學校教師師德自查報告範文

【學校教師師德自查報告一】

通過教師作風集中教育整頓的學習，認真貫徹教育局的精神，努力學習《中國小教師職業道德規範》與教育部《關於加強中國小教師職業道德建設的若干意見》等條例法規，使我深刻地認識到教師作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以後的工作中切實改進思想、工作等方面存在的作風問題，現就自己過去存在的問題進行剖析如下：

1、不能以身作則，嚴格要求自己。有時候要求學生做到的，而自己沒有做到，比如説衞生，自己的桌面總是堆滿了各種練習本。遇到學生問好，有時候想別的事情而忽略了學生的感受，只是點點頭而已。遇到垃圾很少自己彎腰撿起，

2、工作上拖拉怠慢懶散，不思進取。佈置的任務能拖則拖，實在不能拖了，湊着着糊弄一個應付公事，交差就行，反正不能説我沒有交，而是能力不行。對新課改理念的貫徹不夠深入，課堂教學藝術有待提高。總是侷限於“拿來”，在自身的素養和能力上，不能突破，沒有與時俱進的開創精神，沒有自己的特色。實際課堂中，往往出現好多問題，甚至一團糟，有時就“穿新鞋，走老路”，省心省力。究其原因，主要問題在於自己。心太急，教學的方法還是單一，不能激發學生的興趣，更談不上創新;自己的理論及專業知識，還不能達到學生的需求，或者對現在的孩子心理認識不夠，沒有明確他們所需，課堂的駕馭能力和教學藝術水平相對很低。

3、時間觀念性不強,早上有時候7點40到校，錯過了早讀時間，也失去了和學生面對面批改作業的機會。在課堂上有時候也很隨意，不能按照自己原來的設計去安排，而是遇到什麼事情就説什麼事情，比如批評學生，進行思想教育，往往就佔用了很長的時間，致使課堂內容沒有講完，下節課只好縮小容量講完。

4 、學習上缺乏積極進取精神。總喜歡看自己感興趣的書籍，教學業務方面的書籍看得較少，先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多。總認為那些業務書籍看起來枯躁無味，而且幾年的教學已使自己的教學方法成了定視，一時是很難改過來的。因此，就存在着一種不着急的心裏。備課欠深鑽教材，懶於思考教學方法，疏於練習教學基本功，而是尋求捷徑問同事，或者直接照搬別人的教案。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，業務知識疏淺。

5、只注重知識的教學，忽視學生的思想品德教育。總認為知識的教學見效快、明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和潛移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那麼大的耐心。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。

6、急功近利，對學生缺少耐心，處理事情缺少智慧。有時候信心滿滿地準備一節課，但每當站在講台的那一刻，看到教室裏亂糟糟的狀況，看到學生臉上滿不在乎的表情，之前多好的心情都被破壞，腦海裏的教學構思完全被打碎，不能調整好自己的心情上好課，完全被學生的氛圍影響，無法掌控課堂。這是工作作風不紮實而無法駕馭課堂的後果。

【學校教師師德自查報告二】

為深入貫徹落實x區教育局有關行風建設文件精神，我校成立了行風建設領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風建設的主要內容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，採取了有效措施，進村入户，走訪學生家長，並做了深入細緻的工作，使自查自糾真正找出問題，並落實解決。為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現就我校自查自糾的情況彙報如下：

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導，以構建“平安和諧”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決羣眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民羣眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發展，樹立學校教育的良好形象。

二、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規範管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規章制度，加強德育建設，強化安全管理，採取有效措施提高教學質量，細化各種量化評估細則，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下三方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質;二是抓師德建設，組織師德演講，樹立師德典型，從領導到教師進行師德承諾，公示與眾，接受社會監督。樹立務實、奉獻、服務意識;三是抓教師崗位能力培訓，主要是教學基本技能的訓練，班級管理培訓，提高育人水平。

3、優化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調動教師實施素質教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行領導幹部崗位責任制。各項工作透明度強，接受羣眾監督，民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。

三、收費情況

1、 學校堅定不移地貫徹一費制文件，嚴格按照規定的項目、標準收費。收費做到及時規範並開具財政統一發票。

2、學校收費，或是通過家長會或是致家長一封信告知家長，接受社會、羣眾監督。學校行政一班人經常深入到各班級督查收費情況，未發現一例亂收費行為。

3、進一步落實“收支兩條線”各項規定，未設小金庫，學校的財務管理井井有條。

四、校務公開

學校健全了各項規章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規定程序，公開辦事結果，虛心接受教師和社會各界的監督。

五、師德師風

1、通過政治學習等 組織全體教師認真學習《教師職業道德規範》及《師德考核細則》，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為，並撰寫心得體會，查找自身存在的問題。組織師德演講和開展師德十佳評選活動，促進師德提高。

2、圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業，服務學生，奉獻教育的職業道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，建立了教師崗位責任書。

六、綜合治理

為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發生，我校始終把綜治、安全、衞生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質量，提高素質教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人;健全了門衞制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。

七、存在的問題

行風建設是關係到社會穩定、羣眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發現我校目前尚存在以下問題：

一是部分中老年教師對現代教育技術接受較緩慢;

二是學生的行為習慣養成不到位，在走廊裏偶爾發現跑跳現象、大聲喧譁現象。

在今後的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇於實踐，認真總結經驗及不足，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。