公開自查報告（通用19篇）

公開自查報告 篇1

根據區教體科局的統一部署，我校認真開展了黨務公開工作，並取得了較好的效果。現將有關情況彙報如下：

一、統一認識，加強領導，精心安排

黨務公開是體現執政黨執政為民、拒腐防變理念的具體體現，也是對黨員領導幹部權力運作進行監督和制約的有效途徑，我校黨支部領導班子從思想上統一認識，在行動上積極自覺落實，先後多次召開班子會議、全體黨員會議進行分層動員和安排佈置，成立了黨務公開領導小組和辦公室，由黨支部書記謝小怡任組長，領導小組下設辦公室，具體負責全校的黨務公開工作，使我校的黨務公開工作有了強有力的組織保障。同時，我們做到“四個明確”，即指導思想明確、公開原則明確、公開的對象明確和公開內容明確，保證了我校的黨務公開工作有條不紊地深入推進。

二、全面發動、深入宣傳，進一步提高認識

通過開展黨務公開工作，統一了全校黨員的思想，大家對黨務公開工作的重要性和必要性有了新的認識。

1.黨務公開是新形勢下實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、開展創先爭優工作，全面推進黨的建設新的偉大工程的有益探索。

2.黨務公開是貫徹落實黨內監督條例，積極發展黨內民主的重要舉措。

3.黨務公開是加強學校黨風廉政建設，從源頭上治理和預防腐敗的現實需要。

4.黨務公開是促進我校科學發展，進一步密切黨羣、幹羣關係，凝聚民心，為實現學校的科學發展，營造良好校園氛圍。

三、立足實際，紮實推進，切實增強針對性

在全校黨務公開動員部署之前，學校組織了黨務公開工作領導小組會議，對黨務公開工作進行了專題討論，具體做法是：

第一，認真組織黨務公開的具體內容，校黨務公開領導小組確定了全校黨務公開五方面重點內容：

⑴在思想建設方面，突出公開黨組織學習計劃及落實情況，年度黨建主體活動安排，教職工精神文明創建活動的實施計劃等。

⑵在組織建設方面，突出公開領導班子自身建設情況，主要包括：民主生活會前徵集意見情況，會中開展批評和自我批評、查糾問題，會後制定發整改措施等，重要情況通報和報告情況，領導班子、成員工作分工、工作職責，基層工作落實情況;黨費收繳、使用管理情況。如：黨員發展公示情況，後備幹部推薦情況，入黨積極分子情況，民主評議黨員情況。

⑶在作風建設方面，突出公開領導幹部廉潔自律規定執行情況。主要包括：領導幹部購建房;拒收上交禮品禮金情況;執行通信工具管理規定的情況。

⑷在制度建設方面，突出公開黨內製度規定的各項辦事程序和工作要求，完善黨內民主決策、民主監督、民主管理制度等情況。

第二，在公開形式上，注重了公開方式方法的多樣化：一是隻適宜在黨內公開的。主要通過黨內有關會議、定期通報、黨員活動室等形式進行公開。二是適宜對全校公開的，利用校務公開欄向學校公開。

第三，在公開程序上，力求規範、有序、到位。對於黨內重大決策、重要幹部任免和涉及黨員、羣眾切身利益的重大問題等黨內事務要採取僅限於黨內公開或先黨內、後黨外的順序進行公開。公開期間，要注意收集、整理教職工和家長、學生的反映，對他們通過各種渠道反映的意見和要求，明確專人負責篩選、整理，並將處理和落實情況予以公開，自覺接受羣眾監督。

四、主要成效

1.保障了黨員民主權利，做到了重大事情黨內先知道、重要文件黨內先傳達、重要問題的決定黨內先討論、重大決策的實施黨內先發動，保障了黨員的知情權、參與權和監督權，調動了黨員參與學校事務的主觀能動性。

2.體現了黨員隊伍的先進性。黨務公開，增強了黨員的工作責任心，也激發了黨員爭當模範的自覺性，從而提高了黨組織在羣眾中的影響力和吸引力。

3.融洽黨羣、幹羣關係，促進了學校發展。實行黨務公開,用民主的方式推進黨的工作,既使羣眾對黨的政策更加了解,更加理解和支持黨的工作,增強了黨和人民羣眾的血肉聯繫,也大大提高了黨組織的.戰鬥力和執行力,促進了我校教育事業的長足發展。

五、存在問題及今後努力方向

1.存在問題：黨務公開在創新做法方面還事夠突出，個別方面還與學校實際有出入，不完善，有待下一步改進。

2.努力方向：

黨務公開工作是一項系統工程，要深入、持久、有效地開展，在黨務公開過程中注重和把握好三個方面工作。

一是要積極穩妥。學校開展黨務公開，注重結合學校工作實際，不急功近利。為了使這項工作穩步推進，要求各部門本着積極穩妥、結合實際的原則，做到既大力推進，大膽創新，又科學安排，規範操作，有序推進。

二是要更好地與校務公開相結合、協調運轉。

三是要勇於創新、打造特色。黨務公開工作對我校來説還是一件新生事物，我們將借鑑本系統其它學校經驗的基礎上，結合我校實際，勇於創新，注重研究黨務公開的形式和內容，形成學校的特色和優勢。

公開自查報告 篇2

我局按照全縣黨務公開工作的部署和要求，堅持把黨務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，遵循着重實效、突出重點、積極穩妥的基本方針，注重科學安排，規範操作，有序推進，努力實現認識到位、領導到位、措施到位、落實到位，創新制度機制，着力提高思想認識，積極探索新形勢下黨務公開工作的途徑和方法。主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強組織領導，深入宣傳發動，確保黨務公開工作有序、有效開展

為確保黨務公開順利進行，我局黨組把黨務公開列入重點工作。一是切實加強對黨務公開工作的組織領導。成立了由黨組書記、局長王偉紅同志任組長的機關黨務公開工作領導小組，並下設領導小組辦公室，由黨組副書記、副局長張樂文同志兼辦公室主任。二是深入開展學習活動。通過召開黨組和支部黨員大會等形式，組織全局黨員幹部認真學習辦發[20xx]18號《關於在全縣實行黨務公開的實施意見》，學習黨的十八大和十八屆三中、四中、六中全會精神以及《黨內監督條例(試行)》等文件，使廣大黨員進一步明確開展黨務公開工作的目的意義、基本原則、方法步驟等，營造了人人知曉、個個參與的良好氛圍。三是開闢黨務公開專欄。按照黨務公開的要求，在局機關網站上開闢黨務公開專欄，及時便捷地向社會公開適於網絡公開的黨務公開內容，主動徵求羣眾意見建議，廣開渠道聽取合理化的意見。四是落實責任監督。根據黨務公開的具體要求，我局把推行黨務公開作為黨組織督查工作的一項重要內容，納入黨風廉政建設和反腐敗工作的主要任務進行分解，做到工作任務、主管領導、牽頭科室、完成時限和責任人員“五明確”。採取定期檢查、調研、督查等多種形式，加強監督檢查，推動工作落實，並注重聽取黨員羣眾意見，接受社會監督，發現問題，及時糾正，不斷改進和提高財政科學化、精細化管理水平。

二、立足財政實際，制定實施方案，切實增強黨務公開工作的針對性

堅持有利於發展穩定、有利於黨風廉政建設、有利於密切黨羣關係的原則，分別召開黨組和支部委員會，對黨務公開工作進行了專題討論，在徵求方方面面意見的基礎上，結合財政工作實際，制定了《機關黨務公開工作實施方案》(平財字〔20xx〕24號)，做到公開有效，內容適宜，穩妥慎重。具體實施辦法是：

(一)在公開形式上，注重了公開方式方法的多樣化。本着“規範、實用、明瞭、方便”的原則，針對不同內容確定公開形式，主要分兩種情況：一是隻適宜在黨內公開的，通過召開黨內會議或是下發文件、通報等形式進行公開。二是需要向社會公開的，通過財政信息網和宣傳欄等形式進行公開。

(二)在公開程序上，力求規範、有序、到位。對公開的項目、範圍、形式，經主管領導審定後予以公開。對於黨內重大決策、重要幹部任免和涉及黨員、羣眾切身利益的重大問題等黨內事務，經支部集體討論後，原則上採取“先黨內，後黨外”、“先黨員，後羣眾”的順序進行公開。公開期間，注意收集、整理社會反映，對羣眾通過各種渠道反映的意見和要求，明確專人負責篩選、整理，並將處理和落實情況予以公開，接受羣眾監督。

(三)在公開時限上，實行定期與不定期相結合。公開的時限與公開的內容相適應，做到常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。對於重大或複雜性的問題，根據公開後反饋的意見進一步完善，必要時再次公開。重要內容公示的時間一般不少於一週。

三、公開效果明顯，推動各項工作，充分顯示黨務公開工作的成效性

我局的黨務公開工作雖然時間不長，但從運行的情況看，效果初步顯現。主要表現為以下幾個方面：

(一)有力增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。通過黨務公開，增強了我局工作決策的透明度，保障了黨員的民主權利，拓寬了黨內民主渠道，黨員幹部的民主意識和羣眾的參與意識大大增強，促進了黨羣團結，促進了幹羣之間的信任和諧。目前，廣大黨員幹部主動參與黨內事務、機關政務的意識增強，熱情提高。

(二)有力強化了權力運行的規範和約束。通過黨務公開的規範化、制度化，拓寬了黨內監督的渠道，把權力運行置於廣大黨員、羣眾的監督之下，有效推進了決策的民主化和科學化。

(三)有力促進了領導幹部廉潔自律。我局黨務公開把領導班子的民主生活會有關情況和領導幹部述職述廉情況、重要情況通報和報告情況、誡勉談話情況以及離任審計等列入公開內容，凸顯了黨務公開的自律功能，又發揮了他律作用，有效促進了領導幹部增強自律意識，警示領導幹部強化規範用權行為，體現了黨務公開制度在懲防體系建設中的關鍵性作用。

(四)有力推動了財政工作的開展。在實施黨務公開過程中，始終堅持黨務公開與政務公開相結合，以黨務公開推進各項政務工作。通過黨務公開，黨組織和黨員領導幹部的抓發展思路更加清晰了，抓發展措施更加紮實了，廣大黨員、羣眾關注和參與黨組織中心工作的積極性大大提高，有力促進了科學發展觀在我局的進一步落實。一是財政收入實現積極穩定增長。今年1-10月份，全縣地方財政一般預算收入完成54482萬元，完成計劃的92.61%，同比增收12596萬元，增長30.07%，超時間進度9.28個百分點，超收5457萬元。二是財政保障能力穩步提高。截止今年10月底，全縣財政一般預算支出累計69917萬元，比上年同期增加12749萬元，增長22.30%。較好地保證了工資發放和黨政機關的良好運轉以及惠及民生的教育、社保、醫療衞生、“三農”等項目支出。三是改革步伐不斷加快。調整了縣鄉財政管理體制，國庫集中支付制度改革延伸擴面全面完成，建設了政府採購一體化平台，實行公務用車集中公開拍賣處置。四是財政管理水平進一步增強。積極開展財政內部監督、專項資金檢查、會計信息質量檢查和“小金庫”專項治理等工作，有效保障了財政資金使用安全、到位、發揮效益。

四、存在的問題及下步工作打算

我局在推進黨務公開工作中雖做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，主要是：個別黨員對黨務公開工作認識不到位，只注重常規性工作的公開，對羣眾關心的熱點、難點問題公開不夠全面，信息整理還不夠到位，公開規範化、科學化、經常化還有待加強。

黨務公開工作政治性、政策性強，是一項新的實踐。今後，我們要在認真總結黨務公開工作經驗的基礎上，不斷拓展公開的內容，創新公開的形式，規範公開的程序，健全和完善黨務公開的各項工作機制。具體要抓好三個方面的工作：一是思想上抓鞏固。機關黨員幹部特別是領導幹部一定要充分認識推行黨務公開工作的重大意義，進一步增強搞好這項工作的緊迫感和責任感。二是工作上抓落實。要從講政治、講黨性的高度出發，發揮工作積極性和主動性，嚴格按照我縣黨務公開工作的統一安排部署，切實抓好落實。三是制度上抓完善。既要認真總結實踐經驗，又要不斷吸收來自其他兄弟單位行之有效的成功經驗和做法，結合我局工作的實際，正確處理好黨務公開與保守黨內祕密的關係;抓好與建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系工作相結合，進一步建立和完善與黨務公開相關的配套制度及運行機制，建立黨務公開的長效機制，確保黨務公開工作的制度化、規範化、程序化。

公開自查報告 篇3

今年以來，我院把政務公開作為促進黨風廉政建設的一項重要內容，認真貫徹落實上級關於政務公開工作一系列方針、政策，圍繞着為羣眾辦好事辦實事，全面推行了政務公開制度，並收到了較好的成效。現將我院推行政務公開制度工作的自查情況報告如下：

一、高度重視，加強對政務公開工作的組織領導。

首先，建立健全機構，明確職責。院領導高度重視政務公開工作的貫徹落實，把這一工作作為實踐“三個代表”重要思想，堅持公正一心、司法為民的具體體現，成立了政務公開工作領導小組，由辦公室主任任組長，職能部門負責人任副組長，負責組織、監督檢查我院政務公開工作，下設政務公開辦公室，由辦公室主任兼任，負責具體辦公。同時成立了由紀檢組、政治處、監察室參加的政務公開審議、監督小組，負責政務公開內容審議及組織協調和監督檢查。形成了一級抓一級、層層抓落實的領導機制。

其次，抓住特色，全力推行審務公開。為了使政務公開工作不走過場，不流於形式，院政務公開工作領導小組結合我院實際，制定了《XX市人民法院政務公開工作實施意見》，使我院政務公開工作做到了有計劃、有安排。同時就我院審判實務特色，在我院的工作職能、工作運行情況、承諾服務等方面全力推行審務公開。

二、把握要點，抓好對內對外兩個層面的公開。

（一）對外抓審務公開。

在對外公開方面，我院堅持三條基本原則：堅持依法辦案原則；堅持公開審判原則；堅持注重實際、講究實效原則。確定了XX市人民法院審務公開的具體內容，重點公開了人民法院工作職責、與訴訟當事人利益密切相關的事項、人民法院司法服務承諾、人民法院及其工作人員辦案紀律規範等內容。

一是工作職責公開，包括人民法院的性質、任務和職責，內部機構設置情況及工作職能等。在院機關及各基層人民法庭設立便於羣眾閲看的審務公開欄，及時將公開的內容張榜公佈。

二是公開與訴訟當事人利益密切相關的事項，包括人民法院的管轄及受案範圍，辦理程序；人民法院收取訴訟費的依據和標準，訴訟參與人的權利與義務，申請司法救助的案件等。堅持公開審判制度，院機關和法庭均設置開庭公告專欄，除法律規定不應公開的案件外，一律公開審判。在公告欄張貼審理案件的公告，公開當事人及案由，合議庭成員、開庭時間、地點等，允許新聞記者採訪和羣眾旁聽。建立聽證制度。對重大影響的民商事執行案件、非訴行政執行案件、申請再審案件和信訪案件實行聽證，充分聽取當事人的意見，增加審判和執行工作的透明度。

三是公開人民法院司法服務承諾，包括立案條件、辦案時限；辦案人員應當遵守的紀律及違法審判、違法審判、違法執行的責任；對人民羣眾來信建議的回覆時限等。主動接受人大、政協監督。每週一將當週擬公開開庭審理的案件，報人大、政協，邀請人大代表、政協委員擇案旁聽。落實陪審員制度。按照《全國人大常委會關於完善人民陪審員制度的決定》要求，通過公開報名，組織考核，在市範圍內選定46名人民陪審員，經過培訓提請市人大常委會任命後，參與人民法院審判工作。今年，根據人民陪審員變動情況，對人民陪審員參與案件審理地區進行適當調整，全面落實人民陪審員制度。

四是公開人民法院及其工作人員的辦案紀律規範，包括最高人民法院《人民法院審判人民法院違法審判責任追究辦法》、《人民法院審判紀律處分辦法》、《關於審判人員嚴格執行迴避制度的若干規定》等主要紀律規範。在院機關大樓一層大廳張貼最高法院“七不許”、省法院“八個不允許”和“七條禁令”、《福州市預防政法幹警違法違紀的五項制度（摘錄）》等辦案紀律。

（二）對內重院務公開。

對本院幹警公開院務，力求使每一位幹警的主人翁意識加強，做到“羣眾明白，幹部清白”。

嚴格要求，不斷增強領導幹部廉潔自律意識。我院領導班子成員十分注重提高自身的政治素質，堅持高標準、嚴要求，以身作則，嚴於律己，不搞特權，以自己的表率作用帶動和影響全院幹警。一是春節前夕，院黨組響應中院的號召，作出廉潔過年十項承諾，即：決不收送“紅包”；決不以拜年為名“跑官、要官”；決不接受單位、企業或當事人安排的旅遊活動或家庭年夜飯；決不參與賭博；決不濫用公款；決不到上級機關所在地宴請領導幹部和工作人員；決不借婚喪嫁娶之機收錢斂財；決不公車私用；決不以任何名義向企事業單位和當事人亂攤派亂收費；決不違反“13種不得有”規定和“七條禁令”以及上級黨委、紀委和省市法院有關廉政規定。二是邀請幹警家屬共築廉政防線。2月9日院黨組召開幹警家屬迎新春茶話會，要求廣大幹警家屬，尤其是領導幹部的家屬，應當協助院黨組，一如既往地擔負起廉政教育的重任，積極約束幹警的生活圈、社交圈和娛樂圈，當好“廉內助”，用善意的愛護與監督構築起拒腐防變的防線。三是進一步建立健全領導幹部廉政檔案。年初，我院根據黨風廉政建設責任制的要求，對領導幹部建立起廉政檔案，並將其範圍擴大到中層副職領導，有效地加強了我院黨風廉政建設和反腐敗工作。四是建立黨員領導幹部報告個人有關事項制度。科級幹部每年按規定的時間向組織人事部門報告個人有關事項，由組織人事部門做好受理工作，並建立專門檔案。

不遺餘力，不斷加大院務公開力度。每月在我院內網公佈機關內部電話費、公車汽油費、維修費開支情況，大宗物品採購情況，福利、獎金、加班費發放情況，機關幹部職工出勤情況，供我院幹警隨時查閲，使全院幹警對我院的收支情況有一定的瞭解。按照規定公示幹部職工任免、晉級、交流、輪崗、表彰、立功、考核、獎懲情況，確保全院幹警知情，接受全院幹警監督。讓幹警積極參與本院的新審判大樓的設計建設工作、績效考評等涉及幹部職工切身利益的改革方案和相關政策，做到院務工作信息的'上通下達，充分彰顯我院對幹警主人翁意識的有意培養。

三、形式多樣，保證政務公開的效果。

（一）公開形式

審務公開採取審務公開欄、電子滾動屏、聽證會、媒體公告等其他有效形式。院務公開採取院務公開欄、院務會、院務通報、院務信息網絡以及其他有效形式。多種形式或取其一，或多樣並取，達到最大限度的審務公開和院務公開。

（二）公開時間

根據公開的內容不同，相應的公開時間不同。公開時間把握的原則為“經常性工作長期公開，階段性工作定期公開，臨時性工作隨時公開”。對事關全院的重要事項、幹警普遍關注的有關事項、採取實際決策前公開和實施過程公開的動態結合，確保幹警的知情權、參與權和監督權。

通過不同公開形式和時間的有機組合，達到政務公開效果的最大化。

四、落實監督措施，做到政務公開的制度化、規範化。

我院根據市效能辦和上級法院文件精神，制定了《XX市人民法院政務公開工作實施意見》（下稱《實施意見》）。根據《實施意見》，實行審議小組審議政務公開內容制度，未經審議各部門不得擅自公開。

建立公開檔案、信息反饋、檢查、舉報等一系列制度，形成羣眾監督、內部監督、人大代表、政協委員監督的輿論監督體系。充分發揮各方面力量的監督作用。落實監督員制度，從社會各界聘請執法監督員，對法院重要工作事項、複雜疑難或在當地有重大影響案件進行視察、評議和監督。公開院監察室、立案庭的電話號碼，在院機關內設立意見箱，收集對法院工作的意見和建議，接受對違法違紀幹警的舉報。上半年我院共收到反映幹警違法亂紀的監察件9件（其中重複件7件，實際2件），院紀檢監察部門本着實事求是，對幹警負責，對舉報人負責的態度，認真地進行登記、調查、反饋，並責令有關人員作出詳細的情況説明，經查，該件舉報件反映的內容失實；收到效能投訴件14件（其中重複件8件，實際6件），對羣眾反映的問題，均能件件落實，澄清了投訴不實的問題，並耐心作投訴者的思想工作和法律解釋工作，化解了羣眾的誤解。

堅持開展明察暗訪工作，今年上半年共開展機關效能明查暗訪檢查3次，由院紀檢組、監察室、政治處、行政科等職能部門聯合參與對全院的窗口建設、車輛定點停放、機關考勤、掛牌上崗、開庭情況等進行明查暗訪，對發現的問題在一定範圍內予以通報，並責成整改，取得良好成效。經檢查，大部分庭室執行情況較好，但也有個別幹警存在上班遲到、未掛牌上崗等現象。

通過政務公開工作的持續開展，進一步加強和改進了機關工作作風，使基層民主建設得到加強，提高了我院行政部門的領導水平和工作水平，達到了“給羣眾一個明白，還幹部一個清白”的目標。但是，我院的政務公開工作的某個環節、某個事項還存在不足，有待於進一步加強。比如，沒有建立政務公開資料檔案、政務公開時間沒有明確為每季度更新一次等等。下一步，我院將針對這些不足和缺陷予以整改，切實把政務公開作為一項實事貫徹落實。

公開自查報告 篇4

根據上級的指示精神，幾年來，學校始終把校務公開作為加強學校民主政治的基本建設來抓，努力維護教職工權益，保障教職工主人翁地位，有力地促進了兩個文明建設的協調發展。今年，在落實文件過程中，學校黨政領導班子總結已往工作經驗，進一步確定了校務公開工作要在制度化、規範化、法制化上狠下功夫，有組織、有計劃、有步驟地開展校務公開工作，做到“五個到位”，有效地加快了我校民主化管理進程，各項工作呈現了嶄新局面，並創出佳績。我們的主要做法是：

一、領導幹部的思想到位

校務公開是新形勢下職工民主管理的工作創新。按上級的通知要求，校務公開要逐步走上法制化、規範化軌道。因此學校成立了校務公開工作領導小組：

組長：校長

副組長：副校長

成員：總務、工會相關人員。

首先各級幹部要形成共識。我們在工作過程中發現，部分幹部思想上存在着四種偏差：一是產生了滿足感，認為抓了三年差不多了；二是齊抓共管不主動、不認真、不催不辦；三是幹部的認識滯後於羣眾，公開向寬度和深度拓展難；四是個別科室只重視形式，公開的實質性減弱了。針對這些問題，校黨政班子認真分析研究，採取“三抓－推”的方式，解決傾向性問題。

一抓班子的思想統一。通過中心組學習的方式，進一步貫徹中央、省、市有關文件精神，從思想上查擺校務公開工作中的問題及根源，真正把教職工作為第一依靠，把教職工呼聲作為第一信號，把教職工的需求作為第一選擇，促使領導幹部自覺成為校務公開的第一落實責任人。

二抓公開部門幹部的思想提高。通過每週一次的中層以上幹部例會，採取以會代訓的形式解決部門工作的銜接；組織工作人員經常深入羣眾搞調研，吸收採納教職工合理化建議，各級幹部深受觸動，都自覺地把部門工作置於陽光之下，做到了主動公開，真公開，全方位公開，比如各部門的評先選優等。

三抓教職工的思想導向。組織“以查擺問題，制定整改方案促進學校發展”大討論，用科學、先進的思想啟迪心智，提高了教職工參政議政能力。

推廣校務公開工作中的新經驗、新思路、新途徑、新舉措，有力推動了全校的改革發展。

二、校務公開的內容到位

校務公開的內容直接影響公開的質量。我們緊密結合學校的實際情況，圍繞改革的難點、教職工關心的熱點、廉政建設的焦點，紮紮實實地抓好校務公開。

一是圍繞改革難點，從源頭上公開。在制定學校重大計劃、各項規章制度之前，都通過校務公開，廣泛徵求意見與建議，讓教職工行使決策權。

二是針對熱點問題、涉及職工切身利益問題率先公開。我們把入黨、幹部聘任、評先、晉級、教職工職稱評聘、教師進修學習等內容公開，取得了很好的成果。

三是突出焦點問題，領導幹部廉潔狀況主動公開。教職工們看到校務公開的實效，在心中樹起了民主監督的使命感和當家做主的責任感。

三、校務公開的制度到位

實現校務公開規範化的關鍵在於健全制度，依靠機制保證，才能實現健康運行。我們注意發揮“三個作用”，不斷完善這項工作。

一是建立會議制度。通過確立中層以上幹部會、班主任會、支部會、工會小組長會制度把相應問題限時公開，保證有章可循。

二是建立抓典型制度。及時總結各個階段的先進典型經驗，帶動全校公開。通過現場會、研討會、全校教職工大會、全校教職工大討論等方式促進校務公開。

三是建立責任追究制度。推行校務公開以來，對各年級實行幹部包片，與教師簽訂責任狀，落實公開職責，形成了責任體系。

四是建立懲處機制。對影響公開、半公開、假公開現象從嚴處理，確保校務公開內容的及時、準確。

四、校務公開的形式到位

公開的形式是為內容服務的，我們已經建立起以職代會為主要載體，方便職工的多種公開形式，把公開內容落到實處。

一是以教職代會為主要載體，維護教職工民主權力。首先，依據《工會法》、職代會“條例”和上級文件精神有法可依地開展校務公開。其次，以教職工大會為主要形式，讓教職工充分行使知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。

二是完善公開形式，使教職工在快捷方便的公開渠道中行使職權。我們採用多種靈活多樣的形式進行公開，例如牌板公示、原始資料公示等，只要不涉及學校有關部門機密，其它各項都向全校教職工羣眾公示。我們還堅持以教職工大會形式作公示；諮詢式公示；通報公告式公示；請上級組織幹部門參加民主生活會公示；教職工對校兩級班子和幹部測評情況公示；嚴格程序式公示，凡涉及人、財、物等各種工作程序全部面向全校公示；還有不定期考核公示，利用中幹會、科務會、班主任會、學生幹部會、廣播、簡報、牆報進行公示等等，都受到教職工歡迎。

五、及時答覆羣眾諮詢及投訴

凡是涉及羣眾不明白的問題，學校紀檢部門及時為羣眾排憂解難，根據羣眾提供的問題，認真查找原因，解決問題，及時給羣眾滿意的答覆。

六、校務公開的監督到位

監督是校務公開質量的重要保證，是決定工作成敗的重要因素。為了確保校務公開的有效進行，我們健全了六種監督機制：一是黨委監督。利用每週一次黨政班子、中幹會會議總結公開工作，開展批評與自我批評，確保思想不溜號，工作不滑坡；二是教職工羣眾監督。三是紀檢監察監督。四是接受上級監督。五是接受社會監督。通過信息網絡新聞發佈、電視、報紙、廣播、畫廊、板報、召開月末大會等形式接受社會監督。六是學校教職代會監督和內部機構自我監督。

校務公開極大調動了廣大教職工的積極性，促使我們的各項工作向一流水平邁進。校務公開促進了廉政建設，推進了民主管理集體決策，杜絕了暗箱操作，密切了幹羣關係，學校先後榮獲很多榮譽。

我們的校務公開工作雖然取得了一定成果，但與先進單位相比還有很大差距。我們決心乘校務公開工作的.東風，進一步落實上級要求，把校務公開工作做得更好。

公開自查報告 篇5

（一）組織機構建設情況

政府信息公開是政務公開的重要內容，是提高政府工作

透明度、保證公民合法權益、促進依法行政的重要舉措。我委黨政領導班子對政府信息公開工作高度重視，由於人員變動，及時調整了工作領導小組，成立了以蕭建明主任為組長，葉際禕調研員、陳鑫副主任同志為副組長，委機關各科室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，日常具體工作由委辦公室負責，領導小組定期召開會議，研究解決政府信息公開工作中的有關問題。組織機構的完善為我委做好政府信息公開工作提供了有力的保證。

（二）《指南》和《目錄》的編制工作情況

為方便公民、法人和其他組織瞭解我委政府信息，我委根據市政府信息公開辦的具體要求，堅持嚴格依法、全面真實、及時便民和利於監督的原則，編制了《市國資委政府信息公開指南》，公佈了我委政府信息的發佈網站、主動公開政府信息的途徑、依申請公開政府信息的渠道以及政府信息公開的申訴程序、監督電話等。同時，根據市政府信息公開辦統一要求，編制了《市國資委政府信息公開目錄》，側重從機構概況、政策法規、規劃計劃、業務工作、行政許可等六個方面完善我委政務信息目錄數據，為公民、法人和其他組織瞭解我委政府信息，提供方便、快捷的服務。並且，按要求及時編制《市國資委20xx年度政府信息公開工作年度報告》，予以公開，接受監督。

（三）落實和制定相關配套措施情況

加強公開載體建設，規範政府信息公開方式和程序。按照“內容全面、標準統一、實時更新”的要求，及時公開政府信息。凡我委主動公開的信息，在時效上，原則上做到信息生成與公開同步，在內容上，突出強化了社會關切、百姓關注的'民生類信息公開。《市政府信息公開工作簡報》第10期也通報表揚了我委的工作做法。

（四）建立健全工作機制、制度規範情況

結合政務公開工作，我委政府信息公開工作形成了“黨政領導、辦公室負責、紀檢監察機關監督檢查”的工作機制，委辦公室作為國資系統政府信息公開的主管部門，負責推進、指導、協調政府信息公開工作。根據政府信息公開工作要求，建立了主動公開和依申請公開制度、考核評議和責任追究制度等基本工作制度，並在執行過程中逐步規範和完善。為規範我委政府信息公開工作，防止在政府信息公開過程中的泄密事件發生，我委專門下發了《市國資委信息報道及調研文章獎懲辦法》，正確處理政府信息上網與保密工作的關係，規範政府信息上網內容和發佈程序，確保上網政府信息安全。

公開自查報告 篇6

為深入貫徹落實《涼山州人民政府信息化辦公室關於開展政務信息公開工作情況的通知》（涼信辦［]20號）精神，進一步加大我辦政務信公開工作力度，提高政務信息管理和服務水平，推動電子政務工作上台階，我辦深入細緻地對政務信息公開工作進行了自查，自查情況如下：

一、政務信息公開工作準確及時、全面有效

我辦嚴格對照政務信息公開自查的內容，展開了全面自查，XX年1－8月以來，我辦主動公開信息23條，並按要求在最短的時間內予以公開，落實了各科室每月上報政務信息的時限和數量，確保了網上政務信息的及時更新和充實。政務信息公開審核和把關也很嚴格，建立了政務信息公開審查程序，公開的`政務信息由各部門負責、分管領導嚴格把關，保證符合國家法律政策規定，保證了公開內容真實有效。同時，建立了監督評議制度，自覺接受社會各屆的監督，主動聽取羣眾意見和建議，通過政務信息公開，聽取羣眾意見，不斷改進我們的工作質量，提高辦事效率，實現了準確及時的公示，切實保障了人民羣眾的知情權、參與權、監督權，對於提高扶貧工作的透明度，促進扶貧工作的開展，加強黨政機關與羣眾的聯繫，為方便羣眾、服務羣眾起到了重要作用。

二、政務信息公開工作制度完善，責任落實

為了提高本辦網上政務信息公開和社會服務信息化管理水平，依靠先進的網絡進行公告公示，讓更多的羣眾方便了解扶貧政策，參與扶貧工作，我辦於XX年建立了政務信息公開系統，成立了信息公開工作領導小組，做到了有組織機構，有辦公地點，有操作人員，實現了“三有”。副主任胥國榮任組長，負責對辦內政務信息公開工作的統籌指導、審核把關，保證信息符合國家法律、法規定，保證公開內容真實有效。各科室的科長任副組長，負責政務信息公開工作的組織、管理和協調、監督等工作,辦公室設在綜合科，並指定工作人員王超負責政務信息公開網絡的建設、管理、維護、更新、信息的採集、編輯、發佈等工作，同時制定了《涼山州扶貧開發兩資辦政務信息公開工作管理辦法》，對信息公開、依法申請、審查審核、涉密保密、責任分化、考核考評等全面進行了規定，從而實現了操作有依據，分工很明確，各司其職，各負其責，確保了此項工作的順利開展。

三、存在的問題及改進方法

在政務信息公開工作中做了一些工作，仍然存在許多不容忽視的問題：

一是網管技術人員達不到專業要求。

二是公開的信息比較單一。

三是部分公開欄目、公開工作指南不夠完善，綜合服務水平不強。

四是網站信息更新速度慢，滿足不了人民羣眾對扶貧信息的需求。

在今後的工作中，我辦將繼續貫徹落實上級有關文件精神，做好信息公開工作，不斷完善公開欄目和公開指南，加強對網管人員的技能培訓，落實各科室每半月上報一次信息，增加信息來源，特別是多增加扶貧政策和扶貧資金管理辦法及資金安排使用方面的公示，從而進一步加大公示力度，豐富網上公示的內容。網上公開公示的同時，多運用電話、傳真、網絡、標語、宣傳欄等形式和方法，加大信息溝通，以便捷的手段和靈活的方法為羣眾服務，進一步推動我辦信息化建設，不斷提高政務信息公開工作。

公開自查報告 篇7

近年來，根據學校的指示精神，我校始終把校務公開作為加強學校民主政治的基本情況來抓，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教、加強了民主監督，形成了良好的工作作風。為了進一步鞏固校務公開工作的成果，深入研究工作中出現的新情況和問題，根據校務公開相關文件的要求，我校組織校務公開監督小組和工作組進行自查，現將自查情況彙報如下：

一、堅持“校務公開，民主管理”的指導思想。

我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以推行民主政治建設為核心；以實行民主監督為要求；以堅持和完善教代會為形式的學校民主管理制度為原則；以公開學校辦事制度，深化教職工民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容；以增強學校教職工的責任感和凝聚力、促進學校的教育教學改革健康和穩定發展為目的。保證和推動學校的民主建設，使辦學效益達到新的水平。

二、健全組織機構，明確職責。

為了保證校務公開工會的順利開展，我校成立以洪鼎業校長為組長、中心校領導為成員的校務公開工作小組，形成學校領導負總責、親自抓，領導成員分工落實的工作機制，確保校務公開工作有組織、有計劃、有內容、中實效地順利開展。

三、校務公開主要形式有以下幾種：

1、建立校務公開欄，公佈辦事依據，辦事結果。

2、召開教職工大會。通報學校發展和改革的重大事情：通報學校黨政對學校重大問題的決策過程。

3、召開小型教職工座談會、行政幹部定期與教職工個別交談等形式。

四、校務公開欄的具體方案。

1、學校重大事項公開。有關學校綜合改革和發展的重大決策、發展計劃、校內管理體制改革方案、年度工作計劃和總結。

2、人事管理公開。包括職稱評聘辦法和評聘結果；對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果；各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果。

3、幹部管理公開。幹部任免公開，每年教代會上對學校幹部進行民主評議。

4、財務管理公開。對學校的財務制度、資金流向和管理方面進行及時、全面的公開。

5、收費情況公開。對上級主管部門頒佈的收費項目和標準進行向全校師生張榜公佈，同時接受社會監督，並按標準進行收費。

6、職稱考核、推薦公開。對涉及職稱考核、推薦工作中的民主測驗、量化評估、推薦人選和上級職改部門評審通過的結果予以公佈。

五、存在的問題和工作措施。

1、加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。

2、認真對照校務公開文件的內容和具體要求，針對存在的問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。

3、建檔意識需進一步加強。進一步完善校務公開的內容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監督制度。

公開自查報告 篇8

按照XX鎮黨委、政府安排部署，加強XX村“三務”公開及時性、規範性，提高“三務”公開整體效果，現就XX村“三務”公開工作存在的'問題及整改措施歸納如下：

一、 存在的問題

1、公示內容不全面

2、公開欄髒、亂、灰塵大

3、個別公示內容文不對題

4、更新內容不及時

5、有掉落的文件不及時補上

二、整改措施

1、加強對公開欄的管理，每週清理一次衞生、有掉落的文件及時更新補上

2、嚴格公開事項管理，做到文對題

3、公開內容多樣化、公示內容全面

XX鎮XX村黨支部

XX村村民委員會

20xx年7月13日

公開自查報告 篇9

：

根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發上級部門關於做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由所長任組長，副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現有編制X人，現有在職在編X人。

二、20xx-20xx年公開招聘情況

20xx年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；20xx年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；20xx年計劃公開招聘管理人員X人、專業技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員X人。

三、招聘主要做法

（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意後，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批覆後，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核並備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過後，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公佈。

（2）報名採取網絡報名的.方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的相關證件原件和複印件到單位現場進行復審，審核的內容由報名者現場簽字認可，並簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核後在公開網站公示，無異議後，才能進入筆試環節。

（3）筆試和麪試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，並由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議後，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，並由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，並由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議後，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現象發生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及迴避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，並附規定證件複印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核並備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》後，單位才正式通知本人已被錄用。

四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

五、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

公開自查報告 篇10

今年以來，我們認真貫徹市委辦《關於全面推行黨的基層組織實行黨務公開的實施意見》 精神，嚴格按照市黨務公開工作領導小組的安排部署,緊密結合工作實際，把黨務公開工作作為發展黨內民主、加強黨的建設的重要舉措,通過精心組織實施，加強組織領導，廣泛宣傳動員，紮實開展工作，建立長效機制，有力地促進了黨務公開工作的規範有序、穩步推進，確保了黨務公開工作順利進行。主要做了以下幾方面的工作：

一、組織領導有力，制度措施完善

為了確保黨務公開工作紮實有序進行，黨組將黨務公開工作列入重點工作之一，作為一項重要政治任務來抓，切實加強對黨務公開工作的組織領導，成立了由局黨組書記陳光明同志任組長，黨組成員、機關支部書記王蓉為副組長，局機關各相關科室負責人為成員的黨務公開工作領導小組，為開展黨務公開工作提供了強有力的組織保障。明確了工作職責，靠實了工作責任，形成工作有人抓、有人管的工作局面。同時根據防震減災工作實際，擬訂了《防震減災局黨務公開工作實施方案》，並制定了一套規範、實用的制度來保證工作推進。先後制訂了《黨務公開監督員制度》、《黨務公開經常性工作制度》、《黨務公開預公開制度》、《黨務公開意見建議收集辦理制度》、《黨務公開督查落實制度》、《黨務公開信息發佈制度》、《黨務公開責任追究辦法(試行)》等一系列黨務公開工作配套制度，並通過召開座談會、發放意見徵求表、設立徵求意見箱，開通熱線電話和電子郵箱等方式，廣泛徵求社會各界意見、建議，使黨務工作在實踐中不斷完善，逐步使黨務公開走上制度化、規範化的軌道。

二、宣傳動員深入，公開氛圍良好

年初，局黨組召開了黨務公開工作動員大會，傳達貫徹市委動員會精神，局黨組書記、黨務公開工作領導小組組長陳光明作了動員講話，對黨務公開工作進行了安排部署。為將黨務公開工作宣傳到位、落實到位，局黨組要求全體黨員、幹部認真學習黨的 五中、六中全會精神和《黨務公開工作實施方案》。充分利用 日報、北緯網和 電視台等宣傳媒介進行廣泛宣傳，在防震減災局網上開闢專門黨務公開欄目公開形式、程序等，在主動接受社會監督的同時，還充分發揮板報、懸掛條幅等的作用，廣泛宣傳黨務公開工作的重大意義，營造輿論氛圍，進一步提高廣大黨員和羣眾的思想認識，增強參與推進黨務公開工作的緊迫感和責任感。全年共200餘篇信息被報刊、電視和簡報採用。通過層層思想發動，進一步強化了黨員、幹部的民主意識，切實把思想統一到市委的工作部署上來，為黨務公開工作的深入開展奠定了良好的思想基礎。

三、工作重點突出，形式程序規範

(一)明確公開內容

黨務公開的核心在於公開的內容，我們按照《市開展黨務公開工作的意見》的總體要求，根據全面、真實、具體、合法的原則，圍繞防震減災工作、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等方面的工作，按照固定公開、定期公開和隨時公開三種情況，確定了重點公開的六大項24小項內容。在全局和中心工作方面，突出局黨組的重大決策、決定、決議等，包括局黨組年度工作計劃，重點項目及上年度目標完成情況以及涉及羣眾利益的服務承諾及為羣眾辦實事的情況等。在思想建設方面，突出黨組中心組學習計劃及落實情況，黨組織活動開展情況及羣眾性精神文明創建活動實施計劃等。在組織建設方面，突出領導班子自身建設及黨組抓組織建設方面的情況，包括黨組工作職責、黨委委員工作分工及職責、內部機構設置及其工作職責以及局內黨組織設置和黨員隊伍基本情況、黨員發展、黨費的收繳、使用、管理情況、科級幹部選拔、管理、使用情況等。在作風建設方面，突出黨風廉政建設責任制任務分解及落實情況，包括領導幹部述職述廉和執行廉潔自律規定及重大事項報告情況和黨委民主生活會和整改情況等。在制度建設方面，突出有關思想政治教育、黨風廉政建設、行業作風建設、黨建等有關規章制度。其它公開事項主要指根據實際情況或羣眾認為有必要公開的黨內其他事項，包括羣眾信訪舉報的重要問題處理落實情況，重大財務開支情況，重大項目資金使用、招投標情況以及社會公益事業建設情況和涉及幹部職工自身利益的其它事項，包括職工工資、福利發放情況及職工住房公積金、醫保基金管理等方面情況。

(二)完善載體建設

局黨組把載體建設作為推進黨務公開工作深入發展的主要措施，由專人負責，嚴格按照《市黨務公開工作實施方案》要求，收集整理公開內容，修訂完善，局領導從公開欄的製作質量、公開的內容、設置的位置各個方面親自把關，確保了公開欄質量，局黨組公開欄設計新穎大方，結實美觀。同時，還充分利用會議、文件、媒體、網站等載體進行黨務公開。 市防震減災信息網上開設了黨務公開專題欄目，隨時進行網上公開，取得了較好的效果。

(三)規範公開程序

在公開程序上，力求規範、有序、到位。對公開的內容和形式，由發佈科室提出，經主要領導審核把關後，經黨務公開領導小組批准後予以公開。對於黨內重大決策、重要幹部任免和涉及黨員、羣眾切身利益的重大問題等黨內事務採取僅限於黨內公開或先黨內、後黨外的順序進行公開。公開期間，設立了黨務公開意見箱、開通了黨務公開監督電話，由專門人員隨時收集、受理、反饋羣眾意見和建議，並將處理和落實情況予以公開，接受羣眾監督。通過公開競爭上崗，我們今年選拔任用科級幹部 1 名，試用期滿轉正1名，公招參公人員進行考察3名，1個重大項目招標都做到了組織滿意、羣眾信服。

總之，我局黨務公開工作按照市上的要求，紮實開展工作，取得了一定的成效，但是因涉及搬遷，仍存在着硬件設施不夠規範、公開不夠及時等問題。在今後的工作中，我們將進一步細化公開內容，強化載體建設，狠抓各項工作的落實，以黨務公開工作的實際效果促進防震減災事業的發展。

公開自查報告 篇11

根據順義區廠務公開協調小組辦公室順廠開辦發[20xx]1號文《順義區廠務公開協調小組辦公室關於開展廠務公開民主管理工作調研檢查的通知》指示精神。我廠廠務公開領導小組，開展了全廠的廠務公開自查活動，從職工代表大會的履行、職工的職權、各項制度、勞資、經費、重大項目決策等各個方面的廠務公開工作進行了考核檢查，認真貫徹了區文件精神，按照廠務公開小組的總體部署，積極推進廠務工公開管理工作，取得了新進展，目前我廠廠務公開面達到100%，職工對廠務公開工作滿意度為100%。現將自查情況報告如下：

一、領導重視，制度健全

1.成立廠務公開領導小組

在實行廠務公開民主管理工作中,廠領導十分重視，認為廠務公開工作是構建和諧社會和推進企業民主政治建設的重要內容，為加強對廠務公開民主管理工作的領導。在20__年成立了由主要領導為組長的廠務公開民主領導小組，將廠務公開工作納入重要工作日程，加強對廠務工作的領導和協調，積極組織開展廠務公開廠務自查等活動，切實提升廠務公開建設水平。認真實施檢查、督促和考核制度。領導小組下設辦公室，負責籌劃、組織、協調、落實自查活動。

2、健全管理制度，明確公開內容

我廠根據上級要求和生產經營實際，於20__年制定實施了《廠務公開、民主監督實施辦法》。對廠務公開的領導責任、公開內容、時間和方式都做出了規定，在廠務公開民主管理過程中，廠行政部門定期向黨委彙報工作，工會定期檢查公開情況，對於項目公開執行不及時的部門或負責人給予批評教育，督促其改進。我廠務公開的內容具體如下：

1、重大決策問題。主要包括我廠中長期發展規劃，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，員工分流、安置方案，重大人事制度改革方案等重大事項；

2、生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度生產目標及完成情況，財務預決算，重大資金投資計劃，工程建設項目的招投標，大宗物資採購供應，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等；

3、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動合同的簽訂和履行，工資調整、獎金分配、獎罰與福利，員工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，員工招聘，專業技術職稱的評聘，評先選優的條件、數量和結果，住房公積金的管理，安全生產和勞動保護措施，員工培訓計劃等；

4、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括高級管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，幹部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等；

5、其它需要公開的情況。

二、責任明確，工作規範

廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織，具體措施由廠務公開領導小組和相關部門負責落實。根據公開的項目、內容和要求，從廠實際出發，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內容、範圍、形式、時間等要求，由廠務公開工作小組負責人審核公佈後組織實施。

在工作中，堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，我廠以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬於常規性的工作，做到定期公開；屬於階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬於短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬於事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、領導幹部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將公開信息傳達下去，使職工羣眾的知情權、參與權、監督權得到了落實和保證，經考查近兩年無一項公開事件公開滯後。

2、保證廠務公開的科學性。由於廠務公開、民主監督涉及內容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。根據國家政策，制定本單位公開制度，投入人力物力成立公開小組，做到了分工明確，各司其職。不但公開了辦事結果，還公開了辦事流程，做到了公正、透明，利於職工羣眾監督；對於企業發展規劃以及預期目標進行了公開，便於職工羣眾及時瞭解；對於職工的意見建議，做到公開並進行合理採納，做到了有實施、有結果、有反饋，逐步形成了完整的辦事流程和公開工作的長效機制。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，承辦部門建立了各種原始台賬和管理檔案，及時蒐集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環節準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內容真實全面、詳盡可靠；才能保證職工羣眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

三、聯繫實際，突出重點，效果顯著

深化廠務公開工作能否收到應有效果，關鍵在於廣大員工對公開內容的關切度和滿意度。在保守國家機密和企業商業祕密的基礎上，突出公開重點，提高公開質量。同時還注意了區分層次，建立起全廠範圍內公開和部門內部公開的體系，根據不同層面確定廠務公開的重點，規範廠務公開的內容。推進了廠務公開向基層的延伸，使廠務公開在所有基層班組普遍推行，切實維護好基層員工的民主政治權益，更加充分地調動起廣大員工的積極性和創造性，為落實科學發展觀，構建和諧企業奠定更為堅實的羣眾基礎。

廠務公開領導小組通過職工代表團組長會、公司領導幹部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式對獎金分配方案、廠重要規章制度、領導業務招待費使用情況、領導、值班幹部通訊費等項目進行了公開，並通過召開職工座談會蒐集職工羣眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調查核實的基礎上，按程序提供給黨支部領導決策考慮。對職工羣眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證廠領導決定事項的貫徹落實。每年在廠務公開欄公佈廉政執行標準2次，便於職工羣眾學習和監督；每年年底公佈全廠先進班組、先進個人以及獎勵辦法等；對於我廠“二期焚燒”項目遠景規劃、預期目標，產生效果等制定宣傳專欄的形式通知全廠職工；今年2月，廠務公開小組將《20xx年部門責任制》經職工代表團組長會議討論後按照廠內文件規定製定後下發至各單位，3月份，對於職工關心的健康醫療報銷方法及定點醫院等進行張貼予以公佈；對於院業務招待費使用情況、中層領導幹部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在廠務公開欄上予以公佈。通過這些項目的公開，使職工羣眾及時瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，保證了生產任務的順利完成。

公開自查報告 篇12

為了進一步提高部門預算編制與執行管理的科學化、精細化水平，根據市財政局關於開展x年度部門預算考核工作的有關要求，對部門預算工作進行了認真的自查，現就預算編制和執行情況彙報如下:

一、部門預算編制

(一)重視組織領導，提高預算編制工作效率。部門預算編制是一項很複雜的系統工程，它與年度工作安排緊密相關，與各業務科室緊密相連。領導高度重視部門預算編制工作，組織了各科室和委屬二級單位負責人蔘加的專題會議，安排部署部門預算編制工作。明確預算編制的第一責任人對本單位預算編報的真實性、完整性和及時性負責，並結合單位的中心工作、近幾年來的工作開展情況、上級領導及其主管部門對下一年度的工作思路，認真予以過濾。對可能發生的情況，在分析對照前幾年實際發生的基礎上，預測當年的可能情況並適當留有餘地，儘可能減少不必要的預算調整。加強對本系統直屬單位負責預算編報人員的管理、指導和培訓，確保預算編制真實、及時、準確、完整。市人口計生系統按照規定的文本、項目、標準、時間、軟件編制上報部門預算，並做到簽章齊全。

(二)重視信息整理，提高預算編制精細化水平。

1、準確合理測算收入來源。嚴格執行“收支兩條線”政策。對行政事業性收費等政府非税收入，要按照依法依規和應收盡收的原則，以經濟發展、政策調整因素和前三年收入實績的平均數為參考，切實做到實事求是，不少報、不漏報，努力避免在預算執行中的超收、短收現象。

2、準確填報部門基礎信息。基礎數據的規範填報是提高部門預算編制質量、推動部門預算改革的基礎。一是認真核查單位性質、編制人數、實有人數、離退休人數、統籌和獨生子女情況。二是認真核對資產狀況，將相關的資產配置和存量情況真實、完整地輸入系統。

(三)重視項目整合，完善項目績效評價體系。重視項目資金整合，努力提高項目預算績效是部門預算髮展的方向。按照“保人員、保運轉、保發展”的原則，根據工作的職能任務和事業發展規劃，結合財力狀況，參照以前年度項目，採用項目庫管理方式分輕重緩急，嚴格控制在“一下”控制數內申報項目。申報材料齊全、申報內容完整、支出科目使用準確。

(四)重視採購預算，提高採購編制的完整性。

根據《政府採購管理暫行辦法》及《政府採購實施細則》的要求，結合本部門開展工作的實際，準確把握採購類型和採購目錄，切實強化採購項目的預見性和超前性，政府採購預算編制做到全面準確，符合實際需要。

二、部門預算執行

(一)健全機制，規範內部管理行為。根據工作實際，制定了《機關財務管理制度》、《採購制度》、《會議制度》、《公務電話管理辦法》、《公物使用與管理制度》、《車輛管理制度》、《招待費使用管理辦法》等規章制度。通過實施內部監督和控制制度，明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項事務事項得以有序進行;明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規範了各項資金的使用，提高了資金使用效益;明確了經費支出的範圍和開支標準，採取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發生。

(二)嚴肅紀律，強化資金使用管理。

非税收入嚴格執行“收繳分離”和“收支兩條線”規定，納入財政預算內管理的收入全額及時繳入國庫。

嚴格執行市財政局批覆的預算，全年支出控制在預算數以內，嚴肅財務工作紀律，嚴格按照政策規定的範圍、標準和口徑要求，實事求是地填報資金使用計劃申請，按照財政部門審核批覆的意見，嚴格執行國庫集中支付制度支付資金。基本支出嚴格執行國家的有關政策和規定，合理安排單位人員經費和日常公用經費，項目支出要嚴格按照的項目和用途使用，無改變項目內容、擴大使用範圍、挪用項目資金現象，做到了專款專用，切實保障資金使用的安全性、規範性和有效性。

對於不可預見經費，據《市直部門預算不可預見經費使用管理辦法(試行)》的相關規定，按照使用範圍向財政部門申報並按批覆的用途使用不可預見經費。

(三)規範管理，嚴格執行採購程序。根據《政府採購管理暫行辦法》及《政府採購實施細則》的有關規定，按照年度採購預算，向政府採購部門申報採購計劃，經政府採購部門審批後，辦理採購項目，採購完成後，由相關科室填寫驗收報告，購銷合同、購置審批、驗收記錄及付款方式等財會、文書資料整理完整報國庫收付局支付，切實降低了採購成本，提高了資金使用效益。

通過自查工作的開展，促進了預算管理與預算執行水平和資金使用效益的提高、促進了內部監督機制的完善。

公開自查報告 篇13

年初以來，我局把政務公開作為促進黨風廉政建設的一項重要內容，認真貫徹落實上級關於政務公開工作一系列方針、政策，緊緊圍繞着為羣眾辦好事辦實事，全面推行了政務公開制度，盡最大可能保障了人民羣眾的知情權、參與權和監督權，並收到了較好的成效。下面就把我局推行政務公開制度的基本情況及做法自查如下：

一、加強組織領導，完善網絡體系

成立政務公開工作領導小組，由局長杜玉潭任組長，王洪飛書記任副組長，各科室、基層所隊負責人任組員。各科室、基層所隊都設有一名政務信息聯絡員，直接對應局政務公開辦公室，使全局的政務公開工作形成了網絡體系，為今後政務公開工作的深入開展提供了人員保障。同時在於洪區政務公開網環衞網站上，及時準確地公佈各類政務信息，並對網站欄目信息進行及時更新，真正拉近了羣眾和政府部門之間的距離。

二、加強制度建設，充分發揚民主

局黨政領導班子在學習提高的基礎上，制定了實施政務公開制度的原則和規劃。城管局對做出決策的重大問題都一律實行公開的原則，做到了決定前搞好調查研究和論證，研究時充分發揚民主，集思廣益；決定後及時向廣大幹部通報並具體實施，並將工作目標、人員分工、職責、發展黨員公示、信訪接待等事宜一律通過公開欄公佈和公示。

三、明確落實責任，確保信息質量

按照城管局政務公開工作要求，各科室、各所隊信息聯絡員，對於本部門的重要工作動態(業務三清工作、冬季除運雪、市容綠化、市、區環境綜合檢查等情況)要及時、準確上報到局政務公開辦公室，經辦公室審核後，及時的在於洪信息網發佈。20xx年1月—7月城管局共上報信息37篇。

四、全面公開政務，接受社會監督

城管局擔負着于洪區城鄉市容環境衞生的管理以及冬季除運雪工作，與老百姓的生活息息相關，工作的好壞直接影響着政府在百姓心中的形象。對於城管局工作職責、領導班子成員以及百姓關注的一些法律法規如《瀋陽市城市垃圾管理規定》、《瀋陽市城市市容和環境衞生管理條例》、《瀋陽市城市損壞綠地補償標準和樹木損害補償標準》及收費標準等，我們都在於洪信息網上予以公開，以便於更好地接受社會各界的監督。局各行政科室如辦公室、業務科、除雪指揮部、愛衞辦也都設立了公開投訴電話，對於羣眾反映的環境衞生、除雪等問題及時受理，認真對待，切實為羣眾解決實際困難。通過政務公開，進一步加強和改進了我局機關工作作風，使基層民主建設得到加強，讓人民羣眾及時監督政府，落實了黨要管黨，從嚴治黨，推進了依法行政活動，改革和完善了黨的領導方式，提高了行政機關的領導水平和工作水平，推動了我局改革發展和社會穩定的大局。但當前的政務公開工作仍存在不完善之處：一是創新力度不夠，可適當採取論壇等形式，讓更多的人蔘與討論百姓關注的熱點、難點問題；二是覆蓋面窄，一些基層單位還沒有網絡，對政務公開內容不能及時瞭解和掌握。對此，我們在以後的工作中將進一步完善政務公開體系，採取多種方式方法，提高城管工作的透明度。

公開自查報告 篇14

新場中學校務公開工作在教育局的直接領導下，以加強和完善社會主義民主建設為立足點，堅持辦事公開與推進依法行政、依法治教相結合，與主動接受公眾監督，加強政風行風建設相結合，努力做好校務公開工作，現作自查報告如下：

一、校務公開工作

1、校務公開的重點：學校行政管理活動中與教職工、學生關係密切與辦事直接相關的事務。

（1）財務公開。

①校長每年向教代會通報學校經費的收支情況、學校業務招待費的使用情況，提請教代會代表審議；

②由學校付款的基建項目、較大的維修項目及設備添置，向教職工公開；

③學校財務監理小組預審、審核大額度（申請金額在1000元以上）支出。堅持財務發票上須有3人籤的財務規定，每季度財務監理上發現的問題及時向校長彙報，採取措施，加以改進。

（2）教職工的聘任，職稱評定、評優、獎懲等公開。

①教職工聘任公開。為做好人事制度改革，學校制定並通過了《新場中學人事制度改革方案》、《新場中學崗位聘任工作的實施意見》、《新場中學工資分配方案》等三個文件，並把“新場中學各級崗位設置及工作量一覽表”印發給全體教職工，搭建一個教職工公開、公平競爭的平台，使聘任工作做到五個公開：崗位設置公開、聘用條件公開、實施方案公開、操作程序公開、聘用結果公開，取得良好效果。

②職稱評定公開。每年教師的學年度考評結果（優秀、合格、基本合格、不合格）在公開欄中予以公佈；每年高、中級教師的職務晉升的條件、名額、申報材料等通過教職工大會、公示欄、指定的公示地點予以公開，接受教職工的監督。

③評優、獎懲公開。對教職工的評優，通過制定評優的條件、名額、操作程序等規則，先由各年級組（工會小組）打分推薦優秀名單，再由校務委員會綜合平衡提出初步候選名單，最後通過教代會無記名投票產生優秀名單。學校通過制定《新場中學獎勵條例》鼓勵教職工和各部門在工作中出成果、上等級，起到了激勵作用。

（3）教職工工資調整、獎金分配、福利安排等情況公開。

①每次教職工工資調整，都按上級有關的政策規定把工資調整的年限、職稱、檔次、金額予以公開，接受教職工的監督。

②對教職工的浮動工資、年終獎金的分配、福利安排等都能通過公開欄、教代會、教職工大會等形式向全體教職工公開。

（4）向學生收費公開。

①每學期開學的學生收費（包括收費依據、項目、標準、辦法）都在校門外的公告欄中予以公佈，接受社會和家長的監督。

②對其他代辦收費項目（如校服費、學生社會實踐費、教輔用書費等）都用書面形式預先徵求學生及家長意見，根據自願原則預以辦理，並公佈收費結算清單（印給每位學生）

（5）各級優秀學生及優秀學生幹部等評選辦法和結果公開

每年的“三好”學生、優秀學生幹部、高三優秀畢業生的評選都能按照上級有關規定，把評選的條件、名額、辦法向全校學生公開，並將有關材料、評選結果在學校公開欄中公示，接受學生和社會的監督。

（6）新生入學的錄取方法、原則公開。

每年秋季新生的錄取名額、擇校生（限分數、限人數、限錢數）的名額都嚴格按照區招辦公佈的規定執行，無計劃外招生。

（7）學籍管理辦法和結果公開

每學年學生轉入、轉出、借讀等常規管理都能按照教育局的有關規定執行，並在黨政班子中予以公開。

2、校務公開的基本形式和方法

（1）以教代會為基本形式和重要途徑（體現教代會民主管理、民主監督的理念）

（2）設置“校務公開欄”（由校務辦具體負責，定期更換公開信息）

（3）通過學生會、家長會、教職工會議等形式通報有關情況

二、落實校務公開內容的具體負責部門、責任人及公開形式

1、校內公開事項

（1）學校中長期發展規劃、辦學目標及思路；（校長室、網站）

（2）學校財務管理制度和收支情況；（校長室、教代會）

（3）教職工評先、評優、獎懲的過程、結果；（校長室、公示欄、網站）

（4）教職工提撥任用、職稱評定、聘任（支部校長室、公示欄、網站）

（5）教職工工資調整、獎金分配、福利安排、醫療和養老保險金提交情況；（人事室、公示欄）

（6）學校工程建設項目招標過程、結果及工程款結算情況；（校長室、教代會）

（7）大宗物資或貴重儀器採購過程、價目、總額；（總務處、教代會）

（8）民主評議教職工、校級領導及校級領導的廉潔自律情況；（黨支部、教工大會）

2、向社會、家長公開事項

（1）學校辦學目標和發展規劃；（校長室、網站）

（2）每學期各年級的課程設置、課時計劃和教學作息時間安排；（教務處、網站）

（3）教材及教輔用書徵訂計劃，其他代辦收費項目、方法、標準；（教務處、家長會）

（4）師德承諾、校風、教風、學風建設；（黨支部、公示欄）

（5）收費公開（含收費依據、項目、標準、辦法）；（校長室、公示欄）

（6）各級優秀學生及優秀學生幹部等評選辦法和結果；（政教處、公示欄）

（7）新生入學的錄取方法、原則；（教務處、公示欄）

（8）學籍管理辦法和結果公開；（教務處、公示欄）

三、校務公開的監督保障

1、實行校務公開工作專項管理制度

建立“校務公開”檔案，內容包括校務公開實施方案、公開項目、公開的具體內容、形式、時間、範圍、結果等，實行專檔管理（由校務辦負責）

2、建立羣眾評議制度

在黨支部的領導下，定期組織羣眾監督小組開展民主評議活動，廣泛聽取意見，不斷改進工作。

公開自查報告 篇15

按照上級的要求，我校在XX年對教務工作進行了陽光透明的公開，促進了學校的積極有序發展，提高了教師們的工作積極性，營造了人人爭先進，個個都優秀的良好教風。但是在本年的工作中，依然存在諸多問題，為了促進今後工作的有效開展，現在把XX年的教務公開工作自查如下。

一、公開項目

本年度，我們本着求真務實的態度開展教務公開活動，主要公開教師的備課節數、聽課節數，公開教師反思節數、講公開課節數，公開教師批改作業次數、批改作業質量，公佈各功能室使用情況，公開學習筆記書寫情況，公開教師教學質量情況，公開教師參加教學研討活動情況等等。

二、公開形式

本年度，我校的教務公開形式有所簡化和改進，主要採用小黑板的形式，這種形式的優點是方便靈活，使用簡單，隨時更新，便於發佈即時信息。由於長期採用這種公開的形式，教師們已經習慣於到校後看小黑板，從小黑板上獲得一天中最營養的早餐，在小黑板中，受領一天的主要任務……其次還採用開會的時候口頭公佈。每週一下午放學後開例會，我們會在例會上公開教務處的一些工作，例如教師上週教務工作回顧，本週教務工作佈置，前一段時間教師的教學工作小結，今後一段時間教學工作的展望等等。另外，我們還採用公佈蘭的形式公開教務工作，如我校東邊的公開欄就公開了我校教師的讀報體會、課堂教學改革先鋒人物等。

三、存在的問題

1、對於期初制定的有些工作，有時不能按時落實。

2、教師的業務學習不能堅持經常，缺乏系統性，特別是具有針對性的業務學習較少。

3、對於非統一教學質量檢測學科管理和評價機制不健全，從而使個別教師上課隨意性大。

4、有效課堂模式的建立，調動了學生參與教學的積極性，但缺乏相應的評價運用機制，給課堂改革的進一步深入帶來了困難。

5、各個年級、各個學科的教研活動、集體備課開展的不平衡，影響了教師的快速成長。

6、教師的課堂倦怠問題沒有從根本上解決。

四、採取措施

1、進一步加強教師業務學習工作，杜絕盲目性，有針對的解決教師工作中存在的問題。

2、抓好工作落實的檢查，對工作落實情況實行周反思制度。

3、落實好領導包教研組工作，讓教研活動真正起到促進教師專業成長的作用。

4、進一步謀劃課堂教學改革長效評價機制和激勵機制，讓每一位教師都積極投身到課改中去。

5、關注學生的學習，學風建設，定期對相關學生進行培訓，召開學生座談會，傾聽學生的心聲，為學生解決學習上的困難。

通過開展教務公開活動，我們將自覺反思自身工作，找到思想和工作上的不足，在不斷髮現和解決問題當中促進學校教育教學又好又快地發展。

公開自查報告 篇16

為認真貫徹落實開展整治銀行業金融機構“不規範經營”專項治理工作的有關精神，提高我支行金融服務質量，加強內部管理、規範經營行為。接到總部文件後，我支行石行長高度重視，立即按照市銀監分局和我支行的工作部署，組織認真學習《通知》精神，制定詳細方案認真開展自查，確保了“不規範經營”問題專項整治活動的有序開展。我支行的自查工作主要從以下方面進行：

一、高度重視

為推進活動在我行持續升入開展，成立加強和改善公眾金融服務暨整治不規範經營”活動領導小組，全面負責此項工作的組織實施。

組長：

副組長：

成員：全體員工

二、重點排查

排查的重點分為“7＋4”：

“7”即銀監會確定的7個重點：“以貸轉存、存貸掛鈎”，“亂浮利率、一浮到頂”，“以貸收費、浮利分費”，“轉嫁成本、增加負擔”，“違規收費、擅自提價”，“強制捆綁、不當搭售”，“高息攬存、借道收息”等不規範經營行為。

“4”即建立項目、質價、效能和優惠政策“四公開”的業務管理制度。

三、認真落實

（一）召開關於“整治不規範經營”活動的動員大會。會議內容：

（1）領導小組對活動進行動員和部署

（2）召開專項治理工作分析討論會，一是傳達《秦皇島市銀行業金融機構不規範經營專項整治工作實施方案》精神；二學習《轉發銀監秦局關於的通知》秦商銀辦〔2012〕12號文件精神，三是結合會議精神及通知要求，全面落實專項治理工作。

(二)根據銀監局活動方案要求，在全行內全面開展自查自糾，突出“查源頭”、“查程序”、“查行為”三個自查重點。主要包括：

（1）經查，我支行的貸款發放嚴格按照相關辦法執行，不存在以貸轉存及存貸掛鈎的現象。

（2）我支行的貸款定價完全按照總行制定的利率定價辦法執行，無將利率上浮到最高限額的現象。

（3）無借發放貸款或以其他方式提供融資之機，要求客户接受不合理中間業務或其他金融服務而收取費用的現象。

（4）我支行無將經營成本以費用的.形式轉嫁客户，導致客户增加不合理負擔的現象。（5）我支行不存在違規增加收費項目，擅自提高收費標準的現象。

（6）我支行無在發放貸款或以其他方式提供融資時強制捆綁、搭售理財、保險、信用卡、基金等金融產品的現象。

（7）經查我支行無高息或變相高息攬存，無將民間借貸資金以理財或存款的名義存入銀行，在借用銀行賬户支付和收取高息的現象。

（8）我支行的金融產品銷售和各類中間成本均明碼實價，協議約定，無提供一攬子服務和全面解決方案，矇騙客户被動接受的現象。

（三）、公示“七不準”、“四公開”規定。

在網點大廳醒目位置張貼公示，告知客户“七不準”、“四公開”規定。

（四）公佈服務收費價目。

於20xx年3月底前在營業網點大廳將我行服務收費價目進行公示。

（五）建立健全舉報和投訴機制

將我行投訴舉報電話和投訴處理渠道在我行營業網點內的醒目位置公佈。

（六）做好自查自糾工作，迎接監管檢查。

我支行在此次自查自糾工作中，嚴格按照“七不準”規定執行，將“七不準”禁止性規定予以細化分解，具體落實到各項規章制度中，落實到業務操作的各個環節中，從前台到客户經理到支行副行長、行長均是各個環節的把關人，嚴格按照規定進行審核和辦理，確保“七不準”得以落實進行。

公開自查報告 篇17

20xx年11月，工程院按照公司工會要求，進行了廠務公開民主管理自查工作，現將自查情況報告如下：

一、領導重視、制度健全

在實行廠務公開民主管理工作中，工程院領導充分認識到實行廠務公開民主管理是落實“把發展作為黨執政興國的第一要務”的具體體現，是構建和諧社會和推進企業民主政治建設的重要內容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是完善我院監督機制、增強院的凝聚力和競爭力、密切幹羣關係、調動職工羣眾當家作主積極性和創造性的有效形式。它對院的科學決策、科學管理、依法經營，維護和保證全院穩定，促進全院持續發展都有着重大的意義。

根據工會要求和我院生產經營實際，於20xx年制定實施《關於進一步規範和深化廠務公開工作的實施意見》，對廠務公開的領導責任、各級公開內容、時間和方式都做出了規定，併成立了廠務公開工作小組。由院長和黨委書記擔任組長，副院長、院工會主席擔任副組長，機關各科室、各基層單位主要領導擔任組員，領導小組下設辦公室，負責廠務公開的日常工作。在廠務公開民主管理過程中，院行政部門定期向黨委彙報工作，工會定期檢查公開情況，對於項目公開不及時的單位或負責人給予批評教育，督促其改進。我院廠務公開的內容具體如下：

1、重大決策問題。主要包括我院中長期發展規劃，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，員工分流、安置方案，重大人事制度改革方案等重大事項；

2、生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，重大資金投資計劃，工程建設項目的招投標，大宗物資採購供應，產品銷售和盈虧情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等；

3、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括集體合同的簽訂和履行，工資調整、獎金分配、獎罰與福利，員工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，員工招聘，專業技術職稱的評聘，評先選優的條件、數量和結果，住房公積金的管理，安全生產和勞動保護措施，員工培訓計劃等；

4、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括高級管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，幹部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等；

5、其它需要公開的情況。

二、聯繫實際，突出重點

深化廠務公開工作能否收到應有效果，關鍵在於廣大員工對公開內容的關切度和滿意度。因此，我院在公開內容的確定上既遵照有關規定，又緊密結合實際，在保守國家機密和企業商業祕密的基礎上，突出公開重點，提高公開質量。同時還注意區分層次，建立起從院、基層單位一直到基層隊和班組的一整套完善公開體系，根據不同層面確定廠務公開的重點，規範廠務公開的內容。特別是着力推進了廠務公開向基層班組的延伸，使廠務公開在所有基層班組普遍推行，切實

1、維護好基層員工的民主政治權益，更加充分地調動起廣大員工的積極性和創造性，為落實科學發展觀，構建和諧企業奠定更為堅實的`羣眾基礎。

三、責任明確、工作規範

我院廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織，具體措施由相關科室和基層單位負責落實。落實單位根據公開的項目、內容和要求，從各單位實際出發，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內容、範圍、形式、時間等要求，由院廠務公開工作小組負責人審核公佈後組織實施。在工作中，我院堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，我院以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬於常規性的工作，做到定期公開；屬於階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬於短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬於事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、公司領導幹部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將院的有關信息傳達下去，使職工羣眾的知情權、參與權、監督權得到了落實和保證。

2、保證廠務公開的科學性。由於廠務公開、民主監督涉及內容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關政策依據和公開工作本身的有關制度，又要公開具體標準和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利於職工羣眾

2監督；既要公開原始情況和基本底數，又要公開可能實現的情況和達到的目標，便於職工羣眾及時瞭解；既要公開職工羣眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、採納情況，及時做好職工羣眾的宣傳解釋工作。通過科學建設院兩級廠務公開民主管理制度，做到了有實施、有結果、有反饋，用制度規範領導者行為，並逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工參與到了我院的日常管理工作中來，充分發揮了廠務公開民主管理工作在企業管理中的重要作用。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，機關各科室和個基層單位必須建立各種原始台賬和管理檔案，及時蒐集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環節準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工羣眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

四、公開及時、效果明顯

院廠務公開領導小組通過職工代表團組長會、公司領導幹部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式對獎金分配方案、院重要規章制度、院業務招待費使用情況、院通訊費等廠務公開項目進行了公開，並通過召開職工座談會蒐集職工羣眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調查核實的基礎上，按程序提供給院行政領導（院黨委）決策考慮。對職工羣眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證院行政（黨委）領導決定的事項的貫徹落實。今年2月，

3院廠務公開小組將《20xx年生產經營責任制》經職工代表團組長會議討論後按照院文件規定以文件的形式下發至各單位，並張貼在院廠務公開欄上予以公佈；6月，對於職工關心的健康療養分配辦法張貼在院廠務公開欄上予以公佈；對於院業務招待費使用情況、中層領導幹部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在院廠務公開欄上予以公佈。通過這些項目的公開，使職工羣眾及時瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，保證了生產任務的順利完成。

五、存在不足及改進措施

在開展工作的同時，我們自身也存在着不足：

一是在蒐集院廠務公開的反饋情況工作上創新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今後在工作中要更多運用如問卷調查、民主測驗、設立民主監督意見箱等新思路來及時蒐集職工羣眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

二是進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度,形成廠務公開民主管理的長效機制,更好地發揮廠務公開民主管理工作在院日常管理中的重要作用。

以上是我院的廠務公開自查報告，不妥之處，請指教！

公開自查報告 篇18

近年來，在晉江市委、市政府和中國聯通泉州分公司的領導下，我公司以科學發展觀為指導，按照晉江市委辦、政府辦有關文件要求，在推行企務公開化、制度化和規範化方面做了大量工作。公司之所以能隨着市場的需求不斷進步，不僅來源於公司深化改革、開拓創新，為企業發展提供了物質基礎；也得益於公司持續推進廠務公開，紮實開展民主管理，為企業發展提供了精神動力。我公司根據《關於開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》文件要求，組織相關部門開展自查自糾，做好迎接上級檢查的各項標準工作。現將我公司企務公開工作開展有關情況彙報如下：

一、抓住重心，完善廠務公開機制，建設“形象工程”。

（一）完善廠務公開機制。

廠務公開是否落實到位，關鍵是機制要完善健全。公司領導統一思想，將廠務公開當做一項形象工程，齊抓共管。為此，企業成立了以總經理任組長；副總經理任副組長；公司部門和二級機構主要負責人為成員的廠務公開領導小組。並明確規定總經理是廠務公開第一責任人和第一執行人；總經理、副總經理、總經理助理是廠務公開第一監督人；職工是廠務公開第一評價人的廠務公開工作機制。

（二）加強組織建設，體現工會活力。

一是堅持深入開展創建職工之家、職工小家活動，深入調查研究，搞好工會思研工作，研究和探索工會工作的目標確定、任務安排和日常管理如何反映員工羣眾的願望和要求，使工會自身深深根植於廣大員工之中。

二是要繼續加強工會組建工作，進一步提高員工入會率及鞏固率，重點加強對新員工組織入會力度。

三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長。

四是要加強工會幹部隊伍建設，每年組織開一次會，開會前讓員工發言，通過提出的問題進行討論和彙總，來不斷提高工會幹部能力水平和工會人員的凝聚力。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。這樣這樣使工會做到組織、目標、計劃、措施、效果“五個落實”；認識、措施、檢查“三個到位”；機構、人員、經費“三個保證”。從組織上、機制上、管理制度上保證工會的順利進行，確保工會的規範化、制度化、標準化的“三化一體”。

二、抓住核心，推進財務公開透明化，塑造“透明工程”。

我們將廠務定位為工作的透明化，要求確保企業各項工作標準化、規範化、程序化我公司堅持“公開是原則”的要求，明確凡是與與企業生產經營管理方面的重要問題，除國家規定的保密實行和企業商業祕密外，都要在一定範圍內採取適當方式。主要包括年度經濟運行情況、年度經濟目標及完成情況、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法、固定資產採購、重要規章制度的制定等。

三、抓住中心，完善黨風廉政建設，打造“廉政工程”

（一）建立健全和不斷完善各類管理制度。

晉江聯通在認真貫徹執行集團和省市有關制度的前提下，制定了《晉江聯通黨風廉政建設責任制考核辦法》，用制度約束領導幹部的言行，及時轉發了《泉州聯通黨風廉政建設責任制考核辦法》、《黨風廉政建設責任追究辦法》、《泉州聯通xx年效能監察工作實施方案》、《泉州聯通“三重一大”集體決策效能監察實施方案》、《佣金支出管理辦法》、《成本費用報銷審核審批管理規定》、《宣傳管理辦法》、《行政辦公費用管理辦法》以及業務經營方面等十多項制度。且每年根據需要在原有制度的基礎上不斷完善和充實。注重抓制度落實情況，做到用制度管人、按程序運作、照章程辦事，使各項工作制度化、程序化、規範化、科學化，做到有章可循，有法可依。

（二）認真執行重大問題議事規範，堅持民主集中制，重大問題集體決策。

堅持黨員領導幹部黨內民主生活會制度和民主評議黨員活動及評優工作，認真執行八不準規定、收入申報和重大事項報告制度，禁止收受和贈送“紅包”。

（三）不斷完善責任追究制度，做到任務到人、責任到人，責權利分明。

實行一級抓一級，一級向一級負責，做到誰主管誰負責，誰違規誰承擔責任。由於泉州聯通嚴格遵守黨風廉政責任制措施，目前未發生任何違法違紀案件。

（四）大力加強黨風廉政建設，定期召開領導班子民主生活會。

通過自下而上徵求職工意見。並做好民主生活會事前、事中和事後的意見收集、梳理、反饋和整改工作，使企業黨風廉政建設走上了規範化的軌道。

廠務公開的精髓在於集中職工羣眾的智慧與力量，營造一種寬鬆、主動、廣泛的參與機制。很多問題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在於廠務公開的信息反饋渠道不暢通，職工羣眾的意見與建議得不到及時、有效的反饋，往往使工作陷入困境。

公司在紮實推進廠務公開的同時，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工羣眾的心聲。公司領導都公開了自己的電子信箱，歡迎廣大職工反映情況；在各個營業廳

設立了職工合理化建議箱，意見箱，定期有專人負責收集職工羣眾意見。在公司工會組織的員工座談會上，及時向職工公佈企業的大政方針和執行的工作制度。廣泛發動羣眾，集思廣益，羣策羣力，通過民主參與的形式，為企業經營管理決策提供羣眾基礎和智力支持收集合理化建議。通過推進廠務公開，公司強化了企業經營管理，規範了領導幹部行為，密切了幹羣關係，為維護企業持續、穩定、健康發展創造了良好的內部環境。下一步，我們將繼續完善黨政共同負責，有關方面各司其職、齊抓共管、職工羣眾全員參與的工作體制和運行機制，加大宣傳力度，加強調查研究，努力改進工作，進一步提高廠務公開民主管理工作的水平。

公開自查報告 篇19

近年來，根據學校的指示精神，我校始終把校務公開作為加強學校民主政治的基本情況來抓，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教、加強了民主監督，形成了良好的工作作風。為了進一步鞏固校務公開工作的成果，深入研究工作中出現的新情況和問題，根據校務公開相關文件的要求，我校組織校務公開監督小組和工作組進行自查，現將自查情況彙報如下：

一、堅持“校務公開，民主管理”的指導思想。

我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以推行民主政治建設為核心；以實行民主監督為要求；以堅持和完善教代會為形式的'學校民主管理制度為原則；以公開學校辦事制度，深化教職工民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容；以增強學校教職工的責任感和凝聚力、促進學校的教育教學改革健康和穩定發展為目的。保證和推動學校的民主建設，使辦學效益達到新的水平。

二、健全組織機構，明確職責。

為了保證校務公開工會的順利開展，我校成立以洪鼎業校長為組長、中心校領導為成員的校務公開工作小組，形成學校領導負總責、親自抓，領導成員分工落實的工作機制，確保校務公開工作有組織、有計劃、有內容、中實效地順利開展。

三、校務公開主要形式有以下幾種：

1、建立校務公開欄，公佈辦事依據，辦事結果。

2、召開教職工大會。通報學校發展和改革的重大事情：通報學校黨政對學校重大問題的決策過程。

3、召開小型教職工座談會、行政幹部定期與教職工個別交談等形式。

四、校務公開欄的具體方案。

1、學校重大事項公開。有關學校綜合改革和發展的重大決策、發展計劃、校內管理體制改革方案、年度工作計劃和總結。

2、人事管理公開。包括職稱評聘辦法和評聘結果；對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果；各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果。

3、幹部管理公開。幹部任免公開，每年教代會上對學校幹部進行民主評議。

4、財務管理公開。對學校的財務制度、資金流向和管理方面進行及時、全面的公開。

5、收費情況公開。對上級主管部門頒佈的收費項目和標準進行向全校師生張榜公佈，同時接受社會監督，並按標準進行收費。

6、職稱考核、推薦公開。對涉及職稱考核、推薦工作中的民主測驗、量化評估、推薦人選和上級職改部門評審通過的結果予以公佈。

五、存在的問題和工作措施。

1、加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。

2、認真對照校務公開文件的內容和具體要求，針對存在的問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。

3、建檔意識需進一步加強。進一步完善校務公開的內容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監督制度。

以上為我校校務公開自查報告，現報上級組織。