學校整改報告集錦（精選23篇）

學校整改報告集錦 篇1

20__年12月5日興義市教育局年檢組領導們對我校工作進行年檢，在年檢檢查中我校還存在部分受檢項目不達標的問題，通過檢查組各位領導的指出，我校領導高度重視，全體教職員工積極配合，立即按照相關年檢標準和各位領導的要求進行了整改，現將整改情況向各位領導報告如下：

一、針對指出的課程設置欠規範這一問題我校現已嚴格按照《貴州省基礎教育課程改革義務教育課程實施意見》進行整改。

二、針對學校無採購計劃這一問題問題，我校現已安排學校總務處制定出各科室的採購計劃，一切採購計劃現已制定完畢。

三、針對學校消防通道及各室不達標方面，我校現已安排相關負責人正在整改中，且制定了相關的《消防預案》、《大型活動應急預案》、《傳染病預防預案》等預案

四、針對五化不達標方面，現已按照我校制定的“五化”制度進行整改，預計在20__年中旬整改完善。

五、針對我校各室不達標方面，我校現已向上級申請修建學校行政辦公大樓，擬定在2020__年底完成。

六、針對學校食堂餐桌、從業人員配備不足方面，我校現已從以下兩個方面進行了整改：

(一)、食堂餐廳餐桌不足方面，學校已安排總務處負責人購買配足。

(二)、學校食堂從業人員配備不足方面：

1、學校現已招聘食堂從業人員3名（具有相關從業人員身體體檢合格證明）；

2、對現有的從業人員身體再次體檢不合格者，給予解聘。

七、針對學校實驗室實驗儀器未上標籤，實驗表冊不規範方面，學校現已要求學校教務處真該完畢。

八、針對學校圖書室表冊填寫不規範方面，學校現已要求圖書室管理人員進行填寫規範完畢。

九、針對學校資料不齊不全方面，現已補全。

十、針對學校部分材料印證不全方面，現已補全。

十一、針對學校未給學校教職工繳納“三險一金”方面，學校從20__年元月份開始給學校教職工繳納“三險一金”。

十二、針對學校學生課外作業量稍大方面，學校在以後的教學過程中一定按照國家義務教育階段減負要求執行。

十三、針對學校無幫扶的具體記錄方面，現已補全。

十四、針對學校未能體現新觀念方面，學校現已整改完畢。

十五、針對學校有一學科計劃進度未完成方面，學校現已要求該任課教師補全。

十六、針對學校計算機教師內無課表方面學校現已安排教務處補上。

十七、針對學校無部分活動開展記錄和記錄無印證方面，學校現已補齊。

十八、針對學校無任何獎勵方面，今後學校一定會多派出行政領導和教師外出學習，全體師生積極參加國家的各種各類比賽。

以上是我校針對年檢中出現的部分問題進行的整改情況，我校全體教職員工通過此次整改提高了辦校標準意識。同時，在以後的管理和教育教學中應該多請領導和專家們到校進行檢查指導，多向兄弟學校學習。我們相信在各位領導的關心和要求下，我校將來一定能夠以嶄新的面貌為我市的教育作出新的貢獻。

學校整改報告集錦 篇2

為了進一步落實教育部關於中國小生作業、睡眠、手機、讀物、體質健康“五項管理”要求，深入推進立德樹人根本任務，促進學生身心健康發展。X國小多管齊下，積極推進“五項管理”工作，確保要求落實到位，為學生身心健康成長提供有力保障。

一、家校合力協同發展

學校通過班級羣、發放紙質通知等方式，向全體家長推送《xx國小關於落實“五項管理”有關規定致家長的一封信》，並實地家訪宣傳，讓家長明晰“五項管理”的詳細內容，家校攜手共建生態育人環境，為孩子們的健康成長保駕護航！

二、專題推進落實細節

校長組織全體教職學習上級下發的“五項管理”相關文件精神，結合學校實際，就“五項管理”進行了工作部署安排，及時建章立制，要求各部門加強培訓宣傳與自查自糾工作，確保“五項管理”工作到實處，有條不紊地開展。

三、家校聯動手機管理

規範學生手機、電話手錶等電子設備管理。加強學生手機管理工作，學校積極動員部署，科學引導，家校聯動，確保管理工作取得實效。

學校設立專門的手機保管處，教導處設立家校聯繫公用電話，班主任老師開通班主任熱線。

全校開展了主題班會活動以及加強了宣傳檢查力度。通過嚴控手機入校管理，給學生創造安靜讀書、專注學習的氛圍，確保信息管理行之有效，讓學生健康發展。

四、睡眠管理習慣養成

重視學生睡眠情況。注重學生德智體美勞全面發展的同時，學校認識到課堂的高效率，還需要學生有一個良好的精神狀態，而學生睡眠情況是關鍵，為做好和改善學生的睡眠情況，需要藉助青春健康教育進校園活動，引導學生家長關注孩子的睡眠質量並宣講睡眠重要性和睡眠不足的危害性，並動員全校班級開展健康睡眠專題班會，教育學生養成良好的作息習慣。

五、讀物管理傳播書香

加強學生讀物管理工作。近年來，積極營造書香校園環境，班級圖書角建設，增加了大批國小生圖書、刊物，學校圖書室由專人管理，按時向學生開放，營造了濃厚的閲讀氛圍。學校每年開展讀書月系列活動，並積極組織師生參加各級各類讀書徵文比賽活動，並取得了較好成績。

六、作業管理精準提質

切實減輕學生課業負擔。將學生減負工作納入學校教研工作，積極轉變教師思想觀念和家長教育觀念，不斷向課堂要效率；為杜絕學生作業完成不了，學校進一步規範學生作業，增強學生作業的有效性和針對性，做到少而精，從源頭上減輕學生作業負擔。

由班主任統籌協調，合理協調確定各學科作業比例結構。確保一二年級不佈置書面家庭作業，其他年級每天書面作業完成時間平均不超過60分鐘。

七、體質管理關注健康

提高學生體質健康。堅持“健康第一”的思想，學校高度重視《學生體質健康標準》，通過開足開齊體育課、保證學生每天校內鍛鍊一小時，增強學生的健康體質。每年在全校範圍開展學生體質健康測試，做好數據全面真實，並對各年級學生體質情況進行分析，通過採取針對性的訓練方式，還及時向家長、學生反饋，通過鍛鍊和引導，不斷改進學生的體質。

同時學校還十分重視學生的愛眼護眼工作，保障每天兩次眼保健操時間。學校將嚴格落實“五項管理”，堅持五育並舉，實施素質教育，持續推進輕負高質的課改思路，在“五項管理”中堅持創新實踐，促進學生健康成長，讓生態澳華里的每一粒種子健康成長。

學校整改報告集錦 篇3

為有效防控學校周邊各類風險，根據新樂市教育局要求，開展校園周邊安全專項治理活動，對學校周邊隱患進行全面排查，現將情況彙報如下：

1、校園及周邊交通、治安、消防情況

學校路口設置了“前方有學校減速標識”；上下學時段安排了護學崗。門口無商販，消防車通道暢通；校園及周邊無侵害師生人身、財產安全的違法犯罪問題；學校周邊居民無非法侵害學校利益的問題。

2、校園周邊各類商鋪、攤販情況

學校門口無商販。

3、校園周邊污染情況

不存在生產、儲存危險化學品的工廠、倉庫；不存在排放有害氣體、有害液體、有害物質的企業（廠）或場地；學校周邊20米半徑內無存在飼養動物的養殖廠；無影響教育教學的噪聲污染。

4、校園周邊文化、出版物市場情況

校園門前200米半徑內無網吧、電子遊戲經營場所、歌廳、舞廳、卡拉OK廳、洗浴按摩、遊戲廳等娛樂場所，無恐怖、迷信、低俗、色情出版物銷售。

5、校園周邊危險品和易爆易燃品情況

學校周邊20米無化學品及煙花爆竹生產、運輸、銷燬、儲存等隱患。

6、校園周邊緊臨危險設施情況

無依傍學校圍牆或房牆構築建築物。

7、校園周邊危險電力設施情況。

校園門口兩側半徑50米內無未採取防護措施的變壓器或高壓設施；無穿越校園上空的高壓線路；無依掛在校園校舍牆體上的高壓路線

學校整改報告集錦 篇4

尊敬的各位領導：

你們好!

20xx年12月5日興義市教育局年檢組領導們對我校工作進行年檢，在年檢檢查中我校還存在部分受檢項目不達標的問題，通過檢查組各位領導的指出，我校領導高度重視，全體教職員工積極配合，立即按照相關年檢標準和各位領導的要求進行了整改，現將整改情況向各位領導報告如下：

一、針對指出的課程設置欠規範這一問題我校現已嚴格按照《貴州省基礎教育課程改革義務教育課程實施意見》進行整改。

二、針對學校無採購計劃這一問題問題，我校現已安排學校總務處制定出各科室的採購計劃，一切採購計劃現已制定完畢。

三、針對學校消防通道及各室不達標方面，我校現已安排相關負責人正在整改中，且制定了相關的《消防預案》、《大型活動應急預案》、《傳染病預防預案》等預案

四、針對五化不達標方面，現已按照我校制定的“五化”制度進行整改，預計在20xx年中旬整改完善。

五、針對我校各室不達標方面，我校現已向上級申請修建學校行政辦公大樓，擬定在20xx年年底完成。

六、針對學校食堂餐桌、從業人員配備不足方面，我校現已從以下兩個方面進行了整改：

(一)、食堂餐廳餐桌不足方面，學校已安排總務處負責人購買配足。

(二)、學校食堂從業人員配備不足方面：

1、學校現已招聘食堂從業人員3名（具有相關從業人員身體體檢合格證明）；

2、對現有的從業人員身體再次體檢不合格者，給予解聘。

七、針對學校實驗室實驗儀器未上標籤，實驗表冊不規範方面，學校現已要求學校教務處真該完畢。

八、針對學校圖書室表冊填寫不規範方面，學校現已要求圖書室管理人員進行填寫規範完畢。

九、針對學校資料不齊不全方面，現已補全。

十、針對學校部分材料印證不全方面，現已補全。

十一、針對學校未給學校教職工繳納“三險一金”方面，學校從20xx年元月份開始給學校教職工繳納“三險一金”。

十二、針對學校學生課外作業量稍大方面，學校在以後的教學過程中一定按照國家義務教育階段減負要求執行。

十三、針對學校無幫扶的具體記錄方面，現已補全。

十四、針對學校未能體現新觀念方面，學校現已整改完畢。

十五、針對學校有一學科計劃進度未完成方面，學校現已要求該任課教師補全。

十六、針對學校計算機教師內無課表方面學校現已安排教務處補上。

十七、針對學校無部分活動開展記錄和記錄無印證方面，學校現已補齊。

十八、針對學校無任何獎勵方面，今後學校一定會多派出行政領導和教師外出學習，全體師生積極參加國家的各種各類比賽。

以上是我校針對年檢中出現的部分問題進行的整改情況，我校全體教職員工通過此次整改提高了辦校標準意識。同時，在以後的管理和教育教學中應該多請領導和專家們到校進行檢查指導，多向兄弟學校學習。我們相信在各位領導的關心和要求下，我校將來一定能夠以嶄新的面貌為我市的教育作出新的貢獻。

興義市弘文學校

20xx年12月30日

學校整改報告集錦 篇5

我校進行了校園環境衞生自查自糾工作，發現學校環境衞生情況不是很理想，有很多衞生死角，還有很多同學亂扔垃圾，造成學校衞生情況不理想。於是我們借愛國衞生月的機會做了自糾。

一、調查方法：

1、調查學校衞生死角主要在哪裏。

2、採訪老師，同學，瞭解他們對學校環境狀況的評價。

3、調查同學們對學校環境衞生的看法和建議。

二、結果整理：

走遍校園觀察學校衞生大概情況，學校環境在總體上還可以，早上、中午和下午剛經過同學們打掃很乾淨，但到課間卻很髒。通過調查，我們注意到很少有同學主動揀垃圾，走遍校園觀察學校衞生死角很多，主要是垃圾堆旁，伙房周圍。

三、結論：

學校總體環境衞生狀況還可以，剛經過同學們的打掃後很乾淨，但一到課件卻開始變髒了。學校衞生死角很多，主要在垃圾堆旁和伙房周圍。我們還通過觀查知道了很少有同學主動撿垃圾，大多數同學都認為學校衞生狀況還不夠好。這是因為同學們對垃圾處置較隨意，不關心學校衞生建設造成的。

四、措施：

要求老師和同學們努力提高環境衞生保護意識，看見垃圾能主動撿起來放進了垃圾池，不要讓垃圾污染了我們美麗的校園。我們還要做到自己不亂扔垃圾。學校督察組監督同學們的衞生情況，並對亂丟垃圾的人進行懲罰，對撿垃圾的人給予表揚或鼓勵。

學校整改報告集錦 篇6

按照市委的統一部署，20__年11月18日至20__年1月3日，市委第三巡察組對我校黨委進行了政治巡察。20__年5月21日，市委第三巡察組向我校黨委反饋了巡察意見，客觀公正、實事求是地指出了學校工作中存在的問題，並有針對性地提出了整改意見和建議。學校黨委按照市委第三巡察組的要求，迅速行動，堅持問題導向，制定了整改方案，做到一項一項研究，一條一條整改，取得實實在在的成效。現將整改落實情況報告如下：

一、組織推進整改工作情況

襄陽三中黨委嚴格按照市委第三巡察組的要求狠抓整改落實，學校黨委主要領導同志主持、部署、協調、督辦，層層壓實主體責任，全校上下雷厲風行、全力以赴做好巡察“後半篇文章”。經過兩個月的努力，整改工作取得階段性成效。

(一）提高政治站位。學校黨委自覺從思想和政治上深刻反思，深入查找在政治擔當上存在的問題和不足，在貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署上存在的温差、落差和偏差，更加清醒認識到巡察整改落實的重大政治意義，更加具體認識到對黨忠誠、為黨分憂的實踐要求，更加堅定了堅決改、徹底改、改到位的信心和決心，以最堅決的態度、最紮實的作風、最嚴格的要求、最有力的舉措抓整改，確保巡察整改始終沿着正確方向推進。

（二）強化領導責任。第一時間成立了整改工作領導小組，由學校黨委書記、校長李天豔任組長，其他班子成員任副組長，各處室負責人為成員的工作領導小組，確保了各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。20__年5月22日，學校黨委召開黨委擴大會議，傳達市委第三巡察組對三中巡察情況的反饋意見，同時，校黨委召開專題會議，認真討論，研究部署整改工作，班子成員在會上主動認領問題，明確整改落實時間，壓實領導責任，為整改工作提供強有力的組織保障。

（三）細化整改方案。經多次完善，形成了《市第三中學黨委關於對巡察反饋問題整改落實的實施方案》，制定責任清單，並細化六個方面47項整改任務落實到相關處室，明確了責任領導、責任人、整改措施和完成時限。領導班子成員主動擔責，中層負責人主動認領,層層壓實責任，逐項細化整改落實舉措，不迴避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兑現。

（四）着力推動整改。學校黨委分別於20__年5月22日、6月1日、6月2日、7月10日四次召開會議，專題研究部署整改工作，調度整改進展情況，研究加快推進整改落實、建立長效機制的措施，學校黨委主要負責人、各分管責任人多次協調督促重點事項整改，強化跟蹤問責，嚴肅整改紀律，全力推動各項整改任務的落實。

（五)嚴格責任追究。建立整改台賬，採取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有迴音。對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的實行“一票否決”，取消評先評優資格，堅決追責問責。

二、反饋問題整改落實情況

（一)針對學習貫徹黨的教育方針政策不到位的問題

1、傳達學習全國教育大會精神不及時。一是學校黨委提高政治站位，增強政治敏鋭性，變被動學習為主動學習；二是及時組織學習省委、市委重大決策部署，結合學校實際抓落實；三是根據需要，及時分層分類組織幹部、黨員、教職工學習。

2、對新時期黨的教育方針政策認識不足。一是深入學習國務院辦公廳《關於新時代推進普通高中育人方式改革的指導意見》、教育部《關於進一步推進高中階段學校考試招生制度改革的指導意見》等文件，深刻認識素質教育對國家人才戰略的意義；二是深刻理解“培養什麼樣的人、如何培養人、為誰培養人”的論述，牢牢把握教育改革發展的“九個堅持”，推動我校的教育改革實踐發展；三是堅決扭轉“重智育、輕德育”、“重分數、輕育人”的思想，堅持把立德樹人作為根本任務，完善對學生和教師的全面考核辦法，糾正辦學方向、辦學理念、辦學行為存在的偏差。

3、校園思想政治建設薄弱。一是成立思想政治理論課落實工作領導小組；二是認真組織學習教育部《關於加強中國小校黨的建設工作的意見》等相關文件，培訓思政課教師隊伍；三是推進思想政治課進教材、進課堂、進頭腦，引導學生扣好人生第一粒釦子；四是把思想政治教育滲透到其他學科的教學中，實現全員全程全方位育人；五是開展學校黨委書記、校長帶頭走進課堂、帶頭推動思政課建設、帶頭聯繫思政課教師等活動，充分發揮黨建引領、思政育人的作用。

（二）針對貫徹落實中央、省、市教育教學重大決策部署有差距的問題。

4、素質教育實施不全面。一是堅持“五育並舉”，強化立德樹人，通過思政課、班會、升旗活動、道德講堂、研學旅行等多種方式，營造德育氛圍，落實德育工作；二是按《湖北省普通高中20__級學生課程實施指導意見》開齊音樂、美術、信息和通用技術等課程，落實一週2節體育課，積極引導全體學生利用體育課和課外活動時間加強體育鍛煉；三是學習貫徹《關於全面加強新時代大中國小勞動教育的意見》，設立勞動教育必修課程，系統加強勞動教育；四是每學年設立勞動周，組織學生參加服務性勞動、生產勞動；五是健全勞動素養評價制度，將勞動素養納入學生綜合素質評價體系；六是加強實驗課，培養學生的動手能力；七是加快推進圖書館相關配套設施招投標和圖書採購的進度。

5、德育工作力度欠缺。一是成立德育工作領導小組，制定了《襄陽三中未成年人思想道德建設活動方案》《襄陽三中“扣好人生第一粒釦子”主題教育實踐活動方案》《襄陽三中20__年德育工作計劃》，深入開展系列德育活動，明確重點和任務；二是制定了詳細的《20__年寒假社會實踐活動方案》，開展寒暑假社會實踐活動，拓展德育教育基地；三是組織學生開展居家勞動和愛國衞生運動；四是制定了《襄陽三中家校聯絡制度》，強化家校聯絡制度，組織班主任對學生進行家訪，加強溝通；五是為班主任徵訂德育報刊，開展班主任培訓，提升理論素養，定期開展“精彩育人故事”優秀德育案例評選活動，對優秀案例積極向上推送；六是完善考核機制，鼓勵更多教師、尤其是青年教師爭當班主任。

6、學生綜合素質評價流於形式。一是成立學校綜合素質評價工作委員會，制定《襄陽市第三中學學生綜合素質評價實施方案》；二是組織班主任、教師、學生、家長學習綜合素質評價的要求及操作流程，增強班主任、教師的工作責任意識，加強學生誠信教育。

7、師德師風建設不紮實。一是確定領導班子分管師德工作；二是由分管工會的黨委成員對文件造假行為和當事人進行批評教育並要求其寫了深刻檢查；三是制定了《襄陽市第三中學20__年師德教育月活動實施方案》；四是制定了“襄陽三中師德師風建設公開承諾書”，以年級組為單位，組織老師們學習師德師風文件精神，並要求每位老師寫心得體會；五是開展評選“師德標兵”和“學生最滿意教師”活動；六是間週四下午組織全校教職工開展理論學習，推進教師隊伍建設；七是由紀委和工會對相關違紀行為按規定程序進行處理。

8、（1）應對學生困難不實不細。三中搬遷後，東津新校區大環境明顯提升，但小環境規範化、精細化管理不到位。一是學校政教處進一步加強了對學生內務、衞生以及文明住寢的`管理和要求，修訂完善了寢室管理制度，統一制定規範了寢室內務標準，現在學生寢室內務環境有了較大的改觀；二是加強學生生活習慣養成教育，減少不必要物品的帶入；三是加強寢室管理員培訓，提升服務意識。

（2）應對學生困難不實不細。淋浴龍頭少，高樓層經常停水。一是學生放學實行錯峯歸寢；二是學校投資80萬元在四棟學生宿舍樓安裝二次供水設施，解決學生用水問題。

（3）不同年級學生混住在同一棟樓，錯峯放學歸寢，作息時間不一致影響休息。一是學校中午統一要求各年級學生13:00歸寢，13:10吹號就寢；晚上高二22:35歸寢，高三22:45歸寢，統一在23:00熄燈就寢，保障了學生們充足的休息睡眠；二是加強值班教師查寢，細化寢室管理員職責。

（4）教室最少58人一間，最多97人一間，非常擁擠。堅決落實教育部《關於做好普通中國小招生入學工作的通知》的有關規定，從20__年秋季開始不再招收借讀生，做到學籍管理規範，逐步消除大班額。

（5）未制校歷，日常休息、放假及家長開放日時間過短。一是結合校區實際情況，迅速制定校歷；二是廣泛徵求家長、學生意見，科學制定作息時間表，保證日常休息和放假時間充足；三是適當延長家長開放日時間，讓更多家長親身體驗學校管理，實現家校共育。

（6）小賣部、食堂價格貴，食品保温措施不夠好。一是總務處每月進行市場調查，嚴格控制學校超市和食堂價格，食堂和小賣部價格公示上牆隨時接受監督；二是每月要求食堂和小賣部公示價格表，由總務處審核、監督；三是設立校長信箱，隨時接受家長和學生監督，保證價格合理；四是在食堂售飯窗口安裝保温設施，保證學生能隨時吃到熱飯熱菜。

(7)醫務室只有1名校醫，水平有待提高。一是校醫務室重新聘請兩名有資質的醫生為學校校醫，同時配備護士，加強校醫務室醫療能力，要求校醫24小時值班，全天候為全校師生服務；二是依據襄陽市教育局、襄陽市衞生健康委員會《關於做好學校“健康副校長”選聘工作的通知》文件要求，聘請東津新區王河衞生院副院長陶俊峯同志為我校健康副校長，加強學校校園衞生健康工作，同時對學校校醫進行業務指導，提高校醫醫療水平。

9、破解教師困難乏力。一是積極向市委市政府報告，希望能解決教師中轉房休息問題；二是改善教職工活動板房住宿條件，加裝監控攝像頭和照明設施，保證教職員工安全，每個房間安裝空調，並增加冷熱水供給設施，在辦公樓四、五樓安裝開水供應和熱水淋浴設施；三是針對東津世紀城到校區無路燈問題，東津管委會已經點亮伏牛路和浩然河東路部分路段路燈。因為襄陽市東西軸線未完工，現在只剩浩然河東路交東西軸線近500米路段無路燈，為此，我校也在積極與東津管委會溝通，儘快解決。

10、（1）辦學行為不規範。學校黨委強化紀律意識，依法依規辦學。同有關方面聯繫，加快三中國際學校建設，儘快解決辦學不規範問題。

（2）消除大班額不力；

（3）是學籍管理混亂；

（4）是違反招生紀律。一是嚴格按計劃招生，逐步消除大班額；二是切實糾正人籍分離、空掛學籍現象；三是嚴守市教育局招生紀律，不再招收借讀生。

（5）學生書費未據實結算。一是組織相關人員學習《關於規範中國小服務型收費和代收費管理有關問題的通知》，就通知要求，認真落實學生書費結算問題，據實結算學生書費；二是結合近幾年的書費使用情況，準確預算代收書費金額，做到儘可能不多收書費；三是及時結算書費，做到“多退少不補”。

11、（1）教師隊伍建設推進不力。一是重新修訂了《襄陽三中教師科研考評獎勵方案》將教師科研納入學校考評體系；二是推動各學科組課題研究，積極開展國家級、省級、市級課題的申報、研究、結題工作；三是與市繼續教育中心聯繫，主動推薦了我校“隆中名師”鄧超羣擔任培訓師，於20__年7月2日上午9:00通過騰訊課堂主講了《自生共生---新時代教師成長路徑》；四是依據襄陽市“萬人名師”培養計劃，制定了《襄陽三中名師五年培養規劃》和《襄陽三中20__年名師培養實施方案》，並在學校環廊廊柱上用掛像對校內名師進行了宣傳，鼓勵、支持骨幹教師提升專業素養，走名師之路。

(2）教師培訓力度欠缺。一是每學期開學前進行教師信息技術培訓；二是每學年組織教師參加各種信息化競賽，並進行對應的賽前輔導以提升教師信息技術素養，上半年已組織教師參加市教育局信息技術與教育裝備中心舉辦的“停課不停學”線上教育教學優秀案例評審、20__年度教師教育教學信息化交流活動、襄陽市20__年度實驗教學説課活動；20__年秋季開學後進行了信息技術培訓。

（3）青年教師成長緩慢。一是健全了襄陽三中青年教師培養制度，引導青年教師進行職業發展規劃，鼓勵青年教師上高三、打通關；二是制定了《襄陽三中關愛教職工生活制度》，加強對教職員工關心，營造教師精神家園，開展教師文體活動，營造暖心氛圍，留住人才。

12、突發公共衞生事件防範處置不力。一是成立食品安全和公共衞生安全委員會，下設食品安全、公共衞生安全辦公室，統一協調學校公共衞生安全和傳染病防控工作；二是根據相關法律法規完善學校傳染病防控預案；三是聘請專家對學校傳染病防控相關工作人員進行專業知識培訓，強化突發公共衞生事件防範處置能力；四是對學生開展愛國衞生運動教育。按市教育局和市衞健委要求，對全校學生進行結核菌素實驗，今後對每年新入校學生進行結核菌素試驗，把學生結核病防止工作做到早發現、早治療，堅決杜絕學校結核病傳染。

13、學生生命安全和心理健康教育薄弱。一是加強學校心理輔導室建設，成立心理健康教育工作領導小組，選聘組建專兼職心理輔導教師隊伍，實施輪流值班制度，兼職老師適當按勞取酬；二是加強學生生命安全教育和心理健康教育，按有關要求開設課程，並通過班會、櫥窗大力開展“陽光成長”心理健康教育主題宣傳活動，本學期學校通過線上線下開展“陽光成長”主題教育，通過班會、直播課、櫥窗宣傳等方式普及了心理健康教育和防疫知識，增強了學生抗擊疫情的信心，並使高三、高二年級平穩度過了復學階段；三是加強對班主任的心理健康教育培訓，提升其心理輔導水平；四是建立學生心理危機干預機制，對有重大身體問題、心理疾病的學生進行隱患排查，並專門建檔跟蹤預防；五是進一步完善心理輔導室設施。

14、校園食品安全監管乏力。一是嚴格按照三部委《學校食品安全與營養健康管理規定》(第45號)規定要求對校園食品安全進行監管；二是成立了襄陽三中食品安全和衞生健康工作委員會，校長李天豔任主任，學校其他班子成員任副主任，各處室中層幹部和級部主任為成員，下設辦公室，並制定食品安全管理制度，按制度嚴格對食品安全進行專項檢查；三是每月對食堂超市員工進行食品安全培訓。

15、食堂消防設施未通過驗收。一是聯繫設計方和建築方，嚴格按照消防驗收標準進行整改，確保食堂消防設施驗收合格，切實保障師生安全；二是對校內所有安全隱患問題進行全面排查，杜絕安全隱患。

16、黨委在謀大局方面作用不明顯。

（1）學校長遠發展謀劃不足。一是學校黨委認真分析現階段學校發展情況，堅持科學發展，傳承歷史，面向未來的原則，以新大學聯考和新課程改革為契機，使學校的辦學目標更具針對性，使近期目標與長遠規劃定位更準確，措施更具體，路徑更明確；二是出台“七大工程”的發展路徑；三是切合三中實際提出提出三中辦學理念。

（2）教學改革推進遲緩。一是在新大學聯考改革工作領導小組的帶領下，組織教師深入開展研究學習；二是派遣相關教師前往新大學聯考改革先行先試地區學習考察；三是結合我校實際，抓緊制定新大學聯考改革的系統實施方案；四是充分結合校內外課程資源，加緊開發有利於學生全面發展的校本課程；五是實施有效的生涯規劃指導，幫助學生科學地評價自己，做好大學聯考改革方案的宣傳與解讀工作，指導學生的生涯發展規劃。

17、（1）決策不民主。主要負責人未執行末位表態制，在重大事項決策、重要人事任免上，率先發言定調子。一是深入貫徹學習《中國共產黨黨組工作條例》；二是制定了《襄陽三中學校黨委主要負責人“三重一大”等事項末位表態制度》《襄陽三中黨委民主集中制議事決策制度》《襄陽三中黨委“三重一大”決策制度實施辦法》《襄陽三中黨委民主集中制議事決策程序》等相關制度，規範會議流程；三是嚴格執行主要負責人末位表態制度，黨委書記綜合決策最後發言表態；四是已分別使用黨委會和行政會議記錄本詳細記錄會議過程。

（2）“三重一大”制度形同虛設。“三重一大”制度監督員沒有經過民主推選，由黨委會議研究決定聘任。一是制定了《中共襄陽三中委員會關於聘任“三重一大”監督員的決定》，經本人自薦，黨委會研究、民主推薦，學校公示後擬聘請陶莉、董超、張勇（大）、程等、鄧永峯、琚運萍、高楊、何軍雷、呂霞、肖書靜同志為學校“三重一大”廉政監督員；二是凡黨委會研究重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策及大額資金使用，學校“三重一大”監督員全程參加，全程監督，並在黨委會記錄本上簽字確認；三是學校“三重一大”監督員因事不能到會的，會後及時將會議情況告知監督員並提供相關資料和記錄供查閲。

（3）黨委行政會議混淆不清。一是分別召開黨委會、行政會議，使用會議記錄本詳實規範記錄會議內容；二是按照組織程序，先召開黨委會，再召開行政會，嚴格“一把手”末位表態制。

18、領導班子戰鬥力不強。一是積極與上級有關部門溝通，完成了黨委班子調整，已召開會議討論中層幹部雙向聘任、輪崗工作；二是推行黨委成員、中層幹部輪崗制度，進一步提升“四個意識”；三是班子成員開展調研工作，研究破解新校區發展難題；四是按學校相關政策停發6六位教師檔案工資、績效工資、獎勵工資中的多發部分；五是按規定停發3人的幹部津貼；六是今後前勤轉崗到後勤的教師，嚴格按照學校的相關規定發放工資。

（四）針對思想建設抓而不緊的問題

19、理論學習不紮實。一是嚴格執行《襄陽市黨委（黨組）理論學習中心組學習實施辦法》，落實“一學一報”制度，每半年、全年進行總結並上報上級黨委部門；二是制訂《襄陽三中黨委理論學習中心組學習制度》和20__年中心組學習計劃，規範中心組學習,集中學習全年不少於12次,集體研討每季度至少1次,學習內容要根據上級要求和工作實際進行增加和調整；三是增強學習實效，中心組成員要結合本職工作和學校發展實際撰寫學習心得、調研報告或者理論文章,全年完成調研報告或者理論文章不少於1篇。

20、思想引領不到位。黨委在推進社會主義核心價值觀教育,強化黨員幹部服務意識、奉獻精神方面發力不夠,思想政治教育開展不紮實,對學校管理和教學工作過於依賴經濟刺激手段。一是利用幹部大會、教職工大會、支部黨員大會、處室和級部工作例會，加強對黨員幹部和全校教職工的思想政治教育，引導教職工強化責任擔當，弘揚服務意識、奉獻精神;二是開展“師德教育月”活動，組織教師學習先進模範的事蹟，撰寫師德體會；三是在校內廣泛宣傳國家、省、市級的道德模範、敬業奉獻方面典型人物和優秀教師，樹立標杆，“七一”前夕，召開全校教師會，邀請優秀黨員教師做報告，讓教師學習身邊的時代先鋒；四是嚴格按照上級有關規定落實教師津補貼的發放。

21、意識形態工作責任制落實不力。一是學校黨委會認真學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，定期研究意識形態工作；二是20__年7月，學校領導班子成員進行分工，黨委書記李天豔為意識形態工作的主要責任人，黨委委員、副校長孫愛勇具體分管意識形態工作，黨委其他成員“一崗雙責”的要求,抓好分管範圍的意識形態工作；三是結合學校實際,認真開展意識形態工作專題研究,會前做好預案、會上研究分析、會後制定工作方案,落實情況並總結上報；四是學校黨委制定《意識形態工作責任制實施方案》，明確領導班子和各部門的職責，定期召開黨委會，對意識形態工作進行研判，落實意識形態風險排查週報制度。

22、意識形態工作陣地監管不嚴。一是堅持黨管媒體原則，牢牢掌控網絡意識形態主導權,做到“一把手”親自抓網絡意識形態安全；二是及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管，及時蒐集、研判、處置可能引發的事件和社會事件的輿情，堅持正面宣傳和引導；三是嚴格落實信息報送制度；四是加強對學校官網、廣播電台、電視台、校刊、微信公眾號管理,做大做強正面宣傳,凝聚校園正能量；五是嚴格校園電視台節目、廣播稿、官網圖文以及報告會、研討會、論壇、講座的審核審批,對各類陣地安全問題定期開展分析研判、風險防範工作。

23、堅持黨管幹部原則不嚴格。一是嚴格幹部管理，規範工作流程，落實黨委主要負責同志末位表態制度；二是加大年輕幹部培養力度，推進幹部年輕化、梯隊化。

24、執行幹部選拔任用政策規定不規範。一是學校嚴格遵循《黨委（組）討論決定幹部任免事項守則》，嚴把幹部選拔任用討論決定關，擬任人選向上級部門請示；二是派辦公室幹事參加了教育局人事科的檔案工作培訓，對高級職稱教師及中層以上幹部人事檔案進行了檢查，對檔案中的“三齡兩歷”進行了核對，重新整理裝訂了檔案目錄，規範了幹部檔案管理。

25、執行幹部管理監督制度規定不嚴格。因私出國（境）證件管理不規範。一是從嚴規範教職工因私出國（境）工作，嚴把登記備案、手續審批、證件使用三個關口，建立護照收繳、領取管理台賬，規範因私出國（境）管理；二是對全體教職工持有的相關證件進行了統計，並上交學校辦公室由專人統一管理；三是制定《公職人員因私出國（境）管理工作制度》。

26、黨委履行基層黨建責任制不到位。一是黨委和班子成員認真履行一崗雙責，黨委會定期研究學校黨建工作；二是黨委書記切實履行第一責任人的責任，全面統籌，親自主抓，深入調研；三是班子成員對分管領域的黨建工作和業務工作統籌謀劃、統籌推進；四是切實加強老年支部建設，加強對離退休老同志的關懷。

27、基層黨組織建設不規範。一是嚴格按照《中國共產黨黨支部工作條例》規定，規範支部換屆選舉工作；二是嚴格按照中組部《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》以及《襄陽市直機關黨費收繳使用管理辦法》等有關規定，重新測算黨費，規範黨費收繳、使用和管理；三是切實推進“雙培養”工程，加大黨員培養力度，黨委班子和支部班子經常深入非黨員骨幹教師，加強思想教育，不斷提高非黨員骨幹教師的政治覺悟，引導他們積極向黨組織靠攏，20__年已發展黨員1名，另有3名教師向黨組織遞交入黨申請書。

28、“兩學一做”學習教育常態化制度化推進不紮實。一是對相關人員進行批評教育，提高了認識；二是嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化相關文件要求，規範開展支部主題黨日活動；三是將支部主題黨日活動和黨員的業務工作緊密結合，相互促進，黨課和黨員交流發言結合學校工作實際，學以致用，提高質量；四是嚴肅黨內政治生活，高質量召開民主生活會、組織生活會；五是明確黨建工作檔案的要求，及時收集資料，整理歸檔。

（七）針對履行全面從嚴治黨主體責任不力的問題

29、主體責任落實不到位。黨委對學校黨風廉政建設重視不夠，主體責任壓得不實。一是黨委在年初研究制定了《襄陽三中黨風廉政建設暨紀檢監察工作要點》，分解黨風廉政建設重點工作任務，並印發到各處室（級部）、各支部學習；二是學校制定《襄陽三中黨委20__年下半年工作計劃》，把黨風廉政建設納入黨委工作重點，做到管黨治黨與教學工作同安排、紀律建設同部署；三是黨委成員履行“一崗雙責”，既要抓好分管業務、又要抓好分管部門的黨風廉政建設，每月與分管處室負責人開展一次廉政談話；四是建立經常性的“兩談話兩報告”機制，每半年向上級黨委、紀委報告本單位的政治生態、黨風廉政建設情況及班子成員廉政狀況；五是抓好落實“兩談話兩報告”制度的存檔備案工作，及時、規範記錄“兩談話兩報告”的內容，作為黨風廉政建設責任制檢查考核資料存檔；六是對當事人批評教育，要實事求是的向上級部門彙報黨風廉政建設工作情況；七是加強幹部隊伍工作作風建設，對黨忠誠。

30、管黨治黨寬鬆軟。黨委管黨治黨責任意識不強，盯重點問題不夠，對學校涉嫌違規違紀問題放任不管、失職失察。一是開展專項清查，對支出手續不完整、不規範的馬上整改，健全手續；二是進一步規範財務管理、健全財務制度，嚴格按照財務審批程序進行報銷，財務人員、分管領導對報銷票據進行嚴格審核，對不規範的一律不準入賬；三是對分管財務的領導及部門負責人批評教育，並寫出書面認識。

31、述職述廉敷衍應付。一是班子成員要加強學習，提高認識；二是對相關班子成員批評教育，並寫出書面認識；三是嚴格落實述職述廉工作的相關要求。

（八）針對紀委監督責任落實不到位的問題

32、紀委監督責任落實不到位。學校紀委目前僅配備一名副書記，力量單薄，主動發聲不夠，監督執紀問責作用發揮不充分。

（1）日常監督缺位。一是與上級有關部門積極溝通，健全組織機構；二是全面梳理襄陽市第三中學崗位廉政風險點，制定了《襄陽三中廉政風險點排查和防控措施彙總表》，進行防控、檢查，與重要崗位負責人進行交流、談話，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正；三是學校於5月份制定了《襄陽市第三中學在職教師有償補課專項整治年活動實施方案》和《致學生家長一封信》，加大宣傳力度，在全體教職員工中開展形成強大的輿論氛圍，在校園內電子顯示屏、學校櫥窗、學校工作羣、家長羣廣而告之；公佈投訴舉報電話、郵箱；設立投訴舉報信箱；接受社會和羣眾全面監督；在全體教師開展師德師風大討論，並簽訂師德師風建設公開承諾書、撰寫心得體會。

（2）執紀問責寬鬆軟。一是落實好監督執紀“四種形態”，把第一、第二種形態用到位、持續用力，經常開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，黨紀輕處分成為違紀處理的大多數；二是經常性的結合實際工作開展檢查、督查，不留死角，進一步嚴肅工作紀律；三是對落聘人員嚴格按規章制度發放待遇；四是對相關違規人員，按規定程序進行處理，並在全校進行宣講，以年級、處室為單位開展討論。

（3）廉政文化建設形式單一。一是充分發揮學校櫥窗、廣播、校務公開欄等傳媒的作用，進行廉政文化的宣傳教育；二是到紅色教育基地開展廉政教育活動，20__年暑期組織學生到湖北省第一批廉政教育基地——黃火青革命教育基地參觀學習；三是將廉政教育納入到學校師德師風教育的範疇；四是結合學校德育工作和團隊工作，通過召開主題班會等形式把廉政文化進校園活動融入到校園文化建設；五是組織全體教師觀看警示教育片、書寫心得體會；對關鍵部門工作人員進行廉政提醒集體談話。

（九）針對作風建設抓而不實的問題

33、違反公務接待規定。存在無公函、超標準接待、集中結賬等問題。一是嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格財經紀律和財務相關規定，重新修改完善《襄陽三中財務管理制度》，對學校財務報銷和審批制度作了細緻規定，規範公務接待；二是嚴格執行20__年中共襄陽市委、襄陽市人民政府關於印發《襄陽市黨政機關厲行節約反對浪費條例實施細則》的通知(襄發[20__]6號)文件精神；三是進一步強化監督管理，堅決杜絕麻痺思想，防止類似情況發生；四是嚴格財務審核把關，凡屬此類的發票，手續不全，一律不予報銷；五是要求當時分管財務的領導和財務負責人作書面檢討，對其嚴肅批評教育；六是認真審核，清退違規報銷費用。

34、違反公車使用管理規定。未建立公車使用管理制度。一是制定《襄陽市第三中學公車使用管理規定》；二是認真審核，責令相關人員清退違規報銷費用，並寫了深刻檢討；四是嚴格按照規定填寫派車單，分管領導簽字後出車。

35、公款旅遊。一是嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格財經紀律和財務相關規定，規範公務接待；二是嚴格執行20__年中共襄陽市委襄陽市人民政府關於印發《襄陽市黨政機關厲行節約反對浪費條例實施細則》的通知(襄發[20__]6號)文件精神；三是進一步強化監督管理，堅決杜絕麻痺思想，防止類似情況發生；四是學校對20__年原班子成員違規公款旅遊事情進行批評教育，同時市教育局對原班子成員批評教育，並責令作出深刻檢討；五是20__年原班子相關人員已退還違規報銷費用。

36、違規發放津補貼。一是學校黨委深刻檢討；二是18位校領導及中層幹部清退不當所得，進行批評教育；三是加強政策理論學習；四是嚴格執行國家相關政策。

37、違規兼職取酬。一是嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格財經紀律和財務相關規定；二是進一步強化監督管理，堅決杜絕麻痺思想，防止類似情況發生；三是停發財務人員的兼職工資；4、清退原校長兼職所得。

38、形式主義、官僚主義較為突出。一是對涉及到學校重大問題、有關教職工福利的重大事項、教職工相關規章制度的制定等問題，召開教代會討論；二是教代會代表深入到教師中進行調研後，提出提案；三是對於教代會提案，學校黨委及時迴應；四是每年定期組織教職工進行體檢；五是紀委和工會對師德體會雷同的9名教進行批評教育，並已寫出書面檢討。

39、部分工作慢作為。一是規範工作流程，積極作為，嚴格按照程序開展工作；二是聘請第三方機構對舊校區資產，進行資產評估和審核，並辦理移交手續，學校已聘請了襄陽市華仁會計師事務所對舊校區資產進行清理，登記造冊，詳細記錄，將舊校區未能搬遷物資和固定資產全部盤點清楚；三是組織財務人員學習，及時清理相關賬目，遇到到期或快到期的賬目要及時向校黨委彙報並及時處理；四是清理歷史欠賬，防止國有資產流失；五是學校黨委對相關幹部進行批評教育；六是加強幹部隊伍建設，提升幹部的擔當意識和擔當能力。

（十）針對後勤管理存在廉政風險的問題

40、後勤管理存在廉政風險。一是規範財務管理，組織財務、保管人員學習相關法律法規，嚴格執行報銷、入庫登記等各項管理制度；二是加強學校會計室、保管室的廉政風險防控和監管，堅決整治腐敗問題；三是清退相關費用，對相關人員批評教育，責令作出書面檢討。

41、校園一卡通監管存在盲區。一是加強學校餐卡室廉政風險防控和監管，堵塞監管漏洞；二是規範財務管理，由財務專業人員建立一卡通財務賬，並由財務室對一卡通賬目進行監管，分管財務負責人定期開展財務核查並通報情況；三是設立襄陽市第三中學食堂銀行專户，所有現金存入專户。現在餐卡室有專人做財務賬，要求學校會計室對餐卡室財務賬進行監管，分管財務負責人定期開展財務核查並通報情況

42、校園超市監管缺失。一是對違規簽訂合同當事人進行批評教育，要求學校相關經營服務企業招投標工作按國家法律法規政策推進；二是對校園超市制定限價制度，要求每月提供價格清單，並公示上牆隨時接受監督，嚴格執行合同條款加大處罰力度；三是加強對超市經營的監管，發現現金收款現象對超市經營方處經濟處罰；四是連續發現三次違反規定，直接解除合同。

（十一）針對學校基建、政府採購違規問題突出

43、裝修工程項目涉嫌串通投標。針對裝修工程項目涉嫌串通投標問題，市財政局已經組織相關人員進行調查。在今後的工作中學校一定嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》，規範招投標行為。

44、食堂託管經營服務採購涉嫌操作評標。一是市發改委對三中遷建的批覆有食堂廚具採購500萬元，但實際申請此款項時沒有撥付。同時新校區搬遷迫在眉睫，為解決此問題，學校黨研究決定由中標企業購買廚具，同時為減輕中標企業負擔，將保證金由300萬元改為100萬元，合同意向期由3年改為5年；二是組織相關人員學習招投標方面的法律法規，規範招投標行為。

45、零星採購不規範。一是嚴格履行政府採購程序，成立學校招投標領導工作小組；二是嚴格按照國家、省、市相關規定針對經常型、分散型貨物和服務進行採購；三是規範政府採購和零星採購，嚴格執行學校規定的5000元以上必須三方詢價，50000元以上必須上行政辦公會的採購機制；四是嚴格按照相關政策規定及時建立學校財務固定資產台賬，規範校產財務核算，加強廉政風險防範。

（十二）針對財務管理混亂問題

46、財務管理混亂。一是健全財務管理制度，嚴格執行財經紀律，加強財務管理；二是嚴格落實財務管理制度，規範報銷管理制度，分管財務領導、財務工作人員要對報銷單據嚴格把關，不符合要求的一律不予報銷；三是規範財務記賬，按照《會計法》的要求，認真做好記賬、算賬，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚；四是加強學校倉庫物資管理；五是對分管領導和財務負責人進行批評教育，責令作出書面檢討；根據《事業單位工作人員處分暫行規定》對財務室出納給予警告之處分。

（十三）針對制度籠子未織密扎牢的問題

47、(1)制度建設滯後。黨委用制度管人管事意識不強,未建立固定資產管理、治安防範、節能降耗等學校內部管理制度。

(2)制度制定程序不規範。

(3)校務公開制度執行不到位。一是加強學校內部管理，修訂完善學校各種規章制度；二是認真貫徹有關黨委工作制度，規範規章制度制訂程序；三是按照《全面推行校務公開工作的意見》制定校務公開制度，接受教職工監督，“三重一大”監督員全程參與。

（4）績效制度執行出現温差。一是完善《襄陽市第三中學考核督查細則》；二是組織所有督查人員認真學習，加強人性化管理。

三、下步整改工作打算

巡察整改工作取得的成效只是階段性的。下一步，我們將繼續按照市委第三巡察組的要求，不斷強化政治意識和責任意識，更加堅定整改決心和勇氣，採取堅強有力措施，健全完善工作機制，加大制度執行力度，堅持問題導向，強化督導落實，建立長效機制，切實鞏固巡察反饋問題整改成果，不斷將作風建設和反腐倡廉建設引向深入，為加快推動教育事業又好又快發展凝聚正能量。

（一）提高政治站位，增強巡察整改工作主動性。進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”和“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把巡察整改工作作為旗幟鮮明講政治、增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識的具體行動，帶領襄陽三中黨委一班人，做到心往一處想、勁往一處使，以堅定的信心和品揚的鬥志，凝聚推動整改落實的工作合力。

（二）力度不減抓好整改後續工作。堅持整改目標不変、整改勁頭不鬆、整改力度不減,進一步增強政治意識、責任意識和憂患意識，進一步增強巡察整改的責任感和使命感，切實把巡察整改後續工作抓緊抓實抓好。対已完成的整改任務,適時組織"回頭看”，鞏固整改成果,防止問題反彈;対還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案,不鬆勁、不減壓，加強督促檢查，確保按時整改到位;對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改，堅持一抓到底，堅決完成整改。

（三）建立健全長效機制。在深入整改的同時更加註重預防，以問題為導向，倒查制度漏洞，加大制度建設力度，形成用制度管人管事管權的長效機制，切實做到治理一個問題、健全一項制度，用機制制度鞏固問題整改成果。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執紀、嚴肅問責，運用執法執紀“四種形態”，尤其是第一種形態，堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格落實談心談話約談制度，對黨員幹部身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，防止小問題變成大問題。以持續有力的督促檢查，傳導執紀壓力，確保各項規章制度落地生根，見到實效。

學校整改報告集錦 篇7

在這次先進性教育活動中，我隊經過向職工羣眾徵求意見和領導班子成員自查，共歸納出對領導班子整改意見15條。根據先進性教育總體部署，本着邊學邊改、邊議邊改的原則，我們分別制定了整改計劃表，明確了整改部門和負責人，規定了整改時間。截至到11月份，15項整改意見基本完成。根據市先進辦的要求，現就我隊先進性教育活動整改情況報告如下：

一、加強職工理論知識和技術素質的提高。

1、制定措施，穩步推進

為了把此項工作切實抓好、抓出成效，我隊於年初就制定了“河北省煤田四隊‘創建學習型組織，爭當知識型職工’活動安排意見”，就活動的目的和意義、指導思想、目標任務和實施步驟、主要途徑、基本標準及開展“創爭”活動要求、獎勵辦法等進行了詳細的部署，為了使此項工作落到實處，四隊成立了活動協調領導小組，設置了辦公室，成立了11個學習小組，為紮紮實實抓好此項工作打下了基矗

2、領導重視，積極參與

為了把此項工作真正落到實處，隊黨政領導帶頭學習，參加培訓，確保時間和經費的需求。一年來，四隊先後選派管理幹部、技術幹部和技術工人蔘加了省局專業技術研究生、檔案專業、地質專業、凍結施工、巖芯鑑定專業、安全資格、特殊工種、特殊崗位、探礦工程專業、地質勘查專業、消防知識、勘查規範、司爐工技術、註冊安全工程師等專業技術培訓20餘次，參訓人員達150餘人。

3、多方聯繫，鼓勵自學

為了營造“創爭”活動氛圍，四隊除積極有組織參加各種專業技術培訓外，隊領導主動為有志青年多方聯繫，提供學習機會，截止到年底，四隊共有8人蔘加黨校業餘學習，有6人蔘加成人大專以上的學習，有2人正積極準備參加考研。

現在，四隊領導對培養技術人才越來越重視，而四隊職工對知識的渴望愈來愈強烈，已基本形成了全員學習的良好氛圍。

二、加強實體財經制度建設，強化廠務公開力度

為了做好今年的廠務公開工作，我隊在往年工作的基礎上，結合上半年進行的保持共產黨員先進性教育活動中，反映出一些單位在公開工作上存在着虛假行為，羣眾意見很大，給工作造成被動的情況。我隊及時下發了《關於進一步深化廠(隊)務公開工作的通知》，要求各單位在“保先”教育整改提高階段，必須加以糾正，並且明確提出五點要求：一是隊屬各單位的廠務公開工作，要按照隊發[]23號文件的要求，定期向廣大職工公開。二是各單位的廠務公開欄要懸掛於明顯位置，所列數必須真實，並按期更新。

三是各單位必須成立不少於三人的廠務公開監督小組或民主管理小組。四是各單位主要負責人，要以實踐“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性的根本要求，正確對待廠務公開工作，自覺接受監督小組和廣大職工的監督，把廠務公開工作作為貫徹黨的民主集中制的一項主要內容，結合“保先”教育暴露出來的問題，立即加以整改。五是隊工會、紀委、審計部門將組成聯合檢查小組，定期對全隊及各經營實體的廠務公開工作進行檢查。凡未按照隊上要求如實進行廠務公開，羣眾反映較大的實體負責人，一經核實，將給予嚴肅處理。

三、加強對中層幹部的制約機制和考評辦法

在去年的基礎上，我們已於今年7月重新修訂了《中層幹部管理辦法(試行)》及《中層幹部年度考評實施細則(試行)》，準備12月份對全隊中層幹部進行考評。

四、關心勞動模範及一線職工子女就業

自去年年底到今年11月，共有9名子女安排到我隊，本月又把30餘名職工子女上報給省局，在解決地質隊人員缺乏和職工子女就業方面邁出了較大的步伐。

五、加強勞動紀律

我隊於3月份下發了《關於整頓勞動紀律的通知》，成立了由人力資源部和保衞科有關同志參加的勞動紀律督查室。經過一個階段的整頓，四隊勞動紀律有大的改善，遲到早退的人少了，杜絕了上班玩電腦、串科室、閒談的現象。

六、強化安全管理，保障一線勞保發放

3月份調整了安委會，下發了安全生產工作要點。4月份，組織了全隊“安康杯”競賽，並組織了全隊春秋季安全大檢查，我隊的安全工作受到了省局的好評。

七、投資20餘萬元，在家屬區為全隊職工及家屬建造一個集娛樂、健身、休閒為一體的家屬區花園一個。

八、按照有關政策制定切實可行措施，完成職工醫療保險入保工作，為全隊職工全部入保，解決職工後顧之憂。

九、為留住人才，穩定隊伍，保證我隊持續健康快速發展，對優秀聘用員工(臨時工)採取年金津貼的管理辦法，以增加其收入。使優秀聘用人員(臨時工)招得來、留得注幹得好。制訂下發了《關於低資高聘緊缺急需專業新參加工作畢業生專業職務規定的通知》及《優秀聘用人員(臨時工)的管理辦法》。

十、加強探礦權的申請和轉讓工作。完成了北陽莊井田探礦權轉讓工作，現有三個礦區申請整區探礦權的工作正在進行之中。

十一、制定新的經營管理機制。隊黨委針對鑽機一線職工工資水平較低，人心不穩的實際，在石油深井處率先進行了工資改革，一改過去幹多幹少一個樣的做法，使石油深井處職工收入與往年相比有較大提高。目前，制訂的《鑽機項目承包管理辦法(試行)》、《鑽機工資分配方案(試行)》新的鑽機大包方案已經隊中層幹部會議通過，進入鑽機徵求意見階段，並率先在411鑽機着手實施。

十二、提高職工收入，穩定職工隊伍。截至10月份，職工人均工資比去年同期提高10%。

十三、投資2萬餘元，對家屬樓7號、8號樓個別職工住宅暖氣進行了改造，確保職工冬季取暖。

十四、於7月份，將家屬樓各樓道及門窗全部粉刷油漆一遍，給職工營造一個舒適、潔美的居住生活環境。

十五、加強設備的投入、更新，提高煤田地質勘探工作的科技含量。今年新購置鑽探設備24台套43.1萬元，測井儀1套48萬元，其他設備8台套11.8萬元，合計33台套102.9萬元。

通過隊領導及相關部門的努力和認真整改，我隊幹部職工在思想認識和工作能力上有了進一步的提高，幹羣關係得到進一步密切，在全隊營造了良好的學習氛圍和工作風氣。在提高現代化管理能力，提高生產效益及社會效益，促進黨建工作，增強黨的凝聚力等方面取得了實效。我隊黨員幹部職工表示要以這次先進性教育活動為動力，深刻理解和全面把握“加強黨的先進性建設是加強和改進黨的建設的長期任務和永恆課題”論述的深刻內涵，及時查問題，及時整改，堅持其長期性一貫性，把它作為我們黨建工作的長效機制，永葆共產黨員的先進性，在生產工作中，更進一步的充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進四隊各項工作的順利完成。

學校整改報告集錦 篇8

中國小校接教育局《關於各中國小》的文件通知，我校分派學校安全領導小組和分規行政，就校園及周邊進行了全面的檢查。

學生教學用房、宿舍樓、伙食團、廁所均屬於新建，建設都通過統一的檢查、驗收，無任何安全隱患。教師住宿樓的電路設施，因年久和日曬雨淋、加之在以往拉接電線的雜亂無章給學校安全帶來了極大的隱患，也給我校帶來了安全用電和放火管理的很大困難。經過學校及相關人員的仔細研究，利用建築隊還未撤離的有利條件，決定於九月底前限期整改。

特此申請

望於批准

xx中國小校 20xx年9月8日

學校整改報告集錦 篇9

尊敬的車管所考試中心各位領導：

我駕校考試質量排名落後的情況引起駕校領導高度重視，於2月1日下午，緊急召集管理人員和教練員就考試質量排名落後的原因進行總結。

歸納這次造成考試合格率低的幾種原因：

一、 20xx年12月21日至20xx年1月20日，正值農曆年底，學員因工作繁忙，出勤時間較以前減少，影響了訓練質量。

二、老的訓練場地因面積較小，不能很好的滿足現有學員的訓練要求。

三、個別教練員缺乏足夠的責任心和嚴謹的教學態度，對學員的指導上不夠認真。

針對上述原因我校將做出以下幾點整改措施：

一、教練員積極行動，通知學員安排好學車時間，花足夠的時間參加駕駛訓練。學好駕駛技術，關係到本人和他人的安全，切不可馬虎。

二、完善新場地的訓練項目和基礎設施，更好的投入訓練使用。

三、對個別責任心不強和考試合格率差的教練員進行調整，加強對教練員日常紀律的管理和職業道德教育，要求每位教練員要樹立責任感和嚴謹的.教學作風，努力把考試質量抓上去。

尊敬的各位領導！感謝你們對我駕校工作的大力支持，也希望你們對我駕校的工作中存在的問題提出批評，我駕校有信心一定把考試質量提高上去。

學校整改報告集錦 篇10

朵什教育輔導站：

我校接輔導站轉發的武教基發〈20xx〉13號《關於開展全市教育系統安全生產第二次集中檢查活動的通知》的通知後，馬上成立以邢志成為組長的安全隱患排查小組，對學校校舍、食堂、各科室及學校周邊進行了認真細緻的檢查。為認真貫徹市教育局這次安全大檢查文件精神，進一步加強和改進學校安全工作，切實保障廣大師生的生命安全和學校及師生的財產安全，維持學校正常的教育教學秩序，現將排查整改情況總結如下：

一、自查情況

經查，我校安全工作方面存在的問題：

（一）部分教育設施仍存在嚴重的安全隱患，亟待解決。主要是白教學樓樓外牆壁瓷磚出現脱落現象，容易致傷路過的師生，造成師生安全事故；

（二）交通安全還需要進一步綜合治理。學生交通安全刻不容緩，每逢週末放學時，學校門口出現大量的三輪摩托車、麪包車拉運學生，乘坐這樣的車輛沒有安全保障，存在很大安全隱患。還有面包車經常超運載學生現象。為解決這一嚴重問題，學校曾向上級部門反映過情況，上學期召開家長會進行對家長、學生規勸，也做了大量的學生交通安全教育，但效果不佳，一直未能解決。

（三）新修建的住宿樓後側，窗台有磚塊和混凝土掉落的現象。

二、整改措施

為確保校園安全，徹底根除安全隱患，學校對自查過程中存在的主要問題，進行了以下幾方面的整改：

1、抓學習宣傳、促認識水平提高。

學校就安全工作，成立了以校長為組長，校委會成員為安全綜合治理領導小組，負責學校安全綜合治理工作。將安全綜合治理工作列入學校主要的議事日程，並利用每週一次的教職工例會時間，集中對全體教職工進行《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《消防法》和依法治校、綜合治理等內容的宣傳教育、利用校園之聲廣播宣傳安全教育，綜合治理的重要性，利用校園文化長廊，教室黑板報宣傳安全常識，利用室內、樓道空白處張貼安全宣傳標語，利用隊會、班會課活動，對師生進行安全知識、法律法規、交通安全、生活安全、綜合治理重要性的教育宣傳，通過各式各樣的宣傳活動，使全體師生充分認識到依法治校、綜合治理、創建安全文明生活、學習環境的重要性。提高全體師生員工的安全意識，增強“隱患險於明火、防範勝於救災、責任重於泰山”的安全責任意識。

2、健全和完善制度，促安全綜合治理工作有章可循、落實到位。

學校在原先制定的《學校安全管理制度》的基礎上，再次完善制定了《學校消防安全制度》、《學校設施安全檢查制度》、《學校安全事故責任追究制度》和《常見病預防和傳染病預防制度》等一系列安全教育方面的制度及要求，重温各類應急預案，組織開展各類演練活動。通過這一系列制度的完善、宣傳，使全體師生對安全綜合治理知識有了全面的認識和了解，安全意識進一步增強，使綜合治理工作的落實得到了制度保障。學校在完善制度的同時，重視了各項制度的貫徹落實，學校黨支部、政教處、總務處重點抓學生德育教育、學生行為習慣的養成、校園各項安全、綜合治理活動的落實，採取責任具體到人，實行目標管理責任制度，安全管理教育實行一票否決制，責任追究制等。使各項檢查管理教育工作落到實處，同時，政教處對日常安全、消防、學生日常行為習慣等活動，通過值周領導、值周教師、學生監督崗、學生會檢查員進行全面檢查考核，學校校委會、教務處、政教處等部門對學校師生的教育教學、各種集會活動也進行查評考核。通過上述各部門齊抓共管，使各項制度的落實做到了時時、處處、事事有人查，有人抓，有人管，促使學校安全管理工作的全面貫徹落實。

3、對即將脱落的牆體瓷磚，暫時用鐵條加固拆除，待後修繕；對住宿樓後側掉落磚塊和混凝土現象已和工程隊取得了聯繫，待春暖予以維修，暫時在樓後設置警戒線，提醒師生不從樓後路過。

4、交通安全方面，學校已經和家長簽訂了《學生安全協議書》《學前生接送協議書》。對住校生繼續實行封閉式管理，非住校生實行佩戴《非住校生出入卡》出入校；向家長印發《告家長的一封信》，以“小手拉大手”形式繼續教育家長、教育孩子，同時積極配合移動公司做好“校訊通”業務，完善家校聯繫機制。並和附近麪包車主協商簽訂《學生安全乘車協議書》，確保孩子的路途安全。

5、近一步加強和完善食堂管理制度，責令食堂管理人員嚴格以衞生監督所規定標準進行餐具消毒，規範物品擺放。同時認真做好食堂衞生工作，確保不出任何紕漏。學校領導將深入食堂，不定期進行督查和督促，並踐行學校領導嘗餐制，做到讓廣大師生吃放心飯。

6、加強門衞24小時值班和校園安全巡邏力度，實現了人防與技防的有效結合。

7、學校結合自身的實際，制定並在教室、宿舍張貼了《松林國中學生行為安全十條禁令》，保證同學們健康成長。

今後，我們將進一步重視安全工作，認真貫徹上級安全大檢查文件精神，以全縣“安全管理規範年”為契機，紮實開展工作，探索工作方法，及時發現和解決學校安全工作中的新問題，不斷提高我校安全工作水平，鞏固和提高“平安學校”創建成果。妥否請指示！

學校整改報告集錦 篇11

我校在年年10月11日接受了市教育局關工委及專家組關於市級示範家長學校的驗收。聽取了市關工委及專家組反饋意見後，我們感覺到家長學校還有很多方面需要我們在以後的工作中做得更細更紮實。學校召開了專門會議對家長學校反饋意見中評估專家組所提出的意見和建議認真加以分析，一致表示要對照評估標準，加以整改。具體措施如下：

一、進一步完善家長出勤制度

只有保證家長的出勤率才能夠保證家長學校順利開展，才能夠真正辦好家長學校，因此我校決定進一步完善家長出勤制度。每次上課或開家長會前一個星期以電話或書面形式通知家長，讓家長有足夠的時間安排自己的工作和事務。家長來校過去是以點名的形式來查看家長的出勤情況，學校決定今後採取簽名與點名相結合的形式，各班主任老師先發放簽名冊，讓家長簽上自己的大名，上課或家長會之前再點名。

二、進一步加強經費的保障和落實

（一）、學校從多渠道籌集辦學經費：

1、學校在經費比較緊張的情況下，每年都拿出元用於家長學校活動；

2、沙田鄉政府、鄉中心校的經費撥款；

3、校務委員會組織家長捐款；

4、爭取到歐陽興華獎學基金四萬元。

（二）經費主要用於：

1、制訂供家長學校學員學習的統編教材和讀本；

2、油印各種資料；

3、集中培訓活動費用；

4、辦公、教學、教研經費開支；

5、表彰獎勵優秀學員、學習型家庭開支；

6、扶助“留守兒童”。

（三）制定詳細的收支表，由會計、出納負責，校務委員會成員進行監督。

三、進一步提高辦學條件

1、大課小課相結合

學校正在興建禮堂，禮堂建成後，我們有了比較大的教學活動場所，這樣我們可以把原來的主要以班級為單位進行授課到今後的班級小課和學校大課相結合的形式，這樣將取得更好的效果。

2、多邀請校外專家和校外授課員來學校講課

家長學校班主任大多是以學生教學班的班主任，他們除了學生的正常教學外，還要負責家長學校的授課，以及家長學校相關資料的整理，這樣，他們的工作量比較大，為了減輕他們的工作負擔，學校今後將多邀請校外專家和校外授課員來校講課。

四、進一步加強檔案管理

對於家長學校的有關資料由原來的每一年整理一次到每半年整理一次，每次授課的教案、家長的出勤簽名冊、教學活動記錄表及時收集，及時整理，做到不遺漏。在資料彙總的時候按照相應的年份月份把資料分類歸檔。

總之，在上級專家的耐心指導下，我們受益匪淺，今後，我們將繼續按照市教育局關工委有關文件精神，把家長學校的各項工作具體落實好，認認真真把家長學校辦好，為下一代的健康成長做出我們的努力。

學校整改報告集錦 篇12

今年以來，我所在市局黨委的正確領導下，以市局要求的“三個滿意”為主線，大力加強自身政風行風建設和黨風廉政建設，樹立全心全意為老幹部服務的思想，為創建和諧軍休所提供了強有力的保障。為了進一步查找自身問題，開展批評與自我批評，進行整改，改進作風，經過認真調查，現將幹部作風情況報告如下：

一、幹部作風建設中存在的問題

（一）學風不濃。當前我所相當一部分幹部存着疏於學習、吃老本、學習得過且過的情況。具體表現在：一是有些幹部碌碌無為“不愛學”，當一天和尚撞一天鐘，每天混日子，把學習當成“軟任務”，不肯擠時間鑽進去認真學習理論；二是有些幹部裝點門面“不真學”，參加培訓、講座心不在焉，把它當成了一次放鬆和休息，藉此機會廣交朋友、聯絡感情；三是有些幹部急功近利“不深學”，平時學習不紮實、作風不深入、理論不繫統，認識不到位。；四是有些幹部藉口工作繁忙“不願學”；五是有些幹部把學習制度“當擺設”，搞，制度多，落實少，嘴巴上講得多，靜下心來學得少。

（二）作風浮誇。一是工作無大局意識。存在着組織紀律較為渙散，過於計較個人利益，不分場合地點發表不得體言論，喜歡搞小團體，無團結合作意識的現象；二是工作責任心不強。存在着工作互相扯皮、推諉、拖拉的現象；三是誇誇其談，坐而論道。思路、計劃、措施都停留在嘴上，説起來頭頭是道，喜歡做表面文章，落實到實際中卻百無一用。

（三）不求進取。存在着陽奉陰違、我行我素、消極不進取等問題。表現在：一是有些幹部自以為是懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散佈消極言論。二是好人主義嚴重，不願説真話，不敢和反對歪風邪氣，不願開展批評和自我批評，隨波逐流，明哲保身。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“多栽花少栽刺”。四是不求有功但求無過，過安穩太平日子，工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安於現狀，安享太平。五是在工作中，被動落實多，主動超前少，尤其是工作創新不夠。大多是承辦領導交辦事項，經常是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

（四）追求享受。一是工作畏手畏腳。表現在工作挑肥揀瘦，追求名利，好大爭功，缺乏勇挑重擔的勇氣，遇到困難首先想到的不是如何創新，如何想出好點子，而是想法設法逃避。二是盲目攀比，心裏不平衡。生活鋪張浪費，追求不切實際的高消費行為，工作正事放一邊，事事趕不合實際的潮流，工作時間總想着工作之外的事。

（五）漠視羣眾。存在着把黨的全心全意為人民服務的宗旨拋在腦後，為老幹部服務不到位的.現象。如為老幹部服務不夠熱情，考慮不周，做事不細緻，不認真虛心聽取老幹部意見，工作主觀臆斷，盲目決策，影響工作人員在老幹部心目中的形象。

二、加強幹部作風建設的整改措施

（一）抓基礎，搞好思想教育。一是強化政治理論學習。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員領導幹部的思想。當前主要是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論，同時，還要學習新和黨的歷史等。要大力弘揚理論聯繫實際的學風，建立幹部理論學習的激勵約束機制。通過加強政治理論學習，提高幹部理論素質、知識水平和領導能力。二是進一步深入開展專題教育活動。要根據作風建設中存在的突出問題，借鑑“深入學習實踐科學發展觀”經驗，在幹部中開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，使廣大幹部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強宗旨觀念，強化公僕意識，發揚艱苦奮鬥精神。密切聯繫羣眾，切實為羣眾辦實事、謀利益。始終保持堅韌不拔，奮發有為的良好精神狀態。三是注重典型引路。要注意總結宣傳和大張旗鼓地表彰優秀工作人員和做出突出貢獻的先進典型，以模範的先進事蹟教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大幹部。也要利用反面典型，通過案例分析，引導幹部從中吸取教訓，引以為誡，達到預防教育的效果。

（二）抓關鍵，強化制度建設。一是抓好有關制度的制定和完善。在提高幹部素質方面，要建立健全政治理論學習制度；在作風方面，建立健全調研製度、優質服務制度；在決策方面，建立健全決策程序制度。通過建立完善相關制度，使幹部的工作更加程序化、規範化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。二是提高制度建設質量，形成體系。制定和完善各種制度必須要注意有針對性和可操作性，讓幹部明確應該怎麼做，不能怎麼做，違反的如何處罰。注重解決原則性規定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規定彈性過大問題；要明確執行制度的責任主體，解決執行不利的問題。務求質量，增強權威性和有效性。三是強化制度執行的保證機制。教育幹部自覺按制度的規定辦事，要嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。明確執行制度責任制，使執行主體能嚴肅認真地履行職責。同時加大對制度執行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，不論誰違反了制度規定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進和保證幹部作風的進一步好轉。

（三）抓根本，健全乾部監督管理機制。一是健全監督網絡。搞好黨內監督，嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺參加組織生活，發揚批評與自我批評的優良作風。幹部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監督；接受羣眾監督，廣泛瞭解羣眾對幹部的作風建設評價。二是建立健全乾部能上能下機制。要建立幹部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。要定期分析、準確全面掌握幹部思想、工作、作風狀況，把是否得到羣眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立羣眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用幹部的重要依據。

學校整改報告集錦 篇13

為確保我班師生平安，我班長期以來把安全工作當做重中之重的工作，當做每天的大事在抓。我們成立了安全工作小組，經常定期對班級安全工作進展排查。

現將自查狀況報告如下：

一、高度重視，健全制度。

我們班的安全治理進一步標準化、制度化，我們制訂了安全工作的`打算與制度，堅持安全第一、預防為主的原則，通過班會、小組會、課間集會等進展宣傳訓練，強化了師生的安全意識，防止和杜絕一切安全事故的發生。

二、建立陣地，長期宣傳。

我們在教室醒目處書寫了固定的安全標語，如“學校無小事，安全大於天”、“安全工作年年抓、月月抓、日日抓、時時抓”等。

三、治理到位，常抓重點。

對班內各級各類安全隱患常常性進展排查，監控並整改。使班級安全工作做到了長抓不懈。訓練學生對校園內的圍牆、欄杆、扶手、門窗不行攀爬。

四、要求學生留意飲食衞生安全。

訓練學生不要購置過期變質的食物、食品及“三無”產品。我們班級定期檢查學生書包以及課桌內部，是否存放小食品等。

五、要求學生着裝安全。

我們對每個學生的着裝進展了檢查，但凡(如穿光底鞋易跌跤滑倒)擔心全的着裝，我們要求學生不得連續穿戴，要準時更換。

六、訓練學生防火、防水、防爆、防盜安全。

我們訓練學生提高防火、防爆、安全意識。做到“五不”，即不到人多的地方玩耍，不到高樓下玩耍，不到冰面上玩耍，不到車輛多的路面上玩耍，不到工地加油站玩耍。

七、團結一心，防治侵擾。

我們班級從教師到學生，團結一心，凝成一股力氣，形成一種人氣，造成一種聲勢，杜絕一切不利於學生身心健康行為發生，並嚴禁學生出入網吧、嬉戲機室。

八、足夠重視樓道安全和交通。

訓練學生遵守教學樓治理守則，文明有序地上下樓梯。不在樓道內打鬧玩耍。每天放學都必需堅持護送學生到學校指定的路段，並在學生橫穿公路時要留步指揮;在路隊離校之前要整隊，宣傳、強調交通規章。

總之，學校安全工作是頭等大事，我們必需長抓不懈。我們的安全治理必需做到制度化、標準化、詳細化、常常化。

學校整改報告集錦 篇14

市教育局：

20xx年12月18日，督導室依據教育重點工作責任書對我校工作進行了全面細緻的檢查。檢查組首先肯定了我校的工作成績，對我校的校園環境、教學秩序、教學質量的明顯變化給予了高度的讚賞。特別是改善辦學條件方面有了飛躍的進步，檢查組在肯定成績的同時，也給予了中肯的指導意見。我校領導班子針對檢查組留下的意見專門召開了整改工作會議，對工作中存在的不足和問題進行了認真的分析和研究，並結合學校的實際制定了具體的切實可行的整改措施，落實整改責任。具體整改措施如下：

一、推進教育事業發展

整改意見：在推進義務教育均衡發展方面應建立組織，強化學籍管理。

整改措施：

首先，建立了以校長為組長的領導組織，建立和完善保障義務教育均衡發展的長效機制。在學籍管理方面，落實一名副校級領導具體負責此項工作，要求及時與中心校溝通協調，摸清人數，搞好交接，一名不差地掌握畢業生的去向。重點對籍在人不在的學生，進行調查摸底，完善手續，讓學籍管理規範有序。其次，成立了“控流”工作領導機構，建立健全相關的制度和獎罰措施，層層簽訂“控流”責任書，落實包保責任制，家訪責任書，“控流”結果與績效工資掛鈎，並納入“一評三考”評優選先評定職稱工作中。

二、教育教學管理工作

整改意見：學校有“開啟心靈之窗，共建心靈信箱，聆聽心靈聲音，促進共同成長”的德育活動特色。但是，德育基地活動欠缺。

整改措施：

學校黨支部和團委主動與已經建立的德育基地領導加強聯繫與溝通，鞏固已有的成果，研究活動。做到內容創新、形式創新，科學規劃德育工作目標，研究確立以校團委為主導，制定切實可行的活動方案，組織學生進行校外德育活動，例如：科技活動、手拉手活動等。進一步完善學校德育特色活動的內涵，配齊各班的心靈信箱，及時收集參與活動的學生的信函，並整理梳理，有效地宣傳報道，起到應有的教育效果。

整改意見：在教學管理方面，要注重教學的實效性，特別要認真對待教學反思。

整改措施：

針對意見學校成立了以教學副校長為組長的專項工作檢查小組，充分發揮教導處的職能作用，對教案的書寫、作業批改及教學反思進行專門的監督與檢查，做好詳細記錄，及時召開專題教導會議，向教師反饋。堅持領導深入一線聽課制度，制定並完善課堂評價標準，把全員評價和重點評價結合起來，發揮“聽、評、導”作用，促進教師課堂教學水平的提高。對不能認真完成工作的教師，給予批評指導，限期整改，對不合格的教師當年不評優、不選先。同時開展教學反思、教案評比活動，以促進教學質量的提高。

三、大力發展中等職業教育

整改意見：力爭多為職校輸送生源

整改措施：加大職業教育工作力度，廣泛宣傳黨和政府對職業教育的優惠政策，對應屆畢業生摸清底數、學習成績、家庭情況，制定輸送生源包保責任制，發揮名師、名生（職業學校畢業的學生）的帶動效應。組織學生和家長去職業學校視察體驗，完成年內輸送生源任務。

四、加強教師隊伍建設

整改意見：立足實際開展教師培訓活動

整改措施：結合我校特崗教師多又離校較遠的特點（9名特崗教師），我校把新一輪教師培訓作為實施新課改的突破點，將在組織教師參加上級繼續教育培訓的基礎上，還要加強對新課改、信息技術為主要內容的校本培訓。組織骨幹教師對本校教師進行業務培訓，充分發揮骨幹教師的示範作用，做好傳、幫、帶，切實提高教師整體業務素質和水平。

五、改善辦學條件

整改意見：實驗室器材擺放不合理，要規範器材管理整改措施：對理、化、生教師及實驗員進行業務培訓，學校決定：下學年初，請進修的教研員對他們進行培訓，讓實驗器材的使用擺放規範科學有序。有計劃地、分步驟地安排微機室進樓，實驗儀器室準備有專門的房間，配齊配全各科實驗器材、藥品，逐步提高新老三室的裝備率和使用率。

以上就是我校針對整改意見進行的梳理總結而做出的整改報告，望給予指導。

興隆中學20xx.2

學校整改報告集錦 篇15

在保持共產黨員先進性教育活動中，我嚴格按照學習計劃和個人整改方案，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，進一步解放思想，實事求是，從大局出發，突出發展第一要務，緊密結合個人工作實際，緊扣羣眾提出的意見和建議，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率，從自身的薄弱環節抓起，落實整改措施，講求整改實效，從而增強自身的黨性修養，提高業務管理水平，促進工作全面發展，無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高，現將個人整改情況報告如下：

（一）注重加強理論學習

以解決思想和工作中存在的實際問題為着力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上花大力氣，在學習理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，學習理論的自覺性有了名下逆光的提高。充分利用業餘時間進行自學，在學習的系統性上下功夫，對照“三個代表”的要求，補足自身欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養，在第三階段的教育活動中，不但完成黨組織布置的各項學習任務，認真學習了在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話，撰寫了心得體會，還將其他的重要文獻重新通讀一遍，政治理論水平得到了進一步的提高。

（二）自覺增強黨性修養

在學習中，重視提高個人的思想政治素質，加強黨性修養，強化宗旨觀念和公僕意識，自覺地以”三個代表”的標準要求自己，帶頭按照黨章規定的黨員義務和黨員領導幹部的標準，按照市委袁榮祥書記提出的五個表率要求和衞生系統黨員先進性的具體要求，認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實為官。

（三）不斷改進工作作風

繼續發揚求真務實的作風，深入羣眾，深入基層，傾聽基層幹部職工的呼聲，瞭解和掌握了他們的利益要求和願望，真實把握人民羣眾的根本利益要求，更好地為人民服務；增強工作透明度，多傾聽黨組其他成員的意見，及時召開會議研究解決實際問題；無論是具體分管還是沒有分管的科室，對他們的具體工作情況都給予了關心，定期與科室領導談心；加強了對兼任所長職務的公共衞生監督所的工作指導，每月兩次下所研究討論具體工作；克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。

（四）推動全面工作開展

進一步建立和健全和完善了局機關的學習理論制度，限度調動廣大黨員的積極性主動性，踐行“三個代表”重要思想，推動衞生事業改革與發展；確立以人為本的管理理念，發揮團隊協作精神，從精簡行政審批、強化監督、推行政務公開、實施績效考核、轉變機關作風入手，提高依法行政水平，實現薄弱環節有突破，常規工作有創新，各項指標有落實；不斷加強反腐敗六個機制建設，提高系統領導幹部的廉政廉醫水平，同時繼續探索行風建設治本清源的措施和與時俱進的工作方法；圍繞農村衞生工作重點，協調衞生各方力量，進行第三輪專題調研，進一步摸清了基層衞生工作狀況。

（五）加強自律奉獻方面

在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規章制度；堅持民主集中制原則，自覺地置於黨的集體領導下；嚴格按照黨的有關紀律要求約束自己，經常做到自查、自市、自警、自勵，正確行使人民賦於的權力，不搞以權謀私，不搞錢權交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公僕；想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的羣眾，耐心解答他們的問題；在電視上代表市直衞生系統對整改工作作出表態講話，樹立了衞生系統幹部的良好形象。

學校整改報告集錦 篇16

我校十分重視消防工作，校領導把它放到學校工作的首要位置來抓。為做好這項工作，我校認真開展自查整改工作，取得較好的成績。具體情況如下：

一、認真自查。

我校是個老校，老化的東西不少。總務處和政治處通過認真檢查，發現不少隱患。主要有：舊教學樓兩旁有下陷的跡象；宿舍與食堂間的一段階梯很窄；宿舍內有學生點蠟燭；老師有用電炒鍋；學校不少地方的線路老化；食堂廚房內的柴火堆放不規範。

二、及時整改。

根據自查情況，我校立即採取措施，認真開展整改工作。

（1）對於舊教學樓兩旁下陷問題，校領導向鎮領導彙報，請來專家現場檢查，根據專家意見進行加固改造。

（2）對於窄小的階梯，總務處馬上安排人加寬。

（3）對於學生食堂廚房內的柴火堆放，總務處責令承包人按要求堆放，並設防火道。

（4）總務處為用電炒鍋的老師重新安裝電路。

（5）生管組加強寄宿生的管理，杜絕在宿舍點蠟燭。

（6）實驗室配置專門管理員，並安裝滅火器

（7）關閉校內小賣部，定期檢查學生食堂的衞生情況。

（8）對於學生食堂的電線老化，亂拉現象，馬上進行了整改。

對於消防工作，我校一定會常抓不懈，加強管理，加強巡邏。對於各種隱患，一經發現，我們就會及時消除。目前正積極爭取得到社會各界的支持，儘量地使消防設施配套到位。

學校整改報告集錦 篇17

按照教育局糾風辦《關於做好中國小民主評議學校工作的通知》的要求，從今年月份開始，我校對學校各項工作認真組織了自查自糾。通過多種渠道，廣泛徵求意見，邊查邊改，取得了一定的成效，其主要存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是教師的師德師風建設有待進一步加強。

在部分教師中客觀存在體罰和變相體罰學生的現象和上課接打手機的現象。少數教師喜優厭差，不善於做差生的思想工作和耐心細緻的思想工作，工作方法簡單粗暴。

二是學校安全教育管理工作有待於進一步提高。

三是對羣眾反映的問題的解決和回覆有待於進一步改進。

由於對這個問題重視不夠，導致部分或少數學生家長對學校產生誤解，因而可能影響學校形象和聲譽。

四是教育收費政策執行力度有待於進一步加大。

在教育收費問題上，儘管我校真正做到了不闖紅燈、不越雷池，但我們時刻要警配自己，違規的事不做，違紀的錢不收，違章的路不走。

五是徵訂和使用教材教師資料有待於進一步嚴格。

六是校務公開民主管理有待於進一步透明。

針對上述評議內容，我們主要採取了以下措施加強整改：

一是狠抓教師隊伍建設，樹立教育良好形象。我校強化師德師風建設，狠剎教師中出現的不正之風，要求全體教師對照《教師道德職業規範》、《黃驊市中國小教師行為規範十不準》自查自糾，重點整頓了違反校紀校規，體罰學生，亂收費，有償家教，抹牌，工作不負責任等行為。並進行師德考核。強化教書育人、管理育人、服務育人、環境育人，取得了顯著的成效。

二是學校安全教育，堅決消除安全隱患。我校層層簽訂了安全責任狀，組織師生觀看了“三防”（防火、防水、防交通事故）安全片，加強了學校門衞管理，大力整治了學生上網、打架行為。確保我校安全事故零報告。

三是構建家校聯絡平台，及時反饋學校學生信息。學校設立了信訪接待室，開通了舉報電話，設立了舉報箱，對羣眾反映的熱點問題、焦點問題，均能做到及時回覆，這些舉措的實施，使學校在社會上的滿意率直線上升。

四是深化教育改革，強化管理過程。我校專門制訂《教學常規管理細則》，每年開展教師教學比武，開展新課程教學競賽，堅持班主任、家長兩條線聯繫，強化了教師家訪制。拉近了社會、學校、學生家庭的距離。

學校民主評議工作，我校雖然取得了階段性的成果，但與上級的要求還相差不少。下一階段，我們一定按照教育局的要求，將後一段的工作抓實、抓好、抓細。

學校整改報告集錦 篇18

我校在20xx年10月11日接受了市教育局關工委及專家組關於市級示範家長學校的驗收。聽取了市關工委及專家組反饋意見後，我們感覺到家長學校還有很多方面需要我們在以後的工作中做得更細更紮實。學校召開了專門會議對家長學校反饋意見中評估專家組所提出的意見和建議認真加以分析，一致表示要對照評估標準，加以整改。具體措施如下：

一、進一步完善家長出勤制度

只有保證家長的出勤率才能夠保證家長學校順利開展，才能夠真正辦好家長學校，因此我校決定進一步完善家長出勤制度。每次上課或開家長會前一個星期以電話或書面形式通知家長，讓家長有足夠的時間安排自己的工作和事務。家長來校過去是以點名的形式來查看家長的出勤情況，學校決定今後採取簽名與點名相結合的形式，各班主任老師先發放簽名冊，讓家長簽上自己的大名，上課或家長會之前再點名。

二、進一步加強經費的保障和落實

（一）學校從多渠道籌集辦學經費：1、學校在經費比較緊張的情況下，每年都拿出XX元用於家長學校活動；2、沙田鄉政府、鄉中心校的經費撥款；3、校務委員會組織家長捐款；4、爭取到歐陽興華獎學基金四萬元。

（二）經費主要用於：1、制訂供家長學校學員學習的統編教材和讀本；2、油印各種資料；3、集中培訓活動費用；4、辦公、教學、教研經費開支；5、表彰獎勵優秀學員、學習型家庭開支；6、扶助“留守兒童”。

（三）制定詳細的收支表，由會計、出納負責，校務委員會成員進行監督。

三、進一步提高辦學條件

1、大課小課相結合

學校正在興建禮堂，禮堂建成後，我們有了比較大的教學活動場所，這樣我們可以把原來的主要以班級為單位進行授課到今後的班級小課和學校大課相結合的形式，這樣將取得更好的效果。

2、多邀請校外專家和校外授課員來學校講課

家長學校班主任大多是以學生教學班的班主任，他們除了學生的正常教學外，還要負責家長學校的授課，以及家長學校相關資料的整理，這樣，他們的工作量比較大，為了減輕他們的工作負擔，學校今後將多邀請校外專家和校外授課員來校講課。

四、進一步加強檔案管理

對於家長學校的有關資料由原來的每一年整理一次到每半年整理一次，每次授課的教案、家長的出勤簽名冊、教學活動記錄表及時收集，及時整理，做到不遺漏。在資料彙總的時候按照相應的年份月份把資料分類歸檔。

總之，在上級專家的耐心指導下，我們受益匪淺，今後，我們將繼續按照市教育局關工委有關文件精神，把家長學校的各項工作具體落實好，認認真真把家長學校辦好，為下一代的健康成長做出我們的努力。

學校整改報告集錦 篇19

本學期，我校對照上學期學校教育、教學及學校管理中所暴露出的問題，聯繫上學年期末各年級、學科測試成績，通過兩次教學質量分析會（中心、聯校），圍繞學校發展、教師發展和學生髮展這個主題，結合近兩年來學校“導學案”的開展和推進情況，特別是“閲讀、體驗、互動、鞏固”八字課模的靈活使用情況，以提高教師素質，提升教學質量，打造優質課堂，打造高效課堂，整體提升南溝中心教學質量，提升管理水平為宗旨，提出如下教學管理整改報告。

問題1：各年級、學科發展不平衡，二年級、三年級、六年級在聯校所處位置上游水平；一年級、四年級、五年級個別學科相對較差。另外，中心教學管理規範，基層教學點從管理到教學成績都存在很大問題，特別是小河北教學點一年級班，從這次的考試成績來看基礎知識、基本技能及學科成績與中心、聯校同年級學生相比都很差。

問題2：學生學習習慣養成較差，從試卷上所反映出來的問題，部分學生文風差，做題馬虎，沒有養成認真讀題、檢查的習慣，分析、理解問題能力差，特別是綜合分析能力差。

問題3：學校教學管理上的問題表現在制度、環節管理沒有能夠很好地調動全體教師的積極性，教學五環節監控、指導不到位，領導深入課堂、指導薄弱年級、學科、教師上好研究課、示範課及發現問題不及時。

問題4：聯校檢查中發現的問題，教師上覆習課無教案，校本教研製度、落實不到位、抓的不實，課題研究不重視，校際交流次數少，沒有目的性，效果差。

儘管上學期期末測試學校整體成績名列聯校第四，（也受教學點影響）但離聯校與學校今年的目標還是有差距，當然這裏面也有一些客觀的原因，如一年級學生剛從幼兒班上來，各種習慣不適應再加上有一名學生因隨母去了杭州未參考，也影響了成績，另外，弱智生在各班都有，如五年級謝##等不知道上課是做啥，考試零分，就連家長也沒辦法。四年級班兩個教師都是新手（一個英語專業代語文、一個試崗實習代數學）對教材不熟、教法不熟種種原因。

但這些都不是主要原因，學生習慣不好是教師的原因；教師執教的問題肯定是學校管理的問題，這個母容置疑。

總觀以上問題提出如下改進措施：

1、加強教學監控，完善領導蹲點包班制度，重視薄弱年級、薄弱學科的指導與管理。特別重視對基層校教學點的監控與指導。

2、注重落實師徒結對即：“青藍結對”計劃，加強對年輕教師的培養，從教法、教材、課標入手，使年輕教師儘快成長。

3、加強教學研究，抓實校本教研，注重名師培養，堅持領導、教師推門課制度，真正解決課堂教學中存在的實際問題。

4、加強教育科研，做到每位教師均要承擔一項研究課題，每一位教師都要建立教師博客，並不定時的發表教育論文、反思、經驗、案例等，同時加強網絡教研活動，定期在教育網上發表文章，通過理論與業務學習，通過課模達標，促進自身素質提升。

5、建立校校聯盟，鎮內與山底中心校聯盟，學習其教學管理經驗，與葦泊中心校聯盟學習其教學模式的有效構建與運用。校外同山都中心校聯盟走出去，取之之長，補己之短，相互學習，共同提高，還可以請進來幫助解決學校教學工作中的實際問題。

6、重新制定班主任、班級考核辦法與教學激勵獎懲方案，重視落實班主任對班內各科質量負責制，捆綁考評綜合評價，對教學成績突出者給予重獎。

7、加強對跟對生的輔導，做好“三清”工作。做好家校聯繫，調動家長參與、關注學校教學、關注學生的學習，邀請家長參與學校教學活動，做到家校共育。

8、注重培養學生養成良好的學習習慣，預習習慣、書寫習慣、檢查習慣、加強對學生的學法指導，落實教師責任從根本上消除馬虎習慣。

總之，通過整改只要管理到位，措施落實，加上全體教師的努力，南溝中心校在本學期一定會取得教學上的好成績，學校管理會更加規範。

學校整改報告集錦 篇20

為認真貫徹區教體局“對學校衞生、傳達室工作的要求”。切實保證學校的安全、校園的整潔，推進學生德智體美勞的全面發展。我們結合本校實際情況，對本校的衞生、門衞工作作出以下整改：

一、學校衞生工作整改方案

1、組織全體教師認真學習區教體局“衞生工作要求”。要求人人明確要求，個個認真執行，書面要求人手一份，由年級組結合實際情況，自行檢查整改。

2、以學校行政、教師值日巡查，建立文明監督崗每日三巡制度。學校文明監督崗在少先隊安排下，認真組織衞生清掃和環境維護工作，建立文明監督崗每日三巡制度，形成發現問題一次提醒、二次督促、三次上報的制度。

3、學校建立定期和不定期的抽查制度。

由校長室、辦公室、大隊部採取或聯合檢查或隨機抽查的制度。檢查不作事前通知。繼續保持並完善大隊總的檢查評比制度，採取多種形式檢查，強化全體師生的衞生保潔意識，形成主動維護校園環境衞生的習慣。

4、建立衞生例會制度。

在每週一下午三節課後，定期召開專項會議(或召開年級組長會，或召開全體班主任會，集中反饋檢查的結果，現場針對性採取整改措施。

5、辦公室統一安排各班衞生潔具的擺放和更換。並且為衞生保潔工作的有效開展提供及時服務。

二、學校門衞工作的整改措施。

1、認真落實保衞制度，採取相應措施。重點突出對外來人員的確認、登記工作，具體要求做到“五看五對”。

2、由值日教師配合，堅決做好接送子女的家長安排，嚴禁閒雜人員隨意進入校園。

3、校內保衞工作採取重點防範，對校長室、會計室、電腦房、辦公室等貴重物品存放地要重點巡查，建立校內治安巡查制度。

學校整改報告集錦 篇21

為切實加強學校安全工作，針對區教育局給我校提出的安全整改意見， 我校結合上級的有關要求，近日，進行了一次細緻詳實的安全隱患整改工作，整改情況如下：

一、在區教育局對我校的安全檢查中，發現x號教室牆體有多處斜裂，並提出了寶貴意見，為此，我們請來一名建築專家，清除了裂處牆皮並進行觀察，結果發現牆磚沒有發生錯移或破裂現象，經專家建議我們重新抹灰觀察使用，一有新的情況我們就立即向上級有關部門彙報，以防不測。

二、由於新建學校時安裝的是鋼窗，雖年年進行加固維修，但因質量不過關，現已發現鋼窗鏽蝕嚴重，以至於有些玻璃都無法安裝，給學生帶來潛在的安全隱患，這一問題難度大，影響面廣，敬請上級有關部門幫助解決。

三、學校所有院牆牆體採取間隔加固處理，牆體較為牢固，但部分牆皮出現脱落現象，我們打算暑假期間與聯村協商進行加固維修。

四、學校原車棚由於棚架不夠牢固，所以我們及時對鐵架進行加重焊接，將鐵架焊接為一體，以保證車棚不出現任何問題。

五、我校所有廁所建造合理，結構堅固，在近期安全自查中，發現有幾片爛瓦，我們進行了及時更換，因而我校廁所屬安全建築。

六、針對區局領導給我校提出的室內佈線較亂這一現象，利用端午節假期，我校對所有線路、燈口、電插座、電插頭、電器及保險設備進行了細緻周密的檢查整改，對老化電源線、鬆動電源插座、插頭進行及時更換，將所有電源插頭均設在學生觸摸不到的地方，以保證學生的安全。

七、我校活動場地偏小、體育器械數量不足，結合這一特點，為做到與學生年齡特點相適應，體育老師和體育設備管理人員合理劃分活動場地並設置警戒標誌，根據具體情況規定運動秩序和規則，對於場地和器械經常檢查維護並及時修理，及時消除隱患。

八、為了對突發性火災的控制和有效遏制，我校又新增兩隻乾粉滅火器，裝配在微機室和圖書室，並且定期檢查滅火器的滅火功能，通過培訓使每一個教師能正確使用滅火器。

加強對學生的安全教育，為師生創設一個安全的學習環境和生活環境，高高興興上學來，安安全全回家去，一直是我們的辦學宗旨，承接此次區局安全檢查的東風，力爭讓我校的安全工作再上一個新台階。

學校整改報告集錦 篇22

合肥市教育局於20__年4月23日對我校辦學情況進行了評估檢查，指出了存在的一些問題，並提出了整改意見。學校及時召開領導班子會議，根據市教育局評估組的整改反饋意見，結合學校實際情況，特制訂此整改方案，並逐項實施。

一、改善辦學條件

積極爭取辦學資金，不斷改善辦學條件。積極爭取中國科學院合肥研究院的支持，加大學校辦學經費的投入，不斷改善辦學條件。

1、申請專項資金購置實驗器材、教學儀器、擴建閲覽室、增購圖書。

2、新建多媒體教室，以滿足教育教學要求。

3、添置消防器材，完善實驗樓消防器材佈置。

4、通過合肥研究院向中國科學院申請專項資金，對學校的教育教學用房進行外牆粉刷。

二、教學管理

1、建立科學的教育教學的規章制度。學校要想可持續性發展，必須建立科學的規章制度，讓制度管理人，讓所有的領導和老師按章辦事。按照規章制度對老師進行考核，對做得好的老師給予表彰；對違規的老師給予批評，嚴重的給予處分。嚴格按照教育局的文件辦學，做到規範科學。

2、開足課程。教育主管部門要求開設的課程，我校是開足開齊，嚴格執行國家課程標準的規定。無論是必修課還是選修課，一樣開設；音樂、體育、美術這樣的學科，在很多學校往往不開設或少開設，而我校則更加重視，因為我校主要以藝體為特色，全面發展，注重學生綜合素質的提高。

3、制定合理的教學計劃。每個學期各個部門都有自己的教學計劃。在教學校長的直接領導下，教務處對全校制定合理的教學計劃；各教研組長針對自己教研組的特點，制定工作計劃；每一位老師都要制定自己的教學計劃。真正做到每個部門有計劃，人人有計劃。老師根據計劃教學，領導根據計劃管理。

4、強化教學過程的管理。學校辦得如何，管理是關鍵。

①學校每天都安排領導值班巡視，從住宿生的早晨起牀、晨跑一直到晚上學生就寢結束進行巡查，及時發現問題、解決問題。

②教務處每天也安排領導值班，巡查教師的教學行為。重點巡查教師的教學行為，從早讀到晚輔導，對違規違紀現象進行處理。

③每學期開學之初，檢查教研組及教師教學計劃的制訂；每月檢查計劃的落實情況；學期結束檢查計劃實施的結果。

④每學期進行兩次作業檢查，檢查教師的批改情況，同時也檢查學生的作業質量。

⑤每學期組織兩次大型的考試，期會考試和期末考試。通過學生的考試成績來反映教師的教學效果。同時召開教師會分析學生的學習狀況，提出改進的措施，最後年級組領導要檢查落實情況。

⑥學校定期和不定期的檢查教師的備課筆記，瞭解教師的教學態度和狀況。

⑦學校領導和教務處實行推門聽課制度，聽完課同時檢查備課筆記並聽課情況作及時點評。

⑧學校每學期都要組織學生進行問卷調查。讓學生對每一位教師的各個方面進行打分，同時寫出書面建議。學校對學生反映問題比較多的教師及時反饋，加強和學生之間的溝通，有利於更好的教學。

⑨開展有效課堂的教學活動。我校的生源大多是合肥市普通高中第四、五批次的學生，更多的都是藝術生，文化課的成績都是達不到普高線的學生，按照正常的教學，學生很難聽懂，如何降低教學難度，確定新的教學起點，是所有老師都必須面臨的問題。各教研組根據學科特點開展有效課堂大研討，來解決我校的實際問題。

⑩、專題研討藝術生最後衝刺階段的教學。我校有一半的學生都是學藝術的。藝術生大學聯考的分數線比普通大學聯考生要低很多，但由於他們花在專業課上時間較多，所以文化課程度都很低。面對這樣的實際情況，開展藝術生大學聯考專題研討。

5、學籍管理規範。每年的招生按照教育局給的計劃進行，在合肥市辦理學籍登記；對中途轉進和轉出的學生都有詳細的登記，對休學或借讀的學生都有資料備查。

三、狠抓安全管理，創建平安校園。

1、建立安全保衞工作領導責任制和責任追究制。由校長負責，將安全保衞工作列入各有關處室的目標考核內容，並進行嚴格考核，

嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2、完善學校安全保衞工作規章制度。建立學校安全保衞工作的各項規章制度，並根據安全保衞工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防範相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衞值班、巡邏值班、防火防災、食品衞生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。建立學校安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定意外事故處置預案制度。

3、所有有關行業資格證書的上牆，包括（營業執照、衞生許可證、從業人員健康體檢證複印件貼到專門的信息公示欄內上牆）；售賣間的各項衞生設施等都嚴格按照教育及衞生部門的嚴格要求達到A級標準，不符合標準的我們在近日內及時整改；台賬的建立健全，具體內容是嚴格把好採購關，讓進入食堂內部的每一項有關食品的主料或輔料，都及時的建立台賬，索要的三證齊全，並且做到食物要有留樣，做到在我們倉庫內的每一件食品都有台賬記錄，有索證可尋，切實做到每一個物品都可以通過台賬可查到物品的源頭。

4、開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全徵文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。

四、財務管理

20__年度，財務室將參照學校主辦單位中科院合肥物質研究院的財務制度，制定學校的財務制度；加強資產管理，在原來資產卡片管理的基礎上，完善資產管理，分類管理，建立資產明細賬，爭取學校加派人員專管理資產；認真學習業務知識，提高學校財務管理水平，完善學校財務核算制度。

學校整改報告集錦 篇23

為了全面落實上級關於“學生營養改善計劃”的精神，確保營養餐工程能夠安全、平穩實施，進一步加強學生營養改善計劃的安全管理，規範操作，我校根據上級領導檢查指示，認真開展了營養餐工程管理自查自糾工作，現就我校實施“營養餐工程”管理整改情況報告如下。

一、加強“營養餐工程”的過程管理。

1、對每天採購的食品進行驗收登記後由保管人員保管，發現異常食品拒絕接收，落實食品出入庫記錄和索證制度。

2、食品管理人員每天對所發食品留樣保存48小時，留樣食品至少為100克。食堂加工人員持證上崗，定期檢查身體。穿工作服、戴口罩操作，勤洗手、勤消毒、勤剪指甲，整個操作流程規範，並認真填寫相關記載。

3、營養餐工程管理人員每天營養餐時間到各班巡視、檢查學生食用情況和班主任對食用的記錄情況。

4、當日營養餐成品當日用完，嚴禁發放隔日營養餐。

二、加強“營養餐工程”經費管理。

學校嚴格執行“營養餐工程”經費零利潤的相關規定，及時向學生公示採購的營養餐品種、數量、價格和學生領食用人次。做到專帳管理，專款專用，每天對營養餐實行實名制發放，每週彙集成在營養餐冊入檔，真正做到日清月結。並在營養餐辦公室門前顯

眼位置及時公示營養餐經費賬目、配餐標準、營養餐譜，並向家長、社會公佈各級領導部門的舉報電話，自覺接受家長和社會各界的監督，配合做好上級的檢查、和校務公開。

三、切實加強質量監管，嚴格實行責任追究。

嚴格把好食品質量關；食品安全監督小組做好食品安全的監督，嚴禁變質、腐爛、過期、沒食品安檢合格證的食品進入校園。凡因監管不嚴，讓變質、腐爛、過期、沒食品安檢合格證的食品等不符合國家衞生安全和質量標準的食品造成食源性疾病，要追究相關人的主要責任。

新民國小