瓊芬及田麗珍四位教師送去老人病故的慰問，多歐麗華、喻寶蓮、孫玲三位教師生病之際，校黨政工領導親自送去學校的關心與問候。

20xx年10月26日，校黨政工領導班子前去困難離退休教師孫映芝和馮翠華老師家，看望了他們，與前輩噓寒問暖，親切談心。

由於領導工作到位，多年來，我校教師羣體間團結互助，陽光上進，兢兢業業，默默奉獻在教學一線，捧着一顆心來，不帶半根草去，以高度的教師職業感和使命感，踐行着一個教師的職業操守。

五、基礎建設

我校教工之家與體育器材室合二為一，配備有羽毛球、乒乓球、籃球、跳繩等體育器材，圖書閲覽室擁有藏書上萬冊，鼓勵教職工積極健身、工作之餘飽覽羣書，提高個人的文化素養。

其次，我校工會活動做到有計劃，有方案，按時上報各種統計表(20xx年6月1日上報單獨夫婦信息核查表)。做到專職專人管理，按時收繳工會費，賬目清楚。

六、加分項

20xx年度內，我校教師努力工作，積極撰寫論文，力求教研與科研相結合，共發表論文21篇，其中省級刊物《雲南教育.教研論文選》20xx年第二期刊載18篇(有附件)，州級教師獲獎徵文1篇、縣級論文1篇，發表在教育局網站的工會簡訊一篇;

為了加強教師的教育理論，加速教師的專業化成長，我校教科室積極配合教導主任工作，鼓勵老師參與課題申報，提升教師的科研能力。目前，我校再演、等待結題的州一般課題有兩個，即喻寶蓮負責的《運用媒體資源，提高國小生英語以讀促寫能力的實踐研究》和欒飛彪負責的《城鎮國小五、六年級學生厭學、焦慮的心理疏導研究》，在研縣級課題一個，施永忠的《家校合作，促進外來務工子女良好學習習慣養成的行動研究》，鎮級微課題4個，所申報省級課題《城鎮國小英語書面作業設計有效性的實踐研究》和《國小高段青春期道德偏離的行為矯正研究》於20xx年9月被立項為省級一般課題。

通過自查自評，一年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校的正常運行付出了努力，取得了一定的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規章制度還有待進一步完善。

2023年工會自查報告 篇7

一年來，我校工會在上級教育工會的關心下，在學校黨支部的直接領導下，經過全體教師的努力，圓滿地完成了上級交給的各項任務，取得了較好的成績，受到上級和學校領導的好評。回顧一年來的工作，我校工會始終圍繞學校“教書育人”這個中心，積極開展活動，加強師德師風建設，努力提高教育教學質量，尊重和支持校長行政管理權。學校實行校務公開，教師依法行使民主管理，維護教職工的權益，更多的體現羣眾性、自覺性，全心全意依靠廣大教師，最大限度地調動廣大教職工的積極性、創造性。增強了參與意識和主人翁責任感，促進了學校各項工作的順利進展，很好地發揮了橋樑和紐帶作用，較好地完成了工會工作責任目標。現做如下自評：

一、政治理論學習。學校、工會認真組織教職工學習了理論、“三個代表”重要思想及__大精神。學習了《工會法》、工會十四大精神及有關決議。學校規定每週政治學習不少於一小時，每位教師每學期記筆記8000字以上，並寫出一篇有質量的心得體會。通過學習，提高了教職工政治思想覺悟。

二、加強師德建設，促進教師隊伍的發展。

以全面提高師資隊伍素質為核心，現基本建成了一支師德優良、業務過硬、作風正派，與現代教育改革和發展相適應的教師隊伍。

1、師德師風。

以“辦人民滿意、社會認可、家長信任、學生喜歡的教育”為出發點，加強師德師風建設，繼續推行教師個人信用承諾制度，認真學習師德師風建設的有關規定和政治理論，落實《西街國小教師一日常規》、《中國小教師職業道德規範》、《西街國小教師職業道德實施細則》、《西街國小教師形象》。並進行教師心理健康教育輔導，組織全體教師先後觀看了《教師禮儀》光盤、全國優秀教師師德教育光盤——《愛的教育》，切實提高全體教師的職業道德素養。通過專題報告、演講、座談、收聽收看廣播錄像，師德標兵爭創活動等，樹立了本學校的師德先進典型，用身邊的事教育身邊的人，不斷提高廣大教師的師德水平。

2、教師培訓

學校制定了《甘州區西街國小基礎教育課程改革師資培訓方案》和各年度師資培訓工作計劃，建立了《西街國小校本教研製度》，完善了《青年教師培養制度》，有計劃、有組織地開展師資培訓工作。

（1）崗前培訓：按照“面向全體，骨幹先行”，“先培訓，後上崗；不培訓，不上崗”的原則，先後二十多次組織校領導和實驗教師接受了新課程語文、數學、科學等不同學科、不同級別的多層次、富有實效性的省、市、區級的通識培訓、教材教法培訓。

充分發揮省、市、區各級骨幹教師作用。制定了西街國小《導師培養青年教師傳幫帶工作制度》，組織開展了拜師學藝活動，11位骨幹教師與學科帶頭人與14位青年教師締結了傳幫帶對子，通過典型示範、課堂觀摩、專題講座等活動，推廣骨幹教師教研教改經驗，構建學習型組織體系，為青年教師的發展搭建學習與交流的平台與空間，引領和促進青年教師的專業化成長。

（2）校本培訓：加強新課改思想、理念、方法等培訓。經常定期與不定期地組織全校教師學習了《實驗綱要》和各科《課程標準》和有關新課程資料的學習，通過聘請市、區教育教學專家專題講座，組織全體教師開展參與式培訓，提高了全體教師的思想認識，更新了教學觀念。

（3）家校培訓。為順利地實施新課程，起始年級投入實驗伊始，學校及時召開一年級家長培訓會，還利用家長會向家長宣傳新課程改革的主要精神和課改的基本理念，爭取家長與學校教師積極配合實施好新課程，為實施新課改營造良好的氛圍。

（4）“未來工程”培訓。加大了教師信息技術的培訓力度，實施全員培訓的工程，特別狠抓了45歲以下的中青年教師的培訓，制定了教師信息技術培訓的三年規劃和年度計劃，為教師購買了信息技術教材，採取集中培訓與分層指導相結合的方式，並將電子備課室的微機分配到各年級辦公室，以方便教師使用，提高了課程資源的服務意識和利用率。目前，80%以上的中青年教師能自主開發和設計製作多媒體課件，能充分利用現代教育技術和多媒體教學手段進行輔助教學，教學效果良好。有20多篇關於信息技術在學科教學中應用的論文分別在省市級刊物上發表，其中有六篇論文分別在省市級論文評比中獲獎。“利用現代教育技術優化國小數學課堂教學，提高教學質量的研究”被確定為省級課題。

（5）崗位培訓。學校及時瞭解新課程實驗過程中出現的問題，有計劃地組織崗位培訓，通過聽課、評課、研討、交流等形式，加強對教師的後續培訓。

（6）班主任培訓。每學期學校都組織一次班主任培訓和一次“班主任工作論壇”，並建立家校聯繫卡，關心愛護每一名學生，尤其關心弱勢羣體，對那些家庭困難和學習困難的學生有行之有效的`幫教措施。

（7）我們還要求教師每學期做到“八個一”：學習一本教育書籍；寫一篇教育教學個案反思；上一堂體現自我特色的課；發表一篇有質量的論文；提交一個可行性管理或評價建議；參加一次教學或班主任工作論壇；主持或參與一項課題研究；編寫一份優秀教學設計。

此外我們還開展了“教師讀書活動”。為鼓勵和支持教師積極參與，學校在經費緊張的情況下，為每位教師所選購的教育理論專著和訂閲的專業雜誌分別予以全額補貼和補貼三分之一。並開展了學習心得交流活動，使老師們相互交流、互相促進，共同提高。

3、學習型教師隊伍日益形成，教師的整體素質逐步提高。

在20__年、20__年全省新教材新教法課堂教學研討中，李莉老師榮獲語文學科二等獎，陳妍老師榮獲英語學科一等獎；在20__年甘州區國小優質課評選中，我校參與的5位教師全部獲獎，其中3人分獲語文、數學、美術學科一等獎，2人分獲科學、英語學科二等獎。

4、我校的培優工作效果顯著。至今我校有省級骨幹教師5名、全省青年教學能手2人、市級學術帶頭人4名、市級骨幹教師2名、區級骨幹教師11名、國小高級教師60人。有6名教師分別在全國、全省優質課評比中獲獎，13項科研成果獲省、市、區科研成果獎。在幫扶工作上，我校開展“結對子，導師制”活動,由骨幹教師“傳、幫、帶”青年教師，使青年教師迅速成長。

三、學校民主管理建設。

1、加強教代會建設。教師參與學校民主管理，成為學校的主人。學校每年召開教代會一次，審議《校長工作報告》、《學校財政收支報告》、《學校內部管理制度改革實施方案》、《教師工作量標準及考核辦法》、《畢業會考獎勵辦法》及學校各種規章制度，廣泛徵求教師對學校工作的合理化建議，最大限度地凝聚全校教職工的智慧和力量，羣策羣力，把學校的民主管理工作提高到新的階段。在學校的各項改革中，充分發揮了教代會作用，依法維護教職工的合法利益，鼓勵全校教職工積極支持、配合學校落實各項改革措施，支持學校黨支部監督下的校長負責制。自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

2、發揮會員的主人翁意識。配合學校黨政提高會員的政治素質和業務素質，教育會員以主人翁的姿態參與學校的日常管理，促進學校的進一步發展。

3、堅持推行校務公開。使校務公開工作向深度和廣度發展，保證校務公開的真實性、有效性。包括：公開學校的工作計劃和總結，公開各部門的工作計劃和工作總結；公開領導班子成員的分工和工作業績；公開教職工個人工作實績；公開學校的重大人事安排；公開學校的財務管理和收支帳目；公開學校的熱點問題（如：評優、選先、晉級等）；公開相關評選的標準，相應的程序、評選的結果等；公開學校的獎懲，公開獎懲的原因和結果等等，有力促進了學校民主管理。

4、每一季度召開一次黨政工聯繫會議，研究解決一些近期教職工關心的問題及建議。

四、全心全意為教職工服務，落實學校的人文關懷。

1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需求，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘人員及臨時工的工資；監督學校做好教師醫療保險工作和教師住房公積金的繳存和領取工作。

2、全程監督和協助學校與教師簽定聘任合同，依法明確雙方的權利和義務。

3、召開了全體教師安全工作大會，對全體教師進行安全教育培訓，做到“安全在心中、安全在眼中、安全在口中、安全在手中”。

4、關心教職工的生活，為他們排憂解難是工會履行維護職能，做好教職工工作的一個重要方向。

（1）、工會組織積極主動配合學校行政關心教工生活福利，並形成制度，逐步使之規範化。例如青年教師結婚，由工會牽頭敬送禮物，以示祝賀；利用一年一度的“三八節”、“教師節”、“九九重陽節”“元旦”等節日組織豐富多彩的活動慶祝；教職工及直系親屬因病住院，工會專門慰問；教職工直系親屬亡故，工會給予慰問等。

（2）、改善教職工辦公條件。更換和整修了全部辦公桌椅，粉刷美化了每個辦公室；校園裏建成了“傳承文明”、“愛我中華”和“論語春秋”三座富有濃厚教育意義的雕塑，新增校園綠化面積850多平方米，前廣場綠草如茵，花紅柳綠，假山亭閣、交相輝映，顯出一派現代氣息。後操場全面硬化，改建成了兩個高標準的籃球場和一個排球場，結束了師生晴天一身灰，雨天一腿泥的歷史。現在許多來我校的家長和同行都稱讚我校是一所設計精巧、佈局合理、設施完善的花園式的學校。通過校園環境建設，努力使學校的一草一木、一山一景都“會説話”，都成為教育者、薰陶者……；樓內文化建設凸現人文教育性。我們邀請甘肅畫院的知名畫家題詩作畫，將其書畫精心裝裱後懸掛於教學樓內，營造了濃厚的文化氛圍；同時，購置了兩個一萬多元的大型生態魚缸，養熱帶魚10多個品種50多尾，供教職工在工作之餘欣賞和觀賞，在奇趣自然中消除煩躁，淨化心靈。

（3）、關心教職工的身體健康。工會請校醫舉行了一次冬季衞生知識和預防流行性疾病知識講座，並推薦許多養生之道、衞生保健的資料印發給每位教師，供教師參考。同時，學校還規定教師每天同學生一起上早操、課間操，並有工會組織開展一系列體育比賽活動，促進教師活動。

（4）、工會委員深入到教師中，緊密聯繫羣眾，及時把教職工關心的熱點問題向學校行政領導反映，並督促學校領導積極及時解決。

5、關心退休老教師理事會工作。學校每學期舉行一次退休老教師座談會或者通報會；每年春節慰問一次全體退休老教師。全校在校在崗教師享受的福利，退休老教師全部享受。平時，退休老教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。

五、教職工文體活動。

學校充分利用重大節假日開展豐富多彩的文體活動。如利用“三八”婦女節、“五一”勞動節、“六一”兒童節、“教師節”、“國慶節”、“元旦”等節日在教職工中或者開展趣味體育活動；或者排球、籃球、乒乓球、象棋、跳棋等比賽；或者卡拉OK歌詠比賽；或者新年燭光晚會；或者旅遊觀光等活動，豐富了教職工的文化體育生活。今年，“元旦”舉行了一次新年燭光晚會，“三八”婦女節舉行了一次“教師節”座談會，“六一”兒童節前組織全體教師參觀丹霞地貌， “教師節” 舉行了一次教師茶話會。同時，本學期除參加區教育工會組織的籃球比賽外，學校還舉行了教職工排球比賽，羽毛球、乒乓球比賽，並邀請 弟學校來校進行籃球友誼賽。學校在組織參加的市、區級大型活動----張掖市第一屆運動會團體操表演中獲一等獎；在20__年張掖市慶“六一”隊列隊行表演，贏得了上級領導和社會各界的一致好評和廣泛讚譽。

六、工會自身建設。

1、學校黨政領導十分重視和支持工會工作。我校工會在黨支部的領導下，自20__年通過第六屆教代會選舉產生新一屆工會委員會以來，認真履行維護、建設、參與、監督四項基本職能，把全心全意依靠教職工辦學的思想落到實處，學校內部改革、發展和有關教職工切身利益的問題，均徵求教職工代表意見和教代會通過方可實施，大力推行校務公開，實行民主管理。學校在經費緊張的條件下，按時核撥工會經費，興建了教工活動場地和提供了必要的活動場所，建設了高標準的籃球場、排球場、乒乓球枱、教師閲覽室、多媒體教室、教師電子備課室、教師早餐伙房、並把會議室定為“教工之家”活動中心。

2、學校工會組織機構健全，會員入會率百分之百，建檔率百分之百。工會工作有計劃、有總結。

3、自20__年12月我校榮獲張掖市“先進教工之家”以後，我校黨政領導主動把創建“模範教工之家”的工作納入學校工作議程，與學校整體工作有機結合起來，按照“建家”標準，今年，我校申報了省“模範教工之家”晉等升級活動。

2023年工會自查報告 篇8

我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工服務，為教學服務，本年度工會工作自查報告如下：

一、基本情況

現有教職工77人，其中女職工60人;少數民族職工(黎族)5人，職工入會率100%。學校原屬海南農墾南新農場管理，2019年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構不完善。(由一名副校長兼管工會工作)

二、全心全意為教職工服務，落實學校的人文關懷。

1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘(保安)人員的工資，監督學校做好教師醫療保險和工傷情況工作。

2、監督和協助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權利和義務。

3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進行安全教育培訓。

4、關心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經費緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。

5、關心退休教師。學校每年春節慰問退休教師和召開座談會議，學校在崗教師享受的節日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。

三、存在問題及今後的打算。

1、工會組織機構和學校工會制度建設有待進一步完善和加強。

2、由於條件和經費有限，工會開展各項活動有一一定的困難。

今後的打算：

1、儘快完善學校工會的組織機構和建立學校工會的制度。

2、充實教職工的業餘生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質，促進學校工會工作有效開展。

3、集思廣益，獻計獻策，充分發揮工會的民主監督作用。

2023年工會自查報告 篇9

內江市總工會：

20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設年”活動為載體，紮實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織淨增651個，會員淨增10946人，非公企業建會率達98。7%，入會率達93%。實現工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%的組建工會組織，機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、社區100%的建立工會組織，工會組建和會員發展工作實現新突破。根據《20xx年度工會組建和會員發展工作考核辦法》（內工發[20xx]154號）文件的要求，經逐項自查，自評得分109分。現將自查情況報告如下：

一、組織領導（總分15分，自評15分）

1、領導重視。（總分3分，自評3分）

縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協、聯繫縣領導為副組長，總工會班子成員及相關股室負責任、各基層工委主任為成員的推進“兩個普遍”工作領導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區建會工作部署會，制發了威工發[20xx]60號文件，對目標任務進行層層分解，納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領導、政府主導、工會力推、各方支持，企業和職工積極參

與”的工作局面。

2、措施有力。（總分5分，自評5分）

全面開展工會組建三項集中行動，一是開展非公企業工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數25人以上、生產經營正常的非公企業全部單獨建立工會組織，25人以下、經營差、倒閉、半倒閉企業、有證無陣地企業建聯合工會，實現了非公企業建會率達98。7%，入會率93%；二是開展工業園區工會組建集中行動。在全市提前實現了“三個100%”目標，即工業園區100%建立工會聯合會，入駐投產企業100%建立工會組織，100%簽訂區域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業社區100%建立工會組織。

紮實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認真落實《關於開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進一步深化工會組織“兩抓三化”建設年活動的通知》（內工發[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮工委主任、工會幹部參加的工作安排會議，縣總工會全體機關幹部分為四個組，深入各鎮、企業指導建會工作，確保了目標任務按時按質完成。

3、建立機制。（總分5分，自評5分）

建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制；對各鎮工委進行了專項考核，建立了考核獎懲制度；配備數據庫專管人員，對數據填報真實規範並及時更新，審核率達100%。【六有工會創建自查報告】

4、加大投入。（總分2分，自評2分）

設立了工會組建和會員發展工作經費力度，並對5名社會化工會工作者經費納入年度預算，選送9餘名幹部分別參加全總、省總、市總的培訓，縣工會結合實際，以會代訓，培訓幹部600餘人次，培訓率達80%以上。發放培訓資料20xx多份，提高了工會幹部的工作能力和自身素質。【六有工會創建自查報告】

二、建會數量（總分60分，自評69分）

1、建會率完成情況

20xx年我縣基層工會組織數達到1501個，比20xx年淨增651個，比任務數465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）

2、會員發展完成任務情況

20xx年我縣工會會員數為105501名，完成市總100000名會員的目標任務。自評分為10分。

3、非公有制企業建會率

全國非公企業數據庫中，我縣企業總數為1328家，企業建會數1312個，建會率為98。7%，超任務6。7個百分點，自評分數為10分。【六有工會創建自查報告】

4、25人以上非公有制企業建會率

全國非公企業數據庫中，25人以上企業980家，已建會980個。自評分數為10分。

5、非公有制企業建會淨增數

全國非公企業數據庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已

建會1312家，淨增了515家，目標淨增數為425家，超過目標90家。按每增加10户得1分，應加9分，自評分為19分。

6、工業園區建會完成情況

工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%組建工會組織。自評分數為5分。

7、機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區建立工會組織完成情況

機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區100%建立工會組織，自評分為5分。

三、建會質量（總分25分，自評25分）

1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨立工會經費賬户，有工作人員，有醒目的工會牌匾。基層工會聯合會按照聯合制代表制原則設立具有廣泛代表性的領導機構，配備專職工會幹部，對下指導服務有力有效。

2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業建立了工會經費審查委員會（或設立了經費審查委員）、女職工委員會（或設立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協商制度、廠務公開民主管理制度；全縣159個聯合基層工會中規範設立工會分會、小組。

3、工會組織“四開展”。開展建功立業活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創建活動。

4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衞生保護專項

集體合同、職業病防治專項集體合同。

5、根據市總工會《內江市總工會關於開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（內工發[20xx]67號）要求，結合我縣工作實際，縣總工會出台了《威遠縣總工會關於開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（威工發[20xx]29號）。全縣各級工會和企業紮實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示範點72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點帶面，廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動，堅持和完善了評價企業工會工作與工會主席制度，堅持了每年至少召開一次會員（代表）大會，並與創建“模範職工之家”“模範職工小家”有機的結合起來。

威遠縣總工會

20xx年12月24日

2023年工會自查報告 篇10

根據分行下發《關於開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關於印發和》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果彙報如下：

一、 基本情況

(一)x年工會經費共計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。

(三)收支軋差本年度經費結餘11559.72元，上年度累 計結餘15459.56元，截止12月31日累計結餘3899.84元。

二、自查情況

(一)預算管理

我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節餘不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬户記載一致。

在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的.原則和收入來源進行預算收入的編制。

在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，儘量優化經費支出結構。

(二)收入管理

經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，並按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

(三)支出管理

經過自查，我行經費列支較規範，單獨開設銀行專用存款賬户，專户管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用於工會活動的開支，並且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公佈支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

(四)資產管理

根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開户行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。

三、 工作措施

(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。

(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。

2023年工會自查報告 篇11

一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份

2、按規定配備基層工會專（兼）職工會幹部

3、基層工會組織按期換屆

4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》

5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員

二、有獨立健全的組織機構（7分）

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織

2、根據職工人數合理設置委員會委員

3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤併等原因，撤銷工會或將工會歸併到單位黨羣工作部門的情況

5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需註銷工會組織時，需向上級工會上報基層工會組織註銷情況説明，辦理報批手續

三、有服務職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃

2、同級黨組織每年聽取工會工作彙報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動徵求工會意見

4、規範會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上

5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓

7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利於提高職工履職能力的活動

8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康

9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作

10、組織職工參加雲南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型

12、落實好上級工會安排佈置其他工作任務

四、有健全完善的制度機制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）

2、企事業單位工會建立勞動合同制度、平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分

五、有自主管理的工會經費(15分)

1、有獨立設立的工會銀行帳户，獨立使用工會經費，有規範詳實的工會帳目

2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費

3、規範登記管理工會資產

4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作

5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權

六、有會員滿意的工作績效(15分)

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作

2、紮實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，瞭解職工會員對工作滿意情況，徵求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全

七、創新工作、精品工作（5分）

各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯。

2023年工會自查報告 篇12

按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的問題：

（一）思想認識不足，工作態度不端正

工作上，抱着“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作幹完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。

（二）理論學習不深入，工作效率不高

理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不紮實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脱鈎，以致工作效率不夠高。

（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作

有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的.條文、規定的學習還有待提高。

一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事蹟鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄裏的典型案例築牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂範、以身作則。自覺淨化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。

三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恆心。當今社會，物慾橫流，時刻誘惑着我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥倖心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。

二、今後改進方向

（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質

一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

（二）強化責任，提高工作效率

對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鑽研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）培養創新意識，遵守規章制度

用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴於律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。

以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利於我自己以後的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告